Lideranças Paroquiais

Sal e Luz – 2ª parte

Sumã Pedrosa

Objetivos

Desenvolver as habilidades de liderança e formação de equipes

Aprimorar as habilidades de trabalho em equipes

Liderança

Sumã Pedrosa

Liderança

Habilidade de inspirar as pessoas a agir.

Ajudar as pessoas a serem o melhor que elas podem ser.

Sumã Pedrosa

Aquecimento:

Dividam-se em grupos de 10 pessoas.

Farei duas perguntas para cada grupo.

Vocês terão 15 minutos apenas para refletirem sobre elas e devolverem uma resposta que satisfaça a todos os componentes do grupo do qual participam.

Sumã Pedrosa

Chamamento

“Não fostes Vós que me escolhestes, fui Eu que vos escolhi” (Jo 15, 16).

Portanto:

A iniciativa é de Jesus;

Jesus não escolhe heróis e nemsantos;

Ele escolheu a nós!

Sede santos!

Deus consagrou um povo escolhido,o amou profundamente desde toda a eternidade. Para ser sal e luz, gerar Cristo Jesus no seio da humanidade.

Hoje somos esse povo tão amado, Deus nos chama a viver o seu amor.Nos convida a todo instante sem cessar e pede a nós: sede santos.

Sede santos, esta é minha vontade, sede santos é o que eu mais quero.Sede santos, esta é minha vontade, sede santos é o que eu mais quero.

Vou ser santo, esta é minha resposta, vou ser santo, eu digo sim, Senhor.

E nos chamou com objetivos muito

claros...

Evangelizar

Levar pessoas a ele

Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo

respondido o seu sim, coordenadores

podem se deixar levar por:

Desconcentração

Insegurança

Superioridade

Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo

respondido o seu sim, coordenadores

podem se deixar levar por:

Conhecimentos x mudança de atitude de vida.

Carregar o “peso” da coordenação nas costas.

Manipulação de outras pessoas.

Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo

respondido o seu sim, coordenadores

podem se deixar levar por:

Desorganização Coordenação cega, levando o seu grupo para o abismo.

Mesmo tendo sido escolhido, mesmo tendo

respondido o seu sim, coordenadores

podem se deixar levar por:

Despreparo, e espera que o Espírito Santo venha em seu socorro.

Ausência

Mas quando nos deixamos ser

realmente guiados por Deus...

Quando um coordenador é um

bom líder?

É atento a tudo e a todos.

É solidário

Trabalha em equipe

Quando um coordenador é um

bom líder?

Prima pela organizaçãoSabe o caminho para

onde vai

Quando um coordenador é um

bom líder?

Mostra-se preparado, estuda Está sempre presente

O maior líder de todos os tempos

Sumã Pedrosa

O líder e a sua relação com a

equipe

Lidando com as diferenças

Pense rápido:

Qual das figuras é diferente de todas as outras?

Motivação X Metas

As metas são a força motivacional nos esportes. São a principal razão de as pessoas pagarem para suar a camisa, o que nem sempre fazem quando recebem para isso.

Podemos levar a motivação para as nossas equipes e comunidades?

1. As metas devem ser escritas.

Metas não escritas são apenas desejos.

Escrever uma meta a torna real, permanente.

Motivação X Metas - Critérios

2. As metas devem ser próprias.

O estabelecimento de metas e o empenho em realizá-las só se tornam verdadeiros quando os objetivos da equipe têm o mesmo valor das metas pessoais.

As metas pessoais precisam estar entrelaçadas com as metas da equipe.

Motivação X Metas - Critérios

3. As metas devem ser positivas

Devemos dar ênfase ao positivo. A mente rejeita metas negativas, pois é difícil visualizá-las.

Motivação X Metas - Critérios

4. As metas têm que ser mensuráveis e específicas.

- Quanto?

- “Metas definidas produzem resultados definidos. Por outro lado, metas indefinidas não produzem resultados indefinidos. Elas simplesmente não produzem resultado nenhum.” (Paul Meyer)

Motivação X Metas - Critérios

5. As metas devem ter um prazo final

É preciso saber quanto e em quanto tempo.

Prazos finais são o alicerce do

compromisso. Provocam a adrenalina, instigam o sucesso e a inventabilidade. Uma meta sem prazo final é apenas uma declaração filosófica.

Motivação X Metas - Critérios

6. As metas devem permitir que os hábitos se modifiquem.

Motivação X Metas - Critérios

7. As metas devem ser realistas e plausíveis

A realização progressiva é o segredo do sucesso.

Motivação X Metas - Critérios

É sempre um desafio trabalhar em

equipe.

Aprendamos com o coordenador Jesus:

1- Jo 13, 1-92- Jo 6, 59-693- Mc 4, 35-414- Mc 6, 30-445- Mt 12, 1-86- Mt 4, 17-237- Mt 28, 1-10.16-208- Lc 22, 7-20

O que podemos aprender da natureza

sobre o trabalho em equipe?

“Meu filho, faze o que fazes com doçura, e mais do que a estima dos homens, ganharás o afeto deles”

(Eclo 3,19)

Alegria e paz para todos!!

Muito Obrigada!