Livreto programa chapa1

Conheça nosso programa

Chapa1

RESISTIR, PERSISTIR, AVANÇAR, TRANSFORMAR,

É PRECISO

Triênio 2014-2017

Sua participação crítica e atuante é muito importante

para o sindicato e a categoria!

Informe-se, participe do processo eleitoral.

Conheça nossas propostas nas páginas a seguir.

Boa leitura!

Eleições Sindifes 2014-2017

Chapa1


É PRECISO

RESISTIR É PRECISOEleições Sindifes 2014-2017Chapa1

Desde a primeira gestão do Grupo Resistir é

Preciso, a nossa pretensão era consolidar um

Sindicato forte, política e materialmente bem estru-

turado, para atender às necessidades da Categoria

por nós representada. Concluído parte do trabalho

proposto em nossas gestões anteriores, o desao

agora é avançar nas conquistas. Para isto, vários ele-

mentos deverão guiar a nossa atuação, consideran-

do que os novos tempos trazem às organizações sin-

dicais novas pautas, que exigem que as entidades

estejam antenadas com a contemporaneidade sem,

entretanto, perder a sua principal característica: a

defesa incondicional dos trabalhadores em suas

lutas por condições dignas e qualidade de trabalho e

de vida.

É preciso proporcionar à Categoria dos

Traba lhadores Técn ico -Admin is trat ivos em

Educação as possibilidades e oportunidades de aqui-

sição de formação crítica, fundamental para o

enfrentamento de novos e emergentes problemas,

característicos de um mundo em constante mudan-

ça. A criatividade, a motivação, o desao, o sentido

de uma missão a cumprir, a propensão a correr ris-

cos, são condições essenciais para a realização do

trabalho sindical. Mas, em primeiro lugar, sempre,

deve estar o trabalhador, o ser humano, razão

essencial da existência da nossa entidade.

RESISTIR É PRECISO

Propomos, para esta nova gestão no SINDIFES, a

continuidade do trabalho que vimos construindo ao

longo dos últimos anos, porém com um olhar no futu-

ro e nos novos desaos. Buscaremos manter a rota

onde houve acertos, corrigir o percurso onde for

necessário e caminhar rme para alcançarmos novas

e grandes conquistas.Conheça as propostas que apre-

sentamos para a próxima gestão, em busca do

Sindicato que precisamos, queremos e acreditamos!

Quem somosNossa prática é a nossa história - Trabalho, credibilidade e conança

RESISTIR É PRECISO

Somos um grupo de trabalhadores e trabalhadoras da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), do Centro Federal de Educação Tecnológica (CEFET-MG) , da Un ivers idade Federa l dos Va les do Jequitinhonha e Mucuri (UFVJM) e do Instituto Federal de Minas Gerais (IFMG), que integra o movimento polí-tico nas nossas bases. Parte deste grupo está na atual gestão do SINDIFES, mas a cada eleição procuramos renovar no mínimo cinquenta por cento da composi-ção, incorporando outros companheiros e companhei-ras, numa mudança necessária, unindo experiência e novos valores e visões.

Defendemos um Sindicato com completa autono-mia com relação ao Estado, qualquer instituição públi-ca ou privada, de trabalhadores ou patronal, partidária, religiosa ou racial. Acreditamos que os pilares que nos referenciam são extremamente importantes e neces-sários: a sociedade, o Estado e os partidos políticos, pois enquanto sociedade somos parte essencial do Estado que, por sua vez, presta serviços à população, e que necessita dos partidos para aprovar as leis necessá-rias à organização social.

O Sindicato deve lutar pelos direitos dos trabalha-

dores, encaminhar as suas demandas e reivindicações e

defendê-los das injustiças sofridas em seus postos de

trabalho, mobilizando a Categoria na conquista dos

seus interesses imediatos, com vistas à melhoria e à

preservação das suas condições de trabalho, saúde e

vida. A grande tarefa das entidades é conscientizar os

trabalhadores dos seus direitos e deveres, promoven-

do ações que assegurem mudanças qualitativas para

todos/as. Deve, também, lutar sempre pelos princípios

da equidade, igualdade e paridade, mantendo nossa

Categoria (ativos, aposentados e pensionistas) unida

pelos seus objetivos, para que sejamos todos, das

Classe A a E, respeitados e valorizados, qualquer que

seja a nossa condição.

É necessário, ainda, a partir da consciência de que

não vivemos isolados, entender que é impossível con-

ceber quaisquer organizações sem compromissos e

preocupações sociais. Questões de gênero, garantias

fundamentais da pessoa humana, responsabilidade soci-

al, solidariedade entre pessoas e organizações, lutas

ambientais e preservação da natureza, defesa da edu-

cação, da saúde, da liberdade de expressão e organiza-

ção, luta contra a corrupção, contra a discriminação

por raça, cor, religião, ou por ser deciente físico, pelo

respeito às diferenças e à diversidade, dentre outras,

são hoje mais que bandeiras de lutas e sim deveres habi-

tuais de quem atua em movimentos sociais. É este o

caráter político que se deve esperar de um Sindicato,

num mundo marcado pelas novas condições de cidada-

nia que constituem a sociedade contemporânea.

Nossa Missão: compromisso com a Categoria

Chapa1

Neste processo eleitoral para a direção do SINDIFES,

gestão 2014-2017, o plano de gestão da Chapa 1 –

RESISTIR É PRECISO - é para fazer ainda mais a dife-

rença, dando sequência ao trabalho iniciado em nossas

gestões anteriores, que saiu das promessas e partiu para

as realizações, garantindo ao Sindicato condições concre-

tas que nos permitiram grandes objetivos e propósitos.

O SINDIFES mudou bastante nos últimos anos, prin-

cipalmente porque a categoria modicou-se e, por con-

sequência, também suas demandas. Novos elementos

foram incorporados à luta dos trabalhadores Técnico-

Administrativos em Educação com a entrada de um gran-

de contingente de novos servidores que chegaram à

UFMG, ao CEFET-MG, a UFVJM e ao IFMG. Os novos

trabalhadores que chegaram tinham um perl diferencia-

do, muitos já tendo cursado a graduação, e vários com

especialização, mestrado e doutorado. Ao mesmo tem-

po, os trabalhadores que já se encontravam nas institui-

ções, a maioria com tempo superior a 15 anos, tinham um

décit de formação em educação formal e, portanto,

possuíam outro tipo de necessidades, especícas e dife-

renciadas das dos novos trabalhadores.

Com a nova carreira implantada em 2005, que nos

possibilitou importantes avanços, surgiram as necessida-

des de qualicação para a consequente melhoria salarial,

mas as instituições ofereciam poucas oportunidades ao

seu quadro de servidores. Ainda, as mudanças nas apo-

sentadorias trouxeram insegurança para muitos, princi-

palmente para aqueles já em condições ou prestes a se

aposentar. Os aposentados tiveram cortes signicativos

em seus salários, e a defesa desses trabalhadores foi/é

Ações e propostas “Se MUITO vale o já feito, MAIS vale o que será...”

RESISTIR É PRECISO

uma ação constante e essencial bandeira de luta do

Sindicato.

Todos esses fatores conduziram à mudança. Era pre-

ciso estabelecer uma prática diferenciada nas ações, de

acordo com as demandas de cada grupo. Ao mesmo tem-

po, o SINDIFES precisava se confrontar com os ataques

internos nas instituições de sua base, tais como a implan-

tação da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares

(EBSERH), do Ponto Eletrônico somente para os TAES,

do aumento dos casos de assédio moral, dentre outros.

De forma rme, encampamos e empreendemos

muitas lutas. Graças à intervenção do SINDIFES, resisti-

mos durante dois anos ao Ponto Eletrônico; conquista-

mos, com o trabalho de uma Comissão Paritária, a reali-

zação de um amplo relatório que comprovou a possibili-

dade de efetivação das 30 Horas (Jornada Flexibilizada de

Trabalho) para a Categoria, de acordo com o Decreto-Lei

nº 4.836/2004; realizamos três edições do Seminário con-

tra as práticas de Assédio Moral, zemos o enfrentamen-

to e conseguimos a solução de várias situações relaciona-

das a tais práticas; zemos o acompanhamento dos traba-

lhadores em estágio probatório e das avaliações de

desempenho, inclusive com a discussão de proposições e

modicações de resoluções internas referentes aos

temas; inserimos os TAES na Semana do Conhecimento,

para apresentação de trabalhos acadêmicos; instituímos a

Semana do Servidor e participamos da sua institucionali-

zação pela UFMG; somos parceiros da criação do curso

de especialização de Gestão de Instituições Federais de

Ensino Superior - GIFES, que possibilita aos servidores

formação em nível de pós-graduação; conseguimos a

conquista via PRORH da bolsa para pós-graduação para

os TAES; intervimos junto à PRORH para a institucionali-

zação e aumento dos recursos para apoio aos TAES que

participam de congressos e eventos em geral; auxiliamos

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Ações e propostas

as bases do SINDIFES na criação da CIS e do Núcleo de

Base da Reitoria etc.

Fizemos também a defesa incondicional dos aposen-

tados, que tiveram perdas nos seus salários, inclusive com

cortes de ganhos judiciais; investimos em cursos de inclu-

são digital, dança sênior, encontros de aposentados,

comemorações em datas importantes; contratamos

assistente social e gerente administrativo para o Sindicato

e ampliamos o quadro de funcionários para melhor aten-

der às demandas dos liados; implantamos a Biblioteca

Sindical e o Projeto Memória do SINDIFES; trabalhamos

com a defesa do direito dos TAES decientes físicos em

várias unidades e participamos ativa e exemplarmente do

processo eleitoral para a reitoria da UFMG no ano de

2013, que mudou o patamar da nossa representação em

processos eleitorais e nas conquistas internas. Para coro-

ar, consolidamos o patrimônio material do SINDIFES,

adquirindo um lote no bairro Liberdade e um imóvel

onde funcionará a sede própria do SINDIFES, no Bairro

São Luiz, no coração da Pampulha.

Assim como em todos os ramos de atividade, tam-

bém no sindicalismo surgiram novos tempos e modos de

trabalhar. As nossas propostas para a Gestão 2014-2017

nasceram do nosso amadurecimento, das nossas expe-

riências, do nosso aprendizado obtido na prática cotidia-

na no Sindicato e da visão e acompanhamento de nossos

apoiadores nas várias unidades/setores e campi das insti-

tuições que compõem a nossa base. Nós não nos acomo-

damos, arregaçamos as mangas e aceitamos os desaos

que chegavam a cada dia. Fizemos, e mais ainda faremos.

E para continuar nosso trabalho, sem dúvida RESISTIR,

PERSISTIR, AVANÇAR, TRANSFORMAR, É

PRECISO!

RESISTIR É PRECISO

Ações e propostas

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PROPOSTAS PARA O PRÓXIMO TRIÊNIO

Defender a Autonomia Universitária;

Defender e cobrar a realização do Congresso Universitário;

Manter, rearmar e avançar na luta pela implantação das 30 horas;

Continuar a luta contra o ponto eletrônico;

Fortalecer o canal de diálogo com as Reitorias e Pró-Reitorias das nossas várias bases, visando estabelecer e consolidar políticas efetivas de Recursos Humanos;

Continuar na luta contra a EBSERH, que no presente momento encontra-se com ação junto ao Ministério Público, tendo em vista a sua implantação na UFMG;

Continuar a nossa intensa participação nas lutas nacio-nais, nos fóruns da FASUBRA, dos Servidores Públicos Federais (SPF) e da CUT, central à qual somos liados.

Criar no Sindicato um Setor de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida do Trabalhador, promovendo e assegurando cada vez mais programas e iniciativas que propiciem melhorias nessas áreas para a Categoria;

Instituir e apoiar programa que atendam às necessida-des das pessoas com deciência, cobrando das IFES a implantação de políticas ecazes de inclusão;

Juntamente com os órgãos competentes, promover a realização de programas de prevenção e tratamento de dependentes químicos;

Dar continuidade à discussão e à implantação de políti-cas de combate e prevenção ao Assédio Moral, man-tendo a campanha contrária a esta prática perversa e fomentando o debate para a criação de Comissões Institucionais que acompanhem o tema nas IFES;

RESISTIR É PRECISO

Propostas para o próximo triênio

Cobrar o aumentar do número de vagas nas creches para os lhos dos Técnico-Administrativos em Educação, bem como a criação de vagas nas unidades externas ao Campus Pampulha da UFMG e das demais IFES da base do SINDIFES;

Cobrar a discussão e implantação de políticas que visem prevenir e evitar as aposentadorias por invalidez;

Discussão sobre a prevenção, controle e noticação dos acidentes de trabalho e o preenchimento do Controle de Acidentes de Trabalho (CAT) pelas IFES;

Cobrar a criação das comissões de segurança do tra-balho (CISP), com ênfase na discussão referente aos riscos de trabalho nos laboratórios, exigindo treina-mento mínimo para todos os que atuem ou façam uso de tais ambientes; cobrar a criação de uma brigada de emergência capaz de assegurar o mínimo de seguran-ça no que se diz respeito aos riscos de acidente e incêndios nos ambientes de trabalho, principalmente nos laboratórios;

Incentivar as práticas esportivas e de recreação como estímulo ao trabalhador para o cuidado da saúde física e mental dos nossos trabalhadores;

Continuar cobrando a efetiva implantação do Subsistema Integrado de Saúde do Servidor – SIASS;

Continuar a realizar anualmente o Baile de Aniversário do SINDIFES.

Promover o aumento da presença do SINDIFES no CEFET-MG, UFVJM e IFMG, com forte representação na Diretoria e com a criação de Núcleos de Base onde ainda não existam, bem como a consolidação dos núcleos existentes;

Promover e estruturar os Núcleos de Base, dando aos mesmos condições materiais de atuação, possibilitan-do a melhoria na comunicação e na atuação;

Manutenção dos Grupos de Trabalho, principalmente o de Políticas de Recursos Humanos;

Criar a Semana do Servidor no CEFET, na UFVJM e no IFMG;

Continuar a luta pela paridade nas eleições para Reitores e Diretores, bem como na representação dos órgãos colegiados.

Dar continuidade aos projetos de valorização dos apo-sentados e pensionistas;

Ampliar a Agenda Cultural dos Aposentados, voltada para as atividades de lazer e conhecimento em arte, cultura, história, dança, música e turismo, em especial dando sequência ao trabalho já iniciado;

Instituir Programa de Preparação para a Aposen-tadoria e buscar sua institucionalização junto às IFES da base do SINDIFES.

Continuar dando assistência jurídica especial aos apo-sentados, na defesa incondicional dos seus direitos;

Ampliação dos convênios do SINDIFES nas áreas de educação, lazer, alimentação, serviços e outros demandados pela Categoria;

Investir em programas que busquem melhorar a auto-estima do trabalhador.

Lutar pela implantação do Processo de Avaliação de Desempenho dos TAES da UFMG, da forma como foi concebido e aprovado no Conselho Universitário; instituir programas semelhantes nas demais IFES da nossa base;

Lutar pela implantação de uma política de remoção transparente, por meio de edital, em que as novas

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RESISTIR É PRECISO

vagas abertas por concurso sejam acessíveis, primeira-mente, para remoção interna, e posteriormente para os novos concursados;

Cobrar a aprovação de nova resolução para estágio probatório resolução para a capacitação e qualicação dos servidores TAE´s, em todas as IFES;

Fortalecer e auxiliar a CIS nas bases;

Em parceria com as Reitorias, fomentar a discussão sobre a criação e implantação de cursos de Especialização e Mestrados Prossionais, assim como cursos de Capacitação e Treinamento, exclusivamente para os Técnico-Administrativos em Educação;

Discutir o estabelecimento de uma política de forma-ção e valorização dos Técnico-Administrativos em educação como gestores das IFES;

Auxiliar na criação e ou melhoria de programa de aco-lhimento e apresentação das instituições e do SINDIFES aos servidores recém-concursados;

Propor às administrações das IFES a realização de levantamento do dimensionamento da força de traba-lho nas IFES;

Trabalhar em prol da melhoria dos valores das Funções Graticas (FG´s) disponibilizadas para os TAEs.

Cobrar das instituições a utilização efetiva dos servi-dores com mestrado e doutorado, com a oferta de novas oportunidades na gestão institucional; a realiza-ção de novos concursos públicos; a revisão dos pro-cessos de trabalho, incorporando novas tecnologias e buscando adaptá-las às rotinas e realidade dos traba-lhadores;

Cobrar das reitorias a utilização do conhecimento produzido internamente também na melhoria dos procedimentos relacionados ao trabalho.


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Dar continuidade à ampliação do Setor de Imprensa, com a incorporação de novos prossionais da área e abertura de outros canais de divulgação;

Dar sequência ao Projeto Memória e da Biblioteca do SINDIFES;

Melhorar os canais de comunicação com as bases das do interior do estado;

Continuar a produzir materiais informativos, como cartilhas e outros, ampliando a discussão de assuntos, tais como: carreira, direito de greve, aposentadoria, saúde e segurança do trabalho etc;

Promover maior uso das novas Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC´s) no SINDIFES e na interação com a categoria, buscando o aumento da utilização das mídias/redes sociais;

Criar o Canal SINDIFES no YouTube;

Produzir documentários sobre a fundação e história do SINDIFES, publicando um livro sobre o movimento político dos TAEs da base do Sindicato, local e nacio-nal;

Promover seminários e palestras semestrais de inte-resse da Categoria;

Realizar enquete a visando a elaboração e implemen-tação de políticas, condizentes com as reais necessida-des da Categoria;

Promover a formação nas bases, por meio de cursos, palestras, seminários, eventos culturais etc.

Cobrar da UFMG a liberação do estudo técnico reali-zado no Hospital das Clínicas e seus anexos, relativo ao mapa de riscos dos ambientes, para que o Sindicato possa cobrar providências relacionadas à adequação e melhoria da qualidade de vida e trabalho nos locais;


Cobrar modicações no pagamento do adicional de insalubridade, providenciando soluções política e jurí-dica, quando for o caso;

Incentivar a criação do Núcleo de base da SAÚDE, tendo em vista as necessidades diferenciadas da orga-nização dos trabalhadores no orgão;

Melhorar a infraestrutura da sala do SINDIFES no HC, buscando ampliar o atendimento no local;

Ampliar o trabalho de capacitação já existente e reali-zado no local;

Propor a criação, pela UFMG, de agenda cultural nos moldes do Quarta 12:30 para o Campus Saúde;

Manter o apoio nanceiro a programas especícos do HC, tais como: Semana de Enfermagem; Datas come-morativas como Páscoa, Dia das Crianças e Natal da Oncologia Infantil; Semana do Transplantado.

“JÁ NÃO SONHO, HOJE FAÇO, COM MEU BRAÇO O MEU VIVER...”



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RESISTIR É PRECISO

Chapa1COORDENADORES GERAIS

Cristina del Papa - DAC/Reitoria

Marina Evangelista Abreu Silva - SND/HC

Mário Sérgio Santos Rosa - CEFET

COORDENADORES DE ADMINISTRAÇÃO E FINANÇAS

Alexandre Dias Santos - FAE

Maria Terezinha Rodrigues Barbosa - DEMAI

COORDENADORES DE CARREIRA E RELAÇÃO DE TRABALHO

Paulo Vitor Pinto de Oliveira - DLEG/DAP

Helder de Castro Bernardes Barbosa - ICA

COORDENADORES DE COMUNICAÇÃO SINDICAL

Neide da Silva Dantas Mendes - Música

Reinaldo Trindade Proença - ICEX

COORDENADORES POLÍTICA E FORMAÇÃO SINDICAL

Waldir de Paula Martins - Transporte/PROEX

Marcelo Pereira - PROEX

COORDENADORES DE SAÚDE DO TRABALHADOR E QUALIDADE DE VIDA

Aparecida Gomes de Oliveira - CIHDOTT/HC

Maria José Gomes Silva - PRORH

COORDENADORES DE ASSUNTOS DE APOSENTADORIA E PENSÕES

Maria do Carmo de Oliveira Silva - Aposentada HC

Wemerson Alves de Alcântara (Liu) - Veterinária

COORDENADORES DE POLÍTICAS SOCIAIS E ANTIRACISMO

Rogério Fidelis da Silva - FAFICH

Eustáquio Antônio da Silva - Lavanderia/HC

COORDENADORES DE ORGANIZAÇÃO SINDICAL

Erick de Souza Ávila - ICEX

Emília de Fátima Durães Fonseca - UFVJM

Leila Aparecida da Silva - UFVJM

Fernando César Alves - IFMG

SUPLENTES

Vânia Imaculada do Espírito Santo - Odontologia

Geralda Antônia Pereira - Bloco Cirúrgico/HC

Carlos Roberto da Silva - Vigilância/DLO

Contamos com o seu voto e a sua

participação!

Entre em contato:www.facebook.com/chapa1resistirepreciso

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