Manual de Clasificación de Cargos

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO 1 MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CURAHUASI INDICE I. PRESENTACION II. OBJETIVOS III. BASE LEGAL Y ADMINISTRATIVA IV. CRITERIOS PARA LA DEFINICION DEL CARGO ESTRUCTURAL V. DEFINICION DE LA CLASIFICACION DE CARGOS Y DEL PERSONAL VI. IDENTIFICACION DE GRUPOS OCUPACIONALES VII. CODIFICACION VIII. DETALLE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

CURAHUASI

INDICE

I. PRESENTACION

II. OBJETIVOS

III. BASE LEGAL Y ADMINISTRATIVA

IV. CRITERIOS PARA LA DEFINICION DEL CARGO ESTRUCTURAL

V. DEFINICION DE LA CLASIFICACION DE CARGOS Y DEL PERSONAL

VI. IDENTIFICACION DE GRUPOS OCUPACIONALES

VII. CODIFICACION

VIII. DETALLE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

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I. PRESENTACION

Los Lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las entidades de la Administración Pública aprobado mediante Decreto Supremo N9 043-2004-PCM establecen que corresponde, en el marco del proceso de elaboración del CAP, la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión. El Clasificador de Cargos describe el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo de la Municipalidad Distrital de Curahuasi teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño y los requisitos mínimos requeridos.

La Clasificación de Cargos como lo indica el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM debe contar con los requisitos de los cargos y debe realizarse de conformidad con la normatividad vigente, determinándose la existencia de normas aisladas pero que debe articularse.

No pretendemos que el presente Manual sea un documento final, sino que paulatinamente se puedan ir realizando algunas modificaciones necesarias, teniendo como propósito concluir en una herramienta eficaz y de base fundamental para las Oficinas de Planificación y Recursos Humanos.

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II. OBJETIVOS Objetivo General. Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar los procesos de reclutamiento, selección, supervisión, evaluación, capacitación y desplazamiento de personal. Objetivo Específico. Proporcionar información de los cargos a efectos que ésta adopte las medidas y acciones de personal de su competencia. - Proporcionar al órgano responsable de los recursos humanos información

sobre las características de los cargos y sus requisitos mínimos a exigirse en los procesos de selección de personal.

- Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitación o el

perfeccionamiento del personal que lo ejerce. III. BASE LEGAL

a) Ley 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. b) Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público c) Decreto Ley 18160 - Establece el Sistema Nacional de Clasificación de

Cargos. d) Decreto Ley 20009 - Autoriza la aplicación del Sistema Nacional

de Clasificación de Cargos. e) Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM - Establece Lineamientos para la

Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP. f) Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP - Aprueba el Manual Normativo

de Clasificación de Cargos. g) Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de

Curahuasi.

IV. CRITERIOS PARA LA DEFINICION DEL CARGO ESTRUCTURAL La definición del cargo estructural se establece en base a los criterios básicos siguientes: a) Criterio Funcional.- Esta referido a la clasificación de los cargos

existentes de acuerdo a la clasificación de la Ley Marco del empleo Público, teniendo en cuenta las actividades a cargo de cada Órgano de la Entidad.

b) Criterio de Responsabilidad.- Está referido al cumplimiento de las funciones y complejidad de las mismas y a la responsabilidad derivada del desempeño de las mismas, para lo cual hay que tener en cuenta, respecto a cada cargo clasificado, su concepción y dirección, interpretación, aplicación, operación, complejidad y responsabilidad.

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c) Criterio de Condiciones Mínimas.- Está referido a las características que debe reunir la persona que va ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparación técnico-académica, experiencia laboral; bagaje de conocimientos prácticos acumulados; y, habilidades especiales: capacidad o destreza propias de la persona.

V. DEFINICION DE LA CLASIFICACION DE CARGOS Y DEL PERSONAL

La clasificación del personal se ha realizado en atención a lo dispuesto por el artículo 4 de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175. En este sentido se ha clasificado al personal de la Municipalidad Distrital de Curahuasi como sigue: a. Funcionario Público.- El que desarrolla funciones de preeminencia

política, reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. En el caso de la Municipalidad Distrital de Curahuasi se considera en éste grupo al Alcalde, cuyo nombramiento proviene de elección popular directa y universal.

b. Empleado de Confianza.- El que desempeña cargo de confianza

técnico o político, distinto al de funcionario público. c. Servidor Público.- Se clasifica a su vez en:

1. Directivo Superior.- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno.

2. Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entendiéndose por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesoría legal perceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.

3. Especialista.- El que desempeña labores de ejecución de servicios públicos. Pueden o no ejercer función administrativa.

4. De apoyo.- El que desempeña labores auxiliares de apoyo y/o complemento. En la Municipalidad lo conforman los técnicos y auxiliares de los distintos Órganos y Unidades Orgánicas.

5. Régimen Especial.- Expresamente la Ley Nº 28175 no considera

esta clasificación de servidores públicos, sin embargo, el D.S. Nº

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043-2005-PCM, sí lo precisa para la formulación del CAP. Para nuestros propósitos consideraremos en esta clasificación a los obreros, descritos como servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada D. Ley Nº 728.

6. Contrato Administrativo de Servicios (CAS).- Decreto Legislativo

Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM.

VI. IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES

En armonía con lo prescrito en la Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público, concordante con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, se determinan los Grupos Ocupacionales y sus correspondientes siglas:

FP : Grupo Ocupacional Funcionario Público EC : Grupo Ocupacional Empleado de Confianza DS : Grupo Ocupacional Directivo Superior EJ : Grupo Ocupacional Ejecutivo ES : Grupo Ocupacional Especialista AP : Grupo Ocupacional de Apoyo

RE : Grupo Ocupacional de Régimen Especial

VII. CODIFICACION

GRUPOS OCUPACIONALES

CLASE DE CARGO SIGLAS CÓDIGO

Funcionario Público Alcalde FP 01

Empleado de Confianza Gerente Municipal, Director Oficina General de Administración, Director de DUR.

EC 02

Director Superior

Director, Asesor Legal, Procurador, Jefe Oficina de Planificación y Presupuesto, Jefe OCI

SP-DS 03

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Servidor Público

Ejecutivo Jefe de División, Jefe de Sección, Profesional 1, Profesional 2

SP-EJ 04

Especialista Jefe de Unidad, Profesional 1 Profesional 2 Profesional 3 Asistente

SP-ES 05

Apoyo Técnico Secretaria Chofer Operador Guardián Policía Municipal Asistente Mensajero

SP-AP 06

VIII. DETALLE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS:

A) ÓRGANO DE GOBIERNO

1. ALCALDIA

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ALCALDE FP 30 01

Función

Resumen

Planificar, organizar, coordinar, conducir, ejecutar, controlar y evaluar la gestión municipal. Representante legal y su máxima autoridad administrativa.

Funciones Específicas:

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos

2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo Municipal.

3. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad

4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos de Concejo.

5. Aprobar el presupuesto Municipal en caso de que el Concejo Municipal no lo apruebe dentro de los plazos determinados por la normatividad vigente.

6. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido.

7. Designar y cesar al Gerente Municipal y a propuesta de este, a los demás funcionarios de confianza.

8. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil, y

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1.1. SECRETARIA

las administrativas en el Gerente Municipal, cuando lo crea conveniente.

9. Las demás que señale la Ley Orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Gozar de derecho de sufragio 2. Ser vecino del distrito de Curahuasi 3. Contar con documento Nacional de Identidad 4. No tener ningún impedimento. 5. Ser elegido por votación popular. 6. Desempeñar el cargo a tiempo completo. 7. Otros establecidos en la Constitución Política, Ley de

Elecciones Municipales, Reglamentos y demás legislación aplicable.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

SECRETARIA AP 30 06

Función

Resumen

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la Alcaldía.

Funciones Específicas:

1. Brindar apoyo técnico - administrativo a la Alcaldía. 2. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y

hacer seguimiento de la documentación que ingresa al Despacho de Alcaldía.

3. Tomar dictados y tipear las comunicaciones escritas que debe firmar el Alcalde.

4. Atender y anunciar al público y personal de la Municipalidad que requiere entrevistarse con el Alcalde.

5. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Alcaldía.

6. Organizar y administrar el Archivo de Alcaldía.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de un (01) año en labores de la especialidad.

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1.2. CHOFER

B) ORGANO DE DIRECCION

2. GERENCIA MUNICIPAL

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

CHOFER AP 30 06

Función Resumen

Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, materiales y otros.

Funciones Específicas:

1. Conducir vehículos transportando personas, materiales y equipos diversos.

2. Realizar transporte de personal. 3. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y

conservación del equipo asignado. 4. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 5. Mantener aseado el vehículo asignado. 6. Llevar registros sencillos de los recorridos diarios,

semanales y mensuales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar con Brevete Profesional y Licencia para

Conducir. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad

automotriz no menor de seis meses. 4. Tener experiencia no menor de tres (03) años en

labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

GERENTE MUNICIPAL

EC 30 02

Función

Resumen

Conducir por delegación los asuntos técnico-administrativo, principalmente la planificación, organización, dirección y control de las actividades del Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de Curahuasi, Plan de Gobierno, Plan Estratégico Institucional y otras de gestión técnica, administrativa, presupuestal y financiera, así como la óptima prestación de los servicios de competencia Municipal. También es responsable de la implementación de los acuerdos y decisiones de la Sesión del Concejo Municipal.

1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la

implementación del Plan de Desarrollo Concertado del

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2.1. SECRETARIA

Funciones Específicas:

Distrito de Curahuasi, Plan de Gobierno, Plan para los 100 días, Plan Estratégico Institucional y POI.

2. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades administrativas y la prestación de los servicios públicos de la Municipalidad.

3. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos de Apoyo, asesoría y línea de la Municipalidad.

4. Planificar, organizar, dirigir, controlar y supervisar la gestión de la calidad aplicada a todas las operaciones administrativas y técnicas de la Municipalidad.

5. Programar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan de Desarrollo Local Concertado, así como el Plan Operativo Institucional y Presupuesto participativo para cada período anual.

6. Controlar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad y disponer las medidas correctivas.

7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde a la ley Orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado.

2. Tener capacitación en o gestión municipal, no menor de dos (02) años y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener 8 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública.

4. Desempeñar el cargo a dedicación exclusiva.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

SECRETARIA AP 30 06

Función

Resumen

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa y sale de la Gerencia Municipal.

Funciones

1. Brindar apoyo técnico - administrativo a la Gerencia Municipal.

2. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente Municipal.

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C) ORGANO DE CONTROL

3. OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

Específicas:

3. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación que ingresa al Despacho de Gerencia Municipal.

4. Tomar dictados y tipear las comunicaciones escritas que debe firmar el Gerente Municipal.

5. Atender y anunciar al público y personal de la Municipalidad que requiere entrevistarse con el Gerente Municipal.

6. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia Municipal.

7. Organizar y administrar el Archivo de Gerencia Municipal.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de dos (02) años en labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

AUDITOR I DS 30 03

Función Resumen

Programar, organizar, conducir, desarrollar y evaluar los procesos y actividades de control interno en concordancia a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, cautelando que las actividades administrativas y uso de fondos públicos se ejecuten en el marco de las Normas de Auditoria Gubernamental, Manual de Auditoria Gubernamental, Normas de Control Interno, Lineamientos de Política y otras Disposiciones emanadas del ente Rector del Sistema Nacional de Control.

1. Formular, ejecutar y evaluar el plan anual de control aprobado por la contraloría general, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para tal efecto.

2. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad, que disponga la contraloría general, así como las que sean requeridas por el titular de la entidad, cuando estas últimas tengan

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D) ORGANO DE DEFENSA JURIDICA

4. PROCURADORIA PUBLICA MUNICIPAL

Funciones Específicas:

carácter de no programadas, su realización será comunicada a la contraloría general por el feje de la oficina de control Institucional. Se consideran actividades de control, entre otras, las evaluaciones, diligencias, estudios, investigaciones, pronunciamientos, supervisiones y verificaciones.

3. Conservar los documentos y papeles de trabajo sustentatorios de sus actividades en la debida forma y durante el plazo de 10 años, de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las actividades orientadas hacia la verificación de las denuncias que son canalizadas hacia la oficina de control institucional.

5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que establezca la contraloría, acorde con la ley orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional Universitario Colegiado y Habilitado, relacionado con el área.

2. Tener capacitación especializada en el área no menor de un (1) año.

3. Tener experiencia en labores variadas de control interno no menor de dos (02) años.

4. Cumplir con otros requisitos establecidos por la Contraloría General de la República.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ABOGADO I DS 30 03

Función

Resumen

Programar, organizar, conducir, desarrollar y evaluar los procesos y actividades de defensa judicial, en concordancia con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N°1068 – Ley del Sistema de Defensa Jurídica del Estado, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº017-2008-JUS, disposiciones modificatorias y conexas.

1. Ejercer la representación de la Municipalidad Distrital de Curahuasi para la defensa jurídica de los intereses y derechos de ésta, ante los órganos jurisdiccionales y administrativos, así como ante el Ministerio Público, Policía Nacional, Tribunal Constitucional, Tribunal Arbitral, Centro de Conciliación y otros de similar

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E) ORGANOS DE ASESORAMIENTO

5. DIRECCION DE ASESORIA LEGAL

Funciones Específicas:

naturaleza en los que la Municipalidad sea parte. 2. Ejercer cuando lo decida el Alcalde, previa Resolución

autoritativa, la defensa de funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Curahuasi; ante sede policial, Ministerio Público, órgano jurisdiccional y cualquier otra entidad administrativa en procesos que deriven de actos propios de su función, siempre y cuando no sea parte agraviada la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

3. Iniciar o impulsar acciones judiciales en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad Distrital de Curahuasi, así como contra los funcionarios, servidores y terceros respecto de los cuales el Órgano de Control Institucional haya encontrado responsabilidad civil o penal, previa autorización del Concejo Municipal.

4. Prestar declaración Preventiva pudiendo delegar excepcionalmente dicha función en los abogados que laboren o presten servicios a la Procuraduría Pública Municipal.

5. Las demás que señale la Ley.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Abogado, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Derecho Administrativo, Administración Pública.

3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y tres (3) años en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ABOGADO I DS 30 03

Función

Resumen

Brindar asesoramiento especializado, emitir opiniones técnico - legales sobre actos resolutivos, contratos adendas, convenios y otros que debe elevar y/o suscribir el Alcalde

1. Asesorar a los órganos de Gobierno y demás órganos de la Municipalidad en los asuntos de carácter jurídico y legal; y absolver las consultas jurídicas de carácter administrativo formulado por los diversos órganos sobre normas, procedimientos, expedientes y demás casos que

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6. DIRECCION DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

Funciones Específicas:

sean controvertidos jurídicamente, emitiendo dictámenes, opiniones correspondientes.

2. Interpretar y aplicar las normas legales de observancia obligatoria por la Municipalidad de Curahuasi.

3. Informar oportunamente a las unidades orgánicas competentes sobre modificaciones legales e implicancias que puedan tener en el desempeño de sus funciones.

4. Emitir opinión legal en los procedimientos recursales en los que únicamente la Alcaldía o la Gerencia Municipal constituyan última instancia administrativa.

5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas y/o delegadas por el Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional Universitario en Derecho debidamente colegiado y habilitado.

2. Tener capacitación en administración pública, no menor de un año y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener 05 años de experiencia en el Ejercicio de su profesión y 3 años en Administración Pública.

4. Desempeñar el cargo a tiempo completo.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE SISTEMA

ADMINISTRATIVO

DS 30 03

Función Resumen

Programar, organizar, conducir, desarrollar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto.

Funciones Específicas:

1. Dirigir, programar supervisar y evaluar los procesos de planeamiento, presupuesto.

2. Coordinar, supervisar y evaluar las actividades, programas de cooperación técnica; y proyectos de Inversión de la Municipalidad; y gestionar los recursos para su ejecución.

3. Estudiar y racionalizar los procedimientos de trabajo para su simplificación en base a una adecuada asignación de prioridades.

4. Participar en las actividades de reforma

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7. OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

administrativa, proyectos de reestructuración, reorganización o actualización orgánica y funcional de la institución.

5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Economista, Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto, Inversión Pública y Racionalización y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y un (1) años en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ECONOMISTA I ES 30 05

Función Resumen

Coordinar y conducir la formulación, ejecución y evaluación de los procesos de programación e inversiones.

Funciones Específicas:

1. Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia, objetividad y calidad profesional.

2. Aprobar y declarar la viabilidad, de acuerdo a los niveles mínimos de estudios requeridos, normas técnicas y procedimientos establecidos para tales fines.

3. Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, verificando el cumplimiento de las normas y Procedimientos Técnicos del Sistema Nacional de Inversión Pública. Asimismo realiza el seguimiento de la ejecución física y financiera de los proyectos de Inversión pública, buscando asegurar que esta sea consistente con las condiciones y parámetros bajo las cuales fue otorgada la viabilidad.

4. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente técnico normativo, formule la viabilidad.

5. Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyecto, sobre los proyectos recibidos para su evaluación

Requisitos

1. Tener Título Universitario de Economista, Ingeniero

Industrial o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

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F) ORGANOS DE APOYO

8. SECRETARIA GENERAL

Mínimos: 2. Capacitación especializada en Inversión Pública y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 30 05

Función

Resumen

Programar, organizar, conducir, desarrollar y evaluar los procesos de administración documentaria, archivo general y apoyo al Concejo Municipal y Alcaldía.

Funciones Específicas:

1. Elaborar, controlar y registrar los documentos finales de las Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Decreto de Alcaldía, Resoluciones y Actas de Sesiones de Concejo.

2. Asistir al Alcalde, Concejo Municipal y Regidores, en asuntos administrativos, desarrollo de Sesiones y requerimientos para la actividad de sus funciones.

3. Citar a los regidores y/o a los funcionarios a las sesiones de Ordinarias, Extraordinarias de acuerdo al Reglamento Interno del Concejo y otras que disponga la Alcaldía.

4. Elaborar la agenda y la documentación necesaria para las sesiones de Concejo, de acuerdo a las instrucciones impartidas por la Alcaldía.

5. Llevar el Libro de Actas de las sesiones de Concejo suscribiendo conjuntamente con el señor Alcalde las actas de las sesiones del Concejo Municipal y demás dispositivos municipales, así como custodiar la documentación suscrita.

6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por el Alcalde, acorde a la ley orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Abogado, Licenciado en Administración, Secretaria Ejecutiva u otro afín debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Derecho Administrativo y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

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9. AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

10. OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS

la profesión y uno (01) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y evaluar las actividades del sistema de trámite documentario y del archivo general de la Municipalidad.

Funciones

Específicas:

1. Recepcionar, registrar, clasificar, controlar y resguardar la documentación y expedientes cuyo trámite se desarrolla en la Municipalidad Distrital de Curahuasi.

2. Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que ingresan y salen de la Municipalidad, de acuerdo a la ley del Procedimiento Administrativo General y demás normas establecidas al respecto.

3. Coordinar con las diferentes dependencias de la Municipalidad los procedimientos a seguir en la programación de envío de documentos.

4. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignados por el secretario general.

Requisitos Mínimos:

1. Tener estudios superiores no universitarios. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6)

meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de un (01) años en labores administrativas.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 300 05

Función

Resumen

Programar, organizar, coordinar y controlar las acciones y objetivos de fortalecimiento de las relaciones con los vecinos e imagen institucional, a través de la información, publicidad y difusión de las actividades de mayor relevancia en la Municipalidad.

1. Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y programas de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa.

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1) TECNICO

Funciones Específicas:

2. Coordinar las ceremonias, actos oficiales y protocolo en las que participe el Alcalde, Regidores o sus representantes.

3. Programar, organizar, coordinar y controlar las acciones de información, comunicación, publicidad y relaciones públicas al interior y exterior a la Municipalidad.

4. Mantener informado a los órganos de gobierno. 5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se

deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por el Alcalde y el Gerente general acorde a la ley orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación o equivalente, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación especializada en el Área no menor de un (02) año y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Contar con experiencia no menor de cuatro (04) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Coordinar, ejecutar y controlar las acciones y objetivos de fortalecimiento de las relaciones interpersonales con los trabajadores y usuarios e imagen institucional, a través de la información, publicidad y difusión de las actividades de mayor relevancia en la Municipalidad.

Funciones

Específicas:

1. Diseñar y proponer notas de prensa, pronunciamientos y comunicados para su difusión entre el personal, vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de comunicación masiva, los planes, programas, proyectos y toda información de interés general de la Municipalidad.

2. Coordinar, desarrollar y controlar las acciones de información, comunicación, publicidad y relaciones públicas al interior y exterior de la Municipalidad.

3. Mantener informada a la Alta Dirección sobre cualquier tipo de publicación en la que éste involucra la Municipalidad o sus funcionarios, respecto a sus funciones.

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11. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

4. Editar y publicar boletines, revistas y otros medios de difusión para informar sobre las actividades de la Municipalidad.

Requisitos Mínimos:

1. Tener estudios superiores no universitarios que incluya estudios relacionados con la especialidad.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de un (01) año en labores difusión y capacitación.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE ADMINISTRACION

EC 30 02

Función Resumen

Programar, organizar, coordinar, conducir y evaluar los procesos técnicos de personal, contabilidad, tesorería y abastecimiento, control patrimonio e informática de la Municipalidad.

Funciones

Específicas:

1. Planificar, programar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades y procesos técnicos de Contabilidad, Tesorería, Logística, Recursos Humanos, Rentas, Informática, Rentas, Administración de Contratos.

2. Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos técnicos referidos al registro, control y administración de los bienes patrimoniales, así como de los muebles e inmuebles de propiedad municipal. Coordinar con la Gerencia de Asesoría Jurídica lo referente a la titulación y saneamiento físico legal de los bienes inmuebles

3. Coordinar la elaboración del Cuadro para Asignación de personal (CAP), con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Unidad de Personal y formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP).

4. Planificar y gestionar el sistema de recursos humanos a través de las fases de selección, evaluación, contratación, registro, remuneraciones y beneficios sociales, vigilando que las mismas se realicen en

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1. TECNICO

armonía con los dispositivos legales. 5. Planificar, coordinar, controlar, evaluar y supervisar

el Plan de Desarrollo de Capacidades del Personal y el cumplimiento del Plan de Prácticas Pre Profesionales de la Municipalidad.

6. Las demás funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Administración, Contador Público, Economista, o Carreras Afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en los Sistemas Administrativos a su cargo y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de

la profesión y tres (3) años en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la Gerencia de Administración.

Funciones Específicas:

1. Prestar apoyo técnico - administrativo a la Gerencia de Administración.

2. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación que ingresa a la Gerencia de Administración.

3. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la Gerencia de Administración.

4. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia de Administración.

5. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o archivo.

Requisitos

1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6)

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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12. UNIDAD DE CONTABILIDAD

Mínimos: meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de un (1) año en labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

CONTADOR I ES 30 05

Función

Resumen

Ejecutar actividades del Sistema de Contabilidad Gubernamental; asimismo registrar y elaborar los estados financieros.

Funciones Específicas:

1. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de información financiera y presupuestaria de conformidad con el sistema de contabilidad gubernamental, en coordinación con la Contaduría Pública de la Nación.

2. Formular, proponer, dirigir, ejecutar, supervisar las fases de elaboración y evaluación de los estados financieros de la Institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

3. Verificar la correcta formulación y sustentación de la documentación fuente de compromiso de pago de encargo, así como la revisión de la documentación sustentadora del gasto, conforme a la Directiva aprobada.

4. Efectuar el seguimiento y control de los encargos otorgados al personal de la Municipalidad, informando oportunamente de aquellos que no efectúan la respectiva rendición del gasto.

5. Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto Institucional en su etapa de devengado

6. Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables y reconciliaciones de las cuentas bancarias, manteniendo registros analíticos en cada caso.

7. Elaborar el registro contable de las adquisiciones de bienes y/o servicios.

8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones

Page 21: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

21

1. PROFESIONAL

que le sean asignadas.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Contador Público, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Contabilidad Gubernamental y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de Dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (01) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II ES 300 05

Función

Resumen

Realizar actividades de programación, formulación y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad.

Funciones Específicas:

1. Efectuar actividades especializadas en la ejecución de las fases de programación, formulación, y evaluación del Proceso Presupuestario.

2. Elaborar la información presupuestal necesaria para los trabajos de la Programación y Formulación Presupuestaria.

3. Efectuar el registro de la información presupuestaria del proyecto de Presupuesto Institucional y del Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) y sus respectivas modificaciones, en armonía con las Directivas emitidas por la Dirección General de Presupuesto Público.

4. Participar en la formulación del Plan Estratégico Concertado y Presupuesto Participativo, en armonía con lo que dispone la Ley Marco del Presupuesto Participativo, sus modificaciones e Instructivos emitidos por la Dirección General de Presupuesto Público y Ordenanza emitida por la Municipalidad

5. Hacer registros de la información de la evaluación semestral y anual del Presupuesto Institucional, en el Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

6. Realizar las Fases de Compromiso Anual, Compromiso Mensual y Devengado.

Requisitos

1. Tener Título de Economista, Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

Page 22: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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13. UNIDAD DE TESORERIA

Mínimos: 2. Capacitación especializada en Planificación, Presupuesto e Inversión Pública y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TESORERO I ES 30 05

Función

Resumen

Ejecutar y verificar actividades diversas del Sistema de Tesorería; asimismo, es responsable de la custodia de los valores, fianzas, cartas de garantía y efectivo de la Municipalidad.

Funciones Específicas:

1. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar la aplicación de las Normas Generales del Sistema de Tesorería Gubernamental, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

2. Cautelar la adecuada captación, custodia y depósito de los ingresos, en forma inmediata e intacta, así como los títulos y valores recepcionados en la subgerencia.

3. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de registro de las operaciones de tesorería, así como el control de las cuentas bancarias, efectuando el pago y/o amortización e intereses de los compromisos financieros de la Institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

4. Efectuar el registro en el SIAF de las etapas del Girado de los comprobantes de pago.

5. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Oficina General de Administración.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en el Sistema de Tesorería o Finanzas y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Capacitación en SIAF. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en Administración Pública.

Page 23: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

14. UNIDAD DE LOGISTICA Y ALMACEN

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Brindar apoyo técnico en la ejecución de las actividades especializadas de presupuesto y finanzas; asimismo, en la programación, formulación y evaluación de programas financieros y del Proceso Presupuestario en la Municipalidad.

Funciones Específicas:

1. Apoyar en la programación, organización, coordinación y evaluación de las actividades de presupuesto.

2. Coordinar y apoyar el desarrollo de procesos técnicos de presupuesto, participando en la elaboración de metodologías de trabajo, normas y procedimientos.

3. Participar en la programación y ejecución de eventos de capacitación de la especialidad.

4. Apoyar con cuadros y diagramas requeridos para estudios e investigaciones referidas a la aplicación normas financieras y presupuestales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de IST o estudios universitarios en Economista, Administración, Contabilidad o carreras afines.

2. Capacitación técnica en Finanzas y Presupuesto y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de Un (01) año en el área y seis (06) meses en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 30 05

Función

Resumen

Programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos y actividades de los Sistemas de Abastecimiento Almacén; asimismo conducir el proceso selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras.

1. Elaborar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado de cuadro de necesidades presentadas por las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, para ser aprobado por el titular de la entidad.

2. Formalizar las decisiones de otorgamiento de la buena pro acogidas por los Comités Especiales,

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

Funciones Específicas:

a través de la elaboración de los proyectos de contrato y la emisión de las órdenes de servicio y/o compra, conforme a las normas vigentes.

3. Administrar el almacenamiento y distribución de los bienes de la Municipalidad, efectuando acciones de seguimiento y control.

4. Elaborar y tener al día su ingreso y salida de almacén, previo comprobante de salida (pecosa) póliza de entrada y salida para remitirlas a integración contable.

5. Otras funciones que les sean asignadas, acorde a la ley orgánica de Municipalidades.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Contador Público, Licenciado en Administración, Economista, Ingeniero de Sistemas o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en los Sistemas Abastecimiento, Contrataciones del Estado.

3. Estar debidamente Certificado por el OSCE. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Ejecutar actividades técnicas complejas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, apoyar en los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras.

Funciones Específicas:

1. Brindar información para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad,

2. Llevar registros auxiliares de proveedores, postores y contratistas y mantener actualizada la documentación.

3. Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento.

4. Participación en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser comprendida en el Presupuesto anual.

5. Apoyar en la elaboración y custodia de los expedientes de contrataciones y de los procesos de selección

6. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de adquisiciones y

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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2. PROFESIONAL

contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

7. Administrar, en forma técnica los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas de conservación y seguridad.

8. Elaborar las Órdenes de Compra y de Servicios.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.

2. Tener capacitación el sistema de abastecimiento. 3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el

ejercicio de la especialidad y un (1) año en logística.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II ES 30 05

Función

Resumen

Ejecutar y controlar los procesos técnicos y actividades del Sistema de Abastecimiento; asimismo participar en los procesos de selección de adquisiciones de bienes y servicios y contratos de ejecución y consultoría de obras.

Funciones Específicas:

1. Participar en la formulación del Plan Anual de Contrataciones, así como registrar las modificaciones previas a la ejecución de los procesos de selección de todos los órganos de la Municipalidad,

2. Participar en la elaboración del Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios para ser comprendida en el Presupuesto Anual.

3. Programar el almacenamiento y garantizar el abastecimiento racional y oportuno de los bienes, materiales e insumos que requieran los órganos de la Municipalidad.

4. Diseñar registros para el control eficiente prestación de los servicios de agua, energía eléctrica, telefonía fija, telefonía celular y radio comunicación y otros.

5. Ejecutar, controlar y supervisar el registro de los compromisos de gasto en materia de adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios y obras en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF-GL.

1. Tener Título de, Licenciado en Administración, Contador Público, Ingeniero Administrativo, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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3. TECNICO

Requisitos Mínimos:

2. Capacitación especializada en Abastecimiento o Logística y Contrataciones del Estado, Almacenamiento e Inventarios.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y uno (1) años en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO II AP 30 06

Función

Resumen

Ejecutar actividades técnicas del Sistema de Abastecimiento; asimismo, actualizar registros y documentación técnica del área.

Funciones Específicas:

1. Recolectar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas, procedimientos e instrumentos de gestión que correspondan a la Sub – Gerencia.

2. Elaborar información básica para la formulación del Plan Anual de Contrataciones de la Municipalidad.

3. Diseñar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones y comités que correspondan al ámbito del sistema de abastecimiento.

4. Administrar la base de datos de proveedores, postores y contratistas de bienes, servicios, ejecutores y consultores de obras.

5. Coordinar oportunamente con los diferentes órganos/unidades orgánicas sus necesidades y especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras, según el plan vigente.

6. Apoyar la implementación del despacho de bienes, de acuerdo a los pedidos de los órganos/ unidades orgánicas y en función al stock de almacén.

7. Apoyar en el suministro de los almacenes de bienes, adoptando las correspondientes medidas de conservación y seguridad.

8. Elaborar las Órdenes de Compra y/o Servicios.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad.

2. Tener capacitación Contrataciones del Estado. 3. Contar con experiencia no menor de Un (01) años en el

ejercicio de la especialidad y seis (06) meses en logística.

Page 27: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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15. AREA DE ARCHIVO Y PATRIMONIO

16. AREA DE ADMINISTRACION DE CONTRATOS

1. INGENIERO

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función Resumen

Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservación de los documentos.

Funciones Específicas:

1. Proponer normas e implementar las actividades de recepción, codificación, registro, clasificación, control y distribución del sistema documentario de la Municipalidad.

2. Establecer un sistema de archivo eficaz de documentos proponiendo a utilizar tecnología de punta.

3. Organizar y administrar el archivo general de la Municipalidad conforme con las normas del sistema nacional de archivos creado por ley N° 25323 y su reglamento, aprobado por decreto supremo N° 008-92- JUS.

4. Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la información respecto a los bienes patrimoniales de la Municipalidad, para su valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de los mismos.

5. Programar, ejecutar y controlar los procesos de codificación y asignación de bienes patrimoniales

6. Realizar el inventario físico y valorizado de los bienes. 7. Cautelar que los bienes inmuebles de la

Municipalidad cuenten con los respectivos títulos de propiedad y estén inscritos en los Registros Públicos.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad.

2. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en patrimonio.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

INGENIERO I ES 30 05

Función

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación de bienes, servicios y

Page 28: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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2. ABOGADO

3. PROFESIONAL

Resumen obras.

Funciones Específicas:

1. Controlar la ejecución de las obras. 2. Velar por el cumplimiento del expediente técnico en la

ejecución de obras. 3. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales

encargados de conducir los procesos de selección, conforme a las normas vigentes.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero debidamente

colegiado y habilitado. 2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ABOGADO I ES 30 05

Función

Resumen

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de bienes, y ejecución de obras.

Funciones Específicas:

1. Controlar la legalidad de los contratos suscritos por la entidad.

2. Velar por el cumplimiento de los plazos de los contratos en concordancia con la Ley de Contrataciones del Estado.

3. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de selección, conforme a las normas vigentes.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Abogado debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II ES 300 05

Función

Resumen

Programar, coordinar, ejecutar y controlar los procedimientos de contratación, adquisición de bienes, arrendamientos y ejecución de obras que requieran

Page 29: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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17. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

las unidades orgánicas de la Municipalidad, en cumplimiento de la Ley de Contrataciones del Estado, su Reglamento y demás normas vigentes.

Funciones Específicas:

1. Proponer y participar en la conformación de los Comités Especiales para las Licitaciones Públicas, Concursos Públicos y Adjudicaciones Directas Públicas, de acuerdo a las normas vigentes.

2. Brindar apoyo técnico a los Comités Especiales encargados de conducir los procesos de selección, conforme a las normas vigentes.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Contador o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación en contrataciones del estado. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 30 05

Función

Resumen

Programar, organizar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de personal orientados a la administración racional del potencial humano, velando por su bienestar y desarrollo.

Funciones Específicas:

1. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el desarrollo del sistema de recursos humanos de acuerdo a los lineamientos y políticas de personal de la Municipalidad y otras relativas al sistema.

2. Proponer a la Oficina General de administración el Presupuesto Analítico del Personal, y coordinar el proyecto del Cuadro para Asignación de Personal con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

3. Supervisar los nombramientos, contrataciones, desplazamientos y ceses de personal de conformidad con la respectiva delegación de atribuciones, cualquiera que fuera la modalidad de contrato.

4. Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño laboral, que permitirán a la administración, la ejecución de medidas correctivas o de estímulo.

Page 30: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. PROFESIONAL II

5. Sancionar por faltas de carácter administrativo disciplinarios cuya gravedad no sea motivo de cese temporal mayor de treinta (30 días) o destitución, que corresponde resolver a las respectiva Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios y la Gerencia de Administración en el caso del personal obrero.

6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Administración.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia en la conducción de personal. 4. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y año (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II ES 30 05

Función

Resumen

Organizar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de personal, velando por su correcta implementación y desarrollo.

Funciones Específicas:

1. Ejecutar acciones de rotación, promoción y contratación, en función del perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

2. Participar en la ejecución del Plan Anual de Capacitación a través de la realización de programas de entrenamiento, especialización y actualización de los diferentes grupos ocupacionales.

3. Coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estímulos, así como los de control de asistencia de personal.

4. Elaborar registro e informes para ser consideradas en las planillas únicas de pago del personal activo y cesante; asimismo, revisar y visar certificados y constancias de trabajo.

1. Tener Título de, Licenciado en Administración,

Page 31: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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18. UNIDAD DE RENTAS

Requisitos Mínimos:

Contador, Ingeniero Administrativo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación especializada en Recursos Humanos y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 30 05

Función

Resumen

Administrar el sistema tributario municipal, la recaudación de impuestos, contribuciones, tasas y de multas tributarias y administrativas, según el ámbito de competencias establecidos por la Municipalidad, promoviendo las acciones para su correcta determinación y estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas.

Funciones Específicas:

1. Formular y analizar las estadísticas sobre el importe recaudado por la Gerencia de Rentas y remitirlas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

2. Organizar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes, y en general, respecto de otros tributos a su cargo, evaluar la ejecución de las actividades, para que conforme a ley, tome decisiones operativas, a fin de mejorar los procedimientos de registro, acotación, fiscalización, control y gestión de cobranza.

3. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y predios; así como fiscalización tributaria y recaudación tributaria y no tributaria.

4. Formular la propuesta anual de los arbitrios, para su aprobación correspondiente.

5. Establecer las políticas de emisión anual del impuesto predial y arbitrios, coordinar la distribución domiciliaria de las cuponeras.

6. Organizar y supervisar el proceso de atención de consultas de los contribuyentes o responsables sobre los procedimientos tributarios y de las acciones de difusión

Page 32: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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19. AREA DE REGISTRO Y RECAUDACION

20. AREA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

y orientación de los derechos y obligaciones tributarias de los vecinos. 6. Velar por la oportuna atención de los

reclamos que presenten los contribuyentes y/o administrados.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Licenciado en Administración, Ingeniero Administrativo, Contabilidad, Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función Resumen

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación y captación de los tributos Municipales.

Funciones Específicas:

1. 2. Coordinar acciones para la optimización de los procesos y procedimientos que afecten las cuentas corrientes del sistema de gestión de la unidad de rentas, con la Gerencia Municipal, oficina de planificación y presupuesto, direcciones y unidades competentes.

3. Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias y/o administrativas.

Requisitos Mínimos:

1. 2. Tener Título IST o Estudios Universitarios en Administración, Economía o Contabilidad.

3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II ES 30 05

Función

Resumen

Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de fiscalización, destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias municipales, que incentiven la formación de una actitud cívica

Page 33: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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21. AREA DE EJECUCION COACTIVA

orientada al respeto y cumplimiento de las normas, disposiciones municipales y demás dispositivos legales, relacionados con aspectos tributarios.

Funciones Específicas:

1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de fiscalización, destinadas a verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias de los contribuyentes.

2. Mantener actualizados los registros de fiscalización de las obligaciones tributarias, incluyendo las correspondientes a ejercicios no prescritos.

3. Revisar y fiscalizar la información tributaria declarada por los contribuyentes, para lo cual recibe información permanente de la división de catastro y control urbano.

4. Constatar el uso de los predios. 5. Acotar y liquidar la deuda tributaria según los

dispositivos legales y Municipales vigentes.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Derecho, Licenciado en Administración, Contabilidad, Ingeniero Industrial, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ABOGADO II ES 30 05

Función

Resumen

Planifica y coordina las estrategias y logística necesarias para llevar a cabo la gestión de cartera de cobranza coactiva

Funciones Específicas:

1. Establecer las políticas y estrategias a seguir para llevar a cabo de manera eficiente la gestión de Cobranza.

2. Trabar, variar y levantar medidas cautelares, remates de bienes, resolver tercerías y la suspensión del procedimiento de ejecución coactiva con arreglo a lo dispuesto en el T.U.O. de la Ley Nº 26979 Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva aprobado por el Decreto supremo Nº 018-2008-JUS, respecto a las obligaciones pecuniarias de naturaleza pública y a cargo de

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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22. UNIDAD DE INFORMATICA

la Municipalidad de Curahuasi, que se le han transferido.

3. Cumplir con las demás funciones delegadas y/o asignadas.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Abogado, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en el área no menor de dos (2) año y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

Jefe de Informática

ES 30 05

Función

Resumen

Programar, coordinar, dirigir, ejecutar, evaluar y supervisar el diseño, desarrollo e implementación del Sistema Informático, infraestructura tecnológica, organización y procesos de la Municipalidad.

Funciones Específicas:

1. Planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades para desarrollar adecuadamente el uso de las tecnologías de información y de conectividad de la Municipalidad.

2. Coordinar con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e Informática para elaborar el Plan de Desarrollo Informático de acuerdo a la normativa vigente.

3. Proponer y elaborar el Plan Operativo Institucional en el ámbito de su competencia, en coordinación con la Dirección de Planificación y Presupuesto.

4. Formular y analizar la estadística relacionada con el área y remitirlas a la Dirección de Planificación y Presupuesto.

5. Elaborar el Plan Informático de la institución, el Plan de Contingencia y demás Instrumentos que garantice el desarrollo informático en función de las estrategias de la Institución.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero de Sistemas, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en el área no menor de dos (2) año y operar software aplicativo a la función asignada.

Page 35: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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G) ORGANOS DE LINEA

23. DIRECCION DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AMBIENTAL

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE SISTEMA

ADMINISTRATIVO

DS 30 03

Función

Resumen

Realiza la promoción agropecuaria del distrito, mediante acciones de investigación, capacitación y asistencia técnica, la promoción de la organización productiva agropecuaria, la promoción del crédito y la comercialización agropecuaria y una adecuada gestión de los recursos naturales del distrito.

Funciones Específicas:

1. Promueve e implementa la formulación y ejecución de propuestas de desarrollo agropecuario innovativo y participativo a nivel del distrito en concordancia al PDC, PEI y Plan de Gobierno.

2. Propone y elabora propuestas y proyectos de su Dirección que contribuyan a la generación de nuevas tecnologías viables y sostenibles.

3. Diseña e implementa un Sistema de Monitoreo participativo orientado a efectos e impactos, sobre la propuesta agropecuaria.

4. Promover el mejoramiento y transformación de la producción agropecuaria del distrito, para superar la desnutrición infantil y la sub alimentación, generar y fortalecer el empleo y los ingresos de los productores y la población en general.

5. Planificar, ejecutar y evaluar las acciones de promoción de la actividad agropecuaria, en base a la innovación tecnológica, la organización productiva y el acceso de los productores al crédito y los mercados, local, regional y nacional.

6. Promover el desarrollo de nuevos conocimientos y tecnologías agropecuarias, adaptables a la realidad local y conectada a los conocimientos y tecnologías andinas.

7. Promover la organización comunal, asociaciones y cooperativas de los productores agropecuarios, para su acceso a servicios técnicos, crediticios y mercados.

Page 36: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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24. DIVISION DE INVESTIGACION, CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA

8. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignados por la Gerencia Municipal, acorde a la ley orgánica de Municipalidades en materia de promoción agropecuaria.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función Resumen

Impulsar actividades de investigación, experimentación, capacitación y asistencia técnica en apoyo al desarrollo agropecuario y ambiental.

Funciones Específicas:

1. Instalar un Centro de Innovación Tecnológica para la recuperación de las tecnologías andinas y el desarrollo de las tecnologías modernas adaptables a la realidad agropecuaria local, mediante parcelas demostrativas ubicadas en diversos pisos ecológicos dedicados al cultivo de especies y variedades productivas de probada aclimatación y en experimentación.

2. Promover la concertación y articulación con las instituciones públicas y privadas de tipo investigativo y académico, regional y nacional, para asegurar su sostenibilidad y aportes al desarrollo agropecuario y ambiental, local y regional.

3. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de innovación tecnológica en el desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental de Curahuasi.

4. Organizar, ejecutar y supervisar el programa de capacitación y asistencia técnica de los agricultores con los resultados de la investigación y experimentación agropecuaria y ambiental.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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25. DIVISION DE PROMOCION DE LA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

AGROPECUARIA

26. DIVISION DE PROMOCION DEL CREDITO Y COMERCIALIZACION AGROPECUARIA

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ

30 04

Función Resumen

Impulsar actividades de organización y fortalecimiento de las organizaciones agropecuarias del distrito.

Funciones Específicas:

1. Promover la organización de los productores agropecuarios del distrito, para mejorar su acceso a servicios de capacitación, asistencia técnica, crédito y a la comercialización de sus productos primarios y transformados.

2. Promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales, las asociaciones y las cooperativas, por sectores productivos y territorios, como medios para el desarrollo de la actividad agropecuaria y ambiental.

3. Organizar, ejecutar y evaluar el programa de formación de líderes agropecuarios.

4. Coordinar y articular acciones y recursos con otras Instituciones públicas y privadas vinculadas a la organización productiva.

5. Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 300 04

Función

Resumen

Facilitar a los productores agropecuarios canales de financiamiento y comercialización de sus productos, mediante política de articulación inter institucional con

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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27. DIVISION DE GESTION DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO

AMBIENTE

instituciones públicas y privadas vinculadas a la actividad crediticia y comercial.

Funciones Específicas:

1. Promover el acceso de los productores agropecuarios al crédito supervisado por líneas de producción, individual y colectivo.

2. Promover la articulación de las entidades financieras, en apoyo a los productores agropecuarios del distrito.

3. Promover la organización de la comercialización de los productos agropecuarios del distrito

4. Promover la organización y supervisión de las ferias agropecuarias comunales y distritales.

5. Organizar, dirigir y supervisar el funcionamiento del Camal Municipal, en coordinación con Instituciones especializadas, regionales y nacionales.

6. Otras funciones que le encargue la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Promover la defensa, conservación y uso racional, de los recursos naturales en coordinación y concertación con las instituciones públicas, privadas y sociales del distrito, y en concordancia con las políticas nacionales y regionales correspondientes.

Funciones Específicas:

1. Dirigir e implementar el sistema local de gestión ambiental, en coordinación con la comisión ambiental municipal.

2. Organizar, dirigir y supervisar los programas de conservación, forestación y reforestación, y la realización de campañas de ampliación de áreas verdes acorde con el ecosistema natural promoviendo la participación de la población en el mantenimiento de las mismas.

3. Promover, difundir y apoyar programas de educación ambiental.

Page 39: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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28. DIRECCION DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

4. Dirigir y supervisar campañas de promoción del manejo adecuado del ambiente y sus recursos naturales.

5. Promover la ejecución de convenios con organismos públicos y privados para el cumplimiento de sus competencias.

6. Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión ambiental municipal, en concordancia el Plan Integral de Gestión Ambiental de Residuos Sólidos (PIGAR)

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Ambientalista, Biólogo o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE SISTEMA

ADMINISTRATIVO

DS 30 03

Función

Resumen

Promover el Desarrollo Económico Local, como un proceso de concertación Público-Privado entre el gobierno local, la sociedad civil organizada y el sector privado; con el propósito de mejorar la calidad de vida de la población, mediante la creación de más y mejores empleos y la dinamización de la economía del territorio de Curahuasi, en el marco de políticas nacionales y locales.

Funciones Específicas:

1. Planificar, conducir y controlar la creación y fortalecimiento de la institucionalidad local de gestión del DEL.

2. Planificar, conducir y acompañar el fortalecimiento de competencias en la población en DEL.

3. Promover la creación de un ambiente favorable de negocios para la atracción de inversiones y la creación de nuevas empresas.

4. Promover y fortalecer la competitividad de las empresas. 5. Promover la generación de ventaja competitiva regional. 6. Promover el fortalecimiento de una organización de

Productores y otras de carácter gremial distrital y local. 7. Planificar, conducir y controlar la ejecución de

programas de desarrollo local sostenible, con participación de los actores locales.

Page 40: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

8. Elaborar y proponer una nueva visión del territorio dejando atrás la imagen administrativa y de fronteras jurisdiccionales del municipio, dando lugar a la construcción de esfuerzos como la mancomunidad de municipios.

9. Formular y proponer una estrategia territorial de desarrollo y perfeccionar el aparato administrativo.

10. Formular y proponer los lineamientos de políticas y estrategias para el desarrollo económico local.

11. Conducir la formulación del Diagnóstico y el Plan de Desarrollo Económico Local.

12. Promover y apoyar el desarrollo de las capacidades instaladas en los sistemas productivos locales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Economista, Ingeniero Industrial, Ingeniero Agrónomo o afines, colegiado y habilitado.

2. Contar con 3 años de experiencia en agronegocios y formación de organizaciones de productores, inserción a mercados (quechua hablante mejor)

3. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 4. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la

profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico.

Funciones Específicas:

1. Prestar apoyo técnico - administrativo a la Gerencia de Desarrollo Económico.

2. Informar, orientar, recepcionar, clasificar, distribuir y hacer seguimiento de la documentación que ingresa a la Gerencia de Desarrollo Económico.

3. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes organizados por la Gerencia de Desarrollo Económico.

4. Atender y realizar llamadas telefónicas, recibir y enviar documentación vía fax y correo electrónico (e-mail) e Internet a personas naturales y jurídicas, de acuerdo a la necesidad propia de la Gerencia.

5. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su atención y despacho respectivo y/o archivo.

Page 41: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

41

29. DIVISION DE PROMOCION DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA URBANA Y RURAL

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Promover la formación, fortalecimiento y formalización de las micro y pequeñas empresas del distrito de Curahuasi, mediante acciones de orientación, capacitación y asesoría, para su financiamiento y acceso al mercado con el propósito de mejorar la competitividad.

Funciones Específicas:

1. Diseña planes de trabajo para el desarrollo económico, sostenible del Distrito y un plan de trabajo anual dentro de su competencia, e implementa en función de los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de su jurisdicción, a través de un proceso participativo.

2. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con la promoción de la economía, generando un ambiente adecuado para el desarrollo libre del mercado y potenciando las actividades empresariales para aumentar la productividad de la ciudad y generar los puestos de trabajo necesarios para la población.

3. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades de promoción empresarial de pequeñas y microempresas urbanas o rurales y para el empleo productivo.

4. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades de promoción para el apoyo de las capacidades empresariales propiciando su acceso a la información y transferencia de tecnología, mercados potenciales, financiamientos y otros campos a fin de mejorar la competitividad.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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30. DIVISION DE TURISMO LOCAL

31. SECCIÓN DE BAÑOS TERMALES

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Programar, organizar, coordinar, ejecutar, controlar y fiscalizar las actividades relacionadas con la promoción del desarrollo económico local y turismo.

Funciones Específicas:

1. Planificar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las acciones relacionadas con el desarrollo económico local, turismo.

2. Liderar el fomento del turismo interno y receptivo, mediante acciones directas y/o en convenios con instituciones públicas y privadas; asimismo, supervisar la calidad de los servicios turísticos.

3. Planear y difundir la información de los circuitos turísticos locales.

4. Promover la capacitación de operadores turísticos, empresarios y funcionarios para incorporar la variable ambiental en la actividad turística.

5. Promover la formación y capacitación del personal que participa en la actividad turística

6. Fomentar el desarrollo de actividades referentes a ferias artesanales en estrecha coordinación con las asociaciones, comunidades y otras organizaciones afines a la actividad turística.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Licenciada en Turismo, Economista, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Industrial o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II EJ 30 04

Función Resumen

Administrar los servicios que presta los baños termales de Cconocc a los pobladores y visitantes.

1. Organizar, planificar y supervisar los servicios que

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

43

32. DIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL E INSTITUCIONAL

Funciones Específicas:

presta los baños termo medicinales de Cconoc. 2. Elaborar el Plan Operativo para una gestión eficiente

de los baños termales de Cconocc. 3. Diseñar y aplicar una estrategia de mejoramiento de la

calidad del servicio al usuario 4. Informar periódicamente de las necesidades de

refacción, mantenimiento y/o remodelación de los baños termales.

5. Prever oportunamente los requerimientos de limpieza y mantenimiento.

6. Entregar el rendimiento económico a la Unidad de Rentas.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación no menor de 6 meses. 3. Experiencia en el ejercicio de la profesión de 02 años y

de 1 año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE SISTEMA

ADMINISTRATIVO

DS 30 03

Función

Resumen

Promover, organizar y conducir el desarrollo de la institucionalidad del sistema organizativo distrital y comunal de Curahuasi, para la gestión del desarrollo económico justo a nivel local y regional, liderada por la municipalidad y con la participación concertada de los productores(a)s campesino(a)s organizados y los actores locales del distrito. Así mismo normará y organizará los programas sociales del gobierno local y nacional.

Funciones Específicas:

1. Fortalecer e impulsar el Concejo de Desarrollo Distrital de Curahuasi, como un espacio de concertación distrital para el desarrollo integral y sostenible del distrito.

2. Planificar y conducir procesos de Presupuesto Participativo de acuerdo a la normatividad y paso mitológicos del MEF.

3. Promover e impulsar el fortalecimiento de organizaciones de Mujeres y Varones, capaces de realizar acciones de incidencia en aspectos relativos a agricultura campesina, seguridad alimentaria, y otros.

Page 44: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

44

33. DIVISION DE PROMOCION DE LA EDUCACION, SALUD, CULTURA Y DEPORTE

4. Promover e impulsar el fortalecimiento de las capacidades técnicas y sociales de las Autoridades y líderes sociales (hombres y mujeres), a través de un “Programa de Formación de Líderes en Gestión el Desarrollo Económico Local”; en concertación con otras instituciones públicas y privadas.

5. Planificar, conducir, coordinar, controlar y evaluar las actividades y/o tareas asignadas a la Dirección de Desarrollo Social.

6. Promover e impulsar el Concejo Participativo Local de Educación, a fin de generar acuerdos concertados y promover la vigilancia y el control ciudadano.

7. Promover, ejecutar y evaluar, en coordinación con el gobierno regional, los programas de alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales.

8. Impulsar y promover el sostenimiento de los centros culturales, bibliotecas, teatros y talleres de arte.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario en Ciencias Sociales o carreras afines Estudios Superiores no Universitarios Completos, o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función Resumen

Ejecutar actividades de fomento de la educación, salud, cultura y el deporte en el distrito de Curahuasi.

Funciones Específicas:

1. Formular, organizar y dirigir el plan de educación, salud, cultura y el deporte.

2. Promover, organizar, ejecutar y controlar el funcionamiento y desarrollo de las actividades de salud promocional, preventivas y de recuperación así como la difusión de salud pública, en coordinación con el sector salud.

3. Promover la participación de la comunidad organizada en la protección de la salud.

4. Realizar actividades orientadas al control de salud y salubridad de pobladores del distrito.

Page 45: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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34. SECCION DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

35. DIVISION DE COORDINACION DE PROGRAMAS SOCIALES

5. Regular y controlar el cumplimiento de las normas sanitarias de aseo, higiene y salubridad de los establecimientos industriales, comerciales, servicios, viviendas y otros lugares públicos y privados, así como dentro de la Municipalidad.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario Carreras de Ciencias Sociales o Estudios Superiores No Universitarios, debidamente colegiado y habilitado.

2. Capacitación Especializada no menor de 6 meses. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Ejecutar y/o supervisar actividades orientadas al cumplimiento de las políticas y estrategias para la adecuada promoción y uso de la Biblioteca Municipal, para fomentar la educación, cultura y la lectura.

Funciones Específicas:

1. Programar, ejecutar y supervisar actividades bibliotecológicas.

2. Elaborar el Boletín Bibliográfico y otras publicaciones de la Biblioteca Municipal.

3. Conducir el mantenimiento y actualización de los catálogos de la Biblioteca Municipal.

4. Supervisar el ingreso y egreso de material bibliográfico. 5. Promover campañas de utilización de la Biblioteca

Municipal, destacando la importancia de la lectura.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de un Instituto Superior Tecnológico que incluya estudios relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Page 46: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

46

36. DIVISION DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE

Función

Resumen

Programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con los programas sociales en beneficio de la población de menores recursos, desarrollo de acciones tendientes a cautelar los derechos del niño, mujer, adolescente y de las personas con discapacidad; asimismo fortalecer la Unidad Local de Focalización.

Funciones Específicas:

1. Conducir, coordinar y evaluar el funcionamiento de los Programas del Vaso de Leche-PROVAL y Alimentación Complementaria.

2. Proponer la actualización y/o modificación del Reglamento del Comité de Administración del Vaso de Leche, en armonía con las nuevas figuras jurídicas.

3. Supervisar la correcta selección de beneficiarios del Programa del Vaso de Leche y de los demás programas, actualizando los mismos.

4. Remitir la información a la Contraloría General de la República, Instituto Nacional de Estadística e Informática, Ministerio de Economía y Finanzas, así como para los órganos superiores internos, sobre ejecución de los programas de apoyo alimentario, sistema de focalización de hogares-SISFOH y otros.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, Abogado u otro, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II EJ 30 04

Función Resumen

Ejecutar el programa de vaso de leche con participación de la población y del comité de administración.

Funciones Específicas:

1. Realizar el empadronamiento de los beneficiarios del programa de vaso de leche.

2. Elaborar las informaciones mensuales y trimestrales del vaso de leche y la remisión de la información a la Contraloría general de la Republica.

3. Diseña y ejecutar programas de clubes de madre del distrito.

4. Asumir la ejecución de cualquier programa social

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

37. DIVISION DE REGISTROS CIVILES

alimentario o de otra índole a favor de la población. 5. Otras funciones que les sean encomendadas acorde a

la nueva ley orgánica de Municipalidad por la dirección de desarrollo social.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función Resumen

Apoyar al equipo técnico – profesional en la ejecución, supervisión y control del Programa del Vaso de Leche.

Funciones Específicas:

1. Realizar labores de registro y gestión del Programa del Vaso de Leche con participación de la población, de acuerdo a la legislación vigente.

2. Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen funcionamiento de las instalaciones del vaso de leche.

3. Brindar asistencia administrativa a la ejecución del Programa del Vaso de Leche a favor de los vecinos de menores recursos económicos.

4. Brindar apoyo administrativo que permita promover e impulsar el desarrollo de los Comités del Vaso de Leche de la jurisdicción

Requisitos Mínimos

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos en Administración, Economía o Contabilidad.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (2) años en el desempeño de la especialidad y un (1) año en la ejecución de programas de vaso de leche.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Page 48: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

48

1. TECNICO

Función

Resumen

Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de registros civiles, nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones y demás actos que modifiquen el estado civil de las personas del distrito de Curahuasi.

Funciones Específicas:

1. Mantener actualizado los registros civiles, llevando las

estadísticas correspondientes e informar a los organismos pertinentes para su consolidación.

2. Realizar matrimonios civiles, individuales y masivos. 3. Realizar los procedimientos y cumplimientos de

requisitos contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).

4. Expedir copias de partidas de nacimientos gratuitos para el servicio militar obligatorio y recién nacido para la obtención de documento nacional de identidad, según el Art. 89°, de la ley N° 20788.

5. Expedir copias certificadas y/o constancias de inscripción de Registro Civil.

6. Realizar periódicamente campañas de inscripción extemporánea de nacimientos para mayores y menores de edad.

7. Realizar rectificaciones administrativas de actas de nacimiento, defunción y matrimonio, mediante Resolución Registral.

8. Inscripción de resoluciones judiciales y notariales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (01) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 300 06

Función Resumen

Realizar actividades técnicas relacionadas con la coordinación y ejecución de las acciones de registro del estado civil y las estadísticas de hechos vitales.

1. Informar y orientar a los usuarios que recurren a la oficina para efectuar trámites ante el Registro Civil.

2. Apoyar en el registro y expedición de partidas de nacimiento, matrimonio, de defunción y anotaciones marginales, a solicitud de los usuarios.

Page 49: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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38. DIVISION DE DEMUNA, APED Y VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Funciones Específicas:

3. Revisar los expedientes que se acojan a las inscripciones extraordinarias.

4. Apoyar en la atención de peticiones de rectificaciones, filiaciones, reconocimientos y otras acciones ante el Registro Civil.

5. Atender y orientar a los usuarios sobre los diferentes procedimientos que ofrece la Sub – Gerencia.

6. Elaborar informes mensuales de los nacimientos y defunciones, los mismos que deberán remitirse a las instancias correspondientes.

7. Guardar absoluta reserva de los registros civiles que administra.

Requisitos Mínimos

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos en Administración, Economía o Contabilidad.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (2) años en el desempeño de la especialidad y un (1) año en la ejecución de programas de vaso de leche.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 300 04

Función

Resumen

Normar, programar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar acciones relacionadas con la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente; asimismo, de los derechos humanos de la mujer y adulto mayor.

Funciones Específicas:

1. Normar, conducir y fortalecer las acciones relacionadas con la protección y promoción de los derechos de los niños y adolescentes, de la mujer y del adulto mayor en la jurisdicción de la Municipalidad.

2. Conocer la situación de los niños y adolescentes que se encuentran trabajando en instituciones públicas y privadas de la provincia.

3. Presentar denuncias en agravio de los niños y adolescentes e intervenir en su defensa.

4. Llevar a cabo audiencias de conciliaciones destinadas a resolver conflictos originados por violencia familiar.

5. Canalizar los recursos y ejecutar programas culturales, deportivos y recreativos con la colaboración y concurso de la sociedad civil y de las organizaciones sociales.

Page 50: Manual de Clasificación de Cargos

LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. PROFESIONAL

6. Impulsar las acciones administrativas de los niños y adolescentes institucionalizados.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Abogado, Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II EJ 300 04

Función

Resumen

Normar, coordinar y brindar servicios profesionales orientados a la defensa de los derechos del niño y adolescente; asimismo, de los derechos humanos de la mujer y adulto mayor.

Funciones Específicas:

1. Brindar apoyo profesional cuando estén en conflicto los derechos de los niños y adolescentes, a fin de hacer prevalecer su interés superior.

2. Fomentar el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.

3. Difundir y promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

4. Hacer seguimiento y realizar programas de orientación y atención en beneficio de los niños y adolescentes que trabajan

5. Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas.

6. Fomentar programas de empleo teniendo como sus principales beneficiarios a los adolescentes registrados en la Municipalidad.

7. Promover la creación de programas especiales de capacitación para el trabajo y de orientación vocacional para los adolescentes trabajadores.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología o Trabajo Social, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de cuatro (4) años en el ejercicio

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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39. DIVISION DE PARTICIPACION CIUDADANA

40. DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO

de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función Resumen

Planificar, organizar, dirigir y supervisar la participación de la comunidad en las instancias y actos del gobierno local

Funciones Específicas:

1. Apoyar y asesorar a las diversas organizaciones de pobladores (frente de defensa, organizaciones vecinales, comunidades campesinas, instituciones deportivas, culturas sociales, etc.) en la consecución de sus metas, potenciando su estructura interna y organizativa.

2. Programar, dirigir, ejecutar y coordinar las acciones de promoción de organizaciones o juntas de vecinos de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

3. Organizar la participación activa de la población para acciones de apoyo y vigilancia en la prestación de servicios públicos locales.

4. Planificar, organizar, dirigir apoyar y supervisar las actividades y programas de participación vecinal y de las comunidades campesinas.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Licenciado en Educación, Sociología, Psicología, Trabajo Social, o carreras afines debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Planificar y supervisar el servicio de Serenazgo, prestando auxilio y protección a la comunidad. Apoya a la Policía Nacional del Perú en las acciones de patrullaje, y a los órganos de la municipalidad en las acciones de cumplimiento de las disposiciones Municipales.

1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. SERENO

Funciones Específicas:

programas de acción destinados al cumplimiento de las normas municipales en materia de Serenazgo y de los objetivos de la Seguridad Ciudadana.

2. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, de carácter disuasivo-preventivo en apoyo de la Policía Nacional del Perú (PNP).

3. Supervisar el cumplimiento de la División, para un contacto continuo con los vecinos, a fin de prestarles auxilio y protección en salvaguarda de su vida e integridad física.

4. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad en los lugares de espectáculos, ferias, estadios, y otros recintos abiertos al público, incluyendo los establecimientos hoteleros, sociales, culturales y religiosos.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Fuerzas Armadas, PNP o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia en la conducción de personal. 3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de

la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

SERENO I AP 30 06

Función Resumen

Ejecutar labores de seguridad vecinal y primeros auxilios.

Funciones Específicas:

1. Ejecutar acciones orientadas a garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública del vecindario.

2. Realizar operativos esenciales en coordinación con la Policía Nacional y otros que la situación lo amerite.

3. Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la seguridad integral.

4. Proponer la organización, coordinación y control del funcionamiento de las brigadas de seguridad contra hechos delincuenciales y primeros auxilios, para casos de emergencias.

5. Evacuar informes técnicos relacionados con el área de su competencia.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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41. DIVISION DE SERVICIOS MUNICIPALES

Requisitos Mínimos:

1. Tener estudios superiores relacionados con el área o Egresado de las Fuerzas Armadas o Policiales.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (2) años en el área seguridad y vigilancia ciudadana.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de servicios públicos municipales a la comunidad en agua y saneamiento básico, limpieza pública, mantenimiento de áreas verdes, mercado y locales públicos.

Funciones Específicas:

1. Proponer las políticas y estrategias para lograr una eficiente prestación de servicios públicos en beneficio de la ciudad, racionalizando de manera adecuada el empleo de los recursos municipales.

2. Organizar, programar, ejecutar y controlar las actividades de la limpieza pública, tratamiento de los parques y jardines de la ciudad capital del distrito.

3. Organizar, planificar y supervisar las acciones relacionadas en el servicio de agua potable y alcantarillado.

4. Mantener actualizada la información respecto al consumo de agua, energía eléctrica, telefonía fija y telefonía móvil de la Municipalidad, efectuando el registro y control respectivos.

5. Organizar, planificar y supervisar las acciones relacionadas al funcionamiento de los mercados de abastos y de recreación pública.

6. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por el Gerente Municipal, acorde a la Ley Orgánica de Municipalidades

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrícola,

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

42. UNIDAD TECNICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO

1. PROFESIONAL

Requisitos Mínimos:

Contador Público, Licenciado en Administración o Ingeniero de Sistemas, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL II EJ 30 04

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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2. TECNICO

Función Resumen

Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la prestación de servicios de saneamiento básico en el distrito.

Funciones Específicas:

1. Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar el servicio de agua potable y alcantarillado en el distrito.

2. Garantizar el mantenimiento del servicio de agua potable y alcantarillado en el distrito.

3. Verificación en forma periódica la calidad del agua para el consumo humano, coordinando respectivamente con el Centro de Salud del distrito, programando periódicamente las acciones de limpieza, desinfección y cloración de los sistemas de agua del ámbito urbano y rural.

4. Coordina y planifica acciones para el mantenimiento de la infraestructura designada al sistema de agua potable y alcantarillado.

5. Organiza, supervisa y asesora a las JASS comunales. 6. Otras funciones que le asigne.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario de Ingeniero Agrícola, Sanitario o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 300 06

Función

Resumen

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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3. OBRERO

43. UNIDAD DE LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIO

1. TECNICO

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

OBRERO I AP 30 06

Función Resumen

Ejecutar acciones tendientes al mantenimiento y cuidado del agua potable y saneamiento básico del distrito

Funciones

Específicas:

1. Limpieza de los reservorios del distrito. 2. Cloración del agua potable en forma permanente. 3. Otras funciones asignadas.

Requisitos Mínimos:

1. Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función

Resumen

Ejecutar acciones en la orientación, recepción, clasificación, registro, codificación, distribución y archivo de la documentación que ingresa.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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2. AUXILIAR

3. OBRERO

encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título IST o Estudios Universitarios no concluidos relacionados con el área.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

AUXILIAR I AP 30 06

Función Resumen

Realizar labores administrativas sencillas en apoyo a la labor secretarial.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Secundaria Completa. 2. Tener capacitación en sistemas administrativos no

menor de seis (06) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en los sistemas administrativos a cargo.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

OBRERO I AP 30 06

Función Resumen

Ejecutar acciones tendientes a la limpieza pública y el ornato del distrito.

1. Participar en la programación del trabajo de las labores

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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4. CONDUCTOR

Funciones Específicas:

de limpieza pública. 2. Realizar barrido de calles, plazuelas, parques y otros

establecimientos públicos. 3. Limpiar y desinfectar baños, servicios higiénicos y

materiales diversos. 4. Ejecutar labores diversas de mantenimiento de áreas

verdes, administración del vivero. 5. Establecer los mecanismos que permitan la

conservación y seguridad ambiental y sanitaria, intangibilidad de las áreas verdes y franjas marginales y ribereñas.

6. Establecer, conservar y administrar parques zonales, parques.

7. Hacer regado de plantas ornamentales y árboles. 8. Apoyar programas de forestación y reforestación de

acuerdo a orientaciones técnicas.

Requisitos Mínimos:

1. Experiencia en el desempeño de las funciones asignadas.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

CONDUCTOR AP 30 06

Función Resumen

Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, materiales y otros.

Funciones Específicas:

1. Conducir vehículos transportando materiales y equipos diversos.

2. Realizar transporte de personal. 3. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y

conservación del equipo asignado. 4. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 5. Mantener aseado el vehículo asignado. 6. Llevar registros sencillos de los recorridos diarios,

semanales y mensuales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad

automotriz no menor de seis meses. 4. Tener experiencia no menor de dos (02) años en

labores de la especialidad.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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44. UNIDAD DE MERCADOS Y LOCALES PUBLICOS

1. AUXILIAR

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 30 06

Función Resumen

Programar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar acciones relacionadas con la formalización y regulación de las actividades comerciales, industriales, artesanales, turísticas y de servicios; asimismo, administrar las actividades y acciones relacionadas con el abastecimiento y comercialización de productos de consumo humano y promover la formalización del comercio ambulatorio, regulando y controlando su actividad en las áreas y vías de la ciudad.

Funciones Específicas:

1. Organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades relacionadas con los servicios que presta el mercado de abastos, los mercados menores, el camal municipal y los locales públicos.

2. Programar, ejecutar y supervisar el mantenimiento, la limpieza e higiene del Mercado de Abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad.

3. Supervisar las licencias y carnets de sanidad de los concesionarios y operadores del Mercado de Abastos.

4. Supervisar permanentemente la seguridad interna y la calidad del servicio que presta el mercado de abastos, el camal municipal y los locales públicos de propiedad de la municipalidad.

5. Supervisar en forma permanente el peso de los productos que se expenden en el mercado de abastos de la ciudad.

Requisitos Mínimos:

1. Tener estudios superiores no universitarios. 2. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6)

meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de Un (1) año en labores administrativas de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

AUXILIAR I AP 30 06

Función Realizar labores administrativas sencillas de apoyo a la

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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45. UNIDAD DE POLICIA MUNICIPAL

Resumen labor diaria.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Secundaria Completa. 2. Tener capacitación en sistemas administrativos no

menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Contar con experiencia no menor de un (01) año en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en los sistemas administrativos a cargo.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función

Resumen

Organizar, coordinar, ejecutar y evaluar la implementación de los procesos técnicos aplicados a la seguridad ciudadana y vigilancia municipal.

Funciones Específicas:

1. Coordinar acciones orientadas a la seguridad y bienestar de la población evitando la delincuencia, drogadicción, prostitución y otras que contravengan la moral y buenas costumbres de la población.

2. Brindar apoyo al Comité Provincial de Seguridad Ciudadana y Policía Nacional, de acuerdo a lo establecido en el Plan Provincial de Seguridad Ciudadana.

3. Programar y supervisar acciones de vigilancia y patrullaje, tendiente a garantizar la seguridad, tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública.

4. Velar por el normal abastecimiento de los productos de primera necesidad.

5. Vigilar que todos los artículos o productos que se vendan en el mercado exhiban sus correspondientes

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. POLICIA MUNICIPAL

2. AUXILIAR

precios individuales.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Universitario y/o Profesional de las Fuerzas Armadas y PNP, debidamente colegiado y habilitado.

2. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en la Administración Pública.

3. Contar con capacitación en el área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

POLICIA MUNICIPAL

AP 30 06

Función Resumen

Ejecutar labores de vigilancia municipal y control de las disposiciones municipales.

Funciones Específicas:

1. Vigilar el orden y funcionamiento de los servicios públicos locales y controlar el cumplimiento de las disposiciones municipales.

2. Ordenar y controlar el acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas.

3. Apoyar las acciones conjuntas que efectúa la Municipalidad, con participación de la Gobernación, Ministerio Público y otros sobre la comercialización de los productos alimenticios.

4. Apoyar el ordenamiento y control el comercio ambulatorio, en armonía con las disposiciones municipales.

5. Controlar y apoyar el funcionamiento de mercados de abasto de propiedad municipal.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de IST o estudios superiores incompletos en carreras afines al puesto.

2. Contar con capacitación técnica en el Área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia en la ejecución de programas de vigilancia ciudadana no menor de un (1) año.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

AUXILIAR I AP 30 06

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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46. DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL

Función Resumen

Realizar labores administrativas sencillas de apoyo a la labor diaria.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la división de servicios municipales respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Secundaria Completa. 2. Tener capacitación en sistemas administrativos no

menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Contar con experiencia no menor de dos (2) años en el ejercicio de la especialidad y un (1) año en los sistemas administrativos a cargo.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

DIRECTOR DE SISTEMA

ADMINISTATIVO

EC 30 02

Función

Resumen

Prever, planificar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las acciones relativas a la ejecución de obras públicas, control urbano, evaluar estudios y proyectos, la administración y control de la maquinaria Municipal, que permita la ejecución de obras en concordancia con las atribuciones y competencias pertinentes, y del reglamento nacional de construcciones, para el desarrollo integral y armónico del Distrito.

1. Coordinar con la Gerencia Municipal la instalación, mantenimiento y renovación de los sistemas y elementos de señalización de tránsito y vialidad de su jurisdicción, de conformidad con el reglamento nacional respectivo y lo permitido por la ley orgánica de Municipalidades.

2. Emitir resoluciones administrativas relativas a sus

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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1. TECNICO

Funciones Específicas:

funciones. 3. Resolver las impugnaciones en primera instancia,

según el texto único de procedimientos administrativos (T.U.P.A).

4. Controlar las obras administrativas según los expedientes técnicos aprobados por las diferentes modalidades: Administración directa, contratos y/0 convenios. La parte ejecutiva y técnica los controlara a través de sus residentes de obras, supervisores o inspectores de obra.

5. Participar en la recepción y entrega de obras de la Municipalidad ejecutadas por las diferentes modalidades: Administración directa, contratos, convenios y/o encargos.

6. Formular en coordinación con la Alcaldía el plan de defensa civil, así como conformar el comité distrital de defensa civil.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 300 06

Función Resumen

Ejecutar las acciones de apoyo al desarrollo urbano.

Funciones Específicas:

1. Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes de la Gerencia.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación administrativa por orden, importancia y naturaleza institucional.

4. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Gerente de Desarrollo Urbano.

5. Realizar la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámite y situación de expedientes a interesados públicos y privados.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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47. DIVISION DE OBRAS PUBLICAS Y TRANSITO

6. Requerir oportunamente los materiales y equipos de oficina a la dependencia respectiva.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Instituto o Estudios universitarios no concluidos.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de dos (02) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 30 04

Función Resumen

Ejecutar obras públicas del distrito así como del mantenimiento de la infraestructura pública.

Funciones Específicas:

1. Ejecutar directamente las obras de infraestructura urbana o rural que sean indispensables para el desenvolvimiento de la vida del vecindario, la producción, el comercio, el transporte y la comunicación en el Distrito, tales como pistas o calzadas, vías, puentes, parques, mercados, canales de irrigación, locales comunales, y obras similares, en coordinación con otras entidades, según sea el caso.

2. Ejecutar las obras de mantenimiento de la infraestructura pública existente.

3. Programar los requerimientos de equipos, materiales, maquinarias, vehículos, combustibles, personal y otros para la ejecución de obras.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en Administración Pública.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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48. DIVISION CATASTRO Y CONTROL URBANO

1. ARQUITECTO

2. TECNICO

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

ARQUITECTO I EJ 30 04

Función Resumen

Controlar del desarrollo urbano de la ciudad capital y de los centros poblados del Distrito de Curahuasi.

Funciones Específicas:

1. Tramitar las solicitudes relativas a habilitaciones urbanas y elevarlas al superior jerárquico con los informes correspondientes para su aprobación.

2. Controlar las habilitaciones urbanas, cautelando la infantilidad de áreas de uso público y aportes.

3. Emitir informes y dictámenes para el otorgamiento de autorizaciones y licencias para establecimientos.

4. Elaborar información estadística fiscal urbana para fines de fiscalización tributaria.

5. Proponer y ejecutar campañas de fiscalización y control de licencias y autorizaciones de obras.

6. Tramitar, poner a consideración de las comisiones calificadoras las solicitudes de autorizaciones y licencias para construcción y elevarlas al superior jerárquico con los informes correspondientes para su aprobación.

Requisitos Mínimos:

1. Arquitecto Colegiado y Habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no

menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de tres (3) años en el ejercicio de la profesión y dos (2) años en el área.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO I AP 300 06

Función

Resumen

Coordinar, ejecutar y apoyar en la elaboración de presupuestos, valorizaciones, cotizaciones de obras, equipos y materiales para la ejecución de obras;

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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49. DIVISION DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS

1. INGENIERO

asimismo, organizar y mantener actualizado el archivo técnico de la oficina.

Funciones Específicas:

1. Participar en la formulación de presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así como las bases de licitaciones y similares.

2. Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno.

3. Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de trabajos de ingeniería.

4. Participar en la programación y ejecución de las actividades de estudios y diseños de proyectos de obras de infraestructura urbana, la ejecución de obras públicas, la elaboración de estudios y proyectos de inversión.

5. Participar en la ejecución de infraestructura urbana básica de vialidad y saneamiento, en zonas que no cuentan con habilitación urbana.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de IST o estudios universitarios en Ingeniería que incluya materias relacionadas con el área.

2. Contar con capacitación especializada en el área no menor de seis meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia técnica en labores similares no menor de dos (2) años

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

INGENIERO I EJ 30 04

Función Resumen

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar las liquidaciones de obras.

Funciones Específicas:

1. Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública.

2. Proponer proyectos de directivas. 3. Hacer seguimiento para el cierre de proyectos y la

transferencia a los sectores correspondientes.

1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto,

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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2. INGENIERO II

3. PROFESIONAL

Requisitos Mínimos:

debidamente colegiado y habilitado. 2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no

menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de Tres (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

INGENIERO II EJ 30 04

Función Resumen

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar las liquidaciones de obras.

Funciones Específicas:

1. Aprobar las liquidaciones técnicas y financieras de los proyectos de inversión pública.

2. Formular proyectos de directivas para efectuar liquidaciones de oficio de parte de la Entidad de acuerdo a las normas de la materia.

3. Realizar las liquidaciones técnicas que estuvieran pendientes en la entidad.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Ingeniero Civil, o Arquitecto, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de Tres Años (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I ES 30 05

Función

Resumen

Planificar, organizar, coordinar, conducir, controlar y evaluar la ejecución de obras, así como aprobar las liquidaciones de obras.

Funciones Específicas:

1. Aprobar las liquidaciones financieras de los proyectos de inversión pública.

2. Platear directivas para implementar las liquidaciones financieras de la entidad que no se hayan realizado.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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4. TECNICO

3. Evaluar, analizar y contabilizar debidamente las liquidaciones financieras.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Contador Público Colegiado o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y año (1) año en Administración Pública.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

TECNICO AP 30 06

Función

Resumen

Organizar, coordinar y controlar los procesos de información, recepción, distribución, seguimiento y archivo de la documentación que ingresa División.

Funciones Específicas:

1. Orientar, Informar, recepcionar, revisar, registrar y distribuir la documentación de la Gerencia de Desarrollo Urbano, respetando los términos y plazos establecidos por Ley.

2. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo y/o archivo.

3. Coordinar reuniones y concertar citas, así como llevar la agenda respectiva.

4. Recopilar y sistematizar la información para el análisis y estudio de los informes y opiniones que debe emitir el Gerente de Desarrollo Urbano.

5. Emitir informes sobre el seguimiento y situación que se encuentran los expedientes ingresados por trámite documentario.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título de Secretaria de IST que incluya estudios relacionados con el Área.

2. Contar con capacitación en el Área no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Tener experiencia no menor de dos (2) años en labores de la especialidad.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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50. DIVISION DE EQUIPO MECANICO

1. PROFESIONAL

2. CONDUCTOR

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

PROFESIONAL I EJ 300 04

Función

Resumen

Planificar, supervisar y controlar las acciones relativas a la utilización del pull de equipo mecánico de la Municipalidad distrital de Curahuasi.

Funciones Específicas:

1. Programa, supervisa y controla la correcta utilización del equipo mecánico de la Municipalidad distrital de Curahuasi, en la ejecución de los proyectos de inversión, y otras acciones.

2. Emite informes mensuales referentes al estado operativo del equipo mecánico, indicando las acciones a desarrollar para su operatividad permanente.

3. Participa en la formulación de bases, términos de referencia y documentación necesaria para licitaciones y concurso publico de precios.

4. Cumple y aplica las normas, disposiciones, directivas sobre el control del equipo mecánico.

5. Programa, dirige y controla las acciones del funcionamiento del equipo mecánico

6. Vela el cumplimiento de las normas sobre el equipo mecánico de la Municipalidad, en resguardo de la seguridad vecinal.

Requisitos Mínimos:

1. Tener Título Profesional de Ingeniero Mecánico o carreras afines, debidamente colegiado y habilitado.

2. Contar con capacitación en las áreas respectivas no menor de seis (6) meses y operar software aplicativo a la función asignada.

3. Experiencia mínima de tres (03) años en el ejercicio de la profesión y un (1) año en el área.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

CONDUCTOR I AP 30 06

Función Resumen

Conducir vehículos motorizados para el transporte de personas, equipos, materiales y otros.

1. Conducir vehículos oficiales, transportando personal,

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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3. OPERADOR

Funciones Específicas:

equipos, maquinarias, residuos sólidos y materiales diversos.

2. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado.

3. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 4. Mantener aseado el vehículo asignado. 5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios,

semanales y mensuales. 6. Hacer programación de los requerimientos de

combustibles, carburantes y material de limpieza del vehículo asignado.

REQUISITOS MINIMOS

1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad

automotriz no menor de seis (6) meses. 4. Tener experiencia no menor de tres (03) años en

labores de la especialidad.

CARGO GRUPO OCUPACIONAL

PLIEGO CODIGO

OPERADOR AP 30 06

Función Resumen

Operar maquinaria pesada para el transporte de equipos, materiales y otros.

Funciones Específicas:

1. Operar maquinaria pesada transportando, equipos, maquinarias, residuos sólidos y materiales diversos.

2. Custodiar el buen funcionamiento, seguridad y conservación del equipo asignado.

3. Efectuar mantenimiento preventivo de vehículos. 4. Mantener aseado el vehículo asignado. 5. Llevar registros sencillos de los recurridos diarios,

semanales y mensuales. 6. Hacer programación de los requerimientos de

combustibles, carburantes y material de limpieza del vehículo asignado.

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LIDERANDO EL CAMBIO PARTICIPATIVO

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Curahuasi, Marzo del 2015.

Requisitos Mínimos

1. Tener Secundaria Completa. 2. Contar Brevete Profesional y Licencia para Conducir

Maquinaria Pesada. 3. Tener capacitación en mecánica y electricidad

automotriz no menor de seis (6) meses. 4. Tener experiencia no menor de tres (03) años en

labores de la especialidad.