MANUAL DO COLABORADOR - .Homologação da Rescisão Contratual: em casos de rescisão contratual

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  • COLABORADORMANUAL DO

    MANUAL DO COLABORADOR

  • Manual do colaborador

    1. Introduo ............................................................................................................................12. Administrao de Pessoal ..................................................................................................2 Legislao Trabalhista ................................................................................................... 2 Relaes Sindicais e Trabalhistas .................................................................................2 Contratos de trabalhos ..................................................................................................2 Horrio de Trabalho .......................................................................................................2 Ausncias ao Trabalho ...................................................................................................3 Desligamento do empregado........................................................................................43. Roupa para trabalho ...........................................................................................................44. Benefcios .............................................................................................................................55. Processos disciplinares .......................................................................................................66. Poltica de Remunerao ....................................................................................................67. Treinamento e Desenvolvimento ......................................................................................78. Comunicao .......................................................................................................................89. Programas ...........................................................................................................................810. Desempenho .....................................................................................................................911. Recrutamento & Seleo ...............................................................................................10 Recrutamento Interno .................................................................................................10 Recrutamento Externo ................................................................................................10 Programa nacional - jobposting .................................................................................1012. Segurana ........................................................................................................................10 Segurana do Trabalho ...............................................................................................11 Segurana Patrimonial ................................................................................................13 Demais prticas importantes .....................................................................................1413. Uso do telefone institucional ........................................................................................1414. Informaes internas .....................................................................................................1415. Relaes interpessoais ...................................................................................................1416. Postura .............................................................................................................................1517. Linguagem .......................................................................................................................1518. Participao e Sugestes ...............................................................................................1519. Relacionamento com superiores ..................................................................................1520. Relacionamento afetivo entre colegas .........................................................................1521. Autocontrole ...................................................................................................................1622. Ingresso na Instituio em horrio fora do expediente ............................................1623. Visita de amigos ou familiares no trabalho .................................................................1624. Criatividade .....................................................................................................................1625. Flexibilidade ....................................................................................................................1626. Organizao ....................................................................................................................1727. Qualidade ........................................................................................................................1728. tica ..................................................................................................................................1729. Hot line da Laureate .......................................................................................................1730. Proibio do trabalho infantil .......................................................................................1831. Mesa de trabalho ............................................................................................................1832. Uso de e-mail ..................................................................................................................1833. Celular no trabalho .........................................................................................................1934. Material e equipamentos ..............................................................................................1935. Transferncia fsica de material e equipamentos entre setores ..............................1936. Consumo consciente ......................................................................................................19

    NDICE

  • MANUAL DO COLABORADOR

    Manual do colaborador

    Este manual foi criado para orientar os colaboradores da UNIFACS sobre os procedimentos a serem adotados no exerccio da sua funo. Nosso objetivo colaborar para o desenvolvimento, dentro da nossa Instituio, de uma cultura cidad, pautada na nossa misso de formar pessoas por meio de uma educao continuada, inovadora e de excelncia, que possa torn-las capazes de contribuir para o desenvolvimento regional. Para isso, precisamos estar alinhados com a nossa proposta. Portanto, preciso ter conscincia da responsabilidade que temos em oferecer um servio cada vez mais profissional.

    A gesto de pessoas da UNIFACS est dividida em grupos de procedimentos: Administrao de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleo e Segurana

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  • Legislao Trabalhista

    1. CLT Consolidao das Leis Trabalhistas: normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho.2. CCT Conveno Coletiva de Trabalho: o resultado das negociaes coletivas entre sindicatos de empresa e de colaboradores3. Data base: a data prevista para incio da vigncia a fim de que sejam aplicados os resultados das negociaes da conveno coletiva.4. Dissdio Coletivo: Caso as negociaes trabalhistas no sejam concludas de forma amistosa entre os sindicatos representantes das categorias, poder ser instaurado um processo judicial e encaminhado Justia do Trabalho, para que o tribunal decida pelas partes. A este processo judicial d-se o nome de dissdio coletivo.

    Relaes Sindicais e Trabalhistas

    Todos trabalhadores tm a liberdade de associao sindical e participao das assembleias promovidas pelos sindicatos, para votao dos seus interesses.

    Horrio de Trabalho

    1. Jornada de trabalho: o tempo dispensado pelo colaborador ao trabalho, com exceo aos perodos destinados s refeies.

    Contratos de Trabalhos

    1. Contrato de trabalho por Prazo Indeterminado: as contrataes ocorrem na grande maioria das vezes, por prazo indeterminado, com perodo de experincia de at 90 dias. Havendo continuidade no contrato de experincia, este passar a ser contrato por prazo indeterminado.2. Contrato de trabalho por Prazo Determinado: de carter transitrio, com data de trmino prevista, aplicado somente em casos especficos, como exemplo: trabalho temporrio e menor aprendiz.Este tipo de contrato limitado a 2 anos, estando incluso neste prazo uma prorrogao, que dever ser de, no mximo, 1 ano.3. Contratao temporria: deve ter como origem necessidades especficas, em que o trabalhador empregado de uma empresa fornecedora de mo-de-obra e contratado por prazo determinado. Este tipo de contratao tem como prazo mximo o perodo de 6 meses, j inclusa uma prorrogao, limitada a 3 meses.

    Manual do colaborador

    ADMINISTRAO DE PESSOAL

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  • Manual do colaborador

    2. Registro de presena: pode ser realizado de forma manual, mecnica ou eletrnica. Quando captados eletronicamente, as informaes captadas pelos terminais eletrnicos instalados nas reas so transferidas para o carto-ponto, que aponta os horrios que o colaborador est trabalhando. Desta forma, importante lembrar de registrar corretamente seus horrios da jornada de trabalho. O gestor responsvel por aprovar os registros dos seus subordinados diretos.

    3. Compensao de Jornada de Trabalho: a compensao autorizada por lei, que permite a comutatividade entre a extenso extraordinria de uma jornada e reduo correspondente de outra. Assim, busca-se compensar o excesso de horas em um dia pela diminuio correspondente em outro dia.Gerencie o tempo de forma produtiva durante a jornada de trabalho. Evite conversas, bate-papos ou reunies para contar fatos ou fazer observaes pessoais com colegas, estudantes e professores. Os servios extraordinrios s devem ser feit