MANUAL DO COLABORADOR - Nova Aralco · moagem era de 4.000 toneladas de cana/dia. Atualmente a...

Manual do Colaborador

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MANUAL DO

COLABORADOR


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CONHEÇA NOSSA HISTÓRIADESDE A FUNDAÇÃO DA EMPRESA ATÉ HOJE

PRINCÍPIOS INSTITUCIONAIS

NOSSO CÓDIGO DE ÉTICA

ORGANOGRAMA DA EMPRESA

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

NORMAS DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

PROGRAMA 5S – VOCÊ FAZ PARTE

CONSIDERAÇÕES FINAIS

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BOAS VINDAS!Bem-vindo (a) ao Grupo Aralco!

Boa leitura!

A partir de hoje você faz parte da nossa família institucional, e passa a ser pessoa importante na construção da nossa história.Se você chegou até aqui, é porque acreditamos que você pode ir mais longe, e irá crescer junto conosco.

Esperávamos por você, por isso estamos confiando e investindo em seu potencial, e em seu profissionalismo. É importante você saber que contamos com seu trabalho, parceria, bom relacionamento e atuação responsável, de forma a gerarmos resultados, que serão revertidos em benefícios para todos nós. Mostre-nos sua garra, sua força e seus anseios, em busca de bons frutos, e garanta seu crescimento profissional. Você está entrando em um Grupo que prima pela força de vontade do colaborador.

Observamos cada passo dado, dedicação, responsabilidades e vontade de crescer de cada um. Para evoluir é necessário seu esforço, demonstrado em atitudes responsáveis, comprometimento com o trabalho, estudos e capacitação.

Sinta-se à vontade e vamos juntos lutar por um trabalho digno, qualificado e harmonioso, que traga prosperidade a todos. Valorizamos nossos talentos e queremos que você cresça junto com a gente. Estamos felizes com a sua chegada. Conte sempre conosco! Vamos juntos nessa batalha rumo à vitória.

“O trabalho dignifica o homem” - Benjamin Franklin.

E o trabalho bem feito, com perseverança, fé, consistência, respon-sabilidade, profissionalismo e sabedoria, nos leva à vitória.


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Surgimos com a fundação da Aralco, em 15 de setembro de 1978, em Araçatuba, numa área do município que posteriormente foi desmembrada, dando origem à cidade de Santo Antônio do Aracanguá. Somos a pioneira na produção de etanol carburante na região Noroeste do Estado de São Paulo. A 1ª safra foi realizada em 1981, com capacidade de produção instalada de 120.000 litros de etanol anidro carburante por dia. Naquele ano, foram processadas 320.000 toneladas de cana.Em 1999 a Destilaria Generalco foi integrada ao nosso Grupo, quando sua capacidade de moagem era de 4.000 toneladas de cana/dia. Atualmente a capacidade de moagem desta unidade é de 7.600 toneladas/dia. Em 2006 a administração da Usina Alcoazul passou a ser feita conjuntamente pelo nosso Grupo. Naquela data, a capacidade diária de moagem era de 6.000 toneladas de cana/dia. Atualmente, a unidade tem capacidade de moagem de 10.500 toneladas de cana/dia. No ano de 2007 iniciamos a construção da Usina Figueira, no município de Buritama. Em 2008 foram moídas 800.000 toneladas de cana. A capacidade de moagem atual desta Unidade é de 5.800 toneladas de cana/dia.Temos, atualmente, com as quatro unidades em funcionamento, a capacidade de produção anual de 7.200.000 de toneladas de cana-de-açúcar, transformando matéria-prima em Etanol Anidro, Etanol Hidratado e Açúcar VHP.

DESDE A FUNDAÇÃO DA EMPRESA ATÉ HOJECONHEÇA NOSSA HISTÓRIA


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Hoje, 100% da nossa colheita é mecanizada, o número de colaboradores do grupo chega a cerca de 1.700, durante a safra de cana. As cidades de atuação e de interesse do grupo, que recebem infl uências diretas e indiretas das nossas ações são: Araçatuba, Aurifl ama, Birigui, Brejo Alegre, Buritama, Coroados, Estrela D’Oeste, Floreal, Gastão Vidigal, General Salgado, Glicério, Guararapes, Guzolândia, Lourdes, Magda, Monções, Nova Castilho, Nova Luzitânia, Planalto, Santo Antônio do Aracanguá, São João do Iracema, São João das Duas Pontes, Pontalinda, Turiúba e Zacarias.

DESDE A FUNDAÇÃO DA EMPRESA ATÉ HOJE

Primeira unidade,localiza-se em SantoAntônio do Aracanguá-SP.Sua capacidade demoagem atual de 2,4milhões de toneladas de cana/ano, comcapacidade deprodução diária de500.000 litros de etanol e 550 toneladas de açúcar.

Nós produzimos açúcar VHP, etanolanidro e etanol hidratado, para osmercados interno e externo.Atualmente toda produção é comercializadapor nosso setor comercial.

Localizada em General Salgado-SP, possui uma capacidade de moagem de 1,6 milhões de toneladas de cana/ano, ecapacidade de produção diária de 680.000 litros de etanol.

A unidade Alcoazulestá localizada emAraçatuba-SP. Temcapacidade de moagem atual de 2,2 milhões de toneladas de cana/ano, com capacidade de produção diária de800.000 litros de etanol e 250 toneladas de açúcar.

Teve a construçãoiniciada em 2007,no município de Buritama-SP.A primeira safra ocorreu em 2008.A capacidade de moagem atual desta Unidade é de 1 milhão de toneladas de cana/ano, com capacidade de produção diária de550 toneladas de açúcar.

USINA ARALCO

NOSSOS PRODUTOS

DESTILARIAGENERALCO

USINA ALCOAZUL USINA FIGUEIRA

CONHEÇA NOSSA HISTÓRIA


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PRINCÍPIOS INSTITUCIONAIS

MISSÃO

VISÃO

VALORES

Perseguir ativamente nosso Plano Quinquenal, nos comprometendo, cada vez mais, com a efi ciência e efi cácia, disseminando na organização a importância de trazermos nosso passivo para níveis sustentáveis, nos aliando com a excelência para a produção, produtividade, qualidade e cumprir com os indicadores econômicos e fi nanceiros. Respeitar, assim, a visão dos acionistas e levar confi ança e conforto para os nossos investidores. Fazer acreditar que o envolvimento de todos, na introdução de tecnologias, no aproveitamento do tempo, na administração de recursos: mão de obra, material, matéria-prima, método, meio ambiente e manutenção serão predicados diários para nosso sucesso.

Tornar o ativo lucrativo | Confi ança dos: fornecedores, parceiros, funcionários e das instituições fi nanceiras | Transparência, franqueza e Honestidade na organização | Informações consistentes e confi áveis | Produção e produtividade iguais e superiores aos já conquistados anteriormente | Indicadores de excelência para capacitar as pessoas, modernizar a gestão, inserir tecnologia, eliminar gargalos e colocar o Grupo dentre os melhores indicadores | Municípios que infl uenciam um grupo forte, talentoso, dinâmico e que traga segurança e admiração para a sociedade.

1. Ser uma organização ética, sólida e inovadora;2. Busca constante pela excelência;3. Fazer tudo com entusiasmo;4. Cultivar o bom relacionamentoe a transparência em suas relações;5. Promover o respeito às ideiasindividuais e à diversidadehumana e cultural.


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NOSSO CÓDIGO DE ÉTICA

O Código de Ética estabelece parâmetros norteadores, salientando-se que sempre deve prevalecer o bom senso, espírito de equipe e respeito. O Código de Ética deve ser respeitado por todos os colaboradores, acionistas e prestadores de serviço, e qualquer violação resultará em medidas disciplinares apropriadas.

TODOS OS COLABORADORES E ACIONISTAS DO GRUPO ARALCO DEVEM:

1. Respeitar a Legislação Brasileira.

2. Tratar uns aos outros com respeito e consideração. Aqui vale a máxima “não faça aos outros aquilo que não gostaria que fizessem a você”.

3. Trabalhar com entusiasmo, buscando a excelência na execução de seus deveres, “fazendo certo desde a primeira vez”.

4. Estar sempre comprometido com os objetivos da empresa, não exercendo atividades conflitantes com o trabalho.

5. Colaborar com os colegas no que for possível para a execução correta e eficaz do trabalho.

6. Buscar o crescimento intelectual, cultural e profissional.

7. Tratar de assuntos religiosos, políticos e sexuais exclusivamente fora na empresa. Qualquer forma de assédio e discriminação é vedada. Respeite a vida dos outros e as diferenças individuais.

8. Manter sigilo absoluto sobre dados e processos da empresa. É preciso estar autorizado a passar informações a terceiros, ou falar em nome da empresa para a Imprensa.


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9. Utilizar os sistemas de comunicação e informações da empresa exclusivamente para o trabalho, seguindo as especifi cações de segurança do Departamento de TI.

10. Comunicar ao seu Supervisor ocorrências que alterem e atrapalhem a rotina normal e o andamento do trabalho.

11. Zelar dos equipamentos de trabalho e do patrimônio da empresa.

12. Recusar presentes, propinas, comissões ou qualquer favor pessoal oferecido por terceiros em virtude do cargo ocupado ou trabalho na empresa. Tais ocorrências devem ser imediatamente relatadas ao seu Supervisor. Brindes de baixo valor econômico poderão ser recebidos, desde que autorizado pelo Supervisor.

13. Comunicar ao Supervisor ou à Diretoria qualquer violação a este Código de Ética.

14. Lembrar-se sempre de que “não há maneira certa de se fazer uma coisa errada”.

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coisa errada”.


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ORGANOGRAMA DA EMPRESA

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Diretoria Executiva

Coordenador

Assistente

Líder

Operacional


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POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

A POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DA ARALCO TEM POR OBJETIVO:Proporcionar aos nossos funcionários um ambiente de trabalho harmonioso, com condições adequadas para o desenvolvimento das atividades profi ssionais. Pensamos também no desenvolvimento profi ssional e pessoal de nossos colaboradores, ofertando condições de crescimento e aperfeiçoamento das atividades e conhecimentos em geral, por meio de cursos e treinamentos, pensados especialmente para nossas atividades, qualifi cando a nossa mão de obra e aperfeiçoando nossos profi ssionais para o melhor desempenho de suas atividades. A médio e longo prazos, buscamos o reconhecimento de nossos colaboradores em todos os esforços que dispomos para oferecermos o melhor ambiente de atuação.

PLANO DE CARREIRAO Grupo Aralco atua com um Plano de Carreira Corporativo que viabiliza o crescimento profi ssional de cada colaborador ao desenrolar do tempo. Os profi ssionais têm a oportunidade de evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa, que os permitem um crescimento alicerçado pelo amadurecimento, através das atividades desempenhadas.

REVISÕES SALARIAIS E AVALIAÇÕES DE DESEMPENHOAnualmente são adquiridas pesquisas salariais para reavaliação das faixas salariais utilizadas. A empresa aplica também anualmente, a Avaliação de Desempenho para todos os colaboradores. Esses resultados são utilizados para realização de treinamentos e também, se for o caso, para progressão salarial.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Neste setor são realizados os processos seletivos para escolha dos melhores e mais bem capacitados profi ssionais. Este setor visa preencher novas oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio de recrutamento interno. Se não houver pessoa devidamente qualifi cada internamente, recorre-se ao recrutamento externo.

novas oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio de recrutamento interno. Se não houver pessoa devidamente qualifi cada internamente, recorre-se ao recrutamento externo.


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T&D - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Qualifi cação profi ssional e pessoal

O departamento de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas foi ofi cialmente implantado no Grupo Aralco no ano de 2014, objetivando a qualifi cação dos profi ssionais atuantes nas mais diversas áreas da empresa. A maioria das propostas de treinamentos é voltada para a área técnica. Porém, há também aqueles destinados aos conhecimentos comportamentais, e de liderança. O Grupo oferece ainda os treinamentos obrigatórios, controlados pela Segurança do Trabalho, promovidos no intuito de respeitar a legislação vigente, em relação à saúde e segurança do trabalhador.

VAMOS NOS CAPACITAR! Somos uma empresa que busca constante evolução em nosso quadro de colaboradores, acompanhando as demandas do mercado e os avanços tecnológicos. Buscamos, dentro de nosso planejamento executar treinamentos dimensionados para cada necessidade corporativa, que ao mesmo tempo garantam avanços e conformidade às normas, e o crescimento profi ssional e pessoal de cada um de nossos colaboradores.

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALO nosso Administração de Pessoal é o setor responsável por administrar, manusear e atualizar todos os cadastros e informações referentes a cada colaborador do Grupo Aralco.

Os profi ssionais que atuam neste setor têm a responsabilidade de gerenciar todas as informações referentes aos pagamentos, premiações, faltas, justifi cativas, etc. São eles os responsáveis por receber e controlar todas as documentações referentes à vida profi ssional de cada colaborador.

*PAGAMENTO MENSALAté o quinto dia útil do mês, será creditado o pagamento do salário, deduzidos os descontos legais como INSS e Imposto de Renda na Fonte, se houver; e adiantamento de PLR mensal (remuneração variável), para os funcionários ligados ao plano de metas agrícola.


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*FGTSA empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo, conforme legislação específica.

PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/RESULTADOS (ANUAL) A Participação nos Lucros/Resultados é concedida a todos os funcionários, exceto os que já recebem o adiantamento mensal (referente ao plano de metas agrícola), desde que haja lucro, e desde que os indicadores acordados sejam atingidos, de acordo com o Plano vigente em cada período, para cada setor/departamento.

REGISTRO DE PONTO O horário de trabalho deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores conforme estabelecido no quadro de horário da empresa. Os colaboradores devem estar em seus respectivos postos de trabalho na hora de iniciar suas tarefas, não sendo permitidos atrasos, salvo nos casos de justificativas apresentadas. Cabe ao colaborador registrar o ponto pessoalmente no início e término da jornada, tanto nas unidades, quanto nas frentes de serviço. As folgas solicitadas e determinadas pelo supervisor, deverão ser comunicadas ao Departamento Pessoal.

FALTAS E ATRASOS Faltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos ao salário, são descontadas do período de férias e 13o salário,


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remuneração variável, obedecidos os limites legais. Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível, avise-o tão logo possa. As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por meio de Atestado Médico.

• FERIADOS As horas trabalhadas em feriados são remuneradas com 100%.

• POLÍTICA DE HORA-EXTRA/COMPENSAÇÃO A empresa tem firmado com os sindicatos um acordo para utilização do Banco de Horas. Todas as horas extras realizadas, exceto a de 100%, vão para o banco de horas, sendo este saldo administrado mensalmente, para compensações. É de responsabilidade do supervisor a autorização ao colaborador e comunicação ao Departamento Pessoal das horas excedentes de trabalho, que, conforme acordo coletivo de flexibilização de jornada de trabalho, serão creditadas no Banco de Horas. No final do período anual do dissídio, aqueles que tiverem créditos no banco de horas, os receberão em forma de pagamento pela folha de Salário.

ASSISTÊNCIA SOCIAL, AMBULATÓRIOS E BENEFÍCIOS: Aqui trabalham os profissionais que nos auxiliam a cuidar de nossa saúde (física, psíquica e social). Neste setor são administrados todos os benefícios e serviços que o Grupo oferece. A Assistente Social é a responsável pela ajuda nas soluções dos problemas dos colaboradores e seus familiares, de acordo com a necessidade de cada um. Os benefícios atuais são:

• Vale alimentação: A empresa disponibiliza aos colaboradores um valor em Reais (R$), creditado num cartão, para investimento na alimentação. Para começar a receber este benefício, o colaborador precisa ter mais de 15 dias trabalhados no mês de sua entrada. Para continuar a receber o benefício mensalmente, não pode ter falta injustificada, suspensão disciplinar, nem ser causador de acidente de trabalho por ato inseguro.


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ATENÇÃO

Serão consideradas como justificativa de faltas: atestado médico, atestado médico de acompanhamento de dependente, atestado de óbito de ascendentes, descendentes e irmãos, chamado da Justiça Eleitoral, chamado do Exército, licença maternidade, licença paternidade e acidente de trabalho por condição insegura. Você não perderá o crédito se compensar sua ausência pelo Banco de Horas, desde que você traga ao DP o formulário de autorização de compensação assinado pelo seu líder, no mínimo, com 24 horas de antecedência ao dia da falta.

• Plano de SaúdeOs colaboradores podem adquirir o benefício do Plano de Saúde, juntamente com a Assistente de Benefícios da Nova Aralco. Há um desconto mensal, direto na Folha de Pagamento, conforme aquisição de cada colaborador.

• Aparelhos OrtopédicosDescontos na aquisição de aparelhos ortopédicos, por prescrição médica, obtidos da mesma forma supra citada. A empresa paga 50% do custo do aparelho ortopédico, mediante prescrição médica.

• Ambulatório OcupacionalDentre os benefícios que o Grupo oferece aos colaboradores está o Ambulatório Ocupacional, em que são realizados os exames ocupacionais: admissionais, periódicos, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudança de função, otimizando o tempo, e garantindo facilidades aos funcionários.


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HORÁRIO DE ATENDIMENTO EM CADA UNIDADE:

ALCOAZUL Enfermeiro - de segunda à sexta feira das 07:00 às 17:00 horas. Médico - De segundas e quintas-feiras, a partir das 7h30.

FIGUEIRA Enfermeiro – de terça-feira das 07:00 às 17:00 horas. Médico: De terça-feira, a partir das 7h30.

GENERALCO Enfermeira - de segunda à sexta feira das 07:00 às 17:00 horas. Médico: De quartas e sextas-feiras, a partir das 7h30.

*Todos os atendimentos são realizados gratuitamente e por ordem de chegada.

• Seguro de vida em grupo: O “Seguro de vida em grupo” garante indenização para o segurado e seus benefi ciários (esposa e fi lhos) em caso de morte natural e acidental; e em casos de invalidez permanente total e parcial, por acidente ou doença.


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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Vamos a uma das premissas mais valorizadas dentro do Grupo: a nossa segurança. Fique atento às regras gerais de segurança e higiene no trabalho, estabelecidas pelo nosso SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

• Antes de começar a trabalhar, todos os funcionários devem passar pela integração de segurança. Momento em que você vai conhecer mais sobre nossa empresa e tudo sobre sua função, seus riscos e como neutralizá-los, para realizar um trabalho seguro.

• Obedeça às normas, regras, regulamentos, procedimentos de prevenção de acidentes no trabalho e a sinalização de segurança.

• Mantenha sempre limpo e em ordem, seu local de trabalho, descartando corretamente o que não terá mais serventia.

• Use obrigatoriamente todos os equipamentos de proteção individual necessários para a execução do seu trabalho. Cabe ao funcionário a responsabilidade pela guarda e conservação dos seus EPI´s. Sempre que solicitar a substituição é necessário fazer a devolução do EPI usado.

• Somente estão autorizados a conduzir veículos da empresa, funcionários que estejam devidamente habilitados de acordo com a categoria exigida para cada tipo de veículo ou máquina, assim como, ter obrigatoriamente ciência do Termo de Responsabilidade Para Uso de Veículo da empresa. O condutor e passageiros do veículo deverão fazer o uso do cinto de segurança e respeitar a legislação de trânsito.


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• Acate as instruções e orientações do SESMT - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, dos membros da CIPA e de seu encarregado/líder.

• Faça uso do seu armário, mantendo suas vestimentas e materiais de uso pessoal devidamente guardados e trancados.

• Somente execute trabalho ou operação de máquina para os quais esteja capacitado e autorizado.

• Apenas execute trabalho em altura, ou em espaço confinado, se estiver treinado, autorizado para o trabalho, e fazendo uso do cinto de segurança. Observe o local onde ocorrerá o ponto de ancoragem.

• Nunca improvise, use sempre as ferramentas e os materiais corretos para o tipo de trabalho que for executar.

• Quando retirar ferramentas no almoxarifado, verifique se as mesmas estão em perfeitas condições de uso, alertando o almoxarife sobre qualquer anormalidade.

• Esteja sempre atento aos avisos e lembretes de segurança fixados nos setores e equipamentos.

• Sempre que necessário executar trabalhos com lixadeiras ou ferramentaselétricas manuais verifique se as mesmas estão com as devidas proteções.


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• Nunca se descuide quando estiver executando um trabalho, a desatençãopoderá ser fatal para a ocorrência de acidente; Sempre que houver anecessidade de realizar atividades fora da rotina, e que exponha o trabalhador a riscos não habituais, este deverá comunicar imediatamente ao setor de segurança no trabalho para que se tomem todas as medidas necessárias

• Não fi que na dúvida! Peça orientações a seu superior imediato, ao SESMT ou a membros da CIPA

• Apresente sugestões para a melhoria das condições de segurança e higiene dos locais de trabalho


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ACIDENTE DE TRABALHO – PROCEDIMENTOS E PRIMEIROS SOCORROS

• Sempre que ocorrer um acidente, mesmo sem gravidade, procure imediatamente o ambulatório médico para os primeiros socorros e avaliação do enfermeiro;

• Comunique o ocorrido a seu superior imediato para preenchimento da Comunicação Interna de Acidente de Trabalho. Vale ressaltar que todo acidente, por mais simples e superficial que seja, tem que ser comunicado ao responsável do setor e ao setor de segurança no trabalho.

• Causou danos materiais, comunique seu superior imediato para que ele faça o relatório e tome as demais providências necessárias.

• Se for picado por animais como cobra, aranha ou escorpião, não saia correndo, pois isso pode lhe causar novos danos. Acalme-se e chame por socorro que possa ser levado até um hospital.

• Se sofreu queimaduras, não coloque nada sobre as feridas. Deixe que os colegas o socorram, trazendo-o para a usina ou pronto socorro.

• Se sofreu cortes profundos, acalme-se e deixe que os colegas o encaminhem rapidamente para o pronto socorro. Nunca faça torniquete, isso vai agravar as lesões.

• Faça seus exames periódicos sempre que convocado pela medicina no trabalho.


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PREVENÇÃO DE INCÊNDIOS

• Inspecione sua máquina e/ou o local de trabalho diariamente, para evitar riscos potenciais de princípios de incêndios,

• Mantenha sua máquina e o local de trabalho sempre limpo e organizado, livres de acúmulos de materiais combustíveis;

• Certifique-se quanto à existência e ao bom funcionamento dos extintores, verificando prazos de validade/vencimento, pressão interna, condições do lacre e outros cuidados necessários. Quando da constatação da irregularidade de qualquer destes itens, ou após a utilização, comunicar imediatamente ao líder da área para elaboração de relatório do ocorrido, e solicitação de reposição imediata do extintor para a segurança no trabalho.

• O responsável da área ou executante do serviço deverá realizar a inspeção de segurança do local para assegurar que as providências necessárias foram tomadas. Somente após todas as providências terem sido devidamente tomadas, deverá haver a liberação por escrito para execução do serviço;

Prática de tabagismo: Lembramos aos funcionários fumantes que se atenham aos cuidados necessários para que não sejam provocados princípios de incêndios. Use os locais destinados aos fumantes “fumódromos”, dispostos dentro do parque industrial. No campo, nunca fume enquanto opera máquina ou sobre a palha da cana, e certifique-se de que a bituca realmente apagou antes de jogá-la fora, em local apropriado.

*Antes de iniciar as operações de soldagens, corte, esmerilhamento, ou outros que liberem chama aberta, faíscas ou calor, todas as precauções a seguir devem ser tomadas:


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COMBATE A INCÊNDIOS

• Na usina: Se detectar princípio de incêndio, comunique imediatamente a brigada de combate a incêndios. Não tente combater sozinho.

• No campo: avise imediatamente o líder da frente ou a portaria da unidade mais próxima, passando a localização do foco de incêndio.

Em caso de acidentes, incêndios e demais anormalidades no serviço em relação à segurança do trabalho, acidente de trabalho, acidente automobilístico, incêndios, entre outros, ligue:

Ambulatório............................(18) 3607-2900

Segurança do Trabalho..........(18) 3607-2900

Segurança Patrimonial...........(18) 3607-2900


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NORMAS DE SEGURANÇA PATRIMONIAL

Entenda, a partir de agora, os procedimentos de segurança patrimonial. Todas as regras foram pensadas para garantir o bom uso dos materiais, equipamentos e veículos da empresa e assegurar, também, nossa integridade física. São determinações que orientam as melhores ações de movimentação de pessoas, de materiais, veículos e mercadorias no interior do Grupo. Estas normas devem ser rigorosamente cumpridas por todas as pessoas, colaboradores ou não, que tiverem acesso aos parques industriais e campo do Grupo Aralco.

- Todo acesso de pessoa, exceto os de funcionários em horário de serviço, é anotado em relatório diário, contendo nome, identidade, hora, motivo da visita e responsável pela autorização.

- Toda circunstância de interesse da segurança da empresa consta do relatório diário e é comunicado aos encarregados dos setores relacionados ao fato.

MOVIMENTAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO GRUPO ARALCO - Colaboradores terão a entrada autorizada mediante apresentação de crachá funcional e uso do uniforme. A entrada de funcionários sem o crachá funcional e uso do uniforme dependerá da autorização do superior, e o fato será informado ao Departamento de Pessoal. - Não se permitirá a entrada de funcionários usando trajes inadequados, ou que se apresentarem embriagados, fatos que deverão ser comunicados ao encarregado do funcionário, e ao Departamento Pessoal. - Quando solicitados, os colaboradores deverão obrigatoriamente, ao início da jornada de trabalho, se submeter ao exame do bafômetro e, apontada a presença de álcool ou substância análoga, será dispensado do trabalho, computando sua ausência como falta não justificada.


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MOVIMENTAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ENTRE AS UNIDADES DO GRUPO

- Colaboradores terão entrada autorizada mediante apresentação do crachá funcional. Caso o colaborador não esteja com o seu crachá, deverá ser identifi cado e confi rmada a sua presença com o setor onde visitará.

Acesso de veículos, movimentação de mercadorias e materiais Veículos particulares/colaboradores Acesso livre para Diretores e Coordenadores, que deverão, na entrada, abaixar os vidros, possibilitando a verifi cação de quem os acompanha. Colaboradores e visitantes deverão deixar o veículo no estacionamento para particulares, na área externa da empresa, permitindo a entrada do veículo apenas com autorização expressa, neste caso sendo necessária a identifi cação dos ocupantes e que se proceda à vistoria no veículo, tanto na entrada, como na saída. O acesso do veículo e ocupantes será apontado em livro ou mecanismo de registro, assim como a saída desses. Veículos operacionais: Automóveis, e demais equipamentos


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Todos os colaboradores que se utilizam do veículo da empresa, equipamentos e materiais, para realizar as atividades propostas pela função, devem preencher e assinar adequadamente um termo de responsabilidade pelo uso dos produtos. Trânsito livre, limitado apenas ao controle de entrada e saída e identificação do motorista, passageiros, quilometragem e destino, bem como ao controle de entrada e saída de materiais, conforme procedimento próprio adotado pela empresa. Antes de colocar o veículo em circulação nas vias públicas, o condutor deve verificar a existência e as boas condições de funcionamento dos equipamentos de uso obrigatório, realizando o check-list.

REVISTA DE PESSOAS As revistas são realizadas pelos vigias e porteiros.

RÁDIO COMUNICADOR O rádio comunicador é instrumento de trabalho colocado à disposição do colaborador para que tenha condições de agilizar a comunicação com demais colaboradores para otimizar o trabalho; conhecer e dar conhecimento das situações que possam oferecer insegurança; informar problemas operacionais e solicitar auxilio em qualquer necessidade;

COMPUTADOR DE BORDO E GPS COMUNICADOR DA EMPRESA Os equipamentos foram pensados para facilitar o manuseio das colheitadeiras, plantadeiras e tratores, fazendo a transmissão automática de dados, de forma correta e segura.


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O Programa 5S foi desenvolvido no Japão. Trata-se de uma fi losofi a de trabalho que pretende superar antigos hábitos, não interessantes para o desenvolvimento e desempenho dos colaboradores e da empresa. O objetivo do programa é estimular para que cada funcionário, diretor e empresário aja para a conquista do bem comum e de um local de trabalho ordenado, limpo, harmônico, seguro e saudável, ideal para a implantação de um sistema de gestão da Qualidade na empresa.

O Grupo Aralco decidiu implantar o Sistema da Qualidade e, agora, tem diante de si inúmeros instrumentos que visam melhorar o ambiente e as relações dentro e fora da empresa. O 5S é o bom-senso que pode ser ensinado, aperfeiçoado, praticado para o crescimento humano e profi ssional. Convém se tornar hábito, costume, cultura. Os propósitos da metodologia 5S são de melhorar a efi ciência através da destinação adequada de materiais (separar o que é necessário do desnecessário), organização, limpeza e identifi cação de materiais e espaços e a manutenção e melhoria do próprio 5S.

PROGRAMA 5S - Você faz parte


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OBJETIVOS DO PROGRAMA

- SENSO DE UTILIZAÇÃO: Mantenha no seu local de trabalho somente o que será útil. Descarte corretamente o que não terá mais nenhuma serventia;

- SENSO DE ORGANIZAÇÃO: Coloque e mantenha tudo no seu devido lugar. Acredite, isso vai facilitar muito seu trabalho. Respeite os procedimentos de trabalho e as regras para o trabalho seguro;

- SENSO DE LIMPEZA: Mantenha sempre limpos sua máquina, ferramentas e seu local de trabalho. Local limpo é aquele que menos se suja e não o que é preciso limpar toda hora. Lembre-se! Local de uso comum não é de ninguém, é seu, é de todos nós;

- SENSO DE HIGIENE E SAÚDE: Colabore para que o local de trabalho seja saudável, para que todos tenham prazer em estar e trabalhar nesse local. Respeite seus colegas. Cuide da higiene pessoal e respeite as regras para o trabalho seguro;

- SENSO DE AUTODISCIPLINA / ORDEM MANTIDA: Busque a melhoria contínua, busque sempre eliminar os desperdícios de materiais, de energia e do seu tempo. Respeite os outros sensos.


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CONSIDERAÇÕES FINAIS Nós acreditamos em nossos valores, em nossas conquistas e pretensões. Para evoluirmos e crescermos cada vez mais, contamos com a sua colaboração, apoio e trabalho responsável. Somos parceiros nessa empreitada e, por isso, igualamos nossas responsabilidades, em busca de um futuro promissor e cada vez melhor para todos nós. Tenha uma excelente jornada e converse com a gente, sempre que precisar. Bom começo e que nosso desenvolvimento seja sem fim!

Atenciosamente, Equipe de integração do Grupo Aralco


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Eu,________________________________________________que ocuparei o cargo ___________________________________apartir de ____/____/____, sob a coordenação de_____________________________________________, informo que recebi do GrupoAralco o manual do colaborador e assumo as responsabilidades profi s-sionais de atuação de acordo com o descritivo acima.Estou ciente de todas as informações contidas neste documento e me comprometo a seguir seus princípios e zelar pela imagem institucional do Grupo.

Santo Antônio do Aracanguá, _____/_____/______.

Assinatura

________________________________________


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ANOTAÇÕES


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MANUAL DO

COLABORADOR

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