Manual Tabela de Advertências
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Manual Tabela de Advertências
A Tabela de Advertências foi criada para que a Diretoria de RH e a própria
empresa, pudessem ajudar os membros a terem uma postura cada vez mais profissional
e condizente com o âmbito de uma grande empresa. A cada advertência que o membro
tomar, este será comunicado em particular. Os membros começarão com 21 pontos e,
conforme advertências venham a surgir, esses pontos serão retirados. Funcionará da
seguinte forma:
De 14 a 20 pontos, um responsável da diretoria de RH ira acompanhar este
membro para auxiliá-lo. De 7 a 13, o nome do membro será levado até a diretoria de RH
e esta irá buscar maneiras de ajudar este membro a melhorar. De 0 a 6 o nome do
membro será levado até a diretoria executiva e os diretores, juntos com RH, procurarão
formas de ajudar este membro a melhorar. Se o membro tender à pontuação negativa, se
reunirá apenas com a DiRex para devidas considerações e será desligado da empresa
júnior.
A tabela abaixo resume a explicação:
Pontuação Responsabilidade
21 -
14 – 20 Membro de RH
7 – 13 Diretoria de RH
0 – 6 Diretoria Executiva
As advertências são:
1 - NAO CONSULTAR DIRETORIA EXECUTIVA ( PERDE 3 PONTOS)
Não consultar a diretoria executiva, na realização de alguma atividade que
envolva membros da INOVATECH e/ou o nome da INOVATECH. (ex: visitas
tecnicas, campanhas, projetos, treinamentos, etc)
2 - ATRASO EM RESPONDER OS E-MAILS (PERDE 2 PONTOS)
É considerado atraso na resposta a cada 24 horas. Ou seja, caso haja atraso de
72 horas, serão aplicadas três advertências.
3 - ATRASO DE TAREFA (PERDE 4 PONTOS)
Idem ao anterior
4 - FALTA EM REUNIÕES (Geral e/ou da Diretoria) (PERDE 3
PONTOS)
É considerada falta com mais de 20 minutos de atraso.
5 - ATRASO EM RUNIÕES (Geral e/ou da Diretoria) (PERDE 1 PONTO)
É considerado atraso a presença do membro 5 minutos após o início da reunião.
6 - NÃO USO DE UNIFORME EM OFFICE (Camiseta da EJ, calça e tênis)
(PERDE 3 PONTOS)
7 - USO DE ROUPA INADEQUADA NA EJ E/OU NA REUNIAO GERAL
(PERDE 2 PONTOS)
É considerada roupa inadequada: chinelo, camiseta regata, saia, blusinha, roupas
de estampa muito chamativas. A diferença para o item anterior, é que este não significa
que o membro estará em horário de Office.
8 - NÃO PREZAR PELA IMAGEM DA EJ USANDO O UNIFORME
(PERDE 21 PONTOS)
Não agir de acordo com os valores da empresa: falar mal da empresa, prejudicar
a imagem da empresa realizando atitudes inadequadas (Ex: falar mal do DEM, dos
professores, não ter postura em sala de aula), ingerir bebidas alcoólicas/drogas em locais
públicos usando o uniforme, etc.
ATENÇÃO:
- Todas as advertências são passiveis de justificativas que, em primeira instância,
será analisada pela Diretoria de Recursos Humanos e, dependendo do caso, pela
Diretoria Executiva. A pontuação a ser retirada do membro pode ser amenizada
conforme a justificativa, mas vale dizer que dificilmente será zerada. Assim, uma
advertência de 5 pontos se for justificada poderá variar de 0 a 5 pontos.
- Em caso de reincidência, a pontuação a ser retirada será de fator geométrico (N
x P; N = número de repetições da advertência; P = pontuação equivalente da
advertência). Exemplo: A advertência número 1 faz com que o membro perca 3 pontos.
Dessa maneira, na primeira vez: 1 x 3 = 3 pontos perdidos. Se o membro toma outra
advertência pelo mesmo motivo: 2 x 3 = 6 pontos perdidos. Terceira: 3 x 3 = 9 pontos
perdidos. E assim por diante. Vale lembrar que repetir três vezes a mesma advertência
(exemplo acima) não significa perder apenas 9 pontos, mas sim 3 + 6 + 9 = 18 pontos
perdidos.
Conforme o membro apresente melhoras, está sendo estudada uma maneira de
recuperar os pontos.
A intenção da Diretoria de Recursos Humanos ao criar esta tabela de
advertências, é ajudar os membros a manterem uma postura sempre profissional e
descobrir pontos de melhorias.