Reforma no Itaú traz transtornos para clientes e bancáriosCaixa ainda não se adequou para atender folha do Estado

SA 8000 no Bradesco7a e 8a horas devem ser pagas como extras

PLR Normal e AdicionalNotícias do Esporte

Informativo OficialANO XLII - Nº 01

sindicatodos bancários

Estado de Goiás

Março/2012

Assédio MorAl

Leia também

Visando conscientizar os bancários de práticas abusi-vas, o Sindicato dos Bancários elaborou as cartilhas Assédio Moral no Trabalho e Direitos da Mulher, ambas com linguagem direta e formato de bolso, para que possam ser utilizadas no dia a dia dos trabalhadores.

A primeira delas, lançada no dia 14 de fevereiro, é sobre o Assédio Moral no Trabalho. O livreto ajuda a identificar a prática, orienta gestores e subordinados a enfrentá-la e mostra os locais adequados para denúncias. A cartilha foi entregue em mãos a cada bancário de Goiânia e a dis-tribuição agora está sendo no interior do Estado.

O lançamento da pu-blicação foi durante ato pú-

Campanha ganha cartilha e ato público

O Itaú foi escolhido para o lançamento da cartilha por liderar as reclamações por prática inaceitável de pressão para que seus empregados

O lançamento da cartilha e o ato público tiveram ampla cobertura da imprensa, o que foi essencial para o esclarecimento da sociedade dos objetivos da campanha

cumpram metas abusivas e impossíveis de serem atin-gidas. O slogan absurdo que estaria sendo utilizado pelo banco na cobrança de resul-tados - “Cumprimento das metas em 150% é garantia de empregabilidade” – ilus-tra bem a preocupação dos bancários.

RANKING - O Santander está em segundo lugar nesse vergonhoso ranking, seguido de perto pela Caixa Econômi-ca Federal, mas o assédio mo-ral não é exclusividade dessas três instituições financeiras no Brasil. O Sindicato dos Bancá-rios de Goiás acredita que, a partir da conscientização, os bancários não aceitarão mais essa prática e, identificando-a, terão condições de denunciá-la para que o SEEB-GO tome as medidas cabíveis.

No site do Sindicato (www.bancariosgo.org.br), veja a versão flip das carti-lhas.

Em homenagem ao mês da mulher - março, o SEEB-GO está elaborando a car-tilha Direitos da Mulher. Em formato ainda mais compacto do que a do Assédio Moral no Trabalho, ela mostra como a mulher pode fazer valer seus direitos constitucionais e legais. A publicação contou com a parceria dos sindicatos dos bancários do Tocantins, Anápolis, Itumbiara e Jataí, e apoio da Federação dos Ban-cários de Goiás e Tocantins, da Contec e da União Geral dos Trabalhadores de Goiás (UGT-Goiás).

Sempre com enfoque na mulher, a cartilha explica como a legislação trata a proteção ao trabalho, salário, dura-ção, condições de trabalho e discriminação, horas extras, trabalho noturno, períodos de descanso ou intervalos, métodos e locais de trabalho, Lei Maria da Penha e prote-ção à maternidade e às prá-

Direitos da Mulher resumidos em publicação de bolso

ticas discriminatórias. Sobre o assédio moral no trabalho, a publicação caracteriza a prática, mostra os perfis do assediador e da vítima e as principais consequências nos aspectos profissionais, morais e de saúde. Também é abor-dado o assédio sexual. Ao final, a cartilha explica que as

denúncias sobre o desrespeito aos direitos das mulheres po-dem ser feitas diretamente no Sindicato dos Bancários.

Segundo o presidente do SEEB-GO, Sergio Luiz da Costa, o objetivo da cartilha não é encerrar o assunto, que carece de debates constantes por toda a sociedade, “mas é um ponto de partida para que as mulheres - e os homens também - conheçam seus di-reitos, saibam a quem recorrer quando estes forem aviltados e, principalmente, possam se preparar para um amanhã mais promissor e igualitário”.

blico na porta da agência Praça do Bandeirante do Itaú Unibanco, em repúdio à prática de assédio por parte das instituições financeiras.

A cartilha será distribuída a todas as bancárias de Goiás e Tocantins

Março / 20122

EditoriAl

itAú

Por: Sergio Luiz da Costa,Presidente

Uma boa prática para me-lhorar o atendimento e pro-porcionar maior conforto para clientes e bancários é reformar os espaços já existentes nas agências. Provavelmente com essa intenção, o Itaú Uniban-co está fazendo reformas em várias de suas agências. O problema é que decidiu fazer isso simultanea mente com o atendimento bancário.

Em uma dessas refor-mas, um cliente denunciou ao Sindicato dos Bancários o que encontrou: “Um ambiente completamente inapropriado, sem piso, só no cimento, muita

Reforma não respeita cliente nem bancáriocondicionado, colocar lycra no lugar do forro e que a lona bran-ca já estaria sendo instalada. E, ainda, que o material que não for aplicado seria guardado no depósito da construtora.

Ambientes de trabalho inadequados são responsáveis pelo acometimento de doenças ocupacionais e constitui flagran-te desrespeito aos empregados, clientes e usuários do sistema financeiro. É inadmissível que uma instituição como o Itaú Unibanco cometa esses atos infracionais que maculam a sua própria imagem.

terra, a fiação toda espalhada pela agência, materiais de construção dividindo espaço com clientes e funcionários”. O cidadão reclamou também da temperatura: “Um local total-mente fechado e abafado com várias máquinas funcionando e nem um ar-condicionado. O bancário que estava no caixa transpirava tanto, que estava vermelho, com uma expressão facial de sofrimento, e todos as outras pessoas, funcionários e clientes, com a mesma sensa-ção de calor insuportável”.

Ao receber a informação, dirigentes do Sindicato foram

ao local, agência Pio XII, na Cidade Jardim, em Goiânia. e comprovaram as péssimas condições de trabalho e de atendimento aos clientes. Em seguida, oficiou ao superinten-dente de Relações Sindicais do Itaú Unibanco em Goiás, Walmir Toleto de Oliveira, solicitando a suspensão do funcionamento daquela agência até que as condições físicas fossem res-tabelecidas.

Em resposta, o Itaú Uni-banco informou que acionou as áreas responsáveis para regularizar a situação do ar

A Comissão Bancária Nacional de Negociações, (CBNN), coordenada pela Contec, e o Itaú Unibanco vão discutir diversas pendências em reunião a ser agendada, em São Paulo. Marcada inicialmente para a primeira quinzena de mar-ço, foi adiada a pedido do ban-co. Na pauta, diversos temas, incluindo o Plano de Cargos e Remuneração (PCR).

Também serão tratados

PCR do Itaú Unibanco discutido em São Paulo

o fechamento de agências, demissões, dimencionamento das unidades, assédio moral, comissão de conciliação prévia e será feita a apresentação do Plano de Saúde Itaú.

Os bancários goianos podem, desde já, se preparar para mais uma campanha salarial. Este ano, o SEEB-GO pretende ter uma participação ainda maior de suas bases e para tanto, qualquer sugestão pode ser importante para a elaboração de uma minuta de reivindicações condizente com as reais neces-sidades dos bancários.

As sugestões podem ser encaminhadas ao nosso Sindicato através do e-mail sindicato@bancariosgo.org.br, fax 62 3216-6533 ou diretamente aos diretores do Sindicato que estarão permanentemente em visita às agências.

Neste início de ano, o Sindicato vem dando especial aten-ção às questões dos direitos da mulher e do assédio moral no trabalho. São duas situações insustentáveis nos dias de hoje, em que a dignidade humana tem de ser respeitada acima de qualquer argumento. O SEEB-GO está vigilante e não irá tolerar discriminação contra a mulher bancária ou prática abusiva contra a integridade moral de qualquer trabalhador das instituições financeiras de Goiás.

O respeito ao bancário e ao cliente é o que o Sindicato exige quando reclama aos bancos sobre a realização de reforma durante as atividades ou quando alerta sobre irregularidades trabalhistas.

O Sindicato vai continuar atuando sempre que tomar conhecimento de abusos, discriminações, exageros, assé-dios, dentre outras irregularidades nas relações trabalhistas. Para isso, é preciso que você, bancário, faça sua parte e comunique-nos para que o SEEB-GO tome as providências para cada caso.

Campanha Salarial: é hora da base participar

O informativo ÚLTIMAS é de responsabilidade da Diretoria do Sindicato dos Bancários no Estado de Goiás

Sindicato dos Bancários no Estado de Goiás (SEEB-GO)

Edição, Coordenação e Distribuição: Depto. de Comunicação

ExpEdiEntEPresidente: Sergio Luiz da Costa

Rua 4 n° 987 - Centro. Goiânia-GO.Fones: (62) 3216-6500 (Geral); Fax: (62) 3216-6533

3205-1727 (Clube dos Bancários)www.bancariosgo.org.br.

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Março / 2011 3

A absorção da folha de pagamento do Estado trouxe sérios problemas administrati-vos e operacionais às agências da Caixa Econômica Federal em Goiás. Embora conhecendo que iria ganhar cerca de 160 mil novas contas, o banco não se estruturou adequadamente e sobrecarregou os empregados da instituição, forçando-os a trabalhos depois do expedien-te, na hora do almoço, fins de semana, muitas vezes sem o devido pagamento de hora extra e sem o reconhecimento profissional.

Preocupado com a situa-ção, o Sindicato dos Bancários de Goiás buscou as autoridades competentes nas superinten-dências regionais Sul e Norte de Goiás e com a direção da Caixa, em Brasília, para denun-ciar a situação e obter soluções urgentes.

A primeira reunião que tratou do assunto foi com a superintendente da Região Sul, Marise Fernandes de Araújo, no dia 7 de fevereiro. Ela reconhe-ceu os problemas, e afirmou que adotará medidas urgentes visando garantir horário de al-moço a todos os empregados e também para evitar a negativa de alguma agência em fornecer senha eletrônica com o registro do momento de chegada dos clientes nas unidades.

O Sindicato também man-teve contato com a regional Nor-te de Goiás, de quem recebeu ofício comunicando a adoção

CAixA

Folha de pagamento do Estado ainda traz dificuldades para bancários e usuários

de medidas junto as unidades de sua jurisdição com orienta-ções para que sigam as normas legais previstas na legislação trabalhista e no acordo coletivo de trabalho. O superintendente regional, Ubiratan Lima Oliveira, colocou-se à disposição para receber denúncias de quais agências estariam sendo alvo de reclamações para pontual ação da SR Norte.

Com a direção Nacional da Caixa, o Sindicato aproveitou a reunião da Mesa Permanente de Negociação da Contec com a Caixa Econômica Federal no dia 27 de fevereiro, em Brasí-lia, para entregar documento ao representante da empresa, Sebastião Martins Andrade, cobrando soluções urgentes

sobre os conflitos trabalhistas relacionados à prorrogação ilegal da jornada de trabalho e ao desrespeito ao Acordo Coletivo de Trabalho quanto à pausa de dez minutos a cada 50 trabalhados. Também foi co-

brado o pagamento do trabalho executado pelos profissionais da área gerencial nos finais de semana.

MESA PERMANENTE - A reunião da Contec com a Caixa tratou de importantes assuntos como a carreira pro-fissional, revisão dos critérios de avaliação de desempenho, PSI para os empregados que optaram por permanecer no Plano REG/REPLAN da Funcef,

credenciamentos ao Saúde-Caixa, comissão de conci-liação prévia, plano de apoio a apo-sentadoria, revisão no enquadramento dos avaliadores de penhor e da nova estrutura de traba-lho de retaguarda, abertura de novas agências e contra-

tação de novos empregados, inclusão de representante dos empregados no Conselho de Administração da Caixa, novo modelo de distribuição de lucros e resultados, auxílio-pecúlio e auxílio-calamidade.

O presidente Sergio Luiz da Costa, acompanhado do vice-presidente William Louzada e do assessor José Fernandes da Silva, ouviram as explicações da superintendente da SR Sul, Marise Araújo

SEEB-GO aproveitou reunião da Mesa Permanente para mostrar problemas da Caixa em Goiás

sA 8000

O Sindicato dos Bancários de Goiás apoia as instituições fi-nanceiras que buscam a adesão ao SA 8000, uma certificação internacional de responsabili-dade social orientada para as pessoas e com foco na qualida-de das relações e do ambiente de trabalho.

Os parâmetros dessa nor-matização, no que se refere aos empregados, nada mais são do que o respeito à categoria, dentro do que determina a legis-lação e os acordos trabalhistas anuais.

O objetivo da norma SA 8000 é aperfeiçoar as condições de trabalho, observando-se requisitos de direitos humanos, direitos da criança e direitos fundamentais do trabalho. A

Norma de qualidade foca relações e ambiente de trabalho

certificação valoriza a qualida-de de vida dos empregados e o relacionamento da empresa com as partes interessadas. Em Goiás, o Bradesco já deu início ao processo de certificação, exclusivamente no prédio da Av. Goiás esq.c/Rua 3 e lançou, recentemente uma cartilha, explicando o que é o SA 8000 e suas implicações.

Março / 20124

plr

JornAdA dE trAbAlho

Bancos privadosRecentemente gerentes de contas do Brades-

co que não possuem fidúcia e nem subordinados tiveram seus processos liquidados e receberam as horas extras relativas à 7ª e a 8ª horas.

Bancários podem cobrar a 7ª e a 8ª horas como extras

Como o próprio nome su-gere, a Gratificação de Função, assegurada na Convenção Co-letiva de Trabalho da categoria bancária, tem como objetivo remunerar o profissional pela res-ponsabilidade do cargo exercido na empresa.

Infelizmente, os bancos vêm burlando a legislação trabalhista ao exigirem dos bancários que

exercem funções comissionadas a alteração da jornada de trabalho para oito horas, sem a contrapar-tida do pagamento da 7ª e da 8ª horas como extraordinárias.

Como a jornada legal de trabalho da categoria bancária é de seis horas, o Sindicato vem patrocinando reclamatórias e alcançando êxitos nos tribunais trabalhistas.

Banco do BrasilO prazo para o empregado do

Banco do Brasil reclamar a 7ª e a 8ª horas como extras, retroativas a julho de 2006, e que estariam prescritas foi interrompido, dando início a uma nova contagem a partir de julho de 2011.

Isso está assegurado porque o Sindicato dos Bancários de Goiás in-terpôs junto à Justiça do Trabalho uma Ação Cautelar de Protesto visando à prorrogação do prazo prescricional das 7ª e 8ª horas dos empregados do Banco do Brasil lotados na capital e nas cidades do interior do estado.

Os bancários que exercem, exerceram ou venham a exercer as funções técnicas e operacionais têm

direito à jornada legal de trabalho de seis horas.

Seguem as funções: Assessor; Analista de TI; Assessor Jurídico; Assistente; Consultor; Secretário; Analista; Auditor; Engenheiro; Ar-quiteto; Advogado; Analista Técnico Rural; Assistente de TI; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho.

CaixaCentenas de reclamações trabalhistas já foram

liquidadas, quando os bancários receberam a 7ª e a 8ª horas como extras retroativamente a cinco anos. No momento o Sindicato está ultimando as ações dos Técnicos de Retaguarda, Tesoureiros e Auditores.

A Convenção Coletiva de Trabalho negociada com a Fe-deração Nacional dos Bancos (Fenaban) determina que os bancos paguem a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) no valor correspondente à Re-gra Básica, que é de 90% do salário-base, acrescido das ver-bas fixas de natureza salarial, mais o valor fixo de R$ 1.400,00, limitada ao valor individual de R$ 7.827,29. O percentual, o valor fixo e o limite máximo convencionados observarão como teto o percentual de 13% e como mínimo 5% do lucro líquido do banco.

Se o total for inferior a 5% do lucro líquido do banco, o valor in-dividual deverá ser majorado até alcançar 2,2 salários do empre-gado e limitado a R$ 17.220,04 ou até que o total da PLR atinja os 5%, o que ocorrer primeiro.

PLR adicional

Participação nos Lucros e Resultados normal e adicional

ClubE dos bAnCários

Patrocínio das açõesO Departamento Jurídico do Sindicato vem pa-

trocinando as reclamatórias trabalhistas com êxito. Mais informações pelo fone 3216-6500.

Também assistentes administra-tivos do Santander ganharam suas ações nas mesmas condições, rece-bendo diferenças salariais oriundas dessa prorrogação da jornada de trabalho.

A escolinha de futebol do Clube dos Bancários está em prepa-ração para a temporada 2012 que começa dia 17 de março. A equipe já tem tradição em chegar às finais das competições oficiais da Fe-deração Goiana de Futebol em todas as categorias (mirim, infantil e infanto-juvenil). A infraestrutura proporciona aos garotos atletas todo o apoio e qualidade necessários para que possam se desenvolver da melhor forma possível. Matricule já seu filho. Mais informações pelos fones 62 3205-1727 e 8408-0578.

Campeonato Bancário Sete Soçaite 2012

Bradesco Tamandaré, Boa Vista, Santander, Mercantil, BCN, Itaú, J.Safra, Bradesco Garavelo e Bradesco Bandeirantes dis-putam o Campeonato Bancário Sete Soçaite, que teve início dia 28 de janeiro. As partidas são realizadas aos sábados no Clube dos Bancários e a competição vem se destacando com uma média de 11,7 gols por partida, proporcionando espetáculo aos torcedores. O encerramento está previsto para o dia 5 de maio, com a disputa da grande final e a rea-

Escolinha de futebol

lização da tradicional confraterni-zação entre os atletas de todas as equipes no bosque do clube. Venha torcer pelo seu time!

O acordo também as-segura o pagamento da Parcela Adicional da PLR, em que cada integrante da categoria deve receber o valor total determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido do exercício de 2011, pelo número total de em-pregados, em partes iguais, até o limite individual de R$ 2.800,00. Essa parcela não é compensável com valores devidos em razão de planos próprios.

Caso alguma institui-ção financeira não tenha efetivado o pagamento des-sas verbas os bancários devem acionar o Sindicato para que as medidas cabí-veis sejam adotadas.