GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS1. Planejamento Estratgico de Recursos HumanosObjetivos Organizacionais- Sobrevivncia- Lucratividade- Produtividade- Qualidade nos produtos/servios- Reduo de Custos- Novos Mercados- Novos Clientes- Competitividade- Imagem no MercadoObjetivos Individuais

- Melhores salrios- Melhores benefcios- Segurana no trabalho- Qualidade de vida no trabalho- Satisfao no trabalho- Oportunidades de crescimento- Liberdade para trabalhar- Orgulho da organizao

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS2. Administrao de Recursos HumanosAdmisso- Tempo integral- Tempo parcial Recontrataes TerceirizaesDemisso

- Enxugamentos- Fuses- Extines de cargos- Aposentadorias - bitos- Admisso, demisso, promoes e transferncias Previso de falta e excesso de mo-de-obra Equilbrio entre admisso e demisso

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS3. Recrutamento e SeleoRecrutamento- Interno- Externo- Currculo - Estratgias de convite- Meios de atrao Seleo

- Testes psicolgicos- Dinmicas de grupos- Entrevistas- Verificao de referncias- Exame Mdico- Feedback aos participantes- Avaliao da seleo

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS4. Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento (choaching)

- Custos elevados- Pouca sada de produtos e servios- Ausncia de padronizao Desperdcio de tempo- Falta de conhecimento dos objetivos Chegada de novas tecnologias Entrada de novos produtos e servios- Excesso de acidentes- Recm-formados despreparados- Falhas na comunicaoDesenvolvimento (mentoring)

Rotao de cargos Aprendizagem prtica Jogos de empresa Projees de promoo- Planejamento de sucesso- Aconselhamento de carreiras

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS5. Educao e Universidade CorporativaEducao Corporativa

- Divulgar os objetivos organizacionais- Incentivar o aprendizado Enriquecer o patrimnio humano Transformar empresa em sala de aulaUniversidade Corporativa

Transformar sala de aula em empresa Solues de aprendizagem estratgica- Aproximao da universidade/empresa

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS6. Gesto do Conhecimento e Capital Intelectual- Aprender sobre o trabalho na organizao- Conhecer o alinhamento organizacional- Projetar o futuro- Conhecer o ambiente operacional- Questionar os paradigmas- Cultivar a viso holstica- Incentivar a participao plena- Aperfeioar pessoas- Compartilhar ideias- Investir no autoconhecimento- Permitir o processo de educao continuada (aprendizado contnuo)

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS7. Descrio de Cargos- Posicionamento no organograma- Mapeamento de responsabilidades- Distribuio de tarefas- Planejamento de salrios- Desenho de funes- Anlise de requisitos fsicos- Qualificao exigida

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS8. Plano de Remunerao, Salrios e Carreiras- Salrio fixo- Salrio varivel- Benefcios tradicionais- Benefcios flexveis- Mordomias- Incentivos salariais- Recompensas financeiras- Recompensas no financeiras (oportunidades de desenvolvimento)- Investimentos para o futuro- Salrio nominal e no nominal- Mercado de trabalho (empresas pblicas e privadas)

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS9. Diagnstico e Anlise do Desempenho da Organizao- Acompanhar resultados financeiros- Avaliar custos de produo- Verificar quantidade e qualidade dos bens produzidos- Observar o desempenho individual dos funcionrios- Analisar a satisfao dos clientes- Localizar problemas de superviso e gerncia- Identificar o nvel de integrao das pessoas organizao- Observar a adequao da pessoa ao cargo- Verificar a necessidade de treinamento

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS10. Cultura e ClimaCultura Valores dominantes Costumes observados Normas corporativas Ritos tradicionais Rituais especficos Cdigo de tica Procedimentos Decises padronizadas Identificao de problemas Solues compartilhadas Arranjo fsico Processos organizacionais visveisClima

Sentimentos Crenas inconscientes Percepes Fontes profundas de aes

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS11. Socializao- Ambientao para os recm-chegados- Integrao dos colaboradores- Personalizao da empresa- Adaptao para o mercado de trabalho- Estratgias inovadoras de apresentao

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS12. Liderana e Poder- O lder opera sobre os recursos emocionais e espirituais da organizao.- O gestor opera sobre os recursos fsicos da organizao.- O poder pode ser definido pelo nvel de dependncia e independncia .

Liderana- Princpios bsicos da confiana Traos de personalidade Estilos de liderana- Compromissos do lder Caractersticas da pessoa-lder- Confiana

Poder- Tipos de poder Poltica Politicagem

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS13. Motivao- Estratgias- Administrao por objetivos- Autoconhecimento- Autoconfiana- Metas especficas- Deciso participativa- Administrao do tempo- Feedback do desempenho- Endomarketing- Empowerment

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS14. Sade e Qualidade de Vida Total- Ambiente fsico de trabalho- Ambiente psicolgico de trabalho- Problemas de sade dentro e fora da empresa- Classificao dos acidentes de trabalho- Sade preventiva- Qualidade de vida no trabalho- Ergonomia- Equipamentos de proteo individual- Profissionais que atuam na rea

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS15. Comportamento Humano nas Empresas- Personalidade humana- Fatores psicolgicos de relacionamento na empresa- Sade emocional dos colaboradores- Conflitos grupais na sociedade corporativa- Mapeamento do sofrimento humano nas organizaes - Diagnsticos principais de comportamento humano

GESTO ESTRATGICA DE PESSOAS16. DemissoDesligamento por iniciativa do funcionrio

Razes pessoais ou profissionais Deciso depende da percepoDesligamento por iniciativa da organizao

Necessidade qualificao- Correo de problemas de seleo - Reduo da fora de trabalho

GESTO ESTRATGICA DE PESSOASProf. Patrick Nunes, MSc.www.patricknunes.com.brDoutorando em Cincia Poltica

Mestre em Ensino de Cincias da Sade e do Ambiente

Especialista em Gesto de Pessoas

Especialista em Comportamento Humano nas Organizaes

Especialista em Pedagogia Empresarial

Especialista em Cincia Poltica

Administrador de Empresaspatricknunes@ig.com.br

(21) 99165-7081

(21) 3069-2641