Gestão de Carreira em TI

Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr.Letícia Silva Garcia, Profa. Dra.

Consultores de Carreira em TI - ofiTIo1

Quem somos?

2

... Sua carreira ...

3

... Sua carreira ...

4

Opss! E agora?

5

Sua visão de carreira é essa ?

6

Ou é essa ?

7

O que é carreira?

8

O que é carreira?

• Uma primeira concepção de carreira é embasada na ideia de mobilidade vertical na hierarquia da organização. Por essa definição, a carreira representa a sequência de promoções e outros movimentos de ascensão na hierarquia durante a vida do profissional.

• ... subir ou descer na carreira, movimento lateral, promoção, acomodação ...

9

O que é carreira?

• Uma segunda concepção de carreira é entendê-la como profissão, partindo-se do pressuposto de que certas ocupações representam carreiras, enquanto outras não

• ... Há ocupações, no entanto, que geralmente não levam a um avanço ou a uma sequência de posições no longo prazo, os quais não são vistos como constituindo carreira ...

10

O que é carreira?

• Uma terceira concepção é entender a carreira como uma sequência de trabalhos ao longo da vida.

• Desse modo, a carreira de um indivíduo é a sequência de posições profissionais ocupadas durante o curso de sua vida de trabalho, independente de ocupação ou nível.

11

O que é carreira?

• Por fim, a quarta concepção é a carreira como uma sequência das experiências relacionadas aos papéis profissionais ao longo da vida

• carreira é a sequência percebida pelo indivíduo de seus comportamentos e atitudes associados às experiências e atividades relativas ao trabalho ao longo de sua vida. É a sua narrativa, que confere seu próprio sentido às suas experiências profissionais

12

Responsabilidade de quem?

A Carreira HOJE deve ser GERIDA e é de RESPONSABILIDADE apenas e diretamente da

própria PESSOA !!!

13

Carreira

• Assim, o novo conceito de carreira envolve mudança no contrato psicológico entre os participantes, principalmente no quesito lealdade empregado-empresa ...

14

Do ponto de vista do empregador

• Não podemos prometer quanto tempo vamos ficar nesse negócio.

• Não podemos prometer que não vamos ser adquiridos.• Não podemos prometer que haverá espaço para

promoções.• Não podemos prometer que seu emprego continuará

existindo, quando você atingir a idade de se aposentar.• Não podemos prometer que o dinheiro estará disponível

para sua pensão.• Não podemos esperar por sua eterna lealdade, e não

estamos certos que queremos isso (Brown, 1996, p. 24)

15

Do ponto de vista do empregado

• Características de sucesso psicológico

• Aprendizagem contínua

• Novas fontes de desenvolvimento

• Novo perfil de sucesso

• Qualidade de Vida

16

Alinhamento !

• O que faz a carreira é o Alinhamento Estratégico empregado/empresa ...

• O contrato psicológico deixa de ser aquele realizado com a organização, mas o que o indivíduo realiza consigo mesmo, de modo que o critério de sucesso se torna algo interno...

17

Foco em

18

Tipos de Carreira

• Carreira tradicional (ultrapassada?)

• Salário

• Benefícios

• Segurança

• Subir ...

• Descer ...

19

Tipos de Carreira

• Carreira Proteana (moderna?)

• Qualidade de Vida

• Alinhamento de objetivospessoais

• Espaço de expressão

• Remuneração como formade garantir qualidade de vida

20

Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

• O foco está na pessoa e não nos cargos.

• O trabalho é flexível, se molda de acordo com a situação.

• As pessoas são polivalentes, tem muitos gostos, habilidades e sonhos.

• A Empregabilidade é mais importante que a Estabilidade.

• O sucesso vem de dentro, do que é importante para cada um.

• (Zygmunt Bauman em Estefânia Barsante)

21

Tipos de Carreira

• O que então é SÓLIDO em tempos LÍQUIDOS?

22

Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

23

Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

24

Carreiras em TI

25

Área de TI

Não regulamentada ... Sem Conselho – ex. CFA , CFC

Em crescimento – sempre entre as TOP 5 ou TOP 10 Crescimento de 5 a 10% anual – mesmo com crises ...

10x maior que o resto da economia BR!

Muito bem remunerada ($$) Muitas oportunidades de emprego – Faltam milhares

profissionais BR > 200.000 vagas Propostas de criação de 750.000 empregos na área

nos próximos 10 anos26

Área de TI

Exigente / desafiadora Dinâmica Repleta de oportunidades Possibilidade de vários PERFIS profissionais Visão de futuro profissional

27

Manchetes ...

28

Manchetes ...

29

Área de TI

30

Área de TI

• Salários baixos– Em empresas pequenas / consultorias

• Contratação como PJ– Calcular Custo x Benefícios

• Falta de Regulamentação Profissão

• Pouco investimento em Treinamento– Por parte das empresas ...

• Apagão de mão de obra

• Funcionários “mais baratos”

• Remuneração não compatível

31

Cargos

32

Competências e Habilidades

33

Competências e Habilidades

34

Competências e Habilidades

• Trabalho em EQUIPE

• Formação CONTINUADA

• AUTODIDATA

• Domínio de IDIOMAS

• CURIOSIDADE .. Atualização

35

Competências e Habilidades

• VONTADE de trabalhar

• MATURIDADE ... Lidar com sentimentos

• RACIOCÍNIO lógico

• ORGANIZAÇÃO

• Evite DISPERSAR

36

Competências

37

Planejamento !

38

• Como vou me alinhar estrategicamente ???

• Eu me conheço??? Pontos (+) e (-) ?

• Que raios é alinhamento estratégico???

• O que é estar alinhado???

• Planejar não significa ENGESSAR ...

(Carreira Líquida!)

Planejar para Desenvolver

39

• Como vou conhecer qual a estratégia da empresa???

Planejar para Desenvolver

40

Planejamento de Carreira!

Ato de definir planos para a vida profissional de forma estruturada e formal ...

• Apenas 2% dos profissionais fazem ...

• Alinhamento de objetivos pessoais ...

• Espaço de expressão ...

• Remuneração como forma de garantir qualidade de vida ..

41

Planejamento de Carreira!

• Individual / pessoal

• Empresarial / patronal• Crescimento apenas do MEU funcionário

• Malhar em ferro frio?

• Empresarial APOIANDO Individual– Crescimento enquanto profissional / pessoa

– Ganha – Ganha

– Qualidade .... De vida!

42

me preocupar e PLANEJAR ?

43

FAZER O QUE GOSTA ...

44

E NÃO FAZER O QUE NÃO GOSTA ...

45

APOSENTADORIA ...

46

DEMISSÃO ...

47

QUALIDADE DE VIDA ...

48

FLUTUAÇÕES ...

49

INVESTIMENTOS NA CARREIRA SÃOCAROS ...

50

MAXIMIZAR O ROI ...

51

E, principalmente, porqueA CARREIRA É SUA !! ...

52

Mas ..... COMO?

53

Mas ..... COMO?

• Counseling (aconselhamento)

• Terapia

• Treinamento

• Consultoria

• Coaching

• Mentoring

• Planejamento de Carreira OFITIO

54

Planejamento de Carreira ...

Na prática, o que EUposso fazer?

E como?55

Na prática o que EU posso fazer?

• Definir METAS

• Definir ESTRATÉGIAS

• Planejar AÇÕES

• Cumprir PRAZOS

• Realizar INVESTIMENTOS

56

Como?

• METAS (o que fazer)

• SMART

– eSpecífico

– Mensurável

– Atingível

– Realístico

– Temporal

57

Como?

• ESTRATÉGIAS (como eu vou fazer)

• Coerente

• Comprometida

• Com grau de riscoaceitável

• Criativa

• Inovadora

58

Como?

• AÇÕES (cada passo ...)

• Passos claros e definidos

• Executam a estratégia

• Levam ao atendimento da META

• Compatível com os resultados

esperados e com CHA

59

Como?

• INVESTIMENTOS (quanto custa)

• REAIS

• FOCADOS

• ÚTEIS

• Compatível com os resultados

esperados e com CHA

60

Dicas

61

Dicas

2 – Curriculum no pendrive ...3 – Apresente qualificação técnica de forma entendível ...4 – Não minta ! ....5 – Exercite outras habilidades ... 6 – Cuide da aparência ... Mas não exagere ...7 – Comente projetos antigos ...8 – Vaga em homework ? Planeje ...9 – Não fale somente sobre dinheiro ...10 – Amplie o networking ....

62

Dicas

63

Dicas

64

Dicas

65

Dicas

66

Dicas

67

Dicas

68

Dicas

69

HOT Topics

• Mulheres na TI

• Soft Skills

• Internacionalização

• Salários

70

PLANEJAMENTO !!!

71

72

73