MICRO CERVEJARIA HAND BEER LTDA

Equipe: SWOTIntegrantes: Natalia Kauane da Silva

Thais de Oliveira DolinskiThalita Vianna de LimaValéria Grein

Introdução à Recursos Humanos (RH)

•O recursos humanos zela pela administração responsável e pela expansão intelectual.

Thais

Necessidade de pessoal por área•É a quantidade de funcionários que cada

setor necessita para o andamento da empresa.

Thais

Recrutamento e Seleção•Recrutamento: Recrutamento abrange o

conjunto de praticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais.

•Seleção: Tem por finalidade escolher o candidato certo para o cargo certo, para que dessa forma haja otimização dos recursos empregados na organização.

Thais

Recrutamento e SeleçãoTIPOS DE RECRUTAMENTO:•Recrutamento Interno;•Recrutamento Externo;•Recrutamento Misto.

Thais

Recrutamento e SeleçãoPROCESSO DE SELEÇÃO:•Identificação de habilidades;•Características e aptidões;•Testes relacionados a conhecimentos gerais,

personalidades, inteligência emocional e racional;

•Testes relacionados ao conhecimento especifico;•Testes vocacionais;•Dinâmicas em grupo; •Jogos e vivencias

Thais

Recrutamento e SeleçãoAPLICAÇÃO NA EMPRESA•Recrutamento: A empresa esta passando

pelo processo de abertura, por esse motivo será usado o recrutamento externo, após o quadro de funcionários de a empresa estar fechado, se necessário será realizado um recrutamento misto, podendo ser interno ou externo.

Thais

APLICAÇÃO NA EMPRESA•Seleção: •Identificar as habilidades do candidato

para a vaga; •Identificar suas características e aptidões,

se esta de acordo com o que empresa necessita;

•Será realizado testes de conhecimentos gerais e específicos de acordo com o cargo, pelo qual o candidato foi escolhido.

Recrutamento e SeleçãoThais

Cargos e Salários•Cargo é toda atividade desempenhada

por uma pessoa. As pessoas estão habituadas e até socialmente condicionadas a se apresentarem por meio do cargo que ocupam.

•Salário consiste na renda de um individuo, poder aquisitivo de cada pessoa sendo a necessidade para sua sobrevivência na sociedade.

Thalita

Cargos e SaláriosThalita

Cargos e Salários•Avaliação de Cargos;•Remuneração;•Hora Extra;•Adicional Noturno.

Thalita

Benefícios Sociais •Benefícios são recursos em que a lei ou a

empresa disponibilizara ao seu empregado para que além do salário ele obtenha uma ajuda extra e um incentivo maior.

Thalita

Benefícios Sociais•Encargos Sociais: Os obrigatório por lei

neste caso está incluído: décimo terceiro salário; férias remuneradas; abono de férias; repouso semanal remunerado; contribuição para a previdência; salário família; salário maternidade; seguro de acidente de trabalho; vale transporte; salário educação e despesas de rescisão contratual; adicionais de insalubridade; periculosidade, trabalho noturno e horas extras.

Thalita

Benefícios Sociais• Benefícios concedidos pela empresa não

são obrigatórios e sim concedido por liberdade da empresa, em virtude de acordo sindical ou para ganhar competitividade no mercado de trabalho. Incluem-se neste caso as gratificações de vários tipos: licença remunerada, invalidez ou luto, seguro de vida, seguro saúde, assistência farmacêutica, refeições subsidiadas, cesta básica, bolsa estudos entre outros.

Thalita

Benefícios SociaisBENEFÍCIOS DA EMPRESA:•Vale alimentação no valor de R$13,20•Auxilio creche, para os que têm filhos ate

6 anos de idade em 30% com base em uma salário até R$ 1.500,00 acima deste valor a empresa deverá pagar apenas 20% do salário base do empregado.

•Vale transporte com índice de 3% sobre o salário base do empregado.

Thalita

Treinamento e Desenvolvimento

•Segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos”.

Natalia

Treinamento e Desenvolvimento

METODOS DE TREINAMENTO:•Métodos de treinamento quanto ao tipo

de público-alvo;•Métodos de treinamento quanto à forma

de execução;

Natalia

Treinamento e Desenvolvimento

APLICAÇÃO NA EMPRESA•Na empresa Hand Beer Ltda, o método

utilizado para a realização do treinamento de funcionários será on –the- job, no qual é aquele que ocorre no dia a dia, com a realização de tarefas rotineiras e orientação da chefia, através de feedbacks no próprio estabelecimento.

Natalia

ORGANOGRAMA•Como diz FARIA (s/d), o organograma  é

“Uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa ou simplesmente a distribuição dos setores, cargos e a comunicação entre eles.”

Natalia

ORGANOGRAMATIPOS DE ORGANOGRAMA•Vertical;•Horizontal;•Circular;•Funcional;•Matricial.

Natalia

ORGANOGRAMANatalia

Estimativas do Custo de Mão de Obra•Matz & Curry diz: “É o custo de manter

um empregado no trabalho por uma hora ou dia”.

Valéria

Folha de Pagamento•É um documento elaborado pela empresa,

contendo os gastos com o empregado.

Valéria

Tabela de Horário•É a carga horária do empregado definida

pela empresa.

Valéria

Micro Cervejaria Hand Beer LTDA