MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

47

description

MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação (VÍDEO EM INGLÊS, ESPANHOL E PORTUGUEShttp://gfal2011.isat.com.br/Video/?VideoID=40)Sinopse | O recente interesse do Design Thinking pelas empresas e academia elevou o termo a “buzzword” do momento. Enquanto alguns estão começando a descobrir como aplicar as metodologias e técnicas de design na solução de problemas contemporâneos diversos, outros se declaram frustrados pela entregas não cumpridas pelos primeiros entusiastas. Nesta palestra, aponto e discuto possíveis razões para este descompasso.

Transcript of MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Page 1: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 2: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 3: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Autoria é quando você cria algo da sua cabeça, sem imitar os outros - respondeu o poeta.

Page 4: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 5: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 6: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 7: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 8: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Mudança de mindset:de seguidor para autor

Page 9: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 10: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

MINDSETTINGA questão essencial para inovação

Por Denise Eler

Page 11: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 12: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

An author is broadly defined as "the person who originates or gives existence to anything"

} Wikipedia {

Page 13: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 14: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 15: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

ETAPAS

DescrençaDúvidaEngajamentoEuforiaOrgulho

Page 16: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

SIMPLICIDADE

CONSISTE EM

ELIMINAR

O ÓBVIO É

ACRESCENTAR

O RELEVANTE.

Page 17: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

A POSIÇÃO É A SOLUÇÃO!

Page 18: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

A POSIÇÃO É A SOLUÇÃO!A MELHOR

SOLUÇÃO É TAMBÉM A

MAIS BELA!

Page 19: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 20: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 21: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 22: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 23: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 24: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 25: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 26: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 27: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 28: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 29: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 30: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 31: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Um novo mindset provoca mudanças à sua volta.

INCOMODA OS “OUTROS”.

Page 32: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

OPEN MIND X MINDSETTING

Muitas vezes as Empresasinvestem caro em programas de

imersão para seus executivosmas a mudança de mindset

não acontece.

Page 33: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

OPEN MIND X MINDSETTINGO VERBO PRECISA VIRAR CARNE.

Page 34: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 35: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação
Page 36: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Design Thinking não é um processo

Design CRIA processos.

Page 37: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Design Thinking não se limita às suas ferramentas.

Design Thinking CRIA ferramentas.

Page 38: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Design Thinking não é um processo. Design Thinking não se limita

às suas ferramentas.

Page 39: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Design Thinking é uma mudança de

modelo mental.

Page 40: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Design Thinking é um mindset de autor.

Page 41: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Quando os líderes adotam as ferramentas de design,

mas não o mindset de designers,algo estranho acontece:

Page 42: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

ROG

ÉRIO

FER

NAN

DES

Page 43: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

… importa-se MODELOS.

Page 44: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

O real interesse em Design Thinking deveria estar em sua capacidade

de criar novos modelos.

Page 45: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Precisamos recuperar nossacrença de que somos autores:criar palavras, escrever novas

“histórias”, desenhar novos cenários.

Page 46: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

E precisamos começar por nossos líderes.

Page 47: MINDSETTING: A questão essencial para uma cultura de inovação

Denise ElerDesign, o verbo:www.eler.com.br

Obrigada! *=)