Mini-Curso Ferramenta Relacional Mentoring & Coaching ISOR ... · PDF fileMarcos...

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  • Mini-Curso Ferramenta Relacional

    Mentoring & Coaching ISOR

    Marcos Wunderlich

  • Marcos Wunderlich Presidente Executivo do Instituto Holos de Qualidade.

    Precursor na introduo de Formao em Mentoring e Coaching no Brasil, autoridade

    reconhecida na Profissionalizao, Instrumentao e Certificao Coaching, Master Coaching

    e Mentoring com viso holstico-sistmica e complexa.

    Mentalizador do Sistema ISOR de desenvolvimento de Pessoas e Organizaes e propagador

    do Mentoring e Coaching Brasileiro.

    Atua com cursos abertos e atividades em empresas, tendo como clientes organizaes de

    renome nacional e internacional.

    Filiado ao ICF - International Coach Federation e ao IBCO - Instituto Brasileiro de Consultores

    de Organizao.

    Consultor CMC Certified Management Consultant do ICMCI - International Council of

    Management Consulting Institutes.

    Formado e ps-graduado na rea tecnolgica tem extensa capacitao formal com

    expoentes do Mentoring e Coaching internacional e slida preparao pessoal no campo da

    mentalidade e compreenso humana.

    Referncia Nacional na Formao em

    Mentoring e Coaching

    Coordenao Geral

  • Coautor dos livros: (1) Manual Completo de Coaching: Grandes especialistas apresentam estudos e mtodos para a excelncia na prtica de suas tcnicas; (2) Master Coaches Tcnicas e relatos de mestres de Coaching; (3) Coaching II Grandes Mestres Ensinam como Estabelecer e Alcanar Resultados Extraordinrios na sua Vida Pessoal e Profissional. (4) Coaching A Soluo A soluo para os seus desafios pela tica de grandes especialistas. (5) Felicidade 360 Todos os caminhos para ser feliz. (6) Coaching & Mentoring Foco na Excelncia

  • Liderana Viso Dinmica

    Relacionamento Comunicao

    Criatividade Identidade

    Mentalidade Motivao

    tica QE

    Mentoring

    Gesto Tcnica Planejamento Recursos Processos Controle Resultados QI Coaching

    A

    M

    B

    Alto Mdio Baixo

    ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL 80%

    20%

    Relao entre Coaching e Mentoring

  • Campos de Abrangncia

    Aconselhamento

    Viso, Vida e Mentalidade

    Liderana e Performance

    Gesto e Processos

  • 1999 SEGUNDA GERAO MENTORING (FATOR HUMANO) + COACHING

    1995 PRIMEIRA GERAO COACHING VOLTADO A METAS, RESULTADOS

    2004 TERCEIRA GERAO MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

    2012 ULTIMA GERAO - HOLOMENTORING SABEDORIA DO CAMPO + MENTALIDADE HOLO-SISTEMICA + MENTORING + COACHING

    Holomentoring - A evoluo do Mentoring e Coaching

  • COACH E MENTOR

    ATIVADOR DE RELACIONAMENTOS FOCADOS

    ORDENADOR DA MENTE

    GESTOR DE MUDANAS

    ENERGIZADOR DO CLIMA ORGANIZACIONAL

    EDUCADOR E SUPERADOR DE CONFLITOS

    AMPLIADOR DA VISO E MENTALIDADE HOLSTICO-SISTMICA

    MOTIVADOR E GESTOR DE PESSOAS

    ATIVADOR DE COMPETNCIAS

    AMPLIADOR DO CAPITAL INTELECTUAL -INTELIGNCIA EMPRESARIAL

    PROMOTOR DA QUALIDADE DE VIDA

    O Gestor e Lder como:

    1 + 10

    Mentoring & Coaching integra o rol de Competncias para Gesto e Liderana de Alta Performance

  • FOCADO

    Raiz, Eixo, Centramento,

    Conduo.

    DESFOCADO

    Descentramento, Fora de foco Reatividade.

    Referencial para Mentoring & Coaching ISOR: Os trs relacionamentos focados.

    ISOMORFISMO DIFICULDADES

  • REL.FOCADO -1

    POSTURA CONDUTORA Opes pessoais;

    Resilincia; Delimitao dinmica de campo;

    Centramento; Cooperatividade, competitividade.

    Consumismo; Inao e medo;

    Invaso, submisso; Descentramento, atrelamento;

    Competio.

    Referencial para Mentoring & Coaching: Os trs relacionamentos focados.

    DESFOCADO

    POSTURA REATIVA

  • REL. FOCADO -2

    Referencial para Mentoring & Coaching: Os trs relacionamentos focados.

    DESFOCADO

    PRISO AO PASSADO/FUTURO

    Valorizao da vida/ aprendizagem;

    Clareza de inteno, entre-ajuda;

    Clima de lealdade e automotivao;

    Mentalidade participativa, criativa,

    solucionadora, servidora.

    Valorizao das conquistas, ansiedade; Julgamentos;

    Jogos de culpa x vtima x punio x chantagem;

    Reclamao, cultura do no, se, quando.

  • REL. FOCADO -3

    Referencial para Mentoring & Coaching: Os trs relacionamentos focados.

    DESFOCADO

    MANIPULAO COMUNICAO REAL

    Explicitao; Negociao.

    Comunicao ttica,

    ataque-defesa, justificante,

    fala intil, fofocas.

  • Dinmica Mental Tridica

    OPERACIONAL PRTICO (corpo caloso)

    POSTURA CONDUTORA

    EMOCIONAL INTUITIVO (h. direito)

    AQUI-AGORA

    RACIONAL LGICO (h. esquerdo) COMUNICAO REAL

    REL. FOCADO -1

    REL. FOCADO -2

    REL. FOCADO -3

  • Mentoring e Coaching Nveis da Mente

    Foco Especial Ampliao dos nveis da mente.

  • ORG. FOCADA

    VISO

    LIDERANA SERVIDORA

    GESTO PARTICIPATIVA

    ORG DESFOCADA

    INSTABILIDADE DOS NEGCIOS

    DESPERDCIO DE TALENTOS

    JOGOS DE PODER

    Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizaes

  • ORG. FOCADA

    VISO Viso de Futuro Direo; Conhecimento do Negcio.

    LIDERANA SERVIDORA Valorizao da Gesto de Pessoas;

    Capital Intelectual;

    tica e Sustentabilidade;

    Clima Organizacional;

    Assertividade.

    GESTO PARTICIPATIVA Trabalho em Equipe;

    Sinergia; Produtividade;

    Cooperatividade, competitividade; Gesto de Mudanas.

    ORG DESFOCADA

    Instabilidade dos negcios. Planejamento insuficiente;

    Desperdcio de talentos; Desmotivao;

    Depredao de recursos; Desenvolvimento como despesa;

    Comunicao ttica, clima de guerra.

    Jogos de Poder; Trabalho em grupo;

    Importncia em produo; Derrubar o concorrente;

    Manuteno do status quo.

    Referencial para Mentoring & Coaching: atividades focadas em organizaes

  • Formatao ISOR

    Teoria da Organizao

    Humana

    Ciberntica Social

    Isor e Bio-Cinergia

    Sinopse Hologrfica

    Antropologia Social

    Teoria Geral dos Sistemas Ciberntica

    SISTEMA ISOR

    Fundao do Instituto Holos

    Holopraxis

    Organizacional

    1930 1950

    1968

    1978 1986

    1993 2001

    2004

    SABEDORIA Jesus de Nazar Dalai Lama Thich Nhat Hanh Sidarta Gautama Chagdud Rinpoche Sogyal Rinpoche Lao-Tse Liu Pai Lin Padma Samten Teilhard de Chardin Krishnamurti Rumi

    MENTALIDADE Jon Kabat-Zinn, Karl Gustav Jung, Ken Wilber, Deepak Chopra, Eckart Tolle , Edgar Morin, Erik Erickson, Wayne Dyer, Amit Goswami, Erwin Laszlo , Gregori Bateson, Bert Hellinger, Wittgenstein, Goleman, Steiner

    CIENCIAS Maturana, Varela, David Bohm, Erwin Laszlo, Einstein, Paul McLean, Rupert Sheldrake, Fritjof Capra, Ilya Prigogine, Mandelbrot, Ludwig Bertalanffy, Geoffrey Chew, Damasio

    LIDERANA Cris Argiris Peter Drucker Michael Porter Peter Senge Otto Scharmer Stephen R. Covey David Cooperrider James Hunter Steve Jobs Tom Peters Kahane

  • Mente Operacional

    Sintropia

    Entropia

  • Janeiro 2015 Professional, Self & Life

    So Paulo - 22 a 24 Joinville dia 22 qui/semanal Macei 29 a 31 Braslia 29 a 31 Passo Fundo 29 a 31

    A distancia CEADH.ORG.BR

  • PROMOO AOS PARTICIPANTES DESTE HANGOUT Janeiro 2015

    600,00 reais de desconto + livro autografado

    [email protected] 0800 648 -1218

    WWW.HOLOS.ORG.BR SITE E BLOG

    WWW.CEADH.ORG.BR CURSO A DISTANCIA

    FACEBOOK Holos Desenvolvimento Humano

    POWERPOINT e/ou CERTIFICADO (ENVIAR NOME COMPLETO)

  • Muito Obrigado!!

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    www.holos.org.br

    0800 648-1218