A IGREJAMISSÃO E FUNÇÕESNo caminho da missão holística

A IGREJA MISSÃO E FUNÇÃO

MissãoHolística

Voltada para Deus

Voltada para a Igreja

Voltada para o mundo

MISSÃO HOLÍSTICA

Para

Deu

s • Adoração• Louvor• Gratidão• Devoção• Inspiração• Temor• Compromisso• Capacitação• Oração Pa

ra a

Ig

reja • Didakê - ensino

• Proclamação• Discipulado• Koinonia• Compartilhar• Participar

• Diaconia – serviços

• Ambiente de amor• Oração Pa

ra o

Mu

nd

o • Evangelização• Missões• Ação Social• Testemunho• Proclamação• Diakonia -

serviços• Oração

MISSÃO HOLÍSTICA

ADORAÇÃOLOUVOR

BUSCA DA SUA VONTADE

MORDOMIACAPACITAÇÃOI

SERVIÇOSENSINO

DISCIPULADODOUTRINAÇÃOINTEGRAÇÃO

EVANGELIZAÇÃOMISSÕES

AÇÃO SOCIALSERVIÇOS

“Empoderamento”

Alcance Interno

AlcanceExterno

CARACTERÍSTICAS DA IGREJA QUE CRESCE

Uma Adoração e um louvor adequados e condignos

Doutrinas transparentes e fáceis de entender

Programas de (1) Discipulado e (2) Missões

Redescoberta e uso dos dons espirituais

Pregação expositiva da Bíblia

Koinonia Global (alargada aos membros não crentes das famílias)

Corte com modelos importados

Equipa ou colégio pastoral

Mordomia integral

Culto dinâmico e diversificado

Programa de Ação Social

Atividade pós-culto

DEFENINDO LIDERANÇA

LIDERAR É alcançar resultados com e através de outros.

ALCANÇAR RESULTADOS COM ATRAVÉS DE OUTROS

ATINGIR OBJECTIVOS VISÃO MOTIVAÇÃO

PLANEAR METAS ENSINO DELEGAR

CHEGAR ALVOS PREPARO ACOMPANHAR

CONCLUIR ESTRATÉGIA MOSTRAGEM RESPONSABILIZAR

QUE ENVOLVIMENTO?

MUITOENVOLVIDOS

ENVOLVIMENTOMÉDIO

SEMENVOLVIMENTO

FORÇA ACTIVA FORÇA PASSIVA SEM FORÇA

SOBRECARREGADOS

À ESPERA INDIFERENTES

FAZEM VÊEM FAZER NÃO FAZEM IDEIA

LÍDERES FAZEDORES PARA QUÊ?

REALIDADE POTENCIAL PESO MORTO

ATENDEM MACIÇAMENTE A 1 CULTO NA SEMANA

FALTAM

USAM OS DONS QUAL É O MEU? O QUE É ISSO?

QUENTES MORNOS FRIOS

10%80% 10%

O PROBLEMA DA VISÃO

VISÃO

VENDO GIGANTES

Há quem só veja obstáculos, dificuldades e impossibilidades e seja incapaz de ter uma solução.

VEJA SOLUÇÕES

NÃO PROBLEMAS

ONDE SE CENTRA O LÍDER?

CENTRADO NO LÍDER CENTRADO NO GRUPO

LÍDER ANULADO GRUPO DECIDE

GRUPO ANULADO LÍDER DECIDE

O LÍDER APRESENTA PEDE IDEIAS MAS DECIDE

O LÍDER E SEU POVOBase I

• Serviço• Conhecimento

Base II

• Edificação• Santificação

Base III

• Unidade• Crescimento

UM EXEMPLO DE ORGANOGRAMA

ASSEMBLEIA

ADMINISTRAÇÃO MINISTÉRIOS DEPARTAMENTOS

PASTOR

ALCANCE INTERNO

ALCANCE EXTERNO

UNIÃO FEMININA MISSIONÁRIA

UNIÃO DE HOMENS

DIACONIAS

ADOLESCENTES E JOVENSENSINO

EBDDISCIPULADO

CONSELHO deOBREIROS

CONSELHOS: FISCAL

JURÍDICODE ÉTICA

CRIANÇAS

4 FUNÇÕES BÁSICAS DE LIDERANÇA

Se liderar consiste em ALCANÇAR-SE RESULTADOS COM E ATRAVÉS DE OUTROS como nos organizarmos para isso?A esta organização chamamos ADMINISTRAR.

•PLANEAR•ORGANIZAR•LIDERAR•CONTROLAR/AVALIAR

QUATRO FUNÇÕES BÁSICAS DA

ADMINISTRAÇÃO

PLANIFICAR ORGANIZAR LIDERAR CONTROLAR

Calcular o Futuro

Estabelecer Objectivos

Desenvolver Normas

Programar

Estabelecer Procedimentos

Agendar

Avaliar recursos e Orçar

QUATRO FUNÇÕES BÁSICAS DA

ADMINISTRAÇÃO

PLANEAR ORGANIZAR LIDERAR CONTROLAR

Desenvolver uma Estrutura

Organizacional

Delegar

Estabelecer Relacionamentos

QUATRO FUNÇÕES BÁSICAS DA

ADMINISTRAÇÃO

PLANEAR ORGANIZAR LIDERAR CONTROLAR

Decisão

Comunicação

Motivar as Pessoas

Seleccionar Pessoas

Desenvolver Pessoas

Acompanhar pessoas

QUATRO FUNÇOES BÁSICAS DA

ADMINISTRAÇÃO

PLANEAR ORGANIZAR LIDERAR CONTROLAR

Estabelecendo

Padrões de Prática

Medindo a Prática

Avaliando a Prática

Corrigindo a Prática

DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO Refira-se aos objectivos Determine a prática que está em uso Meça a diferença e promova a mudança

Avaliação = Objectivos - Prática

James R. Womack, Th.M. Oak Cliff Bible Fellowship

23

4

56

7

8

9

Imperativos Bíblicos

Valores, Missão e Visão1

Metas

Objectivos

Programas eCurrículo

Organização eAdministração

Métodos eMateriais

Avaliação

Revisão de Necessidades

SIMPLIFICANDO

PLANEAMENTO

NECESSIDADESRECURSOS

OBJECTIVOS

ACÇÃOAVALIAÇÃOMENSURAÇÃO

REVISÃOOPORTUNIDADE

DE MUDANÇA

MOTIVANDO PESSOAS

•ENTUSIASMO – ganas de fazer!•DIRECÇÃO– com a energia certa•EMPENHO – a entrega que resulta•DIPLOMACIA – o contacto eficaz•VALORIZAÇÃO – o elan necessário•PERSISTÊNCIA – entre dever e direito

…todo o entusiasmo conduz à acção. Tenho entusiasmo porque Deus está a trabalhar em mim e através de mim…

ENERGIA

M O T I V A Ç Ã O

AUTORIDADEPODER

REALIZAÇÃO

FILIAÇÃO OU PERTENÇA

ENTENDENDO A MOTIVAÇÃO