Estudo dos aspectos sociais, identificando como eles interagementre si e seus impactos no desenvolvimento de software.

Objetivo Geral

Fornecer parâmetros reais a fim deotimizar o desempenho dosdesenvolvedores nas organizações.

Contribuição do Trabalho

Exploratória - Visa a descoberta de teorias e práticas que modificarão as existentes e estudos iniciais;

Tecnológica - Aplicação do conhecimento científico e empírico destinada ao aperfeiçoamento de processos e serviços industriais, comerciais e sociais;

Natureza:

Objetivos:

Em campo - Não há a possibilidade de controle das variáveis.

Estudo de caso - Permite investigar um fenômeno dentro de um contexto local e real;

Procedimentos:

Pesquisa:

1. Elaboração do Roteiro;

2. Sintetização em 48 questões;

3. Pré-teste;

4. Construção do questionário online;

5. Contato e Divulgação com as Empresas;

6. Coleta e Tabulação;

Etapas

Favorecem79%

Dificultam21%

Sim96%

Não, Estagnada4%

Boas68%

Excelentes29%

Ruins3%

Micro ou Pequena61%

Média Empresa18%

Grande Empresa21%

Micro ou Pequena Empresa

50%

Média Empresa25%

Grande Empresa25%

Inovadora57%

Adequação29%

Conservadora11%

Não Respondeu3%

Não Desenvolvem75%

Desenvolvem Projetos

25%

Não Desenvolvem68%

Desenvolvem Projetos

32%

Bom53%

Médio11%

Não Respondeu4%

Ótimo32%

Bom50%

Médio7%

Não Respondeu4%

Ótimo39%

Bom39%

Médio21%

Não Respondeu4%

Ótimo32%

Regular4%

Bom53%

Médio29%

Não Respondeu4%

Ótimo14%

Bom46%

Médio32%

Não Respondeu4%

Ótimo14%

Regular4%

Média43%

Grande43%

Baixa14%

Sim18%

Não82%

Tipo de Projeto67%

Aleatória / Por Disponibilidade

16%

Outro17%

Comunicação com Frequência

54%

Assíncrona14%

Extremamente Planejada

32%

Baixa4%

Grande22%

Média67%

Não Respondeu7%

Extremamente Cooperativa

63%Competem por Status

4%

Atuam Separadamente

29%

Não Respondeu4%

Sim32%

Não64%

Não Respondeu4%

Não86%

Sim14%

Não86%

Sim14%

Individual32%

Equipe68%

Colegas de Trabalho43%

Amizade57%

Pequena14%

Moderada46%

Alta36%

Não Respondeu4%

Tempo de Trabalho na Empresa

20%

Posição Hierárquica40%

Instrução20%

Outros20%

Alto14%

Baixo39%

Médio47%

Stress Excessivo4%

Normal50%

Estimulante46%

Média75%

Baixa11%

Alta14%

Não Há21%

Há Receptividade79%

Sim, Ocorrem61%

Não São Ofertados39%

Conforme a Necessidade

53%

Semestral ou Superior

41%

Mais de 1 por Semestre

6%

18 a 2450%

25 a 3439%

35 a 447%

45 a 654%

Superior Incompleto29%

Superior Completo32%

Pós-Graduação ou Cursando

18%

Mestrado, Doutorado ou

Cursando18%

Até o Ensino Médio Completo

3%

de 4 a 614%

de 2 a 450%

até 211%

Acima de 625%

Não14%

Parcialmente50%

Sim36%

Não Possui64%

Possui32%

Não Respondeu4%

Não89%

Sim11%

Grande21%

Normal68%

Reduzida11%

Média64%

Grande14%

Baixa22%

Condição Normal ou Reduzida de pressão por metas;

Stress

50% - Normal em ambientes corporativos;46% - Fator estimulante.

Competição

Somente 32% é de maneira Planejada;

Relação entre Venda e Desenvolvimento

Há falta de plano de saúde e acompanhamentos físicos, psicológicos e nutricionais;

Ocorrência de algum tipo de Assédio no trabalho;

Poucas empresas desenvolvem projetos de Responsabilidade Ambiental ou Social;

Condições de trabalho ofertadas não são pontos críticos;

Baixa perspectiva de ascensão nas empresas;

Treinamentos conforme a demanda;

Atuação Moderada do Superior;

Perfil jovem e Altamente qualificado.