Mente Humana & Mente Humana & MotivaçãoMotivação

Fernanda Stéphanne dos Santos Barbosa

Mente HumanaMente Humana

Dinâmica da MenteDinâmica da Mente

Id – funciona pelo princípio do prazer (gratificação imediata).

Ego – contém nossas percepções, pensamentos, julgamentos, e memórias em parte conscientes, nossa racionalidade, “executivo”da personalidade .

Superego – o mais ideal, concentra-se em como a pessoa deve se comportar (perfeição, julgamento).

O Superego se esforça pela perfeição, julgando atos e gerando sentimentos positivos e de orgulho ou sentimentos negativos de culpa.

Uma pessoa virtuosa (superego “forte”) facilmente é cheia de culpa.

Uma pessoa de superego “fraco”, pode ser extremamente impiedosa.

Mente Consciente

Pré - consciente (ego – mediador executivo)

Mente Inconsciente (energia psíquica)

MotivaçãoMotivação

Não basta ser organizado no trabalho!

“Uma das mais importantes políticas e condições fundamentais para que possamos atingir objetivos no trabalho é a MOTIVAÇÃO” (YOSHIO, 1994. 3p.)

O que é Motivação?O que é Motivação?

O estímulo à vontade de trabalhar ou a energia que nos impulsiona para as coisas simples da vida.

Um procedimento de motivação que é conveniente para um indivíduo tem grandes chances de não trazer os mesmos resultados com outras pessoas.

A razão das pessoas trabalharem A razão das pessoas trabalharem não é meramente ganhar não é meramente ganhar

dinheiro!dinheiro!

Existem algumas “coisas” além do dinheiro que nos mantém à procura de trabalhos condizentes. A questão central de qualquer processo de motivação humana é procurar alcançar essas coisas.

Motivação e o CorpoMotivação e o Corpo

O corpo fala...

“Mas nem sempre, o que o corpo fala significa ser o que eu compreendi”.

Ex.: Frio (ar condicionado) “encolhida”;Dizer: “Ela está envergonhada!” (Erro)

Como motivar pessoas, na Como motivar pessoas, na prática?prática?

“Motivação, significa mexer com o coração e a mente das pessoas, lidando com elas honestamente” (YOSHIO, 1994. 5p.)

O corpo fala... mas nem sempre significa ser o que eu compreendi.

ReferênciasReferências

MYERS, D. G. Explorando a psicologia. 5ªed. Rio de Janeiro: LTC, 2003.

WEISS, D. Como resolver (ou evitar) conflitos no trabalho. São Paulo:Nobel,1994.

YOSHIO, K. Motivação humana:um fator-chave para gerenciamento. São Paulo: Gente,1994.