Publicação Interna do Grupo VIPAno 14 • nº 75 • Maio-Junho 2018

Motoristas premiados

No dia 07 de maio, os motoristas Adilson Antunes Abrantes, da unidade Brás, Edvaldo Gomes da Silva Filho, da unidade Pinedo, e José Vieira de Lemos, da unidade Itaim, receberam o prêmio Motorista do Ano 2017, concedido pela SPTrans. O certifi cado de reconhecimento pelo bom serviço prestado à população foi entregue aos 32 melhores motoristas das empresas que operam o transporte público na cidade de São Paulo. Os ganhadores tam-bém tiveram a oportunidade de visitar a fábrica da Mercedes-Benz, em São Bernardo do Campo.

José Vieira de Lemos,66 anos

• Tem dois fi lhos, um neto e um irmão que também é motorista de ônibus, em Pernambuco;• Gosta de fi car em casa para ouvir música clássica, assistir telejornais e dormir bastante;• Tem vontade de viajar paraconhecer Porto Seguro.

Adilson Antunes Abrantes,47 anos

• Sempre quis ser motorista. Fazia carrinhos de madeira, gostava de rodoviária, caminhão. Tem um irmão que também é motorista de ônibus;• É uma pessoa muito caseira e gosta de assistir futebol pela televisão;• Tem paixão pelo Nordeste equer conhecer Jericoacoara ePorto de Galinhas.

Edvaldo Gomes da Silva Filho, 44 anos

• É pai, avô e um motorista de ônibus muito orgulhoso da profi ssão. Ama o que faz;• Sempre que pode, gosta de fazer exercícios físicos e de passear no Shopping Morumbi. • Seu sonho é fazer uma viagem internacional e conhecer Miami.

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Homenagem da SPTrans aos melhores motoristas das empresas de transporte urbano de São Paulo

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ExpedientePublicação interna do Grupo VIP

Distribuição Interna e Gratuita

Endereço: Rua José de Alencar, 25 – Brás – 03052-020

Responsáveis: André Prestes/Ricardo Mendonça Fojoe-mail: jornalvip@consorcioplus.com.br

Textos: Cris� na Bragato

Produção: Editora CLA

e-mail: editoracla@editoracla.com.br

Impressão: OM Editorial

Tiragem: 8.500 exemplares

Contribuíram espontaneamente nesta edição: Douglas Fer-reira da Silva, coordenador de T&D e a equipe; Maria Cecília S. Meira, coordenadora de R&S e a equipe; Margarete de Souza, coordenadora do Serviço Social e a equipe e todos os demais colaboradores citados nas matérias.

Motoristas no lugar de passageirosEm junho, motoristas do transporte coletivo participaram de uma ação especial organizada pela SPTrans no Memorial da Inclusão, se colocando no lugar de defi cientes físicos, visuais e de idosos. A atividade permitiu que vivenciassem a rotina de cada um deles, suas limitações e as difi culdades enfrentadas desde a saída de suas casas e dentro dos coletivos.

Conscientização ambientalNa Semana do Meio Ambiente, de 01 a 05 de junho, realizaram-seatividades de conscientização em todas as unidades do Grupo VIP. A iniciativa foi importante para reforçar a importância de que todos estejam atentos a esse tema e participem da preservação.

Inácio Araújo da Silva, motorista da unidade Brás, como de� ciente visual, conta com o apoio de José Amarando e José Henrique, instru tores das unidades Itaim e Brás

Direção segura: prática diária

Melhorias naA.E. CarvalhoO setor de Manutenção da unidade A.E. Carvalho rece-beu pintura nova no piso e as valetas foram identifi cadas. As melhorias foram realizadas pela própria equipe.

Em maio, motoristas da unidade Pinedo participaram de um treinamento sobre redução de acidentes no trânsito e sobre o RESAM, ministrado pelo instrutor Antônio Fernandes Lopes (Toninho) e por Luciano Al-meida, monitor. O conteúdo envolveu orientações sobre formas corretas e seguras de conduzir veículos. Também foi destacada a necessidade de ser cortês, para elevar os padrões de qualidade, efi ciência e segurança. “O modo de dirigir é primordial para a segurança de todos. Cautela nunca é demais e evita acidentes”,diz Toninho.

“Foi uma experiência marcante na minha vida. Fiquei em uma cadeira de rodas por três horas e senti na pele o que o cadeirante sofre diariamente indo ao trabalho, ao médico ou até mesmo ao mercado comprar um litro de leite. Foram três horas pensando sobre o que fazer para melhorar não só no transporte público, mas em tudo”, relata Odair Yamachita Vieira, motorista da unidade A.E. Carvalho.

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Cuidados coma segurançaOs funcionários da Manutenção da unidade M´Boi Mirim assistiram a palestras ministradas por Gilmar So-bral Costa, técnico de segurança do trabalho. Foram abordados temas como a importância do uso correto dos EPIs (equipamentos de proteção individual) e os procedimentos de trabalho descritos nas OS (ordens de serviço). Também foram dadas orientações sobre sinalizações de segurança e utilização da faixa de pedestres dentro da garagem.

Compromisso com a segurança no trânsito

Durante o mês de maio, motoristas, fi scais e cobradores de todas as unidades assistiram a palestras voltadas à segurança no trânsito. A atividade faz parte do movimento Maio Amarelo – Atenção pela Vida, que estimula uma refl exão sobre a importância de uma conduta adequada e prudente para a redução de acidentes e preservação de vidas.

Multiplicando conhecimentosJair Mendes e José Amarando, instrutores do Grupo VIP, ministraram um treinamento para profi ssionais de outras empresas do sistema de transporte público urbano. A atividade ocorreu na SPTrans e teve como tema o atendimento a pessoas com defi ciência. O conteúdo aplicado foi muito elogiado pelos participantes e pela SPTrans.

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Auditoria internatem bomresultadoEm maio, todas as unidades do Grupo VIP passaram por audi-toria interna. O foco foram os sistemas ambiental e da qualidade, contemplando a nova versão da norma aprovada em 2015. As não conformidades detectadas estão sendo tratadas com o uso de SISP (Sistema Integrado de Solução de Problemas) e as oportunidades de melhorias serão analisadas pelos gestores das áreas.No total, 21 auditores internos participaram, incluindo alguns que estiveram pela primeira vez nesse papel e no de audi-tor líder. “Todos demonstraram comprometimento durante o processo e isso se refl etiu nos resultados da auditoria”, diz João Bosco, do Controle/Qualidade.

Copa do Mundo xambiente de trabalho

Desafi os, competições, superações, adversários, conquistas, aprendizados, eis as palavras mais ouvi-das em tempos de jogos.

Uma das coisas mais importantes para ser um bom jogador é saber passar a bola no momento certo. Tudo deve ser feito para que o time marque gol, pois segurar demais a bola não dá certo e também passar a bola na empolgação não vale. Assim, saber quando, para quem e como passar a bola é fundamental para o sucesso de um time.É preciso ter a capacidade de passar a bola para um companheiro que esteja mais bem colocado para que o “time” marque o gol, e não que-rer fazer tudo sozinho.Lembre-se, não se ganha um jogo sozinho!Passar a bola exige muitas habilidades, dentre elas conhecer os com-panheiros de time e saber suas habilidades, ter uma visão global, abrir mão da fama momentânea de ser artilheiro para que todo o time ganhe. E, mais que tudo, passar a bola exige humildade para recon-hecer que o outro está mais bem colocado.Para tudo isso, é necessário que cada jogador tenha foco, do qual não se pode desviar. Por isso, domínio da vontade, disciplina e foco são os três elementos essenciais para se tornar um grande jogador e profi s-sional. Estes três elementos são importantes para alcançar o sucesso pessoal e profi ssional em nossas vidas.O mundo corporativo também busca jogadores (profi ssionais) que treinam, se dedicam, superam difi culdades, aprendem a lidar com as adversidades e vestem a camisa.É hora de aprendermos a passar a bola, de cooperar, de fazer parte do time, de deixar o nosso “ego” de lado para que nosso time vença e nossa empresa cresça.Chegou o momento de jogarmos juntos!Como estão a sua disciplina e o seu foco? Você está fazendo parte deste time? Está vestindo a camisa da empresa?Pense nisso...

Por um invernomais quenteA solidariedade dos funcionários foi primordial para o sucesso da Cam-panha do Agasalho 2018. As doa-ções foram destinadas à Casa de Apoio à Criança com Câncer Vida Divina – CAVD, à Casa de Repouso Gratidão e ao Projeto Ministério Cristalândia.

Maria Cecília S. Meira, coordenadora de Recrutamento e Seleção, Camilla Barcellose Karen Karoline A. de Carvalho, analistas de Recursos Humanos Jr.

Desenvolver RH

Fechamento da auditoria interna com os líderes de equipe de auditores