Mundial revista

COMO ENCONTRAR UM BOM EMPREGO

Prepara-se para

CRESCER!

2012

“LUA AZUL"

OCORREU NA NOITE

DESTA SEXTA-FEIRA!

2

CONTEÚDO:

AVIÃO MOVIDO A ENERGIA SOLAR

VIVER NO ESPAÇO

MUDANÇAS AMBIENTAIS

ENERGIA LIMPA

CÉREBRO E SONO

APNEIA DO SONO

SOL, UM NOVO JEITO

CAPACETE LED


NETWORKING

ANGRA 1 É DESLIGADA

IMPOSTÔMETRO CHEGA A R$ 1TRI

9 MOTIVOS PARA VOCÊ SE COMPORTAR NAS REDES SOCIAIS

3

CIÊNCIA & TECNOLOGIA

Avião movido à energia solar completa primeiro voo intercontinental Durante dois meses, o Solar Impulse realizou uma viagem de seis mil quilômetros, passando em quatro países e dois continentes.

Solar Impulse em viagem de volta à Suíça (Foto:

Divulgação/Solar Impulse/Jean Revillard)

avião Solar Impulse completou

nesta terça-feira (24) o primeiro

voo intercontinental movido

apenas a energia do Sol. A aeronave,

que partiu em 24 de maio de

2012, voltou ao aeroporto de Payerne, na

Suíça, após completar um voo de seis mil

quilômetros que o levou até Ouarzazate,

no Marrocos, com escalas em Madri, na

Espanha, e em Toulouse, na França. A

viagem, realizada inteiramente sem

combustível, provou a capacidade

técnica do avião de enfrentar condições

meteorológicas e atmosféricas difíceis. A

cidade de Ouarzazate, por exemplo, a

1.151 metros sobre o nível do mar, está

localizada na cadeia montanhosa do

Atlas, uma zona de frequentes

tempestades elétricas, fortes ventos

contrários, turbulências e correntes

térmicas.

O Solar Impulse foi projetado inicialmente

para provar, apesar de ser movido a

energia solar, a capacidade de voar de

dia e de noite. O desafio foi superado em

2011, com um voo contínuo de pouco

mais de 26 horas. Isto é possível porque

a aeronave capta a luz solar e a

armazena em suas asas.

"Fomos além desse propósito para

provar a eficiência de seu consumo de

energia e provar que sua tecnologia é

confiável", explicou a equipe do projeto,

liderada pelo psiquiatra Bernard Piccard

e o ex-piloto militar André Borschberg.

Os realizadores consideram a última

viagem um teste bem-sucedido e já

planejam uma volta ao mundo em 2014.

Este voo, porém, será realizado com

outro avião que está sendo construído na

Suíça, com a participação de várias

empresas.

O

http://revistaepoca.globo.com/Ciencia-e-tecnologia/fotos/2012/05/aviao-impulsionado-por-energia-solar-faz-voo-intercontinental.html

http://revistaepoca.globo.com/Ciencia-e-tecnologia/fotos/2012/05/aviao-impulsionado-por-energia-solar-faz-voo-intercontinental.html

4


Viver no espaço poderia desacelerar o envelhecimento muscular, diz estudo.

Para chegar a esta conclusão, cientistas encaminharam uma variedade de vermes à Estação Espacial Internacional para desenvolver o experimento

Cientistas da ESA começaram o estudo em

2004 (Foto: Divulgação/ESA)

iver no espaço poderia

desacelerar o processo de

envelhecimento muscular, aponta

um estudo desenvolvido pela Agência

Europeia Espacial (ESA). Para chegar a

esta conclusão, uma equipe internacional

de cientistas dos Estados Unidos, Japão,

França e Canadá, encaminhou uma

variedade de vermes da espécie

Caenorhabditis elegans - que compartilha

aproximadamente 55% dos genes com

seres humanos - à Estação Espacial

Internacional para desenvolver o

experimento de ver como eles reagiriam

morando lá.

A equipe de cientistas descobriu que sete

genes destes nematóides permaneciam

inativos no espaço, o que aparentemente

teria permitido uma melhor adaptação a

esse entorno.

Segundo a ESA - que iniciou o trabalho

em 2004, quando o astronauta da ESA

André Kuipers foi pela primeira vez ao

espaço - os vermes que não tinham

esses genes desativados em laboratórios

conseguiam "viver mais e tinham melhor

saúde no espaço".

Nathaniel Szewczyk, um cientista do

projeto, diz: "Os resultados deste estudo

sugerem que os músculos estão

adaptando ao invés de reagir

involuntariamente para as condições do

espaço. Contraintuitivamente, músculos

no espaço podem envelhecer melhor do

que na Terra."

O resultado, que se mostrou

surpreendente ao contrastar com o

estado de fraqueza dos humanos após

suas viagens espaciais, fez os

pesquisadores se perguntarem como

poderiam reagir os músculos dos

astronautas. Desta forma, eles

recolheram uma mostra de Kuipers, que

estava em missão espacial até dia 1 de

julho.

Neste momento, os cientistas esperam o

astronauta se recuperar da viagem para

comparar o estado de seus músculos

com o da mostra extraída de seu corpo

antes de sua partida.

V

5


Mudanças ambientais é tema de Conselho Internacional Conselho Internacional de Ciências Sociais, ligado à Unesco, seleciona, contribuições para o relatório que abordará o tema das mudanças ambientais globais

Mudanças Climáticas: documento abordará desafios centrais das ciências sociais impostos pelas rápidas mudanças na realidade global

Conselho Internacional de Ciências Sociais

(ISSC, na sigla em inglês), ligado

àOrganização das Nações Unidas para a

Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco),

lançou uma chamada de propostas para

contribuições ao Relatório Mundial de

Ciências Sociais 2013. Os interessados

deverão se manifestar até o dia 20 de julho. O

relatório, que será lançado em outubro de 2013, terá foco no tema “Mudanças ambientais

globais: impacto transformador das ciências sociais”. O objetivo é colocar em primeiro

plano as contribuições das ciências sociais para a pesquisa sobre mudanças ambientais.

O documento abordará desafios centrais das ciências sociais impostos pelas rápidas

mudanças na realidade global, avaliará a contribuição das ciências sociais para as

respostas a essas transformações e fará recomendações para futuras práticas de

pesquisa e políticas públicas.

Serão aceitas contribuições em quatro vertentes: “Consequências da mudança climática e

da mudança ambiental”, “Condições e visões para a mudança. Interpretação e sentido

subjetivo”, “Responsabilidade e ética”, “Governo e tomada de decisão” e “Mudando

práticas de pesquisa e novas maneiras de trabalhar em ciências sociais”.

Os candidatos deverão manifestar o interesse enviando uma carta, de no máximo uma

página, explicando em que vertente se encaixa sua contribuição, a questão concreta ou

área do problema, argumentos principais a serem desenvolvidos e países e regiões a

serem tratados. Terão preferência as propostas de contribuições que tenham foco no

papel transformador das ciências sociais, voltadas para problemas concretos prioritários e

que dediquem atenção a recortes como gênero, diversidade contextual, vulnerabilidades e

riscos. Os autores de contribuições selecionadas deverão enviar seus artigos até o fim de

novembro de 2012. Os artigos deverão ter cerca de 1.500 palavras. Todos eles serão

submetidos a avaliação por pares.

O

http://exame.abril.com.br/topicos/onu

6


Investimentos em energia limpa precisam dobrar até 2020

Entre as medidas necessárias para atingir essa meta, está a redução dos subsídios aos combustíveis fósseis

Usina de energia eólica: governo pretende

investir no crescimento de fontes

alternativas, como a energia eólica

aso o mundo queira limitar o

aumento da temperatura global a

2Cº, em longo prazo, será necessário

dobrar os investimentos emenergia limpa

até 2020, segundo a Agência

Internacional de Energia (AIE). A

conclusão faz parte da publicação

Perspectivas Tecnológicas de Energia

2012: Caminhos para um Sistema de

Energia Limpa, lançada pela organização

nesta segunda-feira (9), em Brasília, no

Ministério de Minas e Energia (MME).

De acordo com o material, para atingir

essa meta serão necessárias, entre

outras medidas:

- reduzir progressivamente os subsídios

aos combustíveis fósseis;

- criar planos estratégicos com foco

em inovação energética e

- melhorar a eficiência energética em

todos o setores de consumo de energia.

Presente no evento de lançamento da

publicação, Moacir Bertol, secretário

adjunto de planejamento e

desenvolvimento energético do MME,

afirmou que a perspectiva do governo

brasileiro para 2020 é aumentar a

participação das fontes renováveis na

matriz energética nacional de 45% para

47,7%.

Para isso, o governo pretende manter os

altos níveis de uso de hidroeletricidade e,

simultaneamente, investir no crescimento

de fontes alternativas, sobretudo

biomassa, biocombustíveis e energia

eólica.

C

http://exame.abril.com.br/topicos/energia

7

SAÚDE

Cérebro é capaz de aprender durante o sono

Pesquisa, realizada pela neurobióloga israelense Anat Arzi, examinou a correlação entre olfato e audição e a memória armazenada no cérebro.

Segundo a cientista, estudos prévios já demonstraram a capacidade de bebês aprenderem enquanto dormem

São Paulo - O cérebro humano tem a capacidade de captar informações novas durante o sono. Esta é a conclusão de um estudo que acaba de ser publicado por pesquisadores do Instituto Weizmann, de Israel. A pesquisa, realizada ao longo de três anos pela neurobióloga israelense Anat Arzi, examinou a correlação entre olfato e audição e a memória armazenada no cérebro. “É a primeira vez que uma pesquisa científica consegue demonstrar que o cérebro é capaz de aprender durante o sono”, declarou Arzi.

Segundo a cientista, estudos prévios já demonstraram a capacidade de bebês

aprenderem enquanto dormem, mas a pesquisa recém-divulgada descobriu que o mesmo vale para os adultos.

O experimento, realizado por Anat Arzi em colaboração com o professor Noam Sobel, diretor do Laboratório do Olfato do Instituto, examinou as reações de 55 pessoas que foram expostas a sequências de sons e cheiros enquanto dormiam. As sequências, que incluiam um intervalo de 2,5 segundos entre o som e o cheiro, expunham os participantes a odores agradáveis (de perfume ou xampu) ou desagradáveis (de peixes podres ou outros animais em decomposição), de forma sistemática e sempre antecedidos por sons que se repetiam.

“A vantagem de se utilizar o olfato é que os cheiros geralmente não interrompem o sono, a não ser que sejam muito irritantes para as vias respiratórias”, explicou a cientista. Durante o experimento, os cientistas observaram sinais de que os participantes adormecidos passaram por uma “aprendizagem associativa”.

“Com o tempo, criou-se um condicionamento. Bastava que os participantes ouvissem determinado som para que a respiração deles se alterasse e se tornasse mais longa e profunda – nos casos de associação com odores agradáveis –, ou mais curta e superficial – nos casos de sons ligados a cheiros desagradáveis”, afirmou Arzi.

http://exame.abril.com.br/topicos/pesquisas

8

Saúde

A cientista também relatou que as

mesmas reações ocorriam na manhã

seguinte, quando os participantes

acordavam. Se fossem expostos a um

som associado com um odor agradável,

respiravam longa e profundamente.

"O fato de que as informações ficaram

gravadas no cérebro e causaram reações

fisiológicas idênticas, mesmo quando os

participantes estavam despertos,

demonstra que eles passaram por uma

aprendizagem associativa enquanto

dormiam", disse.

Para a pesquisadora, a descoberta pode

ser “um primeiro passo no estudo da

capacidade do cérebro humano de obter

uma aprendizagem mais complexa

durante o sono”.

Distúrbios leves de sono podem causar depressão

Sintomas podem surtir efeito em quem os têm e também em seus parceiros

Por Minha Vida - publicado em

10/04/2012

Sintomas simples, como bufar e

interromper a respiração durante o sono

podem ser mais graves do que

aparentam. Uma pesquisa nacional de

saúde realizada pelo Centros de

Controle e Prevenção de Doenças

(CDC) revelou que esses pequenos

distúrbios estão associados à depressão,

tanto em pessoas que apresentam esses

pequenos sintomas quanto nos seus

parceiros.

O estudo foi feito com 9.714 homens e

mulheres. Os pesquisadores usaram

entrevistas sobre sintomas de sono e um

questionário validado que ajuda a

diagnosticar a depressão em adultos. O

relatório aparece na edição de abril do

periódico Sleep.

Nos pacientes diagnosticados

com apneia obstrutiva do sono, a

depressão foi mais do que duas vezes

mais comum entre os homens, e mais do

que cinco vezes mais comum em

mulheres, em comparação com os

pesquisados que não apresentavam a

doença. Além disso, os parceiros dessas

pessoas que bufam ou interrompem a

respiração durante o sono são mais

propensos a ter depressão, com a

probabilidade aumentada de acordo com

o aumento da frequência de sintomas.

Homens afetados cinco ou mais noites

por semana possuem quase quatro vezes

mais probabilidades de

sofrer depressão em relação àqueles que

nunca tiveram os sintomas. Já as

mulheres possuem uma probabilidade

mais de duas vezes maior de ter

depressão. Segundo a epidemiologista

Anne G. Wheaton, do CDC, os

sintomas podem fazer com que o sono

seja mais leve, além de reduzir o

oxigênio no cérebro, fatores que podem

levar a problemas psicológicos.

http://www.minhavida.com.br/temas/apneia-obstrutiva-do-sono

http://www.minhavida.com.br/saude/temas/7-depress%C3%A3o

9

Dormir é fundamental à saúde

O sono é um processo cíclico de quatro

etapas até o estágio do sono REM,

quando acontecem os sonhos. É nesse

momento em que o corpo está 100%

relaxado, se recuperando do desgaste

físico do dia. Curiosamente, enquanto

descansamos, o cérebro trabalha a todo

vapor.

Durante as horas de sono ocorre a

síntese de proteínas responsáveis pelo

desenvolvimento das conexões neurais,

aprimorando habilidades como memória

e aprendizado. Pela noite, o cérebro faz

uma varredura entre as informações

acumuladas, guardando aquilo que

considera primordial, descartando o

supérfluo e fixando lições que

aprendemos ao longo do dia. Por esse

motivo, quem dorme pouco pode

apresentar dificuldade para se recordar

de coisas básicas.

As pessoas que não conseguem

completar os ciclos de sono até a fase

do sono REM, acordando antes por

algum motivo, estão inclusas na lista de

quem tem distúrbios relacionados ao

sono. Essa "falha" cria a sensação de

nunca ter descansado o suficiente.

Segundo o homeopata Yechiel Moises

Chencinski, o sono serve como

combustível para o corpo. "Um bom dia

começa por uma boa noite de sono, pois

é com ela que recarregamos nossas

baterias. Como não estamos em nossa

atividade plena, nossas funções ficam

em ritmo mais lento durante o sono e o

corpo pode se preparar para a batalha do

dia seguinte".

APNEIA DO SONO PODE CAUSAR DEPRESSÃO

O distúrbio respiratório pode aumentar em três vezes o

risco para o transtorno emocional

m estudo realizado pelo CDC's National Center for Chronic Disease Prevention and Health

Promotion, nos Estados Unidos, com mais de 10.000 adultos, encontrou que quem tem apneia do sono está três vezes mais suscetível a ter depressão. Segundo os pesquisadores, uma boa noite de sono é tão importante para manter a saúde em dia quanto não fumar e ter uma alimentação balanceada.

Os participantes responderam um questionário com a frequência com que roncavam - um possível sintoma da apneia - ou paravam de respirar

durante o sono. Relataram também o aparecimento de sintomas da depressão. Foram encontrados os seguintes resultados: - 6% dos homens e 3% das mulheres disseram ter diagnóstico médico de apneia obstrutiva do sono; -7% dos homens e 4% das mulheres disseram que paravam de respirar pelo menos cinco noites por semana; - Homens e mulheres que disseram parar de respirar pelo menos cinco noites por semana tinham três vezes mais chances de apresentar sinais de

U

http://www.minhavida.com.br/temas/sono

http://www.minhavida.com.br/saude/temas/7-depress%C3%A3o

10

depressão, em comparação com aqueles que disseram que nunca ter parado de respirar durante o sono.

Possíveis explicações para a relação entre distúrbios respiratórios do sono e depressão referem-se à diminuição do fluxo de oxigênio no cérebro e à interrupção do sono. Mas os pesquisadores afirmam que mais pesquisas são necessárias para determinar se quem tem apneia deve tratar depressão e vice versa.

Descubra se a apneia anda tirando o

seu sono

Acordar no meio da noite com sufocamento e sensação de que o corpo não descansou o suficiente são alguns dos sinais de apneia do sono. Conheça os principais sintomas a seguir e procure ajuda médica.

Ronco

Quem ronca não necessariamente apresenta apneia do sono, mas pode desenvolvê-la. O ronco é um sinal de que há dificuldades respiratórias. Já a apneia é o estágio mais avançado do ronco e acontece quando a passagem do ar pela garganta está totalmente obstruída e há interrupção da respiração.

Obesidade

O sobrepeso, ao dificultar a respiração, favorece causas de apneia. Mas há outros fatores relacionados ao

problema. "No caso dos homens a própria testosterona contribui para a apneia, pois causa um relaxamento natural dos músculos", conta Fausto Ito, médico especialista em sono.

Fatores anatômicos

Indivíduos com a língua muito grande, com o queixo pequeno ou voltado para trás estão mais suscetíveis ao ronco e à apneia do sono. Isso porque esta anatomia pode prejudicar a passagem de ar pelas vias aéreas superiores, causando a apneia.

As crianças também podem ter

A situação mais comum que provoca o ronco e a apneia é o aumento de amígdalas da criança. Mas obesidade e formato da língua, pescoço e queixo também podem contribuir para o aparecimento da doença.

Trabalho

A pessoa que sofre de apneia tem o sono constantemente interrompido ao longo da noite e, por causa disso, não consegue atingir os estágios mais profundos do sono. Sonolência diurna, irritabilidade, fadiga, perda de memória, dificuldade para se concentrar ou absorver novas informações e maior facilidade de sofrer graves acidentes de trânsito e trabalho são efeitos de uma noite mal dormida.

11

Cientista brasileiro descobre que Sol é o objeto natural mais redondo já medido Pesquisa realizada com ajuda de um satélite da Nasa calculou o achatamento do Sol e concluiu que, além de quase perfeitamente redondo, o astro possui medidas que não se alteram.

om ajuda de um satélite da

agência espacial americana

(Nasa), equipe de cientistas –

entre eles, um brasileiro –

calculou os diâmetros do Sol e

descobriu que o astro é o objeto natural

mais redondo já medido. A conclusão

deixou os pesquisadores perplexos.

Como o Sol não possui uma superfície

sólida, deveria ser ligeiramente

achatado; mas este achatamento é tão

mínimo que faz com que o astro seja

quase perfeitamente redondo.

A diferença entre o maior e o menor

diâmetro solar tem sido estudada há

décadas, por meio de diferentes

instrumentos. Agora, os cientistas Jeff

Kuhn, Isabelle Scholl – ambos da

Universidade do Havaí, nos Estados

Unidos –, Rock Bush – da Universidade

de Stanford, também americana –

e Marcelo Emilio – da Universidade

Estadual de Ponta Grossa, no Paraná –

acreditam ter encontrado a resposta

definitiva.

Para os cálculos, os pesquisadores

utilizaram imagens capturadas pelo

instrumentoHelioseismic and Magnetic

Imager (HMI), a bordo do satélite Solar

Dynamics Observatory(SDO), da Nasa,

localizado no espaço para estudar o

Sol. Como o satélite está além da

atmosfera terrestre, as imagens feitas

por ele não sofrem distorções, ou seja,

permitem uma medição da forma solar

com precisão inédita.

Os resultados da pesquisa indicam

que, se o Sol tivesse 1 quilômetro de

diâmetro, a distância entre os

pólos Sul e Norte do astro

seria apenas 0,017

centímetros

menor do que o diâmetro

equatorial. Em outras palavras, se o

Sol fosse do tamanho de uma bola de

futebol, seria tão redondo que a

diferença entre o diâmetro mais largo e

o mais estreito seria muito menor do

que a largura de um fio de cabelo

humano.

Os cientistas descobriram ainda que o

achatamento solar é constante ao

longo do tempo. “Há anos acreditamos

que as diferenças em nossas medidas

estavam dizendo que o Sol varia, mas

estes novos resultados dizem algo

diferente. Enquanto tudo mais se altera

no astro junto com seu ciclo de

manchas solares de 11 anos, o

achatamento do Sol não muda”, disse o

pesquisador Jeff Kuhn.

O brasileiro Marcelo Emilio explica

ainda que estudar o achatamento do

Sol é importante porque ele “muda a

geometria do campo gravitacional de

perfeitamente esférico para uma forma

C

http://revistaepoca.globo.com/Primeiro-Plano/Diagrama/noticia/2012/06/o-brasileiro-que-mediu-o-sol.html

12


Capacete com LED aumenta segurança dos ciclistas Projeto permite que os ciclistas fiquem visíveis em ambientes com pouca luminosidade

O capacete é parecido com os modelos clássicos, mas é iluminado.

São Paulo - Estudantes do laboratório

australiano da RMIT University criaram

o capacete Luna Helm. Ele tem 104

LEDs que cobrem toda a superfície do

capacete para garantir a segurança

dos ciclistas durante a noite. O

capacete é parecido com os modelos

clássicos. A diferença realmente está

no sistema de luzes do objeto.

Portanto, ele não oferece mais

proteção do que os outros em

acidentes. Apenas deve ajudar na

luminosidade. Os 104 LEDs do

capacete podem ser controlados pelo

ciclista com ajuda de um

acelerômetro. Ele funciona como uma

espécie de sensor de movimento,

capaz de informar os motoristas e às

pessoas ao redor sobre a existência

do ciclista e suas intenções, como

paradas ou conversões à direita ou

esquerda.

Outro ponto de destaque do LunaHelm

está em um sensor que monitora a

frequência cardíaca do usuário. Além

disso, esse recurso consegue

modificar a forma como as luzes

brilham.

No entanto, por ainda ser um

protótipo, não existe previsão de

quando ele começará a ser

comercializado.

13

EMPREGO


ste artigo tem como objetivos

ensinar como procurar emprego e

como conseguir um emprego. Leia

tudo com bastante atenção. O que irá

aprender aqui irá fazer a diferença

entre estar empregado ou

desempregado. Antes de encontrar um

bom emprego você necessita de uma

profissão. A escolha de uma profissão

é um dos momentos mais importantes

e decisivos para o futuro de uma

pessoa e é, sem dúvida, a decisão

mais importante na sua vida

profissional e pessoal. Entretanto, esta

decisão não é simples, pois se não

gostar do seu trabalho, vai se Não

esqueça dos seus sonhos, desejos,

expectativas, necessidades de

realizações, objetivos, melhor

qualidade de vida, etc.

torturar todo dia.

Este guia de profissões pretende

orientá-lo na escolha da profissão

relacionadas aos cursos do Instituto

Denver. Esta orientação é efetuada

através de uma descrição de cada

profissão, suas características, etc.

FATORES E/OU ASPECTOS NA ESCOLHA

DA PROFISSÃO

Aptidões

Gostos

Hobbies

Tendências do mercado de trabalho

Oferta de oportunidades

Salários

Possibilidades de realização

Disponibilidade dos cursos

Poder aquisitivo

Habilidades

Interesses

Valores

Possibilidades

Limites

RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES

Escolha sua profissão pensando no

longo prazo.

Não delegue a outros a

responsabilidade da escolha de

sua carreira. Você poderá se

arrepender pelo resto de sua

vida.

Escolha um trabalho que ame.

Da mesma forma que deve

escolher a pessoa certa para

passar com você o resto de sua

vida.

Não decida sem antes efetuar

um estudo detalhado e

metódico da profissão. Esta não

é uma hora para paixão à

primeira vista.

E

14

EMPREGO

O importante é fazer uma

escolha consciente. Procure

saber um pouco mais sobre você

mesmo e sobre os caminhos que

pode tomar. Isso o ajudará na

hora da decisão.

Pense com que você gosta de

trabalhar!

Com pessoas?

Com números e dados?

Com meio ambiente?

Com máquinas?

Pense e reflita sobre suas preferencias.

-Coisas que sabe fazer bem e que adora

fazer.

-Coisas em que você é bom porém não

gosta de fazer.

-Coisas que adora fazer porém não é tão

bom.

-Coisas em que não é bom e não gosta

de fazer.

Pense e reflita sobre suas habilidades

-Esportes que mais gosta.

-Hobbies (passa-tempo) que mais gosta.

-Cursos rápidos que já fez.

-Matérias que mais gosta na escola.

-Como se comunica oralmente.

-Como se comunica por escrito

-Liderança (Já foi capitão do time da

escola?)

-Capacidade de organização (já

organizou um evento na escola?)

-Facilidade em lidar com computador.

-Sabe digitar bem.

-Sabe consertar aparelhos eletronicos

ou carros etc.

Pense e reflita sobre seu

comportamento.

-Sabe manter-se calmo sob pressão ou

ao falar com estranhos?

-Tem auto-confiança

-Não reclama de muito trabalho

-É pontual

-Curiosidade (ser muito curioso pode

sugerir jornalismo ou cientista)

Quais são as suas matérias preferidas

na escola?

Área de ciências exatas, biológicas ou

humanas?

Que tipo de trabalho você mais admira?

A exploração, desenvolvimento e

manutenção da natureza?

A fabricação de produtos?

A prestação de serviços (ensinar,

cuidar, vender, criar, comunicar,

ajudar)?

Avalie o que a profissão irá exigir e

oferecer para você.

Qual é o salário ou ganhos financeiros

nesta profissão?

É fácil conseguir emprego?

Posso trabalhar por conta própria?

Quais são as possibilidades de

promoção nesta profissão?

Qual é o horário de trabalho?

Horas extras são freqüentes?

É um serviço de rotina ou de surpresas

e desafios?

Exige esforço mental ou físico?

Onde a profissão é executada?

É necessário algum curso específico?

Será preciso atualização constante ao

longo da carreira?

Qual é o tempo de duração do

curso?

Os cursos existentes são pagos ou

gratuitos?

Quais são as matérias do curso?

Pesquise as profissões na

internet, procurando conversar

com profissionais da área e visitar

empresas do ramo.

15

Avalie o campo de trabalho da

área pretendida. Exemplo: no caso

da computação, o campo de trabalho é

imenso.

RECOMENDAÇÕES GERAIS PARA

ENCONTRAR UM EMPREGO

Vejamos agora uma série de

recomendações muito importantes

para encontrar um emprego.

1-Não cometa o grande erro de se

basear somente nos anúncios de

jornais.

Este é um erro muito comum cometido

por profissionais praticamente de todos

os níveis (inclusive profissionais de

nível superior). A realidade é que a

maior parte dos cargos e oportunidades

de emprego não é anunciada em jornal

pois a empresa pensa primeiramente

no custo do anúncio e somente após

avaliar todas as alternativas sem custo

ou de menor custo é que será colocado

um anúncio no jornal.

Em primeiro lugar o Departamento de

Recursos Humanos procura

profissionais em seu cadastro de

currículos. Em segundo lugar procura

se algum funcionário pode indicar um

amigo ou amiga. Em terceiro lugar

procurar na internet. A última

alternativa é o anúncio.

2- Envie seu currículo, com carta de

apresentação, para as empresas

selecionadas.

Poderá enviar direta e pessoalmente

ou por email.

3- Cadastre seu currículo no próprio

site da empresa que deseja trabalhar.

A maioria das grandes empresas

apresentam, em suas páginas,

formulários para que, interessados em

vagas, preencham seus currículos;

4- Envie seu currículo para as agências

de emprego e consultorias de recursos

humanos.

Não esqueça de enviar junto a carta de

apresentação.

5-Procure anúncios em jornais e

responda.

6- Faça contatos com sua rede de

relacionamentos (networking).

Faça contatos com amigos, colegas de

profissão e informe-os que está

procurando uma colocação no mercado

de trabalho. Solicite que enviem seu

currículo para as empresas onde

trabalham ou para seus amigos.

7- Entre em um site de busca

(exemplo: google) e digite a palavra

emprego e visite algumas páginas de

bancos de currículos;

Cadastre seu currículo nestes bancos.

8-Cadastre seu currículo nos sites das

boas agências de emprego na internet.

Verifique as vagas oferecidas. Algumas

oferecem o serviço gratuitamente e

outras cobram mensalidade. Vejamos

algumas sugestões.

www.sremprego.com.br – Você pode

cadastrar seu currículo

gratuitamente por 7 dias depois você

terá que escolher uma das

modalidades de pagamento R$

9,90/mês ou R$ 29,00/trimestre.

www.catho.com.br – Você só pode

enviar seu currículo para as vagas

se for cadastrado. O preço gira em

torno de R$40,00 mensais.

www.curriculum.com.br – O

cadastro é gratuito, mas para

mostrar seus dados à todos os

visitantes paga-se um taxa trimestral

de R$19,90. Existe também um

16

programa de indicação, onde quem

indica alguém que se cadastra,

ganha descontos.

www.empregos.com.br – O cadastro

do currículo é gratuito, mas para se

candidatar às vagas e ter direito ao

seguro de perda de emprego que

paga dois salários mínimos, o preço

é de R$13,50 ao ano.

www.vagas.com.br – Gratuito para a

empresa e para o candidato. Tem um

serviço que manda e-mail se

aparecerem vagas com o perfil do

candidato.

www.profissionalnet.com.br – Paga-

se o mínimo de R$30,00 para ter seu

currículo incluído por 6 meses.

www.jobonline.com.br – O cadastro

de currículo é gratuito, mas para

enviar os currículos para as vagas é

necessário associar-se pagando

uma taxa de R$15,00 por ano.

www.gelre.com.br – O cadastro de

currículo e seu envio para as vagas

que interessarem é de graça.

www.manager.com.br – A assinatura

mensal para incluir o currículo e

poder mandá-lo para as vagas é de

R$38,50.

9-Conheça você mesmo.

Para ter sucesso na procura de

emprego, você deve ter bem

claramente, em sua mente, uma

consciência de suas habilidades,

capacidades, pontos fortes e

realizações.

10-Elabore uma carta de apresentação

(a que acompanha o currículo)

personalizada para cada anúncio de

emprego.

Enfatize, principalmente, a relação

entre suas habilidades principais e os

critérios de seleção, isto é, para cada

requisito escreva um pequeno

parágrafo demonstrando sua

qualificação para o cargo. Na carta

informe que, posteriormente, irá efetuar

uma ligação telefônica.

11-Sempre coloque um resumo de

todas suas habilidades no inicio do seu

currículo.

Isto irá facilitar o recrutador que não

tem tempo para ler muitos currículos.

12-Procure nos catálogos telefônicos

ou internet os telefones da empresa de

consultoria de recursos humanos, caso

não apresentem endereço de email ou

telefone no anúncio.

Telefone para a empresa e demonstre

com frases curtas que seu

conhecimento é adequado para o

cargo. Solicite email para enviar o

currículo.

13-Sempre que possível telefone para

a consultoria de recursos humanos de

modo que seu currículo possa ser visto

e possa falar sobre sua experiência.

Normalmente eles irão receber seu

currículo e o colocarão na base de

dados da consultoria. Desta forma suas

chances aumentam em 30% pois

consultores ou empresas clientes não

gostam de gastar dinheiro em anúncio

quando existem vários currículos na

base de dados.

SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24

ANOS

1-Procure seleções para estágios e

trainees.

Enviar currículo normalmente não dá

bons resultados se não tiver

experiência.

17

2-Candidate-se a vagas temporárias

que, na maioria das vezes, não exigem

experiência.

Boa parte dessas vagas aparece no

final do ano, em que há contratações

devido à demanda de Natal e Ano

Novo.

3-Procure setores que preferem os

jovens: comércio e o telemarketing.

SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50

ANOS

1-Elabore um excelente currículo

enfatizando os pontos positivos sem

chamar a atenção para a idade.

Coloque seus pontos fortes na primeira

página enfatizando as realizações e, de

preferência, mostrando o impacto das

realizações no lucro da empresa.

2-Não inclua data de nascimento ou

datas de cursos no seu currículo.

3-Somente faça um detalhamento dos

últimos 10 a 15 anos de serviço.

4-Faça uma revisão de sua atitude.

A idade você não pode mudar porém

sua atitude ou a forma com que a

procura do emprego está sendo

administrada, pode ser modificada. O

segredo para o sucesso é “ter uma

atitude positiva”. Lembre: a força que

necessita para alcançar o que deseja

na vida está dentro de você. Não

espere aparecer a luz no fim do túnel.

Acenda uma vela.

5-Mantenha-se atualizado com novas

idéias e técnicas de sua

especialização.

Muito provavelmente estes pontos

serão discutidos em uma entrevista.

6-Antes de uma entrevista, elabore

respostas prontas caso a idade seja

citada como um problema.

Exemplo: „Eu penso que minha idade é

uma vantagem porque significa que

tenho experiência em X, Y, Z e, deste

modo, irei trazer para a equipe todo

este conhecimento e experiência”.

7-Mantenha-se fisicamente em forma.

8-Avalie necessidade de reciclagem em

técnicas básicas ou ferramentas.

Nunca é tarde para aprender a digitar.

Muitos cursos básicos de informática

podem ser feitos on-line.

9-Aprenda a fazer Networking

eficientemente.

A maior parte dos profissionais nesta

idade não sabe fazer networking, isto é,

desenvolver uma rede de

relacionamentos ou rede de contatos.

Este é o segredo do mercado de

trabalho atual, principalmente para

profissionais nesta faixa de idade.

10- Use sua experiência como um fator

positivo concentrando em vender suas

habilidades e a adequabilidade da sua

experiência aos requisitos do cargo.

Fale sobre o que já realizou no

passado e que poderia ser facilmente

agregado ao cargo em questão.

18

O que é networking ?

É um processo ativo e sistemático de

conhecer pessoas ou trocar

informações de modo a conseguir

realizações mais eficientemente. É a

arte de fazer amigos quando não se

necessita deles porque mais tarde você

poderá necessitar de ajuda destes

amigos. É fazer contatos, coletar

informações, fazer perguntas ou

apresentar-se para outras profissionais

procurando um benefício mútuo. É

conhecer as pessoas certas que

podem conhecer outras pessoas

melhores.

Qual é a importância do Networking?

Estudos de organizações bem

sucedidas demonstram a importância

de um netwoking forte, principalmente,

com clientes, mercado, colegas etc.

Como criar seu networking?

Colecione cartões de visitas trocados em seminários e reuniões. · Mantenha um contato constante com os profissionais que fazem parte do seu network. · Tenha uma grande rede de grandes amigos e contatos no ramo de negócios em que atua. Quais são as vantagens e benefícios? · Com um telefonema poderá obter a ajuda ou o contato que necessita. · Poderá compartilhar ou conseguir recursos. · Localizar fontes de recursos ou informações. · Intercambio intelectual é um dos benefícios mais recompensadores do processo de networking. · Realizar muito mais em menos tempo (pois terá um grande número de recursos externos a quem pode solicitar ajuda). · Receber várias novas oportunidades de negócios através de seu network. · Quanto mais profissionais conhecer, mais negócios e oportunidades surgirão.

· Networking economiza tempo

· É um modo rápido e fácil de encontrar

o que deseja como um novo emprego,

uma casa, uma solução para um

problema ou um novo negócio.

19

· Fazer networking é muito parecido

como investir pois você investe um

pouco, ano a ano, e o resultado é bem

maior que o depósito inicial.

· Networking o ajudará a crescer

profissionalmente principalmente se

conseguir se relacionar com pessoas

ou empresas que são melhores que

você ou sua empresa em algum

campo: (exemplos: maior receita, mais

organizado, mais rápido em atender

clientes etc.)

O analista de marketing Leonardo Marchetti passa boa parte do dia se cadastrando em sites de empregos (Foto: Arquivo pessoal)

O analista de marketing ficou cinco

meses na Austrália fazendo

intercâmbio, e ele conta que em todas

as entrevistas teve de dizer por que

estava há tanto tempo sem emprego.

De acordo com ele, além das

perguntas técnicas sobre a experiência,

outras perguntas se repetem em todas

as entrevistas como "O que você

pretende trazer para a empresa se for

contratado" ou "Onde você se vê daqui

a cinco anos". “Você não conhece a

empresa por dentro ainda, não sabe se

o que está falando pode ser um

absurdo. As coisas acontecem tão

rápido e tão de repente que cinco anos

é um tempo longínquo. Acredito que

são perguntas desatualizadas que não

provam muito a capacidade do

candidato para a vaga”, diz.

Para Marchetti, muitas questões tentam

desvendar a personalidade de um

modo forçado. “Acredito que muita

gente vai a entrevistas com respostas

já pensadas, para falar aquilo que o

recrutador está querendo escutar, e

isso tira a chance de muitos que são

até mais capazes na função, mas não

têm esse jogo de cintura para

respostas prontas.”

Rudney Pereira Junior, gerente

de projetos do Grupo Foco, acha que a

entrevista ideal é aquela que pede para

o candidato dar exemplos de como se

comporta em certas situações. “Eu vou

conseguir saber os pontos fortes e

fracos através das perguntas sobre

comportamento”, afirma.

Pereira Junior diz que não dá para

escapar de clichês como criativo,

dinâmico, ansioso, flexível nas

respostas para perguntas que pedem

para o candidato falar dele mesmo.

Mas ele alerta que se optar por

algumas dessas palavras, é

20

EMPREGO

recomendado citar uma situação em

que uma dessas características

predominou. “Até quando for falar

que é ansioso cita o exemplo, isso

pode ser visto como qualidade”, diz.

“Ao responder questões como "Onde

você se vê em cinco anos ou dez

anos", não pode dizer que quer ser

dono de uma empresa. Por que a

empresa vai contratar alguém que

não quer ficar no emprego? Nem que

quer ficar no mesmo lugar porque dá

a ideia de ser estagnado”. Sobre o

motivo da saída do emprego anterior,

Pereira Junior diz que não é preciso

mentir, pode até falar de problema de

relacionamento com o chefe, mas sem

se aprofundar. E sobre o motivo de

querer sair da empresa atual? “Pode

dizer que não está mais aprendendo

na função, que quer assumir mais

responsabilidades e ter mais

oportunidades de crescer”. E se o

recrutador perguntar o porquê de ter

ficado muito tempo sem emprego,

Pereira recomenda sinceridade na

resposta. “Pode dizer que estudou,

que viajou, que cuidou da empresa da

família e que passou por algumas

seleções que não deram certo”. O

gerente de projetos diz que o

entrevistado tem o direito de

perguntar se tiver dúvida. “Pode

questionar, por exemplo, se o

recrutador quer que ele aborde o

aspecto pessoal ou profissional na

resposta”, diz.

O G1 reuniu algumas perguntas que

são comuns em entrevistas de

emprego e pediu para o coach

Roberto Recinella, para a gerente da

prática de marketing da área de

expertise da Hays Sales & Marketing

da consultoria Hays Recruiting,

Amanda Oliveira, e para Renato

Grinberg, diretor-geral da

Trabalhando.com, darem orientações

sobre as respostas. Veja abaixo.

QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS FORTES?

Roberto Recinella: Fale a verdade e

tenha exemplos de situações em que

21

pôde usá-los. Lembre-se de que cada

função exige um ponto forte, então

se você está se candidatando ao

posto de auxiliar de escritório,

liderança não é um diferencial, já

disciplina, sim. Não aja como

“papagaio de pirata” tentando dizer

o que o entrevistador quer ouvir.

Amanda Oliveira: Foque sua

resposta em características

profissionais e evite cair em clichês

como liderança e trabalho em

equipe. Diga sempre a verdade e

cite como projetos realizados e

situações para expor as

características. Se você citar como

ponto forte a capacidade de tomar

decisões rápidas, conte alguma

situação em que tinha um grave

problema e que, com poucas

informações e pouco tempo

(sempre definindo e detalhando qual

eram essas informações e tempo),

você tomou determinada decisão.

Importante contar como foi esse

processo de tomada de decisão e

os resultados.

Renato Grinberg: Seja objetivo e

fale o que realmente acredita que

você tem como qualidade. Alongar-

se demais pode demonstrar um

excesso de autoestima ou

prepotência.

QUAIS SÃO OS SEUS PONTOS

FRACOS?

Roberto Recinella: Diga a verdade e

exemplifique reforçando quais

ações que você está tomando para

melhorar os pontos fracos. Por

exemplo: não domino inglês, mas

estou fazendo um curso X ou não

sou formada, mas já estou cursando

a faculdade Y, estou me

aperfeiçoando na área de vendas

fazendo um curso em gestão

comercial.

Amanda Oliveira: Os exemplos

devem ser sobre ações que têm

sido feitas para melhorar os pontos

fracos. Se citar como ponto fraco

ser impaciente, conte uma situação

em que isso ocorreu, os impactos

negativos que foram causados, o

que fez você tomar consciência

dessa fragilidade e o que está

fazendo para melhorar.

Renato Grinberg: Nesse caso, seja

direto e sucinto – tudo que disser

pode contar pontos negativos, mas

não adianta esconder uma

deficiência que mais cedo ou mais

tarde aparecerá.

22

QUAL É O SEU MAIOR

DEFEITO?

Roberto Recinella: Perfeccionista ou

muito sincero não são defeitos. Já

dificuldade em trabalhar em equipe,

inflexibilidade, mau humor são

defeitos. Todos têm defeitos, ter

ciência de quais são e como

lidamos com eles é o que faz a

diferença.

Amanda Oliveira: Os exemplos a

serem dados devem ser sobre

ações que têm sido feitas para

melhorar os defeitos.

Renato Grinberg: Clichês como

“muito organizado ou perfeccionista”

não pegam bem. Diga coisas que

você acredita que tenha como

defeitos, mas que não o

atrapalhariam na contratação como

ser ansioso, por exemplo.

FALE UM POUCO DE VOCÊ.

Roberto Recinella: Fale da sua

experiência de vida, viagens,

empregos e projetos anteriores.

Caso tenha se destacado em

alguma área fora da profissional,

por exemplo, musical ou esportiva,

pode citar.

Amanda Oliveira: Conte sua

experiência de maneira resumida.

Aqui é importante achar um ponto

de equilíbrio entre ser prolixo e

superficial. Descreva suas funções,

responsabilidades, projetos

realizados, resultados obtidos,

desafios e os porquês das

mudanças. Não é necessário voltar

até a época de faculdade, a não ser

que seja questionado, que seja uma

entrevista para o primeiro emprego

ou um curso muito diferente de sua

profissão.

Renato Grinberg: Seja generalista,

não se aprofunde ou fale demais

sobre você mesmo. Diga coisas

leves e sempre positivas, mas seja

sucinto.

ONDE VOCÊ SE VÊ DAQUI

CINCO ANOS? E DAQUI DEZ

ANOS?

Roberto Recinella: Resista a responder

“em seu lugar ou CEO da empresa”.

Prefira ser genérico, dizendo que

espera ser uma pessoa feliz que

enfrentou diversos desafios, fez

diversos cursos, aprimorou sua

formação e que através de suas

competências e comprometimento

conseguiu contribuir com os objetivos

da empresa.

Amanda Oliveira: Seja realista e

sincero, entenda a estrutura da

23

empresa antes de dizer algo. Por

exemplo: não é possível querer ser

diretor em uma companhia que não

possui o cargo. Faça uma

autoavaliação e analise se suas

pretensões são viáveis. Pode tanto

falar de planos pessoais como

profissionais, desde que sejam

coerentes entre si. Por exemplo, não

fale que quer crescer rápido

profissionalmente, mas também ter

qualidade de vida.

Renato Grinberg: Fale de

possibilidades concretas em relação ao

seu trabalho. Foque em o que você

quer estar fazendo e não no tipo de

cargo.

POR QUE VOCÊ QUER DEIXAR

SUA EMPRESA ATUAL?

Roberto Recinella: Diga que deseja

mudar de ramo porque não está

satisfeito naquele em que está atuando

ou que está à procura de novas

oportunidades de crescimento, por

exemplo. Nunca cite salário nem

insatisfação com a chefia.

Amanda Oliveira: Tome cuidado para

não expor pessoas e situações sem

necessidade. Isso demonstra

imaturidade. Foque mais na sua

carreira, nos seus objetivos e como

esse novo desafio pode ajudar a

alcançá-los.

Renato Grinberg: Nunca fale mal das

pessoas com quem trabalha ou do

chefe. Isso pega mal. Se esse for o

caso, diga que não está satisfeito com

o ambiente do local em que está

trabalhando e dê algum exemplo.

POR QUE VOCÊ SAIU DA

EMPRESA?

Roberto Recinella: Fale que está em

busca de novos desafios e que quer

mudar de ramo de atuação.

Amanda Oliveira: Seja sempre

coerente e analise sempre os dois

lados da história: o seu e o da empresa

que você deixou. O mais indicado é

sempre focar nos seus objetivos de

carreira, as mudanças devem estar

alinhadas com eles.

Renato Grinberg: Tudo vai depender do

motivo real da mudança e lembre-se,

que se mentir, na hora de pedir

referências suas, o entrevistador vai

descobrir a verdade, mas não fale mal

da empresa. Procure o melhor ângulo

do que realmente aconteceu.

24

FALE DO SEU EMPREGO

ANTERIOR.

Roberto Recinella: Fale de suas

conquistas, dos bons momentos, dos

desafios que enfrentaram juntos, dos

bons colegas, tentando sempre

exemplificar as conquistas com fatos e

histórias.

Amanda Oliveira: Explique suas

funções, responsabilidades, projetos

realizados, resultados obtidos e

desafios.

Renato Grinberg: Não aproveite esse

momento para desabafar. Falar que

estava acumulando funções, que

estava cansado de tantas atribuições,

etc. Não fale mal da empresa ou do ex-

chefe, foque nos pontos positivos da

sua última experiência.

POR QUE HOUVE UMA

LACUNA NO SEU EMPREGO

ENTRE ESSE PERÍODO?

Roberto Recinella: Pode dizer que

estava se aperfeiçoando, que precisou

da pausa para criar seu filho, que

cuidou de um familiar que estava

doente, por exemplo, desde que as

opções sejam verdade. Caso não, diga

que está retornando ao mercado

depois de um período de reflexão sobre

o rumo que deveria dar à sua carreira

ou que ainda não tinha encontrado o

cargo que almejava compatível com

suas competências.

Amanda Oliveira: Seja sincero,

explique por que ficou fora do mercado

por um tempo ou as dificuldades de se

recolocar. Se ficou sem trabalhar para

fazer cursos na área ou fora da área de

atuação ou para viajar para outros

países, pode dizer, pois muitas vezes

esse tipo de atitude demonstra

coragem e vontade de aprender e

inovar. Deixe claro como tomou essa

decisão e que isso fazia parte de um

plano de carreira. Por exemplo, se

deixou o emprego para viajar por um

ano, importante dizer que tipo de

conhecimento e experiência buscava e

como isso poderia ser benéfico para

sua carreira.

Renato Grinberg: Mesmo que por um

motivo ou outro não foi possível

conseguir trabalho nesse período, seja

sincero, mas mostre que você usou

esse tempo de uma maneira produtiva.

25

Fez cursos, investiu em

autoconhecimento, etc.

O QUE VOCÊ PODE

OFERECER QUE OUTRO

CANDIDATO NÃO PODE?

Roberto Recinella: Diga que não pode

responder adequadamente, já que não

conhece os demais candidatos, além

disso, uma competência valorizada no

mercado é justamente o trabalho em

equipe. Você pode falar sobre as suas

competências, mas nunca da falta

delas nas outras pessoas.

Amanda Oliveira: Analise bem os pré-

requisitos da posição e faça uma

relação com seus pontos fortes,

principalmente aqueles que já foram

reconhecidos por gestores anteriores.

Se você sabe que a posição busca

alguém para gerenciar um grande

projeto de reestruturação, conte uma

experiência em que já liderou um

projeto parecido, ou equipes em

transformação, ou como fez parte de

uma empresa que estava passando por

uma grande mudança. Explique como

foi essa experiência e quais ações suas

agregaram positivamente.

Renato Grinberg: Essa pergunta tem a

ver com autoconhecimento e

conhecimento do cargo e empresa.

Busque o que você tem de melhor para

oferecer que seja relevante para aquele

cargo/empresa.

CITE TRÊS COISAS QUE SEU EX-GERENTE QUERIA QUE

VOCÊ MELHORASSE. Roberto Recinella: Pode dizer algo do tipo: "O meu ex-gerente eu não sei, mas eu acho que devo melhorar..." Isso demonstra autoconhecimento e proatividade. Seja honesto e demonstre o que você está fazendo para melhorar as coisas citadas. Amanda Oliveira: Diga a verdade, mas traga também exemplos de atitudes recentes para melhorar. Renato Grinberg: Seja coerente com o que você acha que tem que melhorar, mas que obviamente não eliminariam você daquela função. Por exemplo, se a função é analista financeiro e você disser que tem dificuldades com números, não será contratado.

QUAL SEU OBJETIVO NA

EMPRESA?

Roberto Recinella: Pode dizer que

pretende se empenhar ao máximo,

superar desafios e auxiliar a empresa a

atingir os resultados desejados e, se for

reconhecido, crescer conforme as

oportunidades oferecidas.

Amanda Oliveira: Se seu objetivo é

crescer profissionalmente, mencione

como você imagina que essa posição

26

pode lhe proporcionar conhecimento,

exposição, desafios e, assim, alavancar

seu crescimento.

Renato Grinberg: Fale que quer

contribuir para o crescimento da

empresa, sempre trabalhando em

equipe e também aprender novas

coisas, se desenvolver e evoluir

profissionalmente.

POR QUE A NOSSA EMPRESA

DEVE TE CONTRATAR?

Roberto Recinella: Não fale que precisa

aprender uma nova função, pois a

empresa não é uma instituição de

caridade ou uma escola. O melhor

caminho é falar sobre seu

comprometimento e citar situações em

que você fez a diferença em cargos

anteriores , os aprendizados e como

deseja aplicá-los na empresa.

Renato Grinberg: Diga que está apto a

atender às demandas e expectativas

da empresa e dê alguns exemplos do

que você acha que são essas

expectativas.

QUAL O TIPO DE POSIÇÃO

VOCÊ ACREDITA SER MAIS

ADEQUADA AO SEU PERFIL?

Roberto Recinella: Diga que pode ser

qualquer posição que possa fazer a

diferença utilizando as competências

da melhor forma. Cite resumidamente

essas competências e em quais áreas

elas seriam melhor utilizadas, como

vendas, marketing , logística,

administrativo, controladoria, etc.

Aproveite a chance para recapitular e

reforçar algumas de suas contribuições

em empresas anteriores.

Renato Grinberg: Fale sobre liderança

e motivação, mas não se esqueça de

manter os pés no chão, tenha noção de

quais as funções você pode

desempenhar de acordo com sua

experiência profissional.

O QUE VOCÊ ALMEJA NA SUA

CARREIRA PROFISSIONAL?

Roberto Recinella: Diga algo na linha:

ser um profissional reconhecido pelas

minhas habilidades em gerar

resultados sem que para isso eu

precise desrespeitar normas e

pessoas, além disso, ser capaz de

reconhecer novas oportunidades que

apareçam em minha trajetória

profissional.

Amanda Oliveira: Mencione aspectos

de aprendizado profissional como

conhecimentos específicos,

participação em algum projeto,

gerenciamento de equipe pela primeira

vez; e de aprendizado pessoal, como

lidar com pessoas diferentes de você,

vencer grandes desafios, etc.

27

Renato Grinberg: Pode dizer que quer

se desenvolver profissionalmente e

alcançar cargos cada vez mais

relevantes na empresa, ou seja, ser

capaz de cada vez mais agregar valor

à sua função.

NO QUE OS CANDIDATOS

DEVEM PENSAR ANTES DE

DAR AS RESPOSTAS? SEMPRE

NO LADO PESSOAL,

PROFISSIONAL OU NOS DOIS?

Roberto Recinella: Nos dois. O

candidato deve aliar sua trajetória

profissional com a sua qualidade de

vida. É um ser humano que tem vida

pessoal e profissional e por isso deve

responder pensando em sua

experiência de vida como um todo.

Amanda Oliveira: Ambos. O importante

é manter a coerência, tanto o lado

profissional quanto o pessoal devem

estar alinhados.

Renato Grinberg: Trata-se de uma

entrevista de emprego, portanto, as

respostas devem ser profissionais, não

pessoais.

As entrevistas de emprego estão cada

vez mais sofisticadas, porque as

empresas tentam melhorar cada vez

mais o processo de recrutamento, já

que um bom colaborador é um activo

muito importante no sucesso de uma

empresa. Por isso, é fundamental que

a entrevista de emprego seja eficaz.

Testes psicológicos, „Role Playing' e

outros tipos de desafios são postos ao

candidato para que ele mostre a sua

inteligência e capacidade de adaptação

rápida.

Embora seja impossível conseguir

antecipar tudo o que pode encontrar

numa entrevista de emprego, existem

algumas boas práticas que lhe podem

dar alguma vantagem no processo.

BOA PREPARAÇÃO ANTES DA

ENTREVISTA DE EMPREGO Deve fazer um bom planeamento da

entrevista de emprego, cuidando da

roupa, da higiene pessoal e dormindo

bem na noite anterior.

Se estiver muito interessado no lugar,

faça uma preparação exagerada antes

das entrevistas de emprego. Planeie

todas as respostas possíveis que

conseguir encontrar, faça-o em frente a

um espelho até que as respostas lhe

pareçam o mais natural possível. Isto

deixá-lo-á mais confiante para o dia da

entrevista.

DEFINA OS OBJECTIVOS DA

ENTREVISTA DE EMPREGO Dependendo do tipo de entrevista,

poderá ter objectivos de planeamento

diferente. Por exemplo, se vai a uma

entrevista de emprego após entregar o

currículo, deve estudar bem os factos

que lá colocou e que suportam todas

as qualificações que escolheu referir no

documento.

Deve também saber à partida as

28

condições pelas quais está pronto a

aceitar o emprego ou as condições

pelas quais não está interessado em

concorrer ao cargo. É muito importante

para conseguir negociar o melhor para

si.

CONHEÇA BEM AS SUAS FORÇAS E FRAQUEZAS

Uma das questões mais comuns é

pedirem-lhe para explicar os seus

pontos fortes e pontos fracos, por isso

não se deixe apanhar por essa

questão.

Analise os seus pontos fortes,

relacionando-os com o cargo que

pretende ocupar e faça o mesmo para

os pontos fracos.

Nos pontos fracos, prepare uma boa

argumentação para indicar aquilo que

fez ou pretende fazer para ultrapassar

esses aspectos negativos das suas

qualificações.

Se conseguir passar a mensagem de

uma fraqueza que na verdade poderá

ser uma força, não hesite em preparar

uma boa argumentação para defender

esse ponto de vista. Por exemplo, ser

uma pessoa teimosa pode significar

que gosta de levar as coisas até ao

final e defender os seus pontos de vista

num debate de ideias.

SAIBA LIDAR COM O

PASSADO

Se foi despedido no emprego anterior,

não minta em relação a isso e não

demonstre opiniões negativas

relativamente a empresas onde

trabalhou ou a pessoas com quem

trabalhou. Principalmente, não fale mal

dos seus anteriores chefes, porque o

entrevistador não irá gostar dessa

atitude negativa num candidato. Passe

sempre uma atitude positiva

relativamente ao passado e ao futuro.

Saiba claramente o que pretende

Uma das questões mais usuais é saber

onde pretende estar dentro de alguns

anos. A estas perguntas numa

entrevista de emprego deverá mostrar

ambição (desde que seja real) e

flexibilidade para ocupar todas as

funções dentro da empresa e querer

sempre melhorar os processos no

cargo que ocupar.

Isto irá sugerir que conhece as

dificuldades de emprego actualmente e

que é necessário espírito de sacrifício,

ambição para melhorar e flexibilidade

para se adaptar à evolução das

condições de trabalho.

TER STANDARDS

PESSOAIS CLAROS

Cada vez mais as empresas valorizam

os colaboradores que trabalhem mas

que tenham também vida pessoal que

permita relaxar, aprender e voltar no

dia seguinte com a mesma motivação

do primeiro dia. Por isso é importante

definir a linha que separa a sua vida

profissional da sua vida pessoal.

Se não gosta de trabalhar mais do que

8h, refira que prefere dar tudo de si

durante essas horas e depois ir para

casa descansar ou aprender música.

29

Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça

disso também um ponto forte. Refira

que consegue manter um elevado nível

de produtividade por períodos

alargados do dia, mas tenha em

atenção que deve referir que tem vida

pessoal e que respeita bastante o

tempo que está fora da empresa. É um

tempo para si e para a sua família.

FAÇA PERGUNTAS NA ENTREVISTA DE EMPREGO

Não se limite a aceitar tudo o que lhe

propõem. Faça questões sobre o cargo

a que se candidata e conheça as

responsabilidades que têm e os limites

que lhe serão impostos.

Relativamente ao pacote salarial,

esteja também preparado para fazer

questões, porque o salário pode não

ser o que deseja, mas outras regalias

podem ser adicionadas aos seus

rendimentos que façam com que valha

a pena aceitar o cargo.

NEGOCIAR O SALÁRIO

NA ENTREVISTA DE

EMPREGO

É uma das questões mais importantes

para decidir se aceita ou não o

emprego, mas deve deixar este ponto

para o final e deixar a iniciativa para o

entrevistador. No entanto, quando

chegarem a este ponto da entrevista

não se deixe enganar por politicas

como, não pagar mais do que um certo

valor a novos empregados ou não

pagar mais do que 10% do que

ganhava no emprego anterior. Saiba

exactamente o seu valor de mercado e

é esse valor que devem pagar para o

contratar.

É necessário que paguem pela sua

experiência e valor para desempenhar

as funções correctamente.

Conheça os limites que o mercado

paga para a sua função e prepare-se

para exigir os rendimentos dentro

desses limites.

Com estas dicas para as entrevistas de

emprego, poderá ganhar vantagem

face aos outros candidatos que muitas

vezes aparecem sem planear

correctamente esta parte importante do

processo de recrutamento.

As entrevistas de emprego estão cada

vez mais sofisticadas, porque as

empresas tentam melhorar cada vez

mais o processo de recrutamento, já

que um bom colaborador é um activo

muito importante no sucesso de uma

empresa. Por isso, é fundamental que

a entrevista de emprego seja eficaz.

Testes psicológicos, „Role Playing' e

outros tipos de desafios são postos ao

candidato para que ele mostre a sua

inteligência e capacidade de adaptação

rápida.

Embora seja impossível conseguir

antecipar tudo o que pode encontrar

numa entrevista de emprego, existem

algumas boas práticas que lhe podem

dar alguma vantagem no processo.

BOA PREPARAÇÃO ANTES DA ENTREVISTA DE EMPREGO

30

Deve fazer um bom planeamento da

entrevista de emprego, cuidando da

roupa, da higiene pessoal e dormindo

bem na noite anterior.

Se estiver muito interessado no lugar,

faça uma preparação exagerada antes

das entrevistas de emprego. Planeie

todas as respostas possíveis que

conseguir encontrar, faça-o em frente a

um espelho até que as respostas lhe

pareçam o mais natural possível. Isto

deixá-lo-á mais confiante para o dia da

entrevista.

DEFINA OS OBJECTIVOS DA ENTREVISTA DE EMPREGO

Dependendo do tipo de entrevista,

poderá ter objectivos de planeamento

diferente. Por exemplo, se vai a uma

entrevista de emprego após entregar o

currículo, deve estudar bem os factos

que lá colocou e que suportam todas

as qualificações que escolheu referir no

documento.

Deve também saber à partida as

condições pelas quais está pronto a

aceitar o emprego ou as condições

pelas quais não está interessado em

concorrer ao cargo. É muito importante

para conseguir negociar o melhor para

si.

em todas, ou se ficam a faltar algumas.

Desta forma, conseguirá ter uma

resposta pronta quando lhe for

perguntado porque é que não tem um

determinado requisito e como isso o

poderá prejudicar. Planeie como

convencer o entrevistador que

consegue aprender o que lhe falta. Se

por exemplo, não sabe uma

determinada linguagem de

programação, diga que poderá tirar um

curso de formação até lá e assim

colmatar essa falha.

A próxima dica para a entrevista é

planear aquilo que vai dizer. Escolha as

melhores histórias do seu passado

para representar como utilizou os

requisitos necessários para ultrapassar

o problema e atingir os objectivos.

Estas histórias devem enfatizar:

As suas forças

A sua liderança

A sua contribuição para melhorar a organização

A sua criatividade

A sua capacidade de resolver problemas

A sua capacidade de aprender coisas novas

Outra importante dica para as

entrevistas é ter uma lista de questões

a fazer, para demonstrar o seu

interesse na empresa e no cargo que

deseja ocupar. Faça perguntas com

sentido no contexto da sua entrevista.

Outras dicas de entrevista na fase de

planeamento, incluem:

Dormir bem nessa noite

Planear o caminho para chegar antes da hora marcada

Prepara a roupa que vai vestir e garantir que é apropriada

Levar mais cópias do currículo e carta de apresentação

Levar todas as referências importantes, como cartas de recomendação, carta de condução, etc.

Agora resta esperar pelo dia da

entrevista, já com tudo preparado.

A REUNIÃO

31

Aqui ficam as dicas do que deve fazer

e as dicas do que não deve fazer numa

entrevista.

O COMPORTAMENTO E A COMUNICAÇÃO

Uma das dicas para a entrevista é a

forma como comunica com o

entrevistador.

Demonstre confiança na sua postura, na roupa que usa, na forma como anda, na energia e no contacto visual com o seu interlocutor.

Dê um aperto de mão vigoroso, mas espere que lhe façam um cumprimento.

Deixe que o entrevistado inicie a conversa.

Escute sempre com muita atenção. Utilize uma escuta activa.

Apresente-se descontraído e sorridente a todas as questões, mesmo as mais difíceis.

Pense bem antes de responder e nunca responda se não entendeu bem a questão. Peça para repetir e explique-se da melhor forma possível.

Seja honesto e directo, não tente fingir uma personalidade que não tem. Um entrevistador mais experiente consegue detectar facilmente esse comportamento.

A ATITUDE NA ENTREVISTA

Uma importante dica para a entrevista

é a forma como mostra a sua atitude

perante a função a que se candidata. É

preciso que demonstre que:

Está disposto a trabalhar, dando exemplos da sua produtividade em empregos anteriores.

Está disposto a aprender, dando os exemplos das suas

experiências no passado em educação formal e informal. Mostre também que aposta na sua educação para o futuro e não foi apenas uma coisa do passado.

Tem muita flexibilidade, mencionando como se relacionava com os seus colegas e a forma como se adapta a novas situações e novos ambientes de trabalho, sem qualquer dificuldade.

Está com muita vontade de contribuir, com exemplos do que pode fazer pela empresa.

COMO TERMINAR A ENTREVISTA

A forma como demonstra

profissionalismo no final da entrevista é

também uma forma importante de

assegurar o sucesso do processo de

recrutamento. Deve recapitular que é a

melhor pessoa para o cargo.

Reforce as suas forças e experiências que possam ter sido esquecidas ou que acho não terem sido faladas o suficiente.

Refira um objectivo que atingiu no passado que encaixe perfeitamente na função que se candidata.

Demonstre o seu interesse no cargo, questionando quando é que prevêem ter a função preenchida.

Termine a entrevista a horas e de

forma educada, demonstrando que

respeita e valoriza o tempo do seu

entrevistador. São pequenos gestos

que podem significar a diferença para

outros candidatos com o mesmo nível

de qualificação que o seu.

DEPOIS DA ENTREVISTA

Se está mesmo à procura de emprego,

é importante analisar o que correu bem

32

e mal nesta entrevista, para melhorar

para futuros processos de candidatura.

Avalie como correu e como pode melhorar.

Anote na agenda os próximos passos desta candidatura. Quando contactar a empresa a saber o resultado, as datas de novas entrevistas, etc.

Envie uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevistou, demonstrando o quanto apreciou a conversa e reiterando o seu interesso no cargo.

RAZÕES PARA FALHAR NAS ENTREVISTAS

Existem muitas razões pelas quais as

pessoas não são contratadas. Aqui

ficam algumas dessas razões, para as

evitar:

Aparência desleixada no dia da entrevista.

Mau currículo. Aprenda como fazer um Curriculum Vitae.

Um comportamento agressivo e intolerante.

Atitude arrogante.

Demonstrar falta de entusiasmo.

Demonstrar falta de confiança. Aprenda a ter auto estima.

Não saber responder a questões sobre o cargo.

Não fazer contacto visual com o entrevistador.

Não demonstrar interesse na empresa.

Mostrar interesse apenas no dinheiro do salário.

Não ter sentido de humor.

Falar negativamente de antigos empregadores.

Chegar tarde à entrevista.

Desvalorizar o tempo do entrevistador.

Foque-se nas dicas de entrevista que o

ajudarão a encontrar o próximo

emprego e boa sorte no processo de

recrutamento!

Ter um bom currículo e ser proativo são

fundamentais, mas saber como agir no

ambiente corporativo pode contar mais

na hora da seleção. Jovens precisam

agir de forma diferente de quando estão

em casa e na escola. Veruska DonatoSão Paulo

A procura pelo primeiro emprego é uma

preocupação que surge, na maioria das

vezes, apenas quando o jovem sai da

faculdade. Segundo especialistas, isso é

um erro, já que a preparação deve

começar bem antes, caso o candidato

queira se destacar diante de tantos

concorrentes.

Duas atitudes são importantes na hora da

busca pelo primeiro emprego: ler os

jornais todos os dias, já que sempre há

vagas nos classificados (isso vale para

internet e redes sociais também), e

preparar um currículo simples e

33

resumido. O jovem pode não tem

experiência profissional, mas tem

experiência de vida. Então, é válido

colocar no currículo cursos que já fez fora

da escola: artes, teatro e cinema, por

exemplo. Cite trabalhos voluntários já

realizados também é uma opção.

"LUA AZUL"

OCORREU NA

NOITE DESTA

SEXTA-FEIRA

Expressão designa a

segunda lua cheia no mesmo

mês e é popularmente

empregada como uma

versão astronômica do 'dia

de São Nunca'

Getty Images / Matt Cardy

Lua cheia: o registro da 'Lua Azul' não

é considerado um evento da astronomia

São Paulo - Os brasileiros poderão

observar no céu a partir das 18 horas o

fenômeno conhecido como 'Lua Azul',

que acontece a cada dois anos e sete

meses. No entanto, ninguém deve

esperar mudanças na cor do satélite. A

expressão designa apenas a ocorrência

de uma segunda lua cheia em um

mesmo mês.

O registro da 'Lua Azul' não é

considerado um evento da astronomia.

Ele ocorre por causa da falta de

sincronização entre o calendário de

fases da Lua e o calendário gregoriano,

adotado na maior parte do mundo.

Enquanto o calendário de fases da Lua

dura 29,5 dias, o gregoriano tem meses

de 30 ou 31 dias – com exceção de

fevereiro. Essa diferença de dias acaba

provocando o fenômeno.

"É mais um evento popular, que os

místicos gostam de invocar, e não tem

importância astronômica", diz Gustavo

Rojas, astrônomo e físico da

Universidade Federal de São Carlos.

"De qualquer forma, mesmo que o

evento não tenha muito significado, as

pessoas deviam olhar para a Lua hoje,

que vai estar cheia e bela", disse Rojas.

'Dia de São Nunca' - A expressão 'Lua

Azul' é usada popularmente para

descrever fenômenos raros ou

impossíveis de acontecer, um

equivalente do 'dia de São Nunca' no

Brasil.

Segundo Rojas, a escolha do nome 'Lua

Azul' para descrever duas luas no

mesmo mês foi infeliz porque a

ENERGIA

http://exame.com.br/topicos/lua

34

expressão já era usada na astronomia

para descrever anos tropicais com 13

luas cheias, onde pelo uma das estações

do ano tem quatro luas cheias, em vez

de três. O novo uso de 'Lua Azul' surgiu

em 1946, por erro de um astrônomo

amador, que acabou se perpetuando.

Angra 1 é desligada do sistema elétrico

A empresa informou

ainda que técnicos estão

fazendo as últimas

verificações para

determinar o retorno da

unidade à operação

Vista do Morro da Carioca, no centro de

Angra dos Reis, onde houve

desabamento

São Paulo - A Eletronuclear, operadora

das usinas de Angra, informou que

Angra 1 foi desconectada

automaticamente do Sistema Interligado

Nacional (SIN) nesta sexta-feira, às

9h24, em decorrência da atuação

indevida de um dos seus sistemas

redundantes de segurança.

Segundo nota enviada pela companhia,

pelos procedimentos operacionais da

Eletronuclear, o episódio foi

classificado como "Evento Não Usual

(ENU)". A empresa informou ainda que

técnicos estão fazendo as últimas

verificações para determinar o retorno

da unidade à operação e destacou que o

evento não causou nenhum dano aos

trabalhadores da empresa, à população

ou ao meio ambiente.

Dilma anuncia redução de encargos para baratear energia

Presidente trouxe a

informação que deve ser

anunciada na próxima

semana, para diminuir

os encargos setoriais que

oneram o setor

Wilson Dias/Agência Brasil

A presidente Dilma Rousseff participa

da 39ª Reunião Ordinária do Conselho

de Desenvolvimento Econômico e

Social

Brasília - A presidente Dilma Rousseff

afirmou nesta quinta-feira, em discurso

durante a 39ª reunião do Conselho de

Desenvolvimento Econômico e Social

(CDES), o Conselhão, que o pacote de

medidas que vão reduzir o custo da

energia elétrica será anunciado na

semana que vem. A redução do custo,

segundo ela, se dará por meio da

http://exame.com.br/topicos/usinas

http://exame.abril.com.br/topicos/dilma-rousseff

35

diminuição dos encargos setoriais que

oneram a energia.

"Essa redução de custo é a única forma

que temos para enfrentar as décadas que

virão", afirmou. "Iremos fazer um

conjunto de medidas para reduzir o

custo da energia baseado na reversão

das concessões depois de vencido o

prazo."

Dilma disse que o país precisa ter mais

eficiência no que diz respeito à

logística, energia e tributação para dar

competitividade à economia. "Ninguém

muda a estrutura tributária de um país

de um dia para outro", afirmou.

"A questão do fim da guerra dos portos

é algo fundamental", acrescentou.

"Temos que tornar racional o custo da

tributação. Ele não pode impedir o

investimento."

ECONOMIA

PIB fraco faz Brasil perder posto de 6ª economia do mundo

Segundo dados da Economist Intelligence Unit, PIB acumulado dos últimos doze meses mostra queda do Brasil e volta do Reino

Unido ao posto

A presidente Dilma Rousseff: mesmo

com esforços de Dilma para estimular o

consumo, economia perde lugar no

ranking

São Paulo - O fraco resultado da

economia brasileira no segundo

trimestre sepultou a permanência do

Brasil como sexta maior economia do

mundo – posto que havia sido atingido

no início do ano com o anúncio dos

resultados econômicos de 2011,

desbancando o Reino Unido. Ainda que

o ministro da Fazenda, Guido Mantega,

mostre um estranho otimismo em

relação aos próximos trimestres, o

resultado atual – alta de 0,5% no PIB

no primeiro semestre – coloca o país de

volta à sétima posição, atrás de Grã-

Bretanha, França, Alemanha, Japão,

China e Estados Unidos.

Segundo dados da Economist

Intelligence Unit (EIU), centro de

estudos econômicos ligado à tradicional

revista britânica The Economist, o

Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil

nos últimos doze meses soma 2,391

trilhões de dólares, ante 2,415 trilhões

de dólares da Grã-Bretanha. No ano

passado, a economia brasileira produziu

riquezas que totalizaram 2,48 trilhões de

dólares, enquanto o país europeu somou

2,26 trilhões de dólares.

http://exame.com.br/topicos/pib

36

Segundo o analista da EIU, Robert

Wood, além da desaceleração

econômica, a desvalorização do real foi

crucial para a queda no ranking. "Desde

março, o real enfrenta expressiva queda

ante o dólar e isso afetou, parcialmente,

o PIB brasileiro na comparação

mundial", afirma Wood. Em março de

2012, a moeda americana era cotada a

1,71 real, enquanto, no final de junho,

estava em 2,03 reais – mesmo cotação

desta sexta-feira. "O desempenho da

economia britânica é muito fraco, mas a

libra tem se mantido estável em relação

ao dólar", acrescenta o economista.

Em abril deste ano, o Fundo Monetário

Internacional (FMI) já havia alertado,

em seu relatório trimestral, que o Brasil

perderia o posto de sexta economia

devido ao enfraquecimento do real. De

acordo com o FMI, a economia

brasileira deve encerrar o ano com um

PIB de 2,449 trilhões de dólares,

enquanto o da Grã-Bretanha deve

chegar a 2,452 trilhões de dólares.

O resultado frustrante ocorre mesmo

após as inúmeras medidas de estímulo

anunciadas pelo governo federal: o

Planalto tem tentado aquecer a

economia com medidas que vão do

protecionismo para estimular a indústria

nacional até a pressão para o corte de

juros e expansão do crédito por parte

dos bancos públicos e privados. Por

último, a presidente Dilma decidiu

apelar para o que realmente impulsiona

o crescimento sustentável do país: os

investimentos em infraestrutura por

meio de um agressivo plano de

privatizações: o PAC das Concessões.

Contudo, o anúncio veio tarde demais

para salvar o PIB de 2012.

Impostômetro chega a R$ 1 tri; veja o que daria para comprar

Marca dos impostos

pagos em 2012 no Brasil

deve ser alcançada hoje,

Impostômetro: não é a primeira vez que relógio

alcança R$ 1 trilhão, mas neste ano,

arrecadação deve ser recorde

São Paulo – O Impostômetro, “relógio”

da Associação Comercial de São Paulo

(ACSP) que marca os impostos pagos

no ano, deve alcançar às 16h30 desta

quarta-feira a marca de 1 trilhão de

reais.

http://exame.abril.com.br/topicos/impostos

37

30/08/2012 | O número mostra em tempo real o valor pago pelos brasileiros em impostos federais, estaduais e municipais desde 1º de janeiro deste ano.

Segundo a ACSP, o Impostômetro deve

alcançar no último dia do ano a marca

de 1,6 trilhão de reais, o que seria

recorde de arrecadação desde a criação

do medidor em 2005. No primeiro ano,

o relógio do imposto marcou 750

bilhões de reais.

Além do medidor exposto no centro de

São Paulo, o impostômetro também está

na internet. Pelo site é possível

acompanhar em tempo real os impostos

totais pagos e aplicar filtros para

descobrir detalhes, como impostos

pagos por habitante.

Também é possível ver algumas

comparações de artigos que poderiam

ser comprados com os impostos pagos

no Brasil. Os números também são

atualizados em tempo real. Saiba o que

seria possível comprar com os quase 1

trilhão de reais pagos em impostos neste

ano (números aproximados atualizados

até as 11h20 do dia 29 de agosto).

12,48 milhões de casas

37 milhões de carros populares

1 bilhão de mensalidades de um plano

de saúde particular

1,35 bilhão de mensalidades escolares

1,11 bilhão de celulares

Colômbia se torna a

segunda maior economia

sul-americana

A afirmação é do ministro da

Fazenda do país, que garantiu ter

superado a Argentina

Vista área de Bogotá: De acordo com as

taxas de câmbio da última quarta-feira,

o PIB projetado para este ano na

Colômbia chega a US$ 362 bilhões

Bogotá - O ministro da Fazenda da

Colômbia, Juan Carlos Echeverry,

anunciou nesta sexta-feira que o

Produto Interno Bruto (PIB) do país

superou o da Argentina e se tornou o

segundo maior da América do Sul.

"Caracol Radio" como "a grande notícia de (sua) saída" do gabinete, a primeira confirmada pelo presidente colombiano, Juan Manuel Santos, no

http://www.impostometro.com.br/

http://exame.abril.com.br/topicos/colombia

38

dia 23 de agosto dentro de sua reforma ministerial.

"A Colômbia superou a Argentina no

PIB, somos a segunda economia da

América do Sul depois do Brasil e a

terceira em tamanho depois de Brasil e

México. Isto era um sonho", declarou.

Echeverry destacou que, nos dois

primeiros anos do governo de Santos, a

economia colombiana ultrapassou a

venezuelana e "agora passou a

argentina".

"A Colômbia segue com muito ímpeto,

estamos fazendo as coisas bem feitas e

avançando", enfatizou, mostrando-se

confiante de que seu sucessor, o até

agora ministro de Minas e Energia,

Mauricio Cárdenas, seguirá esta

tendência durante sua gestão.

Em outra entrevista para o site do jornal

"El Tiempo", Echeverry afirmou que, de

acordo com as taxas de câmbio da

última quarta-feira, o PIB projetado

para este ano na Colômbia chega a US$

362 bilhões (R$ 742,35 bilhões), e o da

Argentina é de US$ 347 bilhões (R$

711,59 bilhões).

A substituição de Echeverry por

Cárdenas corresponde a um pedido

pessoal do economista. O presidente

Santos disse que Echeverry pode ser

candidato a ocupar "uma posição

importante no Fundo Monetário

Internacional

9 motivos para você se comportar nas redes sociais

Quem fala o que quer às

vezes ouve o que não

quer - em tempo real Getty Images

É claro que você pode ficar à vontade

na internet, mas precisa exagerar?

Expor demais sua vida nas redes sociais

não é uma boa ideia. Mas isolar-se

completamente e apagar sua vida

39

online tampouco é a resposta, afinal,

todos estão por lá: amigos, vizinhos,

parentes e colegas de profissão. Ter

uma vida social “virtual”, é quase

inevitável e provavelmente desejável.

Sem falar na vida profissional, já que

as redes sociais são cada vez mais

usadas para manter o networking em

dia.

A autocensura, claro, é opcional. Há

quem argumente que seu perfil online

é sua vida pessoal, e que por isso tem

o direito de dizer o que quer. É

verdade. Mas pensar duas vezes antes

de falar sempre foi um bom conselho,

e não é diferente na internet. “Tenha

controle sobre as redes sociais. Não

deixe que elas controlem você. Esse é

o maior desafio. Hoje elas viraram um

vício, pois fazem você se sentir uma

pessoa amada e ouvida. Mas nem todos

que estão lá querem o seu bem.

Portanto não seja tão inocente”,

adverte a consultora de imagem Alana

Rodrigues Alves.

As especialistas consultadas pelo iG

apontaram nove motivos para se

comportar nas redes sociais. Veja:

1 – Não há segredo

“Tudo o que está ali é para ser visto

por alguém. As outras pessoas podem

usar suas informações do jeito que

acharem melhor e você não tem o

menor controle sobre isso”, afirma

Alana. Por mais que você se preocupe

em apenas autorizar amigos a

visualizarem suas informações e suas

postagens, muitas vezes eles podem

passar isso adiante através de recursos

que as próprias redes sociais

oferecem, como é o caso do Retweet,

utilizado no Twitter. “Revelar

informações de outras pessoas é uma

indiscrição, mas muitos a cometem”,

afirma a consultora de imagem Andrea

Azevedo.

2 – Empresas checam perfis em redes

sociais antes de contratar

Recrutadores descobriram que as redes

sociais podem revelar detalhes

importantes que passam despercebidos

em entrevistas e dinâmicas. Por mais

injusto que possa parecer, empresas

brasileiras já admitem a prática.

“Você tem o direito de beber durante

o final de semana, se desejar. Mas

você contaria para o seu chefe, na

segunda-feira, que passou o domingo

bêbado? Essa é a imagem que deseja

ter no seu ambiente de trabalho?”

indaga a consultora de imagem

pessoal, moda e etiqueta Ana Vaz. Ela

diz que é mais ou menos isso que pode

acontecer quando você anuncia sua

bebedeira através do seu perfil.

“Precisamos aprender que o limite

entre o público e o privado está cada

vez mais tênue, e usar as ferramentas

da internet de maneira correta.”

3 – Tudo o que você disser pode e

será usado contra você

Se a internet já foi terra de ninguém,

esse tempo passou. Hoje, existem

profissionais especializados em

localizar e provar quem cometeu

crimes como injúria, calúnia e

difamação na web. Por isso, seja

http://www.consultoriadeimagem.com.br/

http://www.consultoriadeimagem.com.br/

http://www.andreaazevedo.com.br/

http://www.andreaazevedo.com.br/

http://www.anavaz.com.br/2011/home/

40

responsável por todos os seus

comentários. “Mesmo que você se

arrependa e apague o que escreveu no

Facebook, as coisas ficam registradas.

É sempre importante ter em mente

que o arrependimento na internet é

muito mais complexo do que parece. E

nem sempre é possível”, explica Ana

Vaz. Além de falar mal de pessoas e

empresas, muitos deixam recados,

nem sempre amigáveis, sem

especificar a quem a crítica é dirigida.

“Isso é definitivamente deselegante”,

adverte Ana.

4 – O que você mostrar em suas fotos

também pode ser usado contra você

Fotos podem representar dois tipos de

problemas. O primeiro é você se

mostrar em uma situação que pode

parecer engraçada para alguns e

constrangedora para outros. Além

disso, você pode estar em uma foto

que foi publicada por outra pessoa.

Não existe controle sobre o que os

outros mostram da sua vida. A

consultora em etiqueta e marketing

pessoal Lígia Marques, que acaba

lançar este mês o livro “Etiqueta 3.0 –

Você Online & Offline” (Ed. Évora),

acredita que aqui o que vale é o bom-

senso: “Se for algo comprometedor,

não publique. Pense que isso pode

prejudicar seu amigo. E, se isso

acontecer com você, peça para que

retirem a foto do ar.”

5 – As comunidades de que você

participa podem te prejudicar

“Detesto acordar cedo” ou “Odeio

trabalhar” são opiniões que podem

causar constrangimento em algum

momento. Ana alerta: “As pessoas têm

direito de participar do grupo que

desejarem, mas precisam entender

que muito do que está ali pode ser

considerado um defeito em algumas

circunstâncias. A celebração de um

defeito pode ser bastante prejudicial.”

6 – Pega mal exibir toda e qualquer

conquista financeira

Além de parecer exibição, é bastante

perigoso expor sua vida financeira.

“Costumo dizer que o Foursquare, rede

social que possibilita ao usuário dizer

onde está naquele momento, é

praticamente uma plaquinha escrita

„roube-me‟. Se você está passando

uma temporada com a família em

Paris, por exemplo, e alardeia esse

fato, muitos poderão deduzir que sua

casa está vazia”, afirma Ana. Ela ainda

ressalta que nem todos os seus amigos

na rede social podem ter uma vida

financeira tão confortável e esse tipo

de exposição pode fazer você passar

por esnobe.

7 – Você pode ser flagrado mentindo

“Mentira é ruim em qualquer

circunstância”, sentencia Andrea.

“Muita gente mente dizendo que está

doente para poder faltar ao trabalho.

Já pensou se seu chefe entra em seu

perfil e você publica que está

passeando no shopping, por exemplo?

As pessoas falam muito, expõem

demais e não pensam nas

consequências”, adverte Ana.

http://www.etiqueta3ponto0.com.br/

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8 – Seu ex está de olho na sua vida

atual

Quando um relacionamento chega ao

fim, é comum que uma das partes saia

magoada ou mesmo demore a aceitar o

término. A consultora Lígia Marques

argumenta que pessoas magoadas

cometem atos inadequados. “Mágoa e

ressentimento podem provocar revides

e comentários inapropriados. Evite

expor detalhes de sua vida social e

amorosa.”

9 – O seu futuro namorado pode estar

por lá, observando seus passos

“E, dependendo do que você escrever

ou mostrar, qualquer possibilidade de

ter algo mais sério entre vocês pode

terminar precocemente”, afirma Lígia.

Ana acredita que isso pode não ser tão

ruim. “Eu consigo enxergar algo de

bom: se ele não aceita o seu jeito de

ser é melhor que ambos descubram o

quanto antes”.

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