Noções básicas do LinkedIn - GrooveDESIGN.euNeste guia explicamos como usar o LinkedIn para o...

Noccedilotildees baacutesicas do LinkedIn

Guia para o recrutador moderno

Stacy Donovan Zapar

Especialista em captaccedilatildeo de candidatos

Zappos Family of Companies

laquoUm recrutador moderno eacute aquele que se dirige diretamente aos candidatos que lhe interessam cria relaccedilotildees profissionais e para aleacutem de saber encontrar bons candidatos tambeacutem consegue obter respostasraquo

Matt Charney

Editor Chefe

RecruitingBlogscom

laquoPara mim um recrutador moderno deve acumular vaacuterias funccedilotildees e natildeo especializar-se apenas numa Jaacute natildeo se trata simplesmente de encontrar bons candidatos para um posto de trabalho mas sim de conseguir que esses candidatos vatildeo de encontro aos objetivos estrateacutegicos da tua empresa Essa eacute a melhor forma de conseguir os candidatos idoacuteneos para que a empresa continue a ser competitiva e inovadora no presente e no futuro O trabalho do recrutador moderno natildeo se limita a preencher vagas ou a criar uma base de dados Implica combinar Teacutecnicas de Vendas Marketing Tecnologia e Gestatildeo do Capital Humano para responder agraves necessidades de candidatos e clientes assim como aumentar a rentabilidade da empresaraquo

Steve Levy

Consultor de recursos humanos e redes sociais

outside-the-box Consulting

laquoO que eacute um recrutador moderno Eacute acima de tudo uma pessoa honesta mas ao mesmo tempo competente coerente humilde disponiacutevel e agradaacutevel por esta ordem (ainda que estas qualidades sejam vaacutelidas em todas as ordens) Muitos dos que se dizem chamar recrutadores natildeo estatildeo orgulhosos do seu trabalho Natildeo aprendem continuamente acreditam ter poderes paranormais para decifrar a linguagem corporal de uma pessoa durante uma entrevista ou para ler as entrelinhas de um curriacuteculo e ficam na defensiva quando algueacutem lhes faz uma pergunta sobre o seu trabalho Essas pessoas chegaram agrave profissatildeo porque os requisitos para comeccedilar satildeo pouco exigentes mas o verdadeiro teacutecnico moderno de recrutamento profissional mdash independentemente de onde desempenha o seu trabalhomdash trabalha por vocaccedilatildeo e acredita que foi a sua profissatildeo que o encontrou a ele e natildeo o contraacuterio Primeiro vem a excelecircncia soacute depois o salaacuterioraquo

Jessica Miller-Merrell

Fundadora e diretora de investigaccedilatildeo

Workology

laquoSer um recrutador moderno implica ser flexiacutevel e criativo e arranjar novas formas de encontrar os candidatos com melhores qualificaccedilotildees antes da concorrecircncia Alguns dos melhores recrutadores satildeo maacutegicos da Internet e peritos em pesquisas capazes de empreender novos caminhos para mudar o futuro do recrutamento de pessoalraquo

Josh Bersin

Diretor e fundador

Bersin by Deloitte

laquoA concorrecircncia no recrutamento eacute cada vez mais forte e captar os melhores candidatos eacute uma das tarefas mais importantes dos Recursos Humanos O recrutador atual deve ser perito em Marketing Vendas Coaching e Psicologia Tudo ao mesmo tempo Graccedilas a ferramentas como o LinkedIn as equipas de recrutamento tecircm a vida facilitada para criar campanhas gerir a sua marca procurar candidatos e conseguir recomendaccedilotildees Mas acima de tudo os recrutadores devem conhecer bem a sua proacutepria empresa colaborar com os responsaacuteveis de contrataccedilatildeo e saber assessorar bem os outros Se juntarem tudo isso seratildeo bem-sucedidos na sua empresaraquo

Jennifer McClure

Presidente e responsaacutevel de estrateacutegias de recrutamento

Unbridled Talent LLC

laquoOs recrutadores modernos satildeo especialistas em encontrar bons candidatos a interagir com eles e a criar ligaccedilotildees com candidatos existentes e futuros Tudo isto mediante todas as ferramentas e informaccedilatildeo atuais como a sua rede de conhecidos o telefone as redes sociais e a tecnologia dos telemoacuteveis Encontrar candidatos eacute apenas o primeiro passo Os recrutadores modernos datildeo vida agrave Marca de Talento da empresa atraveacutes da experiecircncia dos candidatos e da interaccedilatildeo com estesraquo

Andy Headworth

Diretor e especialista em recrutamento atraveacutes de redes sociais

Sirona Consulting Ltd

laquoNo nosso mundo atual de ldquoinfoxicaccedilatildeordquo onde as ferramentas e plataformas sociais nos permitem encontrar pessoas de uma forma muito mais faacutecil o recrutador moderno precisa de duas competecircncias essenciais A primeira eacute poder assimilar rapidamente informaccedilatildeo de vaacuterias fontes contextualizaacute-la e extrair os dados de maior interesse A segunda capacidade eacute a mais importante saber comunicar com clientes e com potenciais candidatos em TODOS os canais disponiacuteveis principalmente por telefoneraquo

Brendan Browne

Diretor de recrutamento internacional LinkedIn

LinkedIn

laquoA empresa que souber extrair da Internet a informaccedilatildeo mais valiosa sobre potenciais candidatos e criar entatildeo um modelo de equipa de recrutamento para operacionalizar o processo a grande escala definiraacute o futuro do recrutamento O recrutador moderno deve ser acima de tudo perito em negoacutecios e ter a habilidade a seriedade e a inteligecircncia para influenciar os responsaacuteveis pela contrataccedilatildeo e diretores de todos os niacuteveis assessorando-os com informaccedilatildeo uacutetil sempre que for necessaacuterioraquo

Guia para o recrutador moderno 4

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O recrutamento de pessoal estaacute a evoluir E tu

Para quem eacute este guia

A tua apresentaccedilatildeo eacute o mais importante Como fazer com que o teu perfil e a tua paacutegina de empresa se destaquem

Pesquisa de candidatos para recrutadores modernos 5 passos

Publicar uma oferta e esperar sentado Agora jaacute natildeo Tudo o que precisas de saber sobre as ofertas de emprego

Mostra o especialista em Marketing que haacute em ti Promove a tua Marca de Talento no LinkedIn

36

44Iacutendice

60 Outros recursos

58Problemas habituais no recrutamento de pessoal e como solucionaacute-los

57 As ferramentas do LinkedIn Resumo de soluccedilotildees gratuitas e exclusivas

59 Protagonistas deste guia

Natildeo tens tempo para ler o guia completo Passa diretamente para o resumo dos pontos chave da paacutegina 54 onde encontraraacutes os conselhos mais importantes


Para quem eacute este guia Este guia eacute dirigido a todos aqueles que querem contratar os melhores candidatos mas principalmente a profissionais de recrutamento de pessoal que

01Trabalham em empresas com mais de 500 empregados

Eacutes o responsaacutevel pelo recrutamento de pessoal numa PME Consulta o nosso documento Recruiting for Small Business LinkedIn Essentials

Natildeo eacutes responsaacutevel por essas tarefas Se coordenas uma equipa de recrutamento de pessoal podes a) reenviar este guia agrave tua equipa ou b) ir diretamente ao resumo dos pontos chave da paacutegina 54 onde encontraraacutes os conselhos mais importantes

02 Costumam fazer pesquisa ou captaccedilatildeo de candidatos nas primeiras fases do processo

03Satildeo os responsaacuteveis por promover a marca de empregador da sua empresa

Nota especial para clientes do LinkedIn Recruiter Indica um conselho de utilizaccedilatildeo do LinkedIn Recruiter


O recrutamento de pessoal estaacute a evoluir E tu Nos uacuteltimos dez anos o recrutamento viveu mais mudanccedilas que nas quatro deacutecadas anteriores Os recrutadores deixaram de lado a agenda e as chamadas ldquoa friordquo e comeccedilaram a captar candidatos interessantes poucos minutos depois de os encontrarem na Internet

Os melhores recrutadores mdash os que se transformaram em assessores de confianccedila e participam na tomada de decisotildees na sua empresa mdash satildeo os que seguem e definem os princiacutepios do recrutamento moderno

Assim sendo o que eacute o recrutamento moderno Eacute simples eacute uma mistura em partes iguais de arte e ciecircncia Os teacutecnicos modernos de recrutamento tecircm o pacote completo tecircm o poder da persuasatildeo para captar ateacute os candidatos mais passivos e a informaccedilatildeo necessaacuteria para melhorar a estrateacutegia de contrataccedilatildeo da sua empresa

Mais informaccedilatildeo na pesquisa do LinkedIn sobre tendecircncias internacionais de recrutamento (em inglecircs) httplnkdinbqUjC_A


O que eacute um recrutador moderno

ARTE CIEcircNCIAOs recrutadores modernos tecircm um instinto inato para criar viacutenculos entre equipas e candidatos sabem identificar e combinar as competecircncias

dos candidatos com a personalidade dos responsaacuteveis de contrataccedilatildeo para criar o

casamento perfeito

Consultor

Satildeo assessores de confianccedila na sua empresa independentemente do cargo

que ocupam Informam a direccedilatildeo sobre as tendecircncias em recrutamento e participam na tomada de decisotildees-

chave da empresa

Recrutadores de pessoal

Satildeo especialistas em ter uma base de dados recheada em

alimentar fontes e em fechar acordos Tecircm aptidotildees sociais e capacidade de negociaccedilatildeo para

influenciar ambas as partes

Comercial

Veem os postos de trabalho da mesma forma que os

especialistas em Marketing vecircm os produtos Conseguem criar a mensagem adequada

para o puacuteblico adequado quer seja no proacuteprio perfil quer seja

mediante a promoccedilatildeo da marca do empregador

Especialista em Marketing

Os recrutadores modernos seguem o mantra laquoSe natildeo se pode medir natildeo se pode gerirraquo Sabem que os nuacutemeros e os dados os vatildeo ajudar a tomar melhores decisotildees e a ganhar a confianccedila dos restantes membros da organizaccedilatildeo

Analista de dados

Os recrutadores modernos natildeo trabalham no escuro costumam consultar bases de dados de candidatos estatildeo atualizados sobre as tendecircncia no recrutamento e conhecem bem a concorrecircncia

Investigador

Os recrutadores modernos conhecem e adoram os avanccedilos produzidos no setor durante a uacuteltima deacutecada Sabem que ferramentas funcionam melhor e usam-nas na perfeiccedilatildeo

Informaacutetico


LinkedIn o companheiro do recrutador modernoO LinkedIn eacute a maior rede profissional do mundo mdash com mais de 300 milhotildees de membros mdash e o melhor amigo do recrutador moderno Esta plataforma permite aos recrutadores aceder a mais candidatos qualificados que qualquer outra fonte Oferece-lhes tambeacutem as ferramentas a tecnologia e os dados que precisam para captar esses candidatos

Neste guia explicamos como usar o LinkedIn para o recrutamento de pessoal Damos-te alguns conselhos sobre a arte do recrutamento no LinkedIn desde como redigir uma oferta de trabalho ateacute como criar uma mensagem InMail que funcione Mostramos-te ainda a tecnologia os dados e as ferramentas que precisas para poupar tempo e dinheiro Por uacuteltimo explicamos como podes avaliar a tua atividade no LinkedIn para saberes o que funciona e o que natildeo funciona O teu toque pessoal isso eacutes tu que trazes

Mais informaccedilatildeo disponiacutevel sobre as diferenccedilas de mentalidade entre networkers profissionais e pessoais (httplinkdin1hko0mg)

httppresslinkedincomabout


Tudo comeccedila com a tua histoacuteriaComo fazer com que o teu perfil e a tua Paacutegina de Empresa se destaquem


O sucesso do recrutamento estaacute nas tuas matildeosPensa nos motivos pelo qual eacutes recrutador - as carreiras profissionais que transformaste ou a empresa que estaacutes a criar O teu perfil reflete isso Se a respostas eacute natildeo estaacutes a deixar passar uma grande oportunidade para ti para a tua empresa e para os teus candidatos

No LinkedIn haacute 45 milhotildees de consultas de perfis diariamente eacute a atividade mais frequente na nossa rede Muitas vezes o teu perfil eacute a primeira interaccedilatildeo dos candidatos com a tua empresa pelo que deve atrair Quanto mais deres a conhecer quem eacutes e o que faz a tua empresa mais faacutecil eacute para os candidatos interagirem contigo e decidirem se o que a tua empresa oferece encaixa com o que procuram

5 passos para criar um perfil atraente

01 Comeccedila com o peacute direito

02 Abrilhanta-o com conteuacutedos multimeacutedia

03 Inclui certificaccedilotildees

04 Daacute a conhecer as tuas atividades de voluntariado

05 Torna as tuas atualizaccedilotildeesmais interativas

Brad Mauney mdash Cinco formas simples de reforccedilar a tua marca profissional no LinkedIn (em inglecircs) (httplinkdin1fKrxuD) (29 de julho de 2013)

Parker Barrile mdash O LinkedIn aposta nas tecnologias moacuteveis para candidatos e recrutadores versotildees para telemoacutevel de laquoTrabalha connoscoraquo e Recruiter (em inglecircs) (httplinkdin1iW7PQt) (16 de outubro de 2013)




Empenha-te no tiacutetulo e no resumo Para conseguir um enfoque mais personalizado utiliza a primeira pessoa (laquoeuraquo laquonoacutesraquo) Escreve do ponto de vista de uma pessoa que quer contratar natildeo de algueacutem que procura emprego


Apresenta o teu trabalho carregando ou usando links para fotos viacutedeos blogues apresentaccedilotildees de SlideShare e sites


Reforccedila a tua credibilidade incluindo as certificaccedilotildees e autorizaccedilotildees que foste adquirindo


Completa o teu perfil indicando trabalhos de voluntariado ou causas que te interessam

05 Publica atualizaccedilotildees mais interativas

Interage com a tua rede mencionando contactos e empresas nas atualizaccedilotildees do LinkedIn Quando receberes comentaacuterios responde imediatamente


4 perfis inspiradoresLarry Hernandez de Zappos

Uma apresentaccedilatildeo inspirada No seu resumo Larry promove a marca de empregador da Zappos em vez de falar de si O seu resumo pretende servir de inspiraccedilatildeo aos candidatos Ao lerem os valores da Zappos os proacuteprios candidatos avaliam se encaixam ou natildeo na empresa o que lhes poupa tempo A eles e a Larry

Uma imagem vale mais que mil palavras O videoclipe da laquofamiacutelia Zapposraquo mostra o ambiente descontraiacutedo da empresa de forma mais visual que um bloco de texto

Responsaacutevel de Recrutamento Recrutamento de Perfis Executivos Recrutamento de Perfis Tecnoloacutegicos - ldquoFeiticeirordquo na ZapposcomLas Vegas Nevada | Gestatildeo e recrutamento de pessoal

Resumo

Atual Zappos Family of CompaniesAnterior USAA Accenture ManpowerFormaccedilatildeo Lindenwood University

Trajetoacuteria profissional e acadeacutemica

Obrigado pela visita Alguma vez te perguntaste como seria trabalhar na Zapposcom E trabalhar no centro de Las Vegas

Eacutes feliz no teu trabalho atual Os teus colegas satildeo gente motivada divertida e disposta a fazer o que eacute necessaacuterio para te ajudar a ter sucesso

Na Zappos adoramos contratar gente divertida e agradaacutevel motivados por algo mais que apenas o salaacuterio

Estes satildeo os dez principais valores da Zappos

1 Criar uma sensaccedilatildeo de ldquoUaurdquo atraveacutes da prestaccedilatildeo de serviccedilos2 Adotar e fazer avanccedilar a mudanccedila3 Criar um ambiente de trabalho divertido e um bocadinho fora do comum 4 Ser aventureiro criativo e de mente aberta5 Fomentar o desenvolvimento e a aprendizagem6 Criar relaccedilotildees abertas e sinceras mediante a comunicaccedilatildeo7 Construir uma equipa positiva e um ambiente familiar8 Fazer mais com menos9 Trabalhar com paixatildeo e determinaccedilatildeo10 Ser humilde


Conhece o teu puacuteblico Aaron reforccedila a credibilidade da Improbable (uma startup tecnoloacutegica do Reino Unido) entre os candidatos com perfil de engenharia descrevendo a primeira maacutequina que criou

Fala a sua liacutengua Frases como laquoadoro anular garantiasraquo fazem com que os candidatos com perfil tecnoloacutegico se sintam identificados com Aaron

4 perfis inspiradoresAaron Neale da Improbable

Responsaacutevel de Recrutamento na ImprobableLondres Reino Unido | Software Informaacutetico

Resumo

Viciado em start-ups Evangelista de Talento Entusiasta de Programaccedilatildeo

Resolvo problemas suculentos de escalonamento em empresas tecnoloacutegicas de rutura de forte crescimento Trabalhei com muitas das startups e empreendedores de mais sucesso no mundo mas juntei-me agrave Improbable porque a sua missatildeo leva-me a novos niacuteveis de juacutebilo

Sou um verdadeiro geek e adoro combinar a minha paixatildeo pela tecnologia com a minha inclinaccedilatildeo pelos negoacutecios Ultimamente ando a exercitar a minha lsquonerdicersquo pela exploraccedilatildeo digital nas partes mais obscuras da Internet descobrindo os melhores especialistas em tecnologia do mundo Tambeacutem voltei haacute pouco tempo a escrever coacutedigo e adoro anular garantias

Startups programaccedilatildeo funcional sistemas distribuiacutedos videojogos JVM e cafeacuteIE Dreamweaver Flash feijatildeo cozido chaacute aparelhos da BlackBerry

Antes de tudo istoMontei em overclocking o meu primeiro computador antes de fazer 10 anos e pouco depois meti-me a aprender C++ e VB com os livros laquoIdiots Guideraquo Nasci agarrado a um Mac e sempre fui fatilde da Apple A minha primeira consola foi um Amiga 500 Era uma maacutequina com os jogos de guerra e provavel-mente ainda dava luta se tivesse tempo para eles Tive quase todas as consolas do mercado desde entatildeo incluindo vaacuterias maacutequinas quitadas

Agraves vezes tambeacutem saio de casa


Anterior Stott and May Provide Banco SantanderFormaccedilatildeo Northampton


Utiliza conteuacutedo multimeacutedia No seu perfil atual Daoud incluiu viacutedeos infografias e apresentaccedilotildees que mostram a cultura e os objetivos da Lion uma empresa do setor da alimentaccedilatildeo e bebidas a operar na Austraacutelia e Nova Zelacircndia

Daacute a conhecer os teus funcionaacuterios Daoud publicou dois viacutedeos onde Scott e Roy funcionaacuterios da Lion contam como chegaram agrave empresa e qual a sua funccedilatildeo laacute A mensagem eacute muito simples tu tambeacutem podes dar uma volta agrave tua carreira na Lion

4 perfis inspiradores Daoud Edris da Lion Co

Imagem Corporativa mdash Recrutamento Estrateacutegico mdash Gestatildeo de Talentos Soluccedilotildees empresariais Personal-izadasGrande Sidney Austraacutelia | Alimentaccedilatildeo e Bebidas

Resumo

Experiecircncia

Atual Lion CoAnterior Stonewater Consulting Group (SCG) Hamilton James amp Bruce British PetroleumFormaccedilatildeo University of Oxford

Adoro trabalhar com gente excecional e aplicar a inovaccedilatildeo para conseguir os melhores resultados Combino a marca de empregador com vaacuterias estrateacutegias de gestatildeo e captaccedilatildeo de candidatos para ajudar as empresas a atingir os seus objetivos Quando acabei a minha dupla licenciatura em Ciecircncias passei a primeira parte da minha carreira profissional a trabalhar em multinacionais de prestiacutegio concretamente em projetos do setor bancaacuterio e de recursos mineiros na Europa Meacutedio Oriente e Ruacutessia Depois fiz um mestrado em Negoacutecios e dediquei-me a resolver questotildees empresariais tornando ideias brilhantes de gente muito criativa em planos estrateacutegicos e accedilotildees praacuteticas Nos uacuteltimos dez anos trabalhei como consultor assessorando em Recursos Humanos e Imagem de Marca para vaacuterias das empresas mais importantes da Austraacutelia e Aacutesia-Paciacutefico

Agora soacute espero que o terceiro e uacuteltimo ato da minha carreira seja o mais apaixonante como na oacutepera

Recrutamento estrateacutegico de pessoalLion CoFevereiro 2013 ndash Atualmente (1 ano 2 meses)

Gestatildeo de candidatos e interaccedilatildeo com perfis de diferentes acircmbitos em prol de pessoas e empresasTrato entre outras tarefas de reforccedilar a nossa marca como empregador desenvolver um novo modelo de pesquisa de candidatos agir como liacuteder de opiniatildeo no acircmbito da gestatildeo de candidatos promover a diversidade na empresa e colaborar em projetos de transformaccedilatildeo e inovaccedilatildeo em grande escala



Menciona a repercussatildeo Ao falar das grandes empresas com as quais os candidatos vatildeo trabalhar Deborah estaacute a enviar uma mensagem clara laquoVais trabalhar numa empresa meacutedia mas com uma ENORME repercussatildeoraquo

Ligaccedilotildees ao blogue Deborah remete os candidatos para o blogue da Integer Shopper Culture para os ajudar a laquopensar em quem querem serraquo e captar a sua atenccedilatildeo Este blogue natildeo se limita a publicar notiacutecias sobre a empresa mas estaacute repleto de ideias de quem cria tendecircncias nesta aacuterea

4 perfis inspiradoresDeborah Glynn de The Integer Group

Responsaacutevel de recrutamento de pessoal no The Integer Group

Resumo

Anterior Penton Media Vail Resorts AutoacutenomaFormaccedilatildeo Regis University

Denver e arredores Estados Unidos | Marketing e Publicidade

The Integer Groupreg NAtildeO contrata empregados junta-os Tratamos de recompilar a melhor seleccedilatildeo de candidatos do mercado para criar soluccedilotildees de marketing fantaacutesticas dirigidas aos nossos clientes de todo o mundo Temos escritoacuterios em seis continentes por isso poderaacutes trabalhar com gigantes de setores como bebidas produtos embalados desportos de aventura e muitos mais A Integer uma das maiores agecircncias do mundo de Marketing Promocional e Comercial oferece-te a oportunidade de te destacares seres tu proacuteprio e conseguires o que te propuseres A Integer faz parte da TBWAWorldwide e a sua especialidade eacute a interseccedilatildeo da Imagem de Marca e das Ventas Visita-nos em shopperculturecom e noacutes ajudamos-te a decidir quem queres ser

A nossa empresa estaacute haacute SETE (sim sete) anos consecutivos na lista das 25 melhores meacutedias empresas para trabalhar nos Estados Unidos elaborada pela Great Place to Work Institute Inc

Quando natildeo estou agrave procura dos melhores candidatos para a nossa agecircncia gosto de passar tempo com a minha famiacutelia ou a esquiar



A tua paacutegina de empresa eacute essencial Mostramos-te como tirar partido dela

Normalmente o teu perfil eacute a primeira impressatildeo que os candidatos tecircm de ti mas a paacutegina da tua empresa eacute a primeira impressatildeo que tecircm da tua empresa Pensa porque eacute que TU comeccedilaste a trabalhar na tua empresa seja pelos seus valores pelos seus objetivos ou pelos produtos que oferece Isso estaacute refletido na paacutegina da tua empresa

Mais de 3 milhotildees de empresas aproveitam a sua paacutegina para serem facilmente encontradas pelos candidatos que procuram informaccedilatildeo a seu respeito Em meacutedia 71 dos teus seguidores gostariam de trabalhar na tua empresa Dar a conhecer os valores e oportunidades da tua empresa eacute uma forma eficaz de tornar os teus seguidores em candidatos e de fomentar a interaccedilatildeo com eles

Sabias que Podes personalizar gratuitamente qualquer atualizaccedilatildeo para os teus seguidores em funccedilatildeo da sua localizaccedilatildeo setor cargo e outros criteacuterios

01 Inclui viacutedeos e conteuacutedo multimeacutedia

Agora as paacuteginas de empresa do LinkedIn estatildeo otimizadas para dispositivos moacuteveis 41 das visitas uacutenicas mensais ao LinkedIn procede de dispositivos moacuteveis

02 Faz crescer o teu nuacutemero de seguidores

03 Capta a atenccedilatildeo dos seguidores com atualizaccedilotildees de estado personalizadas

04 Amplia o teu alcance patrocinando conteuacutedo

4 formas de melhorar a tua paacutegina de empresa

httppresslinkedincomabout Sam Gager Sam Gager mdash A verdade sobre os seguidores e sobre os contactos razotildees de peso para trataacute-los bem (em inglecircs)(httplinkdin1jwnYgt) (15 de janeiro de 2013) httppresslinkedincomabout

Normalmente as empresas maiores estatildeo limitadas por processos mais burocraacuteticos e a sua forma de agir pode parecer mecacircnica ou pouco personalizada Por outro lado as pequenas empresas costumam ter liberdade para dar um toque de personalidade e autenticidade agraves suas paacuteginas o que faz com que o seu puacuteblico se identifique mais com elas Aproveita essa liberdade

recursos baacutesicos para a tua paacutegina de empresa

Melhores praacuteticas para atualizaccedilotildees de estado (em inglecircs) (httplinkdin1eJ8czz) 10 dicas

Lista de recursos para paacuteginas de empresa (em inglecircs) (httplinkdin1nqmC79) Viacutedeos e guias explicativos exemplos reais e testemunhos

Guia para criar uma paacutegina de empresa (em inglecircs) (httplinkdin1t9Znma) 5 passos para conseguir seguidoresno LinkedIn


Reforccedila a tua paacutegina de empresa em 4 passos simplesA tua paacutegina de empresa deve espelhar uma Imagem de Marca coerente para o teu puacuteblico fala com a tua equipa de Marketing para coordenar o enfoque que vatildeo dar agrave vossa paacutegina

Os seguidores satildeo duplamente propensos a difundir uma publicaccedilatildeo recomendando-a partilhando-a e comentando-a caso tenha viacutedeo Natildeo tens viacutedeos Inclui apresentaccedilotildees de SlideShare arquivos PDF imagens e links

Coloca o botatildeo laquoSeguirraquo no teu site na informaccedilatildeo aos candidatos e nas assinaturas e perfis dos empregados

Podes descarregaacute-lo em httplinkdin1hg1dbX

(em inglecircs)

Publica dados interessantes conselhos de especialistas listas de laquoOs 10 melhoresraquo e perguntas para interagir com os candidatos

Precisas de inspiraccedilatildeo Consulta esta galeria de exemplos de atualizaccedilotildees de estado (em inglecircs) (httpslidesharePevxxf)

As atualizaccedilotildees patrocinadas permitem-te dirigir-te a candidatos que natildeo pertencem agrave tua rede de seguidores

Incluir o botatildeo laquoSeguirraquo em lugares estrateacutegicos ajudou a Unilever a aumentar o seu nuacutemero de seguidores de 40000 para 235000 em 10 meses

Se queres inspiraccedilatildeo consulta as melhores paacuteginas de empresa do LinkedIn em 2013 (em inglecircs) (httplinkdin1mxslYl)






3 paacuteginas de empresa das quais gostamosGreenpeace

A Greenpeace publica notiacutecias do setor Natildeo publiques apenas conteuacutedo sobre a tua empresa A Greenpeace sabe que os seus seguidores tecircm interesse pelo meio-ambiente por isso publicou este artigo da BBC sobre o viacutenculo entre os espaccedilos verdes e a sauacutede mental

Com uma mistura equilibrada de conteuacutedo externo e conteuacutedo sobre a empresa teraacutes os teus seguidores satisfeitos

Greenpeace Em japonecircs chama-se laquoshinrin-yokuraquo que literalmente significa laquobanho no bosqueraquo Traduzido para a nossa cultura equivale a qualquer coisa como um passeio pelo parque Seja como for caminhar na natureza eacute bom e agora estaacute provado cientificamente

Green spaces lsquoimprove mental healthrsquo bbkcouk 11 January 2014 Last updated 2210 ET by Mark Kinver Environment reporter BBC News There is a growing body of evidence that suggests urban green spaces are good for peoplersquos well-being Linving in an urban area with green spaces has a

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Partilha conselhos e informaccedilatildeo de especialistas a Marketplace Home Mortgage partilha conselhos e informaccedilatildeo relevante para o seu puacuteblico compradores de casa Publica atualizaccedilotildees que destaquem a tua experiecircncia no setor

Marketplace Home Mortgage Bipartisan Housing Reform bill said ready for SenateBipartisan Housing Reform Bill said ready for Senate mortgagenewdailycom Reuters andBloomberg are reporting that the Chair and the Ranking Member of the Senate Banking Committee have agreed on the outline of a plan to wind down Fannie Mae and Freddie Mac Senators Tim Johnson (D-SD) and Mike Crapo (R-ID) said the


3 paacuteginas de empresa das quais gostamos Marketplace Home Mortgage


Publica conteuacutedo laquoapetitosoraquo e uacutetil a Mashable acerta em cheio publicando conteuacutedo de grande qualidade e raacutepido de consumir Tenta que as tuas publicaccedilotildees sejam breves para fomentar a interaccedilatildeo

Mashable See how quickly your country adopted the internetCom que grau de rapidez o teu paiacutes adotou a Internet [MAPA] mashablecom Em 2012 203 paiacuteses tinham acesso agrave Internet e quase 80 estavam mais de 50 ligados Como a Web se espalhou rapidamente de 1993 ateacute agora


3 paacuteginas de empresa das quais gostamos Mashable


Resultados do perfil e da paacutegina de empresa Meacutetricas que importam

Se natildeo se pode medir natildeo se pode gerir Estas ferramentas gratuitas de anaacutelise vatildeo ajudar-te a criar a tua estrateacutegia de marca

01 Quem viu o teu perfil

As visitas ao teu perfil estatildeo a aumentar Com que frequecircncia apareces nas pesquisas ou nas recomendaccedilotildees

02 Quem viu as tuas atualizaccedilotildees

Haacute mais gente que vecirc recomenda partilha e comenta o teu conteuacutedo

03 Estatiacutesticas da rede

A tua rede estaacute a crescer Em que medida estaacutes a ampliar o teu alcance aos teus contactos de segundo e terceiro grau

Determina a eficaacutecia do teu perfil Acompanha a paacutegina da tua empresa

01 Interesse das tuas atualizaccedilotildees de estado

Avalia os dados de interaccedilatildeo dos utilizadores em tempo real e mesmo abaixo de cada publicaccedilatildeo Descobre que atualizaccedilotildees geram mais cliques lsquogostosrsquo comentaacuterios partilhas e interaccedilatildeo

02 Interesse da paacutegina da tua empresa

Consulta os dados de interaccedilatildeo por tipo e periacuteodo de tempo

03 Aspetos demograacuteficos dos seguidores

Averigua se estaacutes a captar o puacuteblico adequado

04 Posicionamento

Compara a evoluccedilatildeo do teu nuacutemero de seguidores com a de empresas similares da concorrecircncia

E natildeo te esqueccedilas de ler os comentaacuterios dos utilizadores para teres feedback qualitativo


Pesquisa de fontes para recrutadores modernos5 passos


Candidatos ativosCandidatos passivos A importacircncia dos candidatos passivos nos processos modernos de recrutamento

Para ser um recrutador moderno deves captar os melhores candidatos natildeo apenas os que procuram emprego de forma ativa Porquecirc A grande maioria dos profissionais satildeo candidatos passivos natildeo procuram trabalho ativamente mas estatildeo abertos agrave oportunidade adequada

Os candidatos passivos natildeo costumam visitar sites de oferta de emprego nem tecircm o curriacuteculo atualizado estatildeo ocupados a desempenhar um bom trabalho na sua empresa atual mas ESTAtildeO abertos a que um recrutador os contacte para os informar dessa vaga que lhes pode mudar a vida Por isso eacute fundamental saber procurar os candidatos adequados

Nesta secccedilatildeo vamos explicar-te os truques que deves conhecer para procurar candidatos no LinkedIn a maior fonte de candidatos passivos do mundo

O que motiva os candidatos passivos a mudar de trabalho Consulta a nossa infografia (em inglecircs) (httplinkdinPeNWKa)

afirma natildeo estar agrave procura de

trabalho mas estaacute disposto a falar

com recrutadores sobre

oportunidades laborais

45

estaacute totalmente satisfeito com o seu

atual emprego e natildeo quer mudar

15natildeo procura emprego mas estaacute em contacto proacuteximo com amigos e conhecidos em relaccedilatildeo com oportunidades laborais

15

procura oportunidades de forma ativa

25

Boas notiacutecias a maioria dos profissionais pondera uma mudanccedila laboral quando eacute contactado por um recrutador

Candidatos passivos

Candidatos ativos

LinkedIn Modern Recruiterrsquos Guide 24

Busca sofisticada de candidatos no LinkedIn Agora tens acesso a uma grande quantidade de informaccedilatildeo sobre candidatos mas como podes encontrar o que procuras Aqui ficam os nossos conselhos

5 passos para pesquisar no LinkedIn como um profissional

O que eacute o LinkedIn Recruiter

01 Pesquisa com criteacuterio

02 Domina os operadores booleanos e outras teacutecnicas de pesquisa

03 Contacta com os candidatos diretamente atraveacutes das mensagens InMail

04 Gere possiacuteveis candidatos com Talent Pipeline

05 Avalia os resultados

O LinkedIn oferece-te muitas vantagens que analisaremos neste ponto mas a maioria dos recrutadores modernos usa a nossa ferramenta estrela o LinkedIn Recruiter Eis o porquecirc

Permite aceder a toda a rede de profissionais do LinkedIn e oferece a possibilidade de contactar com qualquer um deles atraveacutes de mensagens no InMail

Inclui ferramentas de pesquisa avanccedilada de grande precisatildeo como os inuacutemeros filtros personalizados para que encontres o candidato ideal

Pesquisa automaticamente por ti (por exemplo avisa-te quando aparecem novos perfis de interesse oferece-te laquoperfis similaresraquo quando encontraste um candidato adequado e sugere-te laquogente que poderias querer contratarraquo)

Facilita o trabalho em equipa e favorece que os empregados possam recomendar-te candidatos que conhecem atraveacutes de Referecircncias Internas

Pode usar-se em qualquer lado com a app moacutevel

Adquire a certificaccedilatildeo Agora podes gabar-te de ter conhecimentos de LinkedIn Recruiter e tirar partido de todo o teu investimento no LinkedIn Mais informaccedilatildeo em certificationlinkedincom

Guarda lnkdinproductupdates nos teus favoritos para estares a par das uacuteltimas notiacutecias e prestaccedilotildees do LinkedIn Recruiter



Conselhos para conhecer o mercado de candidatos

01 Faz pesquisas no LinkedIn RecruiterDesta forma conheceraacutes a dimensatildeo e funcionamento do mercado que te interessa em cada grupo de criteacuterios

02

Priorizar o teu enfoque Assim vais ficar a conhecer melhor a oferta e a procura para competecircncias profissionais especiacuteficas

Define as expetativas com os teus superiores Se te pedirem que encontres um esquilo roxo poderaacutes justificar os resultados da tua pesquisa com dados

Acrescentar informaccedilatildeo aos processos de planeamento laboral Conhecer o mercado de candidatos permite-te poder participar na tomada de decisotildees do planeamento laboral

Os recrutadores modernos natildeo trabalham agraves escuras procuram de forma estrateacutegica analisando primeiro os dados Antes de meter matildeos agrave obra com a pesquisa de candidatos explora um pouco o mercado Saber com o que contar ajuda a

Consulta os nossos relatoacuterios gratuitos sobre setores Nestes relatoacuterios mdash disponiacuteveis para alguns paiacuteses e profissionais com uma grande procuramdash encontraraacutes dados sobre a oferta e procura a localizaccedilatildeo e os interesses do tipo de candidatos que te interessam


2 Invocando os ninjas da pesquisa

Indica um ou mais termos nos campos Palavras-chave Nome Cargo e Empresa da pesquisa avanccedilada do LinkedIn e obteraacutes uma lista de perfis Mas se queres afinar mais a pesquisa recomendamos que uses estes operadores

Aspas Para procurar uma frase concreta escreve-a entre aspas (por exemplo ldquogestor de projetosrdquo) As ASPAS delimitam a pesquisa

NOT Para excluir um determinado termo da pesquisa escreve-o precedido de laquoNOTraquo (por exemplo gestor NOT diretor) Este operador delimita a pesquisa

AND Para obter resultados que incluam dois ou mais termos concretos utiliza laquoANDraquo como separador (por exemplo programador AND gestor) Este operador delimita a pesquisa

OR Para que a pesquisa inclua pelo menos um termo de vaacuterios separa-os com laquoORraquo (por exemplo vendas OR marketing) Este operador eacute uacutetil em casos de palavras com sinoacutenimos ou grafias distintas e amplia a pesquisa

Parecircnteses Para fazer uma pesquisa complexa combina termos colocando-os entre parecircnteses Por exemplo para encontrar candidatos que tenham laquodireccedilatildeoraquo no seu perfil ou que tenham laquodiretorraquo e laquodivisatildeoraquo escreve direccedilatildeo OR (diretor AND divisatildeo) Este operador delimita a pesquisa

As pesquisas com operadores booleanos permitem combinar palavras e frases com os termos AND OR e NOT para limitar ampliar ou afunilar a pesquisa Satildeo os operadores mais habituais em motores de pesquisa e a chave para melhorar as tuas pesquisas de candidatos

Domina os operadores booleanos

Pesquisa avanccedilada

Mais um passo Para afunilar ainda mais os resultados usa filtros de pesquisa como a localizaccedilatildeo o setor a atual empresa experiecircncia e a antiguidade E natildeo cometas estes 3 erros comuns com operadores booleanos (em inglecircs) (httplinkdin1dKRe39)


4 formas de encontrar candidatos para aleacutem da opccedilatildeo de pesquisa

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Aproveita a tua proacutepria rede Uma das vantagens de ser recrutador eacute conhecer gente interessante e ganhar para isso Usa a tua rede de contactos para pedir referecircncias e escolher os candidatos que mais te interessam a partir da tua rede

Participa nos grupos do LinkedIn Procura candidatos de forma natildeo intrusiva conversando com eles nos grupos do LinkedIn Utiliza um tom autecircntico e mostra a tua personalidade

Interage com os membros que visitam o teu perfil Dirige-te a pessoas que visitam o teu perfil estas costumam trabalhar no setor do teu interesse e ter contactos em comum

Potildee todos os teus empregados a trabalhar Pede aos responsaacuteveis pela contrataccedilatildeo e aos novos empregados da tua empresa que te recomendem bons candidatos principalmente os que possam ter perfis incompletos


Zen e a arte do relacionamento com os responsaacuteveis da contrataccedilatildeoAi a relaccedilatildeo com o responsaacutevel pela contrataccedilatildeo Quem jaacute trabalhou em recrutamento sabe que esta influencia o sucesso ou fracasso de um processo de recrutamento e a sua rapidez jaacute para natildeo falar do seu efeito na sauacutede mental de ambas as partes Explicamos-te como podes conseguir que te ajudem a encontrar candidatos e como criar uma relaccedilatildeo paciacutefica de colaboraccedilatildeo

Queres mais conselhos sobre como trabalhar com responsaacuteveis de contrataccedilatildeo Consulta as nossas 8 recomendaccedilotildees para que a relaccedilatildeo seja excelente 8 recomendaccedilotildees para que a relaccedilatildeo seja excelente (httplnkdinb_ANaBT) ldquoem espanholrdquo

Ou seja quem faz o quecirc e quando Se ambos tecircm LinkedIn Recruiter envia-lhe printscreens do laquoResumo de Projetoraquo para lhe mostrar quantos candidatos se encontram em cada fase do processo

Poupa dores de cabeccedila identificando as competecircncias e o tipo de candidato que precisam mediante perfis de amostra Usa os dados para definir as expetativas Os relatoacuterios do LinkedIn sobre setores e sobre o LinkedIn Recruiter vatildeo ajudar-te a delimitar o teu perfil de candidato e a ajustar os criteacuterios de pesquisa

Utiliza as licenccedilas Hiring Manager gratuitas do Recruiter Envia ao responsaacutevel pela contrataccedilatildeo grupos de perfis para que te decirc a sua opiniatildeo sobre os candidatos mdash excelente bom natildeo apto mdash com um clique Tambeacutem pode acrescentar notas se desejar

laquoAgraves vezes os responsaacuteveis pela contrataccedilatildeo esquecem-se quem tecircm na sua rede eacute preciso falar um pouco com eles e ajudaacute-los a descobrir Ensina-os a fazer pesquisas booleanasraquo

Angela Farrelly especialista em recrutamento estrateacutegico

01 Cheguem a um acordo sobre um processo e um ritmo de trabalho 02 Definam juntos as expetativas 03 Poupa tempo e reuacutene opiniotildees

pessoalmente


3 Contacta diretamente com os candidatos atraveacutes de mensagens InMailAs mensagens InMail permitem-te contactar diretamente com quem quiseres no LinkedIn No entanto conseguir resposta requer certas habilidades e experiecircncia

A chave para conseguir resposta a uma mensagem InMail eacute criar uma comunicaccedilatildeo personalizada o que nem sempre eacute faacutecil quando o tempo escasseia Aqui contamos-te como escrever uma mensagem personalizada e suficientemente ampla para gerar respostas de vaacuterios tipos de candidatos

As 9 regras de ouro das mensagens InMail

Em meacutedia as mensagens InMail tecircm o triplo de iacutendice de resposta que as mensagens de email tradicionais

Todas as mensagens InMail tecircm garantia de resposta se natildeo recebes resposta em 7 dias podes voltar a enviar uma outra mensagem InMail

laquoA mensagem InMail dizia ldquoEstamos agrave procura de bons oradores com a tua experiecircnciardquo Senti-me lisonjeado que algueacutem tivesse visto o meu perfil e que tivesse dedicado tempo a escrever-me uma mensagem apenas a mim Pelos vistos a mensagem natildeo era ldquoapenas para mimrdquo mas parecia mesmo serraquo - Membro di LinkedIn

Conselhos para conseguir uma boa marca pessoal (em inglecircs) (httplinkdinQCUIKI)

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Lecirc o perfil Indica ao destinataacuterio que aspeto do seu perfil te chamou a atenccedilatildeo A personalizaccedilatildeo lisonjeia sempre

Capta a sua atenccedilatildeo Menciona algum contacto que vocecircs tenham em comum o LinkedIn sugere-tos

Demonstra que eacutes seletivo Assinala o que torna o candidato atraente e daacute-lhe os parabeacutens por isso

Usa um tom natural e secirc breve Escreve como se estivesses a falar NAtildeO faccedilas um copiarcolar da descriccedilatildeo da vaga

Ouve com atenccedilatildeo Pergunta-lhe quais os seus objetivos e os seus interesses pelas novas oportunidades

Concentra-te nos objetivos natildeo no emprego A tua mensagem deve fazer sobressair as vantagens para o candidato

Inclui conteuacutedo relacionado Podes acrescentar informaccedilatildeo uacutetil como um artigo teacutecnico pertinente

Secirc paciente Natildeo persigas o candidato Usa as atualizaccedilotildees de estado para manter a tua visibilidade enquanto esperas uma resposta

Incentiva agrave accedilatildeo Convida o candidato a prosseguir o diaacutelogo natildeo eacute necessaacuterio que solicite o emprego imediatamente


4 Gere candidatos com Talent Pipeline do LinkedIn Recruiter A meta de qualquer recrutador eacute conseguir uma boa base de dados de candidatos ou seja um fluxo constante de perfis interessantes que te poupe teres de comeccedilar do zero com cada nova oferta de trabalho Uma boa base de dados agilizaraacute o processo de contrataccedilatildeo e melhoraraacute a qualidade dos teus candidatos

Em vez de gerir cada uma das entradas manualmente podes usar o Talent Pipeline no LinkedIn Recruiter para acrescentar candidatos geri-los e estar em contacto com eles O segredo eacute priorizar concentra-te nas competecircncias que mais precisas e nos postos difiacuteceis de cobrir Aqui damos-te 6 conselhos para utilizadores do LinkedIn Recruiter

Queres mais informaccedilatildeo sobre este tema Consulta os nossos 10 conselhos para conseguir uma boa lista de candidatos (httplnkdinb8r3qm5) ldquoem espanholrdquo

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Procura e etiqueta Usa etiquetas para que os candidatos apareccedilam facilmente nas pesquisas Comeccedila com uma pesquisa ampla e cria uma pasta para essa pesquisa (por exemplo todos os alunos de Engenharia Informaacutetica da Universidade do Minho) Depois usa pastas para criteacuterios mais especiacuteficos (por exemplo informaacutetica na Cloud E Engenharia Informaacutetica na Universidade do Minho)

Acelera a filtragem preacutevia com laquoReferecircncias Internasraquo O Recruiter diz-te a quem o candidato estaacute ligado na tua empresa Contacta com os teus colegas para obter opiniotildees sinceras sobre as competecircncias dos possiacuteveis candidatos e a sua idoneidade para a empresa

Usa listas inteligentes de tarefas para manter o diaacutelogo vivo Cria lembretes para candidatos projetos e membros especiacuteficos da tua equipa desta forma estaraacutes em contacto com eles e poderaacutes ter o controlo dos avanccedilos

Faz um seguimento dos projetos Envia relatoacuterios agrave tua equipa para comunicar e monitorizar o estado das bases de dados dos candidatos

Guarda as tuas pesquisas para conservar a tua seleccedilatildeo de operadores booleanos e filtros O Recruiter continuaraacute a funcionar em segundo plano e avisa-te quando houver novos candidatos natildeo tens de mexer um dedo

Usa laquoReceber atualizaccedilotildeesraquo para estar atualizado sobre o perfil de determinados membros O Recruiter avisa se houver mudanccedilas nesses perfis para que faccedilas um seguimento da sua trajetoacuteria


Descobre a nova geraccedilatildeo de liacutederes recrutamento universitaacuterio com o LinkedInOs recrutadores mais estrateacutegicos satildeo visionaacuterios e preveem quem vatildeo precisar natildeo dentro de 2 meses mas sim de 1 2 ou ateacute 4 anos Ao estar ligado aos estudantes estaacutes a investir no futuro da tua empresa

Mais de 39 milhotildees de estudantes e receacutem-licenciados estatildeo no LinkedIn sendo este o grupo demograacutefico que mais rapidamente cresce na nossa plataforma Descobre estas 7 ferramentas para captar a nova geraccedilatildeo de liacutederes da tua empresa

A Intel recorre a grupos do LinkedIn para captar estudantes No grupo Intel Student Lounge Group os estudantes podem consultar novidades sobre a Intel College Recruiting Organization Podem tambeacutem estar ligados a outros estudantes e consultar as vagas mais recentes da empresa


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Empregos para receacutem-licenciados Publica vagas e estaacutegios para estudantes gratuitamente no LinkedIn

Relatoacuterios sobre tendecircncias de estudantes Descobre onde haacute maior concentraccedilatildeo de estudantes como chamar a sua atenccedilatildeo e quais os seus interesses

Filtros de pesquisa de estudantes no LinkedIn Recruiter Procura estudantes por criteacuterios como a localizaccedilatildeo centro de estudos formaccedilatildeo aacuterea de estudos data de graduaccedilatildeo grupos etc

Atualizaccedilotildees de estado personalizadas Capta a atenccedilatildeo dos estudantes Por exemplo laquoEstudantes qual eacute a vossa prioridade na carreira laboralraquo

Paacuteginas de universidade do LinkedIn Mais de 24000 centros de ensino superior jaacute tecircm paacutegina no LinkedIn Reforccedila a relaccedilatildeo da tua empresa com as universidades e natildeo percas de vista as novidades

Ferramenta do LinkedIn para antigos alunos Descobre onde trabalham os antigos alunos das universidades e o que fazem agora Usa filtros como laquoO que estudaramraquo para encontrar candidatos qualificados

LinkedIn CheckIn (httplinkdin1er9h9I) Recompila e organiza dados sobre candidatos em eventos em segundos


Encontra candidatos com perfis diversificados no LinkedIn

5 conselhos para ter um grupo laboral diversificado na tua empresa

Manual de recrutamento na diversidade (em inglecircs) (httplinkdin1omD8JA) 13 passos para encontrar contratar e conservar os melhores candidatos dentro da diversidade

Quatro conselhos (em inglecircs) (httplinkdinQDax44) para o recrutamento de pessoal dentro da diversidade

Empresas sem fins lucrativos (em inglecircs) (httplinkdin1dKShju) Como estas empresas podem captar os candidatos que precisam

Relatoacuterio sobre setores empresas sem fins lucrativos (em inglecircs) (httplinkdinPffgYJ)

Geraccedilatildeo Y (em inglecircs) (httplinkdin1e9yq8m) 8 carateriacutesticas que deves conhecer antes de os contratar

Recursos adicionais para o recrutamento diversificado no LinkedIn

Uma empresa moderna implica pessoal com capacidades diversificadas Como recrutador o teu trabalho eacute muito mais que preencher formulaacuterios fazes com que a tua empresa seja mais produtiva inovadora e capaz de responder agraves necessidades dos clientes Para aleacutem do mais fazes com que todos os empregados deem o melhor do si no seu trabalho Haacute alguma coisa mais importante que isso

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Faz uma lista com palavras-chave sobre os candidatos que te interessam Consulta perfis dos melhores empregados da tua empresa em diferentes acircmbitos e inclui termos novos para filtrar os resultados

Utiliza laquoPerfis similaresraquo no LinkedIn Recruiter Quando tiveres encontrado o candidato ideal usa a opccedilatildeo laquoPerfis similaresraquo para ver ateacute 100 perfis relacionados

Tira partido dos grupos Haacute um grupo no LinkedIn para quase todas as profissotildees e gostos Participa neles ativamente e interage com os administradores Se natildeo consegues participar num grupo determinado pede a um empregado membro do grupo que publique conteuacutedo em teu nome

Faz campanhas no Talent Direct Dirige-te a diversos perfis de candidatos em grande escala com os anuacutencios de recrutamento e mensagens InMail Ambos podem ser personalizados de acordo com vaacuterios criteacuterios para chegar a diferentes tipos de puacuteblico

Assegura-te que a tua presenccedila digital reflete a tua diversidade Quer seja publicando fotos na tua paacutegina de empresa ou com testemunhos de empregados nas tuas paacuteginas de emprego a tua presenccedila digital mdash dentro e fora do LinkedInmdash deve espelhar o espiacuterito da tua empresa


5 Avalia o teu trabalho de seleccedilatildeo Informa-te dos nuacutemeros Estes satildeo os aspetos mais importantes que deves avaliar em geral e no LinkedIn

Aspetos de recrutamento do

S E T O R

Aspetos do recrutamento no

L I N K E D I N R E C R U I T E R

Fonte das contrataccedilotildees

Qualidade dos

candidatos contratados

Rapidez do processo

Custo por contrataccedilatildeo

Pesquisas realizadas

Perfis consultados

Mensagens InMail

enviadas

Iacutendice de resposta a

mensagens InMail


A Allstate transforma os seus processos de recrutamento

A sua estrateacutegia

Abordagem baseada em 3 pilares

A Allstate precisava com urgecircncia de candidatos para vaacuterios postos especialmente perfis teacutecnicos Ao mesmo tempo tinha um excesso de candidatos natildeo qualificados

A empresa dependia bastante de agecircncias de recrutamento para encontrar candidatos e de consultores externos para conhecer o mercado laboral

A filosofia da empresa natildeo fomentava as contrataccedilotildees internas por isso os candidatos vinham quase sempre de fora

Desafios

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Nova estrateacutegia novos valores e novas relaccedilotildees

Pesquisa proativa A Allstate assumiu internamente as tarefas de recrutamento Desta forma criou uma equipa especiacutefica responsaacutevel por procurar candidatos informar sobre as tendecircncias do mercado e servir de centro de informaccedilatildeo Para aleacutem do mais a empresa comeccedilou a usar ferramentas de preacute-seleccedilatildeo no Recruiter

Mobilidade interna A Allstate lanccedilou uma campanha interna para informar os seus empregados e responsaacuteveis de contrataccedilatildeo sobre as oportunidades internas e para fomentar uma cultura mais transparente Ampliaram tambeacutem as competecircncias dos recrutadores em colaboraccedilatildeo com o LinkedIn ensinaram-lhes a identificar e recomendar candidatos qualificados dentro da empresa

Relaccedilatildeo com universidades A Allstate colaborou com reitores catedraacuteticos e orientadores de vaacuterias universidades para criar planos de estudo e difundir a mensagem da empresa Comeccedilaram tambeacutem a usar o LinkedIn CheckIn nas feiras universitaacuterias para melhorar a interaccedilatildeo com os estudantes



Resultados

Mais de 300000 $ de poupanccedila em custos diretos A empresa agilizou os processos de contrataccedilatildeo e conseguiu candidatos de maior qualidade Agora tem menos candidatos na sua base de dados mas satildeo mais qualificados

Aumento de 30 em postos preenchidos internamente Apesar da mudanccedila de filosofia da empresa ainda estar em curso agora haacute muito menos problemas quando um empregado muda de posto de dentro da empresa

Candidatos receacutem-licenciados mais e de maior qualidade Outra consequecircncia de intensificar a relaccedilatildeo com universidades eacute o aumento de recomendaccedilotildees de alunos por parte do pessoal docente

Reconhece-se mais a funccedilatildeo dos recrutadores e o departamento de Recursos Humanos exerce uma grande influecircncia na empresa


Com os filtros de pesquisa do LinkedIn Recruiter a Allstate averiguou em que universidades os seus empregados tinham estudado Isto ajudou a empresa a decidir para onde investir os seus recursos e a apontar as suas campanhas


Publicar uma oferta e esperar sentado Agora jaacute natildeo

A arte e a ciecircncia de ofertas de emprego com sucesso


3 conselhos para o sucesso no Empregos LinkedInHaacute apenas dez anos os recrutadores estavam condenados a laquopublicar e esperarraquo ou seja colocavam uma oferta de emprego num painel de anuacutencios e esperavam que os candidatos adequados enviassem a sua candidatura

O recrutamento evoluiu e modernizou-se tal como os anuacutencio de emprego Os anuacutencios atuais tentam captar candidatos tanto ativos como passivos e a sua mensagem eacute dirigida a ELES Satildeo como um exeacutercito de caccediladores de cabeccedilas que se dedicam a encontrar os candidatos adequados enquanto tu te podes centrar na arte do recrutamento estrateacutegico

Queres mais informaccedilatildeo sobre Empregos LinkedIn

01 Redige uma descriccedilatildeo irresistiacutevel do posto de trabalho

Como criar um anuacutencio de emprego eficaz (em inglecircs) (httpslideshare1pVosN1) Mais informaccedilatildeo sobre os anuacutencios de emprego httplnkdinaboutjobs

02 Publica o anuacutencio e difunde-o apenas entre os candidatos adequados

03 Usa estatiacutesticas em tempo real para saber se o anuacutencio funciona ou natildeo

O caminho para o sucesso

Mais de 300 milhotildees de membros do LinkedIn conseguem ver o teu anuacutencio de emprego

Em media cada anuacutencio pago recebe mais de 500 visitas e mais de 50 solicitaccedilotildees

Mais do 50 dos interessados descobrem os anuacutencios de emprego atraveacutes de recomendaccedilotildees recebidas por email e no moacutedulo laquoVagas que podem ser de teu interesseraquo do LinkedIn Estas recomendaccedilotildees ajudam os candidatos ativos e passivos a encontrar oportunidades a partir da informaccedilatildeo do seu perfil do LinkedIn

Meacutedias de 2012 os resultados individuais podem variar Dan Shapero mdash O recrutamento de pessoal adota as praacuteticas do Marketing(em inglecircs) (httplinkdinObJ5bs) (11 de outubro de 2012)

Como funciona o Empregos LinkedIn

Em vez de ficar numa paacutegina agrave espera que os candidatos ativos os encontrem os anuacutencios de emprego no LinkedIn difundem-se entre os potenciais candidatos mediante algoritmos de correspondecircncia automaacuteticos e atraveacutes de comunidades profissionais Os nossos membros veem os anuacutencios personalizados quando visitam a sua paacutegina de iniacutecio o perfil de um empregado ou as paacuteginas de emprego do LinkedIn


1 Faz uma descriccedilatildeo irresistiacutevel do posto de trabalhoCom uma boa descriccedilatildeo da vaga os candidatos tecircm informaccedilatildeo suficiente para decidir se encaixam no posto de trabalho Se os ajudares a tomar essa decisatildeo poupas-lhes tempo a eles e a ti e conseguiraacutes candidatos mais adequados Aqui damos-te 4 conselhos para conseguir uma descriccedilatildeo irresistiacutevel

4 conselhos para conseguir uma descriccedilatildeo irresistiacutevel

Decide quais os anuacutencios prioritaacuterios que queres patrocinar

Os anuacutencios de emprego patrocinados podem ser uma boa forma de conseguir mais visibilidade para as tuas vagas mais complicadas de cobrir Ao patrocinar um anuacutencio de emprego no LinkedIn conseguiraacutes um aumento de solicitaccedilotildees entre 30 e 50 Funciona desta maneira

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Escolhe o valor que queres pagar por clique02

O teu anuacutencio de emprego apareceraacute na parte mais visiacutevel das recomendaccedilotildees personalizadas do LinkedIn03

Podes aumentar ou diminuir a qualquer momento a quantidade que queres gastar em cada anuacutencio04

Se queres mais conselhos para redigir anuacutencios de emprego consulta 7 truques para conseguir um anuacutencio de emprego irresistiacutevel (httplnkdinbc-e329) ldquoem espanholrdquo

Dan Shapero mdash O recrutamento de pessoal adota as praacuteticas do Marketing (em inglecircs) (httplinkdinObJ5bs) (11 de outubro de 2012)

Anuacutencios de emprego patrocinados (em inglecircs) (httplinkdin1s3Yue9)

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Reserva a criatividade para a descriccedilatildeo NAtildeO para o tiacutetulo 50 das solicitaccedilotildees de emprego do LinkedIn vecircm de candidatos passivos que veem o anuacutencio atraveacutes dos nossos algoritmos de correspondecircncia Se escolhes um tiacutetulo demasiado criativo vai custar mais aos algoritmos selecionar o anuacutencio e difundi-lo entre as pessoas adequadas

Promove a tua Marca de Talento Explica porque eacute que a tua empresa eacute um bom local para trabalhar Podes usar o link de um viacutedeo que mostre como eacute o dia-a-dia na empresa

Destaca o potencial do posto Suscita o interesse dos candidatos com exemplos de projetos concretos

Difunde mais ativamente postos prioritaacuterios Patrocina anuacutencios de emprego para que tenham uma maior visibilidade para o teu puacuteblico alvo


A Lululemon sabe como eacute que mostra joblove

A Lululemon capta os seus candidatos destacando o impacto do posto laquoFazer crescer uma marca jovem num grande mercadoraquo e laquodespertar o entusiasmo pelo desporto em raparigas jovensraquo satildeo valores acrescentados que vatildeo para aleacutem das responsabilidades quotidianas do lugar

Descriccedilatildeo do posto

Procuramos um Assistente ou Gerente de Loja e Chefe de Equipa de alto calibreEste posto de trabalho eacute a razatildeo de ser do hashtag joblove As tuas funccedilotildees seratildeo dirigir e desenvolv-er uma equipa qualificada com grandes metas e excelentes aptidotildees Fazer crescer uma marca jovem num grande mercado Despertar o entusiasmo pelo desporto em raparigas jovens Idealizar coreografias para canccedilotildees dos One Direction Dar cor ao mundo com cada uma das nossas leggings cor-de-rosa

Os Gerentes de Loja satildeo os nossos liacutederes supervisionam as operaccedilotildees da loja e as iniciativas locais e colaboram com colegas de todo o paiacutes para melhorar a experiecircncia que vivem os clientes com a nossa marca e os nossos produtos Entre as suas responsabilidades estatildeo a contrataccedilatildeo a gestatildeo a motiva-ccedilatildeo e a formaccedilatildeo de pessoal Outras das suas funccedilotildees satildeo a manutenccedilatildeo da equipa salaacuterios gestatildeo da caixa gestatildeo de material promocional e inventaacuterio sistemas e programas da loja comunicaccedilatildeo com a equipa da direccedilatildeo formaccedilatildeo da comunidade e de clientes gestatildeo de orccedilamentos e vendas e mais importante que tudo cultura

Job description

Cerchiamo una persona straordinaria per il ruolo di Assistente o Store Manager amp Team LeaderQuesta posizione egrave il motivo per cui esiste lrsquohashatg joblove Guidare e sviluppare un team di talenti con grandi obiettivi e competenze straordinarie Far crescere un brand giovane in un grande mercato Accendere lrsquoentusiasmo delle ragazze per lrsquoatletica Inventare coreografie per ogni canzone dei One Direction Cambiare il mondo - un paio di leggings rosa dopo lrsquoaltro

Gli store manager sono i nostri leader Supervisionano lrsquooperativitagrave del negozio e le iniziative locali e collaborano con gli altri manager in tutto il Paese per migliorare lrsquoesperienza dei clienti e i nostri prodotti Le principali responsabilitagrave includono assumere sviluppare gestire motivare e formare lo staff Le altre mansioni includono gestione del punto vendita buste paga amministrazione di cassa gestione merchandising e inventario programmi e sistemi del negozio comunicazioni con la sede centrale


A Ubiwhere ajuda os candidatos a visualizar o seu futuro

A Ubiwhere uma pequena empresa portuguesa que procura os melhores candidatos utilizou uma seacuterie de infografias no SlideShare para se destacar da concorrecircncia

A infografia mostrava fotos do escritoacuterio e empregados da empresa e imagens atraentes das cidades onde havia necessidade de candidatos Inclui infografias no SlideShare na tua Paacutegina de Carreira e publica links para essas infografias nos teus anuacutencios de emprego

COM ESTAS PESSOAS

bullA TUAbull

FEL ICIDADEpode comeccedilar aqui


2 Difunde os teus anuacutencios apenas entre os candidatos adequados

Quando publicas uma oferta no LinkedIn haacute vaacuterias coisas que podes fazer para aumentar as possibilidades de encontrar o candidato ideal

Como tirar partido do Empregos LinkedIn

Daacute prioridade aos melhores perfis Quando publicas uma oferta recomendamos-te os 24 membros do LinkedIn que melhor se ajustam aos teus requisitos Contacta diretamente com eles por mensagens InMail para iniciar o diaacutelogo

Difunde a tua oferta Publica a vaga no teu feed pessoal do LinkedIn nas atualizaccedilotildees da tua paacutegina de empresa em grupos do LinkedIn e em outras redes sociais

Personaliza a tua difusatildeo Partilha a oferta de emprego com membros que possam encaixar no lugar em funccedilatildeo do setor experiecircncia localizaccedilatildeo etc

Faz uma lista restrita Se aceitares pedidos no LinkedIn usa os filtros para limitar a lista

Promove a tua Marca de Talento Quando consultam as ofertas da tuas paacuteginas de emprego os candidatos vecircm o conteuacutedo multimeacutedia que publicaste (como apresentaccedilotildees no SlideShare e viacutedeos) e as atualizaccedilotildees da empresa


2 Difunde os teus anuacutencios apenas entre os candidatos adequadosAnuacutencios de emprego e espaccedilos para anuacutencios de emprego em que se diferenciam

Gerir os teus anuacutencios de emprego da plataforma do LinkedIn Recruiter

Modificar os anuacutencios de emprego a qualquer momento e ter uma vaga aberta durante mais de 30 dias

Otimizar a publicaccedilatildeo de anuacutencios com distribuidores externos e importar automaticamente anuacutencios do teu site de emprego

Remeter os solicitantes diretamente para o teu sistema de seguimento de candidatos e acrescentar ao anuacutencio de emprego uma URL de seguimento de terceiros

Anuacutencios de empregoPodes adquirir um uacutenico anuacutencio ou um grupo de anuacutencios com desconto Todos os anuacutencios de emprego para estudantes incluindo estaacutegios e postos de niacutevel baacutesico satildeo gratuitos

Espaccedilos para anuacutencios de empregoSe eacute frequente haver vagas na tua empresa o melhor eacute a aquisiccedilatildeo de espaccedilos anuais para anuacutencios de emprego Para aleacutem de reduzir os custos da publicaccedilatildeo de anuacutencios durante um ano estes espaccedilos permitem

No LinkedIn podes adquirir anuacutencios de emprego ou espaccedilos para anuacutencios de emprego Qual eacute a diferenccedila Os espaccedilos para anuacutencios de emprego tecircm um preccedilo que permite agraves empresas que costumam ter muitas vagas publicaacute-las de forma mais flexiacutevel e com menor custo Por outro lado os anuacutencios de emprego satildeo mais caros ao aparecerem separadamente mas acabam por ser mais rentaacuteveis para as empresas que natildeo publicam vagas com demasiada frequecircncia


3 Usa estatiacutesticas em tempo real para avaliar melhor os teus anuacutencios de empregoA uacutenica forma de saberes se os teus anuacutencios de emprego estatildeo a dar resultado eacute estar a par dos dados exatos sobre o seu funcionamento Com as estatiacutesticas sobre solicitantes saberaacutes

Quem estaacute a interagir com o teu anuacutencio de emprego Podes saber exatamente quais os perfis de profissionais que estatildeo a interagir com os teus anuacutencios online Caso natildeo seja o puacuteblico que te interessa usa esta informaccedilatildeo para modificar os anuacutencios de emprego em tempo real

Como e quando estatildeo a interagir com o teu anuacutencio O LinkedIn indica-te a frequecircncia com que os candidatos consultaram solicitado pesquisado e partilhado os teus anuacutencios Cada valor inclui uma lista anoacutenima de utilizadores com dados detalhados

Quem consultou o teu perfil quando publicaste uma oferta de emprego Quando publicas um anuacutencio de emprego eacute provaacutevel que os interessados visitem os teu perfil para se informarem sobre ti ou sobre a tua empresa Isto daacute-te uma valiosa lista de candidatos interessados com os quais podes contactar diretamente mediante mensagens InMail


Mostra o especialista em Marketing que haacute em tiPromove a tua Marca de Talento no LinkedIn


6 passos para conseguir uma Marca de Talento mais eficaz no LinkedInChegados a este ponto criaste um excelente perfil no LinkedIn publicaste anuacutencios de emprego irresistiacuteveis e elaboraste uma impressionante base de dados de candidatos Mas o que opinam de tudo isto os teus candidatos No recrutamento moderno eacute necessaacuterio promover uma marca de empregador atraente para os candidatos Eacute fundamental ter uma boa Marca de Talento como demonstram as seguintes estadiacutesticas

82 dos especialistas em recrutamento acredita que a marca do empregador influencia muito na capacidade para contratar bons candidatos e os candidatos qualificados satildeo 56 mais proclives a interessarem-se por encontrar a cultura empresarial certa

As marcas mais fortes orgulham-se de maiores iacutendices de resposta dos candidatos ateacute 50 de poupanccedila por empregado e ateacute 28 menos de rotatividade

Relatoacuterio sobre tendecircncias internacionais em recrutamento para 2013 (httpslideshareObKsqP)

Eda Gultekin mdash Qual eacute o valor de tua Imagem de Marca (em inglecircs) (httplnkdinvalueofEB) (1 de dezembro de 2011) Queres informaccedilatildeo mais detalhada Faz o download do Guia de Marca Corporativa 5 Passos Para Criar uma Marca com um Enfoque Social (httplnkdinbPBRKeA) ldquoem espanholrdquo

01 Maximiza a tua presenccedila e envolve toda a empresa

02 Aproveita o espaccedilo publicitaacuterio dos perfis dos teus empregados

03 Chega aos candidatos interessantes com atualizaccedilotildees de estado personalizadas

04 Utiliza as ferramentas gratuitas

05 05 Cria e melhora a tua Paacutegina de Carreira

06 Avalia os resultados com iacutendice de Marca de Talento


1 Maximiza a tua presenccedila e envolve toda a empresaOs recrutadores modernos sabem que natildeo podem promover uma boa Marca de Talento sozinhos Recorre a estas trecircs grupos

Os teus colegas do Marketing e da Comunicaccedilatildeo Sabem criar promessas de marca e conteuacutedo atraente As empresas com boas marcas de talento e de consumidor superam a concorrecircncia em 36 do ponto de vista financeiro

Os responsaacuteveis pelo recrutamento Daacute-lhes toda a informaccedilatildeo sobre a tua marca de empregador Ajuda-os a criar perfis que transmitam o seu entusiasmo por trabalhar na empresa

Os teus empregados Natildeo haacute melhores embaixadores de marca que os teus proacuteprios empregados Forma-os para tirar o maacuteximo partido dos seus perfis Podes organizar um almoccedilo informal de trabalho para discutirem ideias de perfis - podem estar desnecessariamente preocupados com o que se deve e natildeo deve fazer

Elizabeth Rosenberg Como a Aquisiccedilatildeo de Talento Pode Impulsionar o Rendimento da tua Empresa em 36 (em inglecircs) (httplinkdin1jVgMgv) (4 de novembro de 2013)


2 Aproveita a rede dos teus empregados (de forma automaacutetica)As pessoas que consultam os perfis do LinkedIn dos teus empregados frequentemente cumprem os requisitos que procuras num candidato Ao conhecer algueacutem na empresa costumam estar mais abertos agraves oportunidades laborais

Com os anuacutencios laquoTrabalha Connoscoraquo podes chegar agraves redes dos teus empregados campo feacutertil de possiacuteveis candidatos e exercer algum tipo de influecircncia adquirindo espaccedilo publicitaacuterio nos seus perfis Estes anuacutencios oferecem-te conteuacutedo personalizado dinacircmico e atraente mdash entre 10 e 15 vezes mais que o conteuacutedo padratildeo do setormdash e permitem poupar tempo jaacute que transformam os teus empregados automaticamente em embaixadores de marca Para aleacutem do mais natildeo requerem trabalho criativo Tens cinco estilos agrave escolha

laquoSegue-nosraquo

Incentiva o utilizador a seguir a tua empresa para estar informado atraveacutes das vossas atualizaccedilotildees

de estado

Follow Company X

Grow your career by following Company X

laquoImagina-te a trabalhar emraquo

Convida o utilizador a imaginar-se a trabalhar na tua empresa apareceraacute o posto de trabalho correspondente a sua foto e a

opccedilatildeo de seguir a tua empresa

View Jobs

Picture yourself at Company X

laquoTrabalha Connoscoraquo

Mostra vaacuterios anuacutencios de emprego personalizados sempre que algueacutem entra no perfil de um dos teus

empregados

Work with us at Company X

Apply Now

laquoContrataccedilatildeo internaraquo

Muito empregados consultam os perfis dos seus colegas Publica

mensagens corporativas para os teus proacuteprios empregados

antecipando contrataccedilotildees internas

YOUR CREATIVE

HERE

Anuacutencios personalizados

Mostra um anuacutencio de marca com o teu design corporativo

que redirecione os utilizadores a um site de emprego ou para a

tua Paacutegina de Carreira no LinkedIn


3 Alimenta o talento partilhando conteuacutedo

Os seguidores das paacuteginas da empresa estatildeo muito atentos agraves oportunidades de emprego Por isso as atualizaccedilotildees de estado personalizadas satildeo uma forma eficaz e gratuita de conseguir que os profissionais interessados interajam com a tua Marca de Talento

Chega aos candidatos interessantes com atualizaccedilotildees de estado personalizadas

71 dos seguidores de empresas no LinkedIn estatildeo interessados nas oportunidades laborais das empresas que seguem

Sam Gager mdash A Verdade Sobre os Seguidores e os Contactos Razotildees de Peso Para Tecirc-los em Atenccedilatildeo (em inglecircs) (httpbitly1e9VGTD) (15 de janeiro de 2013)

Oferece variedade

Natildeo bombardeies os teus seguidores com dezenas de para vagas Partilha notiacutecias de interesse sobre a tua empresa entrevistas a empregados tiradas do teu blogue etc O ideal para comeccedilar satildeo 2 ou 3 atualizaccedilotildees por semana

Planifica

Prepara com antecedecircncia o que vais dizer e desenvolve um diaacutelogo com os teus seguidores

Concentra-te na marca

Tem sempre presente a mensagem que queres comunicar e pensa como juntaacute-la agraves tuas atualizaccedilotildees

Conselhos para publicar atualizaccedilotildees de estado personalizadas


4 Aumenta a tua visibilidade com ferramentas gratuitas

Podes fazer o download do botatildeo laquoSeguirraquo e do widget laquoCompany Insiderraquo em httplinkdin1hg1dbX (em inglecircs)

Os candidatos de hoje esperam uma conversa bidirecional contextualizada e personalizada

Estas ferramentas gratuitas do LinkedIn ajudam-te a consegui-lo

Incluir o botatildeo laquoSeguirraquo em lugares estrateacutegicos ajudou a Unilever a aumentar o seu nuacutemero de seguidores no LinkedIn de 40000 para 235000 em apenas 10 meses

Leela Srinivasan mdash Segredos dos Peritos em Marca de Empregador Unilever (em inglecircs) (linkdin1hfj6a5) (21 de agosto de 2012)

Amplia o teu puacuteblico com o botatildeo laquoSeguirraquo

Coloca o botatildeo laquoSeguirraquo nos seguintes lugares para aumentar as visitas e fomentar a interaccedilatildeo

- No teu site- Todas as comunicaccedilotildees com candidatos- Assinaturas de email e perfis

Mostra aos candidatos pessoas que conhecem com o Company Insider

Quem visita o site de emprego da Disney vecirc imediatamente os empregados desta empresa que estatildeo na sua rede de LinkedIn De este modo a ligaccedilatildeo agrave empresa eacute mais personalizada Uma cara simpaacutetica pode ser o que precisas para receber mais candidaturas

Interage com os candidatos nos grupos do LinkedIn

Participa em grupos e associaccedilotildees do setor no LinkedIn e em outras redes sociais Divide os membros da tua equipa para chegar aos principais grupos Secirc proactivo e atencioso faz perguntas daacute conselhos e partilha experiecircncias


5 Cria a tua Marca de Talento escalonadamente com Paacuteginas de Carreira do LinkedInAs Paacuteginas de Carreira satildeo um lugar onde podes apresentar a tua Marca de Talento e suscitar o interesse dos candidatos com conteuacutedo personalizado e interessante Utiliza viacutedeos banners e comentaacuterios de empregados para dar a conhecer a cultura e o ambiente da tua empresa

Secirc visualUtiliza fotografias para mostrar a imagem real da tua empresa

Secirc digitalDigas o que disseres secirc breve Publicar o conteuacutedo do teu extenso fol-heto sobre recrutamento em universidades natildeo faz sentido na Internet onde a capacidade de atenccedilatildeo eacute inferior

Usa viacutedeosOs candidatos mostraratildeo mais interesse se ouvirem pessoas reais a contar as suas histoacuterias por isso junta viacutedeos agrave tua estrateacutegia de Marca de Talento

PersonalizaAdapta o teu conteuacutedo em funccedilatildeo do perfil dos utilizadores do LinkedIn Podes personalizar as tuas Paacuteginas de Carreira de acordo com o cargo de um candidato do seu setor localizaccedilatildeo e outros criteacuterios

bull Trabalho vida e condiccedilotildees na Zappos A Zappos tem um canal do YouTube apenas dedicado a dar a conhecer a sua filosofia empresarial lnkdinplaybook-Zappos

bull Trabalhar no Starbucks O Starbucks tambeacutem concebeu uma seacuterie de viacutedeos sobre Marca de Talento onde explicam por exemplo como eacute trabalhar na empresalnkdinplaybook-Starbucks

Exemplos de viacutedeos de Marca de Talento

51

Anatomia de uma Paacutegina de Carreira bem desenhadaSe queres mais inspiraccedilatildeo visita a nossa galeria das melhores Paacuteginas de Carreira (em inglecircs) (httpslideshare1k3pB7Z)

Home Careers Products Insights

Expedia Careers Follow36894 followers

JOBS AT EXPEDIAPEOPLE AT EXPEDIA

Where will you go with ExpediaConnect with us to start today

WORK AT EXPEDIA

At Expedia we have the freedom to be ourselves and let our personalities come outmdashand thatrsquos what San Francisco is all about We are a quick moving company where anyonersquos idea can become the next new release Every day offers a new challenge and a new way of looking at things

See more jobs at Expedia raquo

View all employees raquo

Imagens apelativas e faacuteceis de recordar com cores vivasTexto criativo que agarre o leitor

Vaacuterias versotildees da paacutegina adaptadas aos distintos

tipos de puacuteblico

Dar importacircncia aos empregados

mediante viacutedeos e opiniotildees que datildeo a conhecer a filosofia

empresarial

Anuacutencios personalizados com design da

marca

Texto criativo que agarre o leitor


6 Avalia os resultados da tua marca com o Iacutendice de Marca de Talento

laquoDesenvolvemos um calendaacuterio de conteuacutedo para a nossa Paacutegina de Carreira e diariamente dedicamos algum tempo a melhorar a nossa Marca de Talento no LinkedIn com a ajuda dos nossos soacutecios Graccedilas a isso o nosso iacutendice de Marca de Talento e os seguidores da nossa Paacutegina de Carreira estatildeo aumentarraquo

- Miki Furnish responsaacutevel de recrutamento na Carhartt

O iacutendice de Marca de Talento permite-te saber se estaacutes a chegar aos profissionais e a captar o seu interesse com a tua Marca de Talento no LinkedIn Este iacutendice baseia-se nas milhares de milhotildees de interaccedilotildees que se realizam na nossa plataforma todos os anos Usa-o para apresentar dados agrave direccedilatildeo da empresa e justificar o investimento na Marca de Talento

Se queres mais informaccedilatildeo sobre o funcionamento do Iacutendice de Marca de Talento clica aqui (em inglecircs) (httplinkdin1gZdMh6)

Para mais informaccedilatildeo sobre o teu Iacutendice de Marca de Talento contacta-nos (httplnkdinbBG-WGp) ldquoem espanholrdquo

4 formas de usar o iacutendice de Marca de Talento para avaliar o sucesso da tua Imagem de Marca

Concorrente nordm 3

Concorrente nordm 2

A tua empresa

Concorrente nordm 1

Em relaccedilatildeo agrave concorrecircncia proacutexima

9

11

14

15

Franccedila

Brasil

Reino Unido

EUA

Por paiacutes

12

13

15

19

Engenharia

Operaccedilotildees

Marketing

Vendas

15

18

18

23

Ao longo do tempo

11121314

10

Por funccedilatildeo


HCL Technologies (Indiacutea) daacute vida agrave sua Marca de TalentoA HCL tem uma cultura uacutenica de laquoideapreneurshipraquo (trade) ou laquoempreendedorismo das ideiasraquo baseada numa filosofia que daacute prioridade aos empregados em relaccedilatildeo aos clientes O departamento de gestatildeo encarrega-se de promover uma cultura de inovaccedilatildeo da base movido pelo negoacutecio e focada no cliente Este ambiente fortalece e encoraja os empregados de todos os niacuteveis a sugerir ideias inovadoras de forma a resolver problemas relativos a operaccedilotildees e clientes A empresa faz um grande investimento na sua marca de empregador para atrair e acolher empregados com ideias de rutura

CONSELHOS1 Centrar-se em futuros candidatos A HCL lanccedilou a iniciativa MAD LTD (laquoMake a difference Lead the Differenceraquo) para captar estudantes das melhores universidades de Engenharia e Administraccedilatildeo de Empresas na Iacutendia Vaacuterios jovens empreendedores apresentaram as suas laquoideias para a mudanccedilaraquo em trecircs categorias sociedade tecnologia e negoacutecios Os vencedores tiveram a oportunidade de desenvolver a sua ideia na HCL ou externamente O resultado A empresa chegou a 100000 estudantes de toda a Iacutendia e recebeu 19000 ideias desde o iniacutecio do programa

2 Mostrar a sua filosofia de laquoideapreneurshipraquo no LinkedIn A HCL criou uma Paacutegina de Carreira Gold no LinkedIn (httplinkdin1fLBOH3) onde comeccedilou a publicar ofertas de emprego novidades da empresa e testemunhos de empregados A empresa segmentou o seu puacuteblico em funccedilatildeo do paiacutes e do cargo para oferecer-lhes conteuacutedo adequado como artigos de investigaccedilatildeo informaccedilatildeo sobre eventos e seminaacuterios web Usaram tambeacutem Anuacutencios de Recrutamento para que as suas ofertas fossem mais visiacuteveis para candidatos passivos e para gerar mais visitas na sua Paacutegina de Carreira

3 Usar a ludificaccedilatildeo para criar laccedilos com os novos empregados A HCL envia a todos os novos empregados um link para um jogo online no dia em que aceitam a oferta O objetivo do jogo eacute que descubram como eacute trabalhar na HCL recorrendo a cinco moacutedulos 1 Licenccedila para ter ideias 2 Caminho para o crescimento 3 Empreendedorismo das ideias 4 Conciliaccedilatildeo da vida laboral e familiar e 5 Filosofia e cultura da empresa Cada moacutedulo inclui perguntas interativas viacutedeos e fotos Os novos empregados podem ganhar pontos e condecoraccedilotildees enquanto interagem entre eles e se divertem competindo

3 estrateacutegias motivaram o seu sucesso ateacute agora

RESULTADOS

HCL chegou a 100000 estudantes universitaacuterios da Iacutendia

bull Aumento de 500 nas visitas agrave Paacutegina de Carreira no LinkedIn

bull Aumento de 28 nas solicitaccedilotildees de emprego em todo o mundo

Maior interaccedilatildeo com os novos empregados

bull Aumento de 37 no iacutendice de Marca de Talento do LinkedIn

bull Maior prestiacutegio da empresa no setor TI


Sumaacuterio dos pontos fundamentaisSe tens a teu cargo uma equipa de recrutadores ou queres simplesmente um resumo raacutepido deste guia aqui explicamos-te os pontos principais

Aspetos baacutesicos

Cria um perfil atraente Comeccedila com uma apresentaccedilatildeo que crie impacto utiliza conteuacutedo multimeacutedia inclui certificaccedilotildees e atividades de voluntariado e publica atualizaccedilotildees interativas Usa as opccedilotildees laquoQuem Viu o Teu Perfilraquo laquoQuem Viu as Tuas Atualizaccedilotildeesraquo e as estatiacutesticas da rede para avaliar os resultados e incentiva os empregados a fazer o mesmo

Melhora a tua paacutegina de empresa A tua Paacutegina de Empresa gratuita eacute o teu ponto de referecircncia no LinkedIn por isso torna-a mais atraente com conteuacutedo multimeacutedia e viacutedeos Gera mais seguidores incluindo o botatildeo laquoSeguirraquo suscita interesse com as atualizaccedilotildees de estado personalizadas e aumenta o alcance das tuas publicaccedilotildees com o conteuacutedo pago Utilizando as Estatiacutesticas de Paacutegina de Empresa para monitorizares a atualizaccedilatildeo dos teus estados o empenhamento da tua Paacutegina de Empresa demografia e anaacutelise comparativa de Seguidores

Procura de candidatos

Contact candidates directly with InMail Contact anyone on LinkedIn with InMail and enjoy a response rate 3x that of email on average Be sure to grab your candidatesrsquo attention and show yoursquore being selective Be brief and conversational listen well focus on goals and leverage content Donrsquot forget to be patient and ask to continue the dialogue

Manage prospects with talent pipeline Use Talent Pipeline in LinkedIn Recruiter to aggregate track contact and nurture talent leads Search and tag to make candidates easily searchable use Inside Opinion to leverage employee connections use Smart-To-Do lists to keep the conversations going stay on track with Project Overview save your searches so Recruiter sources automatically and use Update Me to keep track of membersrsquo profiles

Procura com criteacuterio Faz pesquisas no LinkedIn Recruiter para ficares a saber o tamanho e as carateriacutesticas dos mercados a que te diriges Consulta os nossos relatoacuterios gratuitos sobre setores para ter informaccedilatildeo sobre a localizaccedilatildeo perfil e interesses dos candidatos que te interessam

Domina os operadores booleanos e outras teacutecnicas de pesquisa Usa os operadores AND OR NOT os parecircnteses e as viacutergulas para definir afunilar e ampliar as tuas pesquisas no LinkedIn Recruiter Natildeo te esqueccedilas de tirar partido dos grupos do LinkedIn da tua proacutepria rede e das redes de contacto dos teus empregados e responsaacuteveis pelo recrutamento

Contacta com os candidatos diretamente com o InMail Contacta com quem quiseres no LinkedIn por mensagens InMail o iacutendice meacutedio de resposta triplica em relaccedilatildeo a mensagens de email Eacute fundamental chamar a atenccedilatildeo dos teus candidatos e mostrar que eacutes seletivo Secirc breve usa um tom natural ouve com atenccedilatildeo concentra-te nos objetivos e inclui conteuacutedo relacionado Natildeo te esqueccedilas de ser paciente e propor ao candidato continuar o diaacutelogo

Gere candidatos com o Talent Pipeline Usa o Talent Pipeline no LinkedIn Recruiter para acrescentar candidatos geri-los e estar em contacto com eles Junta etiquetas para que os candidatos apareccedilam facilmente nas pesquisas usa laquoReferecircncias Internasraquo para aproveitar os contactos dos empregados faz listas inteligentes de tarefas para manter o contacto com os candidatos faz um seguimento com o Resumo do Projeto guarda as tuas pesquisas para que o Recruiter as faccedila automaticamente e usa laquoUpdate Meraquo (Receber Atualizaccedilotildees) para estar atualizado sobre os perfis dos candidatos

Avalia os resultados Controla a qualidade dos candidatos as fontes de onde vecircm a duraccedilatildeo dos processos de recrutamento e o custo por contrataccedilatildeo O LinkedIn Recruiter oferece-te informaccedilatildeo sobre perfis consultados pesquisas realizadas mensagens InMail enviados e iacutendice de resposta das mensagens InMail

Conselhos Para Conseguir Uma Boa Marca Pessoal (em inglecircs) (httplinkdinQCUIKI)


Empregos

Redige uma descriccedilatildeo que chame a atenccedilatildeo Proporciona aos candidatos informaccedilatildeo suficiente para decidir se vatildeo ou natildeo encaixar no posto de trabalho Utiliza termos padronizados para o tiacutetulo sublinha o potencial do posto e patrocina as tuas ofertas mais importantes para lhes dar mais visibilidade

Publica o anuacutencio e difunde-o apenas entre os candidatos adequados Adquire anuacutencios de emprego ou Espaccedilos para Anuacutencios de Emprego de acordo com a frequecircncia com que publicas vagas Faz um seguimento dos melhores candidatos difunde o teu anuacutencio no LinkedIn e em outras redes sociais e concentra os teus esforccedilos nas pessoas que mais te interessam Daacute visibilidade agraves vagas mais prioritaacuterias patrocinando-as

Usa estatiacutesticas em tempo real para medir a tua performance As Estatiacutesticas de Candidatos informam-te do tipo de profissionais que interage com os teus anuacutencios de emprego como e quando suscitas o seu interesse e quem viu o teu perfil depois de teres publicado uma oferta

Promoccedilatildeo da tua marca

Envolve toda a tua empresa Recorre agrave ajuda dos teus colegas de Marketing e Comunicaccedilatildeo responsaacuteveis pela contrataccedilatildeo equipa alargada de recrutamento e outros empregados para promover a tua Marca de Talento

Aproveita os espaccedilos publicitaacuterios dos perfis dos teus empregados Compra anuacutencios laquoTrabalha Connoscoraquo nos perfis do LinkedIn dos teus empregados podes conseguir percentagens de clique 20 vezes superiores agrave meacutedia do setor Escolhe entre vaacuterios estilos ou usa um design proacuteprio

Cria e melhora as tuas Paacuteginas de Carreira Secirc visual Secirc digital Usa viacutedeos Personaliza Compra espaccedilo publicitaacuterio na tua Paacutegina de Empresa para gerar mais visitas

Publica atualizaccedilotildees de estado personalizadas Cria um calendaacuterio de publicaccedilotildees e publica conteuacutedo variado e atraente sempre relacionado com a tua marca

Avalia o impacto da tua Imagem de Marca com o Iacutendice de Marca de Talento Descobre se estaacutes a conseguir chegar aos profissionais e a captar a sua atenccedilatildeo com a tua Marca de Talento no LinkedIn Como Com o Iacutendice de Marca de Talento podes escolher ver os resultados ao longo do tempo comparando com a concorrecircncia por paiacuteses ou por funccedilotildees

Guia de Marca Corporativa paacutegina 34 (httplinkdin1pF6kca)

Apecircndice


Resumo das ferramentas do LinkedIn

Ferramentas gratuitas do LinkedIn

Perfil pessoal

Pesquisa baacutesica

Grupos (httplinkdin1erqnnD)

Anuacutencios de emprego e estaacutegios para estudantes (httplinkdin1el5mAu)

Perfil pessoalPaacutegina de empresa (em inglecircs) (httplinkdin1hhAMXV)

Atualizaccedilotildees de estado personalizadas (httplinkdin1el6Z0W)

IPA (em inglecircs) (httplinkdin1g7CJSb)

Soluccedilotildees do LinkedIn para recrutamento

LinkedIn Recruiter (httplnkdinbgAdHvH)

(ferramenta do LinkedIn Recruiter)

Anuacutencios de Emprego (httplinkdin1mY3WOTldquoem espanholrdquoEspaccedilos para Anuacutencios de Emprego (httplnkdinbdibfQP)ldquoem espanholrdquoAnuacutencios de Emprego Patrocinados(httplnkdinbdibfQP)ldquoem espanholrdquo

Paacuteginas de Carreira (httplnkdinbTDUztq) ldquoem espanholrdquoTrabalha Connosco (httplnkdinbt2tbya) ldquoem espanholrdquoAnuacutencios em viacutedeoGrupos patrocinados

Recrutamento estrateacutegico

Segmentaccedilatildeo do puacuteblico alvo

Desenvolvimento da Marca de Talento


Usa as ferramentas gratuitas do LinkedIn Perfis Paacuteginas de Empresa (paacutegs 7-19 e 55) Atualizaccedilotildees de Estado Personalizadas (paacuteg 46)IPA (paacuteg 58) e Grupos (paacutegs 25 47 e 58)

Sugere que consultem relatoacuterios do LinkedIn sobre setores (paacutegs 23 e 29) e pesquisas avanccediladas no LinkedIn Recruiter (paacuteg 21-33) para definir as expetativas

Patrocina os teus anuacutencios mais urgentes para tornaacute-los visiacuteveis (paacuteg 34-41)

Patrocina o teu conteuacutedo mais importante (paacutegs 46 50 52-58) para chegar tambeacutem a membros que natildeo satildeo seguidores da empresa

Usa o Talent Pipeline (paacuteg 28) para juntar os candidatos geri-los e estar em contacto com eles

Experimenta vaacuterias teacutecnicas de pesquisa booleana (paacuteg 24) para ampliar ou afunilar os resultadosSegue as 9 regras de ouro das mensagens InMail (paacuteg 27)

Segue as 9 regras de ouro das mensagens InMail (paacuteg 27)

Usa ferramentas dirigidas ao setor do ensino como o CheckIn e as paacuteginas das universidades (paacuteg 29)

Define os teus objetivos desde o iniacutecio e avalia os resultados com as Estadiacutesticas do Perfil e da Paacutegina de Empresa (paacuteg 19) Meacutetricas de Procura de Candidatos (paacuteg 30) Performance dos Anuacutencios Estatiacutesticas dos Candidatos (paacuteg 41) e o Iacutendice de Marca de Talento (paacuteg 51)

Natildeo tens orccedilamento para investir (mais) em recrutamento nas redes sociais

Os teus responsaacuteveis de contrataccedilatildeo fazem por vezes pedidos irrealistas de candidatos

A tua empresa tem uma vaga urgente que tens de cobrir RAPIDAMENTE

Queres aumentar o alcance da uma mensagem importante

Tiras notas sobre candidatos agrave matildeo e em diferentes sistemas

As tuas pesquisas do LinkedIn Recruiter geram demasiadospoucos resultados

Recebes poucas respostas agraves tuas mensagens de InMail

Precisas de novos candidatos receacutem-licenciados ou outro tipo de candidatos especializados

Natildeo sabes se o teu investimento no LinkedIn estaacute a ter frutos

Conhecemos os teus problemas10 problemas comuns no recrutamento e a nossa propostas para solucionaacute-los

Problema Soluccedilatildeo do LinkedIn


Protagonistas deste guia

Pessoas Empresas

Larry Hernandez

Aaron Neale

Daoud Edris

Deborah Glynn

Angela Farrelly

Sejal Patel

Amanda Smith

Miki Furnish

Stacy Donovan Zapar

Naveen Narayanan

ZapposImprobableLion CoThe Integer GroupUnileverGreenpeaceMarketplaceMashableAir New ZealandIntelAllstateLululemonUbiwhereCarharrtDisneyZapposExpediaHCL


Recursos Adicionais

Conselhos para Conseguir uma Boa Marca Pessoal (em inglecircs) (httpbitly1h7VpGH)

Recrutamento de Candidatos Anuacutencios de Emprego MarcaPrimeiros Passos

Relatoacuterio sobre Tendecircncias Internacionais de Recrutamento (httplinkdin1glW0P4)

Tendecircncias de Candidatos 2014 O que Vai na Mente dos Profissionais (httplinkdin1lmdf89)

Conselhos Para Criar Bases de Dados de Candidatos (em inglecircs) (httplinkdin1e9H7zD)

Manual de Recrutamento Diversificado (em inglecircs) (httplinkdin1omD8JA)

Mudanccedila Radical da tua equipa de recrutamento em 3 passos (em inglecircs) (httplinkdin1lAwFsD)

Cria um Anuacutencio de Emprego Fantaacutestico (em inglecircs) (httpslideshare1pVosN1)

7 truques para Conseguir um Anuacutencio de Emprego Irresistiacutevel (em espanhol) (httplnkdinbc-e329)

Iacutendice de Marca de Talento (em inglecircs) (httplinkdin1gZdMh6)

Guia de Marca Corporativa 5 Passos Para Criar uma Marca com um Enfoque Social (em espanhol) (httplnkdinbPBRKeA)


As autoras

Mckenzie Lock Responsaacutevel Seacutenior de Marketing do LinkedIn Talent Solutions

Mckenzie eacute responsaacutevel seacutenior de Marketing no LinkedIn A sua proacutepria carreira profissional deu uma reviravolta graccedilas a um recrutador e agora encarrega-se de criar conteuacutedos de interesse para ajudar os especialistas em recrutamento a ser mais eficientes produtivos e reconhecidos

Kate Reilly Consultora de Marketing

Kate eacute consultora independente de Marketing Escreve conteuacutedos uacuteteis para a equipa do LinkedIn de Talent Solutions e redige artigos para o blogue LinkedIn Talent

httplinkdin1h5YC8l httplinkdin1lu0mZ1


PerguntasContacta com a equipa do LinkedIn Talent Solutions atraveacutes de talent-trendslinkedincom

Desde a sua criaccedilatildeo em 2003 o LinkedIn liga profissionais de todo o mundo para os ajudar a ser mais produtivos e a atingir todas as suas metas laborais Com mais de 300 milhotildees de membros em todo o planeta incluindo diretores de todas as empresas da lista Fortune 500 o LinkedIn eacute a maior rede profissional do mundo

A LinkedIn Talent Solutions oferece vaacuterias soluccedilotildees no recrutamento para ajudar empresas de todos os tamanhos a encontrar e captar os melhores candidatos Estamos empenhados em que os nossos membros tenham as melhores experiecircncias de recrutamento possiacutevel

Descobre mais sobre as nossas soluccedilotildees pttalentlinkedincom

Descobre as uacuteltimas tendecircncias no nosso bloguetalentlinkedincomblog

Segue-nos no LinkedInwwwlinkedincomcompanylinkedin-talent-solutions

Segue-nos no TwitterLinkedInItalia

Stacy Donovan Zapar

Especialista em captaccedilatildeo de candidatos

Zappos Family of Companies

laquoUm recrutador moderno eacute aquele que se dirige diretamente aos candidatos que lhe interessam cria relaccedilotildees profissionais e para aleacutem de saber encontrar bons candidatos tambeacutem consegue obter respostasraquo

Matt Charney

Editor Chefe

RecruitingBlogscom

laquoPara mim um recrutador moderno deve acumular vaacuterias funccedilotildees e natildeo especializar-se apenas numa Jaacute natildeo se trata simplesmente de encontrar bons candidatos para um posto de trabalho mas sim de conseguir que esses candidatos vatildeo de encontro aos objetivos estrateacutegicos da tua empresa Essa eacute a melhor forma de conseguir os candidatos idoacuteneos para que a empresa continue a ser competitiva e inovadora no presente e no futuro O trabalho do recrutador moderno natildeo se limita a preencher vagas ou a criar uma base de dados Implica combinar Teacutecnicas de Vendas Marketing Tecnologia e Gestatildeo do Capital Humano para responder agraves necessidades de candidatos e clientes assim como aumentar a rentabilidade da empresaraquo

Steve Levy

Consultor de recursos humanos e redes sociais

outside-the-box Consulting

laquoO que eacute um recrutador moderno Eacute acima de tudo uma pessoa honesta mas ao mesmo tempo competente coerente humilde disponiacutevel e agradaacutevel por esta ordem (ainda que estas qualidades sejam vaacutelidas em todas as ordens) Muitos dos que se dizem chamar recrutadores natildeo estatildeo orgulhosos do seu trabalho Natildeo aprendem continuamente acreditam ter poderes paranormais para decifrar a linguagem corporal de uma pessoa durante uma entrevista ou para ler as entrelinhas de um curriacuteculo e ficam na defensiva quando algueacutem lhes faz uma pergunta sobre o seu trabalho Essas pessoas chegaram agrave profissatildeo porque os requisitos para comeccedilar satildeo pouco exigentes mas o verdadeiro teacutecnico moderno de recrutamento profissional mdash independentemente de onde desempenha o seu trabalhomdash trabalha por vocaccedilatildeo e acredita que foi a sua profissatildeo que o encontrou a ele e natildeo o contraacuterio Primeiro vem a excelecircncia soacute depois o salaacuterioraquo

Jessica Miller-Merrell

Fundadora e diretora de investigaccedilatildeo

Workology

laquoSer um recrutador moderno implica ser flexiacutevel e criativo e arranjar novas formas de encontrar os candidatos com melhores qualificaccedilotildees antes da concorrecircncia Alguns dos melhores recrutadores satildeo maacutegicos da Internet e peritos em pesquisas capazes de empreender novos caminhos para mudar o futuro do recrutamento de pessoalraquo

Josh Bersin

Diretor e fundador

Bersin by Deloitte


Jennifer McClure




Andy Headworth




Brendan Browne


LinkedIn



06

09

22

05







36

44Iacutendice

60 Outros recursos






















casamento perfeito

Consultor



chave da empresa





Comercial







Analista de dados


Investigador


Informaacutetico




































Resumo













Resumo














Resumo

Experiecircncia












Resumo





























(em inglecircs)











































04 Posicionamento















45




15


25


Candidatos passivos

Candidatos ativos






















02




















01

02

03

04














pessoalmente









01

02

03

04

05

06

07

08

09














01

02

03

04

05

06












01

02

03

04

05

06

07


















01

02

03

04

05









S E T O R




Qualidade dos


Rapidez do processo



Perfis consultados

Mensagens InMail

enviadas


mensagens InMail








Desafios

01

02

03







Resultados






























01







01

02

03

04











Job description







COM ESTAS PESSOAS

bullA TUAbull
















































laquoSegue-nosraquo


de estado

Follow Company X





View Jobs




empregados


Apply Now





YOUR CREATIVE

HERE











Oferece variedade


Planifica




























51






WORK AT EXPEDIA









empresarial


marca










Concorrente nordm 3

Concorrente nordm 2

A tua empresa

Concorrente nordm 1


9

11

14

15

Franccedila

Brasil

Reino Unido

EUA

Por paiacutes

12

13

15

19

Engenharia

Operaccedilotildees

Marketing

Vendas

15

18

18

23

Ao longo do tempo

11121314

10








RESULTADOS






















Empregos











Apecircndice




Perfil pessoal






































Pessoas Empresas

Larry Hernandez

Aaron Neale

Daoud Edris

Deborah Glynn

Angela Farrelly

Sejal Patel

Amanda Smith

Miki Furnish

Stacy Donovan Zapar

Naveen Narayanan



Recursos Adicionais













As autoras














Josh Bersin

Diretor e fundador

Bersin by Deloitte


Jennifer McClure




Andy Headworth




Brendan Browne


LinkedIn



06

09

22

05







36

44Iacutendice

60 Outros recursos






















casamento perfeito

Consultor



chave da empresa





Comercial







Analista de dados


Investigador


Informaacutetico




































Resumo













Resumo














Resumo

Experiecircncia












Resumo





























(em inglecircs)











































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