SINTESP realiza com sucesso encontros da segurança do trabalho em Marília e Presidente Prudente Organização ficou por conta dos diretores da Regional de Presidente Prudente (SP)

WCMaioli

Os Doutores Rosinaldo Ramos e Antônio Tadeu da Costa, palestrantes especialmente convidados, posam logo após encerramento dos

encontros, com lotação máxima de profissionais da Segurança e Saúde do Trabalho das duas regiões

Feira Internacional de Segurança e Proteção (FISP) ocorre em outubro

Diretor técnico da Fundacentro, Robson Spinelli participará do evento que tem como

intuito desenvolver uma cultura prevencionista no ambiente de trabalho e no cotidiano

Por ACS/D.M.S.

sua 20ª edição, a Feira Interna-

cional de Segurança e Proteção (FISP)

ocorre no Centro de Exposições Imi-

grantes, nos dias 08, 09 e 10 de outubro

de 2014, no Km 1,5 da Rodovia dos Imi-

grantes, em São Paulo – SP, das 8h às

21h. Simultaneamente, também aconte-

cerão a 10ª Fire Show, a Expo Samu e o

10º Seminário Nacional de Segurança e

Higiene do Trabalho em Espaços Confi-

nados (Sinesc).

De acordo com informações dos orga-

nizadores do evento, a entrada é gratuita

e o encontro reunirá 700 empresas ex-

positoras e cerca de 45 mil visitantes in-

teressados nas novidades e soluções

que possibilitem a prevenção de aciden-

tes e doenças no trabalho. O Fire Show

agrega segmentos de prevenção e com-

bate a incêndio, já a Expo Samu é uma

Feira dos Fornecedores dos Serviços de

Atendimentos Móveis de Urgência.

O evento é organizado pelo Grupo CI-

PA Fiera Milano, em parceria com a As-

sociação Brasileira dos Distribuidores e

Importadores de Equipamentos de Pro-

dutos de Segurança e Proteção ao Tra-

balho (ABRASEG), pela Associação Na-

cional da Indústria de Material de Segu-

rança e Proteção ao Trabalho (Anima-

seg) e pelo Sindicato da Indústria de

Material de Segurança (Sindiseg). O Si-

nesc é oferecido pela Agência Brasil de

Segurança (ABS).

O diretor técnico da Fundacentro, Ro-

bson Spinelli Gomes, participará da ceri-

mônia de abertura no dia 08. O setor de

Eventos estará com estande com as pu-

blicações da instituição a serem distri-

buídas ao público.

O evento é oferecido ao público com-

posto por profissionais de enfermagem

e médicos do trabalho, psicólogos, fo-

noaudiólogos, engenheiros e técnicos

de segurança do trabalho, inspetores de

risco, segurança patrimonial, cipeiros,

bombeiros, gerentes, diretores e público

interessado em SST.

A FISP ocorre bianualmente e por

meio de palestras, cursos e exposições,

os participantes acompanham soluções

voltadas à prevenção de acidentes e do-

enças do trabalho. Serão apresentadas

as novidades que possibilitam a segu-

rança e proteção do trabalhador, sobre-

tudo, nas atividades de trabalho que

possam oferecer os riscos de queda, e-

létrico, corte em local confinado, entre

outros. No que se refere a equipamento

de proteção individual, serão expostas

linhas de vestimentas especiais anticha-

ma, ferramentas para trabalho como

protetores auditivos e faciais, cintas er-

gonômicas, capacetes, óculos de segu-

rança, proteção respiratória, calçados e

luvas de segurança e impermeáveis e

creme de proteção.

Mais informações sobre a Feira, estão

disponíveis na .

diretores Claudio Pereira De Lima,

Nilson Flausino Dias, João Marquezeli

Cabrera, Sergio Souza de Oliveira da Re-

gional do SINTESP (Sindicato dos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho do Es-

tado de São Paulo) de Presidente Pru-

dente (SP) não mediram esforços para

realizar com sucesso absoluto dois “En-

contros da Segurança do Trabalho” que

tiveram oportunidades de reunir profis-

sionais da SST, como Técnicos de Segu-

rança do Trabalho, Médicos e Engenhei-

ros, Coordenadores de RH, Estudantes

da área e outros profissionais interessa-

dos.

O primeiro encontro foi realizado no

dia 25 de setembro no auditório do Se-

nac de Marília (SP) com a presença de

mais de 120 pessoas. O segundo encon-

tro ocorreu na noite do último dia 30 de

setembro no auditório do Senac de Pre-

sidente Prudente (SP) que ficou super-

lotado.

Nos dois encontros os palestrantes

convidados foram o Dr. Rosinaldo Ra-

mos que é Técnico de Segurança do Tra-

balho e Advogado com especialização

em direito previdenciário; e Dr. Antônio

Tadeu da Costa, Técnico de Segurança

do Trabalho com especialização profis-

sional em higiene ocupacional, Advoga-

do, pós-graduado em direito do trabalho

e processo do trabalho.

Os temas apresentados nos encontros

foram: “As responsabilidades decorren-

tes da Segurança do Trabalho” e “Legis-

lação previdenciária e suas implicações

legais, com ênfase no preenchimento do

PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciá-

rio)”.

Cerca de 600 quilos de alimentos foram

doados por participantes.

Os participantes dos encontros doa-

ram, cada um, dois quilos de alimentos

os quais foram doados para entidades

assistenciais das duas cidades, sendo

que representantes dessas entidades re-

ceberam as doações ainda durante a re-

alização do evento.

Nilson Flausino Dias fez a abertura dos encontros de Marília e Presidente Prudente

Participantes dos dois eventos receberam informações atualizadas

Profissionais e alunos compartilharam do encontro

Caridade fez parte do evento e confraternização serviu para trocas de ideias

Profissionalismo, união e troca de conhecimentos foram destaques nos eventos.

Novos encontros já estão sendo cogitados para reunir os profissionais das regiões

de Marília e Presidente Prudente para atender .

organização do trabalho foram conside-

rados como forma de apresentar como

o prazer e o sofrimento se aliam.

Baseado em Christophe Dejours, psi-

quiatra francês que utiliza a psicodinâ-

mica do trabalho como forma de avaliar

a interação do profissional e do ambien-

te de trabalho, Reimberg entrevistou

vinte jornalistas utilizando como hipóte-

se de que ao mesmo tempo em que a

profissão exige um ritmo acelerado po-

dendo gerar o adoecimento ou sofri-

mento, há um outro lado que passa a ser

positivo, na medida em que o profissio-

nal se sente valorizado e reconhecido.

De acordo com a doutoranda, o que a

motivou a escolher o tema foi uma frase

do próprio Dejours que em visita ao Bra-

sil colocou que não há como ser jorna-

lista sem sofrer. “Notei que embora e-

xista a precariedade do trabalho, tanto

os profissionais jovens quanto os mais

velhos disseram ver o trabalho como a

vida deles”, destaca Reimberg.

As entrevistas conduzidas foram se-

miabertas (total de 20), permitindo ouvir

desses profissionais suas percepções, a

saúde, as relações entre a vida e traba-

lho, as novas tecnologias e de que forma

impactaram na prática jornalística.

A autora escolheu profissionais de di-

versos meios de comunicação, incluin-

do grandes veículos, tais como, Folha de

S. Paulo, CBN, O Estado de S. Paulo,

Diário do Grande ABC, blogs, Record,

freelancers, entre outros.

O artigo “Prazer e sofrimento no traba-

lho do jornalista” faz parte de tese de

doutorado a ser defendida no primeiro

semestre de 2015. O tema da tese será

“O cotidiano jornalístico: organização do

trabalho, práticas, prazer e sofrimento”,

sob a orientação de Alice Mitika Koshi-

yama, da ECA/ . Por ACS/A.R

Instituído Comitê de Segurança em Máquinas e Equipamentos

INTERMINISTERIAL

N.º 8, DE 25 DE SETEMBRO DE 2014,

publicada no Diário Oficial da União,

instituiu o Comitê Interministerial de Se-

gurança em Máquinas e Equipamentos -

CI Máquinas, com o objetivo de promo-

ver a segurança no trabalho com máqui-

nas e equipamentos e colaborar na im-

plementação da Norma Regulamenta-

dora nº 12 do Ministério do Trabalho e

Emprego - NR 12.

O CI Máquinas será composto por re-

presentantes indicados pelo Ministério

do Trabalho e Emprego, que o coorde-

nará, Ministério do Desenvolvimento,

Indústria e Comércio Exterior e pelo Mi-

nistério da Fazenda. Todos os seus

membros deverão ocupar cargo de Se-

cretário, Diretor ou equivalente nos seus

respectivos Ministérios.

Caberá ao CI Máquinas as seguintes atribuições:

I - Acompanhar e subsidiar o processo

de revisão da NR12, conduzido pela Co-

missão Nacional Tripartite Temática ins-

tituída pelo Ministério do Trabalho e

Emprego;

II - Estabelecer estratégias visando o

cumprimento da NR12 na fabricação e

comercialização de máquinas e equipa-

mentos;

III - Definir e acompanhar ações con-

juntas de monitoramento da importação

de máquinas e equipamentos, objeti-

vando a adequação das máquinas e e-

quipamentos importados à NR 12;

IV - Contribuir para o processo de in-

clusão das questões de segurança de

máquinas e equipamentos no Sistema

Brasileiro de Avaliação da Conformi-

dade;

V - Acompanhar os programas e polí-

ticas públicas de renovação do parque

instalado e propor medidas para seu

aperfeiçoamento e sua integração com a

NR12.

VI - Propor medidas para promover a

adaptação de máquinas e equipamentos

à NR 12 e acompanhar este processo de

adaptação, bem como seus .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 278 - 02/10/2014

Norminha - DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho -

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 278

02/10/2014

Artigo revela as condições de trabalho do jornalista

artigo “Prazer e sofrimento no tra-

balho do jornalista”, apresentado no

XXXVII Congresso Brasileiro de Ciências

da Comunicação, realizado de 2 a 5 de

setembro em Foz do Iguaçu, PR, mostra

como se dá o cotidiano do profissional

da área de comunicação. No artigo es- crito pela jornalista da Assessoria de Co-

municação Social da Fundacentro, Cris-

tiane Oliveira Reimberg, aspectos como

gerações, experiências profissionais e a

Dicas para Realizar Auditoria Interna da Qualidade

Primeira rodada empresarial de palestras em Birigui foi espetacular e emocionante

Organização

Público que lotou auditório da Unimed em Birigui (SP) prestigiou o evento das 08 às 18h30 com entusiasmo

O processo de auditoria interna tem como objetivo medir e avaliar o cumprimento de normas técnicas e políticas da administra-ção da empresa e também identificar pos-síveis irregularidades, onde nem toda não conformidade (NC) deve ser encarada como um problema, e sim a oportunidade de tra-zer melhorias a cada auditoria, com o obje-tivo de melhor desempenho.

Segundo a NBR ISO 19011:2012 (Di-

retrizes para Auditoria de Sistema de

Gestão), auditoria é um processo siste-

matico, documentado e independente

para obter evidência de auditoria e ava-

liá-las, objetivamente, para determinar a

extensão na qual os critérios de audito-

ria são atendidos.

O auditor pode ser um funcionário da

própria empresa a ser auditada, deven-

do testar a eficiência dos controles in-

ternos e dos sistemas utilizados. O se-

gredo para ser um bom auditor é saber

se planejar antecipadamente, pois isso

trará resultados verdadeiros, que repre-

sentarão o desempenho da empresa.

Seguem algumas dicas de como rea-

lizar uma auditoria de qualidade:

1 – Agende a auditoria com boa na-

tecedência: Isso pode ser feito pelo res-

ponsável por agendar as auditorias ou

pelo auditor líder, isso irá depender do

que foi estabelecido em seu procedi-

mento de Auditorias Internas.

2 – Reserve o horário agendado so-

mente para isso: Torna-se de extrema

importância a dedicação exclusiva do

auditor interno durante a auditoria e de-

pois dela, para a realização do relatório

de auditoria interna. O ideal é trabalhar

deixando as atividades normais de lado

durante esse período para que a audi-

toria seja bem feita.

3 – Analise o histórico do processo/ setor que irá auditar: Verifique audito-

rias anteriores, veja se existem NCs pen-

dentes, oportunidades de melhorias,

planos de ação em aberto, como está o

andamento das ações, entre outros fa-

tores que podem estar em atraso. Faça

suas primeiras anotações com base nis-

so, pois assim dará continuidade ao tra-

balho já existente.

4 – Se usarem uma ferramenta como o “Mapa da ISO”, marque todos os i-tens da norma onde o processo audi-tado tem alguma participação: A fun-

ção de uma auditoria interna é verificar

a conformidade do processo com a nor-

ma ISO 9001 e com os procedimentos

internos, portanto é fundamental que o

auditor saiba qual a relação do processo

com a norma.

5 – Leia os procedimentos e instru-ções de trabalho relativos ao processo

ou setor a ser auditado: Embora isso

dê em alguns casos um baita trabalho, é

fundamental para que você tenha um

melhor conhecimento sobre detalhes do

processo. Fluxogramas e Mapas de Pro-

cesso também são uma excelente ferra-

menta para guiar sua trilha de auditoria.

Participantes fizeram questão de registrar presença

Atenção e foco foram unanimidade

Fábio Lais fez emocionante apresentação

Mais uma vez, meu profundo agradecimento a todos os palestrantes, patrocina-

dores, apoiadores, clientes, alunos, amigos e familiares. Esqueçam as torres caindo...

Foquem na abertura dos muros! Sejam árvores grandes! Escolham ser feliz todas as

manhã! Abraços, saúde e sucesso! Fábio R. Lais.

no dia 27 de Setembro de

2014, este evento pioneiro na região

reuniu um público superior à 100 pes-

soas, que puderam assistir à mais de 08

horas de palestras sobre Saúde & Segu-

rança, Finanças, Varejo, Stress, Marke-

ting e Qualidade de Vida.

SeisPalestrantes se apresentaram e

conduziram com excelência essa trans-

missão de conceitos, técnicas, ferra-

mentas e tendências, cada um em sua

área.

A 1ª Rodada Empresarial de Palestras

de Birigui e Região FOI UM SUCESSO!

A interação entre participantes e pa-

lestrantes foi excelente.

Fábio Lais, idealizador e promotor do

evento fez a seguinte declaração logo a-

pós o encerramento da Primeira Roda-

da, sendo a sua a última apresentação, a

qual ficou marcada pela emoção:

“Amigos, alunos, clientes e familiares:

Vocês foram maravilhosos, com início

ao fim! Uma plateia como poucas que já

vi e ainda verei!

O cansaço, o stress, a preocupação re-

almente transbordaram em forma de e-

moção no fim do dia! Durante a palestra,

quis deixar claro sobre a minha profun-

da preocupação em fazer sempre O ME-

LHOR para meus alunos, clientes, ami-

gos, familiares e CONVIDADOS.

Eu havia dito que daria a minha melhor

palestra da minha vida, minutos antes

de começarmos. Era um compromisso

meu, em sinal de agradecimento pela

confiança de todos que ali estavam.

Meu corpo me entregou! Meu coração

me denunciou! A cabeça queria conti-

nuar palestrando, mas o coração não

deixou. Acho que paguei um “micão”,

mas foi um mico sincero! Um mico re-

presentando a mais profunda sensação

de alegria e de dever cumprido.

Conseguimos levar 08 horas de co-

nhecimento, tendências, ferramentas e

reflexões para mais de 100 pessoas,

finalizou Fábio.”

Os palestrantes que brilharam o even-

to foram: Wilson Célio Maioli; Frank Pa-

rente; Cláudio César; Rodrigo & Heloíza

Delgado; Fernando Prudêncio e o pró-

prio Fábio Lais.

O evento foi um marco na região, iné-

dito e promete outras realizações!

Parabéns a todos envolvidos!

Palestra do casal Heloiza Delgado &

Rodrigo Delgado

Alunos presentes

Sorteio de brindes

Faça um resumo de tudo que perceber

ser importante ou que lhe despertar cu-

riosidade. Talvez não seja possível abor-

dar tudo na auditoria, então priorize por

ordem de importância.

Com o sistema de gestão já amadure-

cido, eu recomendo evitar o uso de che-

ck-lists padronizados, pois empobre-

cem o processo de auditoria e o limitam,

facilmente deixando de lado tópicos a-

tuais do processo. O check-list fixo não

agrega nada, é apenas uma burocracia a

cumprir.

6 - Comportamento do auditor (a): O

profissional responsável pelo processo

de auditoria, deve ser imparcial, ou seja,

não estamos procurando culpados, e

sim consideráveis situações a serem a-

valiadas, neste caso pense somente no

processo e suas etapas, mesmo sendo

um processo manual, avalie o seu fluxo,

as pessoas parte deste fluxo são guia-

das por procedimentos internos, então

será que o procedimento está ok? O

comportamento humano nos processos

deve também ser avaliado, mas lembre-

se ser imparcial a cada situação.

A postura de um auditor(a) deve estar

focada no objetivo principal, buscar o-

portunidades de melhoria, e não espa-

lhar indicativos de não conformidades e

culpados, neste caso, teremos outro re-

sultado e com certeza será negativo.

7 – “Bate-papo” com o setor ao ser

auditado: É importante realizar um “ba-

te-papo” inicial com o setor a ser audi-

tado indicando os auditores, como será

realizada a auditoria, quais pontos chave

serão focados durante o processo, entre

outros assuntos que achar necessário.

Não deve durar mais do que 10 minutos.

Ao final, para que a auditoria ocorra de

forma mais transparente, os auditores

podem (se quiserem) apresentar os re-

sultados obtidos e discutir com o pró-

prio setor os aspectos avaliados e con-

clusões.

Conclusão da auditoria interna

Após a realização de uma auditoria in-

terna, reúna-se com sua equipe auditora

e avalie todos os resultados obtidos,

neste caso é importante mensurar o an-

tes e o depois de uma melhoria, identi-

ficando os possíveis resultados a serem

obtidos. A reunião de encerramento de-

ve estar focada no que foi encontrado,

realizando uma análise crítica sobre tais

resultados.

Como em qualquer reunião, os regis-

tros são importantes, portanto sempre

tenha em mãos os dados relevantes pa-

ra registros de resultados e situações

relacionadas a esta atividade.

Seguindo essas dicas, você terá uma

auditoria interna excelente e completa!

Qualquer dúvida ou sugestão, por fa-

vor, não hesite em me contatar!

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 278 - 02/10/2014

Vejam como foram as apresentações:

Atitudes que evitam acidentes e

doenças no trabalho

Apresentação: Wilson Celio Maioli

“Além de levar muito bom humor, o

objetivo do Prof. Maioli nesta palestra é

capacitar o trabalhador a se tornar res-

ponsável pela qualidade de seu trabalho

e de sua vida, buscando melhoria sem-

pre, ao cumprir rigorosamente os pa-

drões técnicos, éticos, morais, normas

e tudo o que for estabelecido pela orga-

nização onde trabalha, pactuando com

qualidade, onde todos assumam o com-

promisso de manter as normas, prazos

e acordos estabelecidos, a fim de se

aperfeiçoar para prevenção de aciden-

tes.

Foram abordados assuntos ligados à

formação pessoal com relação ao am-

biente de trabalho, agregando a sua con-

duta positiva e cooperadora para o de-

senvolvimento prático de ações produ-

tivas estabelecidas nas atividades diá-

rias.”

Terapia Financeira

Apresentação: Frank Parente

“Por que devemos aprender sobre fi-

nanças? – Fazendo amizade com o di-

nheiro – Classificação financeira – Pros-

peridade – Perfil da mente rica e da men-

te pobre – Lei universal do dinheiro –

Perfil do Investidor – Tipos de investi-

mento – Indicadores econômicos”.

Lucro e Produtividade no Varejo (O gerenciamento eficaz do Varejo)

Apresentação: Cláudio Cesar

“É possível voltar a sonhar mediante o

cenário econômico que vivemos.

Nesta palestra trago uma abordagem

empresarial sobre o ponto de vista da

produtividade, do foco, da gestão, da

paixão, colaboradores e parcerias, como

forma de lucratividade, considerando a

necessidade de empreender a cada dia,

a cada campanha, vencendo cada obs-

táculo.”

Resgatando a Si Mesmo

Apresentação: Rodrigo Mendes Delga-

do e Heloíza Beth Macedo Delgado

“O volume de estresse e preocupa-

ções forma uma avalanche que, se não

tomarmos cuidado, vai desabar sobre

nós. E quando isso acontece é hora do

resgate. Aprenda a resgatar a si mesmo

dos escombros emocionais. Venha rea-

prender a viver. A decisão é sua”.

Marketing para Pequenas e Médias Empresas

Apresentação: Fernando Prudêncio

“Em momentos de aperto econômico,

como o atual, o marketing das empresas

costuma ser jogado para o segundo

plano. Eis um grande equívoco, essa é a

hora de se diferenciar dos seus concor-

rentes.

Mas como fazer isso de forma sensata

em uma pequena empresa? O que é

Marketing? Perfil de um profissional de

marketing; Conhecendo a concorrência;

Quem é o meu consumidor (CRM); Pu-

blicidade com verbas menores; Cons-

truindo uma marca; Onde investir em

comunicação; Marketing digital para pe-

quenas empresas; O poder da pesquisa;

Planejamento de marketing; Invista no

básico mais que bem feito; As 21 es-

tratégias do marketing de baixo custo”.

Qualidade de Vida dentro e fora da empresa

Apresentação: Fábio Lais

“Fábio preparou esse conteúdo com

muito carinho. Não aborda apenas as-

suntos do ambiente de trabalho ou roti-

nas do dia a dia. Não visa falar sobre co-

mo será o novo mercado ou como deve

ser o perfil do profissional do futuro,

tampouco, tenta realizar “lavagem cere-

bral” que alguns profissionais utilizam

para “motivar” equipes. Ele busca sim, à

todo momento, tocar em pontos sim-

ples e comuns à todos, que são úteis em

todos os dias, dentro e fora da empresa,

para profissionais e seus familiares. Ele

vai tocar em aspectos humanos, ou seja,

serve para todos! Do porteiro ao presi-

dente. Uma injeção de ânimo, sem téc-

nicas mirabolantes!

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 02

Lomy Engenharia capacita operadores de máquinas pesadas

Empregados de terceiros também participaram do treinamento

Curso teve excelente desempenho dos capacitados

Determinantes para permanência de catadores e catadoras de materiais recicláveis em associações

artigos científicos percebi que a alta ro-

tatividade de catadores em associações

e cooperativas de catadores de materiais

recicláveis era indicada como uma das

dificuldades que as associações enfren-

tavam para sua continuidade.

Como esses trabalhadores ficam as-bendo da vaga de emprego na associa-ção como catador ou catadora de ma-teriais recicláveis?

Muitas vezes é por indicação de algum

conhecido que já trabalha na associação

(parente ou amigo), ou por indicação

das assistentes sociais do município

que indicam a oportunidade de trabalho

para aquelas pessoas que estão desem-

pregadas ou trabalham como catador

nas ruas.

Em sua pesquisa, você diz que a es-trutura física é vista como um ponto positivo pelos profissionais. O que e-xatamente eles apontam como sendo um bom ambiente de trabalho?

A estrutura física oferecida nas asso-

ciações é muito mencionada, pois ali

eles estão protegidos do sol, da chuva,

vento e frio e dispõe de banheiro, água,

local para refeições, maquinário para

auxiliar na separação e enfardamento e

destinação dos materiais recicláveis.

Eles também recebem os materiais re-

cicláveis no barracão. Para muitos a ma-

ior vantagem é não ter que procurar ma-

teriais na rua, ou puxar o carrinho, pois

há muitas pessoas com problemas de

saúde ou idade avançada. Os materiais

são coletados por caminhões da pre-

feitura e encaminhados à associação. Os

catadores ficam responsáveis pela tria-

gem, separação, enfardamento e comer-

cialização dos materiais. Mas ainda rei-

vindicam maior apoio, maior valorização

do trabalho e pagamento por parte da

prefeitura pelo trabalho que executam.

Ocorreram também relatos de proble-

mas de relacionamento entre os catado-

res e a necessidade de união entre o gru-

po.

Relacionado à saúde e segurança no ambiente de trabalho, o que esses ca-tadores e catadoras comentam? Qual é a visão deles para que o ambiente de trabalho seja agradável e com condi-ções dignas?

É um trabalho que envolve muitos ris-

cos à saúde e possibilidade de aciden-

tes, muitas vezes os catadores não con-

sideram acidente o corte com caco de

vidro, seringa, gilete, é muito comum,

para eles parece ser inerente ao trabalho

e sem muita importância. O catador está

sujeito há muitos riscos com relação à

saúde e segurança: riscos químicos

(embalagens de resíduos perigosos e

contaminantes, poeiras), riscos físicos

(utilização da prensa, esteira, corte por

vidro, seringa), lesões musculoesquelé-

ticas (puxar fardos, levantamento de pe-

so), roedores, fungos, bactérias, mate-

riais tóxicos (lixo eletrônico, pilhas, ba-

terias, lâmpadas fluorescentes), além

dos problemas de relacionamento entre

os associados que por vezes podem re-

sultar em agressão física.

Durante a sua pesquisa, você obser-vou que os catadores e catadoras as-bem quais são os riscos de trabalho e como prevenir possíveis acidentes du-rante a execução do trabalho?

Eles recebem alguma informação,

mas ainda tem muita dúvida, falta de

EPIs e a rotatividade fazem com que

pessoas com pouca ou nenhuma infor-

mação executem tarefas sem o devido

preparo. A população ainda separa mui-

to mal seu lixo dos materiais recicláveis,

encaminham restos de alimento, fral-

das, absorventes higiênicos usados, se-

ringas junto com os materiais recicla-

veis, pilhas, baterias, material tóxico.

Comportamentos como esses prejudi-

cam o trabalho dos catadores e põe em

risco sua saúde. Por exemplo, você de-

posita um copinho de iogurte sem lavar

no reciclável da sua casa, sabia que esse

material pode levar até um mês para ser

comercializado no barracão? Pense que

o seu material pode atrair roedores, ba-

ratas, insetos e prejudicar a saúde dos

trabalhadores, agora multiplique isso

por milhares de produtos mal acondi-

cionados, sujos ou inadequados que vão

parar nos barracões de reciclagem to-

dos os dias.

A tese de doutorado da psicóloga foi

defendida na Universidade Federal de

Santa Catarina, no Centro de Filosofia e

Ciências Humanas e do Programa de

Pós-Graduação em Psicologia (UFSC), a

orientadora foi a professora da UFSC/

PPGP, Dra.Olga Mitsue .

de alguns trabalhadores na associação

de materiais de recicláveis, a pesquisa

realizada pela psicóloga aponta também

a ocorrência de grande rotatividade de

associados na associação pesquisada

de catadores, a qual indica a dificuldade

de adaptação ao sistema cooperativista

ou associativista, assim como, a neces-

sidade permanente de realização de cur-

sos com os novos integrantes.

“Aproximadamente 70% dos associa-

dos nunca exerceram o trabalho de cata-

dor na rua, por isso, a principal vanta-

gem para permanecer na associação é a

estrutura física. As mulheres demons-

tram mais satisfação em desempenhar o

trabalho que os homens, que fazem re-

ferência à atividade como sendo tempo-

rária, e ao encontrar outro trabalho sai-

riam da associação”, descreve a pesqui-

sadora.

A importância da mão de obra dos ca-

tadores e catadoras de materiais recicla-

veis é indiscutível “o problema da quan-

tidade de lixo a ser encaminhada aos a-

terros seria ainda maior se já não hou-

vesse o recolhimento de grande parte

dos materiais descartados pelos chama-

dos “catadores de materiais recicláveis”,

enfatiza a psicóloga”.

De acordo com informações na tese

da pesquisadora, ainda milhares de tra-

balhadores informais têm evitado que de

10 a 20% dos materiais recicláveis não

sejam encaminhados aos aterros sanita-

rios das cidades. “Os catadores são res-

ponsáveis por cerca de 90% do material

pós-consumo que são encaminhados às

indústrias de reciclagem no Brasil”, ex-

plana.

Dados da quantidade de lixo: Segun-

do informações do site da prefeitura lo-

cal, a pesquisadora descreve em sua te-

se que a associação recebia cerca de

150 toneladas de material por mês, no

entanto, 50 toneladas eram considera-

das rejeitos pela má separação feita pela

população. Em 2012, a planilha divul-

gada no site da prefeitura, a associação

recebeu cerca de 800 toneladas de ma-

teriais recicláveis. Com o dinheiro arre-

cadado, em 2013 investiram em recur-

sos na associação e, com esse recurso,

cerca de 38 famílias foram beneficiadas.

“Os materiais sendo negociados, em

sua maioria, diretamente com as indús-

trias, e não com atravessadores, a renda

dos associados era maior do que a mai-

oria dos catadores de rua”, salienta Ana

Rubia.

Em entrevista com a pesquisadora,

Ana Rubia comenta um pouco mais so-

bre a ideia em abordar um tema que vem

preocupando autoridades, pesquisado-

res e estudiosos a respeito do descarte

correto dos lixos no País e, sobretudo,

as atividades desenvolvidas pelos cata-

dores e catadoras de materias recicla-

veis.

Quando surgiu a ideia de abordar es-se tema e qual foi o motivo para estu-dar as possíveis causas de permanên-cia dos catadores e catadoras nas as-sociações? Desde 2006, participo como uma das

representantes da Fundacentro/Paraná

no Fórum Lixo e Cidadania que ocorre a-

qui em Curitiba. Nessa reunião mensal

participam catadores de materiais reci-

cláveis, representantes das comissões

para a coleta seletiva solidária dos ór-

gãos públicos, pesquisadores, repre-

sentantes das prefeituras. A reunião é

coordenada pela Procuradoria Regional

do Trabalho e são apresentadas expe-

riências de sucesso de associações de

catadores de materiais recicláveis do es-

tado e as principais dificuldades que os

catadores enfrentam com relação ao seu

trabalho. A partir de relatos do Fórum e

O tema é da tese de doutorado da pesquisadora da Fundacentro/PR, Ana Rubia Wolf

Gomes, a qual relata os principais aspectos que fazem homens e mulheres permanecerem como catadores e catadoras em uma associação de catadores de materiais recicláveis

Lomy Engenharia reuniu emprega-

dos de obras das cidades de Penápolis,

Presidente Prudente, Birigui e Araçatuba

no período de 26 a 28 de setembro de

2014 para desenvolver o Curso de Capa-

citação de Operadores de Máquinas Pe-

sadas.

O curso foi aplicado por intermédio da

empresa TM&M Ltda com aulas teóricas

e práticas ministradas pelos Técnicos de

Segurança do Trabalho e Instrutores Li-

zemar José Loureiro e Wilson Celio Mai-

oli.

Além dos empregados da Lomy Enge-

nharia, participaram vários empregados

de terceiros que prestam serviços para

a empresa.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 278 - 02/10/2014

Codefat amplia

seguro-desemprego

no RS Portaria nº 735 acresce duas

parcelas aos beneficiários que residem em áreas atingidas

pelas enchentes no Estado

Conselho Curador do Fundo de Am-

paro ao Trabalhador (Codefat) aprovou

“ad referendum”, nesta segunda-feira

(29) a resolução nº 735 que amplia em

duas parcelas o benefício do seguro-de-

semprego aos trabalhadores dos muni-

cípios em situação de emergência e ca-

lamidade pública em virtude das en-

chentes no Rio Grande do Sul.

A portaria nº 735 foi publicada no DOU

de 30/09/2014 concedendo o direito ao

benefício para trabalhadores cuja dis-

pensa involuntária tenha ocorrido no pe-

ríodo de fevereiro a junho de 2014 - que

façam jus ao benefício Seguro-Desem-

prego de acordo com as condições pre-

vistas na Lei nº 7.998, de 11 de janeiro -

não produzindo efeitos após 31 de a-

gosto de 2014.

O pagamento da parcela adicional está

condicionada à declaração de situação

de emergência ou de estado de calami-

dade pública nos municípios atingidos,

em virtude das enchentes locais, por

meio de portaria do Ministério da Inte-

gração Nacional. Assessoria de Imprensa/MTE

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 03

Por ACS/D.M.S.

psicóloga Ana Rubia Wolf Gomes,

da Fundacentro do Paraná, em sua tese

de doutorado com o título: “Determi-

nantes de Permanência de Catadores em

Associação de Catadores de Materiais

Recicláveis” buscou identificar os moti-

vos pelos quais os catadores e catado-

ras permanecem nas associações.

Para isso, Ana Rubia focou o seu estu-

do em uma associação localizada em

uma cidade do sul do país, com 120 mil

habitantes, a qual recebe apoio da Pre-

feitura Municipal, as atividades foram

iniciadas em 2010. Na época, a associa-

ção tinha 45 associados e as entrevistas

com os catadores e catadoras foram re-

alizadas em 2012. Participaram 30 asso-

ciados, 21 mulheres e nove homens.

A coleta de dados foi realizada por

meio de entrevistas, para isso, a psicó-

loga fez perguntas relacionadas à idade,

sexo, grau de escolaridade, quantidade

de dependentes, tempo de trabalho co-

mo catador, tempo de trabalho na asso-

ciação, definição de associação, vanta-

gens e desvantagens para trabalharem

em uma associação, aspectos pelos

quais ingressaram, permanência e saí-

da, acidentes ocorridos e mudanças ne-

cessárias no ambiente de trabalho.

“Entrevistei 30 associados, sendo que

a mão de obra feminina é de 70%. No

caso das mulheres, os fatores determi-

nantes para o ingresso são a idade, uma

vez que não é questionada, a escola-

ridade e problemas de saúde não são

empecilhos para que possam exercer a

profissão”, salienta Gomes. Além disso,

a pesquisadora comenta que as cata-

doras preferem permanecer na associa-

ção porque podem exercer o papel de

mãe e provedora da família, sem tantas

restrições quanto a horário ou faltas jus-

tificadas.

Por meio de tabelas, Ana Rubia traçou,

separadamente, o fator determinante de

permanência das mulheres e dos ho-

mens. Na tabela das catadoras de reci-

claveis, o estudo da psicóloga agrupou

cinco categorias gerais, as quais são

fatores determinantes de permanência,

a primeira é a necessidade financeira,

com 55,56% -, constituindo duas sub-

categorias: o fato de estar desemprega-

da e voltar a ter renda; recém-chegada à

cidade vem em segundo lugar, com 11,

11%; a terceira categoria envolve pro-

blemas familiares, e está relacionada

com o fato de poder trabalhar com hora-

rio mais flexível e, assim, poder cuidar

dos filhos (7,41%), auxiliar nas despe-

sas da casa e ajudar o cônjuge perfaz 3,

70% dos casos. Com 11,11%, está a

quarta categoria que engloba dificuldade

em conseguir outro emprego por ques-

tão de impedimento pessoal; a última

categoria vêm os casos de recebimento

de convite para ser um associado e por

gostar de trabalhar na associação, tam-

bém perfazendo o total 11,11%.

Com relação aos catadores de mate-

riais recicláveis, a primeira categoria,

com 38,48% estão ligadas às necessi-

dades financeiras; as subcategorias

constituem desemprego (30,79%) e ter

renda (7,69%). A segunda reflete na di-

ficuldade em conseguir outro emprego

por algum impedimento pessoal (23,

07%); com 15,38% estão relacionadas a

problema de saúde; 15,38% por não

conseguir outro emprego e o fator idade

perfaz 7,69%.

A terceira categoria é de preservar o

ambiente, a experiência anterior com re-

ciclagem ficou em quarta categoria, sen-

do 7,69% cada. Já a quinta categoria

também está relacionada com convite

de associado, com o total de 23,07%.

Rotatividade de associados nas or-ganizações: Mesmo com a permanência

Segurança para profissionais que utilizam motocicletas

Supermercados Rondon de Araçatuba (SP) insere proteção

CIPA faz a entrega do colete ao colaborador Tiago Lopes, onde o mesmo foi treinado e orien-tado pelo Técnico de Segurança do Trabalho Cristiano, sobre o uso correto do equipamento.

os dias nos deparamos com notícias de acidentes de trânsito envolvendo

motocicletas, onde na maioria das vezes as lesões são graves.

Hoje nossa legislação de trânsito coloca como equipamentos de proteção obriga-

tórios o capacete e o colete refletivo, mas outros sistemas que podem minimizar uma

lesão em caso de acidente, como um produto que está chegando no mercado que é

o COLETE "AIR BAG" o qual tem como finalidade a proteção da coluna cervical e todo

o tórax do motociclista.

Visando a prevenção, os SUPERMERCADOS RONDON de Araçatuba (SP) acaba de

adquirir este equipamento para que seja usado pelo seu colaborador Tiago Lopes que

executa atividades com motocicleta.

Lembrando que o fornecimento deste equipamento não é obrigatório para as em-

presas, mas devemos sempre pensar na segurança de nossos colaboradores e assim

nos adiantar perante os riscos da atividade do mesmo, citou o TST Cristiano.

O SESMT do Supermercado juntamente com a Diretoria vem buscando novos meios

de .

O crescimento do mercado de motocicletas "premium" tem afetado positivamente

diversos setores da economia

Há alguns anos, as montadoras já focam nesse público, produzindo motos equipa-

das com tecnologia de ponta e itens de conforto, como sistema de som e navegação,

freios ABS, jaqueta airbag e até bancos com aquecimento. Além disso, dão um gás

nesse estilo de vida oferecendo roupas e acessórios para cada uma dessas "tribos".

A idéia dos profissionais de segurança e da CIPA dos Supermercados Rondon em

equipar u seu “motociclista” merece aplausos e cabe aos usuários de motocicletas a

serem mais cautelosos e dedicarem às manobras seguras e direção defensiva.

Todos !

30 atitudes que consomem seu tempo e drenam sua energia

Veja dicas do que fazer para deixá-las (Continuação)

A saúde dos trabalhadores no cultivo do abacaxi

Trabalho apresentado no Congresso de Ergonomia mostra os riscos presentes no cultivo do

abacaxi Por ACS/A.R.

estudo no município de Guaraçai

sobre o trabalho no cultivo do abacaxi

foi apresentado no 17º Congresso Brasi-

leiro de Ergonomia – Transversalidade e

Competitividade, entre os dias 16 a 19

de setembro na Universidade Federal de

São Carlos (UFSCAR).

De autoria da pesquisadora Maria

Cristina Gonzaga da Fundacentro e Ana

Paula Ramilo Tencarte, coordenadora

do CEREST de Ilha Solteira, o estudo so-

licitado em 2011 pelo Sindicato dos Tra-

balhadores e Empregados Rurais de

Guaraçai consistia no levantamento de

dados sobre a utilização de luvas de pro-

teção. Posteriormente, o estudo teve um

viés mais amplo utilizando o método da

Análise Coletiva de Trabalho (ACT), on-

de o próprio trabalhador descreve sua

rotina de trabalho.

A Análise demonstrou que os riscos

ocupacionais estão presentes em todas

as etapas do processo produtivo. Se-

gundo a pesquisadora da Fundacentro,

melhorar as condições dos trabalhado-

res rurais nesse segmento, constitui-se

um desafio para as entidades envolvi-

das.

Além da precariedade das condições

físicas e sociais durante a execução do

plantio do abacaxi, os acidentes mais

comuns envolvem perfuração em partes

do corpo (pernas, braços, mãos, e pés),

causados pelas folhas pontiagudas do

abacaxi e aos ataques de serpentes pe-

çonhentas. Em uma das falas de um tra-

balhador entrevistado, o mesmo coloca

Projeto piloto no Espírito Santo avalia a saúde

dos professores da rede pública

Por ACS/A.R.

projeto piloto para avaliar as con-

dições de saúde no ambiente do traba-

lho dos professores da rede pública do

Espírito Santo teve início na última se-

gunda (29/9). Trata-se do Curso Forma-

ção de Professores de Escolas Públicas

que compõe a primeira Comissão de

Saúde do Trabalhador da Educação (CO-

SATE), que terá como principal finalida-

de a construção de um planejamento

continuo das melhorias das condições

de trabalho.

A COSATE, em parceria com a Funda-

centro, Universidade Federal do Espírito

Santo (UFES), Ministério Público do Es-

pírito Santo (MP/ES), Centro Estadual

de Referência em Saúde do Trabalhador

do Espírito Santo (CEREST/ES), Divisão

de Medicina e Segurança do Trabalho de

Serra (DMST/Serra), Sindicato dos Tra-

balhadores em Educação Pública do Es-

pírito Santo (SINDIUPES), Conselho

Municipal de Educação do município

(CME), professores e funcionários da

Secretaria de Educação de Serra, é a pri-

meira Comissão do Brasil que analisa os

aspectos que influenciam a saúde do

trabalhador da educação e as razões dos

crescentes pedidos de afastamento do

trabalho.

Pesquisa conduzida pela COSATE e

instituições parceiras, mostra que a in-

cidência de afastamentos do trabalho,

ou de licenças médicas retiradas é em

torno dos 63% em um período de 6 me-

ses. O tempo de afastamento também

chama atenção na amostra de professo-

res: 28,7 % dos docentes ficaram de li-

cença médica por menos de 15 dias; 22,

5% de 15 a 30 dias; 3,5 % de licença de

61 a 90 dias e, 1,7% de 31 a 60 dias. Os

motivos mais recorrentes para os afas-

tamentos foram problemas vocais, se-

guidos de estresse e depressão. Outros

motivos também foram relatados pelos

professores no documento elaborado: o

acúmulo de atividades, barulho, dinâmi-

ca escolar, falta de estrutura no ambi-

ente escolar e a ausência de uma política

de saúde para o profissional da educa-

ção.

Serão encontros quinzenais com tér-

mino para o dia 24 de novembro.

O curso é destinado somente aos pro-

fissionais da área da educação e aconte-

ce na sede da instituição, sob coordena-

ção de Alexandre Custodio Pinto da Fun-

dacentro de .

que o risco da presença de animais é

maior quando da colheita das mudas pa-

ra o plantio. Ressalta ainda que não há

nenhuma proteção e como alternativa

“tem que pular quando vê cobra”.

O Brasil é o segundo maior produtor

de abacaxi, seguido da Tailândia, de a-

cordo com a Organização das Nações U-

nidas. Na região de Guaraçai, próxima a

Araçatuba no estado de São Paulo, a

produção do abacaxi é de 52,52%. Cer-

ca de 3 mil pessoas, ou o equivalente a

38% da população da cidade são em-

pregadas diretamente, dividindo-se em

grupos de unidades de produção fami-

liar e unidades patronais.

Ainda no estudo da Análise Coletiva de

Trabalho foi constatado que os equipa-

mentos de proteção individual, quando

fornecidos, são inadequados e que ne-

nhuma tecnologia é aplicada para me-

lhorar as condições de trabalho, espe-

cialmente na atividade manual que exige

a aplicação de adubo químico com as

mãos.

O Serviço de Ergonomia da Funda-

centro finalizou o segundo relatório em

setembro de 2014, que consiste na con-

firmação ou não das informações obti-

das na ACT. Nessa fase foi utilizada a A-

nálise Ergonômica do Trabalho para a-

valiar as diferentes tarefas do cultivo do

abacaxi, onde se confirmou em campo o

que foi apresentado na ACT.

O 17º Congresso Brasileiro de Ergo-

nomia foi realizado pela Associação Bra-

sileira de Ergonomia – ABERGO, com

apoio da UFSCar e Revista .

9. Verificar quantas "curtidas"

você tem

Você postou algo nas mídias sociais e

está verificando quantas curtidas conse-

guiu? Esta forma virtual de gratificação

faz a autoestima depender do que os ou-

tros pensam, e isso, por sua vez, pro-

voca frustração em momentos de não

receber o reconhecimento esperado. Es-

crever conteúdo carregado de valor para

os leitores, com base em sua própria o-

pinião, é muito mais saudável e permite-

lhe poupar tempo previamente reserva-

do para a leitura de comentários de seus

amigos (e muitas vezes estranhos). Pri-

meiramente, veja se você gosta do seu

post e só então se outros gostam.

10. Constantemente verificar seu telefone

Estatísticas britânicas indicam que as

pessoas estão verificando seus telefo-

nes 110 vezes por dia, e nas horas de pi-

co (17:00 - 20:00) a todo momento. Re-

cordistas o faz 900 vezes por dia! O uso

de um smartphone é necessário nos

dias de hoje, e nós provavelmente tam-

bém fazemos uso verificando e-mail. O

obsessivo fugindo da realidade leva, na

melhor hipótese, à tensão, e na pior das

hipóteses, em longo prazo, para o vício

de ser ocupado. Se você não é um ven-

dedor ou comerciante, deveria ser o su-

ficiente para você verificar e-mails cinco

vezes por dia. E se você não estiver u-

sando e-mail para trabalho - apenas na

parte da manhã e da tarde.

11. Procrastinação

Adiar coisas raramente significa que a

pessoa vai realmente fazer algo em uma

data posterior. É porque geralmente a

procrastinação está ligada a fugir de to-

mar uma decisão, a relutância em en-

frentar uma situação difícil, o medo de

perder ou padrões perfeccionistas que

são impossíveis de cumprir. Tentar des-

cobrir como não fazer algo que tem que

ser feito é desperdício de tempo e não

traz nada de novo para a mesa. As ten-

tativas de não fazer algo são mais exaus-

tivas do que enfrentar a coisa e resolver

isso de uma vez por todas.

12. Fazer listas para tudo

Você vai a uma loja e você tem uma

lista de compras no seu telefone, e então

você se esquece de usá-la? Pela décima

vez você está escrevendo palavras de u-

ma língua estrangeira que você quer a-

prender, mas, em seguida, volta nova-

mente para as anotações? Você tem a

sua agenda diária, mas ainda não cum-

pre, porque você está focado em assun-

tos atuais? O planejamento é uma habi-

lidade importante da vida, a não ser que

se torne uma forma de obsessão usada

para controlar a si mesmo, por causa da

falta de autoconfiança. Na maioria dos

casos, você é capaz de lembrar o que

você planejou.

13. Ter inimigos

Nada consome mais tempo do que ter

inimigos. A pessoa tem que pensar ob-

sessivamente sobre eles, a fim de estar

desnecessariamente pronto para um

ataque, o que na realidade não vai acon-

tecer de qualquer maneira. O medo cau-

sado por pensar no próximo perigo e

possíveis prejuízos deles decorrentes é

emocionalmente estafante. Concentre-

se em si mesmo e em pessoas próximas

a você, reagindo aos fatos e não a con-

ceitos equivocados. Viver sem a neces-

sidade de provar a sua superioridade ou

a simples aceitação de que há altos e

baixos, trarão alívio e o ajudarão a viver

em um ambiente psicologicamente sau-

dável.

CONTINUA...

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 278 - 02/10/2014

VAMOS BRINCAR DE QUÊ? pretende

resgatar a imaginação na hora de inven-

tar as brincadeiras, essas atividades a-

contecem todos os sábados e domingo

do mês, sempre no mesmo horário.

(4 e 5), às 13, os participantes monta-

rão e aprenderão a utilizar uma AS-

TROLÁBIO NÁUTICO, tanto para fins de

medições astronômicas e orientação co-

mo para medições terrestres. A ativi-

dade é gratuita e aberta a todo o público.

DIA 5. Domingo: Às 15h30, o espetá-

culo infantil do domingo é BRINQUE-

DOS E INVENTOS PARA DANÇAR, com

a Confraria da Dança. O grupo convida

a criançada para uma brincadeira de in-

ventar movimentos e palavras, ligar

pontos e emaranhar fios. Todos juntos

embarcam numa história com pés e ca-

beças dançando pra todo lado. Uma i-

deia puxa a outra e a dança contamina

coadores, bolas de meia, pedacinhos de

papel, chaleiras e prateleiras. Às 16h30,

na sala de Expressão, a vivência IDEIA,

AÇÃO E UMA PITADA DE EMOÇÃO, con-

duzida por Marcelo Rodrigues e Diane

Ichimaru, traz uma pitada de “prosa de

corpo” sobre criar e dançar.

o tema Túnel do Tempo, a 3ª e-

dição do Desafio Senac: Alunos no Co-

mando resgatará elementos do passado

para inspirar o futuro e comemorará os

25 anos do ensino superior da insti-

tuição. A programação, composta por a-

tividades para crianças e adultos, terá

como destaque um encontro com o jor-

nalista e humorista Rafael Cortez.

A programação inclui também o semi-

nário #CurtaSenac que contará com a

participação de Fernanda Cirino, ex-alu-

na de hotelaria do Senac e proprietária

da fábrica de chocolate Maria Bombom,

que falará como iniciou seu empreendi-

mento e sua jornada profissional; Tallis

Gomes, criador da Easy Taxi, empresa

que conta com uma rede de 120 mil ta-

xistas em 30 países, que apresentará de-

talhes do seu negócio, desde a criação

até a implantação e manutenção; e da

estilista Thais Gusmão, que atualmente

faz sucesso com a coleção inspirada nas

bonecas Blythes, que contará sua trajetó

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 04

ria empreendedora e a construção de

sua marca. Os convidados comentarão

alguns projetos inovadores elaborados

por alunos do Centro Universitário Se-

nac.

O Desafio Senac: Alunos no Comando

dá aos participantes a oportunidade de

desenvolverem habilidades de gestão e

vivenciarem a rotina de um hotel de alto

padrão. Realizado desde 2012, o evento

já teve a participação de mais de 170 a-

lunos dos três campi - Santo Amaro, na

capital e Águas de São Pedro e Campos

do Jordão, no interior, sendo 31 deles

no grupo de gestores. Na edição de

2014, 15 alunos integram o grupo de

gestão, entre eles, Philippe Nogueira, do

oitavo semestre do Bacharelado em Ho-

telaria, no cargo de gerente geral. “O De-

safio SENAC: Alunos no Comando é um

laboratório que auxilia no desenvolvi-

mento de nossas capacidades como

gestores, pois é um projeto que permite

praticar diversas competências como co

municação interpessoal, habilidade de

negociação e gestão de conflitos que o

mercado de trabalho nos exige”, comen-

ta. A operação completa conta com o

envolvimento de 123 alunos.

Além de gerirem a operação dos seto-

res de alimentos e bebidas, hospeda-

gem e lazer, os alunos também execu-

tam as atividades e são responsáveis

por todo o planejamento do final de se-

mana. Para isso, recebem acompanha-

mento dos professores da instituição e

gestores do hotel-escola e durante todo

o ano realizam reuniões, oficinas e vi-

vências com os profissionais dos ho-

téis-escola.

“É um momento único na formação

dos alunos que têm a oportunidade de

vivenciar a complexidade da operação e

gestão de um hotel com alto padrão de

serviços”, comenta Marcia Harumi, co-

ordenadora da área de hotelaria e even-

tos do Senac. Os hotéis-escola Senac

são complexos educacionais completos,

que permitem aos alunos participarem

da realidade de um hotel de luxo em ple-

no funcionamento. Para Marcelo Picka

Van Roey, coordenador dos hotéis-es-

cola Senac, “o evento comprova a exce-

lência dos alunos do Centro Universi-

tário Senac, já que eles são testados em

uma situação real, com hóspedes exi-

gentes, e conseguem manter o padrão

de serviço que praticamos nos hotéis-

escola, da qualidade do buffet às ativi-

dades de lazer”.

Referência na formação de profissio-

nais da hospitalidade, a instituição, que

completa 25 anos de excelência no en-

sino superior, procura estimular os alu-

nos por meio de ações educacionais

inovadoras, formação empreendedora e

autônoma.

Sobre Desafio Senac: Alunos no Comando

O Desafio Senac: Alunos no Comando

reúne os estudantes dos três campi do

Centro Universitário Senac, em Santo A-

maro, na capital, e Águas de São Pedro

e Campos do Jordão, no interior do

Estado. Serão 15 estudantes em posi-

ções de gerentes e 123 alunos atuando

como apoio na operação nos departa-

mentos de alimentos e bebidas, hospe-

dagem, eventos e lazer. A atividade está

alinhada ao Jeito Senac de Educar, pois

proporciona aos participantes a possibi-

lidade de vivenciarem a organização de

um evento e desenvolverem competên-

cias de gestão e liderança. Referência na

formação de profissionais da hospitali-

dade, a instituição procura estimular,

por meio de ações educacionais inova-

doras, formação empreendedora e autô-

noma.

Veja como foi a segunda edição, em

:

http://www.youtube.com/watch?v=Nfh3

zzvWF-E

DIA 3. Sexta: A Área de Convivência

do Sesc abriga a exposição ELEMENTO

LATENTE. Aberta para visitação até fe-

vereiro de 2015, gratuitamente. Com cu-

radoria de Emily Adams, a mostra, que

possui fotos de 10 artistas, entre eles,

brasileiros, mexicanos e venezuelanos,

tem o objetivo de trazer uma proposta

visual que promova possibilidades de

olhares e perspectivas distintas sobre as

obras selecionadas. É possível conferir

a exposição de terça a sexta, das 13h30

às 21h30; sábados, domingos e feria-

dos, das 10h às 18h30.

A quarta edição da Mostra Interiores -

Mostra de Cinema da Diversidade Se-

xual, promovida pelo GADA (Grupo de

Amparo ao Doente de Aids e Hepatites

Virais), com o apoio do Sesc, traz às 20h

o filme HOJE EU QUERO VOLTAR SO-

ZINHO. Com direção de Daniel Ribeiro,

o filme conta a história de Leonardo, um

adolescente cego, que tenta lidar com a

mãe superprotetora ao mesmo tempo

em que busca sua independência.

DIA 4. Sábado: Ligando os motores e

iniciando as atividades para as crianças

no mês de outubro. Às 11h, a vivência

Em outubro: Começa programação especial para crianças

SESC Rio Preto (SP): Semana traz Mostra Interiores - Mostra de Cinema da Diversidade Sexual

Estudantes do Centro Universitário Senac comandam o Grande Hotel São Pedro, Hotel-Escola SENAC durante um fim de semana

Entre 10 e 12 de outubro, alunos dos cursos de Bacharelado e Tecnologia em Hotelaria do Centro Universitário Senac viverão o desafio de

gerenciarem sozinhos um hotel de luxo – o GRANDE HOTEL SÃO PEDRO, HOTEL-ESCOLA SENAC

Fundacentro participa da Semana Nacional de Ciência e Tecnologia

Com o Ministério do Trabalho, instituição terá estande de 200 metros no evento

Seguradora é obrigada a autorizar cirurgia a paciente

que teve câncer de mama Internet

Paciente teve cobertura do procedimento negada em duas ocasiões distintas.

Senac Barretos (SP) abre inscrições para

cinco cursos gratuitos

O Senac tem como compromisso o

desenvolvimento de pessoas por meio

da educação profissional e acredita na

educação para todos. A fim de contribuir

para a inclusão de pessoas no mercado

de trabalho, o Senac Barretos está com

inscrições abertas para cinco cursos

gratuitos, por meio do Pronatec, com

início já em outubro.

Os cursos de capacitação profissional

são: Organizador de Eventos, Almoxari-

fe, Auxiliar de Recursos Humanos, Ven-

dedor e Recepcionista em Meios de

Hospedagem. No total, são 80 vagas to-

talmente gratuitas.

O Pronatec é um programa de forma-

ção profissional coordenado pelo Minis-

tério da Educação (MEC), que tem como

um dos principais objetivos ampliar as

possibilidades de inserção no mercado

de trabalho.

Para se candidatar a uma vaga gratuita

do programa o candidato deve acessar o

site www.sp.senac.br/pronatec e buscar

o curso e unidade Senac de interesse

para que seja informado do local de ins-

crições e os pré-requisitos.

O Senac Barretos fica na Avenida Vinte

e Um, nº 87 – Centro. Mais informações

podem ser obtidas pelo telefone (17)

3312-3050 ou pelo site

www.sp.senac.br/barretos.

Confira as datas e horários:

Organizador de Eventos

Início: 7/10/14 | Término: 3/3/15

Almoxarife

Início: 6/10/14 | Término: 10/4/15

Auxiliar de Recursos Humanos

Início: 7/10/14 | Término: 12/2/15

Vendedor

Início: 7/10/14 | Término: 10/4/15

Recepcionista em Meios de Hospeda-gem

Início: 7/10/14 | Término: 3/3/15

procedimento cirúrgico, não se reputan-

do lógica a negativa de cobertura para o

procedimento de reconstrução de mama

do lado esquerdo e autorizar o proce-

dimento para reconstrução de mamado

lado direito", assentou a 1ª câmara de

Direito Privado do TJ/SP ao negar re-

curso da ré, mantendo os termos da

sentença.

Problemas recorrentes

Passado algum tempo, a autora voltou

a ter complicações nos seios, o que ge-

rou a necessidade de realizar outra ci-

rurgia. Novamente, após ter o proce-

dimento negado pela ré, a paciente bus-

cou amparo na Justiça. A título de ante-

cipação de tutela, o juiz José Wagner

determinou que a seguradora autorizas-

se a operação.

O advogado Fernando Moreno Del

Debbio atuou em ambas as causas em

favor da . Fonte: Migalhas

Por ACS/C.R.

Ministério do Trabalho e Emprego -

MTE e a Fundacentro participam da 11ª

edição da Semana Nacional da Ciência e

Tecnologia - SNCT entre os dias 13 e 19

de outubro, das 8h às 18h, em Brasí-

lia/DF. O evento será realizado no Pavi-

lhão A de Exposição do Parque da Cida-

de e tem como tema Ciência e Tecno-

logia para o Desenvolvimento Social.

“Esse enfoque permite a perfeita inte-

ração entre o tema da semana e as ações

e objetivos institucionais da Funda-

centro”, avalia Itamar Almeida Leandro,

tecnologista e coordenador da Funda-

centro na Semana Nacional de Ciência e

Tecnologia – 2014.

A Fundacentro fará a exposição de es-

tudos e pesquisas desenvolvidas por

seus técnicos e pesquisadores em um

estande de 200 metros, em conjunto

com o MTE. Para tanto, serão utilizados

recursos tecnológicos, que permitam a

interatividade do público visitante com

os trabalhos expostos.

Já o Ministério do Trabalho e Emprego

apresentará trabalhos desenvolvidos pe-

la Secretaria Nacional de Economia So-

lidária, como jogos cooperativos para

promoção social e laboratório de reci-

clagem de lixo eletrônico. A Secretaria

de Políticas Públicas para Juventude a-

presentará material institucional sobre o

Programa Jovem Aprendiz, e o Sistema

Nacional de Emprego - Sine, carteira de

trabalho informatizada.

O Ministério da Ciência Tecnologia e

Inovação, instituição promotora do e-

vento, estima receber aproximadamente

110 mil pessoas durante a SNCT.

Palestras

De 14 a 17 de outubro, a Fundacentro

também oferecerá palestras gratuitas

aos participantes do evento. A progra-

mação buscou trazer temas de interesse

SulAmérica deverá autorizar a rea-

lização de cirurgia em paciente que era

portadora de câncer de mama e teve co-

bertura do procedimento negada em

duas ocasiões distintas.

Da primeira vez, a autora teve de cus-

tear a operação de um dos dois seios a-

fetados, já que a ré apenas consentiu

com a realização parcial da cirurgia. A-

gora, após o aparecimento de outros

problemas, a seguradora se recusa a co-

brir novamente a operação. A decisão li-

minar é do juiz de Direito José Wagner

de Oliveira Melatto Peixoto, da 2ª vara

Cível de São Paulo.

A autora narrou nos autos que é clien-

te da seguradora desde 2009 e que en-

contrava-se em dia com o pagamento

das mensalidades à época em que foi

diagnosticada com câncer de mama.

Após a constatação, o médico reco-

mendou a realização de cirurgia em am-

bos os seios, mas a cobertura integral

foi negada pela SulAmérica sob a alega-

ção de que o procedimento não se in-

cluía na lista de custeio obrigatório emi-

tida pela ANS.

A paciente então realizou a cirurgia em

um dos seios com o suporte da segu-

radora e custeou a segunda parte com

recursos próprios. Posteriormente ela

ingressou em juízo pleiteando o ressar-

cimento com os gastos particulares, o

que foi deferido em 1º grau. A SulAmé-

rica foi condenada a pagar mais de R$

11,7 mil à cliente.

"Do contrato verifica-se que há cober-

tura contratual para a integralidade do

social dos trabalhadores e empregado-

res, voltados ao desenvolvimento pro-

fissional, à adoção de recomendações e

procedimentos para o trabalho seguro,

à produção sustentável e ao emprego de

normas atualizadas em SST.

“É importante a participação da Fun-

dacentro na Semana Nacional de Ciência

e Tecnologia 2014, que de forma parti-

cipativa e regional, transformou a Sema-

na de C&T em uma ferramenta de difu-

são de informações técnicas para sócia-

lizar conhecimentos a partir das pales-

tras que serão oferecidas gratuitamente

aos agentes sociais que atuam nas áreas

Segurança, Saúde do Trabalhador e da

educação para o trabalho", afirma Itamar

Almeida Leandro.

As palestras trarão questões de SST li-

gadas à nanotecnologia, indústria da

construção, vibrações mecânicas, agri-

cultura e indústrias químicas. Os temas

serão apresentados por especialistas da

Fundacentro.

O tecnologista Luís Renato Balbão An-

drade falará sobre nanotecnologias e

seus impactos na SST em 14 de ou-

tubro, às 9h. No dia seguinte, às 14h30,

a tecnologista Maria Christina Felix a-

bordará a gestão integrada dos progra-

mas PPRA e PCMAT na indústria da

construção.

Já em 16 de outubro, o tecnologista Ir-

lon Ângelo da Cunha apresentará pa-

lestra sobre a modernização da legisla-

ção de exposição às vibrações mecâni-

cas às 14h30. No dia seguinte, o pes-

quisador José Prado Alves Filho falará

sobre mundo rural e as relações entre o

ambiente, trabalho e a saúde, às 14h30;

e o pesquisador Walter dos Reis Pe-

dreira Filho abordará as perspectivas da

SST no universo da indústria química.

Para assistir às palestras, é necessário

se inscrever no dia site da Fundacentro,

na área .

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 278 - 02/10/2014

REVITA, empresa responsável pela

coleta de lixo urbano em Araçatuba (SP)

realizou no período de 22 a 26 de setem-

bro de 2014 a sua V SIPAT – Semana In-

terna de Prevenção de Acidentes do Tra-

balho.

O TST Elton Gilmar Corazza fez duas

apresentações sobre “Motivacional de

Segurança” e sobre “EPI”.

Participantes ficaram atentos

Alongamentos foram aplicados

O Fisioterapeuta Mauricio fez apresen-

tações sobre ergonomia e exercícios de

alongamentos.

A Médica do Trabalho Dra. Cibele Cris-

tina Lujan Pichamoni (Êxito Medicina e

Segurança do Trabalho) falou sobre

DST/AIDS.

Para comemorar 10 anos, Empório Natural realiza

evento de performance e saúde

Workshop Performance e Saúde acontece no dia 18 de outubro, a partir da 9h, na Unip de Rio

Preto (SP).

10 anos de existência, a marca

rio-pretense Empório Natural se conso-

lidou na cidade com a proposta de valo-

rizar a qualidade de vida. Dirigida pela

jovem empresária, Graziela Favarin, ho-

je, a marca possui três lojas em Rio Pre-

to e recebe mensalmente mais de dois

mil clientes em busca de pelo menos um

dos cerca de 1500 itens oferecidos nas

lojas. E para comemorar o aniversário

de 10 anos, a Empório Natural realiza

um evento voltado para o mundo fit-

ness, o Workshop Performance e Saú-

de.

De acordo com a diretora, o evento,

que será realizado no dia 18 de outubro,

foi pensado especialmente para quem

vive, consome e está sempre em busca

de informações sobre este universo a-

paixonante. A programação do Work-

shop Performance e Saúde acontecerá

das 9h às 18h, na Unip Rio Preto (SP).

Serão três palestras com conceitua-

dos profissionais do ramo: Nutrição pa-

ra atletas de Bodybuilding. Fases off-se-

ason e pre-contest, com o nutricionista,

Hugo Comparotto - especialista em obe-

sidade e emagrecimento e capacitado

em nutrição e suplementação esportiva;

Treinamento de alta intensidade visando

aumento de massa muscular, com o

treinador e atleta de Bodybuilding, Olzi-

rio Junior - Campeão Paulista 2010,

Campeão Brasileiro 2012, Vice Cam-

peão Biodelta 2012 e Vice Campeão Mr

Santos 2012; e na sequência, Estraté-

gias nutricionais no ganho de massa

magra e definição muscular, com o nu-

tricionista, Rodolfo Peres - especialista

em nutrição esportiva e autor dos livros:

Viva em Dieta, Viva Melhor e Are You

Ready? Responsável técnico da linha

Rodolfo Peres Séries.

Inscrições faça o cadastro em:

www.emporionaturalriopreto.com.br

O Workshop Performance e Saúde já

está à venda e custam a partir de R$

110,00.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 05

Oficiais do Corpo de Bombeiros fize-

ram apresentações sobre Prevenção

contra incêndio e aplicação de Primeiros

Socorros.

Todos coletores participaram do even-

to com muita !

As centrais sindicais - Força Sindical,

CUT e UGT - divulgaram uma nota para

alertar as categorias sobre um julga-

mento do Supremo Tribunal Federal que

pode afetar a vida dos trabalhadores, ca-

so não seja mantida a aposentadoria es-

pecial para quem trabalha exposto a ris-

cos.

Desde o dia 03/09/14 que o STF ini-

ciou o julgamento de Recurso Extraor-

dinário, com Agravo (ARE) 664335, do

Instituto Nacional do Seguro Social (IN-

SS) contra decisão da Primeira Turma

Recursal da Seção Judiciária de Santa

Catarina, que manteve o entendimento

que o fornecimento de EPI para traba-

lhadores expostos ao ruído, não retira

destes trabalhadores o direito a conta-

gem de tempo de serviço especial.

Se prevalecer o entendimento, do Mi-

nistro Relator LUIZ FUX, de que o “Equi-

pamento de Proteção Individual é capaz

de reduzir a níveis aceitáveis os efeitos

nocivos de uma agente insalubre” e de

que o risco potencial não pode ser fator

de concessão de benefício, justificado

pelo simples fornecimento ou do uso do

EPI, milhares de trabalhadores de diver-

sos ramos econômicos serão prejudi-

cados em seus direitos, já devidamente

garantidos pela súmula n°9 da Turma

Nacional de Unificação – TNU, das Juris-

prudências Pacificadas dos Diversos

Tribunais Regionais Federais e dos pró-

prios Juizados Especiais Federais, que

dizem: “ O uso de Equipamento de Pro-

teção individual – EPI, ainda que elimine

a insalubridade, no caso de exposição a

ruído, não descaracteriza o tempo de

serviço especial prestado”, se a decisão

se consumar será um retrocesso no es-

timulo as medidas de proteção coletiva

como está previsto na norma regula-

mentadora NR6 da portaria 3.214/78 e

preconizada pela convenção 148 da Or-

ganização Internacional do Trabalho,

bem como, contraria todos os esforços

que vem sendo feito na construção de

uma Política Nacional de Saúde e Segu-

rança no Trabalho através do tripartismo

como prevê as convenções 155 e 187 da

OIT.

O uso do Equipamento de Proteção In-

dividual – EPI para o caso do ruído é a-

penas um atenuante que não resolve o

problema na fonte. O fato do uso do EPI

pelo trabalhador é a prova cabal de que

todos os trabalhadores estão expostos

ao referido fator de risco, entre outros,

portanto só passível de resolvê-los na

fonte através de medidas coletivas.

Diante do exposto, as centrais sindi-

cais que assim essa nota conclamam

aos Ministros do Supremo Tribunal Fe-

deral a participar do esforço de criar

uma cultura prevencionista no Brasil

que garanta maior proteção a saúde dos

trabalhadores e trabalhadoras nos locais

de trabalho, não aceitando nenhum re-

trocesso na legislação que venha preju-

dicar os direitos da classe trabalhadora.

Central Única dos Trabalhadores – CUT Força sindical - FS União Geral dos Trabalhadores - UGT

Senac Votuporanga (SP) oferece curso

gratuito de Confeccionista de

Patchwork Presente até na Semana de Moda de

Milão (coleção verão 2015 da Prada), o

patchwork acompanha as tendências e

está presente na moda, decoração e a-

cessórios. É uma arte que pode ser vista

tanto em museus como em vitrines e

ruas, numa aproximação entre o moder-

no e o tradicional.

Para tanto, o Senac Votuporanga ofe-

rece 25 vagas totalmente gratuitas para

o curso de Confeccionista de Patch-

work, pelo Programa Senac de Gratui-

dade. O objetivo é preparar interessados

em montar peças do segmento como

artesão, gerando alternativa de trabalho

e renda, ou buscando oportunidade no

mercado, tendo em vista o crescimento

da demanda por estes produtos. O curso

permite ao aluno atuar desde a criação,

corte e costura das peças até o acaba-

mento, buscando melhor qualidade na

produção.

O aluno formado por este curso será

capacitado a confeccionar quilt com blo-

cos básicos e tradicionais de patchwork,

utilizando técnicas iniciais de corte, cos-

tura e montagem, assegurando qualida-

de ao produto. "Ao final do curso, o alu-

no estará apto a planejar e gerir sua car-

reira, analisando o mundo do trabalho,

suas transformações, impactos, riscos e

oportunidades e relacionando-os com o

próprio desenvolvimento profissional e

com maiores possibilidades de suces-

so", explica Eliane Baltazar Godoi, geren-

te do Senac Votuporanga.

As aulas iniciam em 6 de outubro, mi-

nistradas de segunda a quinta-feira, das

13 às 17 horas. Para a realização do cur-

so é necessária a compra de materiais

que serão utilizados. No primeiro dia de

aula os participantes serão orientados

quanto à compra dos itens.

Dentre os pré-requisitos para realizar

um curso com bolsa de estudos no Se-

nac, além da renda familiar per capita de

até dois salários mínimos federais, o in-

teressado não pode estar matriculado

no Senac São Paulo em curso igual ou

no mesmo período (horário) que o cur-

so desejado; não estar participando de

nenhum outro processo de triagem de

bolsas de estudos do Senac São Paulo e

não ter histórico de evasão ou reprova-

ção por faltas nos últimos dois anos co-

mo bolsista.

Senac Votuporanga (SP), Rua Guapo-

ré, nº 3.221 – Nova Boa Vista. Informa-

ções: (17) 3426-6700.

Decisão do STF na área de saúde e segurança

pode prejudicar milhares de trabalhadores no

Brasil

Revita realiza com sucesso, a 5ª SIPAT em Araçatuba

“A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro.”

Autocontrole com a ajuda dos outros

Senac oferece programa

Aprendizagem gratuitamente em

Birigui (SP)

Em parcerias com empresas que cumprem lei

federal, Senac capacita jovens para a sua primeira experiência no mercado de trabalho

Senac Araçatuba, em sua extensão

de Birigui (SP) promove o programa A-

prendizagem, capacitação profissional

pela qual jovens podem ter sua primeira

experiência no mercado de trabalho. O

curso é gratuito e a inscrição do aluno é

feita pela empresa em que ele atuará co-

mo aprendiz em paralelo às aulas.

São cursos de aprendizagem profis-

sional disponíveis, baseados em rotinas

comerciais e administrativas, serviços

de supermercados e vendas. As aulas no

Senac Birigui (SP) iniciam em 14 de ou-

tubro, ministradas duas vezes na sema-

na, das 13h30 às 18 horas. Outras duas

turmas iniciam em 5 e 24 de novembro.

O programa é uma formação técnico-

profissional vinculada à Lei da Apren-

dizagem, nº 10.097/2000, ampliada pelo

Decreto Federal nº 5.598/2005, que

determina que todas as empresas de

médio e grande porte contratem um nú-

mero de jovens de 14 a 24 anos incom-

pletos equivalente a um mínimo de 5%

e um máximo de 15% do seu quadro de

funcionários, assegurando a eles sua

formação, ou seja, aprendizes.

O papel do Senac é oferecer a parte te-

órica, gratuita tanto para o aluno quanto

para a empresa do segmento de comer-

cio de bens, serviços e turismo, que ma-

tricula seu aprendiz e promove a parte

prática. O Senac já capacitou aproxima-

damente 47 mil jovens por meio do Pro-

grama Aprendizagem.

Ao integrar-se ao programa, a empre-

sa, além de cumprir seu papel legal de

contratante do aprendiz, é convidada a

compartilhar experiências como parcei-

ra do Senac e atuar no processo de

transformação do jovem, dando oportu-

nidade de trabalho e ajudando-o a cons-

truir uma vida pessoal e profissional

mais digna. As informações detalhadas sobre como participar do programa estão reunidas na pá-gina

www.sp.senac.br/aprendizagem.

A maior caminhada pelo clima das história

atrás, a Avaaz decidiu ir atrás de um objetivo maluco: a maior mobilização

pelo clima da história. No dia 21 de setembro, foi ultrapassado de longe todas as ex-

pectativas, com uma mobilização *seis vezes* maior do que qualquer outra já feita!

Foram ocupados 80 quarteirões em Nova York:

E foi assim em Londres, Berlim, Katmandu, Paris, Nova Déli e Melbourne...

Mais de 675 mil pessoas foram às ruas. Foi uma linda expressão do nosso amor

por tudo o que é ameaçado pelas mudanças climáticas e da nossa esperança de salvar

o planeta e construir uma sociedade baseada em energia 100% limpa.

Juntos, fizemos história, mas isto é apenas o começo. A Cúpula do Clima de Paris

acontece em 15 meses a contar de agora, e é lá que precisaremos de um acordo glo-

bal. Até março do ano que vem, os países prometeram apresentar seus compro-

missos nacionais, e nosso movimento se dividirá para focar nesses objetivos.

Enquanto isso, a Avaaz reunirá novamente diversas vezes, cada vez mais fortes e

em maior número, para ditar o ritmo da mudança na direção de um mundo 100% ver-

de. E os nossos líderes não poderão evitar ouvir nossas vozes. O movimento pelo

qual estávamos esperando começou. Comentaram Ricken, Emma, Alice, Iain, Nata-

liya, Patri, Oliver, Diego, Rewan e toda equipe da Avaaz.

A Avaaz trabalhou com milhares de organizações para que esse dia acontecesse.

Mas, segundo os dirigentes, nossa comunidade merece se orgulhar deste impor-

tante passo que demos. A equipe e a comunidade da Avaaz desempenharam um papel

central na imensa maioria das caminhadas e eventos que foram organizados. O jornal

inglês The Guardian afirmou que foi "um triunfo de organização" para a Avaaz, e a BBC

que "as mobilizações levaram mais pessoas às ruas do que jamais visto, graças ao si-

te Avaaz." Nós contratamos centenas de organizadores e as doações da nossa comu-

nidade financiaram milhões de dólares para este momento.

Os desafios dos nossos tempos exigem que sejamos melhores e, juntos, nós fize-

mos isso, crescendo e mudando para um novo tipo de movimento, mais eficaz, e que

é agora tanto online quanto offline. Nossa enorme gratidão a todos que fizeram isso

acontecer.

A Avaaz é uma rede de campanhas globais de 38 milhões de pessoas que se mobi-

liza para garantir que os valores e visões da sociedade civil global influenciem ques-

tões políticas internacionais. ("Avaaz" significa "voz" e "canção" em várias línguas).

Membros da Avaaz vivem em todos os países do planeta e a nossa equipe está espa-

lhada em 18 países de 6 continentes, operando em 17 .

Pesquisas recentes tem comprovado

que recorrer a amigos e colegas que

consideramos mais equilibrados, pode

ser uma forma eficiente de evitar a im-

pulsividade e driblar as dificuldades de

respeitar limites.

Amigo leitor vou lhes citar um exem-

plo clássico de um indivíduo que possui

comportamento que apresenta-se com

baixa autodisciplina:

Bob, era conhecido por muita gente

como um jovem com um futuro nada

promissor. Ele costumava beber em ex-

cesso, usar drogas, ser agressivo e diri-

gir em alta velocidade, além de ter sido

preso algumas vezes por pequenos fur-

tos. Bob, era bastante indisciplinado em

relação aos estudos e não queria saber

de trabalho, sempre que conseguia al-

gum emprego desistia ou era demitido

rapidamente. As pessoas o julgavam co-

mo perdedor. O criticavam e falam blas-

fêmias em relação ao jovem. Porém Bob

teve a oportunidade de encontra-se con-

sigo próprio e isto o fez refletir sobre a

importância de contar com a ajuda de

outras pessoas para que pudesse passar

a desenvolver-se e apresentar novos

comportamentos. Atualmente este jo-

vem, tornou-se um homem responsá-

vel, está casado e é pai. Possui emprego

fixo e tem demonstrado muita compe-

tência frente ao que tem se proposto fa-

zer. O que ajudou muito Bob a buscar

novos parâmetros de vida foi que ele

optou a escolher novas amizades, ou se-

ja, deixou de lado os “velhos amigos do

tempo de colégio que nada tiveram de

bom para lhe oferecer” e passou a ter

“novos amigos”, pessoas com bons

exemplos de vida, sensatos, calmos e

muito sábios. Amigos estáveis e cons-

cientes que possuem valores de vida só-

lidos e eficazes.

Muitos de vocês talvez conhecem al-

guém como Bob ou até mesmo se iden-

tificam com ele, mas a maioria das his-

tórias não costuma ter final feliz. De fato,

grande parte das crianças com dificul-

dades de autocontrole crescem com o

problema e sofrem drasticamente as

consequências por isto. O que ajudou o

nosso querido Bob a dar uma reviravolta

em sua vida, foi a mudança de círculo

social que o jovem passou a frequentar,

sendo esta uma excelente estratégia pa-

ra regular o próprio comportamento, pe-

gando carona com pessoas bem suce-

didas, não necessariamente financeira-

mente falando, mas bem sucedidas na

vida familiar e pessoal, pessoas felizes,

pessoas sinceras, leais, equilibradas e

que muitas vezes possuem inclusive ba-

ses religiosas não meramente teóricas (

do tipo ir à missa, ao culto, às reuniões

de oração e etc todos os domingos e se-

manas, mas ao saírem, falam mal da ad-

ministração da mensagem, da postura

do pregador, das pessoas que estavam

presente no local, reclamam porque se-

gunda-feira está chegando, reclamam

da vida, do emprego, das pessoas que o

cercam, contam mentiras, fazem fofo-

cas, etc), mas pessoas que possuem vi-

da religiosa prática, vivenciais que dá

para se pegar como exemplo a ser se-

guido.

Se em sua família existir pessoas com

comportamentos indisciplinados e ou

caso conheça alguém que possua estas

características, ou até mesmo se você

se enquadra neste critério, PARE DE

JULGAR e saiba que:

“Um conhecimento exaustivo das fa-

mílias anteriores pode nos ajudar a

compreender que em uma família não

existem anjos e nem demônios. Todos

são seres humanos, com suas forças e

fraquezas, com suas reações previsíveis

segundo o impacto emocional do mo-

mento, sendo que cada um tenta dar o

melhor de si durante a sua vida.”

Bowen, 1991.

No entanto amigo leitor, ao invés de

simplesmente criticar seu colega de tra-

balho, o filho de seu vizinho e ou de al-

gum conhecido seu, criticar seu familiar

e ou até mesmo seu próprio filho(a),

lembre-se que é de fundamental impor-

tância ter um olhar de compreensão e a-

poio. Ofereça o que você possa ter de

melhor para ajudá-los e ou se for o caso

encaminhem tais indivíduos para rece-

berem apoio profissional, mas NUNCA

se esqueçam dos dizeres acima citado

de Bowen, que dentre a humanidade não

existe anjos e nem demônios e sim exis-

tem pessoas que precisam de ajuda por

apresentarem determinadas fraquezas

que às vezes podem divergir das nossas

fraquezas, mas nem por isto, nos dá o

direito de nos sentirmos melhor que o

outro, às vezes mais sábios e ou inte-

lectuais. Na verdade cada um de nós

nascemos e fomos criados em contex-

tos familiares diferentes uns dos outros,

nossos círculos sociais, as experiências

de nossos pais, as vivencias de nossas

vidas, todos estes fatores juntos vão nos

moldando e nos tornando seres literal-

mente “INDIVIDUAIS”, únicos, com ca-

racterísticas sim semelhantes talvez às

outras pessoas, mas na essência carac-

terísticas únicas!

Generalizar as pessoas tais como ve-

lhos ditados populares: “Todos os ho-

mens são iguais”, “Quem não chora não

mama”, “Santo de casa não faz mila-

gre”, dentre outros que possuem cono-

tação generalista, devemos nos atentar

a não repeti-los, considerando que isto

em Psicologia classificamos como dis-

torções cognitivas, ou seja, são erros de

nosso pensamento. Responde racional-

mente a você: todos os homens são i-

guais mesmo? Ou seja, seu pai é igual

seu esposo, seu namorado, seu filho,

seu chefe, etc? Quem não chora não ma-

ma, como assim? Isto significa que tudo

o que você quer tem que ficar imploran-

do aos outros ou tem que fazer lamenta-

ções para conseguir, será que é sempre

assim mesmo que ocorre em sua vida?

Sinto-lhe dizer que se sua resposta for

sim, opa...pode ter algo a ser aprimo-

rado em você, mantenha-se em alerta.

Na verdade todo tipo de generalização é

“burra” (esta foi uma frase que ouvi de

um professor em uma de minhas espe-

cializações, e que de fato compreendo

como sendo muito aplicável e válida pa-

ra a vida).

No entanto sábio leitor, seja cada vez

mais compreensivo com as pessoas que

lhe cercam, principalmente para com as

pessoas que apresentam disfuncionali-

dade em seus comportamentos, pois na

verdade, estes indivíduos estão apenas

demonstrando as fraquezas que pos-

suem e inconscientemente pedindo aju-

da. Ofereça-a, se a pessoa acatar ótimo,

caso contrário, pelo ao menos você fez

sua boa ação e não está contribuindo

para intensificar o fracasso do outro a-

través de suas palavras erradas, mal di-

tas e com conotação de amaldiçoar a vi-

da do outro.

Um outro ponto interessante que en-

volve este assunto é que pessoas autos-

suficientes, disciplinados, tendem a não

prestar muita atenção ao nível de indis-

ciplina alheia, enquanto aqueles com di-

ficuldades tentam controlar este traço

no outro.

Finalizando nossa leitura desta sema-

na, os estudos ofereceram evidências de

autorregulação social pelo qual nos a-

proximamos de pessoas para compen-

sar nossas falhas. Os pesquisadores no

entanto afirmam que a confiança no ou-

tro não é suficiente para superar com-

pletamente a impulsividade. Na verdade,

é muito difícil superar a falta de habi-

lidade de controlar os próprios impul-

sos. Porém, a consciência desse proble-

ma e o desejo de mudar, posicionando-

se de forma mais autônoma diante da

própria vida, buscando sempre estar

próximos à pessoas “sadias emocional-

mente” é um passo fundamental para a-

tingir este objetivo que envolve – MU-

DANÇA!!!

Tenham uma excelente semana. Que Deus nos abençoe!!

Dra. Carina Medina

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 278 - 02/10/2014

Senac Votuporanga está com inscrições

abertas para programa Aprendizagem

Senac Votuporanga promove o pro-

grama Aprendizagem, capacitação pro-

fissional pela qual jovens podem ter sua

primeira experiência no mercado de tra-

balho. O curso é gratuito e a inscrição

do aluno é feita pela empresa em que ele

atuará como aprendiz em paralelo às au-

las.

São três cursos de aprendizagem pro-

fissional disponíveis, baseados em roti-

nas comerciais e administrativas, servi-

ços de supermercados e vendas. As au-

las iniciam em 13 de outubro, minis-

tradas três vezes na semana, das 8h30

às 11h30.

O programa é uma formação técnico-

profissional vinculada à Lei da Apren-

dizagem, nº 10.097/2000, ampliada pelo

Decreto Federal nº 5.598/2005, que de-

termina que todas as empresas de mé-

dio e grande porte contratem um núme-

ro de jovens de 14 a 24 anos incom-

pletos equivalente a um mínimo de 5%

e um máximo de 15% do seu quadro de

funcionários, assegurando a eles sua

formação, ou seja, aprendizes.

O papel do Senac é oferecer a parte te-

órica, gratuita tanto para o aluno quanto

para a empresa do segmento de comer-

cio de bens, serviços e turismo, que ma-

tricula seu aprendiz e promove a parte

prática. O Senac já capacitou aproxima-

damente 47 mil jovens por meio do Pro-

grama Aprendizagem.

Ao integrar-se ao programa, a empre-

sa, além de cumprir seu papel legal de

contratante do aprendiz, é convidada a

compartilhar experiências como parcei-

ra do Senac e atuar no processo de

transformação do jovem, dando oportu-

nidade de trabalho e ajudando-o a cons-

truir uma vida pessoal e profissional

mais digna. As informações detalhadas sobre como participar do programa estão reunidas na página www.sp.senac.br/aprendizagem.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 06

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO DA

FUNDACENTRO 2014 6 de outubro de 2014

Das 10h às 12h

Qualidade de vida de pacientes com afecções

musculoesqueléticas

relacionadas ao trabalho atendidos no Centro de

Referência em Saúde do Trabalhador do município de

Guarulhos. INSCREVA-SE AQUI

PROGRAMA DE PÓS-

GRADUAÇÃO DA FUNDACENTRO 2014

PALESTRA: Qualidade de vida de pacientes com afecções

musculoesqueléticas relacionadas ao trabalho

atendidos no Centro de

Referência em Saúde do Trabalhador do município de

Guarulhos - Elaine Antonia de Paula

OBJETIVO: Capacitar e

atualizar profissionais de nível superior, proporcionando uma

consistente formação científica sobre as relações entre

trabalho, saúde e ambiente, com foco em segurança e saúde

do trabalhador.

Mais informações: www.fundacentro.gov.br

Em outubro, o Senac São Paulo pro-

move a Semana Senac de Inclusão e Di-

versidade em 26 unidades da instituição

espalhadas pela capital e interior. Em

Araçatuba (SP) e Barretos (SP), será re-

alizada de 6 a 10. O evento tem a pro-

posta de promover momentos de sensi-

bilização e diálogo entre vários profis-

sionais acerca das capacidades, vulne-

rabilidades e não oportunidades apre-

sentadas pelos diferentes grupos so-

ciais minoritários.

A Semana Senac de Inclusão e Diver-

sidade é voltada para alunos, profissio-

nais da área e público em geral interes-

sados em contribuir com o tema e tem

como objetivo influenciar na construção

de valores e atitudes favoráveis a uma

sociedade possível para todos, pautada

na convivência harmoniosa e no res-

peito às diferenças. Especialistas das á-

reas abordarão temas como: educação,

trabalho, dinâmicas da convivência a

serviço da inclusão, acessibilidade e tec-

nologias assertivas, entre outros.

O evento, que é gratuito, oferece ofi-

cinas, exposições, mesas redondas, ci-

ne teatro, coral, entre outras atividades

sobre inclusão e diversidade. O partici-

pante poderá, ainda, conhecer os cursos

do Senac São Paulo nas áreas de de-

senvolvimento social.

O Senac Araçatuba ainda traz a Expo

Diversidade, onde serão expostas 40 ca-

misetas com estampas exclusivas com

tema Homofobia Fora de Moda.

Para obter mais informações e se ins-

crever, basta acessar o portal do Senac

Araçatuba: www.sp.senac.br/aracatuba.

A unidade fica na Avenida João Arruda

Brasil, 500 – São Joaquim. Mais infor-

mações podem ser obtidas pelo telefone

(18) 3117-1000.

Senac Barretos:

www.sp.senac.br/barretos. A unidade

fica na Avenida 21, nº 87 – Centro. Mais

informações podem ser obtidas pelo te-

lefone (17) 3312-3055.

Senac Araçatuba e Barretos realizam a Semana Senac de Inclusão e Diversidade

Unidades do interior e da capital oferecem uma semana com

atividades para o diálogo e compartilhamento de experiências referentes à inclusão e à diversidade

Homem é responsabilizado por

acidente com morte em rodovia

Tribunal de Justiça paulista, por

meio da 35ª Câmara de Direito Privado,

condenou um motorista a indenizar a

esposa de um homem que morreu em a-

cidente de trânsito em uma rodovia es-

tadual, em maio de 2010. A reparação

por danos morais foi fixada em quase

R$ 145 mil e a pensão mensal – devida

até a data em que a vítima completaria

65 anos de idade –, em R$ 667.

O réu transitava em sentido contrário

na via no momento em que a colisão o-

correu. Em defesa, ele alegou que não

teve responsabilidade no acidente, pois

teria perdido o controle do carro na pista

molhada.

“O apelante não pode eximir-se da cul-

pa pela alegação de que perdeu o con-

trole de seu automóvel devido à aqua-

planagem, seja pela falta de provas con-

cretas neste sentido, mas, principal-

mente, por não se tratar de situação im-

previsível e impossível de se evitar ou

impedir sua ocorrência, tal qual fortui-

to”, afirmou em voto o relator Fernando

Melo Bueno Filho. Os desembargadores Gilberto Leme e

Antonio Carlos Morais Pucci também parti-

ciparam do julgamento, que teve votação

.

A Logística e a NR-36

Todos os requisitos dessas indústrias,

que envolva em sua logística segurança

e saúde no trabalho, devem ser rigoro-

samente gerenciados por profissionais

devidamente qualificados. Sempre se

verificando os estrados, as passarelas e

as plataformas com as quais os traba-

lhadores estarão em contato direto. Ve-

rificando-se também como os trabalha-

dores estão realizando o manuseio, o le-

vantamento e o transporte de produtos

e cargas. As quais são animais vivos, e

a recepção destes deve ser diferenciada

em relação às cargas não vivias. Dei-

xando em dia as máquinas, os equipa-

mentos e as ferramentas de trabalho pa-

ra prevenir possíveis acidentes, sempre

se lembrando do uso dos EPIs e das

vestimentas especiais de trabalho.

A questão do Gerenciamento dos Ris-

cos deve ser algo abordado em favor do

trabalhador, com eficientes gestão e

Programas de Prevenção e Controle.

Considerando a organização temporal

do trabalho e das atividades. Realizando

devidamente a análise ergonômica do

trabalho e monitorando para se certificar

do uso consciente desta técnica salva-

dora de vidas.

Tudo isso, sendo aplicado devida-

mente com dozes generosas de infor-

mações e treinamentos em Segurança e

Saúde no Trabalho em parceria com a

Logística.

Aqui está, a última NR associada à Lo-

gística.

Vamos trabalhar juntos para um Brasil

cada vez melhor!

Na próxima semana, começaremos

uma nova série de artigos, com o nome

de: CONSULTOR na pele de CONSU-

MIDOR. Preparem-se para histórias sur-

preendentes e totalmente diferente do

que apresentei até o momento. Até lá!

Ótimo final de semana e busque sem-

pre a excelência, principalmente no la-

zer.

Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista em Logística www.admkt-log.com Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog – https://twitter.com/admktlog

Comentários sobre a Lei 13.015/2014 e suas alterações quanto aos recursos na Justiça do Trabalho

Com esta NR, chegamos ao fim de

mais uma série de artigos dedicados à

parceria entre Logística e Segurança do

Trabalho. Espero ter agregado e sensibi-

lizado os leitores para esta situação,

uma vez comprovado que uma precisa

da outra e vice-versa, com a valorização

dos profissionais de segurança do tra-

balho e dos profissionais de logística,

trabalhando integrados como uma equi-

pe sincronizada.

A NR-36 estabelece os requisitos mí-

nimos e medidas para a avaliação, con-

trole e monitoramento dos riscos exis-

tentes nas atividades desenvolvidas na

indústria de abate e processamento de

carnes e derivados destinados ao con-

sumo humano, para garantir permanen-

temente a segurança, a saúde e a quali-

dade de vida no trabalho. Sempre consi-

derando as demais NRs.

A Logística, nos abatedouros e pro-

cessadores de carnes e seus derivados

já começa no campo, o qual serve de su-

primentos para a indústria de carnes. No

caso de uma fazenda, o ciclo logístico é

algo levado muito a sério e a susten-

tabilidade serve de norte para a sobrevi-

vência da criação ou plantação e dos cri-

adores ou agricultores. Sendo que para

criar um tipo de gado, deve-se plantar ao

menos capim. E para que sempre haja

capim, deve-se realizar a rotação de cul-

turas, separando as áreas da fazenda pa-

ra a realização de determinados proces-

sos como a horta, o pasto para o gado,

o chiqueiro para os porcos, o pomar pa-

ra as frutas, a piscinas ou lagos para os

peixes, dentre outras culturas possíveis

em uma fazenda. Dessa forma, as fa-

zendas fornecem os animais como ma-

téria-prima para a indústria de carnes.

Inclusive podendo fornecer mais um

tipo de carne, tanto vermelha quanto

branca.

Dentro dos abatedouros e processa-

dores de carnes e derivados, por si só,

já se caracteriza como um local com

alarmantes índices de insalubridade e

periculosidade. Pois, caso a limpeza e

manutenção das máquinas e equipa-

mentos de execução, movimentação e

armazenagem não estejam nas condi-

ções mínimas de segurança e saúde pa-

ra o trabalhador, o ambiente estará ofe-

recendo um alto risco de acidente para

os mesmos. Alto risco, porque em ter-

mos industriais, dependendo da situa-

ção, até mesmo o mínimo risco pode ser

fatal.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 278 - 02/10/2014

Publicado por Marcela Faraco *

passada entrou em vigência a

Lei nº 13.015 de 22 de julho de 2014, que

altera a Consolidação das Leis do Trabalho

(CLT), para dispor sobre o processamento

de recursos no âmbito da Justiça do Tra-

balho. Hoje, diante da importância das mo-

dificações feitas pela Lei, apresentarei um

compilado de informações, com as altera-

ções que considero mais significativas.

Foram alterados os artigos 894, que trata

sobre os Embargos; 896, que trata sobre o

Recurso de Revista; 897-A, que trata sobre

os Embargos de Declaração; e 899, que

dispõe sobre os recursos em geral. Ainda,

foram acrescidos os artigos 896-B e 896-

C, ambos com disposições também quanto

ao Recurso de Revista.

Quanto ao artigo 894, foi alterado o in-

ciso II nos seguintes termos:

Consolidação das Leis do Trabalho,

1943.

Art. 894. No Tribunal Superior do Tra-

balho cabem embargos, no prazo de 8

(oito) dias: [...]

(antes) II - das decisões das Turmas que

divergirem entre si, ou das decisões profe-

ridas pela Seção de Dissídios Individuais,

salvo se a decisão recorrida estiver em

consonância com súmula ou orientação

jurisprudencial do Tribunal Superior do

Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal.

(depois) II - das decisões das Turmas

que divergirem entre si ou das decisões

proferidas pela Seção de Dissídios Indivi-

duais, ou contrárias a súmula ou orienta-

ção jurisprudencial do Tribunal Superior do

Trabalho ou súmula vinculante do Supre-

mo Tribunal Federal.

Ainda, no mesmo dispositivo, foi manti-

da a revogação do parágrafo único e acres-

centados os parágrafos 2º, 3º e 4º.

O parágrafo 2º delimita que a divergência

apta a ensejar o recurso de embargos ao

Tribunal Superior do Trabalho (TST) deve

ser atual, portanto, não considerada aquela

que for ultrapassada por súmula do TST ou

do Supremo Tribunal Federal (STF), ou su-

perada por iterativa e notória jurisprudên-

cia do TST.

No caso da decisão recorrida estar em

consonância com súmula da jurisprudên-

cia do TST ou do STF, ou com iterativa,

notória e atual jurisprudência do TST, o

Ministro Relator denegará seguimento aos

embargos, conforme disposição do pará-

grafo 3º acrescido pela Lei. Também assim

ocorrerá no caso de intempestividade, de-

serção, irregularidade de representação ou

de ausência de qualquer outro pressuposto

extrínseco de admissibilidade. Da decisão

de denegação dos embargos, poderá ser

oposto agravo, no prazo de 08 (oito) dias,

como preleciona o novo parágrafo 4º do

artigo 894 da CLT.

A alteração do artigo 896 se deu na alínea

(a) e trouxe a possibilidade de apresen-

tação do Recurso de Revista no caso da

decisão recorrida contrariar uma súmula

vinculante do STF, vejamos:

Consolidação das Leis do Trabalho,

1943.

Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para

Turma do Tribunal Superior do Trabalho

das decisões proferidas em grau de recur-

so ordinário, em dissídio individual, pelos

Tribunais Regionais do Trabalho, quando:

(antes) a) derem ao mesmo dispositivo

de lei federal interpretação diversa da que

lhe houver dado outro Tribunal Regional,

no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dis-

sídios Individuais do Tribunal Superior do

Trabalho, ou a Súmula de Jurisprudência

Uniforme dessa Corte;

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 07

(depois) a) derem ao mesmo dispositivo

de lei federal interpretação diversa da que

lhe houver dado outro Tribunal Regional do

Trabalho, no seu Pleno ou Turma, ou a Se-

ção de Dissídios Individuais do Tribunal

Superior do Trabalho, ou contrariarem sú-

mula de jurisprudência uniforme dessa

Corte ou súmula vinculante do Supremo

Tribunal Federal; [...].

O dispositivo também teve alteração em

seus parágrafos 1º, 3º, 4º, 5º e 6º, bem

como teve acrescidos os parágrafos 1º-A e

7º a 13.

Destas alterações, evidencia-se a trazida

pela inclusão do parágrafo 1º-A, que co-

locou como ônus da parte (sob pena de

não conhecimento) indicar o trecho da de-

cisão recorrida que consubstancia o pre-

questionamento da controvérsia objeto do

recurso de revista; indicar, de forma explí-

cita e fundamentada, contrariedade a dis-

positivo de lei, súmula ou orientação juris-

prudencial do Tribunal Superior do Traba-

lho que conflite com a decisão regional; e

expor as razões do pedido de reforma, im-

pugnando todos os fundamentos jurídicos

da decisão recorrida, inclusive mediante

demonstração analítica de cada dispositivo

de lei, da Constituição Federal, de súmula

ou orientação jurisprudencial cuja contra-

riedade aponte.

Ademais, o parágrafo 8º dispõe que,

“quando o recurso fundar-se em dissenso

de julgados, incumbe ao recorrente o ônus

de produzir prova da divergência juris-

prudencial, mediante certidão, cópia ou ci-

tação do repositório de jurisprudência, ofi-

cial ou credenciado, inclusive em mídia ele-

trônica, em que houver sido publicada a

decisão divergente, ou ainda pela repro-

dução de julgado disponível na internet,

com indicação da respectiva fonte, men-

cionando, em qualquer caso, as circuns-

tâncias que identifiquem ou assemelhem

os casos confrontados”.

A disposição do antigo parágrafo 6º foi

transferida para o parágrafo 9º e acrescida

da possibilidade de, nas causas sujeitas ao

procedimento sumaríssimo, haver admis-

são do recurso de revista por contrarie-

dade à súmula vinculante do Supremo Tri-

bunal Federal.

O parágrafo 10 mitigou a previsão do p-

arágrafo 2º trazendo a possibilidade de, em

execução que envolva a Certidão Negativa

de Débitos Trabalhistas (CN-DT), se apre-

sentar recurso de revista por violação a lei

federal, por divergência jurisprudencial e

por ofensa à Constituição. O parágrafo 2º

(não alterado pela Lei) somente trazia a

possibilidade de se apresentar recurso de

revista, em execução de sentença, no caso

de ofensa direta e literal de norma da Cons-

tituição Federal. O parágrafo 10 também

traz a possibilidade do recurso, pelos moti-

vos citados anteriormente, nas execuções

fiscais.

Os parágrafos 11 e 12 prelecionam que,

quando o recurso tempestivo contiver de-

feito formal que não se repute grave, o TST

poderá desconsiderar o vício ou mandar

saná-lo, julgando o mérito (trata-se da a-

plicação dos princípios da instrumentalida-

de das formas e da celeridade processual);

e da decisão denegatória do recurso de re-

vista caberá agravo, no prazo de 8 (oito)

dias.

O artigo 896-B (incluído na CLT pela Lei

em comento) traz a aplicação subsidiária

do Código de Processo Civil (CPC), no que

tange ao julgamento dos recursos extraor-

dinário e especial repetitivos, para o recur-

so de revista.

Além disso, o também novo artigo 896-C

apresenta a possibilidade e a regulamenta-

ção (em seus parágrafos) de, quando hou-

ver multiplicidade de recursos de revista

fundados em idêntica questão de direito, a

questão ser afetada à Seção Especializada

em Dissídios Individuais ou ao Tribunal

Pleno, por decisão da maioria simples de

seus membros, mediante requerimento de

um dos Ministros que compõem a Seção

Especializada, considerando a relevância

da matéria ou a existência de entendi-

mentos divergentes entre os Ministros

dessa Seção ou das Turmas do Tribunal.

Quanto ao artigo 897-A, que trata dos

embargos de declaração, o parágrafo único

passou a ser o parágrafo 1º, mantendo o

seu conteúdo. Foram acrescidos os pará-

grafos 2º e 3º que determinam que poderá

ocorrer efeito modificativo dos embargos

de declaração, somente no caso de corre-

ção de vício na decisão embargada e desde

que ouvida a parte contrária, no prazo de 5

(cinco) dias (§ 2º); e que (seguindo a linha

dos embargos de declaração no processo

civil), apresentado o referido recurso, há-

verá interrupção do prazo para interpo-

sição de outros recursos, por qualquer das

partes, salvo quando intempestivos, irre-

gular a representação da parte ou ausente

a sua assinatura (§ 3º).

Aqui, cabe fazer uma ressalva quanto aos

recursos interpostos antes da apresenta-

ção de embargos de declaração. Neste lia-

me, o entendimento do TST diverge do en-

tendimento do Superior Tribunal de Justiça

(STJ), uma vez que este entende que, no

caso citado, não hávendo ratificação do re-

curso interposto pela parte antes da de-

cisão dos embargos declaratórios ou nova

interposição do recurso, o mesmo torna-se

intempestivo (Súmula 418, STJ). Já o TST

entende que não há necessidade de inter-

posição de um novo recurso, nem reitera-

ção do recurso interposto anteriormente à

decisão dos embargos de declaração para

que aquele seja validado (Súmula 434, II,

TST).

Ao artigo 899, foi acrescido o parágrafo

8º, o qual estabelece que não haverá obri-

gatoriedade de se efetuar o depósito recur-

sal corresponderá a 50% do valor do de-

pósito do recurso ao qual se pretende des-

trancar (§ 7º), quando o agravo de instru-

mento tiver a finalidade de destrancar re-

curso de revista que se insurge contra de-

cisão que contraria a jurisprudência uni-

forme do TST, consubstanciada nas suas

súmulas ou em orientação jurispruden-

cial.

Por fim, no que tange à eficácia da Lei em

comento, deve-se tecer alguns comentá-

rios. Neste ínterim, a Lei trata-se de lei pro-

cessual e, assim sendo, de acordo com a

Teoria do Efeito imediato ou Eficácia Ime-

diata (art. 6º, LINDB; art. 912, CLT), a nova

lei processual produz efeitos imediatos ao

processo em curso. E, ainda, segundo disposição do artigo 915

da CLT “não serão prejudicados os recursos

interpostos com apoio em dispositivos

alterados ou cujo prazo para interposição

esteja em curso à data da vigência desta

Consolidação”.

que se pretende recorrer”.

Conclui-se, portanto, que as alterações no

sistema recursal da CLT somente se aplicam

às decisões publicadas após a vigência da Lei

que a alterou. No caso em tela, somente se a-

plicarão as alterações citadas neste artigo às

decisões publicadas após o dia 22 de setem-

bro de 2014, data de vigência da Lei 13.

015/14. * Faraco, Marcela. Comentários sobre a Lei 13.015/2014 e suas alterações quanto aos recursos na Justiça do Trabalho. Dispo-nível em: http://marcelafaraco.jusbrasil.com.br/publicacoes

Instrumentação Revisão: Mario Fantazzini – Higienista Ocupacional, consultor

especialista da DuPont Sustainable e vice-presidente de Estudos e Pesquisas da ABHO; Super Guia 2010 - www.superguianet.com.br

Inovação no combate às dores no pé

dor tem o poder de incapacitar uma

pessoa e roubar sua qualidade de vida.

Imagine um indivíduo que sofre só de

pensar em colocar os pés no chão ao a-

cordar, por sentir dores fortíssimas nos

calcanhares. O que as pessoas não as-

bem, é que, em muitos casos, essas do-

res podem ser tratadas e eliminadas

com novos tratamentos disponíveis no

mercado.

A Terapia por Ondas de Choque tem se

destacado como um dos métodos mais

eficazes para eliminar focos de dor. “Em

geral, as dores no calcanhar são causa-

das pelo esporão de calcaneo e estão as-

sociadas à fascite plantar, um processo

inflamatório da fáscia plantar, uma es-

trutura fibrosa e espessa localizada na

“planta do pé” e que se estende do osso

do calcanhar até os dedos”, explica o or-

topedista André Reis. O quadro clínico

costuma ser uma dor intensa ao pisar

principalmente ao acordar ou mesmo

quando a pessoa está sentada e se le-

vanta. O problema por durar vários me-

ses.

Alguns clubes esportivos têm utilizado

o método como opção eficaz para tratar

jogadores de futebol, que, na maioria

dos casos, precisam de uma recupera-

ção rápida e completa. “Para prevenir e

auxiliar na recuperação de lesões dos

atletas, o Botafogo passou a utilizar a

Terapia por Ondas de Choque. Um dos

casos de sucesso é o do atacante Emer-

son Sheik, que trata uma inflamação

crônica e dolorosa no pé e já apresentou

grande melhora”, explica o especialista.

Apesar de ser uma novidade, o trata-

mento existe em Rio Preto desde 2009,

na Clínica de Ortopedia e Traumatologia

- COT. “Trouxemos a tecnologia, antes

encontrada apenas em grandes centros,

para os pacientes da região”, diz o orto-

pedista.

Além das dores no calcanhar, algumas

pessoas apresentam problemas como o

Neuroma de Morton, uma lesão no ner-

vo entre os dedos do pé, e metatarsal-

gia, uma inflamação na região plantar

anterior do pé, mais propriamente na zo-

na dos dedos. “Ambas as doenças ge-

ram grande desconforto, mas podem

ser tratadas com a Terapia por Ondas de

Choque. Os resultados são eficazes e

duradouros”, conta Dr. André.

O método emite ondas sonoras de alta

frequência que realizam alteração na cir-

culação local e podem também quebrar

algumas calcificações, melhorando as

inflamações. “Uma das vantagens é que

o resultado é mais rápido e o paciente

não precisa ficar muitos meses fazendo

uso de medicamentos, fisioterapias e

sofrendo com as dores. Além de não ser

invasivo e em muitos casos evitar pro-

cedimentos cirúrgicos”, diz o médico.

A TOC é indicada para tratar doenças

como esporão de calcâneo, bursites,

tendinites (inflamações nos tendões),

além de dores musculares. A técnica

pode ser aplicada também no tratamen-

to de fraturas não consolidadas, fibro-

mialgia, distensões e periostite (inflama-

ção da membrana mais externa do os-

so), muito comum em atletas que prati-

cam .

Iguatemi Rio Preto (SP) realiza ações em apoio ao Outubro Rosa

Shopping adere à campanha, altera a cor da iluminação da fachada e promove ciclo de palestras

Apresentar uma amostra ou o resulta-

do de uma medição que permita estimar

o risco para a saúde dos trabalhadores é

a principal característica da instrumen-

tação no âmbito da Higiene Ocupacio-

nal. Os instrumentos determinam níveis,

intensidades, concentrações e volumes

dos agentes físicos, químicos e biológi-

cos.

Os valores obtidos na avaliação ambi-

ental quantificam a exposição de traba-

lhadores e são comparados aos limites

permissíveis ou aceitáveis. Os equipa-

mentos devem ser portáteis para acom-

panhar todos os movimentos da pessoa

avaliada. Também é importante que os

dados de leitura sejam memorizados,

pois o deslocamento está associado à

mudança de intensidade ou concentra-

ção.

Algumas novidades estão surgindo

como medidores de partículas voltados

para a nanotecnologia, capaz de caracte-

rizar tamanho e distribuição de aerodis-

persóides na ordem de 1 bilhão de vezes

menores do que metro. Outro destaque

é o desenvolvimento de dosímetros com

microfones especiais para medir os ní-

veis de ruído dentro do canal auditivo.

Fique por dentro

• O mercado oferece instrumentos de

medição para a maioria dos agentes fí-

sicos, químicos e biológicos.

• Os instrumentos de avaliação podem

ser analógicos e digitais. Avaliam os ris-

cos físicos como ruído, vibrações, ca-

los, frio, radiações ionizantes e não ioni-

zantes, iluminância; químicos como ga-

ses, vapores, poeiras, névoas, neblinas,

fumos; e biológicos, como fungos e

bactérias.

• Uma grande quantidade de agentes

ambientais pode ser medida com uma

variedade de equipamentos de leitura.

Neste guia, está apenas uma amostra

dos tipos de instrumentos. O uso de-

pende dos riscos ambientais presentes

no trabalho. O ruído, por exemplo, está

presente em quase todas as atividades,

assim como a iluminação deve ser em

qualquer local de trabalho.

Anemômetro

Mede a velocidade do ar nos locais de

trabalho.

Bomba para amostragem de

gases e poeiras

Possibilita a coleta de gases, vapores,

névoas, neblinas, poeiras de forma ge-

ral, incluindo fumos metálicos. As a-

mostras coletadas são encaminhadas

aos laboratórios para análises químicas,

com base em métodos analíticos, para

quantificação das respectivas concen-

trações.

Decibelímetro ou medidor de

nível de pressão sonora

Os modelos mais modernos possuem

memória para armazenamento de da-

dos, enquanto os mais simples ou anti-

gos oferecem apenas leituras instan-

tâneas dos níveis de ruído. É composto

por microfone, atenuador circuitos de

frequências, circuitos de equalização,

circuitos integradores e painel mostra-

dor graduado em dB. Opera geralmente

entre 30 e 140 dB. O uso para avaliar a

exposição ocupacional ao ruído é limi-

tado uma vez que obriga o usuário a cal-

cular a dose manualmente, uma vez que

a NR 15 prevê esta medição. Deve ter o

calibrador como equipamento acessó-

rio.

Detectores de gás

Mede diferentes gases e vapores pre-

sentes no ambiente de trabalho, como

metano, propano e outros gases com-

bustíveis ou explosivos, monóxido de

carbono, sulfeto de hidrogênio, gases

nitrosos, oxigênio, entre outros. Podem

ser instrumentos de leitura direta, com

sensores eletroquímicos. Deve-se con-

siderar que cada gás ou vapor tem ne-

cessidade de um sensor especifico e ca-

librado para o fim desejado. Aparelhos

com um detector multifunção necessi-

tam de correções de leitura e devem ser

calibrados para cada uso.

Dosímetro

Permite a medição de ruído com o cál-

culo automático da dose, durante um

tempo pré-determinado. Com uso pes-

soal do trabalhador, avalia a dose de ruí-

do a que está submetido durante a jor-

nada de trabalho. É um medidor inte-

grador dos níveis de ruído, que oferece

os resultados na forma de dose (percen-

tual) da exposição acumulativa aos

sons, tendo como base um ou mais cri-

térios de exposição previamente confi-

Em janeiro de 2009, Barbara Sobel,

esposa do então embaixador dos Esta-

dos Unidos no Brasil, uniu-se a um gru-

po de amigas que, juntas, fundaram a

Associação Américas Amigas. Hoje, têm

como parceiras entidades físicas e jurí-

dicas, brasileiras e americanas que a-

braçam a causa e ajudam a salvar vidas,

promovendo o diagnóstico precoce da

doença, responsável por muitas mortes

entre as mulheres brasileiras.

A Associação é qualificada como OS-

CIP – Organização da Sociedade Civil de

Interesse Público – nos termos da lei nº

9.790 de 23 de março de 1999 e possui

o Certificado de Entidade Promotora de

Direitos Humanos, promulgado pela Se-

cretaria da Justiça do Estado de São

Paulo.

A missão é promover, em território

nacional, atividades que combatam a

mortalidade causada pelo câncer de ma-

ma, beneficiando principalmente a po-

pulação de baixa renda por meio da dis-

ponibilização de instrumentos de:

Conscientização

Prevenção

Diagnóstico precoce

Tratamento

A Américas Amigas vêm desenvolven-

do desde 2009 diversas ações para re-

verter a taxa de mortalidade ocasionada

pelo câncer de mama no Brasil, dentre

elas a doação de mamógrafos modernos

a Hospitais ou Instituições Filantrópicas

que atendam o Sistema Único de Saúde

(SUS). O objetivo da organização é pro-

porcionar à mulheres das classes me-

nos favorecidas o acesso aos exames

preventivos e, como consequência, ga-

rantir diagnóstico precoce do câncer de

mama, fase em que a chance de cura é

de cerca de .

passar pelo Iguatemi Rio Pre-

to (SP) durante o mês de outubro vai se

deparar com uma iluminação especial

na fachada! Luzes em tons de rosa esta-

rão iluminando o empreendimento, de 1

a 31 de outubro, em apoio ao movimen-

to internacional “Outubro Rosa”.

O nome da campanha remete à cor do

laço rosa que simboliza, mundialmente,

a luta contra o câncer de mama e esti-

mula a participação ativa da população,

empresas e entidades no movimento. A-

lém de colorir a fachada de rosa, o shop-

ping organizará diversas ações para es-

timular a conscientização e a importân-

cia da prevenção e diagnóstico precoce

do câncer de mama.

Em parceria com a entidade “Americas

Mulheres”, o shopping realiza no dia 9

de outubro, às 20h, no Terraço da Fi-

gueira, uma palestra para falar sobre o

câncer de mama e ressaltar a importân-

cia do acompanhamento médico e dos

exames preventivos.

O câncer de mama é a segunda causa

de morte entre mulheres. O rosa sim-

boliza alerta às mulheres para que façam

o autoexame e, a partir dos 50 anos, a

mamografia, diminuindo os riscos que

aparecem nesta faixa etária.

Faixas de conscientização também se-

rão afixadas, além da iluminação e do

paisagismo do shopping que ficará na

cor rosa durante todo o mês da cam-

panha.

Saiba mais

A Américas Amigas surgiu da união de

brasileiros e norte-americanos na luta

pela diminuição do número de mortes

causadas pelo câncer de mama no Bra-

sil, especialmente entre a população de

baixa renda.

gurados no aparelho. É o tipo mais ade-

quado para avaliar a exposição ocupa-

cional ao ruído pela NR 15.

Monitor de IBUTG (Índice de

Bulbo Úmido e Termômetro de globo)

Conhecido também como Medidor de

Stress Térmico, possibilita a avaliação

das condições de exposição ao calor, di-

retamente ou através de software, grá-

ficos e relatórios. O IBUTG ou WBGT

(original em inglês) é uma das método-

logias para determinar o risco de ele-

vação de temperatura interna do corpo.

A preferência é por instrumentos ele-

trônicos ao invés dos velhos tripés ou

“árvores” de termômetros. Muitos apa-

relhos têm recursos de armazenamento

de dados e outras vantagens da infor-

máticas, mas deve-se tomar cuidado

com as medições feitas com termo-

metros de globo de diâmetro diferente

de seis polegadas. Isso em razão dos er-

ros de leitura que podem ser introdu-

zidos em ambientes com grande veloci-

dade do ar e altas cargas radiantes.

Medidores de vibração humana

Usados para medir as vibrações trans-

mitidas às mãos, braços e ao corpo in-

teiro. Ferramentas pneumáticas (marte-

letes, lixadeiras, serras, etc.) transmi-

tem vibrações localizadas – às mãos e

braços, enquanto veículos como empi-

lhadeiras, tratores e grandes máquinas

fora de estrada são avaliados do ponto

de vista do corpo inteiro.

Luxímetro

Mede a iluminância (em Lux), ou seja,

o fluxo de luz distribuída em uma su-

perfície ou área.

Calibradores de bombas

Permitem a calibração da bombas

com a vazão desejada.

Explosímetro

Para analisar atmosfera que possam

conter misturas inflamáveis ou explosi-

vas (misturas de um gás ou vapor com

o ar em proporções perigosas).

Muitos aparelhos possuem alarmes

para serem disparados quando for atin-

gido um nível pré-definido de explosivi-

dade. São para determinar o percentual

do limite inferior de explosivos. Se o e-

quipamento for multiuso terá um explo-

símetro e um oxímetro, e/ou detectores

para gases específicos.

Higrômetro(*)

Usado para medir umidade relativa do

ar.

(*) também chamo de Psicrômetro

Outros medidores

O mercado oferece outras opções de

medidores. São medidores de qualidade

de ar; bombas para avaliação de fungos

e bactérias. Medidores de campo ele-

tromagnético; medidores de radiação ul-

travioleta, entre outros.

Certificação É importante que o equipamento aten-

da às normas de qualidade dos instru-

mentos (IEC, ANSI e outras) e às nor-

mas específicas, com testes em labo-

ratórios acreditados pela Rede Brasileira

de Calibração do Inmetro. Oferecer esta-

bilidade ao longo do uso, com exatidão

e precisão das leituras é fundamental. O

oferecimento de treinamento em campo

é um diferencial.

Na próxima edição:

Produtos Ergonômicos

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 278 - 02/10/2014

Vídeo: "Entre o Pó e o

Fôlego da Vida"

vídeo “Entre o Pó e o Fôlego da

Vida”,que fala sobre as condições de

trabalho nas atividades de moagem de

rochas de mármore, já está disponível

no site da FUNDACENTRO,

Também pode ser assistido no “You

Tube”.

No sul do Estado do Espírito, em Ca-

choeiro de Itapemirim e região estão lo-

calizadas as indústrias de moagem de

rochas de mármore. O processo de pro-

dução tem exposto os trabalhadores há

riscos de acidentes e doenças, com im-

pactos ambientais na comunidade do

entorno. Em 2010 a Fundacentro deu

início ao projeto de pesquisa denomina-

do: Agentes Ambientais na Moagem de

Pedras de Mármore no Município de Ca-

choeiro de Itapemirim e Região e seus

Impactos na Saúde dos Trabalhadores,

onde foi possível qualificar os ambientes

de trabalho por meio de um checklist a-

plicado a 36 empresas do setor. O dia-

gnóstico de saúde de uma amostra de

246 trabalhadores foi aferido por meio

de histórico ocupacional, exames de es-

pirometria e raio x de tórax. Este vídeo

apresenta para cada etapa do processo

de moagem, as propostas de melhoria

das condições de trabalho e .

http://www.fundacentro.gov.br

https://www.youtube.com/watch?v=Ot8

tUYE0fwU

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 278 - 02/10/2014 - Página 08

Turma afasta decisão que considerou

ginástica laboral como intervalo

intrajornada do ramo de confecções foi

condenada pela Segunda Turma do Tri-

bunal Superior do Trabalho (TST) a pa-

gar horas extras a uma costureira que ti-

nha apenas 50 minutos de intervalo

intrajornada e praticava ginástica laboral

pelo período de 10 a 15 minutos diária-

mente. A Turma proveu recurso de re-

vista da trabalhadora contra decisão do

Tribunal Regional do Trabalho da 21ª

Região (RN) que julgara seu pedido im-

procedente, por somar aos 50 minutos

o tempo gasto com a ginástica laboral,

considerando-o como parte do interva-

lo.

No recurso ao TST, a costureira ale-

gou que só usufruía de 50 minutos de

intervalo, e que a concessão parcial do

tempo destinado a repouso e alimenta-

ção gera o direito ao pagamento total do

período correspondente. Segundo a mi-

nistra Delaíde Miranda Arantes, relatora,

o tempo da ginástica laboral não pode

ser computado como intervalo intrajor-

nada, "pois empregado e empregador

estão cumprindo determinação legal ne-

cessária para a realização de suas ativi-

dades de forma segura e livre de aci-

dentes ou doenças".

A ministra esclareceu que a Cons-

tituição da República prevê, no artigo 7º,

inciso XXII, a "redução dos riscos ine-

rentes ao trabalho, por meio de normas

de saúde, higiene e segurança". Sobre o

que dispõe a CLT, a ministra destacou a

obrigatoriedade do empregador de

"cumprir e fazer cumprir as normas de

segurança e medicina do trabalho" e de

instruir seus empregados quanto às pre-

cauções a tomar para evitar acidentes e

doenças ocupacionais (artigo 157).

Da CLT também, ressaltou a obrigação

do empregado de "observar as normas

de segurança e medicina do trabalho"

(artigo 158, inciso I) e a regra de que o

período em que o empregado esteja à

disposição do empregador é considera-

do como de serviço efetivo (artigo 4º).

Com base nesses dispositivos, a minis-

tra afirmou que "não se pode concluir

que a prática de ginástica laboral é do

interesse particular do ". Colaboração de: Dr. Enrique Diez Parapar; Fisioterapeuta do Trabalho - Professor de Educação Física