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Notícias

Agradecemos e nos orgulhamos dos colaboradores envolvidos e dedicados em sua profissão, que contribuem para o desenvolvimen-to e crescimento da empresa. Em 2017, homenageamos 36 colabo-radores:

10 anos - 12 colaboradores;15 anos - 9 colaboradores;20 anos - 2 colaboradores; 25 anos - 3 colaboradores; 30 anos - 6 colaboradores;35 anos - 2 colaboradores. 40 anos - 2 colaboradores

HOMENAGEM POR TEMPO DE SERVIÇO

Atentos à valorização do ser humano, buscamos constantemente introduzir novas práticas para melhorar a qualidade de vida das pessoas. O mecanismo que encontramos é nos engajar em ações que promovam o bem-estar social, olhar o mercado com foco na sustentabilidade e em ações ambientalmente responsáveis. Tudo isso traduz o jeito de ser da Bel.

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Reconhecimento mediante cesta natalina, extensivo aos familiares.BRINDE DE NATAL

O plano de Previdência Privada por adesão visa uma renda extra na aposentadoria. Proporcionamos essa facilidade ao colaborador.

PREVIDÊNCIA PRIVADA

Climatizamos os espaços de convivência nas unidades de Curiti-ba, Joinville e Barra do Sul.

ESPAÇOS DE CONVIVÊNCIA

Investimos mais de 11.477,62 horas em ações de treinamento, desenvolvimento e capacitação.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ResponsabilidadeSocial

Escolaridade

Faixa etária

Tempo de empresa

PERFIL DOS COLABORADORES

Fundamental

Médio

Superior

33%

42%

24%

< 10 anos

11 a 20 anos

21 a 30 anos

> 31 anos

12%

19%

66%

3%

< 30 anos

31 a 40 anos

41 a 50 anos

> 51 anos

17%

29%

28%

26%

Parabenizamos com alegria a chegada dos bebês nascidos em 2017. Foram presenteados 15 colaboradores, que receberam uma cesta de produtos para a mamãe e o bebê.

CESTA NATALIDADE

Nesta data especial, foram presenteados oito colaborado-res que receberam um jogo de jantar Oxford.

PRESENTE DE CASAMENTO

Todos os colaboradores possuem cobertura do plano de saúde e plano odontológico.

PLANO DE SAÚDE E PLANO ODONTOLÓGICO

Momentos para confraternizar! É com esse intuito que promovemos anualmente a festa do trabalhador, a festa julina e a confraternização natalina. Comemorar, festejar e promover a integração, renovando os laços entre os colaboradores e familiares.

CONFRATERNIZAÇÕES

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Notícias

Contribuindo com um ambiente saudável para os colaboradores, promovemos a Ginástica Laboral, que além de evitar lesões e problemas posturais, busca uma mudança de rotina, melhorando a disposição para o trabalho, corrigindo a postura e exercitando novos movimentos. Aliado às atividades, os profissionais trazem algumas informações sobre vida saudável, prática de exercícios e alimentação. Participe!

Este programa visa reconhecer e premiar motoristas que não se envolvem em acidentes. Em 2017, os motoristas abaixo completaram cinco, 10 e 20 anos sem acidentes rodoviários com culpa, no exercício da profissão.

GINÁSTICA LABORAL

PROGRAMA ZERO ACIDENTES

No decorrer do ano, 14% das vagas abertas foram preenchi-das com colaboradores internos.

RECRUTAMENTO INTERNO

Nossa biblioteca tem à disposição de todos os colaboradores mais de 5.200 exemplares entre livros, artigos, periódicos, e outros, de diversas áreas e gêneros, além de itens como enciclopédias, atlas, DVDs, CDs, vídeos e monografias.

BIBLIOTECA

ResponsabilidadeSocial

Aproximadamente R$ 5 milhões foram investidos em ações como: alimentação, saúde, transportes, seguro de vida em grupo, educação, capacitação, desenvolvimento profissional, eventos de integração e assistência social.

INVESTIMENTOS SOCIAIS

CERTIFICAÇÕES

MEIO AMBIENTEGincana de arrecadação do lacre, ocorrida na 2ª SIPATMA. Foram arrecadados mais de 40kg de lacres de alumínio, doados para a Apae de Barra do Sul para subsidiar cadeiras de rodas.

• ISO 9001:2015 - certificação renovada para a Filial Joinville, com BSI; • ISO 9001:2015 - certificação renovada para a Filial Barra do Sul, com SGS;• ISO 9001:2015 - a Filial Embu da Artes certificou pela primeira vez, com a BSI; • PRODIR - Processo Distribuição Responsável, certificação com BSI para todas as Filiais;• Certificação do ARLA 32 com o Instituto Falcão Bauer, na Filial Canoas;• HACCP - Análises de Perigos e Pontos Críticos de Controle - cer-tificação relacionada à segurança dos alimentos, com SGS para a Filial Barra do Sul.

Além destas, outras instituições foram beneficiadas, entre elas:

Contribuimos em 2017 com diversas entidades de apoio cultural, es-portivo e social. Assim, foram aproximadamente R$82 mil investidos em ações na comunidade.

• Entidades Filantrópicas/Pessoa Física;• Entidades de Ensino/Culturais;• Hospitais/Entidades Religiosas;• Bombeiros Voluntários/Órgãos Públicos;• Clube Esportivo e Recreativo;• FIA - Fundo da Infância e Adolescência;• Lei de Incentivo ao Esporte;• Programa Nacional de Apoio à Atenção Oncológica;• Lei Rouanet.

RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE

Joinville/SC:• Policia Militar Rodoviária Esta-dual; • Igreja Evangélica Assembleia de Deus; • ARENA - Assoc. Recreat. Nave-gantes - SC; • Sociedade Assist. Santíssimo Sa-cramento; • Corpo de Bombeiros Voluntá-rios; • Escola Municipal Baltasar Buschle; • CENEF - Centro de Estudos da Família; • Rotary Club de Joinville Cidade dos Príncipes; • Sociedade Literária e Criativa Santo Agostinho (Hosp. São José de Criciúma) PRONON; • Joinville Esporte Clube - Projeto Academia de Futebol 3; • Feira do Livro; • Escola de Teatro Bolshoi. Blumenau/SC:• Fundo Municipal de Amparo para a Criança e Adolescente – CERENE;• Comunidade Cristo Rei;

• Paróquia São Francisco de Assis. Indaial/SC:• Associação dos Produtores. Corupá/SC:• Grupo de Trilheiros;• Associação dos Bananicultores;• Comunidade Rio Paulo/Isabel; • Doação para a Festa da Paróquia Nossa Sra. dos Navegantes;• Doações para o “Projeto de Melhoria na Unidade de Aten-dimento Jetel Mendes”, para melhoria no atendimento à comunidade;• Natal das Crianças da E.M. Vandelina Matilde Anacleto; • Botinas aos Bombeiros Vo-luntários.Curitiba/PR:• Escola Municipal CEI Professo-ra Tereza Matsumoto;• Hospital Pequeno Príncipe.Maringá/PR:• PAM - Plano de Auxílio Mútuo (protocolo de emergência).Canoas/RS:• PAM - Plano de Auxílio Mútuo (protocolo de emergência).

A Pesquisa de Clima é uma ferramenta de gestão que tem como objetivo conhecer a percepção dos colaboradores em relação às práticas da empresa, identificando oportunidades de melhorias no ambiente, nas relações e no fortalecimento da cultura organizacional. O desdobramento dos resultados permite implementar um processo de gestão, visando o alinhamento entre as expectativas do público interno e as estratégicas corporativas para a gestão de pessoas. Participe!

PESQUISA DE CLIMA 2018

A prática da ética profissional no ambiente de trabalho possibili-ta construir relacionamentos pautados em valores importantes, como respeito, responsabilidade e honestidade, com clientes, fornecedores e colegas.

ÉTICA PROFISSIONAL

CADA UM É RESPONSÁVEL PELOS SEUS ATOS E É ESSENCIAL SE PERGUNTAR CONSTANTEMENTE:

Você gostaria de ser tratado desta maneira?Como você se sentiria caso alguém lhe fizesse o mesmo?Tem uma boa razão para justificar o seu ato?Posso sentir orgulho do que estou fazendo? Qual o reflexo desta minha atitude na vida do outro?Poderia viver com essas consequências?

PROGRAMA DE LIDERANÇANo mês de abril, iniciamos, com os gerentes de todas as áreas, o Programa de Desenvol-vimento de Líderes. Acreditamos que é através do desenvolvimento que podemos obter resultados diferentes!

PARA A NOSSA EVOLUÇÃO ACONTECER, O APRENDIZADO É FUNDAMENTAL

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA 2018

O desenvolvimento profissional é um processo que exige reflexão sobre a carreira e aspira-ções. Passamos por mais um ciclo de avaliação de competências e esse momento foi muito importante, pois paramos para analisar a nossa performance e pensar no nosso futuro profis-sional dentro da organização. Um profissional que sabe gerenciar a sua carreira consegue, mais facilmente, atingir seus objetivos pessoais e ainda contribuir para o sucesso da organização.

Relacionamento

Foco em Qualidade

liderançaCompetência Técnica

Foco em Resultados

Planejamento e Organização

Criatividade e Inovação

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Notícias

Neste ano, iniciamos uma proposta de desenvolvimento corporativo em parceria com o SESI, através de cursos que privilegiam o processo de capacitação contínua dos nossos colaboradores. Eles acontecem mensalmente, através de encontros com duração de 4 horas, que oportunizam um ambiente de aprendizagem que promove conhecimen-to e aplicabilidade das competências no ambiente de trabalho, tais como se relacionar profissionalmente com colegas de trabalho, agir eticamente, trabalhar com segurança, utilização de recursos com consciência, administrar conflitos, emitir mensagens claras e objetivas, interagir com as novas tecnologias e propor melhorias contínuas.Inicialmente este programa está acontecendo em Joinville, Barra do Sul e Blumenau. Para as demais unidades, estamos com outras estratégias. Aguardem!Confira abaixo os temas dos workshops:

• Disciplina, Organização e Planejamento;• Otimização do tempo;• Comunicação Interpessoal;• Comprometimento e Foco em Resultados;• Qualidade: Responsabilidade individual e coletiva;• Feedback: Uma oportunidade de crescimento;• Capacidade de empreender e inovar;• Administre seu dinheiro de forma consciente;• Relacionamento Interpessoal.

Barra do Sul

Joinville

Blumenau

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A 13ª Reunião Anual de Transportes aconteceu no dia 17 de março, em Joinville/SC, e contou com a participação de toda a equipe da área, coordenadores, gerentes, diretoria e conselho.No evento, o gestor Jean Franck Baroni apresentou os resultados de 2017 e ressaltou a importância de realizar, diariamente, os serviços operacionais com foco e dedicação.Na sequência, foram realizadas as premiações do programa Zero Acidente para todos os motoristas que não se envolverem em acidentes com culpa durante cinco, 10 e 20 anos. Nesta edição, contamos também com a participação dos consultores Anderson Rodrigues, que compartilhou o seu conhecimento sobre Manutenção Preventiva e Direção Econômica, e da psicóloga Édina Acordi, abordando o tema Saúde e Qualidade de Vida do Profissional Moderno.

REUNIÃO ANUAL DE TRANSPORTES

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CONFIRA OS PREMIADOS DO PROGRAMA ZERO ACIDENTE

Honório Tadeu Zanolli e FamíliaCláudio Buschle e Jean Frank Baroni

Mauro Cesar Pohl e FamíliaCláudio Buschle

Mário Garczal e EsposaCristala Buschle

Sandro Rogério Nicácio Jean Frank Baroni e Sidney Deretti

Valmir José Bastos e FamíliaMarcelo Gomez

Alair Luiz de Mello e EsposaMarcelo Gomez

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A 24ª Convenção de Vendas aconteceu no dia 24 de fevereiro, em Joinville/SC, e contou com a participação de toda a equipe comercial, co-ordenadores, gerentes, diretoria e conselho. Nesta edição, contamos também com a participação de dois palestrantes externos. Fabiano Co-elho, PHD em Gestão Empresarial, abordou o tema Formação de Preços e trouxe conceitos mercadológicos. Inez Robert, Psicóloga, mestre em Administração de Empresas, falou sobre Meu Papel Diante do Processo de Mudança e promoveu diálogo e reflexão através de dinâmicas.

Durante o evento, foram empossadas as tutorias por unidade de negócio. Essa ação tem como objetivo ampliar as habilidades e conhecimento técnico. O tutor será um orientador, ele auxiliará no desenvolvimento de novos negócios, novos produtos, estudo de novas atuações de mercado, clientes, entre outros. Confira abaixo os tutores de cada segmento:

BEL QUÍMICA: Odair Dalfovo e Ory Coelho BEL AGRO: Wagner Zimmermann e Rodri-go Tavares

BEL MAG NACIONAL: Fernando Brighentti

BEL PRODUTOS: Eduardo M. Endler e Rogério Boselo

BEL FUNDIÇÃO: Ory Coelho e Sidney Deretti

BEL MAG INTERNACIONAL: Sidney Deretti

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Notícias

PROGRAMA TUTORES

Paralelamente à convenção, no período da manhã, os gestores comerciais participaram de uma apresentação do CRM (Customer Relationship Ma-nagement - Gestão de Relacionamento com o Cliente) que será implantado nos próximos meses. O CRM é uma plataforma que automatiza tarefas, integra e apoia a gestão das áreas de vendas, marketing e atendimento ao cliente. O mesmo reúne e integra dados valiosos para preparar e atualizar as equipes com informações de clientes, histórico, preferências de compras, entre outros, aumentando assim a produtividade.

CONFIRA OS PREMIADOS DA MISSÃO 2017

BEL QUÍMICA1º MARCELO CÉSAR ALESSIO2º HÉLIO MENDES CALEGARI3º PAULO JARUO KAWAURA(representado por Selásio Radoll)

BEL PRODUTOS1º JOSÉ NERI STEFANES2º WUILTON DA SILVA (representado por Rogério Buselo)3º ALEXANDRE DIAS DOS SANTOS WENGUER

BEL AGRO1º DARCI LUIZ SCHEIBEL (representado por André Pacheco)2º ANDREAS SCHENKEL3º DIRCEU PEREIRA NASCIMENTO

BEL MAG1º CARLOS EDUARDO NEVES TEIXEIRA2º JOÃO LUIS RAUPP BATISTA3º MARCELA VAZ DA PAZ CARLOS

BEL FUNDIÇÃO1º JEFFERSON LUIZ FISCHER LAU2º JOAREZ RIBEIRO DOS SANTOS(representado por Selásio Radoll)3º LETICIA KLUG DE OLIVEIRA

Maior Pontuação:Roseméri Mendes

CAMPANHA DE VENDAS BEL PISCINAS

Maior Faturamento Líquido em uma única Nota Fiscal: Marcelo Alessio

Maior Número de Novos Clientes ou Reativações: Alexandre Wenguer

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Notícias

PROJETO CRM

No ar desde o primeiro dia de Janeiro/18, o site da Sodabel é intera-tivo e de fácil navegação. O novo portal foi inspirado no padrão visual da embalagem. Em concordância com as diretrizes da empresa, o site reflete valores importantes, como inovação, sustentabilidade e proximidade com seus consumidores.

REDES SOCIAIS!

@BELPISCINAS

ACESSE TAMBÉM OS NOSSOS NOVOS CANAIS MAGVIT E BEL PISCINAS NO INSTAGRAM

@SODABEL /SODABEL99

@MAGVITOFICIAL

MARKETING DIGITAL SODABEL

Acesse e confira as novidades: sodabel.com.br

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Notícias

Thaiana Camila Woginski - CorupáGuilherme Anacleto - BlumenauGustavo Fidelis Guedes - Curitiba

Devanir Santana - MatrizEliane Wielevski Lemos - MatrizFernando Luis Tavares - MatrizFabiano Borba - Barra Do Sul

Neder Roman Borges - Matriz

José Alceu Kiste - Blumenau

Ademir Antonio Muller - BlumenauSiegfried Hermann Tiedt - Blumenau

Gilson MichaskyMatriz

“Durante minha jornada na Buschle & Lepper, muitos desafios foram enfrentados. Houveram muitas dificuldades e muitas dú-vidas, mas sempre estive focado nos meus objetivos e hoje posso dizer que tudo valeu a pena.Gostaria de agradecer de forma especial à família Buschle, que me deu uma oportunidade na empresa em que iniciei minha vida profissional. Aos poucos, fui aprendendo novas atividades que contribuíram para meu crescimento profissional e pessoal. Agradeço também a minha família, que sempre me apoiou de forma incondicional. Por último, também agradeço meus cole-gas e superiores que sempre acreditaram em meu trabalho. Muito obrigado!”

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NotíciasGenteNossa

Autor: GUILHERME FIUZAA fascinante e perturbadora história de como João Guilherme Estrella se tornou um personagem da vida bandida carioca é narrada por Guilherme Fiuza no livro “Meu Nome Não É Johnny”. Nascido na Zona Sul do Rio, adorado pelos pais e amigos, João se envolveu com as drogas e descobriu um mundo de dinheiro fácil até ser preso e experimentar o inferno da cadeia e do manicômio, lutando para se recuperar e voltar à vida em sociedade.

Autor: KEN FOLLETA narrativa ambientada no início do século 20 é repleta de paixão, aventura e suspense. A história traz personagens inesquecíveis e retrata a saga de cinco famílias de diferentes origens sociais e nacionalidades – americana, russa, alemã, inglesa e galesa – que vão vivenciar os acontecimentos que abalaram o mundo, como a Primeira Guerra Mundial, a Revolução Russa, a ascensão da classe trabalhadora e a luta pelo voto feminino.

SIPATMA 2018Programe-se para participar da 3ª edição da Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho e Meio-ambiente, que ocorrerá de 4 a 8 de junho de 2018.

MEU NOME NÃO É JOHNNY

QUEDA DE GIGANTES

Esses e outros livros você encontra à disposição na Biblioteca.

JOBEL é o órgão de divulgação interna Buschle & Lepper S.A., Rua Inácio Bastos, 1000 - Bucarein CEP 89202-310 - Joinville - Santa Catarina. E-mail: jobel@buschle.com.br – Fone: (47) 3461-2700. Equipe JOBEL: Bruna da Silva Fischer, Eugênio Marcelo Franzoi, Fernanda Cristofolini, Geysa Gomes Maia, Mariane de Pinho, Renata Féo Bozza. Produção: Compreendo Comunicação - Fone: (47) 3376-4727. Impressão: Gráfica Guaramirim. TIRAGEM: 700 exemplares impressos. Disponível também na versão digital em buschle.com.br.

Dica de Leitura

Neste ano tive a oportunidade de conhecer o “Caribe Brasileiro” chamado Arraial do Cabo/RJ. Arraial tem este título devido as suas águas cristalinas e praias preservadas. Durante o período que estive na cidade conheci diversas praias e, para mim, as que se destacaram foram a Praia do Farol, que devido ao acesso controlado pela Marinha oferece areia branca e um mar que começa transparente indo aos tons de verde e por fim azulado. Apesar da água fria e calma, o mergulho é compensador. Outra praia que gostei foi As Prainhas do Pontal do Atalaia. Seu acesso é feito através de escadas, aproximadamente 260 degraus, mas com um visual compensador, sua água transparente e calma é ideal para se desligar do mundo e aproveitar ao máximo o momento.É preciso sair da rotina e encarar novas aventuras, conhecer outras culturas, lugares, pessoas e respirar novos ares. Acredito que não existe investimento melhor para si mesmo do que viajar, seja para o exterior ou para algum destino nacional. É sempre uma experiência única, com histórias e lembranças que você nunca vai esquecer. E, para mim, ter a oportunidade de conhecer mais este lugar foi um prazer enorme!”

LEANDRO GIRARDI - Tesoureiro (Matriz)

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