Novas Tendências de Carreira e seu Reflexo na Gestão de Talentos

Maria Candida

Baumer de Azevedo

Abril de 2012

mariacandida@peopleandresults.com.br

+55 11 8261 4422

1 carreira1 empresa

Globalização, desregulament., novas tecnolog.

Competição internacional,

mudanças econômicas e de mercado, M&A

Downsizing para melhorar

produtividade e performance

Anos 80/90 2000

Segurança no emprego e

comprometimento

Insegurança e �de lealdade

Insegurança e �de lealdade

1 carreiraMúltiplas empresas

Diferentes carreirasMúltiplas empresas

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Baseada em valores

Autogerido

FALANDO DE NEGÓCIO...- O profissional pode escolher?- Tudo bem se a pessoa disser não

para uma oferta interna?

“Quero ser professor de Yoga, para contribuir para um mundo melhor. Até ganhar $$ com isso, preciso me bancar. Por isso abri a loja de vinho e larguei minha

carreira como executivo de marketing.”

– ex Gerente de Marketing na IPÊ

“Ser uma boa mãe, ter tempo de qualidade com meus filhos,

é o que importa pra mim. Decidi sair do trabalho, foi ai que a empresa me ofereceu

home office 3 vezes por semana.”

– Gerente de Qualidade Total (na época na BASF)

Mobilidade física

Mobilidade psicológica

FALANDO DE NEGÓCIO...- Os profissionais podem participar

de associações, ter contato com outros players/stakeholders, pessoas de outras empresas?

- As possibilidades estão em toda parte ou dependem da bagagem acadêmica primeiramente?

“Vou para onde a empresa me mandar.

Quero conhecer o mundo.”

– Gerente de Produto na Perdigão

“Quero crescer na hierarquia, mas não saio de São Paulo.”

– Gerente Financeiro na Nestlé (discutindo transferência para a

Suíça)

“É a carteira de clientes que tenho que me faz

tão atrativo para essas empresas, é por isso

que elas me querem.” – Vendedor da Nutriara

Sucesso objetivo

• $$

• Poder

• Posição

Sucesso subjetivo

• Objetivos pessoalmente significativo

ACESSO FÁCIL A INFORMAÇÃO

ACESSO GRATUÍTO A INFORMAÇÃO

CP como forma de auto realização

A pessoa busca o próprio caminho e precisa ser flexível

para aprender e atender diferentes demandas.

Diferentes gestores e realidades ao mesmo tempo.

Desconectado dos limites hierárquicos.

Hobby

• Atividades extracurricular, sem interesse/relação profissional

Segundo emprego

• Mesmas atividades

• Diferentes empregadores/empreendedor/autônomo

Carreiras Paralelas

• Diferentes atividades (correlacionadas ou não)

• Diferentes empregadores/empreendedor/autônomo

Ganho financeiro

Renda instável

1° passo mudança carreira

Ajudar alguém

Diferentes fontes

MLBA

28 anos

• Razões: 1° passo para mudança de carreira

• Consciência da empresa: DESCONHECE

• Ferramentas que contribuem: home office tempo integral como executiva de vendas

• Vantagens para a pessoa: “válvula de escape”, espaço criativo

• Informação relevante: bate recorde de vendas desde 2006

Executiva comercial + Organizadora de eventos

Carreiras paralelas desde 2009

RJL

34 anos

• Razões: diferentes necessidades de satisfação (alimento intelectual + relacionamento)

• Consciência da empresa: SIM

• Ferramentas que contribuem: horário flexível conforme demanda (livros e alunos)

• Vantagens para a pessoa: equilíbrio e satisfação profissional

Revisor de livros + PersonalTrainer

Carreiras paralelas desde 2007

FC

42 anos

• Razões: novas experiências (empreendedor) + trabalhar com um hobby (vinho)

• Consciência da empresa: SIM

• Ferramentas que contribuem: avaliação baseada em performance não em tempo no escritório, companhia aberta para atitudes assim

• Vantagens para a pessoa: prazer

• Informação relevante: a revista para a qual ele escreve é da empresa onde ele é diretor

Diretor de e-commerce + Empreendedor no setor de vinhos + Colunista de publicação de vinhos

Carreiras paralelas desde 2007

PT

48 anos

• Razões: prazer + trabalhar com um hobby (vôlei)

• Consciência da empresa: SIM

• Ferramentas que contribuem: smartphone, laptop (trabalho de onde estiver) + cobrança por performance não tempo no escritório

• Vantagens para a pessoa: “Oxigenar o cérebro e voltar para a empresa melhor. Essas paradas são extremamente saudáveis. Vejo as oportunidades e os problemas do dia a dia de outra maneira”.

• Vantagens para a empresa: “Por ter o apoio da empresa, sou muito mais comprometido , cuido para preservar a relação. O desejo de entregar e manter a confiança é muito grande. “

Diretor de BU + Árbitro internacional de vôlei

Carreiras paralelas desde 1984

Executivo em empresa

ferroviária

Piloto Profissional

Executivo em empresa

ferroviária

Carteiro

Enfermeira Tradutor simultâneo

POR QUE AS EMPRESAS PRECISAM ATENTAR-SE A ISSO?

GUERRA POR TALENTOS –PODER MUDOU DE LADO

1. ENVOLVER O INDIVIDUO

2. MÚLTIPLAS POSSIBILIDADES, NÃO APENAS TRILHAS ÓBVIAS

3. FERRAMENTAS PARA “FLEXPLACE” (HOME OFFICE, TECNOLOGIA)

4. ABERTURA PARA DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO (1/2 PERÍODO, POR PROJETO, MÚLTIPLOS CONTRATANTES)

5. CONTROLE DE RESULTADOS, NÃO TEMPO

6. FIT DE VALORES ENTRE CIA E INDIVÍDUO, NÃO IMPOSIÇÃO DOS VALORES

7. ESTÍMULO REAL À ATIVIDADES PARALELAS (SEM CONFLITO DE INTERESSES)

VANTAGENS PARA AS EMPRESAS

1. RETENÇÃO2.DIVERSIDADE DE COMPETÊNCIAS3. ENGAJAMENTO4. COMPROMETIMENTO

5.MOTIVAÇÃO

PERGUNTAS?

INTERESSADO NO ASSUNTO? -

CARREIRASPARALELAS.COM.BR

OBRIGADA