O colaborador 74

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Lançamento Copa Interna de Execução 2013 pág. 03 Embaixadores do Saber pág. 05 / contracapa Semente da Vida para homens pág. 08

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Copa Coca-Cola de execução Brasil, A fórmula para alcançarmos o topo! Superação a cada ano!

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LançamentoCopa Interna deExecução 2013pág. 03

Embaixadoresdo Saberpág. 05 / contracapa

Semente da Vida para homenspág. 08

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Editorial

Viva e pense positivamente!

Participe da próxima edição do informativo com dicas e sugestões de conteúdo! Envie para

[email protected]

Entramos no clima de Copa do Mundo e estamos ajudando a colorir o Brasil. A Copa das Confederações já está aí e os preparativos do SistemaCoca-Cola para estes eventos estão a todo vapor. Estes preparativos, no entanto, não dizem respeito apenas às festividades e aos jogos, mas tam-bém a garantir ao Brasil estrutura para eventos de tamanha magnitude, que proporcionará ao país uma posição de destaque no mundo e grandes oportunidades de desenvolvimento. Nós trabalhamos por um desenvolvimento sustentado. Nosso negócio é estruturado em bases comerciais, mas não em detrimento dos capitais humanos e ambientais - meio ambiente, negócios e sociedade caminham juntos e são a base do nosso país. Nos preocupamos com nossos manan-ciais de água, com o descarte de resíduos e o futuro de nossas fl orestas. E é um trabalho que precisa ser coletivo e contínuo. Esta fi losofi a faz parte da nossa essência há 37 anos e convidamos todos a entrar no clima de Copa do Mundo pensando e cuidando das cores do Brasil, praticando sempre coleta seletiva e consumo consciente.

Viva Positivamente – Viva Ativamente!

Alexandre Biagi - CEO

PresidenteAlexandre Lacerda Biagi

SuperintendenteSérgio Gallo

Gerente de Negócios e MarketingJorge Luiz Cantarelli Machado

Gerente de T.H.Wanderléia Silva

Gerente IndustrialLuiz Fernando Traba

Gerente da Asseguração da Qualidade e Meio Ambiente

Adão SilvaGerente Administrativo

Eliana MessiasGerente de Logística

Wilton DonizeteAssessoria de ComunicaçãoPaula Duarte Mtb 15300MG

RevisãoGerências, Comunicação e Colaboradores

DiagramaçãoSolaris Comunicação

Pré-Impressão e ImpressãoGráfi ca Côrtes

Tiragem3.500 Exemplares

UNIDADES: Uberlândia – R. Terezinha Segadães, 45 (34) 3233-7700. Macro CD – R. Odorico Luiz de Oliveira, 1010. Uberaba – R. Francisco Podboy, 565 (34) 3313-9177. Araxá – Av. Ministro Olavo Drumond, 860 (34) 3661-6348. Ituiutaba – R. Manoel Afonso Cancela, 101 (34) 3268-5170. Patos de Minas – Av. Juscelino Kubistcheck, 3133 (34) 3823-0500. ESCRITÓRIOS: Araguari – Av. Afonso Pena 1131 (34) 3241-9590.Patrocínio – Av. José Maria de Alquimin, 815 (34) 3831-5625. Prata – R. Acre, 75 (34) 9935-3344. Monte Alegre – R. Antenor Aerosa Machado, 85 (34) 9918-7840. Tupaciguara – Av. Brasil, 98 (34) 9918-9940. São Gotardo – R. João Alves Franco, 807 Loja 2. DISTRIBUIDORES AUTORIZADOS: Frutal Refrescos Ltda – Frutal – R. Monte Alegre de Minas, 1425 (34) 3423-5118. Pontal Refrescos Ltda. – Iturama – Av. Assilvio Gelio, 111 (34) 3411-0844. DIBE – Distribuidora de Bebidas Ltda – João Pinheiro – R. José Rabelo Souza, 1375 (38) 3561-1021. Monte Carbel Ltda – Monte Carmelo – R. Tupi, 30 (34) 3842-2346. Distribuidora de Bebidas Branquinho Ltda – Paracatu – Av. Brasília, 646 (38) 3671-1468.

www.cocacolauberlandia.com.br

Expediente

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Negócios

Copa de Execução2013

A Uberlândia Refrescos está apostando alto em execução de mercado e no engajamento dos colaboradores na busca pela excelência. Por isso, realizou pelo segundo ano consecutivo o evento de lançamento da copa interna de execução – um evento externo que tem como objetivo, além da motivação, fornecer as ferramentas necessárias para atingimento dos objetivos estratégicos da empresa e posicioná-la nas primeiras posições do ranking de franquias. E o evento contou com a presença da taça oficial da competição.Os resultados do evento de 2012 foram surpreendentes, pois contribuiu para a mo-tivação e engajamento de todos os envolvidos no processo, o que posicionou entre as Top 5. Neste ano, o evento foi ainda mais grandioso e envolveu colaboradores de diversos setores, além de todo o comercial, contagiando a todos com energia positiva para um ano de muito trabalho.A Uberlândia Refrescos começou o ano na 4ª posição e tem como destaque as filiais, Araguari e Patos de Minas. As duas filiais vêm alternando o recebimento da taça nos quatro primeiros meses do ano.

Uberlândia Refrescos lança campanhapelo dia das mães:

Em maio, foi lançada no Center Shopping e Uberlândia Shopping, em Uberlândia, a campanha ‘Dê um abraço de urso na sua mãe’. A campanha tem como objetivo fa-zer com que as pessoas parem para refletir sobre a importância de pequenos gestos de carinho para aquelas que se dedicaram tanto para o seu desenvolvimento. Ao abraçar uma geladeira estrategicamente posicionada em locais de grande fluxo de pessoas, a pessoa recebeu um brinde para presentear sua mãe.

Nos supermercados Extra e Bretas,a ação contou com um quiosqueCoca-Cola oferecendo uma Coca-Cola 600 ml com rótulo pesonalizado para as mães na compra de duas Coca-Cola Pet 3 litros.

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Negócios

EXPOZEBU 2013

Coca-Cola apresentaos legados que quer deixar para o país

Copa do Mundo Fifa 2014

Energia Positiva Coca-Cola

Todos os esforços estratégicos do SistemaCoca-Cola para este e o próximo ano estão voltados para a Copa do Mundo - um evento grandioso que traz muita visibilidade ao Brasil. A

A campanha tem como objetivos estimular a vida ativa e mostrar que, aliados a um estilo de vida saudável, os refrigerantes são fontes de energia positiva. A divulgação interna aconteceu em janeiro, junto à distribuição do informativo O Colaborador, edição 73, que já trazia a campanha na capa.

Carregadores de BandeiraA campanha teve como objetivo principal o engajamento de todo o Sistema Coca-Cola nas ações focadas na Copa do Mundo. Os colabora-dores foram convidados a participar de sorteio de indicação de adolescentes para serem Car-regadores de Bandeira na Copa das Confeder-ações com viagem custeada pela Companhia. O colaborador precisava responder corretamente quais são os 3 legados que a Coca-Cola quer deixar para o país para participar do sorteio. Na Uberlândia Refrescos, a colaboradora sor-teada foi Kelly Ferreira, do escritório de Araguari. Kelly indicou Thiago de Castro, 13 anos, para vivenciar a incrível experiência de ser um Carre-gador de Bandeira na Copa das Confederações. Parabéns, Kelly, pela indicação, e parabéns, Thiago, pela premiação!

Conheça um pouco mais sobre os legadosComunidades: a Coca-Cola quer fortalecer o projeto Coletivo, tornando-o mais relevante para a sociedade.Reciclagem: reciclar 70% das garrafas pet e intensificar o apoio aos catadores.Vida Ativa: incentivar e promover hábitos para um estilo de vida saudável - esporte e ativi-dades físicas.

Coca-Cola quer deixar três legados para o país: Comunidade, Reciclagem e Vida Ativa. Forta-lecer o projeto Coletivo capacitando 200.000 jovens, intensificar o apoio aos catadores e reciclar 70% das suas garrafas PET, e promover

a vida ativa por meio da Copa Coca-Cola são alguns dos itens de maior foco desses legados.Algumas campanhas que transmitem estes valores foram compartilhadas na Uberlândia Refrescos. Confira:

Alexandre Biagi e autoridades na abertura da Expozebu

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Pessoas

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DesenvolvendonossotimeTreinamento e DesenvolvimentoA Uberlândia Refrescos vem investindo, e muito, na capacitação de seus colabora-dores. Exemplo disso é o Treinamento e De-senvolvimento de Líderes, que já completou um ano de bons resultados e recebe cada vez mais participantes. Neste ano já foram tratados temas como Comunicação e Ne-gociação Empresarial, Gestão de Reuniões e Resiliência.Como resultado da Avaliação de De-sempenho realizada no 2º semestre de 2012, um plano de ação foi gerado para implementação de treinamentos que estão sendo e serão realizados no decorrer do ano de 2013 com foco no desenvolvimento

do time Urla.Em maio e junho, será desenvolvido trei-namento específi co para a área comercial, visando a agilidade e efi ciência do processo de vendas - o treinamento de Matemática Comercial com foco em negócios. E, vem aí, o treinamento para capacitação de Operador de Empilhadeira. Colabo-radores que atuam como Ajudante de Produção, Ajudante de Motorista, Ajudante de Estiva e Visorista, entre outros, poderão se inscrever para o treinamento que abre portas para a participação em oportuni-dades internas na área.

Palestra Preventiva“Assédio Moral no Trabalho”

O departamento jurídico da Uberlândia Refrescos prima pela gestão preventiva buscando sempre, de forma educativa, treinar seus colaboradores no respeito às pessoas e às legislações vigen-tes. Por isso, desenvolve, constantemente, ações e treinamentos de orientação sobre assuntos jurídicos pertinentes ao negócio da empresa. Uma dessas ações foi a palestra sobre assédio moral no trabalho, ministrada pelo Juiz da 2ª Vara do Trabalho Dr. Marco Aurélio Marsiglia Treviso no dia 2 de abril a todas as lideranças da em-presa. Na ocasião, foram citados pelo magistrado casos verídicos e de repercussão pública para fomentar as discussões.

A Associação Ibiporã disponibilizou Ovos de Pás-coa com preços e condições especiais para as-

sociados. Além disso, promoveu sorteio de ovos e brindes a todos os colaboradores para contribuir para o clima de Páscoa.

Páscoa IbiporãA Associação Ibiporã disponibilizou Ovos de Pás-

coa com preços e condições especiais para as-sociados. Além disso, promoveu sorteio de ovos e brindes a todos os colaboradores para contribuir para o clima de Páscoa.

Páscoa Ibiporã

Uberlândia Refrescos prepara

Foi dada a largada ao programa Embaixadores do Saber na Uberlândia Refrescos. O objetivo do programa é capacitar todos os colaboradores do Sistema Coca-Cola para desmistifi car boatos e mitos lançados no mercado sobre os produtos.

Embaixadores do Saberseus colaboradores para serem

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Pessoas

O Dia Internacional da Dança, 29 de abril, foi comemorado com a “Segunda-Feira Diferen-te”, que levou o grupo Uai Q Dança para fazer apresentação surpresa aos colaboradores. O grupo dançou sapateado em grande estilo.

Carnaval

Dois mil e treze começou cheio de atividades para elevar o alto astral dos colaboradores por meio do projeto Dia Diferente. A intenção é mostrar que a empresa reconhece seu empenho e dar um gostinho de merecimento nas ações desenvolvidas.

Pelo segundo ano consecutivo, trouxemos a folia do carnaval para dentro da empresa, criando um clima alegre e descontraído que renovou as energias dos foliões.

PáscoaA quinta-feira anterior à Páscoa foi especial para os colaboradores, estagiários e aprendi-zes da Urla! Todos receberam um Ovo de Páscoa Ao Leite Tarumã com um cartão.

dia diferente

Dia Internacional da Dança

37 anos UrlaNo dia 12 de março a Uberlândia Refrescos completou 37 anos, mas o aniversário foi de to-dos que fazem parte da empresa! Para celebrar, os colaboradores foram convidados a vestir vermelho no trabalho e receberam mensagem de aniversário. Música ao vivo no refeitório, chapéus de aniversariante distribuídos a todos e bolo de sobremesa nas refeições. E foram todos convidados a cantar parabéns para si mesmos em comemoração aos 37 anos de su-cesso, pois todos fazem parte desta história!

Uberlândia

Patos de Minas

Araxá

Macro CD06

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Pessoas

Diadas A comemoração pelo Dia das Mães aconteceu na Urla no dia 10 de maio. Todas as mamães foram presenteadas e muito mimadas! Mães

reúne e celebraas personalidades femininas

da Urla

Dia Internacional da Mulher

Como em todos os anos, a Uberlândia Refrescos promoveu confraternização especial para as mulheres no Dia Internacional da Mulher. Almoço especial com música ao vivo, Momento Beleza, mas-sagem, lanche e presentes foram alguns dos mimos recebidos pelas mulheres da Urla.

Ituiutaba

Uberlândia

Uberaba

Uberlândia

Uberlândia Uberaba 07

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Responsabilidade Social

Em abril aconteceu o programa Semente da Vida para os homens da Uberlândia Refrescos. Foi a primeira de muitas edições que vem por aí para trazer informações relevantes também para os homens.Esta edição trouxe o Dr. Ricardo de Freitas, urologista, que falou sobre a saúde dos rins aos colaboradores e teve excelente adesão da ala masculina da Urla.

Semente da Vidapara homens

Novidade!

O Semente da Vida de abril tratou sobre os prin-cipais cuidados que as mulheres devem ter com os cabelos, unhas e pele para garantir a saúde e o visual, além de reforçar a importância de uma alimentação saudável e equilibrada.Exposições de produtos naturais para reposição

de colágeno e vitaminas, massagem terapêutica e consultoria em design de sobrancelhas foram algumas das atividades desenvolvidas. Elas acompanharam a palestra sobre vida saudável ministrada pela nutricionista Marclene Eduardo Ramos.

A Uberlândia Refrescos agradece a participação da nutricionista Marclene Ramos, da equipe do Mundo Verde, Spa das Sobrancelhas e Centro Estético Corpo e Alma que contribuíram para tornar o momento muito agradável e especial.

Semente da Vida Saúde dos cabelos,unhas e pele

Eventos

Treinamento Brigada de Incêndio Uberaba

Sipatrans Uberaba Sipatrans Uberaba

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Segurança e Saúde

A filial Uberaba realizou este ano dois eventos voltados para a Segurança e Saúde Ocupacional dos colaboradores - treinamento Brigada de Incêndio, em março, e Sipatrans, em abril. A Sipatrans, além de abordar assuntos relacio-nados à segurança no trânsito, também tratou te temas como Ergonomia e Dengue e teve excelente adesão dos colaboradores.

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Responsabilidade Social

ciclo 2012 acumulando mais de 100 colabo-radores formados pelo Telecurso dentro da empresa e isso nos orgulha muito – fazer parte do desenvolvimento pessoal e profi ssional de pessoas que participam ativamente do de-senvolvimento da empresa.” Silvana Cristina, gestora do programa Telecurso na Uberlândia Refrescos.

O Instituto Alexa lançou em abril o edital para inscrição de projetos de colaboradores da Uber-lândia Refrescos para patrocínio do Instituto. Serão aceitas inscrições de projetos voltados para edu-cação, cultura, saúde e meio ambiente, que serão benefi ciados pelo FA-CEMAS/Urla (Fundo Alexa de Cultura, Educação, Meio Ambiente e Saúde). O prazo para envio das propostas se encerra em 31 de maio e podem concorrer os projetos que tiverem prazo máximo de 12 (doze) meses para sua execução, a contar da assinatura do termo de compro-misso, e não ultrapassar o valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) cada um. O edital também abriu espaço para propostas de fi lhos e cônjuges de colaboradores.

Formatura Telecurso Turma 2012Instituto Alexa lança edital para patrocínio de projetos de colaboradores Urla

Em janeiro aconteceu a tão esperada comemoração pela formatura dos alunos do Telecurso. Participaram os formandos do ensino médio e do curso de qualifi cação em instalações elétricas de 2012 – um momento emocionante que contou com discurso do professor Marco Antônio que ressaltou a importância do apoio da empresa ao desen-volvimento dos seus colaboradores e coquetel de encerramento.

“O curso de qualifi cação profi ssional concomitante ao programa é uma grande oportunidade de desenvolvi-mento que os colaboradores estão agarrando com força. Fechamos o

Buscando instigar o desejo de desenvolvimento nos colaboradores, a gestão do Telecurso procura sempre trazer inovações para o desenvolvimento do programa na empresa. Além da possibilidade de participação de familiares no programa inde-pendentemente da participação do colaborador, foi implementado, também, o curso de qualifi -cação dentro do programa em 2012 e começa-mos com o curso de qualifi cação em instalações elétricas. Neste ano de 2013, os colaboradores terão a oportunidade de qualifi cação na área de mecânica industrial.

Indicadores deMeio Ambiente

Índice de utilização de água

Índice de gestão de resíduos

Índice de utilização de energia

Índice de reciclagem (%)

Taxa de emissão de CO2 (g/L)

1 - litro de água/litro de bebida produzida / 2 - grama de resíduo/litro de bebida produzida / 3 - megajoule de energia/litro de bebida produzida

Abril Meta 2013

1,75 1,83

0,35

12,379,83

0,36

94,87 95,00

20,85 52,29

Indicador

Meio Ambiente

Meio Ambiente

O Dia Mundial da Água é sempre comemorado por meio de apoio às ações reali-zadas pela Câmara Municipal de Uberlândia e realização de ações internas. Neste ano, também foram distribuídos materiais de comunicação pela conscientização e uso racional da água.

Dia Mundialda Água

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Meio Ambiente

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Em abril foi realizada palestra de instrução e conscientização sobre o uso consciente e seguro de energia elétrica ministrada por Ildeu Neto, CEMIG, em duas sessões. Esclarecimentos de dúvidas e as principais informações sobre o que devemos evitar para garantir nossa segurança e o consumo adequado foram apresentados aos mais de 100 participantes da indústria e áreas administrativas da Uberlândia Refrescos.

Sustentabilidade é assunto sério para a Uber-lândia Refrescos. A empresa faz questão de participar ativamente de atividades voltadas para a conscientização da população e de seus colaboradores e pratica uma gestão respon-sável, com respeito ao meio ambiente. E o time Urla pratica esta consciência dentro e fora da empresa, como exemplo, desligar luzes e monitores ao sair da sala, separar o lixo para reciclagem e economizar água. Mas, mais que isso, a empresa exercita um olhar sus-tentável sobre todos os seus processos. Foi implementado em maio na Urla um projeto

Palestra

Uberlândia Refrescos implementa projeto de reutilização

“Redução do consumo de energia e riscos à segurança”

transformação de caixas de pré-formas em chapatex

de reaproveitamento de caixas de pré-formas para transformação em chapatex, utilizado na paletização de produto. Cada caixa de papelão renderá 5 placas de chapatex de pré-forma, gerando benefí-cios ao meio ambiente e economia para a empresa. O projeto foi idealizado por Roberto Francisco, supervisor de MAPIM, contou com o apoio de toda a área de Suprimentos e passou por 4 meses de testes. Parabéns a todos que tornaram este projeto realidade!

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Gestão

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Gestão da Distribuição em

Auditoria Interna

Araxá e Ituiutaba

Sistema deGestão Integrada

Investimentos emvolta para a Uberlândia Refrescos

Xaroparia

BENEFÍCIOSconhecimentoLÍNGUASSATISFAÇÃOINGLÊSURLAconhecimentoURLAconhecimento

espanholginástica laboralSATISFAÇÃO

ginástica laboralSATISFAÇÃO

BEM ESTAR

As fi liais Araxá e Ituiutaba voltaram a ter gestão própria da área da distribuição este ano. A decisão é parte de uma estratégia de maior controle sobre o serviço prestado pela empresa e garantia de qualidade nos processos. Desde 2007 a distribuição de produtos na fi lial Ituiutaba era terceiri-zada e, agora, foi retomada pela empresa. Em Araxá, a retomada foi comemorada com carreata pela cidade. Para atender a operação, foi adquirida uma nova frota de caminhões zero quilômetro com a melhor tecnologia de combustão que reduz em 10 vezes a emissão de gases como enxofre,

Em busca pela melhoria contínua e dando andamento aos trabalhos de gestão integrada, em março, a Uber-lândia Refrescos recebeu equipe de auditoria contratada pela empresa para verifi car sua adequação às normas ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001.

A equipe multidisciplinar do Sistema de Gestão Integrada da Uberlândia Refrescos se reuniu no início de maio para discutir ações realizadas e previstas para 2013. As reuniões acontecem trimestralmente.

NovosBenefíciosA Uberlândia Refrescos cuida de seus colaboradores e procura sempre melhorar sua cesta de benefícios e garantir um clima organizacional saudável e seus colaboradores satisfeitos. Como resultado da pesquisa de clima realizada no 2º semestre de 2011, este ano de 2013 já começou com novidades posi-tivas para os colaboradores – além da cesta básica, implementada em janeiro, pode-se contar também com uma extensão do be-

nefício Auxílio Educação para curso de línguas – inglês e espanhol. Nossos colaboradores podem incrementar sua qualifi cação profi s-sional incluindo curso de até duas línguas por meio deste benefício, que concede até 40% de reembolso nas mensalidades.Além disso, foi implementada este ano a Ginástica Laboral para todos os colaboradores do Macro CD – o centro de Distribuição de Uberlândia – em parceria com o Sesi.

A Uberlândia Refrescos procura realizar investimentos constantes no seu parque industrial de forma a aten-der o aumento da demanda no processo produtivo mantendo seu padrão de qualidade e otimizando os processos de produção. Por isso, realizou, neste início de ano, uma grande melhoria na Xaroparia, onde ocorre o processo de Troca Iônica (transformação do açúcar em xarope) - todo o sistema foi ampliado e modernizado.

Indústria

transformação de caixas de pré-formas em chapatex

além de reduzir emissão de CO2 e outros poluentes.

Agora as cidades atendidas por Ituiutaba e Araxá, tais como Canápolis, Campos Altos, Ibiá, Capinópolis, Araporã, Santa Vitória, Perdizes, Pedrinópolis, Santa Juliana, entre outras, contam com a mais nova frota na distribuição dos produtos Coca-Cola e Heineken. Como consequência, houve um incremento no quadro de colaboradores da área de Distribuição e, com isso, foi realizada uma integração em cada fi lial e treinamentos voltados para a área.

Ginástica Laboral no Macro CD

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