O DESAFIO DA IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL

NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS

Zenaide Carvalho

• Contadora, administradora, pós-graduada em auditoria e controladoria

• Primeiro Lugar no VI Exame de Suficiência – CRC-RJ

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O eSocial será a terceira REVOLUÇÃO na área trabalhista e previdenciária.

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1º DESAFIO

Manter a CND “limpa”

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2º DESAFIO

Cumprir a legislação trabalhista, tributária e previdenciária

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Fiscalização da RFB antes do eSocial...

11Fonte: Fiscalização RFB

3º DESAFIO

Cumprir a legislação de Medicina e Segurança do Trabalho

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4º DESAFIO

Crise Corte de gastos

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Mas o que é esse eSocial?

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Mais de 40 tipos de Eventos

ESCRITURAÇÃO DIGITAL

das obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias

de todas as relações onerosas de trabalho:

Com informações de servidores públicos, empregados celetistas,

cooperados, domésticos, segurado especial, obras e até dos estagiários!

www.esocial.gov.br

Dec. 8.373/1418

Quem está obrigado ao eSocial?

• Todos os Órgãos Públicos e mais:

• Todos os empregadores pessoas físicas ou jurídicas

• Todas as empresas (mesmo sem empregados)

• Equiparados em legislação específica (entidades em geral, mesmo sem fins lucrativos)

• Segurado especial, empregador doméstico, produtor rural

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Quando começa o eSocial nos Órgãos Públicos?

• Janeiro/2017 (Resolução CDeS 01, de 25/06/2015)

• Ambiente de testes = previsto para 03/2016

• Julho/2017 = Medicina e Segurança do Trabalho

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Objetivos do eSocial

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Garantia de direitos

Controle

Objetivos do eSocialSimplificação de processos!

Simplificação de processos?

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Envio de Eventos

• Admissões

• Desligamentos

• Afastamentos

• Pagamentos

• Remuneração detalhada incluindo DIÁRIAS

• Informações contratuais

• Informações cadastrais e outras

• Novas Declarações, além do eSocial

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Como começar a preparação

para o eSocial?25

Criar uma equipe!

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Líder doSetor de

RH

Líder do Setor

Contábil

Tesouraria FiscalFolha de

PagamentoAdmissõesMedicina do

Trabalho

Jurídico e outros setores

Nos Órgãos Públicos, pode haver um DIRETOR

Corrigir não conformidades e criar NOVAS REGRAS!

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• Admissões retroativas

• Pagamento de desligamentos fora do prazo

• Manter Laudos de Medicina do Trabalho atualizados

• Tributar corretamente

• Cumprir os Estatutos

5W2H

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1 – WHAT – O que... O que deve ser feito?

2 – WHEN – Quando... Quando será feito?

3 – WHERE – Onde... Onde será feito?

4 – WHY – Por quê?... Por que é preciso fazer?

5 – WHO – Quem?... Quem irá fazer e atualizar

6 – HOW – Como?... Como será feito?

7 – HOW MUCH – Custo?... Quanto custará?

•Capacitação e Treinamento

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“Quem semeia mais, colhe mais abundantemente.”

Taniguchi

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