Criatividade a servio da inovaoInovao em sua empresa, na sua vida, na sua carreira e em todos

os lugares

O Futuro agora: O processo de transformao do

modelo de trabalho.

Pesquisa Qualitativa

18 Entrevistas em semi-profundidade Empresas Multinacionais, lderes em Inovao, Servios, Farmacuticas, Consultorias, Grupos de Comunicao

So empresas que adotam reunies virtuais com frequncia, funcionrios fazem viagens internacionais e em geral, recebem

O Projeto

funcionrios fazem viagens internacionais e em geral, recebem mais expatriados do que enviam

Alguns indicadores das empresas entrevistadas:60% homens e 40% mulheres

95% em regime de CLT e 5% associados.

cerca de 50% do quadro composto pelas geraes YZ

A Mobilidade

O conceito do trabalho em mobilidade, contm duas caractersticas:

Home office, adotado pelas as empresas entrevistadas, onde o

funcionrio tem um espao em casa, dedicado totalmente

ao trabalho.ao trabalho.

Anywhere work - adotado por funes de gesto, com poder

de deciso relativa ao cargo - que como o nome diz, pode ser feito

em qualquer lugar, em qualquer espao, inclusive em

casa, a qualquer hora, independente do dia da semana.

Mudanas

A dinmica do mercado espera rapidez de resposta e novas

tecnologias que permitam aos profissionais atender rapidamente s

demandas dos clientes/consumidores.

A vida profissional e vida pessoal ficam mais integradas. A vida profissional e vida pessoal ficam mais integradas.

Antes, trabalhar bastante significava trabalhar muito, comer mal,

penalizar a vida pessoal e hoje, h um movimento em trabalhar bastante,

mas de maneira mais saudvel e tendo um equilbrio entre vida

profissional e pessoal.

Mudanas

Possveis Problemas....

Por parte da empresa:

Abuso da confiana dada pela empresa

Insatisfao dos funcionrios que trabalham in office Insatisfao dos funcionrios que trabalham in office

Dar oportunidade de trabalho em mobilidade e o funcionrio no entregar

o acordado

Por parte dos funcionrios:

Sentem falta de almoar/tomar caf com colegas

Sentimento de no engajamento na empresa, por no estar fisicamente e

diariamente na empresa

Geraes XY

Horrios flexveis

Oportunidades internacionais.

No ter barreiras para falar com superiores

Ambientes descontrados

Esperam feedbacks muito frequentes. Esperam feedbacks muito frequentes.

Querem respostas na hora, e que sejam esclarecedoras

No gostam de trabalhos repetitivos

Querem estar envolvidos em projetos estratgicos e no operacionais

Rpida ascenso de carreira

Desafios

Legislao trabalhista no Brasil desatualizada/empresa adota trabalho em mobilidade e fica suscetvel s reclamaes trabalhistas.

Funcionrios em mobilidade: precisam ter maturidade e disciplina.disciplina.

No localizar imediatamente o funcionrio em mobilidade quando necessita

Conseguir o comprometimento efetivo dos times que tenham funcionrios in office, home office ou anywhere work.

Conseguir criar polticas polivalentes para todos os funcionrios.

Desafios

Gestor controla a produtividade

Controle do atingimento de metas definidas

Laissez faire: compromete a produtividade e a qualidade dos trabalhos do funcionrio

Menor integrao(contato fsico)corporativa.

Menor troca de ideias e experincias Stress por estar o tempo todo em anywhere work e Estar

plugado o tempo todo para ser encontrado pela empresa

Benefcios

Funcionrios mais motivados, do maior retorno para a empresa

Reteno dos melhores talentos

Velocidade nos negcios

Produtividade Produtividade

Reduo de custos e espao ocioso.

Reduo de poluentes

A flexibilidade uma forma de reteno

Tendncias

Aumento de instrumentos para gerenciar a mobilidade

Maior utilizao de ferramentas colaborativas (Vdeo conferncias, Tele Presena, etc)

Uso de skype, msn, whatsapp

Espaos fsicos: baias sem donos Espaos fsicos: baias sem donos

Pequenas salas de trabalho para pessoas trabalharem juntas (estimulando a integrao ) ou de reunies

Espaos mais abertos, iluminados e amigveis

Estaes de recarga para gadgets

Dress code mais informal

Salas para mulheres amamentarem ou espaos para cuidados pessoais