O impacto do Lazer no Mercado de trabalho

Modulo 1

Formadora: Helena Monteiro

Objetivo :

Conhecer e compreender os efeitos sociais , culturais e economicos que o Lazer no contexto das sociedades desenvolvidas da atualidade.

Personalidade Social

As Motivaçoes Humanas

Impacto do Lazer na Satisfação Laboral

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO

Sendo o comportamento humano fundamentalmente orientado por objetivos, sejam eles conhecidos ou inconscientes, fica evidente a

importância de se associar atitudes motivacionais a esses objetivos.

Esses fatores motivacionais vão influenciar diretamente no comportamento do indivíduo e consequentemente, no seu desempenho dentro da organização.

Na verdade, tratam-se de três itens:

• motivação, comportamento e desempenho – que se apresentam estreitamente ligados.

O desempenho é uma manifestação do comportamento humano nas organizações, podendo assim também ser motivado pelo próprio indivíduo(motivos internos) ou pela situação ou ambiente que ele se encontra (motivos externos)

(MAXIMIANO, 1995, p. 318).

O lazer assume um valor central na atualidade pelo seu cariz de entreternimento , age como uma

fronteira entre o trabalho e o tempo livre

Bem-estar

Integração social

aculturação

Satisfação

Individuo

Na forma mais comum de entender o Lazer é um conjunto de ocupações às quais o indivíduo pode entregar-se de livre vontade, seja para repousar, seja para divertir-se, recrear-se e entreter-se, ou ainda, para desenvolver sua informação ou formação desinteressada, sua participação social voluntária ou sua livre capacidade criadora após livrar-se ou desembaraçar-se das obrigações profissionais, familiares e sociais." (Dumazedier, 1976, apud Oleias).

Links consultados:

http://pt.wikipedia.org/wiki/Lazer

http://www.maringamanagement.com.br/novo/index.php/ojs/article/viewfile/36/19

Formanda: Helena MonteiroContacto: 915223899Email: helenamonteiro@cm-porto.pt