O modelo caos + ordem aplicado a alm

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O MODELO CAOS + ORDEM APLICADO A ALM O advento de um novo tipo de organização e sua relação com Lean Startups e o movimento ágil

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O MODELO CAOS + ORDEM APLICADO A ALMO advento de um novo tipo de organização

e sua relação com Lean Startups e o movimento ágil

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2 | O modelo caos + ordem aplicado a ALM – Nelson Ribeiro – ALM Summit Brasil 2013

Nelson Ribeiro

Diretor Executivo na especificacoes.com, empresa focada na entrega contínua de software de valor, com serviços de ALM e desenvolvimento de software ágil.

Foi um dos fundadores da Invit Negócios Inovadores, uma holding de negócios verticais baseados em tecnologia, onde empreendeu através de várias startups inovadoras - entre as quais, a plataforma Agentto, recordista de investimento na subvenção pública FINEP de 2009.

Atuou durante vários anos como consultor de negócio e tecnologia em projetos de clientes de grande porte e complexidade.

Engenheiro de Software formado pela Universidade Federal de Uberlândia, iniciou sua carreira construindo frameworks e processos com o foco em aumentar a produtividade de equipes de desenvolvimento.

[email protected]@nrnelsonribeiro

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Consultores

Profissionais com vivência em propor e realizar transformações nos processos de desenvolvimento de software em organizações que buscam criar uma cultura ágil para habilitar seus times a entregarem continuamente software de alto valor.

Times ágeis

Equipes que produzem software em colaboração com nossos clientes, aplicando tecnologias e práticas modernas de desenvolvimento de software, melhorando a experiência de uso e aumentando o retorno ao negócio.

Quem somos

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Com quem trabalhamos

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Um susto

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Algumas opiniões

Fiquei simplesmente pasmo ao ver como esse homem rompeu velhas regras acomodadas...

Robert Redford, Sundance Film Festival

... a ideia de organização da forma mais original e mais apta que já nos foi oferecida até agora.

Tom Peters, guru da gestão

A inovação em gestão e design organizacional mais extraordinária e relevante do século 20.

Oscar Motomura, Grupo Amana-Key

Democracia é uma grande palavra, cuja história, suponho, ainda não foi escrita porque tem ainda que ser concretizada.

Walt Whitman, poetapor Peter Senge, pai do pensamento sistêmico

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Saiba: Gestão é a atividade mais ineficiente em sua organização!

Custa 33% da folha de pagamento

Torna as respostas lentas

Pode tomar grandes decisões erradas

Estreita a autoridade dos “comandados”

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Os gerentes respondem

Minhas responsabilidades são grandesTenho macaquinhos no ombro

• Se eu não gerenciar, onde uso minha senioridade?

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Estarão as instituições falidas?

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Caos + Ordem = Organizações caórdicas

De onde vem o caos?

De onde vem a ordem?

O que é “operação”?

Drive: motivação, estímulo

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Entrando no timeCh

efe

MandaCobraPune

Ger

ente

OrientaExigeAdverte

Líde

r

InspiraMotivaDá o exemplo

Mes

tre

É o que é

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Como fazer funcionar?

O céu: propósito, príncípio e pessoas

O purgatório: papéis e processos

O inferno: regras e regulamentos

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Um possível esquema

Propósito

Princípios Escolha

Processos

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Case: Visa International

Maior organização empresarial do planeta

Movimento 10x maior que o Wal-Mart

Valor de mercado > 2 vezes a GE

Crescimento de mais de 100% a vários anos

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Case: Morning Star

Fundada em 1970 em Sacramento, CA

Processa 30% do tomate nos USA

400 funcionários

US$ 700 milhões de faturamento

Crescimento de 2 dígitos nos últimos 20 anos

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Qual a relevância disto para ALM?

Estamos no caminho certo

Lean Startup e Agilidade

DevOps e Continuous Delivery

Ganhar respaldo na

Organizacão

• Eras de gestão e eras de

Engenharia de Software

• Organizações Caórdicas e

Times Ágeis

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Nosso modelo

O começo: sonhos, propósito, princípios, visão...

Erros e acertos

O que estamos fazendo?

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Nosso Modelo - como deveríamos nos tornar

Como deveríamos:

planejar

executar

decidir

aprender

evoluir

A comunidade soucaordico.com.br

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Referências

O Nascimento da Era Caórdica, Dee Hock:http://books.google.com.br/books?id=8i-TUQBjtYYC&lr=&hl=pt-BR

Drive, Daniel H. Pink:http://books.google.com.br/books/about/Drive.html?id=A-agLi2ldB4C

Primeiro vamos demitir os gerentes, Gary Hamel: http://www.hbrbr.com.br/materia/primeiro-vamos-demitir-todos-os-gerentes

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DRIVE EXPERIENCE#DRIVE4FUN

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Obrigado!

Nelson RibeiroEmail: [email protected]: @nrnelsonribeiro

I’ll cross the stream

I have a dreamABBA