O PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO DOS ENGENHEIROS FRENTE AS DEMANDAS DA INDÚSTRIA 4.0

João Pessoa (PB) – Outubro/2018

Autor: Herman Augusto Lepikson, Dr.Eng. 1

1 Institutos Senai de Inovação em Automação da Produção e Logística, Senai Cimatec

herman.lepikson@fieb.org.br +55 71 988 523 410

CimatecCampus Integrado de Manufatura e Tecnologia

Automação

Moldes e Matrizes

Desenvolvimento de Produtos

Microeletrônica

ISI Logística

Materiais

ISI Conformação e União de Materiais

Desenvolvimento de Software

ISI Automação

Manufatura Avançada

Laboratórios de Apoio à Manufatura Avançada

Computação de Alto Desempenho

Câmara Semianecóica

Lab Manufatura Avançada (indústria 4.0)

Laboratório para pesquisa e desenvolvimento nas tecnologias IoT e de inteligência de processos voltadas à Manufatura Avançada (indústria 4.0)

• Integração de máquinas e softwares

• Redes de comunicação industriais abertas

• Protocolos abertos para interoperabilidade

• Cibersegurança

• Análise Big Data e inteligência de processos

• Plant Information, MES (Manufacturing ExecutionSystem)

• Integração da cadeia de suprimentos

• Lean Manufacturing para automação integrada e IoT

• Plantas digitais e operação remota, virtualização

• Padronização para escalabilidade e flexibilidade

• Formação de pesquisadores

• Desenvolvimento de conteúdo nacional

Nova Sociedade DigitalDo que estamos falando?

Fonte: Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee, The Second Machine Age

A Inflexão da curva da história da humanidade

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Introdução da máquina a vapor (1775)

População Mundial (escala a direita)

IDH (escala a esquerda)

Estamos falando de um mundo melhor

Fonte: Jeffrey Sachs, A Riqueza de Todos

(alhures?)

Fonte: Future of Job Survey, World Economic Forum, 2016.

Impacto imediato• Aumento da volatilidade

geopolítica

• Rápida urbanização

• Internet móvel e tecnologia em nuvem

• Avanços na capacidade de computação e Big Data

• Crowdsourcing, economia compartilhada e plataformas P2P

• Mudanças no ambiente de trabalho e arranjo de trabalho flexível

• Mudanças climáticas, escassez de recursos naturais e a transição para uma economia mais verde

Atual 2018

• Novas fontes de energia e tecnologias

• Internet das coisas

• Manufatura avançada e impressão 3D

• Longevidade e envelhecimento das sociedades

• Novas preocupações dos consumidores com questões éticas e de privacidade

• Crescentes aspirações e poder econômico das mulheres

Próximo 2019

• Robótica avançada e transporte autônomo

• Inteligência artificial e máquinas inteligentes

• Materiais avançados, biotecnologia e genômica

Em quanto tempo

essas mudanças ocorrerão?

Impactos e Desafios

Os seres humanos terão que lidar cada vez mais com coisas que ninguém

jamais encontrou antes, como máquinas superinteligentes, corpos

engenheirados, algoritmos capazes de manipular suas emoções com uma

precisão extraordinária, rápidos cataclismos climáticos provocados pelo

homem e a necessidade de mudar sua profissão a cada década

(Harari, Y,N., What the year 2050 has in store for humankind. Wired, Agosto 2018)

Ocupações com declínio mais rápido em 2014 e projetado para 2024

(EUA, em milhares)

Fonte: Bureau of Labour Statistics, EUA, acesso em 08/03/2016

http://www.bls.gov/emp/ep_table_105.htm

E os empregos...

Os empregos “destruídos” (IBGE):

• Empregos não qualificados ( 8ª série)

• Empregos afetados pela tecnologia

• Ascensoristas, porteiros, telefonistas, datilógrafos, digitadores, arquivistas, office-boys, ...

Empregos que vão desaparecer:

• Zeladores, secretários, balconistas, caixas de supermercado, frentistas, cobradores, funcionários de limpeza, garis, embaladores, ...

Mais à frente, gradualmente:

• Motoristas, operadores, despachadores, contadores, advogados, analistas de imagens (RX, Tomografias...), callcenters, vendedores, ...

Os empregos “sobreviventes”:

• Empregos qualificados (3º grau)

• Empregos não afetados pela tecnologia

• Esteticistas, jardineiros, cozinheiros, técnicos em manutenção e instalação, ...

• Trabalhos criativos (design, artes, cultura, ...)

• Empregos que valorizam a interação humana

• Enfermeiros, cuidadores, trabalhadores sociais, guias turísticos, psicólogos, pedagogos, consultores, ...

Os empregos em alta:

• Analisadores complexos, com visão de história, relações humanas, economia e tecnologia

• Empregos apoiados na tecnologia

• Cientistas, pesquisadores

• Educadores

• Trabalho além da tecnologia (pensar “fora da caixa”)

• Criação

• Inovação

• Ideação (ideias + empreendedorismo)

• Tudo aquilo que um computador não consegue repetir em código ou recombinar do conhecimento prévio

Fonte: Erik Brynjolfsson & Andrew McAfee, The Second Machine Age

Evolução dos salários dos trabalhadores homens nos EUA, contratos em tempo integral

Fonte: Senai DN, Panorama da Indústria, 2017

Nossos trabalhadores ainda não estão qualificados para a indústria tradicional, quiçá para a Indústria 4.0...

1) O Spotify faliu as gravadoras2) O Netflix faliu as locadoras3) O Booking complicou as agências de turismo4) O Google faliu a Listel, Páginas Amarelas e as enciclopédias5) O Airbnb está complicando os hotéis6) O Whatsapp está complicando as operadoras de telefonia7) As Mídias sociais estão complicando os veículos de comunicação8) O Uber está complicando os taxistas9) A OLX está acabando os classificados de jornal

10) O Smartphone acabou com as revelações fotográficas e com as câmeras amadoras11) A Tesla está complicando a vida das montadoras de automóveis12) O Email complicou os Correios13) O Waze acabou com o GPS14) O Original e o Nubank ameaçam o sistema bancário tradicional15) O Blockchain ameaça os sistemas de intermediação (bancos, cartórios, corretoras...)16) A Nuvem complicou a vida dos Pen drive 17) O Youtube complica a vida das TVs. Adolescentes não assistem mais canais abertos18) Tinder e similares complicando baladas e "similares"20) Com o Banco online não precisa mais ir até às agências21) ...

E quanto tempo você acha que vai durar seu emprego na forma atual?... você quer viver como vivia há 10 anos?

Muitas mudanças ocorreram no mundo nos últimos tempos...

• Os exemplos anteriores refletem a desmaterialização e a desmonetizaçãodos negócios.• Produtos serviços• Pago gratuito• Presencial virtual

• EUA: mais de 6.700 lojas de varejo fecharam suas portas em 2017, superando o ano recorde anterior, durante a crise financeira de 2008.(http://fortune.com/2017/10/26/a-record-amount-of-brick-and-mortar-stores-will-close-in-2017/)

Mas as implicações são mais profundas do que se imagina:

Possibilidade de automação

Tamanho da bolha indica % do tempo ocupável pela automação (EUA)

Administrar Especialista InterfaceFísico

imprevisívelFísico

previsívelColetar dados

Processar dados

Potencial para automaçãoSetorespor tipo de atividade

Serviços (alimentos, hotelaria)

Manufatura

Logística

Agricultura

Comércio de varejo

Mineração

Outros serviços

Construção

Utilidades

Comércio atacadista

Finanças e seguros

Artes, entretenimento

Imobiliária

Administrativo

Saúde e assistência social

Informação

Profissionais liberais

Gestão

Educação

Fonte: US Bureau of Statistics

Potencial de automação entre setores e atividades de trabalho

O futuro das Profissões – Características mais Importantes

World Economic Forum, 2016.

Características Humanas Inerentes e Necessárias• Discernimento

• Conhecimento geral

• Exploração

• Intuição

• Instinto

• Entendimento de contextos complexos

• Adaptação

• Resiliência

• Criatividade

• Liderança

• Trabalho em grupo

• Bom senso

O futuro das Profissões – Habilidades Cognitivas Esperadas

Skill Shift: Automation and the Future of the Workforce.

Mckinsey, maio 2018

Os “Quatro Cs”:

• Pensamento Crítico

• Comunicação

• Colaboração

• Criatividade

• Escolaridade e escrita avançadas

• Habilidades matemáticas e

estatísticas

• Tomada de decisão

• Gerenciamento de projetos

• Processamento e interpretação de

informações complexas

An Educator’s Guide to the “Four Cs”.

National Education Association, 2013

• Aprender coisas novas

• Capacidade de lidar com mudanças

• Preservar equilíbrio mental em situações desconhecidas

Harari, Y,N., What the year 2050 has in store for humankind. Wired, Agosto 2018

Algumas Profissões Emergentes ou valorizadas• Cientistas de aprendizagem

• Neurociência

• Ciências Sociais

• Antropólogos sociais

• Cientistas cognitivos

• Economistas comportamentais

• Especialistas em cultura

• Ciência de dados e da Computação

• Especialistas em IA

• Médicos

• Enfermeiros, assistentes médicos e farmacêuticos

• Trabalhadores de assistência à infância

• Professores

• Engenheiros

• Engenheiros de computação e especialistas em informática

• Arquitetos, agrimensores e cartógrafos

• Artistas e designers

• Limpadores de edifícios e terrenos

Chris Pirie, general manager of worldwide learning, Microsoft:

Why Everything You Know About How Companies Learn Is

About to Change, entrevista a Lisa Solomon, Agosto 2018

Jobs Lost-Jobs Gained, Mckinsey, dezembro 2017

• STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática)

• Ciência de dados e programação

• Conselheiros genéticos

• Analistas de pesquisa de mercado

• Analistas de segurança da informação

• Assistentes médicos e enfermeirosThe future of Work, Where the Tech Jobs Are. MIT

Technology Review, 2016

1. Evoluir os sistemas educacionais e de aprendizado para um ambiente de

trabalho em contínua mudança.

2. Melhorar as habilidades básicas de STEM (Science, Technology, Engineering,

Mathematics).

3. Ênfase na criatividade, bem como no pensamento crítico e na visão sistêmica

4. Aprender a trabalhar em grupos interdisciplinares, e a aprender com eles

5. Promover a habilidade para aprendizagem adaptativa, e ao longo da vida

6. Educar para relacionamento longo entre colaborador e organização

Agenda para educar o Colaborador do futuro

1. Desenvolver a cultura organizacional para a mudança contínua.

2. Abraçar soluções baseadas em tecnologia

3. Integrar o colaborador como seu principal ativo (investimento de longo prazo)

4. Acelerar a criação de oportunidades de trabalho pelo incentivo ao investimento

e à criação oportunidades nas organizações

5. Acelerar a criação de trabalhos digitais

6. Enfoque aprendizagem e capacitação, bem como no crescimento de salários e

rendimentos

7. Inovar em como os seres humanos operam ao lado de máquinas

8. Entender que se requer habilidades diferentes e mais altas

diferentes modelos de remuneração e de investimentos nos colaboradores

para adquirir e fixar as habilidades requeridas

Agenda para educar a organização digital

Change2

https://www.youtube.com/watch?v=ystdF6jN7hc