O que é liderança

Márcio Mattos - TST ETEC Industrial Piracicaba

L I D E R A N Ç AL I D E R A N Ç A

Tema do slide: LIDERANÇAProf.: Lúcio

Matéria: SGISST Curso: Segurança do Trabalho - 1º Ciclo


DEFINIÇÃO DE LÍDERDEFINIÇÃO DE LÍDER

“Líder é o indivíduo que chefia, comanda ou orienta qualquer tipo de ação.” (Dicionário Aurélio)


DEFINIÇÃO DE LIDERANÇADEFINIÇÃO DE LIDERANÇA

“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos

objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (James Hunter)

“É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a

concretização de objetivos comuns.”

“É um fenômeno de influência interpessoal exercida em determinada situação através do

processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos

(Fachada, 1998).”


EXEMPLOS DE LÍDERESEXEMPLOS DE LÍDERES Adolf Hitler: Líder nazista do século XVIII. Conseguiu milhares de seguidores ao

seu partido. Era um orador que sabia ser bem-humorado, contar piadas e se mostrar afável, misturando a aparente ternura com uma agressividade implacável.

Mahatma Gandhi: Um líder nacionalista indiano que levou seu país a conquista da independência mediante uma revolução pacífica. Os indianos o veneravam como santo e começaram a chamá-lo de Mahatma (‘alma grande’, em sânscrito).

Martin Luther King: Numa manifestação que reuniu milhares de pessoas pelo fim do preconceito e da discriminação racial abordou o seguinte discurso: “Eu tenho um sonho. O sonho de ver meus filhos julgados pelo caráter, e não pela cor da pele." No início de 1967, recebeu o Prêmio Nobel da Paz e logo após foi assassinado a tiros por um opositor.

Jesus Cristo: O maior de todos os lideres. Com sua personalidade, missão e determinação, influenciou uma multidão na época que esteve na Terra como homem. Em nenhum momento fez acepção de pessoas, pelo contrário, entre seus discípulos havia semianalfabetos, cobradores de impostos, pescadores, tesoureiro e pessoas simples do povo, diversidade que o seguem até hoje.

Porém nos dias de hoje, não basta somente comandar ou orientar, é necessário conquistar a confiança e o respeito dos subordinados, ser mais que um líder, um amigo.


PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM PRINCIPAIS QUALIDADES DE UM LÍDERLÍDER

6ºCaráter

(talento é um dom, caráter uma escolha)

5ºBom senso(pondere os

erros alheios)4º

Empatia(se coloque no

lugar dos outros)

3ºCompetência(Saiba fazer e mantenha-se atualizado)

2ºMotivação(vontade de

aprender cada vez mais)

1ºIniciativa(não tenha

medo de errar)

LÍDER


““LÍDER, É AQUELE QUE LÍDER, É AQUELE QUE TOMA A INICIATIVA.”TOMA A INICIATIVA.”

(...) Diante desta afirmação, é possível afirmar que uma das principais características de um LÍDER é

definitivamente a INICIATIVA, pois sem ela, ideias e projetos não

avançam e um bom colaborador nunca poderá ser um LÍDER.


ESTILOS DE LIDERANÇAESTILOS DE LIDERANÇAExistem 2 tipos

AutoritárioAutoritário Toma decisões sozinho sem consultar ninguém; Diz o que fazer, como fazer e quando fazer; Dá ordens!

DemocráticoDemocrático Propõe uma Decisão; Faz consultas; Decide em equipe; Delega responsabilidades; Orienta e apoia.


FUNÇÕES DO LÍDERFUNÇÕES DO LÍDER

COORDENAR

Planejar:Planejar: determinar objetivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;

Organizar:Organizar: determinar as atividades que são necessárias para alcançar objetivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e pelos indivíduos.



DESENVOLVER

Influenciar:Influenciar: Comunicar de forma a que os indivíduos contribuam para a obtenção dos objetivos, de acordo com as finalidades da organização;

Controlar:Controlar: Conferir o realizado com o que foi planejado e proposto. Corrigir os desvios verificados.


Como motivador da equipe...Como motivador da equipe...


O líder enfatiza o estabelecimento de normas e regras, devendo animar os

membros da equipe a: Reunir, programar e combinar as atividades; Ajudar o grupo a valorizar a qualidade das suas sugestões ou soluções; Avaliar a qualidade do processo de grupo; Suavizar a tensão e ajudar os membros a encontrar formas de equilibrar satisfações.


INTEGRANTES DO GRUPO E EXECUTORES DO INTEGRANTES DO GRUPO E EXECUTORES DO TRABALHO:TRABALHO:

Anderson F. P. da Silva Marcelo da Silva

Márcio R. de MattosPaulo Cesar de Oliveira

Rodrigo D. Gaiotto

CONSIDERAÇÕES CONSIDERAÇÕES FINAISFINAIS

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