O QUE O MERCADO ESPERA DE UM [RECÉM

FORMADO | FORMANDO]?

Gustavo Henrique Rodriguesgustavo.rodrigues@cesar.org.br

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V SECOT - Gustavo H. Rodrigues - UFSCar Sorocaba

FACILITADOR Bacharel em Ciência da Computação

na 1ª turma da UFSCar Sorocaba;

Mestrando pela UFPE em Engenharia de Software;

Engenheiro de Sistemas no C.E.S.A.R.

Curioso:

Comportamento humano;

Cultura de empresas.

O PORQUÊ DESSA PALESTRA?

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PASSO 1: ENTRAR NA UNIVERSIDADE

Qual curso fazer?

Será que eu terei

emprego ao me formar?

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PASSO 2: SAIR [VIVO] DA UNIVERSIDADE

Trabalhos...

Provas...

“Esse professor acha que só tem a matéria dele!”

Festas...

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PASSO 3: PROCURAR ESTÁGIO Por onde começar?

Dinheirovs

[Qualidade de vida |oportunidade | gostar do que faz |ambiente da empresa]

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PASSO 4: ENTREVISTA Pontualidade;

Sinceridade;

Mostrar vontade de trabalhar na empresa;

Estudar a empresa;

Conhecimentos técnicos.

EMPRESAS

PESSOAS

Projetos

MetasRegras

Processos

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EMPRESAS Cultura da organização

“As empresas sabem que são as pessoas que vão gerar as ideias e realizar as

ações inovadoras que driblarão a crise ou a transformarão em oportunidade.”

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TIPOS DE EMPRESAS

DINÂMICAS TRADICIONAIS

FINALMENTE.....

“O QUE O MERCADO ESPERA DE UM [RECÉM FORMADO | FORMANDO]” ??

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ESTÁGIO

Contratação

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1º CONHECIMENTOS TÉCNICOS Básico para qualquer profissional;

Deve estar em constante atualização!

Base:Programação Orientada à Objetos

Estrutura de Dados

Algoritmos

Metodologias de desenvolvimento

Design Patterns

Idioma

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2º VONTADE DE APRENDER E ENSINAR

Humildade para dizer:

“Não sei!”

Mais curiosidade e iniciativa para dizer:

“Como funciona?”

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3º CRIATIVIDADE

Fazer mais do mesmo??

Agir de forma criativa;

Resolver problemas com soluções criativas.

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4º COMUNICAÇÃO Você sabe se comunicar?

Expressar suas opiniões?

As pessoas entendem seus pontos de vista?

Utilizar corretamente o português

Ser claro e objetivo em cada frase

Encontrar diferentes maneiras de explicar

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5º ESPÍRITO EMPREENDEDOR

Solucionar problemas de forma única;

Ganha – Ganha;

Iniciativa com “acabativa”;

Pro atividade;

Profissionais que agreguem valor.

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6º FLEXIBILIDADE

Capacidade de se adequar aos diferentes contextos;

Gerenciamento de tempo;

Aprender a cultura da empresa:

Ajudar a resolver os pontos de melhoria.

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7º ÉTICA

Fundamental em qualquer relação;

Foco no resultado.

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RESUMINDO

Deve existir uma sincronia de interesses entre você e a empresa;

Você deve sempre ser autêntico;

As empresas preferem os melhores profissionais, você é um deles?

Não? O que falta? Qual ponto precisa ser melhorado?

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OBRIGADO!

Dúvidas?

Gustavo Henrique Rodriguesgustavo.rodrigues@cesar.org.br

@ gustahrodrigues