*O que você faria?

Atividade Interdisciplinar – Psicologia OrganizacionalEstácio-AL

Filme de Marcelo Piñeyro – 2005 baseado na peça de teatro do autor catalão Jordi Galceran

*O MÉTODO GHÖNHOLM X REALITY SHOW

* INDIVIDUALIDADES PESSOAIS SOB SITUAÇÕES DE CONCORRÊNCIAS

Entender o ato moral, a competitividade, a esperança de ser escolhido, a importância das escolhas dentro do jogo e a questão do “eu”.

* Qual a responsabilidade de uma empresa quanto à metodologias praticadas na

seleção?

“Os conceitos éticos devem fazer parte do dia a dia das empresas.Ter responsabilidade social é “incorporar valores éticos ao processo de decisões nos negócios, cumprir a legislação e respeitar as pessoas, as comunidades e o meio ambiente.”

*DINÂMICAS DE GRUPO

- IDONEIDADE

- VALIDADE

- LEGALIDADE

“A dinâmica de grupo – ferramenta baseada em um jogo com regras e objetivos para estudar grupos e processos seletivos.

O principal objetivo é a observação de um pequeno grupo para avaliar suas competências, desde que utilizadas com respeito e moderação.”

*Estratégias utilizadas para ser o vencedor

• AS POSSIBILIDADES DE ESCOLHAS;

• ENTENDENDO O JOGO;

• SEGUIR AS ORIENTAÇÕES E NORMAS DA EMPRESA;

• A DESPERSONALIZAÇÃO;

• A AUSÊNCIA DE AUTONOMIA

*CONSIDERAÇÕES FINAIS

• A DIMENSÃO ÉTICA DE UMA EMPRESA - O LIMITE DO ACEITÁVEL

E DO INACEITÁVEL

• O CANDIDATO AO CARGO -

O QUE VOCÊ FARIA?

“Submeter-se a um método diferenciado para a seleção de emprego pode traduzir-se em está lutando não apenas por empregos, mas por uma condição que promova à dignidade humana frente às orientações de um mundo corporativo.”

*GRUPO

• KAREN OLIVEIRA

• MORGANA FERREIRA

• MARIA JOSÉ

• MARIA DO P. S. GAMA DA SILVA

• ROBERTA MICHELE

• JOÃO LUIS VASCONCELOS

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

• PROF CLÉO COUTINHO

• NOV/2012

• FACULDADE ESTÁCIO-AL

Bibliografia- “A responsabilidade social das empresas no Brasil: um estudo sobre indicadores” -Adele Queiroz- www.cinemenu.com.br- YouTube videos- Artigos variados sobre dinâmica de grupo.