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Famalicão, 14/12/06

O TRABALHOTEMPORÁRIO EMPORTUGAL

UM MERCADO EM GRANDE EVOLUÇÃO!

Trabalho Temporário

• O que é?• Para que serve?

• Como funciona?• Quais as vantagens?

• Mais valias para os trabalhadores•Tendências de mercado 2007­2009•Conclusões finais

 É a cedência de colaboradores da Empresa de Trabalho Temporário para utilização de terceiros (Empresas Utilizadoras), por um período de tempo definido.Negócio em forte crescendo que deverá funcionar também como regulador social

Trabalho Temporário

• O que é?

Regulado pelo Dec. Lei 358/89, de 17 de Outubro e pela Lei 38/96, de 31 de Agosto

Trabalho Temporário

• Para que serve?

• Substituições por baixa ou férias;

•Projectos com carácter temporal limitado até ao limite de 1 ano (excepções com autorização do IDICT);

• Acréscimos Temporários / Picos de Produção;• Tarefas Pontuais;

• Vacatura de posto de trabalho;

• Actividades sazonais.

Empresa de GRH/Trabalho Temporário

Empresa utilizadoraColaborador - TT

Trabalho Temporário

• Como funciona?

Contrato de Trabalho

Temporário (CTT)

Contrato de Utilização de Trabalho

Temporário (CUTT)

Relação Contratual Relação Funcional

Trabalho Temporário – Vantagens empresariais

Redução de CustosEficiênciaLegalidadeValor Acrescentado

Porquê o recurso ao

TT ?

Gestão dos TTs

Resposta aos

pedidos

Gestão do cliente

• Redução de custos fixos

• Flexibilidade contratual

• Fornecedor especializado

• Bases de dados vasta de TTs diferenciados

• Selecção personalizada

• Controlo de referências

• Controlo de absentismo e turnover

• Acções de fidelização e motivação, c/ visitas ao posto de trabalho

• Conhecimento das necessidades dos cliente

• 95% pedidos satisfeitos em 24 horas para perfis standard(48h p/ perfis non-standard)

• Folhas de horas c/ envio personalizado ao TT e aprovação pelo cliente

• Factura no final do mês c/ fácil controlo

• Visitas semanais ao cliente

• Permanente levantamento de necessidades

• Total legalidade

“ Bring People & Work Together”

Trabalho Temporário• Quais as vantagens para um trabalhador?

• Rápida inserção no mercado de trabalho;

• Flexibilidade contratual;• Possibilidade de desenvolver competências e fazer Curriculum em pequenas, médias e grandes empresas

• Beneficiar de acessoria jurídica;

• Facilidade/Flexibilidade em estar em contacto com vários core business;

• Garantia que todos os seus direitos como trabalhador (Seg.Social, Seg.Acidentes de Trabalho, pagamento integral da retribuição laboral) é feita com base num contrato de trabalho

• Mercado total de 800 Milhões de €

• Crescimento de 12-15% ano

• Emprega cerca de 80 000 trabalhadores ano (3,5milhões na UE)

• Taxa de Penetração de mercado de 1,3% (média europeia é de 2%)

• Valor hora de facturação Bill rate = 6.30 euros; Salários Médios de 475€

• Taxa de Desemprego actual de 7%

• Actividade dependente de autorização estadual – Instituto de Emprego e Formação Profissional

• 90% do mercado baseado em PME’ s

• Recurso cada vez maior por parte de empresas do sector secundário

Trabalho Temporário e empregabilidade

Factos em Portugal

380 empresas, cerca de 1000 agênciasEm todo o País

Top 6 representam 63% do mercado

Select / Vedior33%

Adecco8%

Randstad7%

Outros37%

Manpower5%

Atlanco5% Synergie

5%

Mercado de Trabalho Temporário em Portugal

Trabalho Temporário VS Outsourcing

• 75%-25% Sexo M/Sexo F

Jovens e Dinâmicos (80% <30 anos)

• Altamente qualificados (80% c/ licenciatura, 50% em Ciências Sociais) com grande aptência para área comercial

• Orientados para o cliente e para o trabalhador

• Trabalham como consultores, comerciais, recrutadores, administrativos

• Multifuncionalidade

O perfil do profissional de TT

TENDÊNCIAS PARA 2007-2009

• Flexibilidade contratual será uma ferramenta crucial para obter crescimento sustentado -

• Taxa de desemprego diminuí- maior procura e nivelação de preço

• Maior Inspecção do IDICT

Características Comuns

Produção, Manufactura,

Logística,Distribuição e Contact Centers.

SECTORES EM CRESCENDO

Maior/Melhor regulador social

• Candidatos cada vez mais qualificados

• Se nova legislação for aprovada com CTT/CUTT’ s a 3 anos – sector crescerá rapidamente para os 1600 M€

Resposta das empresas de

TT

Conclusões Finais AO NÍVEL DE FORNECEDORES

• Muito maior fiscalização/cumprimento

• Maior peso como regulador social

• Aquisições a serem feitas por grupos multinacionais a empresas nacionais

• Se alteração da legislação passar para 3 anos de contratação, boom no crescimento de vendas

• Actividade que deverá ser muito mais distinguido pelo serviço e não pelo preço

AO NÍVEL DE MERCADO(clientes e TT’ s)

• Solução imediata após fim de licenciatura

• Candidatos a recorreram a especialistas para gerirem o seu CV

• O conceito de precaridade laboral está a desaparecer

• Desaparecimento do mito da “ efectividade”

• Parcerias cada vez mais sólidas entre empresas especialistas e mercado