Conheça cinco características do Batman que podem ajudá-lo a evoluir no trabalho Edson Valente Do UOL, em São Paulo

21/08/2012 - 06h00 http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2012/08/21/conheca-cinco-caracteristicas-do-batman-que-podem-

ajuda-lo-a-evoluir-no-trabalho.jhtm?goback=.gde_4271942_member_162742511

Superar obstáculos em busca de aperfeiçoamento é característica marcante do homem-morcego

Thomas Edison já dizia que talento é 1% inspiração e 99% transpiração. Assim, geralmente mais vale uma habilidade

“normal” bem desenvolvida que uma capacidade acima da média que não é trabalhada.

A máxima do esforço como segredo do sucesso pode ser verificada também no mundo dos super-heróis. O exemplo, no

caso, é Batman, que voltou aos cinemas em novo filme.

Trata-se de um personagem que não possui qualquer poder sobre-humano nato. Todas as suas expertises foram

arduamente conquistadas com estudo e treinamento.

Habilidades do homem-morcego Motivação Sua atividade lhe traz satisfação?

Ninguém se motiva a fazer algo em que não acredita em que não veja significado. Batman tem uma visão do que poderia

fazer para construir algo melhor, e sua motivação provém da crença nesse objetivo. Para alcançar esse nível motivacional,

o profissional moderno deve se perguntar se sua atividade lhe traz prazer e satisfação e se ela condiz com seus valores.

Se estiver alinhada com seus valores, talentos e habilidades, a motivação virá automaticamente. Mas, se ele não vê

significado em seu trabalho, talvez seja a hora de procurar um coach e repensar os próximos passos da carreira.

Vontade de aprender Adapte-se às condições do ambiente

A vontade de aprender é um requisito básico para o profissional globalizado - algo que a Geração Y (nascidos a partir de

1980) tem de sobra, expresso na busca incessante de novos conhecimentos. Como o personagem, o profissional

moderno deve estar continuamente se adaptando às novas condições do ambiente, uma vez que a tecnologia de hoje

poderá estar ultrapassada em pouco tempo.

Determinação Você pode aguentar! Um termo muito usado nas empresas é resiliência. Além da determinação, de manter o foco e superar as dificuldades e

desafios que a empresa demanda, o profissional contemporâneo, assim como o personagem, deve saber lidar com as

dificuldades e pressões do ambiente.

O herói do filme aguenta a pressão e absorve as forças contrárias “sem quebrar”. Uma frase do segundo longa da trilogia,

que pode servir de exemplo para o superprofissional, é dita no final, quando Batman se dirige ao comissário para culpá-lo

dos problemas e persegui-lo, pois ele “pode aguentar” – e é disso que Gotham City precisava.

Muitas vezes as empresas requerem profissionais que “podem aguentar” os desafios e têm determinação para continuar

lutando até resolver os problemas.

Disciplina Mantenha o foco no resultado

As atividades rotineiras são uma maneira de alcançar resultados e não devem ser tratadas como “tortura” ou

sacrifício. Técnicas de gestão de tempo, por exemplo, ajudam a eliminar o desperdício de energia em tarefas que não

agregam valor ao trabalho.

As pessoas disciplinadas não estão focadas no sacrifício da prática, mas na excelência, no resultado que irão alcançar

através da melhoria contínua.

Saber ouvir Buscar orientação não é sinal de fraqueza

Batman costuma dar ouvidos às dicas de seu fiel mordomo, Alfred. Buscar orientação, com um chefe, um coach ou

mesmo com outras pessoas da equipe, não é um sinal de fraqueza. Ninguém sabe tudo ou consegue resolver qualquer

problema sozinho. Até os super-heróis podem precisar de ajuda – o próprio homem-morcego contou, durante muito

tempo, com a parceria de Robin na luta contra as adversidades.

A superação de obstáculos na busca pelo aperfeiçoamento, característica marcante do homem-morcego, sustenta-se em

“valores e crenças muito fortes”, analisa Sandra Cabral, diretora de desenvolvimento da consultoria de recursos humanos

DMRH.

“O segredo da disciplina do personagem, que pode nos servir de guia no cotidiano profissional, é ele ter uma visão dos

objetivos que quer alcançar”, detecta o consultor de recursos humanos Luiz Pagnez.

MENTOR

Batman costuma ouvir conselhos de seu mordomo, Alfred. Buscar orientação com outras pessoas da equipe, não é sinal de fraqueza.

E, no universo corporativo, diz Cabral, persistir em objetivos está diretamente ligado a ter “aderência aos valores da

organização”. “Faz toda a diferença, agrega sentido ao trabalho.”

Outra lição aprendida com as “bat-aventuras” é a de fazer bom proveito de uma oportunidade, afirma a consultora da

DMRH. Bruce Wayne decidiu lutar pela justiça depois de ter presenciado o assassinato dos pais quando criança.

“Foi o mobilizador de sua resiliência. Ele poderia ter se acomodado, já que era rico, e adotado a postura de que o mundo

se explodisse. Mas, em vez disso, aproveitou os recursos financeiros para perseguir um ideal”, reflete.

Autoconhecimento

Se ninguém nasce sabendo tudo ou forte o bastante para mudar o mundo – lembre-se que o Superman é uma exceção –,

em geral as pessoas são naturalmente mais aptas para esta ou aquela atividade.

Assim, descobrir os campos de atuação em que pode sair-se melhor é um dos fatores principais para não se deixar abater

pelo vilão da infelicidade profissional.

Batman não utiliza armas de fogo, pois, foi este o meio usado pelo bandido na morte de seus pais, traumatizou-se com

elas. Dificilmente se tornaria um exímio atirador, e o tempo que levaria para corrigir uma fraqueza certamente foi mais bem

empregado para potencializar suas qualidades.

“O autoconhecimento é primordial”, resume Cabral. “É preciso olhar para si mesmo e perguntar: quais são os meus

superpoderes?”

O conceito de super-homem já foi abordado pela filosofia, entre as máximas de Nietzsche, apareceu em uma canção de

Gilberto Gil e foi largamente explorado pelos criadores de histórias em quadrinhos e desenhos animados. É no universo

corporativo, contudo, que os seres humanos encontram hoje desafios que exigem sua transformação em verdadeiros

paladinos dos bons resultados operacionais.

É possível dizer que apenas os mais fortes sobrevivem. E à custa de superpoderes que incluem versatilidade,

desenvolvimento contínuo, estrutura emocional de aço, comportamento ético a toda prova, capacidade de liderança de

outro mundo.

Se, nas HQs tradicionais, Superman voava em defesa dos fracos e oprimidos fora do horário comercial - sua personalidade

comum, Clark Kent, batia ponto em um grande jornal, no mercado de trabalho atual você encontrará os super-heróis na

mesa ao lado, ou na máquina de café, ou escrutinando relatórios com uma visão de raios X.

Confira algumas identidades nem tão secretas e veja se consegue apontar algumas dessas entre seus colegas de empresa

O INCRÍVEL HULK Extremamente capaz, mas um tanto nervosinho. Sua excelência técnica muitas vezes é ofuscada pelo destempero no relacionamento com os colegas de trabalho. Um coach, ou um terapeuta, poderia ajudá-lo a relaxar um pouco para potencializar suas habilidades e amadurecer sua inteligência emocional. MULTI-HOMEM Na turma dos Impossíveis, de Hanna-Barbera, era aquele que se multiplicava para lutar simultaneamente em várias frentes. A semelhança com alguns funcionários não é mera coincidência. As empresas valorizam hoje quem "joga nas onze" e pode cobrir outras posições em caso de desfalque. Tanto que crescem entre os cursos de pós-graduação as especializações multidisciplinares. HOMEM DE FERRO Ele dá a cara para bater. É o porta-voz da empresa em meio a crises, para comunicar mudanças ou mesmo demitir funcionários. Não se esquiva das responsabilidades; possui a coragem e o carisma que um líder deve ter. Esconde suas eventuais fragilidades como ninguém. Quando essa carapaça de proteção rui, porém, o estrago é grande, para sua carreira e para os resultados da organização. MULHER-MARAVILHA Encarna a ascensão do sexo feminino aos níveis mais elevados da hierarquia corporativa. Encara de igual para igual as forças misóginas da companhia. É um combate que ainda se faz necessário; afinal, embora a participação da mulher em posição de liderança tenha crescido os homens ainda são a maioria, sobretudo em cargos de diretoria e presidência. O SOMBRA Sempre é preterido na hora de uma promoção. Quando seu superior imediato é chamado para um novo trabalho, a companhia prefere contratar alguém de fora a lhe dar uma oportunidade. A reincidência do fato pede uma reflexão sobre a carreira e uma atenção maior às avaliações: o perfil em questão seria o de alguém que não pode assumir um cargo de liderança que exija novas responsabilidades? Talvez seja o caso de conversar com os chefes para jogar uma luz sobre seus pontos fracos. SUPER-HOMEM Sempre é chamado para salvar o mundo empresarial. Mas nada de brecar trens com as mãos: sua superforça é usada para levantar balanços, exterminar prejuízos, dobrar resistências ultrapassadas. Mais que apagar incêndios, seu poder sustenta reestruturações de alcance duradouro. É pródigo em constituir alianças estratégicas, sobretudo com a esfera governamental, o que se verifica bastante útil na negociação de dívidas com bancos e organizações públicas. FORMIGA ATÔMICA Lá vem a biônica... Não se engane com o tamanho: é a carregadora de piano da companhia. Seu trabalho de formiguinha é fundamental para a conclusão de projetos de longo prazo que exijam paciência e perseverança. Não se furta a destrinchar extensos relatórios e a virar noites para compilar dados importantes para o desenvolvimento de novas políticas organizacionais. O HOMEM INVISÍVEL Cadê ele? Ninguém sabe ninguém viu. Silencioso nas reuniões, discreto na hora de sugerir mudanças, imperceptível na distribuição de bônus aos melhores desempenhos. Está fadado a desaparecer de vez das organizações. Por outro lado, pode simbolizar também o executivo discreto que faz bom trabalho nos bastidores, longe dos holofotes do reconhecimento.