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El racismo se manifesta como enmeno social contemporneo

debido a dierentes actores. Las razas se muestran como

dierencias entre genotipos en un entorno determinado, por ejemplo

el color de piel.1 Las personas aprenden a caracterizar las razas

mientras socializan con esta mentalidad.

Es por esto ue la misma persona puede identifcarse enEstados !nidos como negra, en "rasil como morena # en $er%como mestiza. & es en eecto, la 'isin de raza depende de lasteor(as raciales ue se manejan en determinados conte)tos #momentos *istricos+ $lanas # -aldi'ia //0

$ortocarrero e)pone el debate entre las personas ue puedan opinar

en tanto al racismo actual, como una *erencia colonial+. &, toman los

rasgos (sicos como una manera de dierenciar originando las

desigualdades en el $er%. !na orma de discriminacin en el $er%, en

particular, es el c*oleo+. Esto se defne como la e)clusin de un

indi'iduo o grupo de personas, consideradas racialmente (nfmos. 2o

slo se obser'a en tanto a lo racial, pero en lo socioeconmico, en lo

educati'o # por la manera de *ablar. 2o es slo ue la plata o un

t(tulo uni'ersitario blanueen 3 con cierto l(mite4 sino ue la pobreza o

lugar de origen tambi5n c*olean+. Este c*oleo se basa en prejuicios #

estereotipos sujetas a conte)tos determinados en di'ersos grupos

sociales.

Los estereotipos # los prejuicios raciales se e)presan en accionesconcretas en el marco de situaciones espec(fcas, es una tareapendiente ue implica un desa(o conceptual # emp(rico para lasciencias sociales en el $er%+ $lanas # -aldi'ia //0

16ade 1007 en $lanas # -aldi'ia //089$ortocarrero //7 en :ogan, :amic*e # La# /1181;

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"ruce por su parte, se? de la poblacin piensa ue en el $er% se

discrimina. &, la mitad de la poblacin podr(a afrmar ue somos

racistas+.@

Aada uno de cada cuatro peruanos afrma pertenecer a ungrupo discriminado debido a la condicin econmica, la edad, laraza u origen 5tnico, la apariencia (sica, el se)o, la religin, ladiscapacidad o la orientacin se)ual+ Latinomarmetro, //0

B pesar ue el n%mero de uejas *a ido creciendo a lo largo del

tiempo, no se *a obser'ado ning%n cambio en tanto a la magnitud del

problema de discriminacin # e)clusin social. >

En Lima Cetropolitana, se realiz un estudio cualitati'o el cual reDeja

ue la discriminacin en el mbito empresarial resulta ms acentuada

en los puestos de ma#or rango ue los de menor rango.

$ara la contratacin de operarios, t5cnicos # proesionales demando medio parece no importar particularmente ui5n ocupa

un cargo con tal de ue cumpla con el perfl del puestoreueridoF pero en el caso de la plana gerencial, los criteriossuelen ser dierentes, #a ue muc*as 'eces se aduce lanecesidad de una empat(a cultural o socioeconmica paraconormar euipos de trabajo, lo ue correlaciona con criteriosraciales+ :ogan, Guc*s H La# /11

;Iorge "ruce //7 en $lanas # -aldi'ia //08 1/@=ulmont //> en :ogan, Jegarra # La# /118 0>Keensor(a del //0 en :ogan, Jegarra # La# /118 1/:ogan, Guc*s H La# /118 11

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Esta dierenciacin se puede obser'ar en las grandes empresas, en

donde e)iste una gran percepcin en tanto la discriminacin 5tnico

racial # socioeconmica. La importancia de lo (sico # lo racial es un

actor importante para la entrada al mercado laboral en Lima.7

2. Seleccin de postulantes segn sus caractersticas raciales

Auando una persona desea insertarse en el mercado laboral de Lima

Cetropolitana tiene ue *acer llegar su curr(culo de 'ida a los

dierentes centros de trabajo. El siguiente paso es recibir una llamada

donde te in'iten asistir a sus instalaciones para la entre'ista

respecti'a, es justo au( donde empiezan los problemas. En primer

lugar, la empresa recibe los curr(culos 'itales en'iados, donde se

percata ue las personas son de raza blanca o raza andina.9 Las

empresas encargan a sus representantes a realizar ms llamadas

*acia la raza blanca ue *acia la raza andina, dando preerencia a los

*ombres de test blanca. Los postulantes de todas las razas al ingresar

a la empresa son en'iados *acia un saln para su respecti'a

entre'ista. Los representantes e'al%an el desen'ol'imiento de los

postulantes # una 'ez culminada la entre'ista el ma#or porcentaje de

aceptados a la empresa son las personas de test blanca.0Esto uiere

decir ue los representantes 'en en la raza blanca una raza

7alarza # &amada /1 en :ogan # alarza /18>9alarza H &amada /180"ertrand H Cullainat*an //@ en alarza # &amada /181/

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predominante. En segundo lugar, un reuisito para ue una empresa

contrate a postulantes es la importancia de su atracti'o+. =i los

postulantes se consideran atracti'os+ sus metas a lo largo de su

carrera proesional se cumplirn de orma cil. En cambio, si el

postulante considera ue no es bello, surge el problema de ue el

mismo no cree en sus posibilidades de ingresar al centro de trabajo

#a ue cree ue no cumple con el perfl ue la empresa esta

buscando # sus objeti'os en su carrera proesional se 'an a 'er

truncados. La belleza en ambos se)os juega un papel determinante

para poder aspirar a un puesto de trabajo. Las empresas se fjan en

personas ue son bellas, es decir, ellos tienen ma#or posibilidad de

ingresar a un puesto de trabajo. Bdems, estas personas son

benefciadas con ma#or ganancia salarial # conseguir escalar ms

rpido de rangos en su trabajo. Bl respecto los autores dan su opinin

sobre como inDu#e la belleza en los sectores laborales8

Las personas poco atracti'as (sicamente perciben un salariomenor ue una persona de apariencia promedio, # estas %ltimasreciben un salario menor ue una persona con mejor apariencia(sica. B su 'ez, la penalidad o castigo por ser menos atracti'oue una persona promedio era muc*o ma#or ue el premio porser ms bello ue el resto de trabajadores, siendo esta situacinms pronunciada para los *ombres ue para las mujeres+.

alarza # &amada /1

$or otra parte, Meilman # =aruNatari se

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En cuarto lugar, $roempleo es una organizacin ue brinda ser'icios a

la comunidad oreciendo ue estos lle'en sus A- para ue la

organizacin los distribu#a por Lima Cetropolitana.11 $roempleo

realizo una comparacin de la distribucin de intensidad racial, en el

a