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Capacitação permanente:Prefeitura investe em qualificaçãoCerca de 230 gestores muni-cipais da Prefeitura de Betim vão participar até setembro de um curso de capacitação sobre liderança e gestão pú-blica, o “Formando Líderes”. A oferta do curso faz parte da política de formação per-manente do funcionalismo mu-nicipal, um dos compromissos assumidos com o servidor que vem sendo cumprido pelo atu-al Governo. Além do “Forman-do Líderes”, outros cursos tam-bém estão sendo ofertados permanentemente, como os de Informática; Atendimento; Ar-quivo; e Recepção. Novas tur-mas iniciam neste mês de julho, já com uma novidade: o curso de Libras.

13º SALÁRIOOs mais de 13 mil servidores da Prefeitura de Be-tim vão receber a primeira parcela do 13º salário de 2010 junto com o pagamento do mês de julho, no próximo dia 30.

Além da capacitação de gestores, a Prefeitura também oferece outros cursos permanentes de qualificação ao servidor

Rejane Lima

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Professora Marta Reis tem seu amor pela literatura premiado em concurso

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Ouvidoria e Sindicância: conheça os serviços que são aliados do servidor

Rejane Lima

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Estagiários da Prefeitura são benefi-ciados com cursos de qualificação

Rejane Lima Max Vianini

MODERNIZAÇÃO DA TELEFONIAEm implantação na Prefeitura, a tecnologia VOIP irá permitir a integração entre a telefonia conven-cional e a Internet, gerando economia, praticidade e melhores condições de trabalho. pág. 7 pág. 2

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ENTREIn formativo do Servidor de Bet im ANO 1 • Nº 3 • BETIM, JULHO DE 2010

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OPINIÃOInvestimento no servidor Em um ambiente que busca a modernização de sis-temas e serviços, a qualificação profissional dos funcionários é um processo que deve ser simultâneo aos avanços em tecnologia e à adoção de novas práticas de tra-balho. E assim tem sido na Prefei-tura de Betim, onde o atual Go-verno já investiu R$ 4,7 milhões na modernização do sistema de comunicação de dados e de te-lefonia, visando garantir melhores condições de trabalho ao servi-dor. Desde 2009, também está em desenvolvimento uma política de capacitação permanente do funcionalismo, com o objetivo de oferecer formação e atualização ao servidor. Esse compromisso do Governo pretende fazer da ca-pacitação um instrumento de mo-tivação e de reconhecimento da

importância do trabalho de cada servidor. Consequentemente, fa-vorece a melhoria da gestão em favor da cidade. O pacto firma-do com o funcionalismo público de assegurar a formação continu-ada vem sendo cumprido em Be-tim com a oferta de diversos cur-sos desenvolvidos por meio de um Levantamento de Necessidades de Treinamento, aplicado pela Superintendência de Recursos Humanos nos diversos setores da Prefeitura. A partir daí passaram a ser oferecidos cursos de Infor-mática; Atendimento ao Público; Arquivo; e Recepção. Novas tur-mas serão abertas em outras áre-as, como Libras e Desenvolvimen-to profissional para secretárias. Os próprios chefes responsáveis diretos pela gestão da máquina também são capacitados. Até se-

tembro, cerca de 230 chefes de Divisão, superintendentes, procu-radores, administradores regio-nais, secretários municipais e até o vice-prefeito Alex Amaral e a prefeita Maria do Carmo terão concluído o “Formando Líderes”. O curso visa ampliar a capacida-de de gestão pública desses ser-vidores, tratando de temas, como relações interpessoais, motivação de equipe, gerenciamento do tempo e de conflitos. Esse serviço é oferecido pelo Núcleo de For-mação do Servidor (Nufs), criado dentro do Centro Administrativo e que já funciona como um projeto piloto da Escola de Administração Pública, em fase de implantação na Prefeitura. E de uma ponta à outra, o Governo tem se dedicado a quem está entrando na Prefei-tura e também aos que se prepa-

ram para encerrar seu tempo de contribuição com a administração do município. Em parceria com o Sine, os estagiários também estão sendo capacitados em Informá-tica, Competências básicas para o trabalho, e Atendimento ao público. Em agosto, os servidores que estão em período de transi-ção para a aposentadoria serão beneficiados com nova etapa do Programa de Preparação para a Aposentadoria (Prepare). Eles terão orientações sobre finanças, lazer e novas habilidades e serão assistidos por um qualificado time contratado pela Prefeitura. Para ampliar ainda mais esse traba-lho, cabe a cada servidor buscar informações, opinar e participar das decisões que visam benefi-ciar o conjunto do funcionalismo público.

EXPEDIENTE Secretário de ComunicaçãoWilson Santos Resende

Projeto Gráfico Arthur Bergamaschi

DiagramaçãoArthur Bergamaschi e Martielli Almeida

EdiçãoValquiria Lopes e Janaína Massote

RedaçãoAlessandra Ribeiro, Carolina Lara, Eduardo Nunes, Janaína Massote, Valquiria Lopes e Ana Flávia

EndereçoRua Pará de Minas, 640 • Brasiléia • Betim

Contatos3539.4630 • 3539.4620entrenosbetim@gmail.com

PrefeitaMaria do Carmo Lara

Vice-prefeitoAlex Amaral

ENTREIn formativo do Servidor de Bet im

Informática e Libras Para o próximo semestre, a Su-perintendência de RH já pro-gramou novas atividades para o servidor. No dia 12, começa o curso de Libras. As atividades estão com as turmas fechadas.

Atendimento Três cursos estão sendo prepa-

rados para o servidor a partir do segundo semestre: Atendi-mento; Relacionamento Inter-pessoal; e Desenvolvimento Profissional para Secretárias. As atividades serão ministra-das em parceria com o Senac.

PreparePara o mês de agosto, o Se-

tor de Assistência ao Servidor (SAS) vai realizar o Programa de Preparação para Aposenta-doria (Prepare). Serão promo-vidos encontros com o servidor em fase de pré-aposentadoria, para que eles recebam dicas sobre qualidade de vida, infor-mações previdenciárias e pla-nejamento financeiro.

13º salárioOs mais de 13 mil servidores da Prefeitura de Betim vão receber a primeira parcela do 13º salário de 2010 jun-to com o pagamento do mês de julho, no próximo dia 30. A medida já foi confirmada. No total, serão pagos R$15 milhões.

O QUE VEM POR AÍ

PARTICIPAÇÃOVocê, colaborador da Prefeitura de Betim, é convidado a participar da elaboração do nosso jornal. Envie suas sugestões pelo e-mail entrenosbetim@gmail.com e faça parte deste canal de comunicação com o

servidor.

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AVANÇOS

CADASTRO PARA ESTAGIÁRIOSO Cadastro de Reserva para os estagiários garante segurança de informação e comodi-dade aos candidatos. Eles devem preencher, via internet, o formulário para concorrer às vagas. O endereço eletrônico é o www.betim.mg.gov.br, no link portal de serviços.

Mais oportunidade para estagiários A Prefeitura de Be-tim avança nas políticas que visam melhorar a qualidade do trabalho dos seus esta-giários. Atualmente, cerca de 1.500 estudantes têm a oportunidade de colocar em prática, nos órgãos e secre-tarias do governo municipal, os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Desta for-ma, a Prefeitura investe anu-almente R$9,7 milhões nos estagiários, proporcionando aprendizado social, profis-sional e cultural. Além disso, os estu-dantes de nível médio e su-perior poderão, a partir de

agora, participar de cursos de qualificação. Informática, Competências Básicas para o Trabalho e Atendimento ao Público são alguns dos cursos que irão atender, ini-cialmente, 100 estagiários da Prefeitura de Betim. Isso foi viabilizado com a assi-natura, no dia 24 de junho, do Termo de Parceria entre a Divisão de Estágio, da Se-cretaria de Administração, e o Sistema Nacional de Em-pregos (Sine-Betim), ligado à Secretaria de Assistência Social. Serão investidos cer-ca de R$ 13 mil nesta pri-meira fase do trabalho.

Rejane Lima

“O estágio tem me ajudado na escola e na minha casa. Ele me ensina a trabalhar e, por isso, eu tenho sonhos para o futuro. Quero me aperfeiçoar e fazer o curso de Administração de Empresas”.

Camila Cruzeiro, 17, estagiária do Ensino Médio do atendimento ao público da Secretaria de Governo

Adeildo Silva

Rejane Lima

“Esse é meu primeiro estágio e acredito que é uma oportu-nidade para aprender mais e ter outras perspectivas de tra-balho no futuro”.

Greycielle Fernandes, 20, es-tagiária do Ensino Superior do Setor de Informática, da Secre-taria de Administração

Elvis D’Paula

“Demos o primeiro passo para informatizar nosso trabalho e, em parceria com o Sine-Betim, em breve todos os estagiários terão carteira de trabalho e estarão cadastrados no banco de dados do Sine para que possam ter acesso ao primeiro emprego”Reinaldo Paulo da Silva, coordenador da Divisão de Estágio

R$255É o valor da bolsa-estágio dos 855 estudantes do Ensino Mé-dio, que cumprem a carga ho-rária de 4 horas/dia e que re-cebiam, anteriormente, R$130.

R$339é o valor do benefício dos 375 estagiários do Ensino Superior, com carga horária de 4 horas/dia. Eles recebiam, anterior-mente, R$260.

R$510É o valor recebido pelos 265 estagiários da Escola da Gen-te, que também cursam o ensi-no superior e cumprem 6 horas diárias.

R$132É o valor do cesta-servidor re-cebido por todos os estagiá-rios desde a aprovação da lei 4.939. Além disso, eles também recebem o vale-transporte.

BENEFÍCIOS Em 2009, com a aprovação da lei 4.939, os estudantes receberam aumento da bolsa-estágio, além de outros benefícios.

ENTRE4“É UM CURSO MUITO BEM

elaborado e que fez um diagnóstico da Pre-feitura de Betim. Além de pioneiro, é ousado para a gestão pública e tem a validação da

própria prefeita”Milena Lopes,

professora credenciada da Fund. João Pinheiro

Cerca de 230 gesto-res municipais da Prefeitura de Betim vão participar até setembro de um curso de ca-pacitação sobre liderança e gestão pública. O “Forman-do Líderes”, ministrado pela Fundação João Pinheiro (FJP), também trata das relações interpessoais, motivação da equipe, gerenciamento do tempo e de conflitos. Cin-quenta e seis gestores técni-cos, divididos em duas turmas, começaram o treinamento no dia 18 de maio. No dia 2 de junho, foi a vez dos gestores estratégicos iniciarem. O gru-po inclui os secretários muni-cipais, procuradores, superin-tendentes e a prefeita Maria

do Carmo Lara.

As duas primeiras tur-mas que começaram em maio terminaram o curso no fim de junho. Outras duas turmas de gestores técnicos vão dar iní-cio ao “Formando Líderes” em julho. Com 13 encontros,

perfazendo um total de 56 horas/aula, os gestores têm aulas expositivas, exercícios e trabalhos práticos. Já a turma dos gestores estratégicos vai ter aula até agosto, com o to-tal de 36 horas/aula.

Duas novas turmas fo-ram abertas em julho e estão em andamento. A formação é uma iniciativa da Prefeitura, por meio da Superintendên-cia de Recursos Humanos, vin-culada à Secretaria Municipal Adjunta de Administração.

Capacitação de gestores municipais

Gestores estratégicos, como a prefeita Maria do Carmo, iniciaram o curso em junho

Ronaldo Cerqueira

PRA VOCÊ

“O curso está sendo uma oportu-nidade muito válida de aprimo-ramento. Minha expectativa é poder me tornar um gestor ain-da mais capacitado, melhorar as relações interpessoais e pro-duzir melhores resultados para a administração municipal”

Marcone Ferreira, chefe da Divi-são de Atendimento ao Usuário da Sup. de Tecnologia da Informação

Rejane Lima

R$360 milé o investimento da Prefeitura de Betim na capacitação do servidor pú-blico; o valor é 20% maior do que o investido em 2009

Rejane Lima Rejane Lima Ronaldo Cerqueira Rejane Lima

“O curso está nos ajudando a despertar para novos desafios. Isso vai refletir em melhores re-sultados no trabalho. É sempre bom haver cursos para atualiza-ção e para aumentar o relacio-namento com colegas de outros setores”

Renato Marques Nasta, chefe da Divisão de Contabilidade da Se-cretaria de Fazenda

“O curso ajuda a repensar a instituição como um todo. Isso modifica a cultura da Prefeitura, no que diz respeito às caracte-rísticas que são mais adequadas para atender às demandas e a atualiza os processos, tornando-os mais flexíveis para melhor atender o cidadão”

Lessandro Lessa, secretário muni-cipal de Planejamento

“Apesar de já ter experiência com o trabalho em grupo, o gestor público sempre enfren-ta dificuldades no dia a dia da administração. O curso ajuda a gerenciar equipes com mais tranquilidade, administrar me-lhor o tempo e resolver conflitos internos”

Jair Alves Batista, administrador da Regional Alterosas

“A capacitação permanente do servidor é um compromisso assumido pelo atual Governo e que está sendo cumprido. Estamos oferecendo vários cursos para o servidor” Eliene Carvalho, superinten-dente de RH

Os servidores in-teressados em obter al-gum tipo de orientação ou atendimento, sejam eles na área da saúde ou do lazer, podem encontrá-lo gratui-tamente no Setor de Assis-tência ao Servidor (SAS). Entre as iniciativas que buscam a preservação da qualidade de vida do tra-balhador, estão programas, como Prevenir é melhor que remediar; Grupo de ajuda mútua Novos Horizontes; e Grupo da Família; todos com o objetivo de alertar o trabalhador para o risco das drogas, como lidar com o vício e como superá-lo. Em maio, cerca de 600 guardas patrimoniais

assistiram a palestras sobre álcool e drogas. A atividade teve o objetivo de ajudar a conscientizar os servidores sobre os perigos da de-pendência química e sobre como e onde buscar ajuda. Outra iniciativa é o Progra-ma de Atividades Físicas e Lazer, que inclui hidroginás-tica e jogos de integração entre os servidores.

Orientação financeira para o servidor

Setor oferece assistência nas áreas da saúde e lazer

Como procurarajuda

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Os servidores pú-blicos da Prefeitura de Be-tim estão sendo instruídos a não entrar no ver-melho no final do mês. Por meio de uma iniciativa do Setor de As-sistência ao Ser-vidor (SAS), da Secretaria de Administração, eles estão

sendo orientados a evitar os riscos do endividamen-

to e a planejar e administrar o orçamento. A pri-meira de uma sé-rie de palestras foi realizada no dia 30 de junho, no Auditório José Santana Triguei-ro, no antigo pré-

dio da Prefeitura.

Com o tema “Apren-da a administrar melhor sua vida financeira” a palestra foi ministrada pelo adminis-trador e empresário, Lucas Roque, que entre as dicas repassadas aos servidores priorizou a eliminação de gastos desnecessários, por meio de uma lista de prio-ridades, e as possibilidades do excedente gerar bons investimentos.

“Um bom planeja-mento da vida fi-nanceira é essencial, principalmente para saber administrar o dinheiro que sobra no fim do mês”

Lucas Roque,empresário e pales-trante

Ao se dirigir até o Setor de Assistência ao Ser-vidor (SAS), o funcionário da Prefeitura será acolhido e encaminhado para os servi-ços oferecidos, como psicó-logo, psiquiatra, assistência social e fonoaudiólogo. Todos os atendimentos podem ser feitos individualmente ou em grupo, conforme decisão do servidor. Para serviços que não são oferecidos pelo SAS, o setor irá encaminhá-lo para um atendimento externo, em clínicas particulares ou em ór-gãos parceiros.

O SAS fica rua Inspetor Jaime Caldeira, 457, no bairro Bra-siléia. O atendimento é feito das 8h às 18h. Os telefones para contato são 9593-9611 ou 3593-9612.

Elvis D’Paula

“Em um país capitalista como o que vivemos é mais do que necessário saber controlar os gastos para não passar aperto no fim do mês.”Goretti Assimos, coordenadora de projetos do Recursos Humanos

O tema da palestra é interes-sante, afinal todos precisam ter controle de tudo que ganham e do que gastam. Dessa forma podemos programar tudo den-tro do nosso orçamento.

Miguel Martins,guarda municipal

Elvis D’Paula

“Achei o tema da palestra muito interessante. O planejamento fi-nanceiro é essencial para manter a organização da renda, saber quanto ganhamos e o que pode-mos gastar. Tudo que eu aprendi vou aplicar em casa.”Marlene Cecília Medeiros, oficial Administrativa da Secretaria de Infraestrutura

“Nós temos recebido mais en-caminhamentos dos setores, o que significa um retorno posi-tivo das ações de prevenção e informação”

Valzerina Ribeiro Baia, apoio educacional da Superin-tendência Municipal de Políticas sobre Drogas

Elvis D’Paula

Superintendência Anti-drogas

ENDEREÇO

30servidoresde vários setores estão em tratamento de dependência química no SAS

80motoristasda Prefeitura receberam orientações sobre dependên-cia química com enfoque prin-cipalmente no perigo da com-binação entre álcool e trânsito

ENTRE6“A COMISSÃO DE SINDICÂNCIA

busca conscientizar o funcionário sobre seus direitos e deveres e assim, incentivar um ambiente de trabalho mais harmônico

e agradável”Fabiana Daniele Simões da Paz,

presidente da Comissão de Sindicância

Canal direto com o cidadão Preparada para receber sugestões, reclama-ções, denúncias ou elogios, a Ouvidoria Municipal da Pre-feitura de Betim centraliza o registro de todas essas de-mandas da população e dos servidores. A maioria das manifestações é feita pesso-almente, mas as demandas também são atendidas por telefone, carta ou via men-sagem eletrônica. As opiniões são dis-tribuídas para os setores responsáveis e, uma vez res-pondidas, são devolvidas à Ouvidoria, que dá o retorno para o cidadão e funcioná-rios municipais. Isso contribui para melhorar os serviços oferecidos pela Prefeitura de Betim, dando maior agili-dade no atendimento às de-mandas da população e do servidor.

Rejane Lima

O QUEEU FAÇO

Um serviço que auxilia o servidor

Adeildo Silva

“É uma espécie de controle de qualidade do Governo, pela óti-ca do cidadão e do servidor. Ao abrir esse espaço, estimulamos a cidadania e melhoramos o servi-ço oferecido pela Prefeitura”

Vera Lúcia Cunha, coordenadora da Ouvidoria Administrativa

ATENDIMENTO DAOUVIDORIA

Telefone: 3594.2950E-mail: faleouvidoria@betim.mg.gov.brLocal: prédio anexo ao Cen-tro Administrativo Papa João Paulo II, sala 12.

Ouvidoria da SAÚDE 3512.3198 • 3512.3199

Assim como a Ou-vidoria, o servidor também pode contar com a Comis-são de Sindicância para receber orientações que o auxilie e o preserve nos seus contatos diretos com seus colegas e com a popu-lação. Além de apurar ir-regularidades, a Comissão também promove uma série de palestras e minicursos

para diversos setores, com o objetivo de ajudar na conscientização de gestores e servidores sobre os direi-tos e deveres previstos no Estatuto dos Funcionários da Prefeitura Municipal Betim.

Rejane Lima

ATENDIMENTO DASINDICÂNCIA

Telefone: 3594.2951Local: Subsolo do prédio ane-xo ao Centro Administrativo

Adeildo Silva

Por meio da Ouvidoria, população pode opinar sobre a prestação do serviço público

Funcionários da Sindicância investigam irregularidades e orientam os servidores

ENTRE 7

GERAIS

Imagine que um fun-cionário da Prefeitura de Be-tim esteja em viagem oficial ao exterior ou a algum outro Estado brasileiro e precise se comunicar com alguma repar-tição municipal por telefone. Em vez de fazer uma ligação internacional, ele poderia fa-lar gratuitamente com alguém na Prefeitura, usando um com-putador conectado à Internet. Isso é possível com o uso da tecnologia VOIP, que permite a integração entre a telefonia convencional e a rede mundial de computadores, gerando economia e praticidade. Uma realidade que já começa a se concretizar no Centro Admi-nistrativo Papa João Paulo II, onde todos os ramais telefôni-

cos já estão preparados para usar este recurso tecnológico. A novidade é um dos resultados da aplicação de R$ 4,7 milhões no sistema de comu-nicação de dados e telefonia, por meio da Superintendência de Tecnologia da Informação (STI), vinculada à Secretaria Municipal de Planejamento. O dinheiro também foi investido na instalação de 7 mil pontos de rede e na aquisição de aparelhos telefônicos que po-dem ser usados na realização de conferências, por exemplo. Além disso, as repartições ins-taladas no prédio principal do Centro Administrativo já podem se comunicar por meio de ramais, sem custo, já que os prefixos foram unificados.

“PARA ALGUNS SETORESé imprescindível que os funcionários tenham acesso a ligações interurbanas. Já para ou-tras áreas, basta a liberação de ligações lo-cais ou a simples comunicação entre ramais.”Anderson Eduardo de Santana, superintenden-te da Tecnologia da Informação

Modernização do sistema de telefoniafacilita trabalho do servidor de Betim

Novos equipamentos geram economia e praticidade A Prefeitura de Betim já investiu R$ 4,7 milhões na modernização do sistema de comunica-ção de dados e telefonia do Centro Administrativo. Os recursos foram aplica-

dos na instalação de 7 mil pontos de rede, incluindo mil ramais telefônicos pre-parados para a tecnologia VOIP, que permite a inte-gração entre a telefonia convencional e a internet.

Hoje, todos os se-tores do Centro Admi-nistrativo já podem se comunicar por ramais. O próximo passo é estender o serviço para os setores da Prefeitura instalados

em prédios externos, como as secretarias de Educa-ção e Assistência Social. Isso também levará a uma redução de custos, pois as chamadas entre ramais são gratuitas.

“A implantação do sistema de comunicação entre ramais para os setores instalados no Centro Administrativo facilitou o nosso tra-balho, já que nem todos tinham esse recurso. Não precisamos mais nos deslocar para co-municar com setores mais distantes do nosso”Rinaldo Esteves, oficial de administração da Secretaria de Meio Ambiente

Rejane Lima

Elvis D’Paula

Elvis D’Paula

Nova central telefônica é um dos investimentos da Prefeitura em modernização

R$ 4,7 milhõesjá foram investidos na modernização do sis-tema de comunicação de dados e telefonia do Centro Adminis-trativo Papa João Paulo II

R$ 1,26 milhãoé a estimativa de econo-mia do governo municipal com o estabelecimento de cotas de utilização da telefonia, o que repre-senta 30% de redução dos gastos por mês

ENTRE8

SEU TALENTO

Forte, saudosista e emocionante, o conto Can-ção para Edelweis revelou

o talento da professora de Língua Portuguesa no Ensino Fundamental da Escola Mu-

nicipal Bento Machado Ri-beiro, em Betim, Marta Reis. Também poeta e escritora, a educadora que atua na rede pública de ensino do município há 16 anos teve

sua criatividade e sua de-dicação coroados com o prêmio de menção honro-

sa no concurso da editora Guemanisse (Petrópolis). O conto foi publicado no livro Labirinto das Palavras, em abril desse ano. “Foi uma emoção muito grande, porque co-mecei a divulgar meus trabalhos há pouco tem-po. Conquistar um prêmio logo na primeira vez que participo de um concurso dessa natureza foi real-mente muito gratificante”, destacou. Admiradora de renomados escritores e poetas brasileiros, como Clarice Lispector, Carlos Drommond de Andrade e Cecília Meireles, Marta atualmente dedica-se ao conto infanto-juvenil, poe-sias e prosa poética.

O amor de Marta Reis pela literatura é tradu-zido em seu trabalho. Pro-fessora há 20 anos ela pro-cura incentivar alunos da rede pública a se interessa-rem por leitura. Na sala de aula, ela procura promover concursos e dinâmicas, com enfoque no fomento à prá-tica da leitura.

A arte a serviço da educação

Amor pela literatura

Max Vianini

Paixão de infância“Quando criança, sempre fui apegada aos livros. Além de ser uma excelente prática do ponto de vista cultural, a leitu-ra me ajudava a lidar melhor com as adversidades da vida e sempre foi uma importante fonte de alegria para mim. Aos 13 anos conquistei meu primeiro prêmio em uma com-petição na escola em que eu estudava, em Divinópolis”

“Alunos já me disseram que trabalho como este que realizo é a chave para formar grandes cidadãos e, porque não, importan-tes escritores, como Carlos Drummond de Andrade. Nas dinâmicas, já é pos-sível identificar grandes talentos”

Sentia já o ocaso da existência lhe pesando seus oitenta anos. Cristalizavam-se nas entrelinhas de suas histórias, uma sauda-

de antiga, reclamando a ausência e a porosidade de seus

dias deixava ainda mais brancas suas noites de insônia. Porosidade esta se infiltrando em tudo, deixando o ar rarefeito,

transmutando antigas lembranças em fragmentos e ruínas, pois o baú da memória se cobria com uma leve fumaça, con-fundido dias, meses e anos. Por isso, volta e meia, aquela pergunta teimava em lhe atordoar. “Um dia reaprenderia a tocar?”

Confira todo o conto em http://recantodasletras.uol.com.br/contoscotidianos/2274436

Trechos do conto Cançãopara Edelweis

MOSTRE SEU TALENTOSe você também possui um talento e gostaria de divulgá-lo em nossa pá-gina, entre em contato com a gente. O e-mail é entrenosbetim@gmail.com. Você pode ser o artista da nos-

sa próxima edição. Participe!