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CCCCC O N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O SO N C U R S O S

FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

12 A 18 DE JUNHO DE 2018

Publicação bissemanal | Ano XXXIII | Número 2.670ww

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Edital do concurso para Polícia Federal está previsto para sair nesta semana, segundo a diretora geral doCebraspe, Adriana Weska. Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, ela também informou o mês em que as provasdeverão ser realizadas. Concurso terá 500 vagas para agente, escrivão, papiloscopista, perito e delegado. PÁGINA 5

PF: INSCRIÇÕES EMJUNHO PARA 500 VAGAS

PROVA JÁ TEM MÊS PREVISTO PARA APLICAÇÃO

Policial rodoviário: 500 vagasPortaria que autoriza o concurso para 500 vagas de policial poderá sair até esta sexta-feira, dia 15, segundo o vice-presidenteda Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais (FenaPRF). PRF corre para acelerar a divulgação do edital. PÁGINA 5

MPU já prepara o concursoMinistério Público da União (MPU) adianta ao máximo os preparativos visando à abertura do concurso para técnico administrativo(nível médio; R$7.618) e analista (graduação em Direito; R$11.916). Órgão já toma medidas para viabilizar a seleção. PÁGINA 3

As prefeituras de Maricá e Piraí, o Conselho Regional de Farmácia do Rio de Janeiro (CRF-RJ) e a Defensoria Pública-RJrealizam concursos para um total de 1.529 vagas, distribuídas por diversos cargos. Maior parte é para a área de Saúde, mas hátambém oportunidades nas áreas Administrativa, de Educação e Judiciária. Diversos cargos. Até R$19.820 mensais. PÁGINAS 3, 9, 10

VAGAS NO RIO, MARICÁ E OUTRAS CIDADES

RJ: INSCRIÇÕES PARA1.529 VAGAS. 2º E 3º GRAUS

ÁREAS DE APOIO, SAÚDE, EDUCAÇÃO E JUSTIÇA

INSS: concursoem pauta para2º e 3º grausAutarquia espera aval do Planeja-mento para 7.888 vagas em novoconcurso. Autorização pode sairno segundo semestre.

IBGE quer397 vagas paratemporáriosAlém de concurso para efetivos, oIBGE programa a abertura de sele-ção para 397 vagas temporárias deanalista censitário.

Comlurb jáelabora editalpara gari Companhia Municipal de Limpe-za Urbana do Rio (Comlurb) jáprepara o edital de seu concur-so público para gari.

OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OE a natureza?O Instituto Chico Mendes(ICMBio)e o Instituto Brasi-leiro do Meio Ambiente e dosRecursos Naturais Renováveis(Ibama), vinculados ao Minis-tério do Meio Ambiente, pe-dem socorro. Há muito que asduas entidades lutam contrao elevado déficit de pessoalpara continuar levando adian-te suas importantíssimas fun-ções. Página 6

VEJA ENTREVISTA COM DIRETORA DO CEBRASPE

Uerj: confira gabaritosdas provas de domingoCoordenação do Vestibular da Uerj divulgou os gabaritos do PrimeiroExame de Qualificação. Recursos são aceitos até esta terça, dia 12. Página 11

TRT-RJ: confira os gabaritos oficiaisSaíram os gabaritos oficiais das provas objetivas do concurso para técnico e analista judiciários do Tribunal Regional do Trabalho do Rio deJaneiro (TRT-RJ), aplicadas no último domingo, dia 10. Quem discordar de alguma resposta poderá interpor recursos somente até quarta, dia 13. PÁGINA 7

Ministério do Trabalho encaminhou ao Ministério do Planejamento novopedido de concurso público. Foram solicitadas 2.873 vagas, distribuídas pordiversos cargos, tais como auditor-fiscal e agente administrativo. Página 2

Ministério do Trabalho:2.873 vagas. 2º e 3º graus

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 20182 ÁREA FEDERAL

Ministério do Trabalho faz novopedido de concurso: 2.873 vagas

EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | Oportunidade para cargos de níveis médio e superior

Cargos de auditor,com 1.309 vagas, eagente, com 1.307,são os destaques

IBGE faz pedido de concurso para397 vagas de analista censitário

TTTTTEMPORÁRIOEMPORÁRIOEMPORÁRIOEMPORÁRIOEMPORÁRIO | Contratatos atuarão no planejamento do Censo Demográfico

O Instituto Brasileiro de Geo-grafia e Estatística (IBGE) feznovo pedido de seleção tempo-rária. Desta vez, foram solicita-das 397 vagas temporárias paraanalista censitário, com o obje-tivo de viabilizar o próximo Cen-so Demográfico, que ocorrerá em2020. A carreira é voltada paraque possui o nível superior .

O pedido de concurso já foiprotocolado no Ministério do Pla-nejamento, de forma que a verbada seleção possa ser incluída noorçamento da União para 2019.O quantitativo de vagas foi infor-

mado com exclusividade à FO-LHA DIRIGIDA, no dia 6 de junho.Se autorizado, o edital deverá sairno ano que vem. Os contratadosatuarão na parte de planejamen-to do próximo Censo.

Mais temporários - O IBGEtambém deverá abrir concursopara recenseador, agente regional,agente administrativo, agente mu-nicipal, agente de informática eagente supervisor. De acordo como presidente do IBGE, RobertoOlinto, serão 300 mil vagas tem-porárias para o Censo Demográ-fico de 2020. A informação foi pas-

sada na entrevista coletiva de lan-çamento do Censo Agropecuário.

Na ocasião, Olinto informouque os preparativos do CensoDemográfico, incluindo o pedi-do das vagas para o concurso, serãoiniciados no ano que vem.

As contratações também serãotemporárias. As oportunidadesenglobam os níveis fundamentale médio. O concurso IBGE deve-rá ser homologado no primeirosemestre de 2020, já que o Censoacontecerá a partir de 31 de agos-to. Nesta data espera-se que os se-lecionados já estejam treinados.

Efetivo - Além destas seleções,o IBGE tem pedido de concursopara efeitvos no Planejamento.São 1.800 vagas em análise. Des-te total, 1.200 serão para o car-go de técnico e mais 600 na fun-ção de analista. Para técnico aexigência é o nível médio e a re-muneração de R$3.890,87 (in-cluso o auxílio-alimentação deR$458). O cargo de analista épara nível superior e a remune-ração de R$8.213,07 (incluso oauxílio-alimentação de R$458).Ambos tem carga horária de 40hsemanais.

O Ministério do Trabalho fezum novo pedido de concurso e asolicitação já chegou ao Ministé-rio do Planejamento. Com exclu-sividade à FOLHA DIRIGIDA, apasta confirmou que solicitou aabertura das vagas e informou oscargos e a distribuição (Veja qua-dro ao final).

No total, foram pedidas 2.873vagas, distribuídas pelas por car-gos que exigem níveis médio e su-perior. Como já esperado, o mai-or quantitativo é para o cargo deauditor fiscal do trabalho, com1.309. Para concorrer a esta fun-ção, os candidatos devem ter oensino superior em qualquer área.A remuneração é um dos atrati-vos da função, com inicial deR$21.487 (valor referente a 2019).

O Ministério do Trabalho tinhafeito pedido, em 2017, para 2.595vagas. Deste total, 1.190 eram paraauditor-fiscal do trabalho. O novopedido demonstra um aumentono quantitativo deste cargo, ten-do em vista as aposentadorias dosauditores.

Outro destaque do pedido deconcurso para o Ministério do Tra-balho é o cargo de agente admi-nistrativo, com 1.307 vagas. Nes-se caso, a escolaridade mínimaexigida é o ensino médio e a re-muneração inicial é de R$3.881,97mensais.

Para os outros 11 cargos doconcurso, a exigência é nível su-perior em áreas específicas. Nes-tes cargos, a remuneração inicial

é de R$5.494,09 mensais. O re-gime de contratação em todos oscargos que fazem parte do pedi-do é o estatutário, que garante aestabilidade.

MINISTÉRIO DO TRABALHO TEMDÉFICIT DE 1.300 AUDITORES

Segundo o Ministério do Traba-lho, atualmente, o número de au-ditores fiscais em seu quadro é de2.350, quantidade que o próprioórgão admite ser insuficiente. Con-forme levantamento do SindicatoNacional dos Auditores Fiscais doTrabalho (Sinait), o déficit de au-ditores é de 1.300 servidores.

“Esse déficit representa 30% doquadro, cujo ideal são 3.644 au-ditores. A média atual é de 150 a170 aposentadorias por ano. Semas reposições desde 2013, a neces-sidade é preocupante. Para piorar,a última seleção foi para 100 va-

gas, sem que todas fossem preen-chidas, já que não houve aprova-dos suficientes”, disse represen-tante do sindicato, Carlos Silva.

Para o cargo de auditor fiscal,o último concurso foi feito em

2013. Foram oferecidas 100 va-gas e a banca responsável foi oCespe (atual Cebraspe). O pro-cesso seletivo foi composto deprovas objetiva e discursiva, comquestões de Língua Portuguesa,Raciocínio Lógico, Direitos Hu-manos, Administração Geral e Pú-blica, Noções de Informática, Di-reito Constitucional, Direito Ad-ministrativo, Auditoria, Econo-mia do Trabalho, Direito do Tra-balho, Seguridade Social, Legis-lação Previdenciária, Segurança eSaúde do Trabalho, Legislação doTrabalho e Contabilidade Geral.

Em 2014, o órgão fez outro con-curso, desta vez para contador eagente administrativo. O organi-zador também foi o Cebraspe. Aavaliação dos candidatos foi fei-ta por prova objetiva de Conheci-mentos Básicos e Específicos maisprova discursiva de ConhecimentoEspecíficos. Os conteúdos eram ode Língua Portuguesa, Informáti-ca, Noções de Direito Administra-tivo, Atualidades e Ética no Ser-viço Público, entre outros.

Quadro de vagasCARGO VAGAS SOLICITADAS

Total 2.873

ESTÁGIOS ETRAINEEEmpresa Delphos oferece vagaspara estágio em marketing digital

A Delphos, empresa especializada em serviço de segurose soluções em TI, inscreve até 15 de junho para seu programade estágio em marketing digital. Para concorrer é necessárioestar cursando o último ano de graduação em Marketing,Comunicação (publicidade e Propaganda), ou Gestão Estraté-gica de Marketing e Vendas.

É desejável conhecimento nas campanhas no Google Adwor-ds, campanhas no Google Display, no Linkedin e no FacebookEmpresas; Criação de Landing Pages; Campanhas de e-mailmarketing; Administração de webinars; Prototipação de mate-riais comerciais: Apresentações em Power Point, Cases, Whitepapers, lâminas etc; Edição de vídeos; Administração do Bloge do Conteúdo do Website. As atividades desenvolvidas ao longodo programa envolvem auxiliar em todas as tarefas descritasacima, e mais algumas ligadas à Endomarketing.

A carga horária é de 6 horas diárias (com 1 hora de almoço),e são oferecidos plano de saúde, plano odontológico, convênioscom farmácias e com academias. Além disso, a empresa in-forma que a bolsa auxílio é de R$1.500, e as refeições sãofeitas no local. A empresa fica no Rio Comprido. Os currículosdevem ser enviados para <ruane. [email protected]>.

BCG Brasil inscreve até agosto paraprograma de estágio de graduação

O escritório BCG Brasil, empresa de consultoria estratégi-ca, inscreve até 20 de agosto no proceso seletivo para estágiode graduação em qualquer curso. Não é exigida experiência,mas a empresa busca pessoas que tenham curiosidade inte-lectual e capacidade de resolver problemas, além de saberfalar Inglês.

O BCG garante que dá muito valor aos seus estagiários.Assim, a evolução dependerá do desempenho e per formanceindividual dos candidatos.

São oferecidos treinamentos de onboarding, além de trei-namentos semanais e plataforma online com grande varieda-de de temas, sejam para desenvolvimento pessoal ou paraconhecimentos técnicos em algum setor. A jornada de traba-lho é regular e flexível, dependendo do projeto em que estiveralocado.

O processo seletivo é feito duas vezes ao ano e conta comtestes de Inglês e entrevistas. O próximo processo ocorreráno segundo semestre de 2018, logo, as admissões são parao primeiro semestre de 2019. As atividades desenvolvidassão relacionadas à atuação em projetos, nas mais variadasindústrias e setores da empresa.

O valor da bolsa e os benefícios são informados no momen-to das ofer tas, no entanto, a empresa informa que, por serbastante competitiva, possui alguns dos melhores benefíciosde prática de mercado. A inscrição deverá ser feita pelosite <bcg.com/BR>.

Hospital Unimed-Rio tem oportunidadesde estágio em Terapia Intensiva na Barra

A partir de junho estarão abertas as inscrições para o Programade Estágio em Terapia Intensiva do Hospital Unimed-Rio, naBarra da Tijuca. São 15 vagas destinadas a estudantes do 9°ao 11° período de Medicina, que acompanharão a rotina dasunidades de terapia intensiva do hospital (UTI Cirúrgica, UTIcardiológica e UTI Geral).

A carga horária é de 12 horas semanais, em regime deplantões diurnos. O valor da bolsa de estudos é R$500, com-plementado por auxílio-transpor te. O estágio terá duração deseis meses, com início previsto para 15 de agosto.

Há chances de crescimento a par tir de uma avaliaçãoformal do estagiário feita ao fim do curso, na qual a coorde-nação pode indicá-lo ao RH para uma futura colocação noquadro da unidade. O processo seletivo é composto por umcurso preparatório com 12 horas de duração (sábado, dia 14de julho) e finalizado com prova teórica (sábado, dia 21 dejulho), que irá determinar os aprovados de acordo com apontuação obtida. As aulas e a prova serão realizadas no Centrode Convenções, localizado na Av. Ayr ton Senna, 2.600, Barrada Tijuca. O investimento é de R$ 500. Para concorrer àsvagas não é preciso ter experiência, basta estar cursandoentre o 9º e 11º período de medicina. Os interessados devemse inscrever no <www. unimedrio.com. br/estagio hospital>,até 6 de julho.

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3FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018GERAL

MPU adianta preparativos do concursoÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Secretário-geral do MPU mobiliza-se para conseguir verba para custear o concurso público

Objetivo do MPUé divulgar o editalpara técnico eanalista em outubro

Mesmo sem a confirmação dasverbas para o concurso, o MPU jáadianta os preparativos. A Secre-taria de Gestão de Pessoas enviouà Gerência de Relacionamento doBanco do Brasil a celebração doconvênio para que seja feita a co-brança das taxas de inscrição daseleção. De acordo com membrosda comissão, isso foi feito paraadiantar burocracias necessáriaspara viabilizar a seleção.

O grupo de trabalho alerta, con-tudo, que esse fato não deve serinterpretado como a certeza de que

Juntar esforços para realizaçãodo concurso ainda este ano é aintenção do secretário-geral doMinistério Público da União(MPU), Alexandre Camanho. Emnota enviada à FOLHA DIRIGIDA,a Assessoria de Imprensa da Pro-curadoria Geral da República(PGR) confirmou que “está toman-do providências para viabilizar arealização do concurso”.

Sem verbas para tal na Lei Or-çamentária de 2018, foram busca-das alternativas para que a seleçãoocorra ainda este ano. O princi-pal objetivo é suprir o déficit de1.795 servidores no órgão. Comoo concurso será para substituiçãode aposentados ou funcionáriosque se desligaram das funções, osgastos com os novos concursadosnão impactarão no orçamento dosMinistérios. Isso porque já estãoprevistos na estrutura do MPU.

O problema é custear a reali-zação do concurso em si. A pri-meira solução foi propor ao Tri-bunal de Contas da União (TCU)que os custos fossem arrecadadosapenas com o valor das taxas deinscrição. O TCU, no entanto, foicontra esse procedimento. Paranão deixar que a seleção ocorraapenas no próximo ano, foi apre-

sentada uma nova alternativa.Setores do MPU ficaram res-

ponsáveis por calcular qual seriao valor total para custear o con-curso. Esse levantamento já foifeito e o órgão chegou à conclu-são de que são necessários cercade R$9,5 milhões. Diante dessefato, a solução do MPU foi bus-car orçamento por meio dos qua-tro ramos que compõem o órgão.

O secretário-geral, AlexandreCamanho, ficou encarregado deentrar em contato com o Minis-tério Público Federal (MPF), Mi-nistério Público do Trabalho(MPT), Ministério Público Militar(MPM) e Ministério Público doDistrito Federal e Territórios(MPDFT), o que já aconteceu. Taisinformações foram confirmadasà FOLHA DIRIGIDA pela comis-

são responsável pelo concurso.Um suposto e-mail enviado por

Camanho ao procurador-geral dejustiça começou a circular pelasredes sociais na quarta-feira, 5 dejunho. A Assessoria de Impren-sa da PGR confirmou a veracidadedo documento.

“O documento foi encaminha-do pelo secretário-geral do MPU,Alexandre de Camanho. O MPFestá tomando providências paraviabilizar a realização do concur-so, o ofício é uma dessas medi-das”, informou em nota a Asses-soria de Imprensa do MPU.

O órgão aguarda, agora, o re-sultado desse contato para saberse possui ou não orçamento paraque o concurso ocorra este ano.Para viabilizar a seleção, o órgãolevou em consideração apenas oscargos de técnico administrati-vo e analista de Direito.

Desta forma, a princípio, o car-go de técnico de segurança nãoserá mais contemplado no con-curso, embora estivesse previsto.Assim, o MPU espera cumprir odesejo de abrir a seleção, consi-derada urgente, tendo em vistao déficit de pessoal este ano.

A função de técnico de adminis-tração do MPU é destinada a quempossui apenas o nível médio. Aremuneração, em início de carreira,é de R$7.618,61, já com auxílio-alimentação de R$910,08. Já paraanalista em Direito podem con-correr graduados na área. Os ren-dimentos são de R$11.916,90.

Gestão de Pessoas envia ao BBcelebração de convênio para receber taxa

o concurso ocorrerá este ano. Issoporque o orçamento para a sele-ção ainda precisa ser aprovado.

A previsão oficial que o MPUtrabalha para divulgar o edital éoutubro. Por isso, contratar a or-ganizadora é o próximo passo, tãologo obtenha a certeza sobre o or-çamento do concurso. Tendo averba, a escolha não deverá de-morar a acontecer. Em março, osecretário-geral do MPU já tinhaadiantado que a proposta do ór-gão é abrir a seleção para técni-cos e analistas até o fim do ano.

“Temos a perspectiva de, até ofim do ano, fazer um concursopara analistas, técnicos adminis-trativos e técnicos de segurançapara as vagas que não impacta-rão nosso orçamento, bem comopara formar um cadastro reser-va”, confirmou à época.

Na mesma época, Camanho con-firmou que o MPU já vinha con-sultando o tribunal sobre a possi-bilidade de rever o entendimentodeste método como meio de cus-teio para a seleção, oferecendoassim uma exceção para o órgão.

CRF-RJ tem prazo atédia 24 para 422 vagas

RRRRREMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕESEMUNERAÇÕES | Salários de até R$5.726

Secretário-geral do MPU,Alexandre Camanho toma açõespara providenciar o concurso

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.br

Inscrições: www.idib.org.br

O Conselho Regional de Far-mácia do Rio de Janeiro (CRF-RJ)segue recebendo inscrições emseu concurso para cargos de ní-vel médio e superior. Para par-ticipar, o interessado deve pre-encher o formulário até o dia 24de junho no site do Idib. O pa-gamento da taxa (R$55 para car-gos de nível médio e R$67 parasuperior) deve ser realizado até25 de junho, primeiro dia útilapós o fim das inscrições.

O CRF-RJ oferece 442 vagas,sendo 22 imediatas e 420 paraformação de cadastro de reserva.Destas, 277 são para agente ad-ministrativo: 195 para atuação nacidade do Rio de Janeiro (15 ime-diatas e 180 em cadastro), 41 paraCampos dos Goytacazes-RJ (umaimediata e 40 em cadastro) e 41para Itaperuna-RJ (uma imedia-ta e 40 em cadastro). A função exi-ge nível médio e apresenta remu-neração de R$3.635,17. A cargaé de 40 horas.

Para nível médio/técnico, háduas vagas imediatas para técni-co em Contabilidade, para lota-ção no Rio. Há também 40 opor-tunidades em cadastro de reserva.

Técnico administrativo: veja programaExigindo o nível médio e com remuneração de

R$7.618,61, o cargo de técnico administrativo costu-ma atrair o maior número de candidatos no concursodo MPU. Para orientar os estudos dos futuros candi-datos, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo o programa daseleção anterior que, segundo especialistas, não de-verá sofrer alterações significativas.

CONHECIMENTOS BÁSICOSLEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU E AO CNMP: 1 Mi-nistério Público da União. 1.1 Lei Orgânica do Minis-tério Público da União (Lei Complementar nº 75/1993).1.2 Per fil constitucional do Ministério Público e suasfunções institucionais. 1.3 Conceito. 1.4 Princípiosinstitucionais. 1.5 Os vários Ministérios Públicos.1.6 O Procurador-Geral da República: requisitos paraa investidura e procedimento de destituição. 1.7 Mem-bros: ingresso na carreira, promoção, aposentado-ria, garantias, prerrogativas e vedações. 2 Conse-lho Nacional do Ministério Público (CNMP). 2.1 Com-posição. 2.2 Atribuições constitucionais.

LÍNGUA PORTUGUESA: 1 Compreensão e interpre-tação de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia ofi-cial. 4 Acentuação gráfica. 5 Emprego das classesde palavras. 6 Emprego/correlação de tempos e modosverbais 7 Emprego do sinal indicativo de crase. 8Sintaxe da oração e do período. 9 Pontuação. 10 Con-cordância nominal e verbal. 11 Regência nominal everbal. 12 Significação das palavras. 13 Redação deCorrespondências oficiais (conforme Manual de Re-dação da Presidência da República). 13.1 Adequa-ção da linguagem ao tipo de documento. 13.2 Ade-quação do formato do texto ao gênero.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA: 1 Noções de sistemaoperacional (ambientes Linux e Windows). 2 Ediçãode textos, planilhas e apresentações (ambiente Li-breOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Concei-tos básicos, ferramentas, aplicativos e procedimen-tos de Internet e intranet. 3.2 Programas de nave-gação (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox,Google Chrome e similares). 3.3 Programas de cor-reio eletrônico (Outlook Express, Mozilla Thunderbirde similares). 3.4 Sítios de busca e pesquisa na In-ternet. 3.5 Grupos de discussão. 3.6 Redes sociais.3.7 Computação na nuvem (cloud computing). 4 Con-ceitos de organização e de gerenciamento de infor-mações, arquivos, pastas e programas. 5 Seguran-ça da informação. 5.1 Procedimentos de segurança.5.2 Noções de vírus, worms e pragas vir tuais. 5.3Aplicativos para segurança (antivírus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Ar-mazenamento de dados na nuvem (cloud storage).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO: 1 Ética e moral. 2Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exer-cício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Éticano Setor Público. 5.1 Código de Ética Profissional doServiço Público (Decreto nº 1.171/1994). 5.2 Lei nº8.112/1990 e alterações: regime disciplinar (deve-res e proibições, acumulação, responsabilidades, pe-nalidades) 5.3 Lei nº 8.429/1992: das disposiçõesgerais, dos atos de improbidade administrativa.

RACIOCÍNIO LÓGICO: 1 Estruturas lógicas. 2 Lógica

de argumentação: analogias, inferências, deduçõese conclusões. 3 Lógica sentencial (ou proposicional).3.1 Proposições simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalências. 3.4 Leis de De Morgan.3.5 Diagramas lógicos. 4 Lógica de primeira ordem.5 Princípios de contagem e probabilidade. 6 Opera-ções com conjuntos. 7 Raciocínio lógico envolvendoproblemas aritméticos, geométricos e matriciais.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSI NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Consti-tuição da República Federativa do Brasil de 1988,Emendas Constitucionais e Emendas Constitucionaisde Revisão: princípios fundamentais. 2 Aplicabilida-de das normas constitucionais: normas de eficáciaplena, contida e limitada; normas programáticas. 3Direitos e garantias fundamentais: direitos e deve-res individuais e coletivos; direitos sociais; direitosde nacionalidade; direitos políticos. 4 Organizaçãopolítico-administrativa: das competências da União,Estados, Distrito Federal e Municípios. 5 Adminis-tração Pública: disposições gerais; servidores públicos.6 Poder Judiciário: disposições gerais; Supremo Tri-bunal Federal; Conselho Nacional de Justiça; Superi-or Tribunal de Justiça; Tribunais Regionais Federaise Juízes Federais; Tribunais e Juízes do Trabalho; Tri-bunais e Juízes Eleitorais; Tribunais e Juízes Milita-res; Tribunais e Juízes dos Estados. 7 Funções es-senciais à Justiça: do Ministério Público; AdvocaciaPública; Advocacia e da Defensoria Pública.

II NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noçõesde organização administrativa. 2 Administração di-reta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Atoadministrativo: conceito, requisitos, atributos, clas-sificação e espécies. 4 Agentes públicos. 4.1 Espé-cies e classificação. 4.2 Cargo, emprego e função pú-blicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierárquico,disciplinar, regulamentar e de polícia. 5.2 Uso e abu-so do poder. 6 Licitação. 6.1 Princípios, dispensa einexigibilidade. 6.2 Modalidades. 6.3 Lei nº 8.666/1993. 7 Controle e responsabilização da adminis-tração. 7.1 Controles administrativo, judicial e legis-lativo. 7.2 Responsabilidade civil do Estado.

III ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1Abordagens clássica, burocrática e sistêmica da admi-nistração. 1.2 Evolução da administração pública noBrasil após 1930. 1.2.1 Reformas administrativas. 1.2.2A nova gestão pública. 2 Processo administrativo. 2.1Funções da administração: planejamento, organização,direção e controle. 2.2 Estrutura organizacional. 2.3 Cul-tura organizacional. 3 Gestão de pessoas. 3.1 Equilí-brio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caracte-rísticas da gestão de pessoas. 3.3 Comportamento or-ganizacional: relações indivíduo/organização, motiva-ção, liderança, desempenho. 4 Gestão da qualidade emodelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóri-cos e suas contribuições para a gestão da qualidade.4.2 Ciclo PDCA. 4.3 Ferramentas de gestão da qualida-de. 4.4 Modelo do gespublica. 5 Noções de gestão deprocessos: técnicas de mapeamento, análise e melhoriade processos. 6 Legislação administrativa. 6.1 Admi-nistração direta, indireta, e funcional. 6.2 Atos admi-nistrativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regime jurídico dosservidores públicos federais: admissão, demissão, con-curso público, estágio probatório,

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Os servidores recebem R$3.871,91para 40 horas de trabalho.

Também são contempladas va-gas para administrador, advogadoe contador, cuja exigência é nívelsuperior. Cada cargo tem uma vagaimediata e 40 em cadastro. A lo-tação será na cidade do Rio de Ja-neiro. Os ganhos são deR$5.726,60 para 40 horas.

Os valores citados já estão so-mado aos benefícios de vale re-feição (R$686,18) e vale alimen-tação (R$640,42). Além disso, osservidores têm direito a assistên-cia médica (Unimed Alfa) e valetransporte. A contrataçãoé tempo-rária, pelo prazo de três anos, quepode ser prorrogado por dois anos.

Com a prorrogação das inscrições,o calendário de provas também foialterado. Agora, os candidatos fa-rão as avaliações objetivas e discur-sivas em 22 de julho. Os aprova-dos nos cargos de nível superiortambém passarão por avaliação detítulos. A validade do concurso é dedois anos, podendo dobrar.

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Defensoria-RJinscreve até dia25 de junho

As inscrições para o concur-so da Defensoria Pública do Riopodem segueme até 25 de junho.O pagamento da taxa de R$300deve ser feito até 28 de junho. Énecessário ter graduação emDireito e prática profissional de,no mínimo, dois anos. Essa prá-tica deverá se enquadrar emuma das seguintes condições:exercício de cargos que exijamconhecimento jurídico, estágioem Direito por dois anos ou efe-tivo exercício de advocacia, in-clusive voluntária, com partici-pação de pelo menos cinco atosprivativos de advogado. A ofer-ta é de 20 vagas em toda a car-reira, sendo uma na classe ini-cial. Porém, o quantitativo podeaumentar de acordo com a ne-cessidade durante a validade dedois anos, que pode ser prorro-gada por igual período. O salá-rio é recebem R$19.820.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.br

Inscrições: http://

concursos.defensoria.rj.def.br

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 20184 SERVIDOR

TSE promove curso gratuito a distânciasobre Democracia e Justiça Eleitoral

Professores podem ter incentivo para atuarem instituições de ensino de cidades do interior

Empregados dos Correioscobram melhorias no plano de saúdee nas condições de segurança

Proposta atingeservidores civis daUnião e de autarquiase fundações federais

Normas para o homework no serviço públicoRRRRREGULAMENTEGULAMENTEGULAMENTEGULAMENTEGULAMENTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Projeto de Lei em tramitação na Câmara busca estabelecer regras para o trabalho remoto de servidores

Programa do Tribunal Superior doTrabalho serviu de inspiração para PL

Prática já adotada em algunsórgãos, o homework, tambémchamado de teletrabalho, pode terregras válidas para o serviço pú-blico federal. É o que se pretendecom o Projeto de lei 2.723/2015,que tramita na Câmara dos Depu-tados. A proposta acrescentará apossibilidade de trabalho remo-to ao parágrafo terceiro do artigo19 da Lei nº 8.112, de 11 de de-zembro de 1990. Com isso, setransformada em lei, a medida terávalidade para todos os servidorespúblicos civis da União, das au-tarquias e das fundações federais.

De acordo com o PL, homework,ou sistema de escritório remoto("home-office"), nos termos doprojeto,consiste na atividade ou noconjunto de tarefas realizadas foradas dependências físicas do órgãoou entidade. No entanto, só podemser encaixadas nesse perfil as práti-cas passíveis de terem seus resulta-dos efetivamente mensurados, con-forme a regulamentação da lei.

Por referir-se à Lei 8.112, não seráválida para as empresas públicase sociedades de economia mista,tanto federais como estaduais, as-sim como para os servidores degovernos estaduais e municipais.No entanto, como estes órgãoscostumam seguir práticas adotadasna União, a tendência é que a con-solidação do homework na esferafederal seja replicada no restantedo funcionalismo pelo país.

Entre as justificativas do Pro-jeto de Lei, de autoria do de-putado Daniel Vilela, do MDB-GO, estão as vantagens para oservidor. Entre as principais,está o conforto proporcionadoao trabalhador. Profissionaisque atuam com criação, porexemplo, podem ter em casaum ambiente mais propíciopara manter-se concentrado.

Outro ponto positivo é o ser-vidor não se submeter à cargade estresse provocada pelo trân-sito urbano. Para a Administra-ção Pública, de acordo com a jus-tificativa do projeto, há inúme-ras vantagens como a economiade gastos com aluguel, energia,telefone e o ganho com a mai-or produtividade.

O PL 2.723 tem como baselegal a Lei 12.551, de 15 de de-zembro de 2011, que alterou a CLT.O objetivo era equiparar, em ter-mos de efeitos jurídicos, os mei-os telemáticos e informatizadosde comando, controle e supervi-são aos meios pessoais e diretosde comando, controle e supervi-são do trabalho. A premissa é deque pode haver comando, contro-le e supervisão ainda que não hajao contato direto entre o profissi-onal e o gestor.

O projeto não torna obrigató-ria a utilização do homework. Eletrata, simplesmente, de criar apossibilidade, proporcionandoao gestor a segurança jurídica paraimplementar a prática quandoachar conveniente. A proposta jáfoi aprovada pela Comissão deConstituição e Justiça da Câma-ra e, agora, precisa ser colocadaem pauta no Plenário.

Uma das inspirações do Projetode lei 2.723/2015 é um progra-ma desenvolvido pelo TribunalSuperior do Trabalho. Devido aosresultados positivos da utilizaçãodo teletrabalho no órgão, em2014, o então presidente do TST,ministro Barros Levenhagen, de-cidiu ampliar o número de ser-vidores. Uma das justificativas paraa ampliação do uso do homeworkno TST é o fato de que a produtivi-dades dos profissionais envolvidosaumentou de forma satisfatória.Consta do texto do Projeto de Leique, por exemplo, na Coordenado-ria de Classificação, Autuação eDistribuição do TST, setor com maiornúmero de servidores atuando emcasa na época, todos conseguiramultrapassar em até 5% a meta men-sal estabelecida pela gestão. As re-gras de homework do TST seguemuma resolução do Conselho Supe-

rior da Justiça Trabalhista. Pela nor-ma, a realização do teletrabalho éfacultativa e deve ser restrita a atri-buições em que seja possível men-surar objetivamente o desempenho.

Em princípio, até 30% do qua-dro de servidores podem fazer te-letrabalho, índice que pode chegara 50%. Entre as principais regras, estáa de que quem atuar nesse sistemadeve ter, obrigatoriamente, produ-tividade maior do que os trabalha-dores do regime presencial.

Na justificativa do PL 2.723, a ex-periência do TST demonstra ser ca-bível e conveniente a implantaçãodo homework no serviço público.E as eventuais incertezas que ain-da existem, principalmente de ges-tores que têm receio sobre a pro-dutividade dos profissionais, pode-riam ser reduzidas com a existên-cia de normas claras de teletraba-lho, válidas em todo o país.

ARQUIVO

O ano de 2018 será de eleições em todoo país. Milhões de eleitores irão às urnas,em outubro, para escolher deputados es-taduais, governadores, deputados federais,senadores e o presidente da República. Eo próximo pleito tende a ser ainda maisimportante, face ao cenário de instabilidadeeconômica e política pelo qual passa o país.

Uma boa oportunidade para o eleitorchegar a esse momento decisivo do paíscom conhecimento e consciência de seupapel é assistir ao curso “Democracia eJustiça Eleitoral”. A formação é gratuitae realizada a distância, com o objetivo depermitir o acesso servidores e aos bra-sileiros em geral.

O curso tem duração de dez horas e éauto-instrucional. Isso significa que os con-teúdos serão transmitidos por meio de aulasgravadas, sem previsão de tutoria para ti-rar dúvidas. Os participantes da formaçãoreceberão certificados, caso atendam asexigências para isso.

Desenvolvido pela Escola Judiciária Elei-toral do TSE em parceria com a Assesso-ria de Comunicação do Tribunal, o curso“Democracia e Justiça Eleitoral” tem como

objetivo oferecer uma visão geral da orga-nização da Justiça Eleitoral e do processoeleitoral brasileiro.

Para fazer a inscrição, é preciso acessaro ambiente virtual da Escola Judiciária Elei-toral (EJE) e fazer o cadastro ou inserir ologin (para quem já é cadastrado). Não hádata específica para o fim das inscrições,

e o curso terá início em 4 de setembro.No programa, constam pontos de maior

incidência de lacunas de conhecimento eaqueles mais relevantes para a compreen-são das bases da democracia brasileira, dofuncionamento da Justiça Eleitoral, bemcomo do Ministério Público Eleitoral, en-tre outros temas.

Os professores da rede federal podemter, em breve, um incentivo para trabalha-rem em instituições de ensino de cidadesdo interior. É o que estabelece o Projetode Lei 1285/15, do deputado Arthur Oli-veira Maia (DEM-BA).

A proposta, que está em tramitação naCâmara dos Deputados, cria o ProgramaNacional de Incentivo ao Exercício da Do-cência em Municípios do Interior do País(Pniedi). O objetivo é atrair professores parainstituições de ensino localizadas emmunicípios de até 200 mil habitantes.

Com a criação de campi universitáriose de institutos federais fora das capitais,

movimento iniciado em 2002, é cada vezmaior a demanda por professores atendero crescimento no número de alunos. Ecomo a soma do salário-base e dos adicio-nais por titulação não pode ser diferentepara docentes que atuam no interior ouna capital, a tendência dos que fazemconcursos é procurar as instituições deensino que funcionam nos grandes cen-tros urbanos. Isso causa maior demandano interior.

A alternativa é criar incentivos específi-cos para os que atuam nas cidades peque-nas. O projeto prevê, por exemplo, um adi-cional específico na remuneração paga aos

professores que lecionarem no interior.Outro benefício previsto na proposta é aconcessão de taxas subsidiadas de finan-ciamento para a construção de casa pró-pria, para incentivar os docentes a fixaremresidência fora da capital.

Também está previsto, na proposta, queos docentes que integrem o Pniedi tenhamfacilidade para acesso a bolsas de pesqui-sa e extensão, entre outras. O PL foi apro-vado na Comissão de Educação da Câma-ra e precisará ser analisado pela comissãode Finanças e Tributação e pela de Consti-tuição e Justiça e de Cidadania, antes deir a plenário.

No último dia 7 de junho, a direção da Federação Interesta-dual dos Sindicatos de Trabalhadores e Trabalhadoras dosCorreios (Findect) participou de uma reunião com o novo pre-sidente da empresa, Carlos Roberto Fortner. Os representan-tes dos empregados apresentaram a pauta de reivindicaçõesda categoria.

Entre os itens da pauta, está a questão do plano de saúde.Os profissionais cobram garantia de acesso e atendimento dequalidade para os trabalhadores, que necessitam dos serviços

� ainda fiscalização da rede credenci-ada e cobrança da manutenção do atendimento das clínicas.

A questão do plano de saúde foi uma das que motivou im-passe na última campanha salarial. Enquanto os represen-tantes dos profissionais defendiam manutenção das regrasusadas nos últimos anos, os Correios propuseram um for-mato em que o empregado pagava pela extensão do plano adependentes, o que não existia até então.

Reajuste salarial, investimento na melhoria das condiçõesde segurança dos profissionais e realização de concurso públicoestão entre as demais reivindicações apresentadas pelosfuncionários dos Correios.

Empregados da Ebserhfecham acordo coletivo detrabalho com reajuste

Os empregados da Empresa Brasileira de Serviços Hospita-lares (Ebserh) aceitaram a proposta da instituição para acor-do coletivo de trabalho. Com isso, os profissionais, que traba-lham em hospitais universitários de todo o país, terão reajus-te de 6,84% nos salários.

O índice inclui o período do acordo coletivo de trabalho 2017/2018 que ainda estava pendente. Desses valores, 4,76% serãoaplicados sobre tabela vigente em 28 de fevereiro de 2017 e1,99% na tabela vigente em 28 de fevereiro de 2018.

Para retroativos do período compreendido entre 1º de marçode 2017 a 28 de fevereiro de 2018 será pago 70% do total(sob salário e benefícios). O pagamento acontece em duasparcelas, sendo 50% já na folha de julho (a ser paga em agosto)e o restante na folha de dezembro (a ser paga em janeiro).

A avaliação do Condsef/Fenadsef, que estiveram à frentedas negociações, é que o balanço foi positivo, principalmen-te pelo fato de que o TST informou que apresentaria uma pro-posta alternativa, que seria pior para os trabalhadores. Outroponto positivo é que foi garantida a inclusão de todas as clá-usulas sociais e conquista de outras seis adicionais, inclu-indo retorno do abono de dois dias.

DIVULG

AÇÃO/TSE

5FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018ÁREA FEDERAL

PF: edital até sexta, 15. Provas em agostoEEEEEXXXXXCLCLCLCLCLUSIVUSIVUSIVUSIVUSIVOOOOO | Diretora-geral do Cebraspe, Adriana Weska informa que inscrições do concurso serão abertas este mês

Oedital do concurso da Polícia Federal (PF), visando aopreenchimento de 500 vagas, deverá ser divulgado atéa próxima sexta-feira, dia 15. Já as provas da primeiraetapa estão programadas para agosto. As informações

foram passadas, de forma exclusiva à FOLHA DIRIGIDA, por Adri-ana Weska, diretora-geral do Cebraspe (antigo Cespe/UnB), orga-nizador do concurso (a dispensa de licitação foi publicada no Diá-rio Oficial na última sexta, dia 8).

O cronograma do concurso está sendo fechado, mas já se sabe queas inscrições serão abertas ainda este mês, prosseguindo até o iníciode julho, segundo informou a diretora. Em relação às provas, elasdeverão ocorrer em turnos diferentes, de forma que os candidatospossam concorrer a mais de um cargo. “No cronograma, a previsãode aplicação das provas objetivas para todos os cargos é agosto. Osturnos e horários das provas serão confirmados posteriormente.Importante ressaltar que, para alguns cargos, as provas serão realiza-das em turnos distintos”, disse a diretora-geral do Cebraspe.

DIRETORA GARANTE TOTALLISURA E SEGURANÇA NO CONCURSO

Apesar de o Cebraspe ter tido, recentemente, seu nome envolvidoem uma operação policial, que investiga fraudes em concursos pú-blicos na Região Centro-Oeste, Adriana Weska garantiu que isso nãopassou de uma situação pontual e que, a partir de então, a instituiçãoaumentou ainda mais o rigor de seus protocolos de segurança.

“Tivemos uma situação pontual de um membro de uma quadrilhaque se infiltrou no Cebraspe e quebrou um dos protocolos de segurança.Ao identificar a não observância do nosso padrão de segurança, o Ce-braspe imediatamente afastou essa pessoa e comunicou o fato à polícia.A partir daí, o Cebraspe colocou-se à inteira disposição, cooperando comabsolutamente tudo que as autoridades policiais requereram”, garantiu.

Adriana Weska acredita que a experiência do Cebraspe, de maisde duas décadas, em selecionar servidores de forma transparentepara a Administração Pública contribuiu para a PF ter escolhido ainstituição para organizar a seleção.

“Sabemos que a área de concursos públicos é extremamente visadapor quadrilhas de fraudadores, mas no Cebraspe estamos trabalhan-do constantemente para minimizar o risco às fraudes, inclusive comáreas de inteligência dedicadas especificamente a esse fim. Esse é umdos nossos diferenciais e é também a ele que creditamos a chancela deórgãos como o STJ, STM, Abin e Polícia Federal, que entregaram arealização de seus certames ao Cebraspe nos últimos meses.”

As 500 vagas do concurso serão distribuidas da seguinte forma: 180vagas para agente, 80 para escrivão, 30 para papiloscopista, 60 paraperito e 150 para delegado. Os três primeiros cargos são abertos acandidatos com graduação em qualquer área (ou tecnólogo) e car-teira de habilitação a partir da categoria B. As remunerações são deR$12.441,26 para todos, passando para R$12.980,50 no próximo ano.

Para perito, será preciso ter graduação nas áreas específicas (ain-da serão informadas) mais carteira de habilitação na categoria Bou superior. Já os delegados devem ter curso de Direito, com expe-riência jurídica ou policial de três anos mais carteira de habilita-ção B ou superior. Para ambos, a remuneração é de R$23.130,48,passando para R$24.150,74 no ano que vem.

Veja a entrevista:

FOLHA DIRIGIDA - AGORA QUEO CEBRASPE FOI OFICIALIZADOCOMO ORGANIZADOR DO CON-CURSO DA POLÍCIA FEDERAL,QUAIS SERÃO OS PRÓXIMOS PAS-SOS RUMO À ABERTURA DO CON-CURSO?Adriana Weska - Os passos seguin-tes são a assinatura do contrato,a elaboração do edital e sua pos-terior divulgação.

SERÃO DIVULGADOS CINCO EDI-

TAIS, SENDO UM PARA CADA CAR-GO,OU SERÁ UM EDITALÚNICO? O(S) EDITAL (AIS) SERÁ (ÃO) DIVUL-GADO (S) EM JUNHO, CONFORMEPREVISTO PELO MINISTRO DASEGURANÇA, RAUL JUNGAMNN?TODOS DE UMA ÚNICA VEZ? JÁ HÁUMA DATA EXATA (PRIMEIRA OUSEGUNDA QUINZENA)?Será apenas um edital que con-templará os cinco cargos ofereci-dos pelo Departamento de Polí-cia Federal (DPF) e estamos tra-

balhando com a divulgação des-te edital ainda para a primeiraquinzena de junho.

PARA CADA CARGO HAVERÁ UMCRONOGRAMA DIFERENTE, PELOMENOS NO QUE TANGE ÀS PRO-VAS, DE FORMA QUE OS INTERES-SADOS POSSAM CONCORRER AMAIS DE UMA FUNÇÃO? A META ÉAPLICAR AS PROVAS DA PRIMEI-RA ETAPA EM QUAIS MESES(PARA CADA CARGO)? JÁ HÁ DA-TAS DEFINIDAS?No cronograma, a previsão deaplicação das provas objetivaspara todos os cargos é agosto.Os turnos e horários das pro-vas serão confirmados posteri-ormente. Importante ressaltarque, para alguns cargos, as pro-vas serão realizadas em turnosdistintos.

EM RELAÇÃO ÀS INSCRIÇÕES, AIDEIA É INICIÁ-LAS AINDA EM JU-NHO OU ELAS DEVEM SER ABER-TAS EM JULHO? O CRONOGRAMAESTÁ DEFINIDO?O cronograma completo aindaestá sendo fechado, mas as ins-crições devem ocorrer logo apósa publicação do edital de aber-tura do concurso, ainda em junho,e a previsão é que elas se esten-dam até o início de julho.

O CEBRASPE JÁ TRABALHA COMALGUMA PREVISÃO DE TAXASPARA ESSE CONCURSO?Os valores das taxas ainda estãosendo definidos entre o Cebras-pe e a PF.

RECENTEMENTE, O CEBRASPETEVE SEU NOME ENVOLVIDO EMOPERAÇÃO POLICIAL, QUE INVES-TIGA FRAUDES EM CONCURSOSPÚBLICOS NA REGIÃO CENTRO-OESTE. INCLUSIVE, FOI COMPRO-VADA A PARTICIPAÇÃO DE UM (EX)FUNCIONÁRIO DO CEBRASPE NAVENDA DE GABARITOS DO CON-CURSO DE DELEGADO DA POLÍCIACIVIL DO ESTADO DE GOIÁS.

PPPPPOLICIALOLICIALOLICIALOLICIALOLICIAL RRRRRODOODOODOODOODOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIOVIÁRIO | Concurso para 500 vagas será aberto a interessados com formação superior em qualquer área

COMO O CEBRASPE SE POSICIO-NA FRENTE A ESSE PROBLEMA EQUAIS AS GARANTIAS DE QUE OCONCURSO DA POLÍCIA FEDERAL,ENTRE OUTROS QUE SERÃO OR-GANIZADOS PELA INSTITUIÇÃO,SERÃO PAUTADOS NA LISURA ETRANSPARÊNCIA?Tivemos uma situação pontualde um membro de uma quadri-lha que se infiltrou no Cebras-pe e quebrou um dos protoco-los de segurança. Ao identificara não observância do nosso pa-drão de segurança, o Cebraspeimediatamente afastou essa pes-soa e comunicou o fato à polí-cia. A partir daí, o Cebraspe co-locou-se à inteira disposição,cooperando com absolutamen-te tudo que as autoridades po-liciais requereram.Desde então, aumentamos ain-da mais o rigor na segurança deáreas sigilosas, estabelecemosnovos protocolos e adotamosdiversas melhorias, sempre em-basados no que há de mais mo-derno na área. O que nos faz tera convicção na lisura e transpa-rência dos eventos que realiza-mos é sabermos que nossos co-laboradores estão comprome-tidos com o trabalho pautadopela excelência, que sempre al-mejamos realizar. E, para nós,excelência é sinônimo de res-peito aos órgãos contratantes eaos candidatos, legalidade, li-sura, ética, transparência, qua-lidade, segurança, competênciae inovação.

A QUAIS FATORES A SENHORACREDITA O FATO DE A POLÍCIAFEDERAL, QUEÉUMAINSTITUIÇÃOLIGADA À ÁREA DE SEGURANÇA,TER ESCOLHIDO O CEBRASPECOMO ORGANIZADOR?Acredito que a nossa história demais de 25 anos selecionandoprofissionais qualificados paraatuar na Administração Públicade forma transparente e a quali-dade pela qual somos reconhe-

cidos são algumas razões. Sabe-mos que a área de concursos pú-blicos é extremamente visada porquadrilhas de fraudadores, masno Cebraspe estamos trabalhan-do constantemente para minimi-zar o risco às fraudes, inclusivecom áreas de inteligência dedi-cadas especificamente a esse fim.Esse é um dos nossos diferenci-ais e é também a ele que credita-mos a chancela de órgãos comoo STJ, STM, Abin e Polícia Fede-ral, que entregaram a realizaçãode seus certames ao Cebraspe nosúltimos meses.

O CEBRASPE TEM REFORMULADOSEUS PROCESSOS E PROTOCO-LOS INTERNOS DE SEGURANÇA?QUAIS MEDIDAS ESTÃO SENDOTOMADAS PARA RESGUARDAR ALEGALIDADE DOS CONCURSOS?Desde que o Cebraspe foi víti-ma de uma quadrilha especializa-da em fraude de concursos pú-blicos, adotamos muito maisrigor em todos os processos in-ternos, na aplicação das provase nas atividades que são reali-zadas após o retorno dos mate-riais de aplicação. Podemos daralguns exemplos:

1 - A coordenação de segurançado Cebraspe recebeu novos ges-tores. Profissionais com experi-ência no comando de operaçõesespeciais, em inteligência e quejá trabalharam, inclusive, na se-gurança das mais altas autorida-des da república. Além disso, aotérmino dos eventos realizadospelo Cebraspe, uma equipe de in-teligência acompanha presenci-almente todo o processo de or-ganização e digitalização domaterial de aplicação;2 - Outra providência adotadafoi fortalecer o método de de-sidentificação dos materiais deresposta dos candidatos. Umnovo formato de código de barrasfoi desenvolvido pelo Cebras-pe. Este é o único meio de as-sociar um candidato à sua folhade respostas. O código foi ela-borado de tal modo que instru-mentos disponíveis no merca-do hoje são incapazes de fazersua leitura. Apenas instrumen-tos do próprio Cebraspe sãocapazes de associar determina-do cartão de respostas ao devi-do candidato;3 - A aquisição do sistema RSAArcher GRC Platform é maisuma das medidas para aumen-tar o controle do Cebraspe so-bre seus eventos e minimizar apossibilidade às fraudes. O RSAé um sistema para gerenciamen-to de governança, gestão de ris-cos e de conformidade. Essamesma tecnologia foi usadapelas autoridades em eventoscomo a Copa do Mundo Fifa de2014 e nas Olimpíadas do Rioem 2016. Com este sistema, é

possível mapear processos detrabalho, definir metas e criaralarmes automáticos, caso algu-ma diretriz seja descumprida.4 - Também está sendo aprimo-rado um sistema de data miningou mineração de dados. Nestametodologia, algoritmos e tec-nologias avançadas são empre-gados para identificar padrõesde comportamento e desempe-nho dos candidatos inscritosnos eventos do Cebraspe. Comesse sistema, é possível identi-ficar, por exemplo, um médicoprestando vestibular para medi-cina. Uma situação pouco pro-vável, que pode indicar quebrade padrão. Este é um cenáriohipotético em que a quebra depadrão pode ser interpretadacomo indício de fraude. Eviden-te que não cabe ao Cebraspepromover investigações, mas omecanismo de data miningpode criar subsídios e provasúteis em caso de investigação.Ou seja, o data mining colabo-ra para que o próprio Cebraspedenuncie alguma suspeita defraude. Cabe salientar que essetipo de sistema acompanha oque há de mais moderno hoje,equiparando-se a sistemas usa-dos pelas polícias e organismosde avaliação educacional inter-nacionais.5 - O Cebraspe adquiriu tambémcerca de 150 novas câmeras demonitoramento, inclusive comvisão noturna, para cobrir todasas dependências do Centro. Aotodo, o Cebraspe conta com apro-ximadamente 350 câmeras ins-taladas. O sistema de monito-ramento de CFTV do Cebraspetambém está recebendo novosalgoritmos que permitem iden-tificar, de forma automática,comportamento não autorizadopelas equipes que atuam emáreas sigilosas do Centro.

QUAL MENSAGEM PODE DEIXARPARA OS FUTUROS CANDIDATOSDOS CONCURSOS DA PF E OU-TROS QUE O CEBRASPE ESTÁORGANIZANDO OU ORGANIZARÁ?Que confiem! O Cebraspe estáfocado em oferecer provas com-pletas que permitem a aferiçãode conhecimentos, habilidadese competências dos participan-tes de forma eficiente, consoan-tes com o já conhecido métodoCespe de qualidade, uma logís-tica de aplicação organizada eisonômica, segurança e rigordurante toda a realização de umconcurso público e resultadosconfiáveis para os candidatos.Essa é a nossa missão e estamosempenhados em cumpri-la.Além disso, nossa mensagemaos candidatos é que estudempara alcançarem seus sonhos deconquistar um cargo na Adminis-tração Pública e que contribuamcom a sociedade brasileira.

A portaria que autorizará oconcurso para a Polícia Rodovi-ária Federal (PRF) deverá ser pu-blicada até 15 de junho. Deacordo com o vice-presidente daFederação Nacional dos Polici-ais Rodoviário Federais (Fena-PRF), Dovercino Borges Neto,essa é a expectativa com base nos

prazos legais para que a lotaçãoocorra no primeiro semestre de2019. A federação ainda luta peloaumento do número de vagas.

A princípio, serão 500, anun-ciadas pelo ministro Raul Jung-mann. Entretanto, a FenaPRF se-gue em negociação junto ao Con-gresso com o intuito de sensibi-lizar o governo, mostrar a atualnecessidade e conseguir aumen-tar as vagas do concurso PRF.

O ideal, segundo o vice-pre-sidente da FenaPRF, seria umaautorização para 3 mil vagas depolicial rodoviário federal, ten-

do em vista a necessidade dacorporação. No dia 24 de maio,o presidente da FenaPRF, Deo-lindo Carniel, informou à FO-LHA DIRIGIDA que esse aumen-to de vagas estaria sendo nego-ciado junto à Presidência da Re-pública. concurso da PRF.

O atraso da portaria autoriza-tiva não desanimou a PRF, quejá iniciou os preparativos da se-leção. Os trâmites iniciais estãobem avançados. Exemplo dissoé que o processo de escolha dabanca já foi iniciado. No entanto,a sua conclusão depende do aval

do Planejamento com a confir-mação do quantitativo (a prin-cípio, 500 vagas).

Inicialmente, a reportagem deFOLHA DIRIGIDA apurou juntoà PRF que apenas três bancas con-correriam no processo licitatório.As instituições que demonstraraminteresse foram o Cebraspe, Iadese uma terceira organizadora comnome ainda não revelado.

Após essa informação, maisbancas resolveram entrar no pá-reo para organizar um dos con-cursos mais aguardados do se-mestre. O número atual de ban-

PRF: autorização pode sair esta semanacas na disputa não foi reveladopela PRF, que espera a portariapara definir e divulgar o nomeda escolhida.

A corporação já informou àFOLHA DIRIGIDA que os pre-parativos estão avançados. O di-retor-geral da PRF, Renato Dias,confirmou essa informação pormeio de sua conta do Facebook.

O ministro Raul Jungmanntambém já havia dito que tantoPF quanto PRF trabalhavam naelaboração dos editais. Isso sódemonstra que a corporaçãoquer a seleção para o quanto

antes. Requisitos - o candidatoprecisará ter de 18 a 65 anos deidade. Podem concorrer homense mulheres e a escolaridade exi-gida é o ensino superior com-pleto, em qualquer área de for-mação. A PRF exige ainda que ocandidato tenha carteira de ha-bilitação, na categoria B ou su-perior. A remuneração inicial docargo de policial rodoviário fe-deral é de R$9.931,57 em 2018e passará para R$10.357,88 em2019. Os valores já incluem oauxílio-alimentação, que atual-mente é de R$458.

Vice-presidente daFenaPRF, DovercinoBorges Neto prevêautorização até sexta

Adriana Weska informa que provas serão aplicadas em dois diasdiferentes, o que possibilitará aos candidatos concorrer a mais de um cargo

DIVU

LGAÇÃO

6 GERALFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018

Se você também conquistou sua vaga no serviço público e é um exemplo de superação, envie seus contatospara o e-mail casosdesucesso@folhadirigida. com.br. Em breve, sua história poderá ser contada nesta coluna

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

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De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

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Carga tributária federal aproximada de 20%

editorial

casos de sucesso

INSS: autorização do concursopoderá sair no segundo semestre

PPPPPREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIAREVIDÊNCIA | Esperado sinal verde do Planejamento para concurso com 7.888 vagas

Prazo de validadedo concurso de 2015será encerradono mês de agosto

E a natureza?

OInstituto Chico Mendes (ICMBio)e o Instituto Bra-sileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), vinculados ao Ministério do Meio

Ambiente, pedem socorro. Há muito que as duas entidadeslutam contra o elevado déficit de pessoal para continuar levan-do adiante suas importantíssimas funções.

Estão, desde o ano passado, implorando autorizaçãopara a realização de concursos públicos. Só para esses doisórgãos, ICMBio e Ibama, são 2.809 vagas solicitadas. Enão estamos falando, aqui, neste espaço, da AgênciaNacional das Águas e do Jardim Botânico, que fazem parteda estrutura do Ministério do Meio Ambiente.

Sem essa recomposição de pessoal fica impossível rea-lizar o trabalho a que se destinam. Se não cuidarmos danatureza, um dia, com certeza, seremos todos extintos.Devemos dizer não ao retrocesso ambiental.

Imagine se, para técnico da seleção brasileira de futebol,indicassem alguém que nunca trabalhou na área, que nãotem intimidade com tática, com a bola. Ou se você preci-sasse fazer uma cirurgia e não tivesse um especialista paraa operação, mas, sim, um político.

É isso que está acontecendo, neste momento, com o Ins-tituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade, queé mais conhecido como ICMBio, instituição mais importan-te do Brasil, quando a questão são as riquezas naturais.

O atual governo está negociando o cargo de presiden-te do órgão, num jogo claro de barganha política, esco-lhendo alguém sem nenhuma qualificação técnica ou ex-periência profissional sobre o meio ambiente, para ad-ministrar esse instituto que cuida de todo nosso patri-mônio natural.

São 333 unidades de conservação, que representam amaior biodiversidade do planeta. Não dá para entregaralgo assim, tão valioso, nas mãos de um aventureiroqualquer. Quando vamos entender que precisamos pre-servar e conservar o meio ambiente? Quando? Quando aágua da torneira acabar?

Desde que foi criado, em 2007, o ICMBio sempre tevepresidentes com conhecimento técnico. Essa é a primeiravez que a instituição desperta interessa na classe política.Por quê? Curiosamente, o governo acaba de aprovar umalei que cria um fundo de R$1,5 bilhão, para financiar asimportantes ações do ICMBio.

O instituto nunca teve um orçamento tão expressivoem toda a sua história. Imagine, agora, entregar todo essepoder nas mãos de quem não entende do assunto. Pre-cisamos de responsabilidade, o tempo urge e a naturezapede socorro. A nomeação de políticos para cargos técni-cos, se não é ilegal, é imoral.

O governo tem de autorizar, imediatamente, esses con-cursos. Isso é ponto pacífico. O governo precisa colocar nocomando dessas instituições técnicos experientes, gente querealmente entende do assunto e, principalmente, dentrodas reais condições de atuação - orçamento e pessoal - tenhasensibilidade para saber o que precisa ser feito, o que deveser feito, o que pode ser feito. Não dá mais para esperar.

Carreira pública federal:a descoberta de um novo horizonte

Agências do INSS de todo o país sofrem com grande carência de pessoal

colunista convidado

* Mônica Massad é professora de Língua Portuguesa e Redação.Atua ,ainda, como palestrante em cursos de Literatura , Filosofia e

Redação . É diretora do curso Academia de Português e Redação

Há uma grande expectativaem torno dos editais dos con-cursos da Polícia Federal e daPolícia Rodoviária Federal. Aprevisão é de que saia nestemês de junho e os candida-tos agora têm menos de 6 me-ses para se preparar. O me-lhor caminho é, sem dú-vida, neste momento po-tencializar os estudoscom um roteiro objetivo, para que os resultados sejam positivose levem à tão sonhada aprovação.

Pensando nisso, preparei um roteiro bem organizado com tudoo que não pode faltar na preparação para a prova de Português -que é de fundamental importância no contexto geral do concurso.Vamos a ele.

A prova de Português da banca Cespe/Cebraspe divide-se em 4blocos bem distintos de paráfrases, ou seja, de reescrituras do tex-to sem alteração de sentido.

O primeiro é composto por compreensão e interpretação de textos equestões de coesão lexical (sinônimos,antônimos, parônimos, homô-nimos, hiperônimos e hipônimos); referencial ( anafórica, catafórica dedêitica) e sequencial( preposições, conjunções e paralelismos). Há, ain-da, aqui questões de tipologia de gênero textual e redação oficial.

Já o segundo é composto das paráfrases morfossintáticas. Nelastemos questões sobre voz verbal, funções do se, flexão de tempose modos verbais, correlação verbal, adjunto adnominal X predica-tivo do sujeito, classificação dos tipos de sujeito, complementosverbal e nominal, funções do QUE, aposto e adjuntos adverbiais.

O terceiro bloco está relacionado à reescritura de frases, oraçõese períodos. Nestas questões, a banca pode cobrar a paráfrase daforma nominal para a verbal da oração ou da verbal para a nomi-nal, desenvolvimento e redução de orações. O domínio destasparáfrases é muito importante, pois é uma parte da matéria emque alguns candidatos têm dificuldades.

O quarto bloco é o de correção gramatical com as questões deconcordâncias verbal e nominal, regência, crase, pontuação, orto-grafia, acentuação e colocação pronominal. Vale ressaltar aqui umerro que não se deve cometer: o de decorar apenas as regras. OCebraspe quer aferir se o candidato tem domínio teórico de usoda norma culta processos redacionais dentro do funcionamentoprático da língua. Não basta , portanto, gravar as regras, mas com-preender por que e como elas são utilizadas.

Dessa forma, quem pretende estudar para as provas da PF e daPRF deve se concentrar em resolver o máximo de questões de pro-vas de outros “concursos de polícias” feitos pela banca. O motivoé que, em um raio x das provas de polícia do Cebraspe, detecteique elas são mais “gramatiqueiras” do que as de tribunais. Vale,portanto, investir neste caminho e boa sorte a todos!

Concursos PF e PRF:Um raio X de PortuguêsCespe/Cebraspe

Mônica Massad*

É grande a expectativa que oMinistério do Planejamento au-torize, no segundo semestre desteano, a realização de concurso parao Instituto Nacional do SeguroSocial (INSS). Uma solicitaçãopara abertura de 10.468 vagas emcaráter de urgência (7.888 parauma nova seleção 2.580 parachamar excedentes do certame de2015), já está sendo analisadapela pasta.

A situação do quadro de pes-soal do INSS é dramática, por issohá grandes chances de o governoautorizar a chamada dos aprova-dos da seleção de 2015, bemcomo a realização de novo con-curso público. Em nota técnicaencaminhada ao Ministério doPlanejamento, o INSS faz um raio-x dos seus recursos humanos.Segundo o documento, dos20.633 técnicos do seguro soci-al, 10.635 estão em abono de per-manência, ou seja, podem se apo-sentar a qualquer momento.

A nota técnca traz dados tam-bém sobre as vacâncias de 2012a 2018. No total, 7.614 técnicosdeixaram o órgão, sendo 1.840apenas no ano passado. O quepiora a situação é que os concur-sos de 2012 a 2015 representa-ram o ingresso de apenas 3.900

técnicos. Ou seja, não resolveramo problema de pessoal do INSS.Na verdade, serviram apenas para'tapar buraco'.

Em agências contempladas noconcurso de 2015, válido atéagosto, o INSS tem déficit de1.707 servidores, sendo que1.149 podem se aposentar aqualquer momento. Em agênci-as que não foram contempladasem 2015, a necessidade é mai-or, demonstrando a importânciade novo edital. Faltam 2.275técnicos, sendo que 4.188 podemse aposentar.

Ou seja, no total falta hoje noinstituto 3.982 técnicos. A neces-

sidade, porém, poderá ser maiornos próximos meses. Se todos osservidores, com condições, se apo-sentarem, o déficit pode chegara 5.337. Os dados têm por basea Resolução nº 504 de 2015, quelimita o número de servidoresnecessários no INSS.

O cenário de pessoal dos ana-listas do seguro social tambémé preocupante. Segundo a notatécnica, dos 5.391 servidores, 921têm condições de se aposentar. Nototal, o déficit hoje é de 672 ana-listas, sendo que 199 saídas fo-ram apenas no ano passsado e 70nos primeiros meses deste anos.

Das 1.613 agências da Previ-

dência, 321 apresentam quatro depessoal de 50% a 100% em con-dições de se aposentar. O quadrode peritos médicos, sem concur-sos de 2011, também preocupa.No total, faltam 1.717. Apenas nostrês meses deste ano 43 deixaramo INSS. O concurso de 2011 re-compôs 800 vagas. Entretanto,1.719 profissionais saíram de2012 a 2018.

Um outro fator que deverá con-tribuir para a realização de novoconcurso é que o prazo de vali-dade da seleção de 2015 termi-nará em agosto. Sendo assim, nãohaverá mais um cadastro válidopara se chamar aprovados pararepor pessoal.

Considerando novo concursoe excedentes de 2015, estão pre-vistas 6.034 vagas de técnico,2.222 de analistas e 2.212 deperitos. Para o novo concursoINSS, são 7.888 vagas, sendo3.984 para o técnico, 1.692 paraanalistas e 2.212 para peritos. Nocaso de excedentes, estão previstas2.050 vagas de técnicos e 530 deanalistas, totalizando 2.580.

O cargo de técnico exige ape-nas o nível médio e tem remu-neração de R$5.186,79. Já a fun-ção de analista requer forma-ção superior (áreas ainda serãodefinidas) e oferece ganhos ini-ciais de R$7.659,87. Já os pe-ritos precisam ter graduação naárea. Neste caso, os rendimen-tos são de R$12.683,79. Ascontratações no INSS ocorrempelo regime estatutário (garan-tia de estabilidade).

DIVULG

AÇÃO | PREVID

ÊNCIA

Kríssia Souza Correia: ‘Valorizem cada ajuda, cada apoio’

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LGAÇÃO

Já teve a sensação de que suavida profissional não está com-pleta e precisa de uma mudan-ça? Kríssia Souza Correia passoupor um momento assim. Hoje,com 41 anos, ela é casada, mãede uma filha de 14 anos e técni-co judiciário do TRT-RJ.

Porém, inicialmente, cursouNutrição e se formou em 2000pela UFRJ. Na época, a mãe deKríssia a incentivava a fazer con-curso na área. “Mãe sempre sabedas coisas. Mas, no auge dosmeus 24 anos, eu só pensava emser independente e ganhar logoo meu dinheiro”, confessa.

Trabalhou por 11 anos na inici-ativa privada, como supervisora derestaurantes de uma grande em-presa de alimentação. “Vida cor-rida e agitada, afinal eram de deza 15 restaurantes para dar conta,uma loucura! Meu telefone nãoparava de tocar, problemas naentrega de mercadorias, falta defuncionários e por aí vai”, conta.

Em 2011, começou a adoecerpelo excesso de trabalho e proble-mas neste meio. “Eu não estavafeliz e tinha ficado doente porcausa de tanto estresse. Mesmosendo uma boa profissional pre-cisava provar isso o tempo todo.Não tinha qualidade de vida nemhora para entrar e sair. Não dor-mia direito, sempre na expectati-va do telefone tocar para resolveralgum problema”, relembra.

Refletiu e viu que precisava to-mar uma atitude quanto a isso. Na

época, tinha 35 anos e cuidava dafilha de sete anos. Então, decidiutentar uma vaga no serviço públi-co. “Pensei na sua importância eresponsabilidade, pensei na esta-bilidade e no grande desafio queteria pela frente. Decidi: vou en-carar um concurso público”, diz.

Ainda em 2011, se matriculouno curso Cejuris para estudar parao concurso do Ministério PúblicoEstadual (MPE). Mesmo tendo di-ficuldades em algumas matérias noinício, seguiu em frente. Acabounão passando na prova do MPE ecomeçou a estudar para outros con-cursos. “Segui focada, fazendo tur-mas e provas, muitas provas. Pas-sei a adotar uma conduta: a cadaresultado de prova eu analisava o

percentual de acerto. Comecei com30% e me avaliava desta forma. Euprecisava evoluir e atingir os 90%de acerto, que era o que garantiauma vaga”, explica.

Quando estabeleceu seu própriométodo de estudo, dedicando deseis a oito horas para a atividade,Kríssia resolveu focar em apenasum concurso. “Em agosto de 2012comecei a pensar em que órgão eugostaria de realmente trabalhar.Trabalhar... Trabalho... Direito doTrabalho! Pronto, o meu foco pas-sou a ser o Tribunal Regional doTrabalho da 1ª região (TRT/RJ)”.

A concurseira conta que seusalicerces nessa época foram o apoioda família e sua determinação.Além disso, sua fé a ajudava bas-

tante nos momentos de desânimo.“Durante um culto na igreja queeu frequentava, Deus falou comi-go: não perca sua fé! Confie! De-pois disso, toda semana eu ia aoTRT de Nova Iguaçu, colocava aminha mão na frente do prédio edeclarava ‘eu vou trabalhar aqui,minha vez vai chegar’”, declara.

Sua vez realmente chegou. Emjaneiro de 2013, fez a prova juntocom cerca de 65 mil inscritos e fi-cou em 422º lugar para o cargo detécnico judiciário, devido à nota daredação.“O Tribunal tinha um his-tórico de chamar muitos classifi-cados ao longo da validade do con-curso, então eu tinha uma chance,mas para mim era uma certeza. Emdezembro de 2015 minha nome-ação saiu, meu nome estava noDiário Oficial!”, recorda.

Para a servidora, o ingressar nacarreira pública significou desco-berta de um novo horizonte. “Aofinal do dia, tenho aquela sensa-ção de dever cumprido e meu te-lefone não toca mais de madruga-da e nem nos fins de semana. Ago-ra, estou cursando a faculdade deDireito, quero saber de tudo”, diz.

Aos que estão iniciando suajornada de estudos, Kríssia dei-xa uma mensagem: sigam adiantecom seus sonhos, com determi-nação, disciplina, organização ehumildade. “Valorizem cada aju-da, cada apoio. E, quando o de-sânimo bater, lembrem-se quetoda evolução acontece fora dazona de conforto”, aconselha.

7FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018ÁREA FEDERAL

Resultado da provaainda não tem datadefinida para serdivulgado pela banca

TRT-RJ: veja os gabaritos da prova objetivaCCCCCONTESONTESONTESONTESONTESTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | | | | | Recursos contra as respostas oficiais podem ser apresentados junto a AOCP até esta quarta, dia 13

Gabaritos

Saíram os gabaritos prelimina-res das provas objetivas do con-curso para técnico e analista ju-diciários do Tribunal Regional doTrabalho do Rio de Janeiro (TRT-RJ), aplicadas no último domin-

SERVIÇORecursos: www.institutoaocp.org.br

NÍVEL MÉDIO MANHÃTÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA-

TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10E C D E B A D C B C11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E D B D E E D A E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E A B B C E D B D D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40E A B A C E B A A D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50B C E B C D B C B A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D E D A C D B D D ETÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA-

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TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10D E B A D C E C B E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B C B D D A E E E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B B C E A B D D E D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B A C E B E A D B C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E B A A B C B A D E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D A C D B D D E C DTÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA-

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NÍVEL SUPERIOR MANHÃANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA –

ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIÇAAVALIADOR FEDERAL - TIPO 1

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ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA –ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIÇA

AVALIADOR FEDERAL - TIPO 21 2 3 4 5 6 7 8 9 10 C D A C D B A E C E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A A D B C B C B E D21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 A E B B D E D C C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 A B B E C C A B A D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 C C D B D C E D D A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 C E D A A C C E B B


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go, 10, em diversas cidades. Asrespostas podem ser conferidasnesta página. Eram esperadosmais de 117 mil candidatos. Atéo momento, o Instituto AOCP nãodivulgou o número de faltosos.

Quem não concordar com osgabaritos ou com a formulaçãode alguma questão das provas ob-jetiva e discursiva poderá entrarcom recurso, no site do Institu-to AOCP, até as 23h59 desta

quarta-feira, 13.De acordo com um comuni-

cado divulgado pelo organiza-dor, os recursos devem ser pro-tocolados em requerimento pró-prio. O formulário deverá serfeito individualmente e comfundamentos. Recursos fora dasregras não serão consideradospela banca.

Para ser aprovado na provaobjetiva, será preciso obter pelo

menos 50% de pontos na somadas matérias de ConhecimentosBásicos, além de acertar no mí-nimo a metade da prova especí-fica. Os candidatos não podemzerar nenhuma disciplina.

O Instituto AOCP ainda infor-mará quando será divulgado oresultado. Serão corrigidas ape-nas as provas discursivas dos2.400 aprovados e melhores clas-sificados na prova objetiva (levan-

do-se em consideração os empa-tados na última posição), com oquantitativo por cargo/especia-lidade variando conforme espe-cificado na tabela 12.1 do edital.

endo aprovado na discursiva,o candidato estará automatica-mente classificado para o cadas-tro de reserva do concurso, po-dendo ser chamado durante oprazo de validade da seleção.Apenas os candidatos a técnico

da área de segurança terão ain-da que enfrentar a prova física,composta por teste de flexo (ex-tensão de cotovelos em suspen-são na barra fixa, para homens;e extensão de cotovelos sobresoloem apoio no banco, para mulhe-res), teste abdominal e corrida de12 minutos.

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B E C A B B A D C A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50D B D C E D D A C C51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D A A C C E B B C E

ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIOESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE

ENGENHARIA CIVIL - TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10C C D A C D B A E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B C B E C B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30D A E B B B E D C C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D A C C E D C D B A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50A C E C D B A A E A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D B E D B D B A B E


ENGENHARIA CIVIL - TIPO 201 02 03 04 05 06 07 08 09 10C D A C D B A E C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B C B E C D C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A E B B D E D C C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A C C E D C D B A A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C E C D B A A E A D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60B E D B D B A B E D


ENGENHARIA CIVIL - TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A C D B A E C C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20C B E C D B B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B B D A D C C B E31 32 33 34 35 36 37 38 39 40C C E D C D B A A C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E C D B A A E A D B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E D B D B A B E D A


ENGENHARIA CIVIL - TIPO 401 02 03 04 05 06 07 08 09 10A C D B A E C C D B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E C D B C C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B B D A E C C B E D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40C E D C D B A A C E41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C D B A A E A D B E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D B D B A B E D A C


ENGENHARIA ELÉTRICA - TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10C C D A C D B A E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B C B E C B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30D A E B B B E D C C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A C B E B D C B A A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E D C E D E A C A C51 52 53 54 55 56 57 58 59 60B E D C B A D E D B


ENGENHARIA ELÉTRICA - TIPO 201 02 03 04 05 06 07 08 09 10C D A C D B A E C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B C B E C D C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A E B B D E D C C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40C B E B D C B A A E41 42 43 44 45 46 47 48 49 50D C E D A A C A C B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E D C B A D E D B E


ENGENHARIA ELÉTRICA - TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A C D B A E C C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20C B E C D B B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B B D A D C C B E31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B E B D C B A A E D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C E D A C C A C B E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D C B A D E D B E A


ENGENHARIA ELÉTRICA - TIPO 401 02 03 04 05 06 07 08 09 10A C D B A E C C D B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E C D B C C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B B D A E C C B E D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40E B D C B A A E D C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E D A C B A C B E D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60C B A D E D B E A C

ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIOESPECIALIZADO – ESPECIALIDADEENGENHARIA MECÂNICA - TIPO 1

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10C C D A C D B A E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B C B E C B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30D A E B B B E D C C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40C B A A E B A D C B41 42 43 44 45 46 47 48 49 50B C C B D D E D C E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D A B C A A A C E A


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10C D A C D B A E C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B C B E C D C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A E B B D E D C C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B A A E B A D C B B41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C C B D D E D C E D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60A B C A A A C E A C


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A C D B A E C C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20C B E C D B B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B B D A D C C B E31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A A E B A D C B B C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C B D D E D C E D A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60B C A A A C E A C B


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10A C D B A E C C D B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E C D B C C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B B D A E C C B E D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A E B A D C B B C C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50B D D E D C E D A B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60C A A A C E A C B A


PSICOLOGIA - TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10C C D A C D B A E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20D B C B E C B C B E21 22 23 24 25 26 27 28 29 30D A E B B B E D C C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B D A D C B D E B C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C E C B A E D B B A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D E E E C D B B C C


PSICOLOGIA - TIPO 201 02 03 04 05 06 07 08 09 10C D A C D B A E C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B C B E C D C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A E B B D E D C C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D A D C B D E B C C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E C B A E D B B A D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E E E C D B B C C B


PSICOLOGIA - TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A C D B A E C C B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20C B E C D B B C B E

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B B D A D C C B E31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A D C B D E B C C E41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C B A E D B B A D E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E E C D B B C C B D


PSICOLOGIA - TIPO 401 02 03 04 05 06 07 08 09 10A C D B A E C C D B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E C D B C C B E B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30B B D A E C C B E D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D C B D E B C C E C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50B A E D B B A D E E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E C D B B C C B D A

NÍVEL MÉDIO TARDETÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA –

ESPECIALIDADE SEGURANÇA - TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10C E B D A B E A D E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E B E E A B E A B A21 22 23 24 25 26 27 28 29 30C A C E B C B D E B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D A E E A B E D B C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C A D E B B C A D E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60C E D D A C A E C CTÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA –

ESPECIALIDADE SEGURANÇA - TIPO 201 02 03 04 05 06 07 08 09 10E B D A B E A D E C11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E E A B E A E A B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A C E B C B D E B C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A E E A B E D B C C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50A D E B B C A D E D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E D D A C A E C C CTÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA –

ESPECIALIDADE SEGURANÇA - TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10B D A B E A D E C E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E E A B E B E A B A21 22 23 24 25 26 27 28 29 30C E B C A D E B C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40E E A B E D B C C A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50D E B B C A D E D A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D D A C A E C C C ETÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA –

ESPECIALIDADE SEGURANÇA - TIPO 401 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A B E A D E C E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E A B E B E A E A B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B C A C E B C B D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40E A B E D B C C A D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50E B B C A D E D A E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D A C A E C C C E D

TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIOESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE

ENFERMAGEM - TIPO 101 02 03 04 05 06 07 08 09 10C E B D A B E A D E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E B E E A B E A B A21 22 23 24 25 26 27 28 29 30C A C E B C B D E B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D E A D B B E E C A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50B D C D A C A C E B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D E A D C A E D E B


ENFERMAGEM - TIPO 201 02 03 04 05 06 07 08 09 10E B D A B E A D E C11 12 13 14 15 16 17 18 19 20B E E A B E A E A B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A C E B C B D E B C31 32 33 34 35 36 37 38 39 40E A D B B E E C A B41 42 43 44 45 46 47 48 49 50D C D A D A C E B D51 52 53 54 55 56 57 58 59 60E A D C A E D E B C


ENFERMAGEM - TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10B D A B E A D E C E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E E A B E B E A B A21 22 23 24 25 26 27 28 29 30C E B C A D E B C B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40A D B B E E C A B D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50C D A D E C E B D E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60A D C A E D E B C A


ENFERMAGEM - TIPO 401 02 03 04 05 06 07 08 09 10D A B E A D E C E B11 12 13 14 15 16 17 18 19 20E A B E B E A E A B21 22 23 24 25 26 27 28 29 30E B C A C E B C B D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D B B E E C A B D C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50D A D E A E B D E A51 52 53 54 55 56 57 58 59 60D C A E D E B C A C

NÍVEL SUPERIOR TARDEANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA -

TIPO 11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 E A D B D C C C A D11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 A E A B B C D C C A21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 B C A D C B D E D B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 E D B A C C A D E B41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 D C D C E C C A D B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 B E A A E B E C A DANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA -

TIPO 21 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A D B D C C C A E A11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 E A D B B D C C A C21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 C A D C B D E D B B31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 D B A C C E D E B D41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 C A C E C C A D B B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 E A A E B D C A D EANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA -

TIPO 301 02 03 04 05 06 07 08 09 10D B D C C C A E A E11 12 13 14 15 16 17 18 19 20A D A B B C C A C D21 22 23 24 25 26 27 28 29 30A D C B C E D B B D31 32 33 34 35 36 37 38 39 40B A C C E D E B D C41 42 43 44 45 46 47 48 49 50A D E C C A D B B E51 52 53 54 55 56 57 58 59 60A A E B D C A D E C

ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA - TIPO 4

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

B D C C C A E A D A

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

D A E B B C A C D C

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

D C B C A D B B D E

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

A C C E D B B D C A

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

D E C C A D B B E A

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

A E B D C E D E C A

ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA - TIPO 1

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

E A D B D C C C A D

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

A E A B B C D C C A

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

B C A D C B D E D B

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

C E A B D D E C B B

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

C D A E D A C E B B

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

B E E C C A D C B C


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

A D B D C C C A E A

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

E A D B B D C C A C

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

C A D C B D E D B B

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

E A B D C E C B B D

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

D A E D A C E B B C

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

E E C C A D C B C B


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

D B D C C C A E A E

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

A D A B B C C A C D

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

A D C B C E D B B D

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

A B D C E C B B D E

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

A E D A C E B B C D

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

E C C A D C B C B E


01 02 03 04 05 06 07 08 09 10

B D C C C A E A D A

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

D A E B B C A C D C

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

D C B C A D B B D E

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

B D C E A B B D E C

41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

E D A C E B B C D A

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

C C A D C B C B E E

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 20188 ÁREA FEDERAL

Edital de novoconcurso está previstopara sair nosegundo semestre

EPE: assistente é umdos cargos mais concorridos

MMMMMINASINASINASINASINAS EEEEE E E E E ENERGIANERGIANERGIANERGIANERGIA | EPE prepara concurso para assistente e analista

NÍVEL MÉDIO - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ E BRASÍLIA/DFCARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Assistente Administrativo Apoio Administrativo

Escolaridade: ENSINO MÉDIO COMPLETO Formação: ENSINO MÉDIO COMPLETO Requisito: conhecimento de microinformática (processador de texto, planilhas de cálculo e apresentações).

NÍVEL SUPERIOR - LOCAL DE TRABALHO - RIO DE JANEIRO/RJ CARGO ÁREA DE ATUAÇÃO REQUISITOS

Advogado Jurídica Escolaridade: BACHAREL EM DIREITOFormação: em Direito Requisito: registro na OAB.

Analista de Gestão

Corporativa

Administração Geral

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Contabilidade Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Contábeis Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Finanças e Orçamento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração ou em Ciências Econômicas. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Recursos Humanos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Administração de Empresas ou em Administração Pública. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Tecnologia da Informação Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: em qualquer graduação de nível superior completo. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Analista de Pesquisa

Energética

Economia de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Gás e Bioenergia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Agronomia, ou em Ciências Econômicas, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Análises Ambientais

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Desenvolvimento

Regional/ Socioeconomia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Antropologia, ou em Arqueologia, ou em Ciências Políticas, ou em Ciências Sociais, ou em Sociologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Ecologia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Biologia, ou em Ecologia, ou em Engenharia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente se houver.

Meio Ambiente/ Geoprocessamento/Meio

Físico

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Geografia, ou em Geologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Meio Ambiente/Recursos Hídricos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Petróleo/ Abastecimento

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Matemática, ou em Estatística, ou em Física, ou em Química. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Petróleo/Exploração e Produção

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia, ou em Estatística, ou em Geofísica, ou em Geologia, ou em Física, ou em Matemática, ou em Oceanografia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Planejamento da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Elétrica, ou em Engenharia de Produção, ou em Matemática. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Projetos da Geração de Energia

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Civil, ou em Engenharia Mecânica. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Recursos Energéticos

Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Ciências Econômicas, ou em Engenharia, ou em Estatística, ou em Física, ou em Matemática, ou em Meteorologia. Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente, se houver.

Transmissão de Energia Escolaridade: ENSINO SUPERIOR COMPLETOFormação: bacharelado em Engenharia Elétrica Requisito: registro no Conselho de Classe correspondente.

Quadro de cargos do último concursoSolicitação tambéminclui 34 vagas paracargos queexigem nível superior

Funarte: 104 vagaspara cargo de nível médio

PPPPPEDIDOEDIDOEDIDOEDIDOEDIDO | Funarte solicitou concurso ao Ministério do Planejamento

Veja pedido feito ao Planejamento:

Nível médio

Cargos Vagas

Assistente Financeiro 2

Assistente Técnico I 24

Assistente Administrativ

45

Assistente Administrativo II 3

Assistente Administrativo III 3

Assistente Administrativo IV 4

Assistente Técnico III 3

Assistente Técnico IV 2

Serviços Auxiliares 77

Técnico Operacional 11

Total 104

Nível Superior

Cargos Vagas

Administração e Planejamento 7

Administrador I 1

Arquivista 1

Comunicação e Divulgação Cultural

6

Documentação 7

Profissional Técnico Superior I 10

Técnico em Comunicação 2

Total 34

Quadro de vagas

A Fundação Nacional de Artes(Funarte) encaminhou um novopedido de concurso público aoMinistério do Planejamento no úl-timo mês. Segundo a Funarte, fo-ram solicitadas 138 vagas. O ob-jetivo será prover as vagas em 2019.Caso seja autorizado, o concursoserá uma ótima oportunidade parainteressados de nível médio. Se-rão 104 vagas para essa escolarida-de, sendo 55 de assistente admi-nistrativo, sete de serviços auxili-ares, 29 de assistente técnico, 11 detécnico operacional e duas assis-tente financeiro (duas).

A remuneração também é umótimo atrativo para o nível médio.Inicialmente, os servidores rece-bem R$3.877,97, já contando comauxílio-alimentação de R$458.

Há também 34 vagas para nívelsuperior. São sete vagas para Ad-ministração e Planejamento, umapara Administrador I, uma para Ar-quivista, seis para Comunicação eDivulgação Cultural, sete para Do-cumentação, dez para profissionaltécnico superior I, duas para téc-nico em Comunicação. A remu-neração é de R$5.493,29, valorsomado ao auxílio-alimentação.

O novo pedido foi, encaminha-do até 31 de maio, data limite paraos órgãos federais enviarem seus

pedidos de concurso ao Planeja-mento. Em 2017, a Funarte soli-citou 200 vagas, sendo 135 emfunções de nível médio e 65 paracargos de nível superior. Porém, nãohouve autorização do pedido.

O último concurso da Funartefoi realizado em 2014. A organi-zadora da seleção foi a FundaçãoGetúlio Vargas (FGV). A maiorparte das vagas foi destinada ao Riode Janeiro. Também houve lotaçãonas cidades de São Paulo, Brasíliae Belo Horizonte.

Na época, a seleção foi realiza-da através de prova objetiva. Paranível médio, foram 50 questões deMatemática (dez), Língua Portu-guesa (20) e Conhecimentos Es-pecíficos (20). Já para nível supe-rior, as 70 questões foram dividi-das entre Língua Portuguesa (30),Noções de Direito Constitucional(cinco), Noções de AdministraçãoPública e do Sistema Federal deCultura (cinco) e ConhecimentosEspecíficos (30).

Os concursos estão cada vezmais concorridos. Agora, paraser aprovado não basta apenasatingir a pontuação mínima in-dicada no edital, mas gabaritara prova, ou então errar bem pou-cas questões. Assim foi, porexemplo, na última seleção daEmpresa de Pesquisa Energéti-ca (EPE), aberta em 2014.

Analisando a listagem com asnotas do resultado final do concur-so, é possível perceber isso. Espe-cificamente para o cargo de assis-tente administrativo, no Rio, oúltimo candidato que fez parte docadastro de reserva conseguiu 88pontos na carreira. Isso represen-tava 88% da pontuação possívelna prova, que era de 100 pontos.

Ao todo, 14 pessoas fizeram 88pontos, e ficaram da 44ª a 57ªcolocação. Dos 100 pontos totais,uma pessoa gabaritou toda a pro-va; seis fizeram acima de 95 pon-tos, 29 ficaram com entre 90 e95 pontos e 22 atingiram até 90pontos. Todas essas pontuaçõesmuito provavelmente não se re-pitirão no próximo concurso queestá em pauta, mas servem pararessaltar que a seleção da EPEexigirá um ótimo desempenhodos futuros candidatos.

Na seleção anterior, organizadapela Cesgranrio, os assistentes ad-ministrativos (nível médio) foramsubmetidos a 40 questões, sendodez de Português, dez de LínguaInglesa, dez de Noções de Informá-tica e outras dez de Matemática.Foram considerados aprovadosnessa etapa (que foi a única paraessa função) aqueles que tiveramaproveitamento superior a 65% dototal de pontos da prova objetiva,além de não terem zerado nenhu-ma disciplina.

Além da carreira de assistente(apoio administrativo), a empre-

sa abrirá vagas para nível superi-or, no cargo de analista (possivel-mente as mesmas do concursoanterior).

As atuais remunerações são deR$3.847,01 para o 2º grau eR$11.250,17 para o 3º. Nos doiscasos, os R$735,98 referentes aoauxílio-alimentação já estão inclu-sos. A EPE adota o regime celetis-

ta. No momento, a empresa, queé vinculada ao Ministério de Mi-nas e Energia (MME), está na fasede contratação da organizadora. Oedital está previsto para o segun-do semestre. Tudo isso é para res-saltar que o concurso exige umótimo desempenho do candida-to e que, por isso, é fundamentalestudar com antecedência.

ENC | D

IVUGAÇÃO

FACEBOO

K

9FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018PREFEITURA

UNIDADE HMCML CLASSIFICAÇÃOPOR

EQUIPE FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO JORNADA /

ESCALA(Horas) QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO(R$) QUANTITATIVOS

GINECOLOGIA OBSTETRICIA

MÉDICO GINECOLOGISTA/ OBSTETRA VISITADOR (SEGUNDA A SEXTA)

12 Curso Superior Completo em Medicina com

Especialização em Ginecologia e Obstetrícia e Registro Conselho de Classe Ativo

2.000,00 5

MÉDICO GINECOLOGISTA/ OBSTETRA VISITADOR

(SABADO E DOMINGO) 12

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Ginecologia e Obstetrícia e

Registro Conselho de Classe Ativo 2.500,00 2

GINECOLOGIA OBSTETRICIA Total 7

OBSTETRICIA

ENFERMEIRO COORDENADOR OBSTETRA

40

Curso Superior Completo em Enfermagem, com Especialização em Obstetrícia, Registro

Conselho de Classe Ativo e Experiência Mínima de 02 anos

6.000,00 1

ENFERMEIRO OBSTETRA 24 Curso Superior Completo em Enfermagem com

Especialização em Obstetrícia e Registro Conselho de Classe Ativo

3.044,78 7

MÉDICO GINECOLOGISTA/ OBSTETRA (SEGUNDA A

SEXTA) 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Obstetrícia e Registro no

Conselho de Classe Ativo 10.000,00 10

MÉDICO GINECOLOGISTA/ OBSTETRA (SÁBADO E

DOMINGO) 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Obstetrícia e Registro


OBSTETRICIA Total 22

ANESTESIOLOGIA

MÉDICO COORDERNADOR DE ANESTESIA

40

Graduação em Medicina, Especialização em Anestesiologia e Registro no Conselho de

Classe Ativo, com Experiência Comprovada Mínima de 02 anos

10.000,00 1

MÉDICO ANESTESISTA EMERGENCIA (SEGUNDA A

SEXTA) 24


Classe Ativo 10.000,00 5

MÉDICO ANESTESISTA EMERGENCIA (SÁBADO E

DOMINGO) 24



MÉDICO ANESTESISTA CIRURGIA ELETIVA /

AMBULATÓRIO PRÉ E PÓS 12



ANESTESIOLOGIA Total

15

CIRURGIA CABEÇA E PESCOÇO

MÉDICO CIRURGIÃO DE CABEÇA E PESCOÇO

CIRURGIA ELETIVA/AMBULATORIO PRÉ

E PÓS

24 Curso Superior Completo em Medicina, com

Especialização em Cirurgia de Cabeça e Pescoço e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 2

CIRURGIA CABEÇA E PESCOÇO Total

2

CIRURGIA GERAL

MÉDICO COORDENADOR DE CIRURGIA GERAL

40

Graduação em Medicina, Especialização em Cirurgia Geral, Registro no Conselho de Classe Ativo, com Experiência Comprovada Mínima de

02 anos

10.000,00 1

MÉDICO CIRURGIÃO GERAL (SEGUNDA A SEXTA)

24 Graduação em Medicina, Especialização em

Cirurgia Geral e Registro no Conselho de Classe Ativo

10.000,00 10

MÉDICO CIRURGIÃO GERAL (SÁBADO E DOMINGO) 24

Graduação em Medicina, Especialização em Cirurgia Geral e Registro no Conselho de Classe

Ativo 11.000,00 4

MÉDICO CIRURGIÃO GERAL VISITADOR (SEGUNDA A

SEXTA) 12


Ativo 2.000,00 5

MÉDICO CIRURGIÃO GERAL VISITADOR (SABADO E

DOMINGO) 12


Ativo 2.500,00 2

MEDICO CIRURGIÃO GERAL CIRURGIA ELETIVA /



Ativo 10.000,00 6

CIRURGIA GERAL Total 28

CLINICA MÉDICA

MÉDICO COORDENADOR DA CLINICA MÉDICA

40 Curso Superior Completo em Medicina,

Registro Conselho de Classe Ativo e Experiência Comprovada mínima de 02 anos

10.000,00 1

MÉDICO CHEFE DE EQUIPE (SEGUNDA A SEXTA)



11.500,00 5

MÉDICO CHEFE DE EQUIPE (SÁBADO E DOMINGO)



12.500,00 2

MÉDICO VISITADOR CLÍNICA MÉDICA (SEGUNDA A SEXTA)

40 Curso Superior Completo em Medicina e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 4

MÉDICO VISITADOR DA CLÍNICA MÉDICA (SÁBADO E

DOMINGO) 12

Curso Superior Completo em Medicina e Registro Conselho de Classe Ativo

5.500,00 2

CLINICA MÉDICA Total 14

DIREÇÃO MÉDICA

MEDICO COORDENADOR DA EMERGENCIA 40

Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada

Mínima de 02 anos 10.000,00 1

MEDICO DIRETOR GERAL 40 Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


MEDICO DIRETOR TÉCNICO 40 Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


DIREÇÃO MÉDICA Total

3

ENFERMAGEM

ENFERMEIRO 24 Graduação em Enfermagem, Registro no

Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada Mínima de 02 anos

3.044,78 72

ENFERMEIRO COORDENADOR 40 Graduação em Enfermagem, Registro no Conselho de Classe Ativo e Experiência

Comprovada de pelo Menos 02 anos 6.000,00 10

ENFERMEIRO COORDENADOR 40 Graduação em Enfermagem, Registro no 6.000,00 1DE EDUCAÇÃO CONTINUADA Conselho de Classe Ativo com Experiência

Comprovada Mínima de 02 anos

ENFERMEIRO COORDENADOR DE CCIH

40

Graduação em Enfermagem, Registro no Conselho de Classe Ativo e Experiência

Comprovada de pelo Menos 02 anos na area de Controle de Infecção Hospitalar

6.000,00 1

ENFERMEIRO GERENTE DE ENFERMAGEM 40



TÉCNICO DE ENFERMAGEM - INSTRUMENTADOR

24

Ensino Médio Completo, EnsinoTécnico Completo (Formação em Técnico de

Enfemagem) e Registro no Conselho de Classe Ativo

1.605,72 14

TÉCNICOS DE ENFERMAGEM 24

Ensino Médio Completo, Ensino Técnico Completo (Formação em Técnico de


1.605,72 187

ENFERMEIRO GERENTE DE QUALIDADE DA REDE DE

URGÊNCIA E EMERGÊNCIA 40



ENFERMAGEM Total 287

EQUIPE MULTIDISCIPLINAR

ASSISTENTE SOCIAL 24 Graduação em Serviço Social e Registro no Conselho de Classe Ativo

3.044,78 7

ASSISTENTE SOCIAL COORDENADORA

40 Graduação em Serviço Social, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência

Comprovada Mínima de 02 anos 6.000,00 1

FISIOTERAPEUTA COORDENADORA 40

Graduação em Fisioterapia, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência


FISIOTERAPEUTAS 24 Graduação em Fisioterapia e Registro no Conselho de Classe Ativo

3.044,78 14

PSICOLOGA COORDENADORA 40 Graduação em Psicologia, Registro no


6.000,00 1

PSICOLOGOS 24 Graduação em Psicologia e Registro no



Total 31

FARMACIA

AUXILIAR DE FARMÁCIA 24 Curso Completo Nível Médio e experiência na

area de dispensação de medicamentos e insumos

1.325,31 7

FARMACÊUTICO 24 Graduação em Farmácia e Registro no


FARMACÊUTICO COORDENADOR 40

Graduação em Farmácia e Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência

Comprovada Mínima de 01 ano 6.000,00 1

FARMACÊUTICO GERENTE DA REDE DE URGENCIA E

EMERGÊNCIA 24

Graduação em Farmácia e Registro no Conselho de Classe Ativo

8.000,00 1

FARMACIA Total 16

GINECOLOGIA MÉDICO GINECOLOGISTA

CIRURGIA ELETIVA / AMBULATÓRIO PRÉ E PÓS

24 Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Ginecologia ou Cirurgia Geral e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 6

GINECOLOGIA Total 6

GINECOLOGIA E OBSTETRICIA

MÉDICO COORDENADOR GINECOLOGISTA/ OBSTETRA 40

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Ginecologia e Obstetrícia e

Registro no Conselho de Classe Ativo 10.000,00 1

GINECOLOGIA E OBSTETRICIA Total

1

NUTRIÇÃO NUTRICIONISTA

COORDENADORA 40

Graduação em Nutrição, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


NUTRIÇÃO Total 1

ODONTOLOGIA

DENTISTA CIRURGIÃO BUCO MAXILO FACIAL

24

Curso Superior Completo em Odontologia, com Especialização em cirurgia e traumatologia buco-maxilo-facial e Registro Conselho de

Classe Ativo

8.000,00 5

DENTISTA CIRURGIÃO BUCO MAXILO FACIAL COORDENADOR

40

Curso Superior Completo em Odontologia, com Especialização em cirurgia e traumatologia

buco-maxilo-facial, Registro Conselho de Classe Ativo e Experiência Comprovada Mínima

de 02 anos

10.000,00 1

Oportunidades paramédico, enfermeiro,assistente sociale outros cargos

TTTTTEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOSEMPORÁRIOS| Aprovados na seleção serão contratados por um ano, podendo o prazo ser porrogado por igual período

Maricá: 1.024 vagas a partir do dia 18

A Prefeitura de Maricá, na Re-gião das Baixadas Litorâneas, di-vulgou edital de nova seleção para1.024 vagas na área da Saúde. Oprocesso seletivo simplificado épara contratação temporária, peloperíodo de um ano, podendo ser

prorrogado por mais um.Os interessados podem se can-

didatar aos cargos de médico (devárias especialidades), dentistas(também de várias especialidades),enfermeiro, técnico de enferma-gem, assistente social, fisioterapeu-ta, psicólogo, farmacêutico, nutri-cionista, biólogo, técnico em radi-ologia, entre outras.

A maior parte das vagas exige oensino superior na área e registrono respectivo conselho. Em algunscasos, como o de médico, é preci-

so também a especialização. As va-gas de técnico, no entanto, exigemo nível médio e a formação na área.

As inscrições seguem serãoaceitas de 18 22 de junho. Os in-teressados deverão acessar o siteda Prefeitura de Maricá. No dia25 de junho está prevista para serpublicada a lista com a classifi-cação parcial e a relação de ins-crições indeferidas.

As vagas estão distribuídas pordiferentes unidades de saúde domunicípio. O maior quantitativo

ficou com o Hospital Conde Mo-desto Leal (HMCML), com 633vagas; seguido da Unidade dePronto Atendimento (UPA) deInoã, com 244 vagas; Serviço deAtendimento Móvel de Urgência(SAMU), com 62 vagas; e pelaUnidade de Emergência de SantaRita, em Itaipuaçu, com 85 vagas.

Os candidatos serão avaliadospor meio de análise de currículos.A publicação da classificação fi-nal e da homologação está pre-vista para ocorrer no dia 3 de ju-

lho. No dia seguinte (4), deveráser feita a convocação dos candi-datos habilitados para a celebra-ção dos contratos, de acordo como cronograma.

Novo concurso - Além desta se-leção, a cidade de Maricá preparaum concurso público para diver-sas áreas. Em conversa exclusivacom a FOLHA DIRIGIDA, o pre-feito Fabiano Horta revelou algunsdetalhes . No total, serão 640 va-gas para áreas como a Educação,Assistência, Procuradoria e Médica.

“O edital já era para ter saído naprimeira semana de junho. Essaquestão da greve dos caminhonei-ros atrapalhou um pouco a dinâ-mica como um todo, mas eu es-pero que no mais tardar o docu-mento seja publicado até o fim dasegunda semana, 15 de junho”,disse o prefeito. A banca do con-curso Maricá já está definida e seráa Coseac UFF.

Quadro de vagas

SERVIÇOInscrições - www.marica.rj.gov.br/

Continua na página seguinte

CLASSIFICAÇÃOPOR EQUIPE FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO

JORNADA / ESCALA(Horas) QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO(R$) QUANTITATIVOS

ÉDENTISTA CIRURGIÃO BUCO MAXILO FACIAL CIRURGIA

ELETIVA / AMBULATÓRIO PRÉ E PÓS

24

Curso Superior Completo em Odontologia, com Especialização em cirurgia e traumatologia buco-maxilo-facial e Registro Conselho de

Classe Ativo

8.000,00 2

ODONTOLOGIA Total 8

OFTALMOLOGIA MÉDICO OFTALMOLOGISTA

CIRURGIA ELETIVA / AMBULATÓRIO PRÉ E PÓS

12 Curso Superior Completo em Medicina, com Especialização em Oftalmologia e Registro


OFTALMOLOGIA Total 2

ORTOPEDIA

MÉDICO COORDENADOR DE ORTOPEDIA 40

Graduação em Medicina, Especialização em Ortopedia, Registro no Conselho de Classe

Ativo com Experiência Comprovada Mínima de 02 anos

10.000,00 1

MÉDICO ORTOPEDISTA VISITADOR

12 Graduação em Medicina, Especialização em Ortopedia e Registro no Conselho de Classe

Ativo 2.000,00 7

TÉCNICO DE IMOBILIZAÇÃO ORTOPÉDICA

24

Ensino Médio Completo, EnsinoTécnico Completo (Formação em Técnico de

Imobilização Ortopédica) e Registro no Conselho de Classe Ativo

1.325,31 3

MÉDICO ORTOPEDISTA (SEGUNDA A SEXTA)

24 Graduação em Medicina, Especialização emOrtopedia e Registro no Conselho de Classe

Ativo 10.000,00 10

MÉDICO ORTOPEDISTA (SÁBADO E DOMINGO) 24

Graduação em Medicina, Especialização em Ortopedia e Registro no Conselho de Classe

Ativo 11.000,00 4

MEDICO ORTOPEDISTA CIRURGIA ELETIVA /


Graduação em Medicina, Especialização em Ortopedia e Registro no Conselho de Classe

Ativo 10.000,00 6

ORTOPEDIA Total 31

PARECISTA

MÉDICO CARDIOLOGISTA PARECERISTA

12 Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Cardiologia e Registro


MÉDICO CIRURGIÃO VASCULAR PARECERISTA


Especialização em Cirurgia vascular e Registro Conselho de Classe Ativo

8.000,00 2

MÉDICO NEFROLOGISTA PARECERISTA


Especialização em Nefrologia e Registro Conselho de Classe Ativo

8.000,00 2

MÉDICO NEUROLOGISTA PARECERISTA


Especialização em Neurologia e Registro Conselho de Classe Ativo

8.000,00 2

MÉDICO OFTALMOLOGISTA PARECERISTA

12 Curso Superior Completo em Medicina, com Especialização em Oftalmologia e Registro


MÉDICO OTORRINOLARINGOLOGISTA

PARECERISTA 12

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Otorrinolaringologia e


MÉDICO PSIQUIATRA PARECERISTA


Especialização em Psquiatria e Registro Conselho de Classe Ativo

8.000,00 2

MÉDICO UROLOGISTA PARECERISTA 12

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Urologia e Registro


PARECISTA Total 14

PEDIATRIA

MÉDICO COORDENADOR DE PEDIATRIA 40

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Pediatria, Registro Conselho de Classe Ativo e Experiência

Comprovada mínima de 02 anos

10.000,00 1

MÉDICO PEDIATRA (SÁBADO E DOMINGO) 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Pediatria e Registro


MÉDICO PEDIATRA (SEGUNDA A SEXTA)


Especialização em Pediatria e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 15

MÉDICO CIRURGIÃO PEDIATRA CIRURGIA ELETIVA / AMBULATÓRIO PRÉ E PÓS


Especialização em Cirurgia Pediátrica e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 2

PEDIATRIA Total 24

PROCTOLOGIA MÉDICO PROCTOLOGISTA

CIRURGIA ELETIVA /AMBULATORIO PRÉ E PÓS


Especialização em Proctologia e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 2

PROCTOLOGIA Total 2

RADIOLOGIA

TÉCNICO DE RADIOLOGIA 24


Radiologia) e Registro no Conselho de Classe Ativo

2.421,77 9

TÉCNICO DE RADIOLOGIA COORDENADOR 40



6.000,00 1

RADIOLOGIA Total 10

ULTRASSONOGRAFIA

MÉDICO ULTRASSONOGRAFISTA (SÁBADO E DOMINGO)


Especialização em Ultrassonografia e Registro Conselho de Classe Ativo

5.500,00 2

MÉDICO ULTRASSONOGRAFISTA

(SEGUNDA A SEXTA) 12

Curso Superior Completo em Medicina, com Especialização em Ultrassonografia e Registro


ULTRASSONOGRAFIA Total 7

VASCULAR MÉDICO CIRURGIÃO

VASCULAR- CIRURGIA ELETIVA


Especialização em Cirurgia vascular e Registro Conselho de Classe Ativo

10.000,00 2

VASCULAR Total 2

ANALISES CLÍNICAS TÉCNICO DE LABORATÓRIO 24 Ensino médio e técnico completo com Curso de

Formação na Área e Registro do Conselho Competente Ativo

1.605,72 27

ANALISES CLÍNICAS Total

27

SERVIÇO DE TRANSPORTE

SANITÁRIO

ENFERMEIRO SOCORRISTA 24

Curso Superior Completo em Enfermagem com Conselho de Classe Ativo, Experiência

profissional comprovada em Serviços de Saúde de no mínimo 01 ano e de Atuação Assistencial

em Serviço de Urgência/Emergência de no mínimo 02 anos, Curso de Atendimento Pré

Hospitalar (APH), Certidão de Responsabilidade Técnica do Conselho

Regional de Enfermagem - COREN RJ para o exercício da função

3.044,78 14

TÉCNICOS DE ENFERMAGEM SOCORRISTA

24



1.605,72 21

SERVIÇO DE TRANSPORTE

SANITÁRIO Total 35

SOCORRO MÉDICO

MÉDICO SOCORRISTA (SEGUNDA A SEXTA) 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Cirurgia Pediátrica e


MÉDICO SOCORRISTA (SÁBADO E DOMINGO)


11.000,00 8

SOCORRO MÉDICO Total 28

ENGENHARIA CLINICA

ENGENHEIRO COORDENADOR DE ENGENHARIA CLÍNICA

40

Graduação em Engenharia, registro no Conselho de Classe Ativo e com experiência

Comprovada Mínima de 02 anos em Engeharia Clinica

6.000,00 1

ENGENHARIA CLINICA Total

1

HEMOCENTRO BIOMÉDICO COORDENADOR

DE HEMOTERAPIA 40 Curso Superior Completo em Biomedicina com Curso de Especialização do Hemorio e Registro 6.000,00 1

Conselho de Classe Ativo

MÉDICO HEMATOLOGISTA (RESPONSAVEL TÉCNICO)

40 Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Hematologia e Registro


TÉCNICO DE LABORATÓRIO 24 Ensino médio e técnico completo com Curso de Especialização em Hemoterapia e Registro do

Conselho Competente Ativo 1.605,72 3

HEMOCENTRO Total 5

GINECOLOGIA MÉDICO GINECOLOGISTA

HISTEROSCOPISTA 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Ginecologia/Obstetrícia histeroscopia e Registro Conselho de Classe

Ativo

10.000,00 1

GINECOLOGIA Total 1

FATURAMENTO

ENFERMEIRA AUDITORA DE FATURAMENTO HOSPITALAR

40

Graduação em Enfermagem, Registro no Conselho de Classe Ativo com experiência

comprovada de no minimo 1 ano na área de faturamento hospitalar junto ao SUS

6.000,00 1

MEDICO AUDITOR DE FATURAMENTO HOSPITALAR

24

Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com experiência comprovada de no minimo 1 ano na área de faturamento

hospitalar junto ao SUS

10.000,00 1

FATURAMENTO Total 2

LABORATÓRIO BIOLOGO COORDENADOR DE LABORATÓRIO

40 Curso Superior Completo em Biomedicina ou Biologia e Registro Conselho de Classe Ativo

6.000,00 1

LABORATÓRIO Total 1Total Geral 633UNIDADE UPA

CLASSIFICAÇÃO POR EQUIPE

FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO JORNADA /

ESCALA (Horas)

QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO (R$)

QUANTITATIVOS

CLINICA MÉDICA

MÉDICO SOCORRISTA (SEGUNDA A SEXTA)

12 Curso Superior Completo em Medicina e






5.500,00 4


11.000,00 6

MÉDICO VISITADOR CLÍNICA MÉDICA (SEGUNDA A SEXTA)


10.000,00 2

CLINICA MÉDICA Total 37

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 201810 PREFEITURA

DIREÇÃO MÉDICA

MEDICO DIRETOR GERAL 40 Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


MEDICO DIRETOR TÉCNICO 40 Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


DIREÇÃO MÉDICA Total 2

ENFERMAGEM



3.044,78 35

ENFERMEIRO GERENTE DE ENFERMAGEM 40






1.605,72 69

ENFERMAGEM Total 105


ASSISTENTE SOCIAL 24 Graduação em Serviço Social e Registro no


ASSISTENTE SOCIAL COORDENADORA

40 Graduação em Serviço Social, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência



Total 8

FARMACIA

AUXILIAR DE FARMÁCIA 24 Curso Completo Nível Médio e experiência na

area de dispensação de medicamentos e insumos

1.325,31 7

FARMACÊUTICO 24 Graduação em Farmácia e Registro no


FARMACÊUTICO COORDENADOR

40 Graduação em Farmácia e Registro no

Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada Mínima de 01 ano

6.000,00 1

FARMACIA Total 15

ODONTOLOGIA

AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO

24

Curso Completo Nível Médio e curso de auxiliar de saúde bucal com comprovação através do

certificado de conclusão. Registro do Conselho Competente

1.325,31 7

DENTISTA 24 Graduação em Odontologia e Registro no


DENTISTA COORDENADOR 40 Graduação em Odontologia e Registro no


ODONTOLOGIA Total 15

PEDIATRIA

MÉDICO PEDIATRA (SÁBADO E DOMINGO)



5.500,00 4



11.000,00 10

MÉDICO PEDIATRA (SEGUNDA À SEXTA)



5.000,00 6



10.000,00 15

PEDIATRIA Total 35RADIOLOGIA TÉCNICO DE RADIOLOGIA 24 Ensino Médio Completo, Ensino Técnico 2.421,77 7

Completo (Formação em Técnico de Radiologia) e Registro no Conselho de Classe

Ativo

TÉCNICO DE RADIOLOGIA COORDENADOR

40



6.000,00 1

RADIOLOGIA Total 8



1.605,72 18

ANALISES CLÍNICAS Total 18

LABORATÓRIO BIOLOGO COORDENADOR DE

LABORATÓRIO 40 Curso Superior Completo em Biomedicina ou Biologia e Registro Conselho de Classe Ativo 6.000,00 1

LABORATÓRIO Total 1Total Geral 244UNIDADE SAMU

CLASSIFICAÇÃO POR EQUIPE FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO

JORNADA / ESCALA (Horas)

QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO

(R$) QUANTITATIVOS

ENFERMAGEM



ENFERMEIRO SOCORRISTA 24

Curso Superior Completo em Enfermagem com Conselho de Classe Ativo, Experiência

profissional comprovada em Serviços de Saúde de no mínimo 01 ano e de Atuação Assistencial

em Serviço de Urgência/Emergência de no mínimo 02 anos, Curso de Atendimento Pré

Hospitalar (APH), Certidão de Responsabilidade Técnica do Conselho

Regional de Enfermagem - COREN RJ para o exercício da função

3.044,78 7

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(R$) QUANTITATIVOS ç



Enfemagem), Registro no Conselho de Classe Ativo, ter experiência profissional comprovada em Serviços de Saúde de no mínimo 01 ano e

de atuação assistencial em serviço de Urgência e Emergência de no mínimo 02 anos, Certidão

de Responsabilidade Técnica do Conselho Regional de Enfermagem COREN RJ para o

exercício da função, Curso Atendimento Pré-Hospitalar (APH)

1.605,72 20

ENFERMAGEM Total 28

FARMACIA FARMACÊUTICO 40 Graduação em Farmácia e Registro no


FARMACIA Total 1

SOCORRO MÉDICO

MÉDICO SOCORRISTA (SEGUNDA A SEXTA)

24 Graduação em Medicina, Registro no Conselho

de Classe Ativo 10.000,00 5


24 Graduação em Medicina, Registro no Conselho

de Classe Ativo 11.000,00 2

SOCORRO MÉDICO Total

7

TRANSPORTE

CONDUTOR DE MOTOLÂNCIA 36

Curso Superior Completo em Enfermagem com Conselho de Classe Ativo ou Ensino Médio

Completo com Curso de Técnico de Enfermagem, Habilitação de Condutor de

acordo com as normas do CONTRAN, Carteira Nacional de Habilitação categoria A, Curso

obrigatório para capacitação de condutores de veículos de emergência, Art. 145 - CTB.

Resolução do CONTRAN N° 168/2014 Certidão de Responsabilidade Técnica do Conselho Regional de Enfermagem COREN RJ para o

exercício da função, Curso de Pilotagem Defensiva em entidade com experiência neste

tipo de treinamento, Capacitação e Treinamento recomendados para Condutor de Veículo de Urgência de acordo com o descrito

na grade de capacitação da Port. GM/MS 2.048/02, anexo VII, Curso de Suporte Básico

de Vida de no mínimo 08 horas aula, sendo ministrado por entidade homologada,

Experiência em pilotagem no mínimo de 01 ano

2.421,77 3

CONDUTOR SOCORRISTA 24

Curso Completo de Ensino Médio, Experiência de no mínimo 02 anos como motorista, Carteira

Nacional de Habilitação categoria D, Curso Obrigatório para capacitação de condutores de

veículos de emergência Artigo 145 - CTB. Resolução do CONTRAN Nº 168/2014, Curso

Atendimento Pré Hospitalar (APH)

2.421,77 21

TRANSPORTE Total 24

ADIMINISTRAÇÃO

CONDUTOR COORDENADOR DE BASE

40

Curso Completo de Ensino Médio, ser maior de 21 anos, ser habilitado com a categoria D, ser

certificado com Resolução N° 168 do CONTRAN e suporte básico de vida, Experiência Profissional em Gestão de Equipe e de Frota de

no mínimo 01 ano

6.000,00 1

MÉDICO COORDENADOR 40 Graduação em Medicina, Registro no Conselho de Classe Ativo com Experiência Comprovada


ADIMINISTRAÇÃO Total

2

Total Geral 62UNIDADE SANTA RITA

CLASSIFICAÇÃO POR EQUIPE

FUNÇÃO / ATRIBUIÇÃO JORNADA /

ESCALA (Horas)

QUALIFICAÇÃO REMUNERAÇÃO (R$)

QUANTITATIVOS

CLINICA MÉDICA MÉDICO SOCORRISTA (SEGUNDA A SEXTA)


10.000,00 10




CLINICA MÉDICA Total

14

ENFERMAGEM



3.044,78 14






1.605,72 28

ENFERMAGEM Total 43

FARMACIA FARMACÊUTICO 24 Graduação em Farmácia e Registro no


FARMACIA Total 7

PEDIATRIA

MÉDICO PEDIATRA (SÁBADO E DOMINGO)



11.000,00 2

MÉDICO PEDIATRA (SEGUNDA A SEXTA) 24

Curso Superior Completo em Medicina com Especialização em Pediatria e Registro


PEDIATRIA Total 7



1.605,72 13

ANALISES CLÍNICAS Total 13

LABORATÓRIO BIOLOGO COORDENADOR DE

LABORATÓRIO 40 Curso Superior Completo em Biomedicina ou Biologia e Registro Conselho de Classe Ativo 6.000,00 1

LABORATÓRIO Total 1Total Geral 85




(R$) QUANTITATIVOS

Maricá: vencimentos de até R$16 mil por mês

A Companhia Municipal deLimpeza Urbana do Rio de Ja-neiro (Comlurb) já adianta in-ternamente os preparativos doedital de seu concurso públicopara gari. Assim, tão logo a se-leção seja autorizada pelo pre-feito Marcelo Crivella, o docu-mento poderá ser divulgado emcurto espaço de tempo. A Pre-feitura do Rio ainda não ante-cipou quando o aval para a aber-tura dessa seleção será dado.

O presidente da companhia,Tarquínio Almeida, informou,em entrevista à FOLHA DIRI-GIDA, que o processo de esco-lha da organizadora já teve iní-cio, e que o edital já começou

Comlurb já inicia ospreparativos do concurso

RRRRRIOIOIOIOIO| Vencimentos iniciais de R$2.701. Edital sai em breve

Interessados devemter idade acima de18 anos e pelomenos a 4ª série

a ser elaborado. Além disso,mais detalhes sobre as etapasda seleção já são discutidos.

O concurso constará de pro-va objetiva e teste físico. Naparte de múltipla escolha, porenquanto somente a discipli-na de Língua Portuguesa estáconfirmada, mas pode haverperguntas também de Mate-mática. Já na avaliação física,os candidatos deverão ser sub-metidos a teste de flexão decotovelos sobre solo, flexãoabdominal, teste de shuttlerun, e corrida de 12 minutos,assim como tem sido nas se-leções da Comlurb.

Tarquínio também adiantouque o edital sairá no início dosegundo semestre. Ou seja,caso o aval do prefeito sejaconcedido agora em junho, odocumento poderá ser libera-do a partir de julho. As contra-

tações, pelo regime celetista,começarão a ser feitas a partirde 2019. Por meio desse con-curso, até mil aprovados serãoadmitidos na companhia.

Para ser um gari da Comlurbé preciso ter, no mínimo, 18anos de idade e concluído o 5ºano do Ensino Fundamental(antiga 4ª série). A remunera-ção vigente é de R$2.701,20,composta pelo salário-básicode R$1.422,23, auxílio-alimen-tação de R$709,80 e gratifica-ção de insalubridade, no valorde R$568,97.

Além da remuneração, os ga-ris da empresa têm direito a di-versos benefícios, como vale-transporte, plano de saúde, pla-no odontológico, café da ma-nhã, cesta natalina, auxílio-cre-che, convênio com livrarias,papelarias, drogarias e farmáci-as, além de parceria com óticas.

Interessados em vagas de nívelmédio podem encontrar boasoportunidades em Piraí, cidade a89 km da capital. Isso porque a pre-feitura tem concurso com 43 vagaspara essa escolaridade. As inscriçõespodem ser realizadas no site doIbam, organizador da seleção, até17 de junho. A taxa, de R$55, deveser paga até 18 de junho.

Há oferta de oito vagas para agenteadministrativo I. A função exigeapenas nível médio e apresentaganhos de R$1.154,22. A carga detrabalho é de 40 horas semanais.

Entretanto, o maior número devagas é para agente de ensino co-laborativo, cuja exigência é magis-tério em nível médio, na modali-dade Normal. Para o cargo, a ofer-

Piraí inscreve paracargos de nível médio

SSSSSULULULULUL DODODODODO ESESESESESTTTTTADOADOADOADOADO| Oferta inicial de 43 vagas

Atendimentoaos interessados éfeito atéo dia 17 de junho

ta é de 35 vagas, com duas reser-vadas para pessoas com deficiên-cia. A remuneração é deR$1.310,64 para 40 horas.

Marcada para 22 de julho, aprova objetiva terá 40 questões,sendo 20 de Conhecimentos Téc-nico-profissionais e dez de LínguaPortuguesa. As demais questõesvariam de acordo com o cargo: dezde Noções de Informática paraagente administrativo e dez dePolítica Educacional na Perspec-tiva da Educação Inclusiva paraagente de ensino colaborativo.

Haverá também uma etapa deanálise de títulos para agente deensino. A contratação será peloregime estatutário. A validade doconcurso será de dois anos, po-dendo ser prorrogado por igualperíodo.

SERVIÇOInscrições:www.ibam-concursos.org.br

SSSSSEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA|

Guarda deNiterói: editalem julho

Apesar de a Prefeitura de Ni-terói não ter antecipado quandoo processo de escolha da organi-zadora do seu concurso para aGuarda seja finalizado, a expec-tativa é que o nome da vencedo-ra seja anunciado até o fim destemês, de modo que o edital pos-sa ser divulgado a partir de julho.

Quando a banca for definidao documento deverá ser libera-do em curto espaço de tempo, jáque só deverá faltar a conclusãodo cronograma do concurso. Asetapas dessa seleção devem per-manecer as mesmas da última,que foi aberta em 2014.

Naquele ano, os candidatosforam submetidos a prova obje-tiva, avaliação antropométrica,teste físico e psicotécnico, examemédico, investigação social ecurso de formação. A primeiraetapa constou de 100 questões,distribuídas pelas disciplinas deLíngua Portuguesa (30), Conhe-cimentos Básicos de Direito (50),Conhecimentos Básicos de Infor-mática (dez) e Conhecimentosdo município de Niterói (dez).

11FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018EDUCAÇÃO

Educação

sem censura

Ano eleitoral costuma ser ano de muitas pro-messas. A bandeira que precisa ser levantada é emprol da educação de qualidade. O futuro já come-çou a ser desenhado. Se quisermos um Brasil ino-vador, competitivo, empreendedor e com maiscrescimento, precisamos atentar ao projeto de vidade crianças, futuros empreendedores e executivos,a partir de agora.

A grande questão mora em dois pilares essen-ciais: qualidade de ensino e oportunidades iguais.Ambos começam a ruir no grave cenário da Edu-cação Básica, que é praticamente sinônimo deescola pública ao levarmos em conta o númerode alunos matriculados.

O problema começa cedo. Segundo a AvaliaçãoNacional de Alfabetização (ANA) de 2016, 55%dos alunos no terceiro ano do Ensino Fundamen-tal não têm aprendizagem adequada em leitura.E, de modo geral, quanto mais baixo o nível soci-oeconômico, pior o desempenho escolar. Alémdisso, embora se costume pensar que está resol-vido o problema do acesso à escola, 2,5 milhõesde crianças e adolescentes estão fora dela - gran-de parte no Ensino Médio, o último degrau para auniversidade.

O Governo do Estado do Rio de Janeiro nãooferta o número de vagas suficiente na rede pú-blica estadual de ensino para atender todos osalunos. A oferta de vagas tem diminuído, atra-vés do fechamento de turmas, turnos e unida-des escolares em diversas localidades do Esta-do. Nos últimos dez anos, foram fechadas cercade 230 escolas no Estado, o que gera um im-pacto muito negativo para a população, em es-pecial para a mais vulnerável financeiramente.No último dia 7, foi aprovado, na AssembleiaLegislativa do Estado do Rio de Janeiro (Alerj),projeto que impede o fechamento arbitrário deescolas estaduais, sendo uma das reivindicaçõesreincidente da UPPE-Sindicato.

A chamada otimização de turmas é, na verda-

Melhorias na educação jáTERESINHA MACHADO DA SILVA *

de, a junção de turmas gerando a superlotação dassalas de aula, causando um enorme prejuízo pe-dagógico aos estudantes e superexploração dosdocentes, que estão há quatro anos sem receberreajuste salarial que, na verdade, é a recomposi-ção das perdas inflacionárias, conforme determi-na a Lei 1.608/90.

Pleiteamos que os professores tenham seusvencimentos reajustados em no mínimo 36%,percentual que corresponde à variação do salá-rio mínimo do estado do Rio de Janeiro, entre2014 e 2018.

O Plano Nacional de Educação (PNE), políticaque determina as diretrizes, metas e estratégiaspara a política educacional até 2024, chega a seuquarto ano com apenas uma meta, das 20, alcan-çadas de maneira total. O PNE é uma lei que de-termina as metas e as políticas públicas educaci-onais que devem ser alcançadas pelas esferas fe-deral, estadual e municipal e tem como objetivogarantir a todos o direito à educação de qualida-de. Após quatro anos de implementação do pla-no, apenas uma meta foi cumprida, o que demons-tra o total desinteresse de nossas autoridades pelaeducação do país.

O país passa por uma grande crise econômica,política e moral. O grande instrumento de solu-ção dessa crise é o investimento forte em educa-ção como imperativo da transformação verdadei-ra da realidade brasileira.

Não existe possibilidade de construirmos ex-pectativas de futuro e de esperança para as crian-ças e jovens que não passem pela educação. Sequisermos permitir voos mais longos aos proje-tos de vida da nossa juventude, a saída é a educa-ção e precisa começar já.

* PRESIDENTE DA UPPE-SINDICATO E DIRETORADE ASSUNTOS EDUCACIONAIS DA

CONFEDERAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS DOBRASIL (CSPB)

Divulgação da listade aprovados naprimeira prova estámarcada para dia 18

Estadual 2019: veja gabaritodo 1º Exame de Qualificação

CCCCCONTESONTESONTESONTESONTESTTTTTAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃOAÇÃO | Recursos podem ser apresentados até terça, dia 12

IFRJ: tec. em Administraçãoé o curso com maior oferta

QQQQQUUUUUANTITANTITANTITANTITANTITAAAAATIVTIVTIVTIVTIVOOOOO | São 245 vagas no curso, distribuídas por três unidades

Programa abordahistória de grandesmúsicos e orquestras,entre outros aspectos

IIIIINICIANICIANICIANICIANICIATIVTIVTIVTIVTIVAAAAA | Projeto é parceria entre Seeduc e Fundação Cesgranrio

Inscrições para 12.569 vagasem instituições do RJ pelo Sisu

CCCCCRONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMARONOGRAMA | Prazo vai só até esta sexta-feira, dia 15

Os candidatos que fizeram asprovas do primeiro Exame deQualificação do vestibular Es-tadual 2019 e desejarem entrarcom recurso têm só até esta ter-ça-feira, dia 12, para apresen-tar a solicitação. O atendimen-to será realizado no Departa-mento de Seleção Acadêmicada Universidade do Estado doRio de Janeiro (Desea-Uerj),das 10h às 17h.

A coordenação do vestibularreceberá recursos relativos acontestações quanto a alterna-tivas do gabarito oficial ou acasos em que vestibulandosentenderem que o enunciadoda questão continha erros ca-pazes de inviabilizar a resolu-ção correta. Somente o própriocandidato poderá fazer a con-testação do gabarito ou de ques-tões da prova.

Os pedidos devem ser feitosde forma presencial, ou seja, nãoserão aceitos recursos por fax,Correios, telefone ou e-mail. Naformulação do recurso, será pre-

ciso informar a questão, o gaba-rito e justificar a contestação, depreferência, com alguma refe-rência bibliográfica.

O primeiro exame de quali-ficação corresponde a uma daspartes da fase inicial do vesti-bular Estadual 2019, que é vá-lido para ingresso na Univer-sidade do Estado do Rio de Ja-neiro (Uerj) e no curso de for-mação de oficiais da Academiade Bombeiros Militar do Rio deJaneiro. No ano passado, a ofer-ta foi de 5.751 vagas para a Uerje de 143 para o Centro Univer-sitário Estadual da Zona Oeste(Uezo), que não participa esteano. Ao todo, 24.860 inscreve-ram-se na fase final do proces-so seletivo e, dessa forma, dis-putaram efetivamente as vagas.

O resultado do Primeiro Exa-me de Qualificação do Estadu-al 2019 será divulgado no dia 18de junho. É preciso acertar, pelomenos, 25 das 60 questões paraser aprovado. Quem não alcan-çar esse índice precisará fazer osegundo Exame de Qualificaçãopara tentar aprovação e, dessaforma, passar para a etapa final.É possível também, para o can-didato, fazer o Segundo Examepara tentar um bônus maior

para a fase final (é possível ob-ter de 5 a 20 pontos, dependen-do do número de acertos).

Veja, a seguir, o gabarito ofi-cial do Primeiro Exame de Qua-lificação. As questões da provapodem ser acessadas no site doVestibular Estadual.

O curso de técnico em Admi-nistração é o que possui maioroferta de vagas no processo se-letivo para ingresso no Institu-to Federal de Educação, Ciênciae Tecnologia do Rio de Janeiro(IFRJ). Das 767 vagas ofertadas,245 são para essa carreira, nasunidades de Niterói, Pinheirale São João de Meriti.

O processo seletivo ainda temvagas para vários outros cursos téc-nicos, todos gratuitos (veja quadro).As inscrições encontram-se aber-tas e o prazo vai até o dia 1º de julho.Os interessados podem fazer ainscrição no site da organizadora,o Instituto Nacional de Seleções eConcursos (Selecon), ou em pos-tos de atendimento presencial.

Após o preenchimento do for-mulário online, na página daorganizadora, será preciso impri-mir um boleto para pagamentoda taxa de inscrição. O valor é deR$50 e deve ser quitado até o dia2 de julho. Quem quiser pedirisenção do pagamento da taxa deinscrição tem até o dia 13 de ju-nho para fazer a solicitação, tam-bém no site da organizadora.

Em dez cursos, é exigido que ocandidato tenha concluído ou es-teja cursando, em 2018, a segun-da série do ensino médio. São eles:Administração, Agente Comuni-tário de Saúde, Eletrotécnica, Guiade Turismo, Informática para In-ternet, Meio Ambiente, Paisagis-mo, Petróleo e Gás, Plásticos e

Segurança do Trabalho. Já para oscursos de Produção de Moda,Metrologia e Química, a exigên-cia é que o participante tenha ter-minado ou esteja cursando a 3ªsérie do ensino médio.

Os inscritos farão uma provaobjetiva, que terá 25 questões demúltipla escolha, sendo dezsobre Língua Portuguesa e 15sobre Matemática, nos níveisfundamental e médio, além deuma redação. Esse exame já estámarcado para 8 de julho, umdomingo, das 14 às 18 horas.

Um dos atrativos dos cursos doIFRJ é a oportunidade que os con-cluintes terão de terminarem oensino médio já com o aprendi-zado de uma profissão. Dessa for-ma, eles aumentam suas chan-ces de ingressarem no mercadode trabalho ou, se preferirem, po-dem ter uma boa base de conhe-cimentos para prosseguir os es-tudos na carreira escolhida, noensino superior.

Escolas estaduais abremespaço para música clássica

As escolas da rede estadual deensino do Rio de Janeiro terãoum programa para levar conhe-cimento sobre música clássicaaos estudantes. A iniciativa serápossível a partir de uma parce-ria entre a Secretaria de Estadode Educação e a Fundação Ces-granrio, firmada em evento re-alizado na Fundação Cesgran-rio, no Rio Comprido, na últi-ma segunda-feira, dia 11.

A parceria prevê que a Funda-ção faça a doação de sete mil kitscontendo uma coleção de 28 millivros para as unidades de ensi-no. Eles serão usados para colo-car em prática o programa nas1.249 escolas públicas estaduaisdo Rio de Janeiro.

O material aborda a históriade grandes músicos e orquestras,detalha instrumentos e apresen-ta um estudo profundo sobre amúsica clássica e suas relaçõescom o mundo atual. Por meiodo projeto também serão reali-zadas duas apresentações semes-trais gratuitas aos alunos, profes-sores e equipes das escolas.

Segundo o secretário de Esta-do de Educação, Wagner Victer,associar a música clássica e ou-tras manifestações artísticascom atividades pedagógicas de-senvolvidas em sala de aula éuma das ferramentas importan-tes para estimular, principal-mente, a percepção dos alunose despertar o interesse dos jo-vens pela arte e pela cultura.

“A cultura e a música são ele-mentos fundamentais na forma-ção dos jovens, gerando interessenos alunos e, até, reduzindo a eva-

são escolar”, diz Wagner Victer.O presidente da Fundação

Cesgranrio, Carlos Alberto Ser-pa de Oliveira, destacou o pio-neirismo da parceria.

“É um projeto inédito no país,que vai ao encontro da máximade que não há educação semcultura. São quatro livros quesintetizam a música clássica nomundo inteiro, de forma lúdi-ca e interessante, com os títulos‘Os Barrocos’, ‘Os Modernos’,‘Os Românticos’ e ‘Os Clássi-cos’”, destaca o educador.

O secretário estadual de Educação, Wagner Victer, e o presidente da FundaçãoCesgranrio, Carlos Alberto Serpa, assinam o termo de cooperação

MARCIA CO

STA/SEEDUC-RJ

Já estão abertas as inscriçõespara a edição de segundo semes-tre do Sistema de Seleção Unifi-cada (Sisu). Podem participarcandidatos que fizeram o ExameNacional do Ensino Médio(Enem) de 2017 e não tiraramnota zero na prova de Redação.

É preciso estar atento pois o prazopara se inscrever é curto: vai só atéesta sexta-feira, da 15. Em todo opaís, a oferta é de 57.271 vagas em68 universidades federais e esta-duais, além de institutos federaisde educação, ciência e tecnologia.

Das 57.271 vagas em oferta,12.569 são para instituições doestado do Rio de Janeiro. A quetem maior quantitativo é a Uni-versidade Federal Fluminense

(UFF), com 4.211 vagas, seguidada Universidade Federal do Rio deJaneiro (UFRJ), com 3.796; e daUniversidade Federal Rural do Riode Janeiro (UFRRJ), com 1.490.

As outras instituições do Rio queusarão o Sisu para o segundo semes-tre são: Universidade Federal doEstado do Rio de Janeiro (UniRio),com 1.144; Centro Federal de Edu-cação Tecnológica Celso Suckow daFonseca (Cefet/RJ), com 1.008; Ins-tituto Federal de Educação, Ciên-cia e Tecnologia do Rio de Janeiro(IFRJ), com 633; Instituto Federalde Educação, Ciência e TecnologiaFluminense (IFF), com 254; e Cen-tro Universitário Estadual da ZonaOeste (Uezo), com 33.

Todo o processo de inscrição é

feito exclusivamente pela internet,por meio da página eletrônica doSisu. Ao ingressar no sistema, ocandidato deverá escolher, por or-dem de preferência, até duas opçõesde curso entre as vagas ofertadas.

O resultado da chamada regu-lar está previsto para 18 de junho.Já o período de matrícula vai de22 até 28 de junho, consideran-do ainda os horários e locais deatendimento que cada instituiçãodefinirá. Já o prazo para partici-par da lista de espera é de 22 a 27de junho, sendo necessário que ocandidato manifeste interesse emparticipar dela.

SERVIÇOsisu.mec.gov.br

Quadro de vagas

PORTUGUÊS/LITERATURA:01-D; 02-C; 03-B; 04-B; 05-D; 06-A; 07-C; 08-C; 09-A; 10-D; 11-A; 12-D; 13-B; 14-B; 15-D; 16-A;17-C; 18-C; 19-D; 20-A; 21-B; 22-A; 23-C;

ESPANHOL:24-A; 25-C; 26-D; 27-B; 28-C;

FRANCÊS:24-D; 25-A; 26-C; 27-C; 28-B;

INGLÊS, MATEMÁTICA,NATUREZA E HUMANAS:24-D; 25-D; 26-C; 27-A; 28-B; 29-B; 30-C; 31-A; 32-A; 33-B; 34-D;35-C; 36-D; 37-A; 38-D; 39-C; 40-A; 41-D; 42-B; 43-B; 44-B; 45-C;46-A; 47-C; 48-D; 49-D; 50-A; 51-B; 52-A; 53-C; 54-A; 55-B; 56-B;57-C; 58-C; 59-B; 60-D.

Gabarito oficial

SERVIÇODsea-Uerj: Dsea-Uerj: Dsea-Uerj: Dsea-Uerj: Dsea-Uerj: Rua São Francisco Xavier,524, 1º andar, bloco F, sala 1.141www.vestibular.uerj.br

SERVIÇOselecon.org.br/novo/

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de junho de 2018 O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A www.folhadirigida.com.br

Após dois anos de espe-ra, uma leva de apro-vados no concurso daGuarda Municipal do

Rio de Janeiro (GM-Rio), aber-to em 2012, deverá ser convo-cada! Cerca de 280 candidatosserão chamados para o curso deformação de guardas munici-pais ainda em junho. A informa-ção foi transmitida com exclu-sividade à FOLHA DIRIGIDA naquinta-feira, 7, pelo vereador doRio de Janeiro, Jones Moura.Um acordo entre a prefeitura, aCasa Civil e a Secretaria de Or-dem Pública foi feito para que aschamadas possam ocorrer. O Riode Janeiro, desde meados de2017, encontra-se acima do limi-te prudencial da Lei de Respon-sabilidade Fiscal. Por conta do de-creto nº 4.311 de 21 de junho, no-vos concursos não podem ser re-alizados, assim como a convoca-ção de aprovados.

Em função da carência deguardas municipais, as entida-des buscaram uma maneira paraque essas chamadas pudessemacontecer. O decreto abre exce-ção apenas para reposição decargo, emprego ou função, de-correntes de aposentadorias efalecimentos ocorridos nas áreasde Saúde, Educação e Seguran-ça. Em um levantamento sobreas vacâncias feito pela GuardaMunicipal do Rio de Janeiro, foiconstatado que 280 servidoresse afastaram do cargo por apo-sentadorias e falecimentos des-de junho de 2017, quando odecreto foi expedido. Por isso,eles poderiam ser substituídospor concursados.

Processo de convocações jáestá na Secretaria de OrdemPública. De acordo com JonesMoura, a expectativa é que essasconvocações possam aconteceraté a primeira quinzena de ju-nho. Segundo o vereador, emconversa com chefe de gabine-te da GM-Rio, inspetor Marce-

Com a melhora gradual nas contas da Prefeitura,está em estudo a chamada de aprovados para substituir cargosvagos em função de aposentadorias e falecimentos

lo Esteves, na quinta-feira, 7,chegou-se à conclusão de que280 podem ser convocados. “Aschamadas não devem demorar.O processo já está pronto e tra-mitando na Secretaria de Or-dem Pública. Assim que chegarà Casa Civil, o secretário (Pau-lo Messina) já me informou queirá autorizar em seguida”, disseo vereador, ressaltando que as asconvocações serão imediataspara o curso de formação.

Em nota, a GM-Rio informouque “há um esforço da instituiçãopara contratação de funcionários,mas ainda não há previsão de novasconvocações, tendo em vista queo Decreto nº 43.311 de 2017 vedanovas contratações em atenção aLei de Responsabilidades Fiscais”.Jones Moura informou que a ex-pectativa é que fazer essa reposi-ção periodicamente. O objetivoseria zerar o banco do concursoGM-Rio, que hoje possui 1.700aprovados. A seleção foi realiza-da em 2012, quando foram ofe-recidas duas mil vagas para in-gresso na corporação. Desses,apenas 300 aprovados foramconvocados até o momento.

O limite prudencial de gastosdo Rio de Janeiro é de 51,30%.Hoje, a cidade encontra-se aci-ma desse valor com 52,65%, deacordo com a Assessoria de Im-prensa do vereador. A projeçãoé que o município volte à nor-malidade orçamentária emquatro meses. Se isso ocorrer,segundo o vereador, abre-se es-paço para a convocação de maisaprovados. Segundo Jones Mou-ra, a Guarda Municipal apresenta7.500 guardas, atualmente. A leido limite de pessoal da GM-Rio,no entanto, propõe 10 mil ser-vidores para esse cargo. Mesmoque os 1.700 remanescentes doconcurso sejam convocados,ainda sobrarão vagas para com-pletar o quadro. Por isso, Mou-ra identifica a necessidade pelaabertura de novos concursos.

BRUNA [email protected]

Validade do concurso GM do Rio é prorrogada até junho de 2020A validade do concurso

GM-Rio para guardas muni-cipais foi prorrogada. Dessaforma, a corporação poderáconvocar aprovados até 29 dejunho de 2020. O ato admi-nistrativo para prorrogação davalidade foi publicado noDiário Oficial do Municípionesta quinta-feira, 7, pela ins-petora geral da Guarda Muni-cipal do Rio de Janeiro, Tati-ana Mendes.

O concurso em questãoocorreu em 2012 e foi organi-zado pela Secretaria de Admi-nistração do Rio. Ao todo, fo-ram oferecidas duas mil vagaspara ingresso na corporação.Na época, a remuneração ini-cial era de R$1.829,50, já in-cluso o encargo de risco deR$705,75, vale-refeição deR$360 e auxílio-transporte deR$121. A jornada de trabalhocorresponde a 44 horas por se-

mana e o regime de contrata-ção é o estatutário, que asse-gura a estabilidade. O concur-so GM-Rio foi homologado nodia 29 de junho de 2016, quan-do ocorreu a formatura da pri-meira turma do curso de for-mação com 300 aprovados.

Para se inscrever, era neces-sário possuir nível médio, ter18 anos completos na data daposse e, no máximo, 30 anosaté o último dia de inscrição.Além disso, exigia-se estaturamínima de 1,65m para ho-mem e de 1,60m para mulhere carteira de habilitação nas ca-tegorias A ou B.

Em nota, a Assessoria de Im-prensa da Guarda Municipaldo Rio informou que: “o con-curso para o cargo de guardamunicipal conta com cincoetapas e a homologação sóocorre após a conclusão da pri-meira turma do curso de for-

mação, correspondente a úl-tima etapa do concurso comcaráter eliminatório, queaconteceu em 2016”. Desde en-tão, os 1.700 remanescentesaguardam novas convocações.

Em entrevista concedida àFOLHA DIRIGIDA em feve-reiro, o secretário de ordempública do Rio de Janeiro,coronel Paulo Amêndola, in-formou que se o municípiovoltar a ter condições orça-mentárias favoráveis, ouseja, sair do limite pruden-cial da Lei de Responsabili-dade Fiscal, isto pode tornarpossível a convocação dosaprovados na seleção até ofim da validade.

“Caso haja disponibilidade,poderemos chamar esses 1.700e depois começar os processosde capacitação e incorporaçãoà Guarda Municipal”, disseAmêndola. Ele ainda comple-

tou que as chamadas ocorre-rão de forma escalonada, de500 em 500 aprovados. “Issoporque a Guarda Municipal doRio de Janeiro tem capacida-de de formar apenas 500 porvez”, explicou durante o even-to de posse da nova gestão doConselho Nacional de guar-das municipais, realizado nasede da GM-Rio.

Para a inspetora geral daGuarda Municipal do Rio deJaneiro, Tatiana Mendes, achamada de aprovados é ne-cessária para a corporação.“Assim como todas as outrasforças, a guarda também temdificuldades em termo de efe-tivo e ela é muito cobrada.Então precisa ter um núme-ro expressivo para responderas demandas que a cidadehoje solicita”, constatou ementrevista concedida em no-vembro de 2017.

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