Palestra gestão de resultados cleber

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GESTÃO DE RESULTADOS ...CO

MO FAZER?!

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NOSSO PRIMEIRO DESAFIO... VENCER O COMODISMO... O VAI DE QUALQUER JEITO OU ASSIM MESMO...ESTOU FAZENDO À MINHA PARTE...

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PERGUNTAS: PERGUNTAS:

O que devo e o que O que devo e o que fazer?fazer?

O que há de errado O que há de errado comigo?comigo?

Qual a receita para ser Qual a receita para ser um profissional bem um profissional bem sucedido?sucedido?

Como enfrentar esta Como enfrentar esta mudança de mudança de pensamento?pensamento?

O que fazer agora.....?O que fazer agora.....?

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Mudanças e Desafios

AMARELO AZUL LARANJA

PRETO VERMELHO VERDE

ROXO AMARELO VERMELHO

LARANJA VERDE PRETO

AZUL VERMELHO ROXO

VERDE AZUL LARANJA

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AMBIÇÃO/CAUSAAMBIÇÃ

O/CAUSA

QUAL A HABILIDADE QUE DIFERENCIA ESSAS PESSOAS CONSIDERADAS DE SUCESSO?

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FATOR DE SUCESSO PESSOAL

Disponibilidade para o aprendizado

Assertividade

Planejamento

Relacionamento Interpessoal

Capacidade para inspirar

Visão de futuro/Ambição

Flexibilidade

0% 20% 40% 60% 80% 100%

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VIDAVIDA EQUILÍBREQUILÍBRIOIO

EXPANSÃOEXPANSÃO MUDANÇAMUDANÇA

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Sucesso na Carreira depende de trabalho bem feito, finalizado

conforme a necessidade do nosso cliente (interno e externo) deve ter

uma abordagem viva....

Devemos nos convidar e “permitir” à mudança de mentalidade... NÃO PRECISA ALGUÉM NOS COBRAR...

DEVEMOS PRIORIZA A ENTREGA DE NOSSO MELHOR.

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"A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas circunstâncias."

“Você é do tamanho do seu sonho.”

Quer evoluir, faça tudo com excelência!!

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Só progride e tem sucesso na

carreira, o profissional que pensa com

racionalidade que age com coragem e que

enfrenta os seus medos e as circunstâncias

adversas com determinação.

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““Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a

oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de

chegada dependem das decisões de cada um.”

(Simon Franco)

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FASES DA CARREIRA•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção.

•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.

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•Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”.

•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.

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É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o profissional.

E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas(emoção consciente= sinais)

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Sua Carreira é sua Responsabilidade

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Toda carreira tem começo, meio e fim. É como um jogo de xadrez,

bem jogado. Ao começo da partida, o jogador precisa

antever o final, e planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça erguida, coração leve

e missão cumprida.E isso só acontece com qualidade e

compromisso com sua responsabilidade

Faça sempre seu melhor!!

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Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados).

A fidelidade e o trabalho dedicado não são mais diferenciais... Tudo que fizer tem que ter algo mais, para fique como se fosse sua MARCA.

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A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais.

Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.

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Reféns do MercadoReféns do Mercado::Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo.

É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar-se em um “ser planejado”.

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Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, não não garantem o sucesso.

Não se preocupar tanto com :

de onde vem, mas, para onde vai.

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“O melhor profissional para a uma empresa é

aquele que está sempre pronto para sair,

mas que fica por opção, não apenas porque não

tem para onde ir.”

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ATITUDE MADURA E SAUDÁVELATITUDE MADURA E SAUDÁVEL

1.1. Ficar porque é bom.

2.2. Bom ≠≠ Perfeito.

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EMPRESAS SEMPRE TERÃO EMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇO PARA PROFISSIONAIS ESPAÇO PARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM A DIFERENÇA”QUE “FAÇAM A DIFERENÇA”

Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso diferencial competitivo.

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Construção de um Construção de um projeto: projeto: escolher de escolher de acordo com a própria acordo com a própria

vontade, conviver com vontade, conviver com familiares e amigos, familiares e amigos,

divertir-se, educar-se, divertir-se, educar-se, buscar buscar

realização,cultura e realização,cultura e prazer.prazer.

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Seja Feiticeiro,Feiticeiro,

e não criatura!criatura!

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Se você não tem Se você não tem um projeto...um projeto...

...Você estará a serviço do projeto de alguém.

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UM BOM MOTIVO:UM BOM MOTIVO:

Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe faz feliz!!!

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INTELIGÊNCIA DE INTELIGÊNCIA DE EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE

Auto ConhecimentoAuto ConhecimentoPlano de Plano de

DesenvolvimentoDesenvolvimentoVisibilidadeVisibilidade

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Uma carreira de sucesso tem a seguinte

composição, a longo prazo:

- desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%

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O que conta não é só o que você conhece mas,

o que a organização conhece a seu respeito.

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RECONHECIMENTO RECONHECIMENTO DE CENÁRIOSDE CENÁRIOS

Detectar““OPORTUNIDADOPORTUNIDADES”ES”

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GRANDES COMPETÊNCIAS:

Saber Aprender

Aprender a mudar

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““OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SI MESMO.”EM SI MESMO.”

SOREN KIESKGAARDSOREN KIESKGAARD

Page 39: Palestra gestão de  resultados cleber

O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.QUE ESTAMOS CRIANDO.

OS CAMINHOS NÃO SÃO OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINOSEU DESTINO

JOHN SCHAANJOHN SCHAAN

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75% das implementações da estratégia são malsucedidas

EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA

• 30% não enxergam a necessidade de

mudança;

• 20% não se mexem;

• 30% não chegam ao fim.

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Fonte: Relacionamentos – Gustavo e Magdalena Boog

“Gente que faz a diferença não tenta mudar os outros; antes procura mudar a si própria.

Gente que faz a diferença apóia e ajuda os outros a se transformarem.”

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PAIXÃOO que o

apaixona profundamente?

(CORAÇÃO)

TALENTOEm que você poderia ser o melhor do mundo?(MENTE)

NECESSIDADEO que move seu motor econômico? (CORPO)

CONSCIÊNCIAO que sua

consciência recomenda?

(ESPÍRITO)

VozVozSignificado pessoalSignificado pessoale únicoe único

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PESSOAS CEGAS

MUNDO DE COMODITIES – TUDO NÃO DIFERENCIÁVEL

COMBINAÇÃO DO TANGÍVEL E INTANGÍVEL

AS PESSOAS SEMPRE QUEREM “ALGO” A MAIS

OFERTA DE VALOR

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VIVEMOS COMO SERES REPETITIVOS

ESQUEÇEMOS QUE FAZEMOS ESCOLHAS E NÃO VIVEMOS NO PILOTO

AUTOMÁTICO ?????????

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E qual é o tamanho das coisas que você precisa repensar hoje?O que é realmente importante?Na dúvida:ABRA O SEU CORAÇÃO!

Agora, qual é o seu t a m a n h o?

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Não há pessoas inteligentes, há posturas inteligentes. Howard Gardner

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FINALMENTE...FINALMENTE...

A partir do que já sabíamos e hoje reforçamos, o que você deverá...

Aprender a fazer? Continuar fazendo?

Deixar de fazer?

?

?

?

?

??

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SUCESSOSUCESSOÉ UM JEITO DE SER E É UM JEITO DE SER E ESTAR NO MUNDO... ESTAR NO MUNDO... FELIZ!!!FELIZ!!!

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Viver é como jogar uma bola na parede.   Se for jogada uma bola verde, ela

voltará verde; se for jogada uma bola azul, ela voltará azul.

   Se a bola for jogada fraca, ela voltará fraca; se a bola for jogada com força, ela

voltará com força.   Por isso, nunca "jogue uma bola na

vida," de forma que não esteja   pronto para recebê-la .

   A vida não dá nem empresta; não se comove nem se apieda.

   Tudo quanto ela faz é retribuir e transferir...  aquilo que nós lhe 

oferecemos                 - Albert Einstein -