Palestra gestão de resultados cleber
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GESTÃO DE RESULTADOS ...CO
MO FAZER?!
NOSSO PRIMEIRO DESAFIO... VENCER O COMODISMO... O VAI DE QUALQUER JEITO OU ASSIM MESMO...ESTOU FAZENDO À MINHA PARTE...
PERGUNTAS: PERGUNTAS:
O que devo e o que O que devo e o que fazer?fazer?
O que há de errado O que há de errado comigo?comigo?
Qual a receita para ser Qual a receita para ser um profissional bem um profissional bem sucedido?sucedido?
Como enfrentar esta Como enfrentar esta mudança de mudança de pensamento?pensamento?
O que fazer agora.....?O que fazer agora.....?
Mudanças e Desafios
AMARELO AZUL LARANJA
PRETO VERMELHO VERDE
ROXO AMARELO VERMELHO
LARANJA VERDE PRETO
AZUL VERMELHO ROXO
VERDE AZUL LARANJA
AMBIÇÃO/CAUSAAMBIÇÃ
O/CAUSA
QUAL A HABILIDADE QUE DIFERENCIA ESSAS PESSOAS CONSIDERADAS DE SUCESSO?
FATOR DE SUCESSO PESSOAL
Disponibilidade para o aprendizado
Assertividade
Planejamento
Relacionamento Interpessoal
Capacidade para inspirar
Visão de futuro/Ambição
Flexibilidade
0% 20% 40% 60% 80% 100%
VIDAVIDA EQUILÍBREQUILÍBRIOIO
EXPANSÃOEXPANSÃO MUDANÇAMUDANÇA
Sucesso na Carreira depende de trabalho bem feito, finalizado
conforme a necessidade do nosso cliente (interno e externo) deve ter
uma abordagem viva....
Devemos nos convidar e “permitir” à mudança de mentalidade... NÃO PRECISA ALGUÉM NOS COBRAR...
DEVEMOS PRIORIZA A ENTREGA DE NOSSO MELHOR.
"A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas circunstâncias."
“Você é do tamanho do seu sonho.”
Quer evoluir, faça tudo com excelência!!
Só progride e tem sucesso na
carreira, o profissional que pensa com
racionalidade que age com coragem e que
enfrenta os seus medos e as circunstâncias
adversas com determinação.
““Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a
oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de
chegada dependem das decisões de cada um.”
(Simon Franco)
FASES DA CARREIRA•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção.
•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.
•Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”.
•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.
É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o profissional.
E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas(emoção consciente= sinais)
Sua Carreira é sua Responsabilidade
Toda carreira tem começo, meio e fim. É como um jogo de xadrez,
bem jogado. Ao começo da partida, o jogador precisa
antever o final, e planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça erguida, coração leve
e missão cumprida.E isso só acontece com qualidade e
compromisso com sua responsabilidade
Faça sempre seu melhor!!
Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados).
A fidelidade e o trabalho dedicado não são mais diferenciais... Tudo que fizer tem que ter algo mais, para fique como se fosse sua MARCA.
A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais.
Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.
Reféns do MercadoReféns do Mercado::Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo.
É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar-se em um “ser planejado”.
Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, não não garantem o sucesso.
Não se preocupar tanto com :
de onde vem, mas, para onde vai.
“O melhor profissional para a uma empresa é
aquele que está sempre pronto para sair,
mas que fica por opção, não apenas porque não
tem para onde ir.”
ATITUDE MADURA E SAUDÁVELATITUDE MADURA E SAUDÁVEL
1.1. Ficar porque é bom.
2.2. Bom ≠≠ Perfeito.
EMPRESAS SEMPRE TERÃO EMPRESAS SEMPRE TERÃO ESPAÇO PARA PROFISSIONAIS ESPAÇO PARA PROFISSIONAIS QUE “FAÇAM A DIFERENÇA”QUE “FAÇAM A DIFERENÇA”
Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso diferencial competitivo.
Construção de um Construção de um projeto: projeto: escolher de escolher de acordo com a própria acordo com a própria
vontade, conviver com vontade, conviver com familiares e amigos, familiares e amigos,
divertir-se, educar-se, divertir-se, educar-se, buscar buscar
realização,cultura e realização,cultura e prazer.prazer.
Seja Feiticeiro,Feiticeiro,
e não criatura!criatura!
Se você não tem Se você não tem um projeto...um projeto...
...Você estará a serviço do projeto de alguém.
UM BOM MOTIVO:UM BOM MOTIVO:
Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe faz feliz!!!
INTELIGÊNCIA DE INTELIGÊNCIA DE EMPREGABILIDADEEMPREGABILIDADE
Auto ConhecimentoAuto ConhecimentoPlano de Plano de
DesenvolvimentoDesenvolvimentoVisibilidadeVisibilidade
Uma carreira de sucesso tem a seguinte
composição, a longo prazo:
- desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%
O que conta não é só o que você conhece mas,
o que a organização conhece a seu respeito.
RECONHECIMENTO RECONHECIMENTO DE CENÁRIOSDE CENÁRIOS
Detectar““OPORTUNIDADOPORTUNIDADES”ES”
GRANDES COMPETÊNCIAS:
Saber Aprender
Aprender a mudar
““OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM OUSAR É PERDER O EQUILÍBRIO POR UM INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE INSTANTE, MAS NÃO OUSAR É PERDER-SE EM SI MESMO.”EM SI MESMO.”
SOREN KIESKGAARDSOREN KIESKGAARD
O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.QUE ESTAMOS CRIANDO.
OS CAMINHOS NÃO SÃO OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINOSEU DESTINO
JOHN SCHAANJOHN SCHAAN
75% das implementações da estratégia são malsucedidas
EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA
• 30% não enxergam a necessidade de
mudança;
• 20% não se mexem;
• 30% não chegam ao fim.
Fonte: Relacionamentos – Gustavo e Magdalena Boog
“Gente que faz a diferença não tenta mudar os outros; antes procura mudar a si própria.
Gente que faz a diferença apóia e ajuda os outros a se transformarem.”
PAIXÃOO que o
apaixona profundamente?
(CORAÇÃO)
TALENTOEm que você poderia ser o melhor do mundo?(MENTE)
NECESSIDADEO que move seu motor econômico? (CORPO)
CONSCIÊNCIAO que sua
consciência recomenda?
(ESPÍRITO)
VozVozSignificado pessoalSignificado pessoale únicoe único
PESSOAS CEGAS
MUNDO DE COMODITIES – TUDO NÃO DIFERENCIÁVEL
COMBINAÇÃO DO TANGÍVEL E INTANGÍVEL
AS PESSOAS SEMPRE QUEREM “ALGO” A MAIS
OFERTA DE VALOR
VIVEMOS COMO SERES REPETITIVOS
ESQUEÇEMOS QUE FAZEMOS ESCOLHAS E NÃO VIVEMOS NO PILOTO
AUTOMÁTICO ?????????
E qual é o tamanho das coisas que você precisa repensar hoje?O que é realmente importante?Na dúvida:ABRA O SEU CORAÇÃO!
Agora, qual é o seu t a m a n h o?
Não há pessoas inteligentes, há posturas inteligentes. Howard Gardner
FINALMENTE...FINALMENTE...
A partir do que já sabíamos e hoje reforçamos, o que você deverá...
Aprender a fazer? Continuar fazendo?
Deixar de fazer?
?
?
?
?
??
SUCESSOSUCESSOÉ UM JEITO DE SER E É UM JEITO DE SER E ESTAR NO MUNDO... ESTAR NO MUNDO... FELIZ!!!FELIZ!!!
Viver é como jogar uma bola na parede. Se for jogada uma bola verde, ela
voltará verde; se for jogada uma bola azul, ela voltará azul.
Se a bola for jogada fraca, ela voltará fraca; se a bola for jogada com força, ela
voltará com força. Por isso, nunca "jogue uma bola na
vida," de forma que não esteja pronto para recebê-la .
A vida não dá nem empresta; não se comove nem se apieda.
Tudo quanto ela faz é retribuir e transferir... aquilo que nós lhe
oferecemos - Albert Einstein -