Palestra Transformação e Pessoas: Força Motriz - ACIJ 06/12/2011

“Transformação e Pessoas: Força Motriz”

SEJAM BEM VINDOS

Prof. Dante Quadros Tranformação e Pessoas: Força Motriz

segunda-feira, 5 de dezembro de 2011

“Transformação e Pessoas: Força Motriz”


Dante Ricardo Quadros

• Psicólogo com especialização em gestão e desenvolvimento organizacional. • Mestre em Administração de Empresas pela UFSC. Doutor em Gestão de Negócios – Engenharia de Produção na UFSC.• Diretor da Synergy – Consultoria Organizacional Docente de pós-graduação e MBA’s - mais de 15 anos em entidades como Unifae, Puc-pr, Esic, Fesp, • Ibmec-Estação, CentroEuropeu, Cesumar, Unindus. • Autor de artigos na área de comportamento e mudança organizacional. • Participante de vários eventos como palestrante na área de gestão. • Consultor e instrutor em programas de desenvolvimento organizacional.


Há uma tendência a inflação salarial:

Prof. Dante Quadros

MOMENTO ATUAL

Tranformação e Pessoas: Força Motriz

Espera-se a criação de 2,5 milhões de vagas até dezembro/2011

Uma da menores taxas de desemprego já registradas: perto dos 6%.

Situação muito próxima do pleno emprego.

As remunerações crescem em maior velocidade que a formação da mão de obra.


é preciso produzir mais, com maior qualidade,

para obter produtividade

Prof. Dante Quadros

DIFICULDADES


O crescimento econômico aumenta o problema da mão

de obra qualificada

E assim poder competir com os produtos importados

e no mercado internacional

Como, se não há pessoal qualificado?


As maiores necessidades:

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SEGUNDO A CNI


• Falta de mão de obra prejudica 69% das indústrias brasileiras

(94%) cargos de operador de produção (82%) técnicos de produção e (61%) engenheiros de produção(62%) cargos gerenciais (62%) áreas administrativas (71%) vendas e marketing

(Estudo com1.616 empresas de pequeno, médio e grande porte, abril 2011)


José Pastore

Prof. Dante Quadros

ALERTA


“Um levantamento do BC mostrou que em 2007 a 2010 os salários reais no Brasil subiram 11% e a produtividade apenas 3%.

No quarto trimestre de 2010, a produtividade recuou 0,46% em relação ao mesmo período de 2009, enquanto os salários subiram 4% em termos reais.…

Isso prejudica o desempenho geral das empresas e a própria geração de empregos.”


Público interno:

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TAXA DE DESEMPREGO CAINDO


Menos pessoas para contratar

1-aumento do nível de exigências2-menor medo do desligamento3-relações sindicais mais duras4-busca de aumento de salários5-possibilidade de greves


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Saída de profissionais


• Busca de oportunidades no exterior • Somente para Québec, de 2008 para 2010, o número de brasileiros que emigrou aumentou em 35%

No ano passado, cerca de 1,2 mil brasileiros obtiveram o Certificado de Seleção de Québec (CSQ) para entrarem no país.

Estima-se em 2 milhões os brasileiros vivendo no exterior de forma clandestina


Prof. Dante Quadros

ESTUDANTES


• Depois de ouvir mais de 300 alunos, a Trabalhando.com constatou que:

– 45% deles não se sentem preparados para enfrentar o mercado de trabalho.

– 28% acreditam que sua instituição de ensino não os prepara para o ambiente profissional e

– 19% dizem que seu curso é totalmente voltado para a área acadêmica.


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HOJE O EMPREGADO


1. Tem pouco medo do desemprego

2. Mostra maior resistência a tirania das chefias

3. Sabe o grau de competitividade da empresa

4. Conhece o relacionamento com o mercado

5. Acompanha a interferência do dólar

6. Procura o que lhe interessa

7. Desliga-se de imediato


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Falta mão de obra qualificada


Custos das empresas para o alto e produtividade para baixo

O que fazer para se obter pessoas mais qualificadas e produtivas?

Cenário:

Quais as alternativas para enfrentamento dessa situação ?


Não resolvem a Situação

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As práticas precisam ser revistas


• Aguardar os candidatos • Sobrecarregar os melhores• Tirar funcionários dos outros• Subir salários• Aumentar a capacitação• Palestras em escolas• Patrocínio de feiras• Pequenos benefícios

Soluções tradicionais


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Ações em andamento


• Atração no piso de fabrica-Teksid

• Informações por celular-Teksid

• Preparo dos cargos intermediários-Across

• Promoção nos cargos da base- All –J&J

• Investimento no valor da marca (diferencial único da empresa)-Google

• Automação- Foxcomm -Boticário



• Equipe de caça talentos (localização das fontes)-Philips• Preparo das lideranças em retenção (dialogar, entrevistar)-Arezzo• Aproveitamento de pessoas experientes- Netshoes• Dispositivos de retenção individual -Philips (necessidade de poder, afiliação,realização)• Parcerias com instituições de ensino -Natura• Aproveitamento dos filhos de empregados-Natura• Recrutar antes da vaga existir (planejamento da sucessão)-Boticário-Netshoes



• Uso das redes sociais -Whirlpool Criação de fan pages interação com a empresa blogs de carreira, links• Seleção online antes das etapas presenciais- Natura -contar sua história em ciclos -opiniões sobre vídeos -questionários -análise de cases • Menos filtros: Unilever -Renner idade, graduação, inglês, sexo



• Turnover forçado de lideranças -Bosch ( busca de diferentes desafios)• Parcerias para formação de profissionais (cooperação com a concorrência) - Textil• Programas de jovens talentos -Usiminas (preparação de especialistas)• Plataforma de orientação vocacional -Santander (jogos, fóruns,chats)• Contratações no exterior –Andrade Gutierrez (competentes independente da nacionalidade)


Prof. Dante Quadros

SOLUÇÕES PARA APAGÃO


1. Modo de fazer mais com menos –MRV - Brookfield (equipamentos e fluxos)2. Rápida reposição e menor perda -Grupo ABC (perdíveis- bancos / imperdíveis- reuniões de carreira) 3. Retorno pelo investimento -Bematech -Panalpina (contrato de permanência)4. Inclusão das mulheres – Clealco -Engevix (operadoras, motoristas, soldadoras)5. Conquistar os jovens Tivit -Spei (estudantes do segundo grau)6. Segunda chance -Algar (Investir nos descartados em seleção)7. Deslocamento de mão de obra -Extra –Magazine Luiza (volta às regiões de origem)


Prof. Dante Quadros

PROFISSÕES EM ALTA EM 2012


• Engenheiro deficiência de 50 mil profissionais por ano.

• Geólogo

O pré-sal e o setor de mineração

• Gestor de ProjetoImplantação e acompanhamento de projetos

• Gestor de Inovação/ConhecimentoHaverá 4 mil novas posições que não existiam e que surgirão a partir dos processos de mudança.

• Gestor de riscoPerceber rapidamente as mudanças do mercado


Prof. Dante Quadros

PROFISSÕES EM ALTA EM 2012


• Gerente/Analista de Serviços QuantitativosMatemáticos, estatísticos para ajudar a tomada de decisões.

• Desenvolvedor de NegóciosAbrir portas, buscar oportunidades e novos negócios. Network

• Analista/Gerente/Coordenador em ComunicaçãoImagem da companhia, como quer ser vista, qual mensagem.

• Técnico/EspecialistaPrincipalmente em mineração, óleo e gás, energia, infraestrutura, serviços, varejo, pesquisa e desenvolvimento.

• Especialista em Saúde/Médico/Fisioterapeuta/Prevenção de doenças cresce à medida que as pessoas vivem


Prof. Dante Quadros

2012


• Visto com otimismo moderado• Dúvidas que envolvem a economia americana• Maior investimento estrangeiro em produção• Continuidade na atividade econômica• Preocupação com a inflação• Preocupação com a China• Provável aumento no custo do trabalho• Ainda escassez da mão de obra qualificada• Expectativa de melhorar de emprego



OBRIGADO E ATÉ LOGO…

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