Erasmus

Short Term Mobility of VET Learners (85 dias) (Estudantes em final de curso)

Curso Técnico de Gestão de Equipamentos Informáticos

Emanuel Francisco Ferreira de Sousa

João Sérgio Bernardino Valério

Sérgio Filipe Pedrosa Páscoa

Staff training abroad (7 dias) (Professor)

Área da Gestão de Equipamentos Informáticos Rui Jorge de Castro Branquinho

No âmbito da Ação Chave I do Programa Erasmus+, setor do Ensino e

Formação Profissional (KA1), a candidatura apresentada pela Escola

Profissional de Leiria (EPL) foi aprovada tendo como missão promover 27

mobilidades, nomeadamente:

• 12 Erasmus PRO - Long Term Mobility of VET Learners;

• 9 Short Term Mobility of VET Learners;

• 3 Staff training abroad;

• 3 Advance Planning Visit – Erasmus PRO.

É neste quadro e concretizadas adicionais mobilidades Short Term Mobility of

VET Learners e Staff training abroad que surge a Edição 3 da Newsletter

Erasmus+ da EPL, em julho de 2020.

Relativamente à tipologia Short Term Mobility of VET Learners, a EPL

projetara, entre outros, os seguintes objetivos para os participantes:

1. Continuidade do processo de aprendizagem dos participantes, ao nível

técnico, operacional e comunicacional/linguístico, com vista à melhoria

do seu desempenho;

2. Aplicação de novas e mais eficientes metodologias de trabalho e

correspondente aumento da produtividade;

3. Criação de melhores perspetivas de integração no mercado laboral e

posterior progressão na carreira profissional;

4. Fomento de um espírito autocrítico, inovador e empreendedor, tão

importante no plano do dinamismo empresarial;

5. Promoção da autonomia e do desenvolvimento de relações

interpessoais promotoras da compreensão do espírito europeu;

6. Interesse pelas valias da multi e interculturalidade e consciência para

relevância da cidadania e do mercado de trabalho europeus.

No que concerne à tipologia Staff training abroad, os objetivos traçados

implicavam, entre outros, a:

1. Oportunidade em ter contato com meios tecnológicos e processos,

técnicas e metodologias de trabalho diferentes e, porventura, mais

avançadas;

2. Oportunidade em encetar ou aprofundar conhecimentos de língua

estrangeira;

3. Oportunidade de trazer para a região uma nova perspetiva de vida e

de trabalho potenciadora de impacto significativo, inclusive no seio de

todas as entidades nas e para as quais os referidos agentes operam

diariamente e com as quais colaborarão futuramente.

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Short Term Mobility of VET Learners (85 dias) (Estudantes em final de curso)

Pré Mobilidade

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Pré Mobilidade

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Host/Receiving Organisation (Entidade de Acolhimento):

Emanuel Francisco Ferreira de Sousa: SAR SOLUTIONS, S.L.

João Sérgio Bernardino Valério: SAR SOLUTIONS, S.L.

Host/Receiving Organisation (Entidade de Acolhimento):

Sérgio Filipe Pedrosa Páscoa: GRD COMPUTER, S.L.

A EPL, enquanto entidade de envio e cada um dos participantes desde logo

acordaram, na sequência do processo de seleção e de preparação, os termos

e a metodologia de monitorização a implementar que garantisse um

acompanhamento muito próximo e a bem-sucedida concretização da cada

mobilidade.

Neste plano, a par dos Monthly Written Reports, através dos quais cada

participante deu conta dos aspetos positivos e negativos relativamente ao

período em apreço, bem como os objetivos atingidos, tiveram lugar - com a

participação constante da Presidente da Direção e do Gestor de Projeto da

EPL - 73 videoconferências WhatsApp/Intermediary Meetings.

Tal entendeu-se como fundamental no sentido de garantir um permanente

acompanhamento/monitorização do fluxo, não apenas pelas “expectáveis”

razões técnicas e logísticas, mas, acima de tudo, em face do COVID-19, tendo

em conta a situação pessoal e a vontade dos participantes e dos respetivos

Encarregados de Educação em manter as mobilidades in situ. Todavia e não

obstante os constrangimentos, as decorreram dentro de “relativa”

normalidade (misto de “práticas” presenciais e teletrabalho), embora, como

em todo o mundo, condicionadas pela pandemia COVID-19.

Cumulativamente, tiveram lugar, entre a M&M Profuture Training, S.L.,

(Intermediary Organisation/Entidade Intermediária), a Presidente da Direção

e o Gestor de Projeto da EPL 21 videoconferências WhatsApp.

Terminado o período de mobilidade, deu-se continuidade ao projeto por via

do reconhecimento e validação de competências (entre os demais meios,

através do Europass Mobility Certificate), assim como, no plano do processo

de avaliação, da análise dos dados recolhidos, da sistematização dos

resultados obtidos e da conclusão quanto ao impacto do projeto.

Neste âmbito, e a par dos referidos Monthly Written Reports, foram utilizadas

as seguintes fontes de dados, por forma a aferir a avaliação quantitativa e

qualitativa de desempenho, bem como a aquisição de novas competências:

• On-line EU Surveys/Relatórios (finais) dos 3 participantes Short Term

Mobility of VET Learners incluindo Estatísticas de Mobilidade;

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• Post Erasmus Mobility/Training Placement Questionnaires/

Questionários (de satisfação) Individual Pós-Mobilidade, via Serviço de

Apoio à Inserção na Vida Ativa (SAIVA), da EPL;

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• OLS – Online Linguistic Assessment/Programa de Preparação

Linguística, concebido para ajudar os participantes Erasmus+ a

melhorar os seus conhecimentos da língua dominante no país de

acolhimento, antes e durante a sua estadia no estrangeiro;

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• Host/Receiving Organisation Short Term Mobility of VET Learners

Training Placement Certificate (Attendance Certificate by Host

Institution)/Certificado da Entidade de Acolhimento (a par da

Mobility/Training Placement Evaluation File “Caderneta de Estágio);

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• Participants´post Mobility Testimonials/Testemunhos Pós-Mobilidade

dos participantes, em formato vídeo.

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Staff training abroad (7 dias) (Professor)

Pré Mobilidade

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Pré Mobilidade

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Host/Receiving Organisations (Entidades de Acolhimento):

Rui Jorge de Castro Branquinho: SAR SOLUTIONS, S.L.

GRD COMPUTER, S.L.

Institut Esteve Terradas I Illa

Tal como com os jovens, a EPL, enquanto entidade de envio, e o participante

desde logo acordaram os termos e a metodologia de monitorização a

implementar que salvaguardasse a bem-sucedida concretização da

mobilidade.

Em termos de Staff training abroad tiveram lugar

videoconferências/contactos a um ritmo diário, junto do participante

e/ou da Intermediary Organisation (Entidade Intermediária), com o intuito

de acompanhar técnica e logisticamente o desenvolvimento da mobilidade no

seio de cada uma das Host/Receiving Organisations (Entidades de

Acolhimento), as duas primeiras – Empresas - dedicadas à área da Gestão de

Equipamentos Informáticos, a última – Instituto - direcionado à Formação

Profissional.

Uma vez concluída a mobilidade, deu-se continuidade ao projeto através do

reconhecimento e validação de competências (com recurso ao Europass

Mobility Certificate e aos Host/Receiving Organisation VET Staff Training

Abroad Certificates of Attendance - Attendance Certificates by Host

Institutions)/Certificados das Entidades de Acolhimento), bem como, em

termos de processo de avaliação, da análise dos dados recolhidos, da

sistematização dos resultados obtidos e da conclusão quanto ao impacto do

projeto junto do participante e da EPL.

Neste âmbito, foram utilizadas as seguintes fontes de dados (trabalho a

aprofundar uma vez concluídas todas as mobilidades Staff training

abroad), por forma a aferir a avaliação quantitativa e qualitativa de

desempenho, assim como a aquisição de novas competências, apurada no

final da mobilidade:

• On-line EU Survey/Relatório (final) do participante Staff training

abroad (Estatísticas de Mobilidade a aprofundar uma vez concluídas

todas as mobilidades Staff training abroad);

Link

• Post Erasmus Mobility/Training Placement Questionnaire/Questionário

(de satisfação) Individual Pós-Mobilidade, através do Serviço de Apoio

à Inserção na Vida Ativa – SAIVA, da EPL;

Link

• Participant´s post Mobility Testimonial/Testemunho Pós-Mobilidade do

participante, em formato vídeo.

Link

Em suma, volvidos 12 meses desde o início da implementação do projeto e

regressados das respetivas mobilidades, em termos globais, os primeiros 6

participantes Short Term Mobility of VET Learners e 2 Staff training

abroad, renovamos, em função dos resultados tangíveis e intangíveis

alcançados, a nossa convicção de que as experiências de mobilidade

permitiu-lhes não apenas cimentar os seus processos de aprendizagem, por

via do usufruto de atividades com componente clara de aprendizagem em

contexto de trabalho, bem como oferecer-lhes uma nova perspetiva face:

• às metodologias e técnicas laborais – e, cumulativamente, no caso do

Staff training abroad, de ensino / aprendizagem / avaliação - que

encontraram e com as quais contactaram / trabalharam;

• à globalização inerente à própria natureza destas tipologias de

mobilidade e, consequentemente;

• à possível transição para um mercado de trabalho geograficamente

mais alargado e, por conseguinte, mais potenciador de sucesso e

valorização profissional.

Por último, um agradecimento muito especial à Agência Nacional

Erasmus+, ao Centro Nacional Europass e ao Consulado Geral de Portugal

em Barcelona, pela permanente e preciosa colaboração, extensivo às

fundamentais Host/Receiving Organisations (Entidades de Acolhimento) e à

Intermediary Organisation (Entidade Intermediária), acima enunciadas.