P E R AT U R A N K E P O L I S I A N N E G A R A R E P U B L I K I N D O N E S I A

N O M O R 2 TA H U N 2 018

T E N TA N G

P E N I L A I A N K I N E R J A B A G I A N G G O TA K E P O L I S I A N

N E G A R A R E P U B L I K I N D O N E S I A D E N G A N S I S T E M

M A N A J E M E N K I N E R J A

MATERI

MATERI

1. Sistem Manajemen Kinerja yang selanjutnya disingkat SMK adalah sistem yangdigunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kinerja anggota Polri agar selarasdengan visi dan misi organisasi

2. Pejabat Penilai yang selanjutnya disingkat PP adalah atasan langsung anggota Polriyang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengidentifikasi, mengukur, danmenilai kinerja anggota Polri yang dipimpinnya

3. Anggota Yang Dinilai yang selanjutnya disingkat AYD adalah anggota Polri yangdiidentifikasi, diukur, dan dinilai kinerjanya

4. Rekan Kerja yang selanjutnya disingkat dengan RK adalah anggota Polri yang memilikiatasan langsung yang sama dengan AYD

5. Perilaku Kerja Anggota yang selanjutnya disingkat PKA adalah setiap tingkah laku,sikap atau tindakan yang dilakukan oleh anggota Polri atau tidak melakukan sesuatuyang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan

6. Atasan Pejabat Penilai yang selanjutnya disingkat APP adalah atasan Langsung dariPP yang memiliki tugas dan tanggung jawab menyelesaikan permasalahan pengajuankeberatan yang diajukan oleh anggota Polri yang dinilai

7. Faktor Generik yang selanjutnya disingkat FG adalah indikator penilaian kinerjaindividu yang meliputi penilaian PKA, penambahan nilai penghargaan danpengurangan nilai hukuman yang dilakukan oleh anggota Polri

8. Faktor Spesifik yang selanjutnya disingkat FS adalah indikator penilaian kinerjaindividu yang meliputi kontrak kerja dan tugas tambahan

1

2

3

4

✓

✓

✓

✓

BHAYANGKARA DUA

KOMISARIS JENDERAL

ANGGOTA POLRI DARI PANGKAT BHAYANGKARA DUA S.D. PANGKAT KOMISARIS JENDERAL

DALAM 1 (SATU) TAHUN DILAKSANAKAN DUA KALI:

1. SEMESTER I : BLN JANUARI s.d JUNI

2. SEMESTER II : BLN JULI s.d DESEMBER

1. SEMESTER I : BLN JANUARI s.d JUNI

2. SEMESTER II : BLN JULI s.d DESEMBER

JANUARI

JUNI

JULI

DESEMBER

TAHAP I

PERENCANAAN

KINERJA

TAHAP II

PEMANTAUAN

KINERJA

TAHAP III

PENILAIAN

KINERJA

TAHAP IV

EVALUASI

KINERJA

2. PEMANTAUAN KINERJA

1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA

1 62 3 4 5

2.PEMANTAUAN KINERJA

3. PENILAIAN KINERJA4. EVALUASIKINERJA

KONTRAK KERJA

FS

TUGAS TAMBAHAN

SMK

PERILAKU KERJA

ANGGOTA

FG

PENGHARGAAN

MAKS TGL 15 JAN DITETAPKAN)

HUKUMAN

FG

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA TENGAH

RESOR KLATEN

KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTER I

Nama : SURYA INDRA KESUMA Pangkat : AIPTU NRP : 65090709 Jabatan : KASAT TAHTI Satuan Kerja : POLRES KLATEN Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO URAIAN PEKERJAAN INDIKATOR PEKERJAAN

TARGET CAPAIAN PEKERJAAN

TARGET CAPAIAN PEKERJAAN

TRIWULAN I TRIWULAN II SEMESTER I

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 100 12 100 25 Dok 100

2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina 100% 100 100% 100 100% Tahanan 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala

66 100 66 100 132 Giat 100

4 Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata 100% 100 100% 100 100% Barang Bukti 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 100 12 100 25 Giat 100

Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.

Anggota Yang Dinilai

SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709

Klaten, 5 Januari 2016 Anggota Yang Dinilai

SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709

PEDOMAN DALAM MENILAI OUTPUT MUTU7

1. PENILAIAN PERILAKU KERJA (PKA)

1. KEPEMIMPINAN

2. ORIENTASIPELAYANAN

3. KOMUNIKASI

4. PENGENDALIANEMOSI

5. INTEGRITAS

6. EMPATI

7. KOMITMEN TERHADAPORGANISASI

8. INISIATIF

9. DISIPLIN

10.KERJASAMA

1. PP/RK MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN DAN SATUAN KERJA AYD;

2. PP/RK MEMBACA DAN MEMAHAMI DENGAN BAIK FAKTOR KINERJA DANSTANDAR KINERJA YANG ADA YANG AKAN DIGUNAKAN UNTUK MENILAI KINERJAAYD;

3. PP/RK MEMBERI NILAI 0 – 100 PADA SETIAP CAPAIAN FAKTOR KINERJA;

4. PP/RK MENGISI KOLOM JUMLAH NILAI PKA;

5. PP MENGISI KOLOM PKA:

a. NILAI PKA PEJABAT STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 10)X 60%)

b. NILAI PKA PEJABAT NON STRUCTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 9)X 60%)

6. RK MENGISI KOLOM NILAI PKA:

c. NILAI PKA PEJABAT STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 10)X 20 %)

d. NILAI PKA PEJABAT NON STRUKTURAL = ((JUMLAH NILAI PKA : 9)X 20 %)

1. PP MENGISI NAMA, PANGKAT, NRP, JABATAN, DAN SATUAN KERJA AYD.

2. PADA SETIAP BARIS PP MENULIS URAIAN SINGKAT HUKUMAN PADA KOLOM 2,

MENULIS JENIS HUKUMAN PADA KOLOM 3 SERTA MENULIS NILAI HUKUMAN

PADA KOLOM 4 SEBAGAIMANA DOKUMEN HUKUMAN YANG DIMILIKI AYD PADA

SETIAP SEMESTER.

3. PP MENGISI REKAPITULASI PENGURANGAN NILAI HUKUMAN

RUMUS PENGURANGAN NILAI HUKUMAN = HASIL PENJUMLAHAN DARI SETIAP

NILAI HUKUMAN BERDASARKAN JENIS HUKUMAN.

4. PP MENYERAHKAN FORMULIR PENGURANGAN NILAI HUKUMAN YANG TELAH

DITANDA TANGANI PP DAN AYD KEPADA PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM.

4. NILAI FAKTOR GENERIK (FG)

1. AYD mengisi nama, pangkat, NRP, jabatan, dan satuan kerja AYD;

2. AYD menuangkan hasil penjumlahan nilai, meliputi:

a. nilai FG

b. nilai FS

c. nilai kinerja = (nilai FG x 40 %) + (nilai FS x 60 %)

3. AYD mengajukan kepada PP hasil rekapitulasi nilai kinerja;

4. PP melakukan verifikasi terhadap hasil rekapitulasi nilai kinerja;

5. Berdasarkan hasil verifikasi PP selanjutnya PP memanggil AYD untuk

menjelaskan untuk menandatangani formulir nilai akhir hasil

penilaian kinerja; dan

6. PP menyerahkan formulir nilai akhir hasil kinerja yang telah ditandatangani PP dan AYD kepada pejabat pengemban fungsi SDM.

a. TATA CARA PENGISIAN FORMULIR NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA

RENTANG NILAI : 0 - 100

A. SANGAT BAIK

B. BAIK

C. CUKUP

D. KURANG

= 81 –100

= 71 – 80

= 61 – 70

= 60 KEBAWAH

DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL,MAKA DILAKUKAN PEMBULATAN

1

2

A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH

B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS

NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGETKINERJA

3

AYD BERHAK AJUKAN KEBERATAN ATASPENILAIAN YG TLH DILAKUKAN DGN TDKMENANDATANGANI FORMULIR REKAP PENILAIANKINERJA

PROSES PENGAJUAN KEBERATAN

1. PALING LAMBAT 1 MINGGU STLH AYD PENYERAHKANFORMULIR ISIAN KEBERATAN APP

2. APP MEMANGGIL PP, RK & AYD UTK KLARIFIKASIPENILAIAN

3. APABILA HASIL KLARIFIKASI PENILAIAN KINERJADITEMUKAN PERBEDAAN MAKA APP MEMUTUSKANBERIKAN PENILAIAN AKHIR

1. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRIYANG MELAKSANAKAN BKO ATAU PENUGASAN LUARNEGERI ATAU BERTUGAS DILUAR STRUKTURORGANISASI POLRI, DILAKUKAN DI TEMPAT YANGBERSANGKUTAN DITUGASKAN

2. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRIYANG CUTI BERSALIN ATAU CUTI SAKIT DIBANTUPEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAKMENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADAWAKTU MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT.

A. PERENCANAAN KINERJA

a. PERIODE SEMESTER SATU DITETAPKAN PALING LAMBATTANGGAL 15 JANUARI PADA SETIAP TAHUN

b. PERIODE SEMESTER DUA DITETAPKAN PALING LAMBATTANGGAL 15 JULI PADA SETIAP TAHUN.

3. BATAS WAKTU PENETAPAN KONTRAK KERJA:

4. DALAM HAL AYD MUTASI KONTRAK KERJA TETAP DISUSUN PADAAWAL BULAN MUTASI SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH

MELAKSANAKAN TUGAS ATAU BERITA ACARA SERAH TERIMA

JABATAN.

5. KONTRAK KERJA DAPAT DIREVISI APABILA:

a . T E R JA D I M U TA S I AY D ATA U P P.

b . AY D M E LA K S A N A K A N T U G A S K E D I N A S A N

c . A D A N YA P E R U B A H A N P R O G R A M , K E G I ATA N ,A L O K A S I A N G G A R A N YA N G M E M P E N G A R UH IC A PA I A N T U J UA N D A N S A S A R A N

d . A D A N YA P E R U B A H A N P R I O R I TA S ATAUA S U M S I YA N G B E R A K I B AT S E C A R AS I G N I F I K A N D A LA M P R O S E S C A PA I A NT U J U A N D A N S A S A R A N .

FAKTOR GENERIK:Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan)-

(Nilai Hukuman)

Keterangan:a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PPb. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan

diberi catatan

FAKTOR SPESIFIK :Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan)

Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 %Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4)

(NILAI PALING TINGGI FS 100 )

NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA:

Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )

1

2

3