Perfil Público de Sílvia Agostinho da Silva
38
Aviso: [2022-04-04 11:04] este documento é uma impressão do portal Ciência-IUL e foi gerado na data indicada. O documento tem um propósito meramente informativo e representa a informação contida no portal Ciência-IUL nessa data. Sílvia Agostinho da Silva Sílvia Agostinho Silva is Professor (Professora Catedrática) at the Department of Human Resources and Organizational Behavior. Her main research interests lie in the field of work psychology applied to safety, health and wellbeing at work. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of Occupational Health Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis and Prevention", "Journal of Organizational Behavior". Between February 2013 and January 2017 she was the Director of the Business Research Unit (BRU-IUL). She has been a Member of several scientific associations and international networks.Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee of the European Association of Work and Organizational Psychology. She coordinated several research national and international projects and collaborated with several companies aiming workplace safety and health promotion. Ciência-IUL Perfil Público Diretora Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS) Professora Catedrática Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS) Investigadora Integrada BRU-Iscte - Business Research Unit (IBS) [Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos] Contactos E-mail [email protected] Gabinete D4.27 Telefone 217650472 (Ext: 220523) Cacifo 232-A Currículo Áreas de Investigação 1
Transcript of Perfil Público de Sílvia Agostinho da Silva
Aviso: [2022-04-04 11:04] este documento é uma impressão do portal Ciência-IUL e foi gerado na data indicada. O documento tem um
propósito meramente informativo e representa a informação contida no portal Ciência-IUL nessa data.
Sílvia Agostinho da Silva
Sílvia Agostinho Silva is Professor (Professora Catedrática) at the Department of Human Resources and OrganizationalBehavior. Her main research interests lie in the field of work psychology applied to safety, health and wellbeing atwork. Her work has been published in several books and international journals, as for instance "Journal of OccupationalHealth Psychology", "Risk analysis", "Safety Science", "British Journal of Health Psychology", "Accident analysis andPrevention", "Journal of Organizational Behavior". Between February 2013 and January 2017 she was the Director of theBusiness Research Unit (BRU-IUL). She has been a Member of several scientific associations and internationalnetworks.Between May 2011 and May 2017 she was in the Executive Committee of the European Association of Work andOrganizational Psychology. She coordinated several research national and international projects and collaborated withseveral companies aiming workplace safety and health promotion.
Ciência-IUL
Perfil Público
DiretoraDepartamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Professora CatedráticaDepartamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (IBS)
Investigadora IntegradaBRU-Iscte - Business Research Unit (IBS)[Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos]
Contactos
E-mail [email protected]
Gabinete D4.27
Telefone 217650472 (Ext: 220523)
Cacifo 232-A
Currículo
Áreas de Investigação
1
Organizational Behavior
Work Psychology
Psychology of Occupational Safety and Workplace Health
Qualificações Académicas
Universidade/Instituição Tipo Curso Período
ISCTE-Instituto Universitario deLisboa
Agregação Recursos Humanos eComportamento Organizacional
2020
ISCTE-IUL - Instituto SuperiorCiências Trabalho e da Empresa
Doutoramento Psicologia Social e Organizacional 2004
ISCTE-IUL - Instituto SuperiorCiências Trabalho e da Empresa
Mestrado Psicologia Social e Organizacional 1997
Faculdade Psicologia Ciências daEducação - UL
Licenciatura Psicologia 1994
Atividades Profissionais Externas
Período Empregador País Descrição
2013 - 2015 Universidade de Verona -- Professora convidada no ProgramaDoutoral "Organisational Psychology:Differentiation and integrationprocesses"
2006 - 2010 IST- Intituto Superior Técnico,Universidade de Lisboa
-- Docente no Programa de FormaçãoAvançada em "em Avaliação de Riscos,Segurança e Fiabilidade"
Outras Atividades Profissionais
Período Tipo de Atividade Descrição da Atividade Link para maisinformação
2022 Participação comoespecialista noutrasinstituições
Comissão de Avaliação dos RelatóriosCientíficos Finais de projetos IC&DT2019-2022
--
2016 - 2019 Participação comoespecialista noutrasinstituições
Membro do Painel de Bolsas FCT –Economia e Gestão
--
Atividades Letivas
Ano Letivo Sem. Nome da Unidade Curricular Curso(s) Coord.
2021/2022 1º Negociação Empresarial Direito das Empresas e do Trabalho; Sim
2
2021/2022 1º Ambientes de Trabalho Saudáveis Gestão de Recursos Humanos eConsultadoria Organizacional;
Sim
2021/2022 1º Seminário de Investigação emGestão de Recursos Humanos eConsultadoria Organizacional
Gestão de Recursos Humanos eConsultadoria Organizacional;
Não
2021/2022 1º Gestão e Ação Humanitária Ação Humanitária; AçãoHumanitária;
Não
2021/2022 1º Seminário de DesenvolvimentoCientífico em Gestão
Gestão; Sim
2021/2022 1º Métodos de Investigação Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 1º Liderança e GovernançaOrganizacional
Escola de Gestão; Sim
2021/2022 1º Gestão de Conflitos e Negociação Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 1º Comportamento Organizacional -Processos Individuais
Psicologia; Sim
2021/2022 1º Psicologia Organizacional Escola de Gestão; Sim
2021/2022 2º Felicidade, Bem-Estar eHumanização
Gestão Estratégica de Pessoas eLiderança;
Sim
2021/2022 2º Comportamento Organizacional(Lgrh)
Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 2º Psicologia Social e das Organizações Gestão de Recursos Humanos; Sim
2021/2022 2º Mudança Organizacional e RecursosHumanos
Escola de Ciências Sociais eHumanas;
Sim
2020/2021 1º Ambientes de Trabalho Saudáveis Gestão de Recursos Humanos eConsultadoria Organizacional;
Sim
2020/2021 1º Seminário de DesenvolvimentoCientífico em Gestão
Gestão; Sim
2020/2021 1º Comportamento Organizacional -Processos Individuais
Psicologia; Sim
2020/2021 2º Felicidade, Bem-Estar eHumanização
Gestão Estratégica de Pessoas eLiderança;
Sim
2020/2021 2º Comportamento Organizacional(Lgrh)
Gestão de Recursos Humanos; Sim
2019/2020 1º Seminário de DesenvolvimentoCientífico em Recursos Humanos eComportamento Organizacional
Gestão; Não
3
• Teses de Doutoramento - Em curso
2019/2020 1º Ambientes de Trabalho Saudáveis Gestão de Recursos Humanos eConsultadoria Organizacional;
Sim
2019/2020 2º Qualidade de Vida e Saúde noTrabalho
Gestão Estratégica de RecursosHumanos;
Sim
2019/2020 2º Factores Humanos na Gestão Gestão de Recursos Humanos; Sim
Orientações
Tipo deOrientação
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição
1 Orientador Francisco PedroFaleiro Leal CarmoDelgado
Four-Day Work Week:Intention Predictorsand Consequences
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
2 Orientador Francisca MoreiraSerra Aparício deCarvalho
A dual pathway-model of workplaceincivility and sleepconsidering themediating role ofemotions and themoderating role ofsilence behavioursand type of emotions.
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
3 Orientador Tânia Mora Ferreirade Freitas
Voice and Silence inMilitary Context: TheRole of AffectiveEvents
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
4 Orientador Tu Yanling "Case study on thedecrease ofcaesarean sectionrate caused bymidwifery culturechange-the result ofmidwifery culturechange"
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
5 Orientador Francisca MoreiraSerra Aparício deCarvalho
A dual pathway-model of workplaceincivility and sleepconsidering themediating role ofemotions andmoderating role ofsilence behavioursand type emotions
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
6 Orientador Luo Xinle Dilemma analysis andcountermeasure ondoctor´s multi-pointpractice in Shenzhen
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
7 Orientador Zhao Ying "Influence of MedicalStaff´s HumaneAccomplishment onthe Doctor-patientRelationship"
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
4
- Terminadas
8 Orientador Francisco PedroFaleiro Leal CarmoDelgado
Four-Day Work Week:Intention Predictorsand Consequences
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
9 Orientador Mariana daConceição GodinhoGuerreiro Anastácio
Psoriasis at work. Theeffects onindividual´sprofessional careers.
Inglês Emcurso
ISCTE-IUL
Tipo deOrientação
Nome doEstudante
Título/Tópico Língua Instituição Ano deConclusão
1 Orientador Chen Shanggao The influence mechanismof regulatory focus onemployee voice behavior:An empirical study onChina´s privatemanufacturing industry
Inglês ISCTE-IUL 2020
2 Orientador Bahadir Yalçin A competency model fordispersed military teamand role of competencieson work engagement andcareer competencies
-- ISCTE-IUL 2018
3 Orientador Ana CristinaCabrita Freitas
The transfer of safetytraining: Unveiling the roleof OHS trainers
-- ISCTE-IUL 2018
4 Orientador Marta Pereira deLima de Mello eSampayo Goulão
Efeitos do clima decomunicaçãoorganizacional no stress,work engagement ecomportamentos extra-papel
-- ISCTE-IUL 2017
5 Orientador Tan Zhiying The Impact of PaternalisticLeadership on Innovationand Performance inChinese Public Hospitals
-- ISCTE-IUL 2017
6 Orientador Gurcan Sercan Authentic leadership onwidespread organization:as an authentic leaderprovincial gendarmeriecommander's impacts oncreativity, organisationalidentification, leader-member exchange (LMX),and emergence of hisstaff's potentialcapabilities
-- ISCTE-IUL 2016
7 Co-Orientador
Taís EvangelhoZavareze
Relação entre Perfil deAgravos da Saúde deTrabalhadores e Clima deSegurança no Trabalho
Português UNIVERSIDADEFEDERALDE SANTACATARINA
2015
8 Orientador Anna Paolillo Improving safety at work:the role of climate
Inglês ISCTE-IUL 2015
9 Orientador Yatkeung Chong Paternalistic leadershipand team performance inchina teaching hospitals:examining roles of teampsychological safety andteam empowerment
Inglês ISCTE-IUL 2013
5
• Dissertações de Mestrado - Em curso
10 Orientador Chong Yat Keung Paternalistic Leadershipand team performance inChina Teaching Hospitals:Examining roles of teampsychological safety andteam empowerment
Inglês ISCTE-IUL 2013
11 Co-Orientador
Luís Duarte La formacion como vectordel cambio de la culturade la seguridad” [Trainingas a mean for changingsafety culture
OutraLíngua
Universidad de León
2012
12 Orientador Carla Maria AraújoFernandes dosSantos
Percepções sobre asnormas emergentes ecomportamentos desegurança. Antecedentes,mediadores emoderadores sócio-cognitivos doscomportamentos desegurança
Português ISCTE-IUL 2011
13 Orientador Magda SofiaValadasDominguezRoberto
The role of individual andgroup level variables inhealthcareprofessionals'handhygiene compliance: amulti-level perspective
Inglês ISCTE-IUL 2011
14 Orientador Paulo dos SantosDuarte Vitória
O impacto da influênciasocial na intenção defumar e nocomportamento tabágicodos adolescentesportugueses
Português ISCTE-IUL 2010
Tipo deOrientação
Nome do Estudante Título/Tópico Língua Estado Instituição
1 Orientador Vanessa Santos Saúde mental nasorganizações
-- Emcurso
ISCTE-IUL
2 Orientador Ritvânia de FátimaConceição Barrica
A relação entre oIsolamento durante oTrabalho Remoto e oCompromissoAfetivo: O Papel doSuporte Emocionaldos colegas detrabalho
-- Emcurso
ISCTE-IUL
3 Orientador Constança PerriAlencastre GuerreiroRosa
Importância darecuperação doindivíduo numavertente deTeletrabalho
-- Emcurso
ISCTE-IUL
4 Orientador Tânia Fernandes deAbreu
Perceber de queforma o teletrabalhoinfluencia o bem-estar e aprodutividade/eficiência no trabalho dosdocentes.
-- Emcurso
ISCTE-IUL
5 Orientador Diana ElisabeteMonteiro D'AiresCiríaco
Trabalho remoto nobem-estar doscolaboradores
-- Emcurso
ISCTE-IUL
6
6 Orientador Feng Zhiting A migraçãointernacionalaumentou ao longodas décadas etornou-se um fluxosignificativo da forçade trabalho global.Considerando osfatores que causam ostress no trabalho detrabalhadoresestrangeiros nospaíses deacolhimento, o bem-estar da força detrabalho estrangeiradeve ser considerado.Mais chineses seinstalam e trabalhamem Lisboa com umambiente de trabalhodiferente. O principalobjetivo do estudoqualitativo atual éinvestigar os fatoresque afetam o bem-estar da força detrabalho chinesa comfoco especial naidentificação defatores de stress eestratégias desuperação.
-- Emcurso
ISCTE-IUL
7 Orientador Maria Beatriz RainhaMiranda Antunes dosSantos
Explorar o papel dobem-estar dostrabalhadores naliderança exercida
-- Emcurso
ISCTE-IUL
8 Co-Orientador Beatriz AguilarFerraria
O futuro doteletrabalho: Estudoconduzido numaempresa do setorpostal
-- Emcurso
ISCTE-IUL
9 Orientador Afonso Gaio Lopes Expetativas decarreira e arecuperação - o papelmediador doworkaholism
-- Emcurso
ISCTE-IUL
10 Orientador João Pedro BastosFernandes
Equilíbrio entre vidapessoal eprofissional: Relaçãoentre os sintomas deBurnout e o trabalhoremoto - um estudocom trabalhadoresinternacionais
-- Emcurso
ISCTE-IUL
11 Orientador Andreia Filipa PiresCoelho
Perceções dostrabalhadores acercadas práticas de GRH:pré-pandemia vs.atualidade
-- Emcurso
ISCTE-IUL
12 Orientador Maren Wenker Exercício físico notrabalho: Como éque os colaboradorespercecionam estapossibilidade e comose relaciona com oseu bem-estar?
-- Emcurso
ISCTE-IUL
7
- Terminadas
13 Orientador Natacha BarreirinhaLopes
Influência daspráticas de Gestão deRecursos Humanosno bem-estar doscolaboradores emtrabalho remoto numcenário póspandémico.
-- Emcurso
ISCTE-IUL
14 Orientador Vanessa Romão deJesus Júlio
A relação entre oconflito trabalho-família ecomportamentosdesviantes: o papeldos sintomas deburnout
-- Emcurso
ISCTE-IUL
15 Orientador Joana Filipa DuarteCarvalho
O Conflito Trabalho-Família e o seuImpacto no Bem-Estar do Indivíduo: OPapel do SignificadoAtribuído ao Trabalho
-- Emcurso
ISCTE-IUL
16 Orientador Catarina Afonso Rio A importância relativade diferentesrecursos do trabalhona promoção do workengagement nostrabalhadoresportugueses
-- Emcurso
ISCTE-IUL
17 Orientador Gonçalo AlexandrePinto dos Santos
?Technostress notsupported? :O usodas TIC e o papel dachefia nodesenvolvimento deintenções de turnoverno trabalhador
Português
Emcurso
ISCTE-IUL
18 Co-Orientador Ivone Da AssunçãoSimões
Barreiras no acessoaos cuidados desaúde mental para oshumanitários
-- Emcurso
ISCTE-IUL
Tipo deOrientação
Nome doEstudante
Título/Tópico Língua Instituição Ano deConclusão
1 Orientador Maria Inês GouveiaGrade Duarte
O compromisso afetivo: Opapel da transparência nacomunicação, da liderançaética e do workengagement
Português ISCTE-IUL 2022
2 Orientador Leonor IsabelAbreu Cró
Práticas Organizacionais eEstilos de Coping: UmContributo para a Gestãode Stress de ElementosPoliciais
Português ISCTE-IUL 2022
3 Orientador Catarina JacobValente
O papel da autonomia notempo de trabalho nasinsónias: Um modelo demediação moderada daexaustão emocional e doclima organizacional desaúde
Português ISCTE-IUL 2021
8
4 Orientador Carolina PalmaFerro de SousaCóias
Tecnologias e Bem-Estar:um estudo sobre osefeitos da tecnologia noconflito trabalho-família eemoções negativos
Português ISCTE-IUL 2021
5 Orientador Tiago SeiçaMargato
A influência do trabalhoremoto na exaustão
Inglês ISCTE-IUL 2021
6 Orientador Maria Isabel doCarmo Campos
O Papel das Práticas deApoio Familiar eAspirações de Carreira nasIntenções de Turnover:CompromissoOrganizacional comomediador
Inglês ISCTE-IUL 2021
7 Orientador Carina Elena Moll Confiança organizativa eengagement no trabalho:O papel moderador daincivilidade do email,sobrecarga do email eintensidade do email
Inglês ISCTE-IUL 2021
8 Orientador Arline Jéssica BiasFerrão
Saúde Total doTrabalhador como Modelode Diagnóstico eIntervenção: um casonuma organização
Português ISCTE-IUL 2021
9 Orientador Rita FranciscaBuinho PiresNeves
O teletrabalho durante apandemia (COVID-19): Umestudo com mulheresacerca da articulação coma família e as estratégiasde coping
Português ISCTE-IUL 2021
10 Orientador Mengyang Zhao O papel da autonomia, doconflito de estatuto e dacomplexidade tecnológicana exaustão e daautoeficácia: um estudocom professoresuniversitários chineses
Inglês ISCTE-IUL 2021
11 Orientador Catarina AlexandraSoares Lopes
INFLUÊNCIA DAEXPERIÊNCIA DEPARENTALIDADE NATOMADA DE DECISÃO,CONSIDERANDOQUESTÕES ÉTICAS
Português ISCTE-IUL 2020
12 Orientador Rafaela SilvaCarvalho
Semelhanças e Diferençasentre homens e mulheresna tomada de decisãoética nas organizações:um estudo exploratório
Português ISCTE-IUL 2020
13 Orientador Priscilla Si-YasmenPaiva Bengui
Paternidade e tomada dedecisão ética do líder: umestudo qualitativo
Inglês ISCTE-IUL 2020
14 Orientador Mafalda MariaGiraldes Tavaresda Cunha Rebelo
O papel mediador dosilêncio organizacional narelação entre a segurançapsicológica e o afetonegativo
Português ISCTE-IUL 2020
15 Orientador Pedro HenriqueMira Lopes dosSantos
MILLENIALS ON BOARDAND GENERATION ZTAKING OFF: Um olharsobre os fatoresmotivadores, a satisfaçãoe o bem-estar das duasgerações
Português ISCTE-IUL 2020
9
16 Orientador Diogo FilipeCaetano Alves
Eles precisam de nós? Aligação entre aindispensabilidadefuncional e oscomportamentos de voz:Os papéis da propriedadepsicológica, dainsegurança do trabalho eda ambidestriaorganizacional
Inglês ISCTE-IUL 2020
17 Orientador Susana CaroleAires Soares
Um contributo para acompreensão do papeldos comportamentosincívis no burnout notrabalho.
Português ISCTE-IUL 2020
18 Orientador Rafaela RosaLopes Venda
O impacto da sobrecargade trabalho e do conflitotrabalho-família,relacionados com o usodo WhatsApp, nainsatisfação com otrabalho: o papelmediador do stress
Português ISCTE-IUL 2020
19 Orientador Wen Yanwei Violência no local detrabalho contraenfermeiras: fatores quepodem influenciarburnout de enfermeirasem hospitais públicos naChina
Inglês ISCTE-IUL 2020
20 Co-Orientador
Louisa Carlotta LaPorta
O porque de algumasequipas trabalharemmelhor que outras: Umainvestigação de voz, TMS eliderança no desempenhoda equipa
Inglês ISCTE-IUL 2020
21 Orientador Helena Conceiçãoda Costa Sequeira
Espelho meu, espelhomeu... Há veterinário maisstressado que eu? Umestudo exploratório daexperiência de stress emmédicos e enfermeirosveterinários em Portugal.
Português ISCTE-IUL 2019
22 Co-Orientador
Marta AlexandraAndré Robalo
"Ser ou Não Ser umaSuper-Mulher": UmContributo Sobre asEstratégias de Coping naGestão do ConflitoTrabalho-Família
Português ISCTE-IUL 2019
23 Orientador Miguel EduardoNunes Fernandes
"I want it all and I want itnow": Análise ao Modelodas Exigências e Recursosno sector do Retalho emPeríodos de GrandeAfluência às Lojas
Português ISCTE-IUL 2019
24 Orientador Ana Catarina CostaRestolho
Recovery doesn?t get aday off: Um Contributopara a Compreensão dasEstratégias deRecuperação emTripulantes de Ambulância
Português ISCTE-IUL 2019
25 Orientador Mélanie Gonçalvesda Silveira
A Relação Entre aBurocracia no Trabalho e aIntenção de Saída daEmpresa: o PapelMediador da Exaustão
Português ISCTE-IUL 2019
10
26 Orientador Francisca MoreiraSerra Aparício deCarvalho
Autoeficácia e Incivilidadeno Local de Trabalho- UmContributo para Entendero Burnout.
Inglês ISCTE-IUL 2019
27 Co-Orientador
Natacha AndreiaGouveia da CostaGermano
Experiências deAfrodescendentes emAmbientes de TrabalhoPortugueses: Perspetivasde discriminação subtil epráticas de GRH na gestãoda diversidade
Inglês ISCTE-IUL 2019
28 Orientador Filipe AlexandreViegas Raposo dosSantos
Liderança Engaged eBurnout: O papelmediador das Exigênciasdo Trabalho
Português ISCTE-IUL 2019
29 Orientador Silvia CarboneraGiani
Desenvolvimento de umaversão francesa daOverwork Climate Scale(OWCS): Propriedadespsicométricas e relaçõescom trabalho duro
Inglês ISCTE-IUL 2019
30 Orientador Mu Li O Papel do ConflitoInterpessoal, InsegurançaQualitativa do Emprego eComunicação naCompreensão da Exaustãoem TrabalhadoresChineses que Trabalhamfora do seu País.
Inglês ISCTE-IUL 2019
31 Orientador João BaginhaBoavida deCarvalho
A INTERAÇÃO ENTREPRÁTICAS DE ALTODESEMPENHO, CARGA DETRABALHO E CONTROLODE HORÁRIO E O SEUEFEITO NO BEM-ESTAR:UMA MODERAÇÃOMODERADA
Português ISCTE-IUL 2018
32 Orientador Marta IsabelBelchior Martins
O papel de mediação docompromissoorganizacional na relaçãoentre a partilha deinformação e a intençãode saída.
Português ISCTE-IUL 2018
33 Orientador Cláudia Lopes dosSantos CorreiaFernandes
Diz-me que climapercecionas, dir-te-ei quãoworkaholic és: o papelmoderador de um climade trabalho excessivo narelação entre autoeficáciae o workaholism
Português ISCTE-IUL 2018
34 Orientador Sara AlvarezRaposo
IDENTIFICAÇÃO DOSFATORES DE STRESS EMATLETAS DE ALTACOMPETIÇÃO- Um estudoexploratório em Portugal
Português ISCTE-IUL 2018
35 Orientador Francisco PedroFaleiro Leal CarmoDelgado
O E-Mail como Fonte deStress e Sintomas deBurnout: O PapelMediador do ConflitoTrabalho-Família
Inglês ISCTE-IUL 2018
36 Orientador Catarina AraújoFreitas
Avaliação dos RiscosPsicossociais de umaEmpresa do setor Elétricoe Eletrónico
Português ISCTE-IUL 2018
11
37 Orientador Tânia Sofia da SilvaLopes
O papel do conflitoTrabalho-Familia e daintegração/segmentaçãono work Engagement
Português ISCTE-IUL 2017
38 Orientador Rita MadureiraPinto CastanheiraDias
Diagnóstico nos RiscosPsicossociais e Propostade Intervenção numaempresa do Setor doRetalho: O Modelo JD-Rcomo pressuposto teóricopara o ajustamento dasexigências e recursos dotrabalho
Português ISCTE-IUL 2017
39 Orientador Carolina MariaConceiçãoCamacho
O Workaholism no SectorTerciário: O papelmoderador do capitalpsicológico
Inglês ISCTE-IUL 2017
40 Orientador Inês Catarina dosSantos Gomes
O Impacto do Uso doSmartphone no ConflitoTrabalho-Familia: O papelmediador da recuperação
Português ISCTE-IUL 2017
41 Orientador Marco AntónioMacedo NevesLourenço
Avaliação e Diagnóstico deriscos psicossociais eproposta de intervenção:projeto no contexto deuma estrutura residencialde idosos
Português ISCTE-IUL 2017
42 Orientador Andreia MariaPereira Arruda
Work engagement e aresponsabilidade sobre osresultados: o papelmediador do job crafting
Português ISCTE-IUL 2017
43 Orientador Alexandra IsabelAmante Rebocho
E-mail as a Predictor ofSilence Behaviors
Inglês ISCTE-IUL 2017
44 Orientador Ana Miguel Peçasde Oliveira
A Portuguese Bank andthe Job Demands-Resources Model:Shedding Light onRegional DifferencesThrough a Mixed-MethodsApproach
Inglês ISCTE-IUL 2017
45 Orientador Carolina RaquelVieira RibeiroMartins
Fatores de Risco e deProteção Psicossociais noTrabalho: Um EstudoQualitativo nas Forças deSegurança
Português ISCTE-IUL 2016
46 Orientador Mariana dos AnjosPereira
A Perceção dos RiscosPsicossociais numaUnidade Militar
Português ISCTE-IUL 2016
47 Orientador Inês ManéCarvalhal Macedo
Riscos Psicossociais eFatores Humanos naSegurança no Trabalho:um Projeto no sectorAeronáutico
Português ISCTE-IUL 2016
48 Orientador Rita Duarte Rola IdentificaçãoOrganizacional e VozProibitiva: O papelmoderador do ClimaSociomoral
Português ISCTE-IUL 2015
49 Orientador BárbaraMagalhães Ferreirade Sousa
Uma Compreensão doAbsentismo através daJustiça Distributiva, daExaustão Emocional
Português ISCTE-IUL 2015
12
50 Orientador Irina Isabel daMata Fonseca
A Importância daAmbiguidade de Papel edas Condições Físicas doTrabalho na Explicação doAbsentismo e o PapelModerador do Controlodo Trabalho e do SuporteSocial
Português ISCTE-IUL 2015
51 Orientador Ana Rita dosSantos Agostinho
Diagnóstico de RiscosPsicossociais e Propostade Intervenção naFiscalização Comercial deuma empresa deTransportes Públicos
Português ISCTE-IUL 2015
52 Orientador Rita AlexandraBatista Pinto CoutoArdisson
É tudo o mesmo ou nempor isso: As relações entrepresentismo, workaholisme comportamentos decidadania organizacional eos seus efeitos no bem-estar do trabalhador
Português ISCTE-IUL 2014
53 Orientador Sofia TeresaFragulha Belo
Efeito do Clima deComunicação naIdentificaçãoOrganizacional, na Voz eno Cinismo
Português ISCTE-IUL 2014
54 Orientador Guida AlexandraLopes Ferreira
Melhoria contínua emformação: análise de umprocesso formativo emcontexto profissional
Português ISCTE-IUL 2014
55 Orientador José AntónioMoreira Gonçalves
Diagnóstico daTransferencia daFormação em Liderançana Marinha de GuerraPortuguesa
Português ISCTE-IUL 2014
56 Orientador Raquel Saraiva deAlmeida
(In)Segurança percebidano trabalho, clima socio-moral e o engagement notrabalho
Português ISCTE-IUL 2013
57 Orientador Dina Susana deSeixas Lopes
Stress e Bem-estar noTrabalho em Inspectoresdo Trabalho
Português ISCTE-IUL 2013
58 Orientador Ana Isabel AndréJacinto
Preditores organizacionaisdo engagement notrabalho: O papel daspráticas de recursoshumanos de elevadodesempenho e do climasociomoral
Português ISCTE-IUL 2013
59 Orientador Mariana deOliveira Pereira
Ambiente de feedback,orientação para ofeedback e promoção decomportamentosproativos
Português ISCTE-IUL 2012
60 Orientador Ana Luísa NetoAlves
Preditores individuais econtextuais dasexpectativas pré-formação:comportamentos desegurança, clima desegurança e crenças deauto-eficácia
Português ISCTE-IUL 2012
13
• Projetos Finais de Mestrado - Terminadas
61 Orientador Joana Maria SimãoMendonça
Contributo para o estudodos preditores da voz - opapel da liderança daEmpowerment
Português ISCTE-IUL 2012
62 Orientador Bernardo GonzagaMachadoLourenço
A Influência das PráticasOrganizacionais deSegurança, Higiene eSaúde no Trabalho nosComportamento deSegurança e na Satisfaçãocom a Segurança emConstrução Civil.
-- ISCTE-IUL 2011
63 Orientador Pedro AlexandreCampos dosSantos Amaral daPiedade
-- ISCTE-IUL 2011
64 Orientador Ana Chaves Ramosde Castro SantosMarques Lima
Práticas de GestãoRecursos Humanos emOrganizações sem finsLucrativos: perspectivasda direcção executiva.
-- ISCTE-IUL 2011
65 Orientador Helena CatarinaJordão Félix
-- ISCTE-IUL 2011
66 Orientador Mafalda da CostaMorais
-- ISCTE-IUL 2011
67 Orientador Sofia GodinhoRamalhete AlvesBarata
-- ISCTE-IUL 2011
68 Orientador Carlos FilipeMateus Moreira
Os benefícios individuaisda formação e o seucontributo para oprocesso de transferênciada formação.
-- ISCTE-IUL 2011
69 Orientador Paula CristinaAmaral Pinto
Bem-Estar no trabalho -Um estudo comassistentes sociais.
Português ISCTE-IUL 2009
70 Orientador Patrícia LopesCosta
Perspectivas dos RecursosHumanos e Medicina doTrabalho: Um estudoexploratório.
Português ISCTE-IUL 2009
Tipo deOrientação
Nome doEstudante
Título/Tópico Língua Instituição Ano deConclusão
1 Orientador Mariana RomanoFerreiraBetencourt Adão
Proposta de Intervençãopara Melhorar a Saúde,Segurança e Bem-Estardos colaboradores de umaOrganização do SetorMarítimo
Inglês ISCTE-IUL 2020
2 Orientador Rita Valente Garcia Diagnóstico dos fatorespsicossociais numaempresa do setor daaviação: O modelo JDRcomo base teórica
Português ISCTE-IUL 2019
14
• Revistas Científicas - Artigo em revista científica
3 Orientador Guilherme deMatos Espiga Pinto
O Impacto de Software deGestão de Trabalho noBem-estar: O Caso doSoftware ITCup
Inglês ISCTE-IUL 2018
4 Orientador Iris YaynaliMiranda Peralta
Promoting Social Inclusionin JM: Scientific Validationof Current Methodology
Inglês ISCTE-IUL 2018
5 Orientador José Luís CorreiaTavares
OrganizationalCommunication: Adiagnosis in a logistics anddistribution portuguesecampany
Inglês ISCTE-IUL 2014
6 Orientador Susana AndreiaLoução Vilaça
Diagnóstico e Plano deIntervenção para aPrevenção do Stress noTrabalho numa consultora
Português ISCTE-IUL 2013
7 Orientador Salete RodriguesPereira
Projecto de Diagnostico deSaude Psicologica eProposta de Intervençãonuma Entidade do SectorPublico
Português ISCTE-IUL 2012
Total de Citações
Web of Science® 878
Scopus 986
Publicações
1 Sinval, J., Vazquez, A. C. S., Hutz, C. S., Schaufeli, W. B. & Silva, S. A. (2022). Burnout Assessment Tool (BAT):Validity evidence from Brazil and Portugal. International Journal of Environmental Research and Public Health.19 (3)
2 Paolillo, A., Sinval, J., Silva, S.A. & Vittorio E. Scuderi (2021). The relationship between inclusion climate andvoice behaviors beyond social exchange obligation: The role of psychological needs satisfaction.Sustainability. 13 (18) - N.º de citações Web of Science®: 1 - N.º de citações Scopus: 1
3 Knoll,M., Götz, M., Adriasola, E, Al-Atwi, A. A., Arenas, A., Atitsogbe, K. A....Zacher, H. (2021). Internationaldifferences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culturecharacteristics across 33 Countries. Journal of Organizational Behavior. 42 (5), 619-648 - N.º de citações Web of Science®: 5 - N.º de citações Scopus: 5
15
4 Platania, S., Paolillo, A. & Silva, S. A. (2021). The Italian validation of OSCI: The Organizational and SafetyClimate Inventory. Safety. 7 (1) - N.º de citações Web of Science®: 1 - N.º de citações Scopus: 1
5 Abrantes, A., Passos, A. M., Cunha, M. P. e & Silva, S. A. (2021). Looking at team improvised adaptationthrough a paradoxical lens: The role of team plasticity. Journal of Applied Behavioral Science. N/A
6 Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S. A. & Leite, E. S. (2020). Intervening on burnout in complexorganizations -the incomplete process of an Action Research in the hospital. Frontiers in Psychology. 11 - N.º de citações Web of Science®: 1
7 Paolillo, A., Silva, S. A., Carvalho, H. & Pasini, M. (2020). Exploring patterns of multiple climates and theireffects on safety performance at the department level. Journal of Safety Research. 72, 47-60 - N.º de citações Web of Science®: 5 - N.º de citações Scopus: 5
8 Freitas, A. C., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2018). Safety training transfer: the roles of coworkers, supervisors,safety professionals, and felt responsibility. Journal of Occupational Health Psychology. 24 (1), 92-107 - N.º de citações Web of Science®: 13 - N.º de citações Scopus: 16
9 Freitas, A. C. & Silva, S. A. (2017). Exploring OHS trainers’ role in the transfer of training. Safety Science. 91,310-319 - N.º de citações Web of Science®: 12 - N.º de citações Scopus: 15
10 Paolillo, A., Pasini, M., Silva, S. A. & Magnano, P. (2017). Psychometric properties of the Italian adaptation ofthe Mor Barak et al. diversity climate scale. Quality and Quantity. 51 (2), 873-890 - N.º de citações Web of Science®: 9 - N.º de citações Scopus: 11
11 Silva, S.A., Carvalho, H., Oliveira, M.J., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2017). Organizational practices forlearning with work accidents throughout their information cycle. Safety Science. 99, 102-114 - N.º de citações Web of Science®: 17 - N.º de citações Scopus: 20
12 Freitas, A.C., Silva, S.A. & Fugas, C. (2017). Predictors of safety training transfer support as in-role behavior ofoccupational health and safety professionals. European Journal of Training and Development. 41 (9), 776-799 - N.º de citações Web of Science®: 5 - N.º de citações Scopus: 3
13 Paolillo, A., Silva, S. A. & Pasini, M. (2016). Promoting safety participation through diversity and inclusionclimates. International Journal of Workplace Health Management. 9 (3), 308-327 - N.º de citações Web of Science®: 8 - N.º de citações Scopus: 10
14 Jacinto, C., Santos, F. P., Soares, C. G. & Silva, S. A. (2016). Assessing the coding reliability of work accidentsstatistical data: how coders make a difference. Journal of Safety Research. 59, 9-21 - N.º de citações Web of Science®: 9 - N.º de citações Scopus: 11
16
15 Knoll, M., Wegge, J., Unterrainer, C., Silva, S. & Jonsson,T. (2016). Is our knowledge of voice and silence inorganizations growing? Building bridges and (re)discovering opportunities. German Journal of HumanResource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 30 (3-4), 161-194 - N.º de citações Web of Science®: 33 - N.º de citações Scopus: 33
16 Carvalho, I., Costa, P., Simões, R., Silva, A. & Silva, S. A. (2016). Qualitative analysis of vehicle needs andperceptions towards the adoption of a reconfigurable vehicle. Research in Transportation Business andManagement. 18, 85-104 - N.º de citações Web of Science®: 3 - N.º de citações Scopus: 6
17 Costa, P., Ramos, S., Silva, S. A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2015). Participativeprevention of psychosocial emergent risks in small and medium enterprises Overview of a collaborativeproject. European Health Psychologist. 17 (4), 146-151
18 Bernardes, S.F., Silva, S.A., Carvalho, H. & Pereira, S. (2014). Is it a (fe)male pain? Portuguese Nurses’ andLaypeople’s´ Gendered Representations of Common Pains. European Journal of Pain. 18 (4), 530-539 - N.º de citações Web of Science®: 11 - N.º de citações Scopus: 13
19 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Leite, E. S., Tavares, S. M., Spanu, F....Montgomery, A. (2014). Overcomingjob demands to deliver high quality of care in the hospital setting across Europe: the role of teamwork andpositivity. Journal of Work and Organizational Psychology. 30 (3), 105-112 - N.º de citações Scopus: 6
20 Fugas, C. S., Silva, S.A. & Melia, J. L. (2013). Profiling Safety Behaviors: Exploration of the SociocognitiveVariables that Best Discriminate Between Different Behavioral Patterns. Risk Analysis. 33 (5), 838-850 - N.º de citações Web of Science®: 13 - N.º de citações Scopus: 16
21 Silva, S.A., Costa, P.L., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E. S. & Passos, A. M. (2013). Meanings of quality of care:Perspectives of Portuguese health professionals and patients. British Journal of Health Psychology. 18 (4),858-873 - N.º de citações Web of Science®: 10 - N.º de citações Scopus: 13
22 Brondino, M., Pasini, M & Silva, S.A. (2013). Development and validation of an Integrated Organizational SafetyClimate Questionnaire with multilevel confirmatory factor analysis. Quality and Quantity. 47 (4), 2191-2223 - N.º de citações Web of Science®: 22 - N.º de citações Scopus: 24
23 Silva, S., Araújo, A., Costa, D. & Melia, J. L. (2013). Safety climates in construction industry: understanding therole of construction sites and workgroups. Open Journal of Safety Science and Technology. 3 (4), 80-86
24 Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2012). Another look on safety climate and safety behavior: deepening thecognitive and social mediator mechanisms. Accident Analysis and Prevention. 45, 468-477 - N.º de citações Web of Science®: 106 - N.º de citações Scopus: 116
25 Brondino, M., Pasini, M & Silva, S.A. (2012). Multilevel approach to organizational and group safety climate andsafety performance: co-workers as the missing link. Safety Science. 50 (9), 1847-1856 - N.º de citações Web of Science®: 102 - N.º de citações Scopus: 107
17
26 Roberto, M.S., Mearns, K. & Silva, S.A. (2012). Social and moral norm differences among Portuguese 1st and6th year medical students towards their intention to comply with hand hygiene. Psychology, Health andMedicine. 17 (4), 408-416 - N.º de citações Web of Science®: 12 - N.º de citações Scopus: 12
27 Sampayo, M. M. & Silva, S. A. (2012). Comunicação organizacional: implicações da comunicação downward edo feedback no engagement. International Business and Economics Review. 3, 232-239
28 Amaral, P. & Silva, S.A. (2012). A Influência de Fatores Individuais e Organizacionais nos Comportamentos deSegurança em Contexto de Formação Aeronáutica. Revista de Psicologia Militar . 57-72
29 Jamal, S. & Silva, S.A. (2012). A Formação em Segurança em Contexto Militar Aeronáutico: Promoção deComportamentos de Segurança. Revista de Psicologia Militar . 21, 73-93
30 Passos, A. M., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2011). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurançapsicológica nos conflitos nas equipas. Psychologica. 55, 273-290
31 Fugas, C.S., Melia, J.L. & Silva, S.A. (2011). The "is" and the "ought": How perceived social norms influencesafety behaviors at work?. Journal of Occupational Health Psychology. 16 (1), 67-79 - N.º de citações Web of Science®: 56 - N.º de citações Scopus: 58
32 Vitoria, P. D., Silva, S. A. & De Vries, H. (2011). Avaliação longitudinal de programa de prevenção do tabagismopara adolescentes = Longitudinal evaluation of a smoking prevention program for adolescents. Revista deSaúde Pública. 45 (2), 343-354 - N.º de citações Web of Science®: 6 - N.º de citações Scopus: 9
33 Vitória, P. D., Salgueiro, M. F., Silva, S. A. & de Vries, H. (2011). Social influence, intention to smoke, andadolescent smoking behaviour longitudinal relations. British Journal of Health Psychology. 16 (4), 779-798 - N.º de citações Web of Science®: 28 - N.º de citações Scopus: 30
34 Jacinto, C., Soares, C. G., Fialho, T. & Silva, S. A. (2011). The Recording, Investigation and Analysis of Accidentsat Work (RIAAT) process. Policy and Practice in Health and Safety. 9 (1), 57-77
35 Guedes Soares, C., Fialho, T., Antão, P. & Silva, S.A. (2011). An overview of occupational accidents notificationsystems within the enlarged EU. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. 39 (4), 369-378 - N.º de citações Web of Science®: 13 - N.º de citações Scopus: 16
36 Wegge, J., Jeppeseen, J., Pearce, C., Weber, W. & Silva, S.A. (2010). Promoting work motivation in organizations:Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizationalpsychologists' armoury?. Journal of Personnel Psychology. 9 (4), 154-171 - N.º de citações Web of Science®: 50 - N.º de citações Scopus: 55
37 Vitória, P., Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2009). The impact of social influence on adolescentintention to smoke: Combining types and referents of influence. British Journal of Health Psychology. 14 (4),681-699 - N.º de citações Web of Science®: 21 - N.º de citações Scopus: 20
18
• Livros e Capítulos de Livros - Autor de livro
- Editor de livro
- Capítulo de livro
38 Silva, S.A. & Lima, M. L. (2008). Occupational accident experience: Association with workers' accidentexplanation and definition. Safety Science. 46 (6), 959-971 - N.º de citações Web of Science®: 25 - N.º de citações Scopus: 29
39 Meliá, J. , Mearns, K., Silva, S.A. & Lima, M. L. (2008). Safety climate responses and the perceived risk ofaccidents in the construction industry. Safety Science. 46 (6), 949-958 - N.º de citações Web of Science®: 136 - N.º de citações Scopus: 146
40 Bogas, S., Silva, S.A., Lima, M. L. & Meliá, J. (2008). The impact of work accidents experience on causalattributions and worker behaviour. Safety Science. 46 (6), 992-1001 - N.º de citações Web of Science®: 22 - N.º de citações Scopus: 29
41 Tavares, S. , Caetano, A. & Silva, S.A. (2007). Não há bela sem senão. A identificação organizacional, oscomportamentos de dedicação ao trabalho e o conflito trabalho-família. Psicologia. 21 (1), 133-149
42 Silva, S. A., Lima, M. L. & Baptista, C. (2004). OSCI: an organisational and safety climate inventory. SafetyScience. 42 (3), 205-220 - N.º de citações Web of Science®: 101 - N.º de citações Scopus: 111
1 Guedes Soares, C., Fialho, T. & Silva, S.A. (2010). A new process for managing accident information andimproving safety. Arezes, P. and Baptista, J. S. and Barroso, M. P. and Carneiro, P. and Cordeiro, P. and Costa,N. and Melo, R. and Miguel, A. S. and Perestrelo, G. P. (Ed.).
2 Silva, S.A. (2009). ASSESSING THE CULTURE OF SECURITY IN ENTERPRISES. Arezes, P. and Baptista, J. S. andBarroso, M. P. and Carneiro, P. and Cardeiro, P. and Costa, N. and Melo, R. and Miguel, A. S. and Perestrelo, G.P. (Ed.).
3 Silva, S.A. (2008). Culturas de Segurança e Prevenção de Acidentes de Trabalho numa AbordagemPsicossocial: Valores Organizacionais Declarados e em Uso. Fundação Calouste Gulbenkian.
4 Silva, S.A. & Lima, M. L. (2006). The explanation of work accidents by employees: The role of accidentexperience. Soares, C. G. and Zio, E. (Ed.).
1 Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. M. & Santos, S. C. (2014). Formação e DesenvolvimentoOrganizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. Lisboa. Mundos Sociais.
2 Caetano, António, Silva, S.A. & Chambel, M.J. (2011). New challenges and interventions in the psychosocialwork environment. H. Rainer Hampp Verlag.
1 Ramos, S., Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2021). Intervir no burnout em organizações
19
complexas – o processo incompleto de uma investigação-ação no hospital. In Saúde Societal: Percursos deInvestigação do Iscte. (pp. 265-285).: Iscte - Instituto Universitário de Lisboa.
2 Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carvalho, C.V....Silva, S.A. (2021). A Game-BasedApproach to Manage Technostress at Work. In Methodologies and Intelligent Systems for TechnologyEnhanced Learning, 11th International Conference. MIS4TEL 2021. Lecture Notes in Networks and Systems.(pp. 85-94). Cham: Springer. - N.º de citações Scopus: 1
3 Passos, A. M., Costa, P., Ramos, S., Leite, E.S. & Silva, S.A. (2018). Riscos psicossociais em profissionais desaúde: A investigação - ação enquanto abordagem de intervenção. In Manual de Saúde Ocupacional emHospitais. (pp. 373-393). Lisboa: Diário Bordo.
4 Santos, S. C., Silva, S.A., Neumeyer, X., Neumeyer, X. & Caetano, António (2016). Bridging entrepreneurialcognition research and entrepreneurship education: what and how. In Michael H. Morris and Eric Liguori (Ed.),Annals of Entrepreneurship Education and Pedagogy - 2016. (pp. 83-108).: Edward Elgar Publishing Ltd. - N.º de citações Scopus: 10
5 Araújo, A. & Silva, S.A. (2016). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributoteórico. In (pp. 71-82).: Aletheia - Associacao Cientifica e Cultural.
6 Araújo, A. & Silva, S.A. (2016). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho - um contributoteórico. In Fátima Lobo (Ed.), Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos . (pp. 71-82). Braga:Axioma - Publicações da Faculdade de Filosofia.
7 Passos, A. M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade, C. C. & Caetano, António (2016). Análise das dimensõespsicossociais do sucesso académico. In Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 215-246).Coimbra: Almedina.
8 Passos, A.M., Ramalho, N., Silva, S.A., Andrade C. & Caetano, António (2016). Análise das dimensõespsicossociais do sucesso académico. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandonono ensino superior em Portugal. (pp. 215-246). Coimbra: Almedina.
9 Silva, S.A., Passos, A. M., Ramalho, N. & Caetano, António (2016). Teorias implícitas sobre o sucessoacadémico e a empregabilidade. In J. M. Mendes, A. Caetano, J. M. C. Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono noensino superior em Portugal. (pp. 195-214). Coimbra: Almedina.
10 Silva, S.A., Ramalho, N., Passos, A.M., Caetano, António, Ana Maria Seixas & Santos, A. S. (2016). Abordagensdo sucesso, insucesso e abandono no ensino superior. In José Manuel Mendes, António Caetano, José MariaCarvalho Ferreira (Ed.), Sucesso e abandono no ensino superior em Portugal. (pp. 19-45). Coimbra: Almedina.
11 Silva, S.A. & Fugas, C. (2015). The influence of peer norms . In In Clarke,S., Probst,T.M., Guldenmund, F.W., &Passmore, P. (Ed.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Occupational Safety and WorkplaceHealth. (pp. 61-82).: Wiley-Blackwell.
12 Santos, S. C., Silva, S.A. & Caetano, António (2014). Introdução: A formação profissional, os seus benefícios edesafios para a investigação e a prática. In A. Caetano, S. Silva, S. Tavares & S. C. Santos (Ed.), Formação eDesenvolvimento Organizacional – Abordagens e Casos Práticos em Portugal. (pp. 1-10). Lisboa: MundosSociais.
13 Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2014). Efeitos da formação: impacto nos conhecimentos ecomportamentos de segurança no trabalho. In António Caetano, Sílvia A. Silva, Susana Tavares, SusanaCorreia Santos (Ed.), Formação e Desenvolvimento Organizacional. Abordagens e Casos Práticos em Portugal.(pp. 75-86). Lisboa, Portugal: Mundos Sociais.
20
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-game-based-approach-to-manage-technostress-at-work/85826
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-game-based-approach-to-manage-technostress-at-work/85826
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-game-based-approach-to-manage-technostress-at-work/85826
• Conferências/Workshops e Comunicações - Publicação em atas de evento científico
14 Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). O papel da comunicação organizacional no stress e burnout. In C. GuedesSoares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 951-964).: Salamandra.
15 Duarte, L. & Silva, S.A. (2012). Avaliação do impacto de um programa de formação focado no plano desegurança e evacuação em organizações de solidariedade social. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C.Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança e Sustentabilidade. (pp. 1163-1177). Lisboa: Salamadra.
16 Lourenço, B.G. & Silva, S.A. (2012). O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos desegurança no sector da construção civil. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos,Segurança e Sustentabilidade. (pp. 909-921). Lisboa: Salamdra.
17 Barata, S. & Silva, S.A. (2012). A mão que dá a rosa também fica perfumada: recursos do trabalho, satisfaçãode necessidades e facilitação trabalho-vida. In Investigação e Intervenção em Recursos Humanos - Gestãopara a Cidadania. (pp. 0-0).
18 Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dosComportamentos de Segurança. In C. Guedes Soares, A.P. Teixeira & C. Jacinto (Ed.), Riscos, Segurança eSustentabilidade. (pp. 935-949). Lisboa: Edições Salamandra.
19 Silva, S.A., Fugas, C. S. & Meliá, J. (2011). Do as I do, do not as I say: how do coworkers influence proactivesafety behaviors at work?. In M. Roberto, M.T. Batista, M.H. Santos, R. Morais, R.S. Costas and M.L. Lima (Ed.),Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional. (pp. 0-0). Lisboa/Portugal: Edições Colibri.
20 Caetano, António & Silva, S.A. (2011). Bem-estar e saúde no trabalho . In Lopes, M. P. Ribeiro, R. B., Palma, P. J.e Cunha, M. P. (Ed.), Psicologia Aplicada. (pp. 0-0). Lisboa: Recursos Humanos Editora.
21 Roberto, M., Mearns, K. & Silva, S.A. (2011). Work Experience and Physician's Intention to Comply with HandHygiene: An Extended Application of the Theory of Planned Behavior. In New challenges for a healthyworkplace in human services. (pp. 0-0).: A. Caetano, S. A. Silva, & M.J. Chambel .
1 Silva, S. A., Duarte, A. P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C. V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). DESTRESS: Umjogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. In Nogueira, F., andGonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online:Instituto Politécnico do Porto.
2 Di Marco, D., Silva, S. A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple bosses, incivility and health: thepositive effect of role clarity. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13thEuropean Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’sworkplace. (pp. 272-272). Lisboa
3 Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective onpsychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., andHassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and theworkplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).
4 Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives fromPortuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference.Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens:European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).
21
5 Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are toWhere we Want to go. In Isabel Ramos & Anabela Mesquita (Ed.), 12th European Conference on ResearchMethodology for Business and Management Studies ECRM 2013. (pp. 333-338).: Academic Bookshop.
6 Araújo, A. & Silva, S.A. (2013). Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. In livro deActas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET.
7 Meliá, J. , Silva, S.A. & Fugas, C. S. (2012). Formal safety versus real safety: Quantitative and qualitativeapproaches to safety culture. In 11th International Probabilistic Safety Assessment and ManagementConference and the Annual European Safety and Reliability Conference 2012, PSAM11 ESREL 2012. (pp. 6498-6503). Helsinki - N.º de citações Scopus: 2
8 Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2012). Measurement of safety social norms at organizations: Constructvalidation of a safety social norms survey. In Bérenguer, Grall & Guedes Soares (Ed.), European Safetyand Reliability Conference: Advances in Safety, Reliability and Risk Management, ESREL 2011. (pp. 1203-1210).Troyes: Taylor & Francis. - N.º de citações Scopus: 2
9 Duarte, L., Olea, S. A. & Silva, S. A. (2012). Cognitive, affective and behaviour outcomes of a safety trainingprogram. In Christophe Bérenguer, Antoine Grall, C. Guedes Soares (Ed.), European Safety and ReliabilityConference: Advances in Safety, Reliability and Risk Management, ESREL 2011. (pp. 1192-1195). Troyes: Taylorand Francis.
10 Silva, S.A., Araujo, A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dosconhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. In A. Caetano, S.Tavares, S.Silva,S.Santos, A.M.Graça, C.Santos, P. Marques Quinteiro, S. Costa (Ed.), II Simposium Nacional Sobre Formação eDesenvolvimento Organizacional. (pp. 0-0).
11 Pintor, S., Silva, S.A., Pedro, M., Lopes, J., Guedes Soares, C. & Jacinto, C. (2011). O papel do tipo de perguntasna obtenção de informação sobre acidentes de trabalho. In P. Arezes, J.S. Baptista, M.P. Barroso, P. Carneiro,P. Cordeiro, N.Costa, R. Melo, A.S. Miguel, & G. P. Perestelo (Ed.), Occupational Safety and Hygiene. (pp. 0-0).:Ideal, Artes Gráficas.
12 Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2010). Mediating socio-cognitive links between safety climate and safetybehaviors in chemical industry. In Ale, Papazouglou & Zio (Ed.), Reliability, Risk and Safety. (pp. 1687-1694).:Taylor& Francis.
13 Fialho, T., Jacinto, C., Guedes Soares, C. & Silva, S.A. (2010). Comparação das participações oficiais dosacidentes de trabalho entre os países da União Europeia . In Occupational Safety and Hygiene - SHO 2010.(pp. 239-243).: Ideal Artes Gráficas.
14 Jacinto, C., Guedes Soares, C., Fialho, T. & Silva, S.A. (2010). Um processo novo para gerir a informação dosacidentes e melhorar a segurança. In Occupational Safety and Hygiene - SHO 2010. (pp. 285-289).: Ideal ArtesGráficas.
15 Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2010). Práticas organizacionaisformais utilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho . In Arezes, P. , Baptista, J. S. , Barroso, M.P., Carneiro, P.,Cordeiro, P. ,Costa, N.,Miguel, A. S. , Perestrelo, G. P. (Ed.), Occupational Safety and Hygiene -SHO 2010. (pp. 497-500).: Ideal Artes Gráficas.
16 Silva, S.A. (2010). Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control . In SanjayMenon (Ed.), Competing Values in an Uncertain Environment: Managing the Paradox. (pp. 479-485). Lisboa
22
- Editor de atas de evento científico
- Comunicação em evento científico
17 Vitória, P. D., Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). O impacto da influência social na intenção defumar dos adolescentes. In ISPA (Ed.), 7.º Congresso de Psicologia da Saúde. (pp. 533-536).: ISPA Edições.
1 Caetano, António, Susana M. Tavares, Silva, S.A., Santos, S., Graça, A. M., Santos, C....Costa, S. (2012). IISimposium Nacional Sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência:como optimizar o investimento na formação. Lisboa. ISCTE.
1 Costa, P., Silva, S.A., Crespo, M., Santos, J.B., Silva, M., Santos, G.A....Branco, R. (2021). WELLY: PROGRAMA DEFORMAÇÃO PARA O GESTOR DE BEM-ESTAR. X Conferência Internacional Investigação e Intervenção emRecursos Humanos.
2 Carvalho, F., Silva, S.A., Di Marco, D., Carvalho, H. & Schaufeli, W. B. (2021). Effects of customer incivility onburnout: A moderated mediation model. Work, Stress, and Health 2021 Conference .
3 Silva, S.A., Duarte, A.P., Duarte, H., Delgado, F., Carvalho, C.V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). Destress: um jogopara treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. X ConferênciaInternacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos.
4 Pasini, M, Arenas, A., Brondino, M., Di Marco, D., Duarte, A.P., Carlos Vaz de Carvalho...Silva, S.A. (2021). AGame-Based Approach to Manage Technostress at Work. 11th International Conference on Methodologiesand Intelligent Systems for Technology Enhanced Learning (Mis4Tel).
5 Delgado, F. & Silva, S.A. (2021). E-Mail as a Source of Stress and Burnout Symptoms: The Mediating Role ofWork-Family Conflict. Work, Stress, and Health 2021.
6 Silva, S.A. (2020). Applying our scientific knowledge to increase its impact in companies: DeSTRESS and WELLytwo project examples. e-OPEN 2020 (13th International Workshop Organizational Participation in EuropeNetwork).
7 Carvalho, F., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2020). Self-efficacy and workplace incivility- a contribute to understandburnout. IWP 2020 International Conference.
8 Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2019). I cannot stay focused! The effect of connecting leadership,incivility and organizational justice on impaired cognitive control. The 19th European Congress of Work andOrganizational Psychology.
9 Silva, S.A. (2019). Psychosocial Risks Assessment Challenges for Research, Diagnosis and Intervention [FRS].Research Seminar in the PhD program in Human Resources, University of Seville [FRS].
10 Di Marco, D., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2019). Uncivil behaviors at work make me shut up! The role played byclimate for authenticity in the relationship between workplace incivility, prosocial silence and psychologicalhealth. The 19th European Congress of Work and Organizational Psychology.
11 Götz, M., Knoll,M., Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & et al. (2019). Remaining silent in eleven languages:Validating scales for employee silence motives across fifteen countries. 19th European Congress of Work andOrganizational Psychology.
23
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-game-based-approach-to-manage-technostress-at-work/85827
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/a-game-based-approach-to-manage-technostress-at-work/85827
12 Silva, S.A. & Feng, Z. (2019). Workplace well-being of Chinese immigrant workers in Lisbon. Work, Stress andHealth 2019.
13 Silva, S.A. & Fernandes, C. (2019). The role of self-efficacy and overwork climate in Workaholism. Work, Stressand Health 2019.
14 Paolillo, A., Platania,S. & Silva, S.A. (2019). Psychological capital and work engagement: the mediating role ofjob crafting. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology.
15 Sinval, J. & Silva, S.A. (2019). Validity evidence from the BAT Portuguese version. 2nd BAT Conference .
16 Silva, S.A. (2019). Safety Training positive spin-off effects on safety climate and workers satisfaction withsafety. 19th European Congress of Work and Organizational Psychology.
17 Paolillo, A. & Silva, S.A. (2019). Trust and safety participation: co-workers’ safety climate matters. 19thEuropean Congress of Work and Organizational Psychology.
18 Knoll,M., Arenas, A., Barrett, S, Bollmann, G. , Brooks, S., Chui, S....van Dick, R. (2018). Schweigen in 8Sprachen? Ein internationales Forschungsprojekt zum Vergleich der Häufigkeit von 4 Motiven fürMitarbeiterschweigen und deren Zusammenhang mit Gesundheitsmaßen. 51. Kongress der DeutschenGesellschaft für Psychologie.
19 Silva, S.A. (2018). Diversity Climate Perceptions [FRS]. Research Seminar in the PhD program in HumanResources, University of Seville [FRS].
20 Di Marco, D., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2018). Diversity at organizations: new challenges for Human ResourceManagers. 15th International Human Resource Management Conference.
21 Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). “The role of workplace incivility on employees'participation : a exploratory study with Portuguese workers”. 11th International Workshop OrganizationalParticipation in Europe Network.
22 Silva, S.A. (2018). The shortening of the BAT: preliminary data from Portugal. Burnout Assessment Tool -Research Seminar.
23 Di Marco, D., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple Bosses, Incivility and Health: ThePositive Effect of Role Clarity. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference.
24 Costa, P., Ramos, S., Passos, A. M., Silva, S.A. & Leite, E.S. (2018). Intervening on Burnout in ComplexOrganisations – the Process of an Action Research in the Hospital. 13th European Academy of OccupationalHealth Psychology Conference.
25 Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). The Influences of Trainees' Felt-Responsibility and SupervisorSupport in the Transfer of Safety Training. 13 th Conference of the European Academy of Occupational HealthPsychology.
26 Ana C. Freitas, Silva, S.A. & Santos,C.M. (2018). O papel dos colegas de trabalho, dos supervisores e dosprofissionais de segurança na transferência da formação em segurança. IX SIMPÓSIO SOBRECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
27 Oliveira, A. & Silva, S.A. (2017). The human side of a small bank: exploring work demands and resources inAlentejo (Portugal). Work, Stress, and Health 2017: Contemporary Challenges and Opportunities.
24
28 Paolillo, A., Silva, S.A., Carvalho, H. & Pasini, M. (2017). Exploring patterns of multiple climates and their effectson safety performance at the department level. 9th International Conference on the prevention of accidentsat work.
29 Freitas, A.C., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2017). Predictors of safety training transfer support as in-role behaviorof OHS professionals. 9th International Conference of the Prevention of Accidents at Work.
30 Silva, S.A., Tavares, S. M., Unterrainer,C. & Weber, W. (2017). Breaking employee's silence: A cross-levelinvestigation of the role of socio-moral climate and negative affect at work. 18th European Congress of Workand Organizational Psychology: “Enabling Change through Work and Organizational Psychology:Opportunities and Challenges for Research and Practice”.
31 Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2017). Validation of a short version of the OrganizationalCommunication Climate for Portugal and Italy. 14th European Conference on Psychological Assessment.
32 Silva, S.A. & Paolillo, A. (2017). The Role of Organizational Fairness and Inclusion in Workers’ Well-Being andBehavior: A Preliminary Study. 10th Equality, Diversity and Inclusion International Conference.
33 Silva, S.A. (2016). Saúde no trabalho: Necessidades, tendências e desafios para a psicologia [INV). 11ºCongresso Nacional de Psicologia da Saúde.
34 Fonseca,I. & Silva, S.A. (2016). A Importância da Ambiguidade de Papel e das Condições Físicas do Trabalho naExplicação do Absentismo e o Papel Moderador do Suporte Social. VI Conferência em Investigação eIntervenção em RH (IIRH2016).
35 Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). SME’sPerspective on Psychosocial Risks – From identifying to intervening in four countries. 12th EAOHP Conference(“Occupational health psychology in times of change: society and the workplace”).
36 Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2016). Psychosocial risks prevention –Perspectives from Portuguese SMEs. 12th EAOHP Conference (“Occupational health psychology in times ofchange: society and the workplace”).
37 Silva, S.A., Costa, P., Costa, R., Tavares, S. M., Leite, E.S. & Passos, A. M. (2016). Significado de qualidade doscuidados: perspectiva dos profissionais de saúde. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde.
38 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2016). Trabalho em equipa e positividade comoalavancas à qualidade dos cuidados. 11º Congresso Nacional de Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologiada Saúde num mundo em mudança”).
39 Faria, J.S., Passos, A. M., Santos, C. M. & Silva, S.A. (2016). What does promote the effectiveness of kitchenteams? Perspectives of restaurants Chefs. Tourism & Ageing Conference.
40 Costa, P., Ramos, S., Silva, S.A., Passos, A. M., Tavares, S. M., Bretones, F. D....Pasini, M. (2016). Riscospsicossociais na perspectiva das PME’s: Identificação e intervenção em quatro países. 11º Congresso Nacionalde Psicologia da Saúde (“Desafios da Psicologia da Saúde num mundo em mudança”).
41 Zavareze, T.E., Silva, S.A. & Cruz, R. (2015). Relação entre características do Clima de Segurança e Agravos: Umestudo exploratório em duas empresas Brasileiras. SHO 2015.
42 Sampayo, M.M., Silva, S.A. & Carvalho, H. (2015). Propriedades Psicométricas da Adaptação da Escala de Climade Comunicação de Smidts et al em Portugal. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional .
25
43 Araújo, A. & Silva, S.A. (2015). Efeitos positivos "colaterais" da formação: promoção dos comportamentos devoz e prevenção do cinismo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional .
44 Silva, S.A., Carvalho, H., Oliveira, M.J., Fialho, T. & Guedes Soares, C. (2015). Achieving better safety at lowercost: good practice for learning with work accidents. WOS 2015.
45 Silva, S.A., Carvalho, H. & Jacinto, C. (2015). Characterizing Occupational Accidents Patterns using MultipleCorrespondence Analysis. WOS 2015.
46 Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2015). Job autonomy and prohibitive voice: The moderator role of socio moralpsychological climate . EAWOP Congress 2015.
47 Freitas, A.C. & Silva, S.A. (2015). O papel dos profissionais em SST na transferência da formação: um estudoqualitativo. III Simpósio Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional .
48 Gonçalves, J., Tavares, S. M., Silva, S.A. & Ribeiro, A. (2015). Organizational identification and voice: exploringthe moderating effect of socio-moral climate. III Symposium on Ethics and Social Responsibility Research.
49 Ramos, S., Costa, P., Silva, S.A., Passos, A. M. & Tavares, S. M. (2015). Prevenção dos riscos psicossociais nasPME’s: desafios e impactos à gestão de pessoas. VIII Simpósio sobre Comportamento Organizacional é “Aspessoas no centro das mudanças”.
50 Araújo, A. & Silva, S.A. (2014). O alinhamento das práticas de trabalho de alto desempenho -? Umcontributo teórico. II CONGRESSO INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES.
51 Paolillo, A., Silva, S.A. & Pasini, M (2014). How climates for diversity and inclusion can affect safety at work: Apreliminary study. 7th Equality, Diversity and Inclusion International Conference.
52 Silva, S.A. (2014). Socio-moral climate and promotion of well-being and participation at work: two studies inPortuguese companies. 8th International Workshop Psychology of Organizational Participation in Europe.
53 Silva, S.A. (2014). Cultura e clima de segurança e promoção da segurança no trabalho: novas “avenidas” paraa investigação . VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
54 Costa, P., Passos, A.M., Passos, A. M., Silva, S.A., Silva, S.A., Leite, E.S....Montgomery ,A. (2014). Overcoming jobdemands to deliver high quality of care: The role of teamwork and positivity. 1st International Meeting onWellbeing and Performance in Clinical Practice (WELL-Med).
55 Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2014). Confiança e Abertura do Clima de Comunicação comopreditores do vigor: papel mediador da qualidade de feedback das chefias. II Congresso Internacional dePsicologia do Trabalho e dads Organizações.
56 Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2014). Clima de Comunicação Organizacional Preditor do WorkEngagement: Papel mediador da Qualidade Feedback Supervisores. X Encontro de Investigação emPsicologia Social e das Organizações.
57 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Ramos, S. & Leite, E.S. (2014). An action research intervention in an internalmedicine service. 1st International Meeting on Wellbeing and Performance in Clinical Practice.
58 Silva, S.A. (2014). Promoting Voice Behaviors: the role of socio-moral climate and engagement. 11thconference of the European Academy of Occupational Health Psychology .
26
59 Vitória, P. & Silva, S.A. (2014). Porque fumam cada vez mais raparigas? ... Diferenças entre raparigas e rapazesnos motivos para fumar. 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses.
60 Silva, S.A. (2014). O papel de factores organizacionais e grupais nos comportamentos de segurança. VWorkshop de Segurança e Saúde Comportamental.
61 Bernardes, S.F., Carvalho, H., Silva, S.A., Costa, M. L. & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher?Representações genderizadas de dores comuns. Congresso Internacional “Género (s) e Saúde: (In)Determinações e Aproximações”.
62 Silva, S.A. (2013). Qualitative Data Analysis [INV]. Entrepreneurship Summer University (ESU) 2013.
63 Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2013). Shared Leadership and Proactivity, Neglect, and Cynicism: Evidencesfrom Portugal and Brazil. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology.
64 Silva, S.A. (2013). Organizational Climate & Safety and Health at work: relevance and future challenges.Felicidade e sentido de vida de trabalho .
65 Silva, S.A. & Ramos, S. (2013). Research Methods in Management Academic Programs: From Where we are toWhere we Want to go. 12th European Conference on Research Methodology for Business and ManagementStudies ECRM 2013. 333-338
66 Sampayo, M.M., Carvalho, H. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: Therelevance of Supervisor Feedback as Mediator. PhD Research Seminars in Organizational Behavior andHuman Resources Management.
67 Araújo, A. & Silva, S.A. (2013). Fatores psicossociais e promoção de comportamentos de segurança. livro deActas electrónico do INTERNATIONAL CONGRESS ON SAFETY AND LABOUR MARKET.
68 Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2013). Communication Climate and Work Engagement: The Relevance of Trustand Openess. 16th European Congress of Work and Organizational Psychology.
69 Bernardes, S.F., Silva, S.A., Carvalho, H., Costa, M & Pereira, S (2013). É dor de homem ou de mulher?Representações de leigo/as e enfermeiro/as. VIII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.
70 Passos, A.M., Costa, P., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2013). Hospital culture and quality of care: themediation role of job demands and work engagement. 27th Conference of the European Health PsychologySociety (“Well-being, quality of llife and caregiving”).
71 Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2013). Conflicting in a safety context: The role of psychological safetyon team conflicts and satisfaction. 16th EAWOP Congress.
72 Jacinto, A, Almeida, R. & Silva, S.A. (2013). O impacto do clima sociomoral no bem-estar no trabalho . VIIISIMPÓSIO NACIONAL DE INVESTIGAÇÃO EM PSICOLOGIA.
73 Silva, S.A. (2013). Seminar "Organizational Climate and Health at work: from what we know to where we go".PhD Course in Organisational Psychology: Differentiation and integration processes.
74 Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). Configurações Psicossociais de Segurança: Análise Discriminante dosComportamentos de Segurança. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade.
27
75 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A. & Tavares, S. M. (2012). Quality of care: A case study - Hospital de SantaMaria, Lisbon. Dissemination-Research Meeting "Patient Safety in Hospital Settings: the implementation ofhospital organisation and physician burnout'".
76 Amaral, P. & Silva, S.A. (2012). A Influência de Factores Individuais e Organizacionais nos Comportamentos deSegurança em Contexto de Formação Aeronáutica. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade.
77 Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout. EncontroNacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade.
78 Lourenço, B.G. & Silva, S.A. (2012). O Papel de Factores Organizacionais e Grupais nos Comportamentos deSegurança no Sector da Construção Civil. Encontro Nacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade.
79 Silva, S.A. & Sampayo, M. (2012). Avaliação do Clima de Comunicação e seu impacto no Work Engagement:Resultados exploratórios . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
80 Felix, H., Silva, S.A. & Fugas, C. S. (2012). Factores Psicossociais Explicativos do Absentismo: A Importância doWork Engagement e das Normas de Absentismo do Grupo . VII Simpósio sobre ComportamentoOrganizacional.
81 Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). O Papel da Comunicação Organizacional no Stress e Burnout. 4º EncontroNacional de Riscos, Segurança e Fiabilidade.
82 Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2012). Comunicação Organizacional: Implicações do Feedback no WorkEngagement. Encontro de Investigação em Psicologia Social.
83 Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dosComportamentos de Segurança . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
84 Costa, A.R., Silva, S.A. & Passos, A. M. (2012). Qualidade dos Cuidados de Saúde: Perspectivas de Profissionaisde Saúde e Pacientes, nos sectores público e privado . VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
85 Brondino, M., Pasini, M. & Silva, S.A. (2012). Avaliação do Clima de segurança: um questionário com enfoquena organização, na chefia e nos colegas de trabalho. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
86 Silva, S.A. & Pereira, J.P. (2012). Simpósio "Riscos psicossociais: contributos para o diagnóstico e prevenção".VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
87 Silva, S.A. & Mendonça, J. (2012). O impacto da liderança de empowerment na voz - Joana Mendonça e SílviaA. Silva (Instituto Universitário de Lisboa - ISCTE-IUL). VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
88 Silva, S.A. (2012). Organizational Empowerment impacts on psychological empowerment, engagement andwell-being. 6th International Workshop of Organizational Participation in Europe Network (OPEN).
89 Fugas, C. S., Meliá, J. & Silva, S.A. (2012). A Importância dos Colegas de Equipa para a Predição dosComportamentos de Segurança . VII Simpósio de Comportamento Organizacional.
90 Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2012). Impactos da liderança partilhada: Emergência decomportamentos de proactividade, negligência e cinismo . VII Simpósio sobre ComportamentoOrganizacional.
91 Passos, A. M., Silva, S.A. & Santos, C. M. (2012). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurançapsicológica nos conflitos nas equipas. VII Simpósio sobre Comportamento Organizacional.
28
92 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E.S. (2011). Burnout and quality of care and burnoutin the health sector. 5th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology.
93 Araújo, A., Silva, S.A., Duarte, L. & Caetano, António (2011). Efeitos da formação na alteração dosconhecimentos e comportamentos de segurança no trabalho. II Simposium Nacional Sobre Formação eDesenvolvimento Organizacional: Da aprendizagem à transferência: como optimizar o investimento naformação.
94 Silva, S.A., Pintor, S., Pedro, M., Lopes, J., Guedes Soares, C. & Jacinto, C. (2011). O papel do tipo de perguntasna obtenção de informação sobre acidentes de trabalho. SHO 2011. 0-0
95 Wegge, J., Piecha, A, Jeppensen, H.J. & Silva, S.A. (2011). Promoting work motivation and distributive leadershipin organizations : a review and a new mode. 15th Conference of the European Association of Work andOrganizational Psychology.
96 Silva, S.A., Costa, P. L., Costa, R., Passos, A. M., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Meanings of quality of care:exploring the perspectives of Portuguese professionals and patients. 25th Conference of the EuropeanHealth Psychology Society (?Engaging with other health professions: Challenges and perspectives?).
97 Sampayo, M.M. & Silva, S.A. (2011). Efeitos da comunicação organizacional no work engagement . Encontrode Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 2011- Gestão para a cidadania.
98 Pintor, S., Silva, S.A., Wegge, J. & Piecha, A (2011). Teams Working in Portuguese Non-Profit Organizations:Preliminary Results of a Shared Leadership Questionnaire. 15th Conference of the European Association ofWork and Organizational Psychology,.
99 Fugas, C. S., Silva, S.A. & Meliá, J. (2011). Measurement of safety social norms at organizations: constructvalidation of a safety social norms survey. ESREL 2011 Annual Conference.
100 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Susana M. Tavares & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in thehealth sector. Poster in the 15th Conference of the European Association of Work and OrganizationalPsychology.
101 Costa, P., Passos, A. M., Silva, S.A., Tavares, S. M. & Leite, E. (2011). Burnout and quality of care in the healthsector. 9th International Conference on Occupational Stress and Health (?Work, Stress, and Health 2011:Work and Well-Being in an Economic Context?).
102 Silva, S.A. & Salgueiro, M.F. (2010). O papel das práticas organizacionais de segurança na percepção do risco ena satisfação com a segurança . VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.
103 Silva, S.A. & Ramos, S. (2010). Quality in Qualitative Research: The role of the software's in Quality Assurance.3rd European workshop on Computer-Aided Qualitative Research.
104 Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Fialho, T., Soares, C. & Jacinto, C. (2010). Práticas organizacionais formaisutilizadas para a aprendizagem com acidentes de trabalho. SHO 2010 - International Symposium onOccupational Safety and Hygiene. SHO 2010 - International Symposium on Occupational Safety and Hygiene.
105 Silva, S.A. (2010). Clima e Cultura Organizacional de Segurança no Trabalho. Ciclo de Conferências do RICOT .
106 Costa, P. & Silva, S.A. (2010). Stress nas empresas: estudo exploratório sobre a perspectiva dos RecursosHumanos e Medicina do Trabalho. VII Congresso Iberoamericano de Psicologia.
29
• Outras Publicações - Entrada/Posfácio/Prefácio
- Artigo sem avaliação científica
- Outras publicações
107 Caetano, António, Silva, S.A., Tavares, S. & Passos, A. M. (2010). Bem-estar e saúde no trabalho: o que há parafazer?. VII Congreso Iberoamericano de Psicología.
108 Pintor, S., Silva, S.A. & Wegge, J. (2010). O Papel da Definição de Objectivos de Equipa Participados naIdentificação e Satisfação em Equipas de Voluntários. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.
109 Silva, S.A. (2010). Organizational values associated to safety climate: between flexibility and control. 2thInternational Conference on Work Values and Behavior (ISSWOV 2010).
110 Silva, S.A. & Pinto, P. (2010). Características do trabalho e bem-estar no trabalho: um estudo com assistentessociais. VII Congreso Iberoamericano de Psicología.
111 Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C. & Soares, C. (2009). OHSAS Certification and learning withwork accidents in the construction sector. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology:Developing people in 21st century organizations: local and global perspectives.
112 Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2009). Impacto das atitudes, auto-eficácia e influênciasocial na Intenção de Fumar . 1º Congresso de Saúde e Comportamento dos Países de Língua Portuguesa.
113 Tavares, S., Silva, S.A. & Caetano, António (2009). Organizational identification, change-supportive attitudesand turnover intentions: the mediating role of affective commitment. XIth European Conference onOrganizational Psychology and Human Service Work (?New challenges and interventions in psychosocial workenvironment?.
114 Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). O impacto da influência social na intenção de fumardos adolescentes. 7.º Congresso de Psicologia da Saúde (Sociedade Portuguesa de Psicologia da Saúde).
115 Vitoria, P, Salgueiro, M.F., Silva, S.A. & De Vries, H. (2008). Parents influence on adolescents intention tosmoke . XVI IFTA World Congress (International Family Therapy Association).
116 Silva, S.A., Oliveira, M.J., Carvalho, H., Jacinto, C., Fialho, T. & Soares, C. (2008). Organizational practices forlearning with work accidents. 8th Conference of European Academy of Occupational Health Psychology (EA-OHP).
1 Silva, S.A. & Tavares, S. (2012). Saúde e bem-estar no trabalho. Gestão de Recursos Humanos de A a Z. 541-544
1 Santos, S. C., Caetano, António, Spagnoli, P., Spagnoli, P., Silva, S.A., Neumeyer, X....Neumeyer, X. (2017).Predictors of entrepreneurial activity before and during the European economic crisis. InternationalEntrepreneurship and Management Journal. 13 (4), 1263-1288 - N.º de citações Web of Science®: 22 - N.º de citações Scopus: 24
1
30
https://ciencia.iscte-iul.pt/publications/parents-influence-on-adolescents-intention-to-smoke-/10380
- Relatório
Silva, S.A., Santos, S. C. & Caetano, António (2010). O papel da confiança organizacional antes e depois damudança organizacional. VII Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.
2 Tavares, Carla Patrícia Navalha, [email protected], Tavares, S. M. & Silva, S.A. (2010). O quemotiva o abandono voluntário precoce de uma organização? : um estudo qualitativo numa empresa dedistribuição.
1 Silva, S.A., Passos, A. M., Ramos, S., Costa, P. & Tavares, S. M. (2015). -Final Technical- Full Report of the Project“Participative Prevention of Psychosocial Emergent Risks in SME´S” (Project VS/2014/0053) [RR].
2 Silva, S.A. (2011). Coding, analysis and prevention of occupational accidents [RR].
Projetos de Investigação
Título do Projeto Papel noProjeto
Parceiros Período
MINDLIVEN - Mindfulness-in-Nature Based Trainingthrough VirtualEnvironments
CoordenadoraLocal
BRU-Iscte (OB&HR), Universita degli Studidi Verona - Líder (Itália), Fundacja “MalopolskaIzba Samorzadowa” - (Polónia), USE -(Espanha), Virtual Campus Lda - (Portugal),Creative Thinking Development - (Grécia),Unione Territoriale Sindacale CISL Vicenza -(Grécia)
2020 - 2022
2020 WELLy:Introducing thejob profile of aManager forWork Well-beingto prevent andcombat workrelated stress
Investigadora BRU-Iscte(OB&HR),Sinergie SocietàConsortile aResponsabilitàLimitata -(Itália),DRUSTVO ZARAZVIJANJEPROSTOVOLJNEGA DELA NOVOMESTO -(Eslovénia),Psychometricssrl - (Itália),EPRALIMA -(Portugal),INSTITUTE OFENTREPRENEURSHIPDEVELOPMENT -(Grécia),INSTALOFILEVANTE SL -(Espanha),FAKULTETA ZAORGANIZACIJSKE STUDIJEVNOVEM MESTU(Slovenia) - Líder(Eslovénia)
2021 - 2022 2021 Developing Competencies for Stress Resilience@SMEs
InvestigadoraResponsável
31
BRU-Iscte - Líder, CCSDigital Education Limited -(Irlanda), Fundacja“Malopolska IzbaSamorzadowa” - (Polónia),USE - (Espanha),Universita degli Studi diVerona - (Itália), Universitadegli Studi di Verona -(Itália), Virtual CampusLDA - (Portugal), CreativeThinking Development -(Grécia)
2019 - 2021 2019 PrevençãoParticipativa dosRiscosPsicossociaisEmergentes nasPME´S
Investigadora Responsável BRU-Iscte(OB&HR)
2013 - 2014 2013
Cargos de Gestão Académica
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional (Lgrh) (2023)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2022 - 2023)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional - Processos Individuais (2022 - 2023)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Psicologia Social e das Organizações (2022 - 2023)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão (2022 - 2023)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Gestão da Qualidade em Educação (2022 - 2023)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Gestão de Conflitos e Negociação (2022 - 2023)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Negociação Empresarial (2022 - 2023)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Psicologia Organizacional (2022 - 2023)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Psicologia Social e das Organizações (2022)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Mudança Organizacional e Recursos Humanos (2022)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Felicidade, Bem-Estar e Humanização (2022)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional (Lgrh) (2022)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional - Processos Individuais (2021 - 2022)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Negociação Empresarial (2021 - 2022)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão (2021 - 2022)Unidade/Área: Recursos Humanos
32
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2021 - 2022)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Gestão de Conflitos e Negociação (2021 - 2022)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Psicologia Organizacional (2021 - 2022)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Métodos de Investigação (2021 - 2022)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Liderança e Governança Organizacional (2021 - 2022)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional (Lgrh) (2021)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Psicologia Social e das Organizações (2021)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Felicidade, Bem-Estar e Humanização (2021)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nasOrganizações (2021)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Tese em Gestão: Especialização em Recursos Humanos e ComportamentoOrganizacional IV (2021)Unidade/Área: Gestão Geral
Presidente da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos eComportamento Organizacional (2020 - 2022)Unidade/Área: Comissão Científica
Directora do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2020 - 2022)Unidade/Área: Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica da Escola de Gestão (2020 - 2022)Unidade/Área: Comissão Científica
Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2020 - 2022)Unidade/Área: Plenário da Comissão Científica
Coordenadora da unidade curricular Seminário de Desenvolvimento Científico em Gestão (2020 - 2021)Unidade/Área: Gestão Geral
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2020 - 2021)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional - Processos Individuais (2020 - 2021)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Factores Humanos na Gestão (2020)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (2020)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Directora da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (2019 - 2020)Unidade/Área: Gestão de Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2019 - 2020)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
33
Coordenadora da unidade curricular Factores Humanos na Gestão (2019)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (2019)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nasOrganizações (2019)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Métodos de Investigação Qualitativos (2019)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2018 - 2019)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2018 - 2020)Unidade/Área: Plenário da Comissão Científica
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos e ComportamentoOrganizacional (2018 - 2020)Unidade/Área: Comissão Científica
Coordenadora da unidade curricular Factores Humanos na Gestão (2018)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nasOrganizações (2018)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (2018)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Comportamento Organizacional - Processos Individuais (2017 - 2018)Unidade/Área: Psicologia
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2017 - 2018)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Investigação Qualitativa (2017 - 2018)Unidade/Área: Contabilidade
Coordenadora da unidade curricular Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nasOrganizações (2017)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho (2017)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Investigação Qualitativa (2016 - 2017)Unidade/Área: Contabilidade
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2016 - 2017)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Directora do Doutoramento em Gestão (2016 - 2018)Unidade/Área: Gestão
Coordenadora da unidade curricular Ambientes de Trabalho Saudáveis (2015 - 2016)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
Coordenadora da unidade curricular Investigação Qualitativa (2015 - 2016)Unidade/Área: Contabilidade
Coordenadora da unidade curricular Análise de Dados Qualitativos e Construção de Modelos na Investigação nasOrganizações (2015)Unidade/Área: Comportamento Organizacional
34
Coordenadora da unidade curricular Stress, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (2014 - 2015)Unidade/Área: Recursos Humanos
Coordenadora da unidade curricular Investigação Qualitativa (2014 - 2015)Unidade/Área: Contabilidade
Coordenadora da unidade curricular Análise de Conteúdo com Programas Informáticos (2014 - 2015)Unidade/Área: Métodos de Pesquisa Social
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos e ComportamentoOrganizacional (2014 - 2016)Unidade/Área: Comissão Científica
Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2014 - 2016)Unidade/Área: Plenário da Comissão Científica
Membro do Plenário do Conselho Científico do ISCTE-IUL (2013 - 2017)Unidade/Área: Plenário do Conselho Científico
Membro da Comissão Permanente do Conselho Científico do ISCTE-IUL (2013 - 2014)Unidade/Área: Comissão Permanente do Conselho Científico
Vice-Presidente do Conselho Científico do ISCTE-IUL (2013 - 2014)Unidade/Área: Conselho Científico
Directora do Doutoramento em Gestão (2013 - 2016)Unidade/Área: Gestão
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica da Escola de Gestão (2013 - 2017)Unidade/Área: Comissão Científica
Director de Unidade de Investigação UNIDE-IUL (2013 - 2017)Unidade/Área: Unidade de Investigação em Desenvolvimento Empresarial (UNIDE-IUL)
Membro da Comissão Permanente da Comissão Científica do Departamento de Recursos Humanos e ComportamentoOrganizacional (2010 - 2014)Unidade/Área: Comissão Científica
Subdirectora do Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (2010 - 2011)Unidade/Área: Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Membro do Plenário da Comissão Científica da Escola de Gestão (2010 - 2014)Unidade/Área: Plenário da Comissão Científica
Membro do Conselho Geral (2009 - 2013)Unidade/Área: Conselho Geral
Presidente do Conselho Pedagógico do ISCTE-IUL (2007 - 2011)Unidade/Área: Conselho Pedagógico
Prémios
Prémio como Revisor de Excelência na AOM na Divisão de Comportamento Organizacional (2015)
Prevenir Mais Viver Melhor no Trabalho ed 2004 [Preventing More Living Better at Work 2004] Atribuído pelo Institutode Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (2005)
Associações Profissionais
OPP (Desde 2016)
35
European Association of Work and Organizational Psychology (2011 - 2017)
Society for Occupational Health Psychology (Desde 2008)
European Academy of Occupational Health Psychology (Desde 2005)
Academy of Management (2004 - 2016)
European Association of Work and Organizational Psychology (Desde 1999)
Organização/Coordenação de Eventos
Tipo deOrganização/Coordenação
Título do Evento EntidadeOrganizadora
Ano
Membro de comissãoorganizadora de evento nãocientífico
VII - Congresso Nacional da FormaçãoProfissional "Pensar a Formação Gestão daQualidade na Educação e Formação"
Forma-Te; ISCTE-DRHCO; TAP eMcDonald´s
2021
Membro de comissão científicade evento científico
AHFE 2020 “Safety Management and HumanFactors - SMHF”
AHFE 2020 -2021
Coordenação geral de eventocientífico (com comissãocientífica) no ISCTE-IUL
13th European Academy of OccupationalHealth Psychology Conference
EAOHP and BRU-IUL 2017 -2018
Membro de comissãoorganizadora de evento nãocientífico
IV Congresso Nacionalda Formação Profissional
FORMA-TE; ISCTE-IUL; TAP;McDonald´s
2017
Membro de comissãoorganizadora de eventocientífico
ECPA14 - 14th European Conference onPsychological Assessment?
EPA; BRU-IUL;APPOCO
2017
Membro de comissão científicade evento científico
AHFE 2017 Conference Several Associations 2017
Membro de comissão científicade evento científico
SHO 2017 SPOSHO 2016 -2017
Membro de comissão científicade evento científico
11ºCongresso Nacional de Psicologia daSaúde
SociedadePortuguesa dePsicologia da Saúde(SPPS
2016
Membro de comissão científicade evento científico
SHO 2016 SHO 2016
Membro de comissão científicade evento científico
AHFE 2016 International Conference onSafety Management and Human Factors
AHFE 2016
Membro de comissãoorganizadora de evento nãocientífico
III Congresso Nacional da FormaçãoProfissional
Forma-te, ISCTE-IUL,TAP, McDonalds
2016
Membro de comissãoorganizadora de eventocientífico
III Simpósio Nacional sobre Formação eDesenvolvimento Organizacional
ISCTE-BRU 2015
Membro de comissão científicade evento científico
WOS 2015 WOS - Universidadedo Minho
2015
Membro de comissãoorganizadora de evento nãocientífico
Workshop "Riscos Psicossociais - do risco àprevenção nas PME´s"
ISCTE-BRU 2015
36
Membro de comissão científicade evento científico
AHFE 2015 Applied HumanFactors andErgonomicsInternational
2015
Membro de comissão científicade evento científico
WOS 2014 WOS- GlasgowUnive
2014
Membro de comissão científicade evento científico
AHFE 2014 Applied HumanFactors andErgonomicsInternational
2014
Membro de comissão científicade evento científico
SHO 2013 SHO 2013
Membro de comissão científicade evento científico
International Congress on Safety and LabourMarket (ICSLM 2013)
UBI 2013
Membro de comissão científicade evento científico
ENRSF 2012 IST 2012
Membro de comissão científicade evento científico
SHO 2012 SHO 2012
Membro de comissãoorganizadora de eventocientífico
VII Simpósio sobre ComportamentoOrganizacional
ISCTE- BRU 2012
Membro de comissãoorganizadora de eventocientífico
II Simposium Nacional Sobre Formação eDesenvolvimento Organizacional: Daaprendizagem à transferênc
ISCTE-BRU 2011
Membro de comissão científicade evento científico
SHO 2011 SHO 2011
Actividades de Difusão
Tipo de Actividade Título do Evento Descrição da Actividade Ano
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
Webinar Iscte Executive Education com otítulo "Trabalho remoto: oportunidadese desafios para o bem estar e felicidadeno trabalho"
Webinar Iscte ExecutiveEducation que ocorreu no dia30 de Junho de 2021
2021
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
Saúde e bem-estar no trabalho Uminvestimento essencial
Comunicação no WebinarHERO realizado online a 30de Março 2021
2021
Publicação de difusão geralpara a sociedade (periódicosgeneralista, jornais, etc.)
Lockdown, uma Janela de oportunidadese desafios para a gestão de pessoas
Trabalho realizado por SilviaSilva, Patrícia Costa, NelsonRamalho e Aristides Ferreira.Artigo breve publicado noDossier de Investigação emRH durante a Pandemia, naRevista RH Magazine deNovembro-Dezembro 2021
2021
Coordenação de evento dedifusão do conhecimento
Seminário do projeto Welly: Bem-estarno trabalho: vantagens e formas deimplementação
Evento de disseminação doProjeto Welly. MultiplierEvent que ocorreu no dia 25de Junho de 2021 no ISCTE eonline.
2021
37
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
AVALIAÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAISNA ACT
Comunicação realizada paraapresentar os resultados dodiagnóstico dos riscospsicossociais realizado naACT.
2021
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
Gestão do Stress: Encontrar o equilíbrio Comunicação no âmbito deuma Ação de Formação daAEISCTE que ocorreu a 26 deMarço 2021.
2021
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
Business Breakfast: Como tratar osmeus colaboradores, como trato o meusclientes? - os desafios da atracao eretencao de talentos
Comunicação oral "CUIDARDO BEM-ESTAR DO SEUATIVO MAIS IMPORTANTE: OSSEUS COLABORADORES"
2018
Comunicação/Conferênciaem encontro público dedifusão para a sociedade
SIMAR Dia Nacional da Prevenção eSegurança:subordinado ao tema “Comofazer crescer a nossa Cultura deSegurança?
“Cultura de Segurança: oPapel do Indivíduo.”Comunicação no SIMAR noâmbito da comemoração doDia Nacional da Prevenção eSegurança
2018
Publicação de difusão geralpara a sociedade (periódicosgeneralista, jornais, etc.)
Promoting safety and health at work inPortugal: A brief overview.
Silva, S., Ramos, S., &Tavares, S. (2017). Promotingsafety and health at work inPortugal: A brief overview.The Occupational HealthPsychologist, 14 (2), available:http://www.eaohp.org/bulletin.html
2017
38
