Planejamento Carreira2009 Abril

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Planejamento de Carreira Programa Acelere Sua Carreira – 95,7 FM – Sexta-Feira – 17h30 Programa Acelere Sua Carreira – 95,7 FM – Sexta-Feira – 17h30 Planejamento de Carreira

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Palestra sobre Planejamento de Carreira

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Planejamento de CarreiraPrograma Acelere Sua Carreira – 95,7 FM – Sexta-Feira – 17h30Programa Acelere Sua Carreira – 95,7 FM – Sexta-Feira – 17h30

Planejamento de Carreira

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Apresentação• Examinar sua identidade• Examinar sua identidade

• Definir valores

• Estabelecer objetivos

• Definir um plano de ação

• Motivação e Disciplina• Motivação e Disciplina

• Flexibilidade

• Correr atrás de resultados

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• Se transformar em uma pessoa de sucesso

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Identidade• Quem sou eu?• Quem sou eu?

• Como são as minhas atitudes?

• Aptidão x Competência

• Quais são as minhas aptidões?

• Onde eu devo melhorar?• Onde eu devo melhorar?

• Onde eu quero estar amanhã?

• Eu tenho objetivos definidos?

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Valores• Valores são as coisas mais importantes em que • Valores são as coisas mais importantes em que

você acredita:

• Princípios

• Propósitos• Propósitos

• Convicções

• Idéias

• Crenças

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Valores• Segurança • Vida longag ç

• Amizade • Viagens

• Riqueza

• S úd

• Fama/Poder

• Satisfação • Saúde

• Respeito

• Satisfação espiritual

p

• Felicidade• Emprego/carreira

• Aposentadoria• Relacionamento

familiar

Aposentadoria

• Caridade

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Carreira• Definir Carreira é difícilDefinir Carreira é difícil

• Dá medo de falhar

• Dá medo de ter sucesso

D d l• Deve ser extensão de seus valores

• Deve ser específicaDeve ser específica

• Deve ser registrada por escrito

• Desafiadora mas realista

V l C

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• Visualize sua Carreira

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Carreira

O que você quer d ser quando

?crescer?

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1º Tarefa1 Tarefa

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D fi i d C iDefinindo Carreira

• Os principais valores que guiam minha vida são:

• Quando penso em mim mesmo tenho orgulho de:Quando penso em mim mesmo, tenho orgulho de:

• Meu melhor amigo me descreve assim:

• As três áreas mais importantes da minha vida pessoal são:

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D fi i d C iP d l i li t t ê d j fi i i

Definindo Carreira

Sabendo quais os principais desejos que você tem converta os

Pensando nos seus valores acima, liste três desejos profissionais:

Sabendo quais os principais desejos que você tem, converta-os em metas. Metas devem ser específicas, ter limites e dimensões, realistas e visualizáveisrealistas e visualizáveis.

Ex : Tornar-me Gerente administrativo da filial São Paulo em cinco Ex.: Tornar me Gerente administrativo da filial São Paulo em cinco anos

em em em ______ em ___________ em ___________ em ___________Verbo assunto quantidade/área prazo

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Objetivos

“O“O senhor poderia me dizer qual o caminho tomar para sair

d ?”daqui?”

“Isso depende muito de onde Isso depende muito de onde você quer ir.”

“N “Não me importa muito para onde.”

“Então não importa o caminho que você escolher.”

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que você escolher.

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Plano de Ação

• Plano de ação é responder como atingirei a minha meta

• Por onde começar?

• Quais estratégias?

• Quais recursos?

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2º Tarefa2º Tarefa

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Pl j d P lPlanejando no Papel

Abril de 2014

Meu Cargog

Empresa

Salário

Minha Formação

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Pl j d P lPlanejando no Papel

PLANEJAMENTO PARA ALCANÇAR MEU OBJETIVO

Abr/09

Mai/09

Jun/09

Ano de 2009

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Pl j d P lPlanejando no Papel

PLANEJAMENTO PARA ALCANÇAR MEU OBJETIVO

20102010

2011

2012

2013

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IntervaloIntervalo

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Motivação e Disciplina

M A M• Motivo + Ação = Motivação

• Fazer algo que você gosta é mais satisfatórioFazer algo que você gosta é mais satisfatório

• Sensação de orgulho e destaque

• Disciplina para manter as responsabilidades

R d d d• Reveja prioridades em sua vida

• Seja determinado e lute!Seja determinado e lute!

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Flexibilidade

M• Mudar é inevitável

• Mudar gera medoMudar gera medo

• Pessoas tendem a resistir a mudanças

• Ver a mudança como uma oportunidade, não como um problemaum problema

• Não fique parado e mude (seja pró-ativo)

• Aceitar a mudança em sua vida como normal e positiva

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positiva

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Resultado

S• Seu resultado deve ser coerente com sua identidade e valores

• Sustente o resultado desejado

M h l l d• Mantenha a motivação para alcançar resultado

• Tenha orgulho de suas conquistasTenha orgulho de suas conquistas

• Concentre-se no que fez de certo

• Comemore sempre os seus resultados

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O que faz uma pessoa dar errado?

A• Arrogância da certeza

• Visão Interna x Visão ExternaVisão Interna x Visão Externa

• Acomodação / Zona de conforto

• Insatisfação constante

F l d • Falta de motivação

• AnsiedadeAnsiedade

• Projeção

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O que faz uma pessoa ter sucesso?

• Construir um itinerário

• Ver seu futuro com todos os detalhesVer seu futuro com todos os detalhes

• Estabelecer a medida exata de seu sonho

• Cuidar do medo

T f lh • Ter coragem para fazer a escolha certa

• Tornar o momento desafianteTornar o momento desafiante

• Ser diferente

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O que faz uma pessoa ter sucesso?

A• Aceite o desafio para ser vitorioso

• Desmotivação é a quebra da visualizaçãoDesmotivação é a quebra da visualização

• Alvo de curto, médio e longo prazo

• Não perder o foco no meio do caminho

Ad b l d d• Adaptar-se a novas possibilidades

• Estabelecer prioridadesEstabelecer prioridades

• Não empurre com a barriga

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O que faz uma pessoa ter sucesso?

S 99%• Sucesso é 99% de transpiração e 1% de inspiração

• Não temer a incerteza e o erro

M d d d d • Medo de errar é o medo de conquistar

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O que faz uma pessoa ter sucesso?

O ?• Onde estou agora?

• Onde quero chegar?Onde quero chegar?

• Como sair daqui e chegar lá?

• Como fiz até agora?

C f l • Como fazer para alcançar meus objetivos?

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Reflexão Final

AAcredite, pior que uma estratégia rasa é não terestratégia. Pior que uma estratégia simplificada é

d f Pnão parar para pensar e discutir seu futuro. Piorque uma estratégia que não seja a mais defensável

b ltecnicamente é navegar sem bússola.

Afinal, um avião que voa 10 minutos no sentidoAfinal, um avião que voa 10 minutos no sentidocontrário ao de sua rota está a 20 minutos maislonge do destino desejado, não é mesmo?longe do destino desejado, não é mesmo?

Carlos Alberto Júlio – Presidente da TecnisaC E P d d HSM M

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Construtora e Ex-Presidente da HSM Management

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Perguntas?Perguntas?

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Ob i d !Obrigado!

Francisco A. B. de Albuquerque

E-Mail: cad fab@yahoo com br

Fabiano Caxito

E-Mail: [email protected] Mail: [email protected]

Blog: http://anossageracaoy.blogspot.comBlog: www.aceleresuacarreira.com

Radio mundial Fm – 95,7 Sexta-Feira -17h30

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