Planejamento Estratégico Colaborativo e Inovação com Metodo IDM - Básico - Turma 78 - Agosto

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São Paulo – 09 / Agosto / 2017

Eurico Gushi – Criador do I.D.M.

CRIAVIVA Treinamento

Planejamento EstratégicoColaborativo e Inovação

Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 78

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Planejamento Estratégico Colaborativo

Conhecimento:• Pessoas com

Experiência

A

I

ÉR

E

P

N

O

O

A

Plano Estratégico:

• Plano para tornar um Sonho (Objetivo)

Realidade

Metodologia I.D.M.:• Inteligência Colaborativa

• Decidir / Priorizar / Organizar

CIG

ÉTARTSE

NALP O

O

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I.D.M. Síntese

Comunicaçãodo Plano Estratégico

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I.D.M. Síntese – Comunicação do Plano Estratégico

O Caminho:

O Que fazer

para Tornar

Sonho Realidade

(Estratégia)

Roteiro

- Como Fazer

- Passo a Passo

(Plano de Ações) 4º

Ponto “B”

Sonho

Futuro2º

Ponto “A”

RealidadePresente1º

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Ganho PoucoGasto MuitoEndividado

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Ser Rico

Futuro

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

SozinhaSolidão

Presente

Ter umCompanheiro

Fiel

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Sintomas(Ponto A)

Presente

Objetivo(Ponto B)

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

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I.D.M. Análise – Grupo 5 Pessoas

Planejamento Estratégico(Colaboração – Engajamento)

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I.D.M. em Grupo (Colaborativo): Planejar (Pensar e Decidir)

1º. Coletar o

Conhecimento

(Saber Ouvir)

2º. Analisar o

Conhecimento

(Organizar / Ordenar)

Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito

NALP O

P

O

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Exercício Modelo (I.D.M. em Grupo 5 Pessoas)

Planejamento

(I.D.M. Análise)

Comunicação

(I.D.M. Síntese)

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Metodologia I.D.M. – Quatro Partes (Perguntas Básicas)

Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html

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I.D.M. Análise (Planejar) I.D.M. Síntese (Comunicar)

I.D.M. Análise:

(Planejamento)

- Pensar / Priorizar

- Rascunhar / Esboçar

- Organizar/Conectar Ideias

I.D.M. Síntese:

(Comunicação do Plano)

- Essência e Clareza

- Foco (Objetivo)

- Passo a Passo

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1º 2º

3º 4ºPikachu

(Pokémon)

Análise:• Esboço / Rascunho

• (Planejamento)

Síntese:• Resultado / Essência

• (Comunicação)

Diferencial da Metodologia I.D.M.: é uma Ferramenta de Análise e Síntese

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Praticar(I.D.M. em Grupo 5 Pessoas)

Planejamento

(I.D.M. Análise)

Comunicação

(I.D.M. Síntese)

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Desdobramentos do I.D.M.

I.D.M.s das Partes

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

O Mundonão é

Perfeito

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

SerFeliz

Futuro

O Todo

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Eu Quasena 3ª. Idade

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

SaúdeTrabalhandoaos 80 anos

Futuro

Parte (1/3)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

CRIAVIVATreinamento e Facilitação

I.D.M.

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Renda(In Company)

Futuro

Parte (2/3)

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Curso Avançado: Capacitação Facilitador de I.D.M.

Metodologia I.D.M.(Grupo com mais de 5 Pessoas)

Planejamento

(I.D.M. Análise)

Comunicação

(I.D.M. Síntese)

Conhecimento

(Brainstorming)

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Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming)

Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado

Exemplo – Tema: Liderança

Comunicação

Coach (Feedback)

Desenvolver Pessoas

Equilíbrio Emocional

Planejar (Decidir)

Saber Ouvir

Negociação

Foco do Cliente

Engajar as Pessoas

Flexibilidade

Comuni-

cação

Coach

Feedback

Desenv.

Pessoas

Planejar

(Decidir)

Engajar

Pessoas

1

2

3

4

5

Coletar o Conhecimento

Causa Efeito

Causa Efeito

1. Sintomas: (Origem – Ponto A)

- Situação Inicial – Presente

2. Objetivo: (Destino – Ponto B)

- Resultado Desejado – Futuro

Tema: .........................

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4. Ideias: (Passo a Passo)

- Como Fazer / Plano de Ações

3. Diagnóstico: (Caminho)

- O Que Fazer / Questão Chave

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Causa Efeito

Analisar o Conhecimento

Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas

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Brainstorming (gerar opções)

- A ...........

- B ...........

- C ...........

- D ...........

- E ...........

(média de 25 opções – dois flipcharts)

Votar (Priorizar):

A. Cada Participante

B. Escolhe Três Opções

C. Sem Justificar

Cinco Itens mais Votados

são Selecionados

Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Regra:

1

2

3

4

5

Sem

Justificar

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I.D.M. e Inovação Colaborativa

Planejamento

(I.D.M. Análise)

Comunicação

(I.D.M. Síntese)

Conhecimento

(Brainstorming)

Experiência

(Protótipo)

Inovamos com Erros e Acertos (Aprendizagem)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Eurico:1977 – 15 anos

Aborrecente – ZLTurma do FundãoNotas VermelhasCulpa dos Profs.

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?Ser Professor

de MatemáticaEm Escola Pública“Ensinar a Pensar”

Resolver Problemas (Sonho)

Futuro

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• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/

• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

• http://slideshare.net/criaviva

• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g

Endereços do I.D.M. – Teoria

Treinamento Básico (4 h. de duração):

- Metodologia I.D.M. – Planejamento Colaborativo

Treinamento Avançado (4 h. – de duração):

- Capacitação de Facilitadores do I.D.M.

Treinamento Presencial – Prática

Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio

(pedidos via e-mail: [email protected])

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1. Para Coletar Conhecimento

Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):

• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894

• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990

• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004

2. Para Organizar o Conhecimento

com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):

• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.

• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945

• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963

• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982

• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937

• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968

• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978

• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893

Referências Teóricas para o I.D.M.

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São Paulo – 09 / Agosto / 2017

Eurico Gushi – Criador do I.D.M.

CRIAVIVA Treinamento

Planejamento EstratégicoColaborativo e Inovação

Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 78Fim

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Metodologia I.D.M. – Planejamento Estratégico Colaborativo

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?)

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que?

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade

Mudanças

Contínuas

Mercado

em CriseConcorrência

Mercado

Imenso

Motivação

(1 voto)

Mudar

Rápido

(0 votos)

Inovação

(5 votos)

Melhoria da

Competitividade

(2 votos)

Crescer

(1 voto)

Oportunidades

Descobrir

Oportunidades

(3 votos)

Novos

Projetos

(1 voto)

Engajamento

(4 votos)

Prototipação

(1 voto)

Investimento

(0 votos)

Pessoas

Experientes

(0 votos)

Saber

Ouvir

(3 votos)

Processo

Colaborativo

(3 votos)

Projeto Bem

Definido

(2 votos)

Coragem(1 voto)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Oportunidades

Presente

Inovação

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

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Exemplo I.D.M.: Pequeno Distribuidor de Produtos de Beleza

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?)

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que?

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade

Pequeno

Distribuidor

3 Funcionários

Produtos de

Beleza

Pouca

Variedade

Mercado

é Bom

Aumentar

as Vendas

Ganhar

DinheiroCrescer

Ser

Reconhecido

no Mercado

Qualidade

de Vida

Estamos

Crescendo

Pouco

Ter Novos

Fornecedores

Aumentar

Variedade

de Produtos

Contratar

Vendedores

Distribuir em

Novas Áreas

Vender Mais

nos

Clientes Atuais

Ouvir

Necessidade

dos Clientes

Definir Novos

Produtos para

Distribuir

Pesquisar

e Contatar

Fornecedores

Fazer Novas

Parcerias com

Fornecedores

Prestar Bom

Serviço de

Distribuição

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

PequenoDistribuidor de Produtos Beleza

Pouca Variedade

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Aumentaras

Vendas

Futuro

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I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar)

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

DisputaFalta

ConfiançaConflito

Falta

Colaboração

Mais

Confiança(8 votos)

Harmonia(1 voto)

Maior

Colaboração(2 votos)

Melhor

Produtividade

(4 votos)

Criar

Diferencial(0 votos)

Dispersão

Auto

Conhecimento(0 votos)

Comunicação(6 votos)

Trabalhar

Valores(3 votos)

Regras

Claras(5 votos)

Rapel

(Interação)(1 votos)

Identificar

Pessoas(7 votos)

Criar

Canais(2 votos)

Comunicação

de Ida(0 votos)

Receber

Input

(0 votos)

Feedback(4 votos)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Tema: Colaborar

Falta Confiança

Presente

Mais

Confiança

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

Exercício do

dia 16/Nov./16

Turma 69

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I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback)

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

Falta de

Regras

Timing do

Feedback

Maturidade de

Quem Recebe

Falta

Entendimento

Quem Recebe

Mudanças(4 votos)

Desenvolvimento

Pessoal(7 voto)

Crescimento

Profissional(1 votos)

Melhoria de

Processos

(2 votos)

Reconhecimento(1 votos)

Ausência

de Feedback

Criar Metas(indicadores)

(9 votos)

Criar Regras(0 votos)

Capacitação(5 votos)

Viver

Experiências(0 votos)

Medir

Resultado(1 votos)

Identifica

Lacunas(6 votos)

Definir

Objetivos(7 votos)

Definir

Prazos(1 votos)

Identificar

Ferramentas

(0 votos)

Identificar

Custos(1 votos)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Tema: Feedback

Falta de Regras

Maturidade

Presente

Desenvolvimento

Pessoal

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

Exercício do

dia 16/Nov./16

Turma 69

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I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização)

4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?

3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia

2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho

1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial

DesempregadoFalta de

Recursos

Atolado de

Atividade

Não Consegue

Realizar

Ter

Serenidade(5 votos)

Estar Bem

Mentalmente(5 voto)

Conseguir

Emprego(5 votos)

Ter

Recursos

(0 votos)

Tempo para

Família(0 votos)

Sem Tempo

para Família

Disposição

Participar Proc.(6 votos)

Pesquisar Op.

no Mercado(2 votos)

Bom

Currículo(5 votos)

Cadastro Sites

de Vagas(0 votos)

Rede de

Relacionamento(2 votos)

Avaliar

Sua Carreira(1 votos)

Repensar Seu

Propósito(6 votos)

Aconselhamento

de Amigos(1 votos)

Programa de

Coaching

(3 votos)

Se

Atualizar(4 votos)

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

Desempregado

Atolado Atividade

Presente

Conseguir

Emprego

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Futuro

Exercício do

dia 03/Set./16

Turma 66

Metodologia I.D.M. Síntese

Comunicar: Plano Estratégico

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1. Sintoma: Situação Inicial

2. Objetivo: Futuro Desejado

3. Diagnóstico: O Caminho

4. Ideias: Passo a Passo

Situação InicialComo você está

Hoje?

PessoasDesmotivadas

Presente

Objetivo Como você

quer estar no

Futuro?

Liderança

Futuro

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• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994)

• Referência na Facilitação de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação

• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e

20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings

• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA

Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão

• Prestou serviços para:

Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,

MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough,

Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,

Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever

• Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Plan. Estratégico Colaborativo e Inovação

http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ – http://www.criaviva.com.br

Eurico – (11) 9 9778-7486 – [email protected]

Hugo – (11) 9.9727-3332 – [email protected]

Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.