PLANODE FORMAO

NDICE

Sumrio Executivo | 5

Operacionalizao do Programa | 6

Estrutura do Plano de Formao | 7

Relatrio Final | 9

Sumrio ExecutivoEste documento tem por objectivo servir de orientao para toda a actividade formativa da ASSP,

para os anos 2017-2018.

Proposta de Valor

A ASSP ser capaz de desenvolver competncias chave que visam a implementao do Plano

Estratgico definido e aprovado pela Direco Nacional.

Este Plano de Formao tem como foco o desenvolvimento de competncias da equipa de profis-

sionais da ASSP e da equipa de voluntrios, tendo como objectivos que em 2018:

- As equipas de gesto sejam capazes de promover a aquisio e desenvolvimento de competn-

cias nas suas equipas;

- Todos os colaboradores e voluntrios da ASSP sejam capazes de desenvolver uma comunicao

mais eficaz com os seus parceiros externos e internos, de forma a garantir uma imagem mais

consistente e profissional da Associao;

- Nos Servios Centrais, em cada Delegao e nas Residncias, existam profissionais formados

nas temticas obrigatrias por lei (Suporte Bsico de Vida, Combate a Incndios, HACCP,

etc...);

- Todos os profissionais da ASSP com funes operacionais tenham um Plano de formao indivi-

dual a 2 anos.

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Operacionalizao do ProgramaO presente programa de formao ser operacionalizado a 2 anos (2017-2018) em 5 etapas;

1. Oramentao;

2. Aprovao (Novembro 2016);

3. Execuo (2017-2018);

4. Avaliao (semestral);

5. Reajustes ao Plano de formao.

Com o objectivo de gerir com mais eficcia os custos e a logstica da formao as aes decorrero

em 3 plos:

- Aveiro;

- Setbal;

- Sede.

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Estrutura do Plano de FormaoCom o objectivo de gerar Planos de Formao contnuos e estruturados para as equipas e profis-

sionais, as aes decorrero dentro de 4 reas fundamentais e estratgicas para a ASSP:

Gesto;

Comportamental;

Segurana e Sade do Trabalho;

Operaes;

reas

Gesto

Segurana e Sade do Trabalho

Comportamental

Operaes

Temas Gerais Destinatrios

Liderana e gesto de equipas;Sistemas de informao e comunicao;Relaes institucionais;

Comunicao e relaes inter-pessoais;

Membros da Direo Nacional;Colaboradores ASSP Com funo de Chefia ;Voluntrios ASSP Com funo de Chefia ;

Todos os colaboradores dos Servios Centrais , das Resi-dncias s e das Delegaes, sem funo de gesto;

Suporte bsico de vida;Sade e segurana no trabalho;HACCP

Colaboradores dos Servios Centrais, das Residncias e das Delegaes, sem funo de gesto;

Cuidados geritricos;Lidar com a demncia;Envelhecimento activo;

Colaboradores das Residncias.

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Metodologia Pedaggica das Aes de Formao

As metodologias sero predominantemente de aprendizagem ativa, utilizando mtodos ativos e

interrogativos, e tcnicas tais como a simulao, roleplay, frum de discusso, estudo de casos,

todos eles com o respetivo debriefing, etc.

Metodologia de avaliao dos formandos

O formador avaliar o cumprimento dos objetivos pedaggicos definidos, tendo por base a com-

preenso e aquisio de conhecimentos, por parte dos formandos, e a capacidade de os aplicar.

Coordenador

O elemento responsvel pela coordenao do projeto pedaggico ser a Dra. Sandra GONALVES

A outCOme Clnica Organizacional, como empresa certificada pela DGERT, ficar encarreguada

da criao e consolidao do Dossier Tcnico-Pedaggico, entregando uma cpia do original

ASSP. No mesmo, e de acordo com o Anexo II da Portaria 851 de 06 de Novembro de 2010, dever

constar:

Programa de Formao;

Cronograma;

Identificao da documentao de apoio e dos meios audiovisuais utilizados;

Identificao do coordenador, dos formadores e outros agentes;

Lista nominativa dos participantes;

Planos de sesso;

Sumrios das sesses e registos de assiduidade;

Registos e resultados da avaliao do desempenho dos formadores;

Registos e resultados da avaliao de satisfao dos formandos;

Registos de ocorrncias;

Comprovativo de entrega dos certificados aos formandos;

Relatrio final de avaliao da ao.

Ficar, de igual modo, a cargo da outCOme a entrega dos certificados de formao profissional

aos participantes, emitidos atravs da plataforma SIGO. Para tal, proceder recolha da informa-

o necessria para a conduo do referido processo, sendo os dados recolhidos estritamente

confidenciais.

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Relatrio FinalO Relatrio Final de Avaliao ser entregue 30 dias teis aps o trmino do programa, sendo

parte integrante do DTP elaborado para a ASSP.

Este relatrio avaliar as respetivas atividades formativas desenvolvidas e apresentar a seguin-

te informao:

Apreciao crtica das Aes e dos objetivos estabelecidos;

Dificuldades encontradas na implementao das diversas prticas sugeridas;

Taxa de participao na formao;

Anlise da avaliao da satisfao;

Resumo de como correu a formao (viso do formador);

Indicao de pontos fortes e pontos a melhorar para os formandos;

Sugestes para os prximos desafios de desenvolvimento.

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