PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS - PFG PREMISSAS E PROPOSTAS
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PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS - PFG
PREMISSAS E PROPOSTAS
ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
Premissa: Modelo de Funções Amplas que possam atender maior números de áreas.
Proposta:
Agrupar as funções gratificadas por similaridade, considerando a complexidade, natureza e a responsabilidade.
Manutenção da nomenclatura de Funções Gratificadas por exigência legal.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
Premissa: Dar tratamento diferenciado na nomenclatura das funções gratificadas para as áreas de TI, Auditoria e Jurídico.
Proposta:
Criação/manutenção de funções gratificadas específicas para TI, Auditoria e Jurídico.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
Premissa: Diferenciação de atribuição entre cargos técnicos da Matriz e Filial.
Proposta:
Remunerar diferentemente os cargos técnicos da Matriz e Filial.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
Premissa: Uniformidade nos critérios de construção do Plano de Funções Gratificadas (remuneração, avaliação, número de níveis hierárquicos).
Proposta:
Elaboração de tabela única para todas as Funções Gratificadas.
REMUNERAÇÃO – TABELAS SALARIAIS
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
Premissa: Crescimento profissional compatível com a expectativa de tempo de serviço na Empresa, atrelada às competências acumuladas ao longo da vida laboral.
Proposta:
Criação de padrões ou bandas salariais para progressão horizontal, por meio de critérios de avaliação.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
Premissa: Utilização dos níveis Jr. Pl. e Sr. quando há diferença explícita de atribuições.
Proposta:
Extinção dos níveis para os cargos em comissão: Analista, Avaliador Executivo, Técnico Social e Consultor de Processo.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
ESTRUTURA DE FUNÇÕES GRATIFICADAS
JORNADA DE TRABALHO
Premissa: jornada de 6 horas para todas as Funções Gratificadas sem caracterização de fidúcia.
Proposta:
Definição de jornada única de 6h para as funções Gratificadas sem a caracterização de fidúcia e jornada única de 8h para as com caracterização de fidúcia.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
REMUNERAÇÃO - CTVA
Premissa: O CTVA ou qualquer outra rubrica que venha a substituí-lo não poderá ser parcela contributiva para o REG/REPLAN.
Proposta:
Manutenção do conceito CTVA.
Manutenção da nomenclatura CTVA e/ou criação de uma nova.
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
Premissa: Manutenção de mecanismos para atração, retenção e valorização de empregados no segmento Negocial e de Filiais.
Proposta:
Porte e Mercado: desvincular da Tabela Salarial a remuneração das funções gratificadas;
Extinção do porte nas Filias.
REMUNERAÇÃO - ATRATIVIDADE
PFG – PREMISSAS/PROPOSTAS
PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS – PFG
ELABORAÇÃO DO PFG
PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS – PFG: DEMANDA
O novo PFG deve contemplar as seguintes diretrizes:
Simplicidade; Inovação; Motivação aos empregados; Lógica; Baixo custo.
SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS OU FUNÇÕES GRATIFICADAS PODE SER DESENVOLVIDO EM DOIS MODELOS:
Americano: altos níveis de especialização e grande quantidade de cargos de conteúdo estreito, seguindo os pressupostos de produção em massa, da simplificação de rotinas como forma de atingir produtividade.
Europeu: prioriza a amplitude dos cargos, prestando maior atenção na hierarquia, deveres e responsabilidades do que propriamente na natureza das atribuições.
ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS DO PFG PROPOSTO CONTEMPLOU
Análise das macroatividades da CAIXA e atividades principais dos atuais cargos em comissão;
Análise da estrutura básica e funcional da CAIXA;
Análise da coleta de dados avaliado através de formulário enviado a uma amostra de empregados de todos os cargos comissionados atuais;
Definição de critérios para agrupamento de cargos: 1) Similaridade entre Funções e 2) Obediência a características de funções amplas (Comando,
Especializadas e de Suporte e Técnico-Operacionais);
Definição de critérios para distribuição de funções nos subsistemas de acordo com características de cada: Matriz, Filial e Negocial.
PROPOSTA NOVO PFG – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS CAIXA
Fundamentado no modelo europeu: criação de funções gratificadas amplas e enriquecidas;
Conteúdo das funções gratificadas é vinculado a subsistemas ou processos (macroatividades) presentes na CAIXA;
Hierarquização por graus de complexidades, que serão atendidos por conhecimentos gerados na própria instituição e pela conjugação de aprendizagem e experiência, além de mérito e desempenho;
Remuneração compatível com o processo de crescimento intelectual e vivencial do empregado ao longo de sua carreira na CAIXA (Promoções Verticais e Horizontais);
Gestão de pessoas facilitada por redução do número de funções gratificadas e das respectivas exigências legais e burocráticas.
PFG – FATORES DE AVALIÇÃO DAS
FUNÇÕES GRATIFICADAS
FATORES DE AVALIAÇÃO CATHO CONSULTORIA EM RH
INSTRUÇÃO
EXPERIÊNCIA
INICIATIVA / COMPLEXIDADE
SUPERVISÃO RECEBIDA
ESFORÇO MENTAL E VISUAL
RESPONSABILIDADE POR ERROS
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS
RESPONSABILIDADE POR PATRIMÔNIO
RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO EXERCIDA
AMBIENTE DE TRABALHO
RISCOS / SEGURANÇA