Comportamento no Ambiente do Trabalho

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo. 

O trabalho gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. Por isso ele é e sempre foi muito valorizado em todas as sociedades.

TRABALHO

AMBIENTE DE TRABALHO

1. Esquecer que as pessoas têm emoções2. Tratar seus superiores de igual para igual3. Menosprezar o seu trabalho ou o dos

colegas4. Deixar para amanhã o que dá para fazer hoje5. Não admitir os seus erros6. Falta de postura7. Falar o que vem a cabeça

COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO-OS ERROS

Atitude de Liderança: O Líder tem o poder de estabelecer relações com a equipe no trabalho, avaliando suas ações, comportamentos, sendo essa relação importante para o desenvolvimento dos ambientes laborais capazes de alto rendimento, pois o sucesso do líder está amplamente centrado na qualidade das relações interpessoais.

Cultura de prevenção: Promove o bem-estar fazendo com que o trabalhador se envolva mais nas discussões e submeta-se a respeitar a prevenção de sua vida e da segurança de seu ambiente de trabalho.

Gerenciamento de Comportamento: Tem como objetivo desenvolver habilidades, identificar os comportamentos inconvenientes, ter domínio dos procedimentos adequados, compreendendo a postura do trabalhador e aperfeiçoar as atitudes para prevenir e corrigir os mesmos.

A EMPRESA O PAPEL DO GESTOR E AS REGRAS

ACARRETA PREJUIZO PARA O EMPREGADOR E O EMPREGADO;

EMPREGADOR:

PREJUIZOS FINANCEIROS

LUCROS CESSANTES

MULTAS

INVESTIGAÇÃO DOS ORGÃOS COMPETENTES

EMPREGADO:

AFASTAMENTO DO TRABALHO

REDUÇÃO DO SALARIO

APOSENTADORIA PRECOSE

DANOS PSICOLOGICOS

O DESCUMPRIMENTO DAS REGRAS DE SEGURANÇA

◦ trabalhar em condições de segurança e saúde;◦ receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de

proteção adequadas;◦ ser informado sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente,

primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;◦ receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho a

quando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;◦ ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde

no trabalho;◦  acesso gratuito a equipamentos de proteção individual;◦ realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;◦ receber prestação social e econômica em caso de acidente de trabalho ou doença

profissional;◦ afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;◦ possuir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde,

independentemente de ter um contrato sem termo ou com caráter temporário;◦ recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do

Trabalho e Tribunais de Trabalho

DIREITOS DO TRABALHADOR DEVERES DO GESTOR

•cumprir as regras de segurança e saúde no trabalho e as instruções dadas pelo empregador;•zelar pela sua segurança e saúde e por todos aqueles que podem ser afetados pelo seu trabalho;•utilizar corretamente máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados à sua disposição;•respeitar as sinalizações de segurança;•cumprir as regras de segurança estabelecidas e utilizar corretamente os equipamentos de proteção coletiva e individual;•contribuir para a melhoria do sistema de segurança e saúde existente no seu local de trabalho;•comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficiências por si detectadas;•contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho;•tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e saúde;•comparecer aos exames médicos;•prestar informações que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica para o exercício das funções que lhe são atribuídas.

DEVERES DO TRABALHADOR

TRABALHAR EM CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE; Receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de

proteção adequadas;Ser informado sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente,

primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho a

quando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;Ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no

trabalho;ACESSO GRATUITO A EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL;Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;Receber prestação social e econômica em caso de acidente de trabalho ou doença

profissional;Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;Possuir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde,

independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do

Trabalho e Tribunais de Trabalho

DIREITOS DO TRABALHOR E DEVERES DO GESTOR

A horizontal consiste num agrupamento de empresas onde um grupo adquire todas as empresas de industrialização de um determinado produto, porém, sem controlar os produtores de matéria-prima.

. A vertical são companhias integradas, são unidas através de uma hierarquia e partilham um dono comum.

EMPRESA HORIZONTAL E VERTICAL

Assédio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica,de forma repetitiva e prolongada e expõe o trabalhador a situações constrangedoras ou humilhantes.

ASSÉDIO MORAL

•Ao conversar seja discreto

•Celular

•Ouvir musica

•Alimentação

•Solícitos um com o outro

RESPEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO

“A riqueza do negócio depende da saúde dos trabalhadores” e define local de trabalho saudável como aquele em que “trabalhadores e gestores colaboram em um processo contínuo de melhoria para proteger e promover a saúde, o bem-estar, a segurança e sustentabilidade do local de trabalho.”. As empresas devem considerar os seguintes fatores:

CONSIDERAÇÕES FINAIS

• os custos de prevenção versus os custos resultantes de acidentes;

consequências financeiras das violações jurídicas de leis e normas de segurança e saúde no trabalho

• saúde dos trabalhadores como importante patrimônio da empresa

• Segurança Comportamental” este nome esta sendo utilizado para definir a concepção de comportamento divulgada em ações de segurança em empresas brasileiras e estrangeiras

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REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

As três situações que não voltam -A Fecha lançada-A Palavra mencionada-A Oportunidade perdida

-Provérbio Chinês

OBRIGADO