Por empresa
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CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS
2013
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Caracterização da amostra
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Título do Slide
• Pesquisa realizada com 167 empresas.
• A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB
• A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em 2012.
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Setor das empresas pesquisadas
5,56%
13,58%
6,79%
8,02%
1,85%
8,64%
3,70% 3,70%
11,11% 2,47%
10,49%
7,41%
6,79%
3,09%
2,47%
2,47% 0,62% 1,23%
1,23%
0,62% 0,62%
Transporte
Outros
Agronegócio
Siderurgia e metalurgia
Energia
Serviços
Telecomunicações
Têxteis
Autoindústria
Química e petroquímica
Bens de consumo
Indústria de construção
Varejo
Bens de capital
Mineração
Papel e Celulose
Financeiro
Eletroeletrônico
Farmacêutico
Comunicações
Metalurgia
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Região de atuação das empresas
40,12%
58,68%
85,03%
47,31% 43,71%
27,54%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
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Principal mercado de atuação
0,60%
11,38% 10,18%
8,38%
19,76%
46,11%
3,59%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
Sem resposta Local Poucas UF´s Muitas UF´s Nacional Nacional e exterior Majoritariamente no exterior
46,11% das empresas pesquisadas tem atuação em todo o ambito nacional e também no exterior. 3,59% das empresas têm o exterior como seu principal mercado de atuação.
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Características gerais da Carência de Profissionais
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Opinião acerca da oferta de mão de obra
6,59%
33,53%
48,50%
8,98%
2,40%
Muito baixa oferta
Baixa oferta
Média oferta
Alta oferta
Muito alta oferta
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Estão tendo problema com contratação?
91,02%
8,98%
Sim
Não
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Estão tendo problema com contratação? 72,2%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Operadores de produção
Engenheiro de produção
Motorista
Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho
Contadores
Engenheiro mecânico
Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil
Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação
Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
Engenheiro de Minas
Outros
![Page 11: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/11.jpg)
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle …
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do …
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos …
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
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Motivos da dificuldade de contratação 83,23%
58,08%
47,90%
36,53%
20,96% 20,36%
6,59%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Escassez de Profissionais Capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na
função
Atender a pretensão de
remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de
atuação
Características pessoais
incompatíveis com a empresa
Outros
![Page 13: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/13.jpg)
Porcentagem de novatos que precisam de treinamento
10,78%
23,35%
28,74%
20,36%
16,17%
0,60%
0 a 20%
21 a 40%
41 a 60%
61 a 80%
81 a 100%
Sem resposta
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Dificuldade de contratação de profissionais - Por nível
3,59%
20,96%
51,50%
65,27% Não temos dificuldade
Nível administrativo
Nível superior
Nível técnico
![Page 15: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/15.jpg)
Dificuldade de contratação de profissionais - Por área
2,40% 2,40% 4,79%
8,98% 12,57%
16,77%
24,55%
28,74% 28,74%
36,53%
47,31%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
![Page 16: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/16.jpg)
Precariedade na qualificação - Por posição
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico
![Page 17: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/17.jpg)
Precariedade na qualificação - Por posição
71,26%
28,14%
21,56%
45,51%
6,59%
Falta de formação específica
Má distribuição regional da mão-de-obra
Falsa expectativa quanto ao salário
Falta de experiência
Outra
![Page 18: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/18.jpg)
Faixa etária das contratações
56,29%
40,72%
2,99%
18 a 29 anos
30 a 39 anos
40 a 49 anos
![Page 19: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/19.jpg)
A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico?
59,88%
40,12%
Sim
Não
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Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
1,20%
11,38% 12,57% 13,17%
50,90%
Outros Características pessoais Curso técnico Habildiade Experiência
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
![Page 21: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/21.jpg)
A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior?
45,51%
53,89%
0,60%
Sim
Não
Sem resposta
![Page 22: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/22.jpg)
Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
5,99% 6,59%
13,77%
21,56%
32,34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência
![Page 23: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/23.jpg)
Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
5,99% 6,59%
13,77%
21,56%
32,34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência
![Page 24: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/24.jpg)
93,41%
5,39%
1,20%
Sim Não Sem Resposta
A empresa tem benefícios para retenção de profissionais?
![Page 25: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/25.jpg)
8,02% 9,88%
13,58%
14,81% 25,93% 30,86% 35,19%
45,06% 50,00%
61,11%
87,04%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Benefícios oferecidos
![Page 26: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/26.jpg)
29,41%
8,50%
28,76%
22,58%
30,52%
3,77%
4,52%
21,15%
43,14%
25,64%
12,66%
29,41%
33,55%
33,12%
21,38%
21,29%
35,26%
17,31%
37,25%
39,10%
40,51%
12,42%
30,97%
25,32%
45,28%
38,71%
28,21%
32,05%
10,46%
32,05%
43,67%
0,00%
9,68%
7,14%
29,56%
34,19%
13,46%
45,51%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Características que as empresas valorizam - nível técnico
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Muito bem valorizado
Muitíssimo valorizado
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22,01% 27,04%
23,13%
9,32%
5,45%
29,56%
17,90%
23,78%
21,38%
7,88%
7,93%
26,09%
9,15%
51,25%
39,75%
27,88%
17,61%
46,30%
33,54%
41,51%
37,58%
22,56%
41,61%
31,10%
22,50%
49,69%
65,45%
3,77%
29,63%
40,24%
33,33%
53,33%
68,90%
29,19%
58,54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Gestão de conflitos
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Características que as empresas valorizam - nível superior
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Muito bem valorizado
Muitíssimo valorizado
![Page 28: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/28.jpg)
91,02%
7,78%
1,20%
Tem promovido a capacitação profissional?
Sim Não Sem resposta
![Page 29: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/29.jpg)
7,78%
13,17%
36,53%
49,70%
50,90%
61,68%
62,28%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Outros
Financeiro
Gestão
Produção e operação
Liderança
Técnico-operacional
Processos
Que tipo de capacitação tem promovido?
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7,28%
21,17%
20,53%
10,96%
20,44%
27,81%
21,23%
24,09%
12,50%
21,85%
35,22%
47,95%
21,90%
43,75%
22,52%
56,60%
15,07%
12,41%
37,50%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%
Oferta de vaga no local errado
Falta de capacitação
Expectativas de salários desalinhadas
Formação extracurricular
Outros
Motivos de existência de vagas ociosas - Intensidade
Motivo Fraco
Motivo Médio-fraco
Motivo Médio
Motivo médio-forte
Motivo Forte
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Análise por Indústria mais Representativa
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Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação - Autoindústria
25,00%
25,00%
16,67%
6,67%
16,67%
25,00%
16,67%
53,85%
25,00%
25,00%
12,50%
14,29%
16,67%
25,00%
16,67%
37,50%
50,00%
66,67%
40,00%
66,67%
25,00%
33,33%
100,00%
23,08%
37,50%
50,00%
25,00%
16,67%
16,67%
33,33%
20,00%
14,29%
0,00%
12,50%
28,57%
12,50%
33,33%
25,00%
16,67%
53,33%
16,67%
50,00%
33,33%
15,38%
25,00%
12,50%
66,67%
66,67%
33,33%
60,00%
42,86%
33,33%
25,00%
33,33%
42,86%
12,50%
0,00%
16,67%
7,69%
12,50%
37,50%
16,67%
16,67%
20,00%
28,57%
50,00%
37,50%
50,00%
28,57%
12,50%
66,67%
25,00%
12,50%
16,67%
16,67%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
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Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Bens de consumo
9,09%
33,33%
12,50%
20,00%
11,11%
18,18%
44,44%
11,11%
25,00%
45,45%
27,27%
22,22%
12,50%
38,46%
60,00%
27,27%
25,00%
14,29%
25,00%
20,00%
44,44%
25,00%
27,27%
22,22%
44,44%
12,50%
36,36%
36,36%
37,50%
33,33%
37,50%
22,22%
12,50%
53,85%
30,00%
36,36%
33,33%
42,86%
25,00%
40,00%
22,22%
50,00%
45,45%
33,33%
60,00%
44,44%
37,50%
18,18%
62,50%
37,50%
33,33%
50,00%
33,33%
37,50%
8,33%
14,29%
12,50%
10,00%
11,11%
12,50%
9,09%
20,00%
12,50%
18,18%
9,09%
37,50%
25,00%
33,33%
12,50%
11,11%
25,00%
7,69%
10,00%
27,27%
28,57%
25,00%
10,00%
11,11%
12,50%
20,00%
12,50%
9,09%
11,11%
12,50%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
![Page 34: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/34.jpg)
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Serviços
14,29%
33,33%
25,00%
25,00%
25,00%
16,67%
20,00%
44,44%
33,33%
40,00%
16,67%
33,33%
50,00%
33,33%
14,29%
28,57%
20,00%
50,00%
50,00%
50,00%
25,00%
33,33%
60,00%
80,00%
40,00%
33,33%
16,67%
0,00%
20,00%
75,00%
33,33%
80,00%
44,44%
20,00%
0,00%
50,00%
28,57%
40,00%
16,67%
25,00%
25,00%
50,00%
50,00%
20,00%
40,00%
11,11%
16,67%
40,00%
60,00%
25,00%
33,33%
20,00%
22,22%
0,00%
50,00%
16,67%
57,14%
14,29%
20,00%
20,00%
11,11%
20,00%
20,00%
16,67%
28,57%
14,29%
20,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
![Page 35: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/35.jpg)
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Siderurgia e metalurgia
11,11%
25,00%
20,00%
14,29%
16,67%
33,33%
40,00%
20,00%
20,00%
40,00%
33,33%
50,00%
50,00%
42,86%
77,78%
50,00%
60,00%
33,33%
20,00%
66,67%
14,29%
50,00%
33,33%
33,33%
20,00%
40,00%
60,00%
50,00%
60,00%
50,00%
20,00%
33,33%
50,00%
25,00%
0,00%
42,86%
11,11%
25,00%
20,00%
33,33%
40,00%
0,00%
57,14%
16,67%
33,33%
33,33%
20,00%
40,00%
50,00%
20,00%
50,00%
20,00%
0,00%
50,00%
0,00%
0,00%
14,29%
20,00%
33,33%
20,00%
33,33%
14,29%
16,67%
33,33%
20,00%
20,00%
20,00%
20,00%
33,33%
25,00%
50,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
![Page 36: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/36.jpg)
Análise regional
![Page 37: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/37.jpg)
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as empresas querem mais profissionais
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
![Page 38: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/38.jpg)
Profissionais mais requisitados - Sudeste
11,27%
12,68% 12,68%
13,38% 14,08%
14,79%
16,20%
16,90%
17,61% 17,61%
20,42% 20,42% 21,83%
23,24% 23,94%
28,17% 28,87%
29,58% 30,28%
32,39%
35,92%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
![Page 39: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/39.jpg)
Profissionais escassos mais requisitados - Sul
2,04% 2,04%
3,06% 3,06%
4,08% 4,08%
5,10% 5,10%
6,12% 6,12% 6,12% 6,12%
7,14% 7,14%
8,16% 8,16% 8,16%
10,20%
11,22%
12,24%
15,31%
16,33%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
![Page 40: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/40.jpg)
Profissionais mais requisitados – Centro-Oeste
1,37% 1,37% 1,37%
1,37% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74%
4,11% 4,11% 4,11% 4,11%
5,48% 5,48% 5,48% 5,48%
6,85% 6,85% 6,85%
8,22% 8,22%
9,59%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
![Page 41: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/41.jpg)
Profissionais mais requisitados – Nordeste
0,00%
1,28%
1,28%
1,28% 1,28%
2,56% 2,56%
2,56% 2,56%
3,85% 3,85%
3,85% 3,85%
3,85%
5,13%
6,41%
6,41%
6,41%
6,41%
7,69%
7,69%
8,97%
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
![Page 42: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/42.jpg)
Profissionais mais requisitados – Norte
1,54% 1,54% 1,54%
3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08%
4,62% 4,62% 4,62% 4,62%
6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15%
7,69%
9,23%
13,85%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
![Page 43: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/43.jpg)
17,37%
41,32%
26,95%
84,43%
47,31%
16,17%
Local onde as empresas procuram por profissionais escassos
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
![Page 44: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/44.jpg)
2,94%
6,71%
5,25%
57,39%
15,66%
5,38%
Origem dos trabalhadores escassos - média
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
![Page 45: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/45.jpg)
Comparação com a pesquisa 2010
![Page 46: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/46.jpg)
• As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo foco dado a grandes empresas de diferentes setores.
• A maioria das empresas pesquisadas em 2010
responderam o questionário de 2013.
• Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas), enquanto em 2013 foram entrevistadas 167 empresas, que representam mais de 23% do PIB.
![Page 47: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/47.jpg)
92%
8%
Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais
Sim
Não
2010
91%
9%
Sim
Não
2013
![Page 48: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/48.jpg)
45,38% 33,85%
29,23% 22,31%
23,85% 23,08%
21,54% 20,77%
17,69% 20,00%
16,92% 14,62%
13,85% 13,08%
12,31% 7,69%
6,92% 7,69%
6,15% 5,38%
3,85%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
Técnicos (produção, operações, manutenção) Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)
Gerentes de Projetos Administrativos
Operadores de Produção Engenheiros Elétrico (Eletrônico)
Profissionais de Recursos Humanos Engenheiros de Produção
Engenheiros de Segurança do Trabalho Profissionais de Tecnologia da Informação
Profissionais de Finanças Engenheiros Civil
Engenheiros de Controle e Automação Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)
Compradores Profissionais do Meio Ambiente
Motoristas Secretárias e Assistentes
Engenheiros Ambiental Engenheiros de Minas
Contadores
Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação
72,2% 66,0%
65,4% 61,1% 61,1%
59,9% 57,4%
56,8% 54,9% 54,9%
53,7% 53,1%
52,5% 49,4%
48,1% 48,1%
46,3% 46,3%
43,8% 43,2%
42,6% 33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores Técnicos
Administradores Gerente de projeto
Trabalhador manual Profissionais de TI
Operadores de produção Engenheiro de produção
Motorista Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho Contadores
Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas
Outros
2010
2013
Técnicos, engenheiros mecânicos e gerentes de projetos eram os mais difíceis de contratar em 2010. Em 2013, compradores, técnicos e administradores são os mais difíceis
![Page 49: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/49.jpg)
• Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos.
• Crescente percepção de falta de mão de obra – as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes.
• Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram).
• A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%)
![Page 50: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/50.jpg)
81%
49% 42%
35%
24%
15% 3%
Desafios na contratação de profissionais
Escassez de profissionais capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
2010
83,23%
47,90% 58,08%
36,53%
20,96%
20,36%
6,59% Escassez de Profissionais Capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de atuação
Características pessoais incompatíveis com a empresa
Outros
2013
![Page 51: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/51.jpg)
52%
32%
23% 20%
18%
17%
16%
11% 7%
4% 2%
Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados
Produção Chão de Fábrica
Planejamento
Logística
Recursos Humanos
Administrativa
Financeira
Comercial
Compras
Marketing
Comunicação
Não há dificuldade
2010
47,31%
28,74%
36,53%
8,98%
12,57%
16,77%
24,55%
28,74%
4,79% 2,40% 2,40%
Produção/Chão de Fábrica
Planejamento
Logística
RH
Administrativa
Financeira
Comercial
Compras
Marketing
Comunicação
Não temos dificuldade
![Page 52: Por empresa](https://reader031.fdocumentos.com/reader031/viewer/2022030321/5874bfc61a28abfb348be45e/html5/thumbnails/52.jpg)
40%
36%
27%
28%
26%
22%
23%
20%
14%
7%
5%
4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Técnico
Coordenação/Sup…
Engenheiro Sênior
Analista
Engenheiro Pleno
Gerência
Operador
Engenheiro Júnior …
Assistente/Auxiliar
Estagiário
Diretoria
Outros
Funções que apresentam qualificação profissional mais precária
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico