LC 11II REUNIÃO DO GABINETE DISTRITAL AL 2019/2020

DG Hélio José Sussai/CaL Denice

NÓS SERVIMOS POR MEIO DA DIVERSIDADE

RENOVAR E TRANSFORMAR COM DIVERSIDADE

CRESCER - DIVERSIFICAR – SERVIR

Mensagem do Presidente Internacional

Nós servimos por meio da diversidade com

o Presidente Internacional Dr. Jung-Yul Choi

O mundo é tão diversificado quanto as necessidades daspessoas. E o Lions também. Nós representamos incontáveispaíses e culturas unidas por trás de uma linguagem em comum– o serviço. Sempre que uma pessoa com necessidade pedeajuda, nós respondemos com bondade e compaixão. Esta é anossa força e a base do meu lema presidencial, “Nós servimospor meio da diversidade.”

Acredito que cada Leão possui conhecimentos, experiências ehabilidades únicas para atender às necessidades de suacomunidade. Acredito que as nossas diferenças nos tornammais fortes. Acredito que quando nos unimos, podemosalcançar todo o nosso potencial e atingir o maior bem que omundo já viu.

Será o meu privilégio trabalhar com você este ano, à medidaem que servimos por meio da diversidade.

Atenciosamente,

Mensagem do Presidente Internacional

Diversidade cultural

Em sociologia, diversidade cultural dizrespeito à existência de uma variedade deculturas antrópicas. Há vários tipos demanifestações culturais que nos revelam essavariedade, tais como: a linguagem, danças,vestuários, religião e outras tradições como aorganização da sociedade.

Mundo Diversificado

Nós representamos incontáveis países e culturas unidas

por trás de uma linguagem em comum – o serviço.

Diversidade no Lions – Problema ou Solução?

Aceitar a diversidade não é apenas conseguir lidar com

gêneros, cores ou orientações sexuais distintas, mas

principalmente respeitar ideias, culturas e histórias de vida

diferentes da sua.

Você sabia que a diversidade nas organizações melhora a

competitividade e até a lucratividade das empresas, além de

reforçar o respeito entre as diferenças?

Sabia que organizações que investem em diversidade são

mais inovadoras e crescem mais rapidamente?

.

Um País Diverso por Natureza

Dificilmente existe uma cultura tão diversificada quanto a do

Brasil. Além dos nativos, nossa população foi formada por

distintas fontes migratórias, como os portugueses, africanos,

europeus e imigrantes da Ásia e do Oriente Médio.

Além disso, o desenvolvimento trouxe a liberdade de

expressão e as gerações estão cada vez mais à vontade ao

se posicionar frente a suas opções sexuais, gostos e

estilos. Ser diferente é mais normal do que nunca e

expressar tudo isso é um dos fatores mais importantes.

Vantagens da diversidade no Lions

O primeiro ponto a ressaltar, aqui, é o fato de que uma grande

inclusão no ambiente dos clubes que associa nossa causa ao

respeito e à valorização das diferenças.

Levando em consideração a ampla diversificação da sociedade

dos dias atuais, não se pode mais fechar os olhos para as

“variedades”. De modo geral, é inaceitável ver organizações que

ainda menosprezam um determinado grupo.

A observação a ter em mente, nesse caso, é que a abertura a

essa pluralidade pode gerar excelentes resultados.

Vantagens da diversidade no Lions.

1. Aumento da criatividade organizacional

O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas.

Entenda que, ao proporcionar um espaço em que as diferenças são

valorizadas, as equipes de trabalho se sentirão mais livres para

exprimir a genuinidade e a autenticidade de seus integrantes.

Quando diversificado, o ambiente dos Clubes promove condições

para que novos conceitos e ideias circuitem entre os colaboradores.

Estamos sempre em contato com pessoas diferentes e sabemos

que o respeito é o pilar dos relacionamentos.

2. Inovação

Fruto do aumento da criatividade organizacional, está um dos

fatores mais importantes para o sucesso do Lions: a inovação.

Um estudo da revista Forbes diz que a diversidade nas

instituições é um dos principais impulsionadores da criação de

um ambiente inovador: ele também indica que isso é um

componente-chave para o crescimento em escala global.

De acordo com a pesquisa, uma força de trabalho diversificada e

inclusiva é essencial para as organizações que desejam atrair e

reter os melhores talentos, uma questão que fortalece o

desenvolvimento de uma cultura de inovação.

3. Redução de conflitos

Em instituições nas quais existe o respeito à diversidade, conflitos

tendem a ser bem menores. Isso acontece porque, ao haver uma

política saudável de conveniência entre as diferenças, as equipes

e os seus integrantes em particular terão mais facilidade para lidar

com as divergências que podem ser geradas no decorrer das

atividades.

Dessa forma, as opiniões distintas não desencadearão atritos,

desentendimentos e/ou rompimentos. Dependendo da situação,

essas discordâncias se tornam estímulos para um

estabelecimento cooperativo em busca de um consenso maior.

4. Melhoria de imagem da instituição

Uma instituição cuja diversidade é valorizada no seu ambiente

está cumprindo com o seu papel social, algo de extrema

importância para a construção de uma boa imagem. Em suma,

se deseja ser bem-vista, a instituição precisa assumir uma

postura consciente e de responsabilidade para a sociedade

como um grupo.

5. Construção de uma cultura de companheirismo

Também é um dos benefícios da diversidade nas instituições a

criação de um ambiente no qual os companheiros são incentivados a

dar o seu melhor.

Estamos falando, nesse caso, da implantação (indireta, mas

parcialmente voluntária) de uma cultura companheiríssima.

A visão de companheirismo leva os CCLL para o caminho da alta

performance, em que algumas questões, como idade, sexo,

nacionalidade, etnia e deficiência, são secundárias. O que realmente

importa é a capacidade de cada um somada à qualidade e a

eficiência dos trabalhos.

6. Alcance de melhores resultados

A consequência das vantagens citadas até aqui não poderia ser

outra que não o alcance de melhores resultados gerais. O

motivo é simples: em um espaço no qual a diversidade é

promovida, a instituição proporciona uma atmosfera acolhedora,

colaborativa e estimulante.

Os CCLL se sentem mais motivados e engajados para a

realização de suas tarefas. Ao melhorar o ambiente de convívio,

não há a menor dúvida de que os afazeres serão realizados com

maior efetividade.

Vivemos um mundo de mudanças:

O mundo está

mudando....

Globalização

Avanço da

Tecnologia

Novo conceito de

cidadania

Diversidade

O mundo do

trabalho está

mudando....

Companhias estão

crescendo

Geração Y

O trabalhador do

conhecimento

As organizações

estão mudando....

Resignificada

Reconstruída

Transformada

Aprendizado

contínuo

Como será este novo século de serviços, especialmente diante de um cenário global em constante transformação?

Como poderemos atender as necessidades das nossas comunidades e do mundo?

“Imagine como seria o mundo se os Leões dobrassem oimpacto humanitário ou o triplicassem.

Imagine quantos milhões mais poderiam ser poupadosda cegueira, retirados da pobreza.

Imagine quantas crianças mais poderiam crescer livresde doenças evitáveis ou ter a oportunidade deaprender, sorrir, ter esperança, prosperar”.

Para responder essas e outras perguntas, e

para honrar este século de serviços, que um

novo Plano Estratégico, denominado LCI

Adiante foi planejado, com metas ousadas de

atendimento de 200 milhões de pessoas ao ano

até 2021.

Onde está o Leão que procuramos?

LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 21

Tomada de decisão

InformaçãoConhecimento

Vivência

Em sociedades com algum avanço tecnológico,

vemos no cotidiano a relação de isolamentotambém na família.

Os meios de comunicação têm afastado pais,filhos e parentes; almoçar e jantar juntos, que éum processo importante de integração familiar, écoisa do passado.

Cada um vai para seu canto, com seu celular,notebook ou TV em seus cômodos.

As mídias sociais distanciam ao mesmo tempo em que

aproximam. Por isso cuide com atenção do seu público e

busque (quando possível) o olho no olho.

Cuide da saúde do seu Clube como um todo, e não se

esqueça do emocional, pois de nada adianta estar

saudável fisicamente, adoecido emocionalmente e

empobrecido nas suas relações.

As diversidades e qualidade de leonísmosurgem das necessidades e é sustentada no desejo de ser e

ter:

Sobrevivência do Clube

Ambiente e cultura Lions

Interesses próprios do Clube

Pressões sociais

Sonhos e vontades de crescer

Estratégia Direção

Como lidar com o crescimento do clube?

DIVERSIDADE

LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 26Agir no presente para construção do futuroAGIR NO PRESENTE PARA ALTERAR O FUTURO

27

FUTURO DIA-A-DIA

O RESPEITO À DIVERSIDADE NÃO DIZ RESPEITO A

DECISÕES FUTURAS, MAS ÀS IMPLICAÇÕES FUTURAS DE DECISÕES PRESENTES

Peter Drucker

DIVERSIDADE A LONGO PRASO

DIVERSIDADE

Integrar e pertencer

Reconhecer individualidade

O olhar diferenciado

Compartilhar e agir

LEÃO DO FUTURO

DIVERSIDADE

Como funcionar eficazmente?

4. obter resultados de qualidade no serviço

1. diferenciar habilidades

2. integrar processos e ferramentas para

3. harmonizar decisões e

Onde está o LEÃO do futuro?

• Sem tempo para cuidar de si, da família e do

Lions.

• Trabalhando entre 10 a 15 horas diárias, Ciganos

do ar, viajando sempre

• Querendo crescer mais.

• Tendo cidadania como valor e nem sempre

como prática.

• Repensando a vida.

Ambiente Interno Pontos Fracos

• Idade média alta dos Companheiros;

• Necessidade de modernização da apresentação das ações;

• Necessidade de informatização e automação das ações;

• Ampliação do sistema informatizado;

• Auto índice de absenteísmo;

• Dificuldade de Comunicação;

ANÁLISE

DIVERSIDADE NO LIONS

Ambiente Interno Pontos Fortes

• Comprometimento da Equipe de CCLL;• Criatividade da equipe;• Desenvolvimento de ações em parceria com a sociedade;• Marca reconhecida;• Capacitação e habilidades;• Reconhecimento no mercado.

ANÁLISE

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Relações Humanas no Lions: CCLL fortes, Clube vencedor!

Relações de diversidade no Lions decorrem da interação entre os

CCLL.

A importância das diversidades humanas no

Lions

O processo de mudança que se vive hoje é ímpar em toda a

história dos Clubes, e até mesmo da civilização, já que para

sobreviverem e serem viáveis nas próximas décadas, os

Clubes precisam ter estratégias adequadas e flexibilidade

de estrutura, principalmente quando falamos em gestão de

pessoas.

Se antes era necessário motivar os CCLL, hoje é preciso ir

além e buscar o comprometimento e engajamento dos

mesmos.

Isso faz com que os Clubes despertem para a relevância

da obtenção de ambientes positivos, onde os

companheiros e os grupos possam encontrar condições

favoráveis para participarem mais eficazmente e

principalmente felizes.

Assim, as relações humanas representam “uma atitude, um

estado de espírito que deve prevalecer no estabelecimento

e/ou na manutenção dos contatos entre pessoas.

Essa atitude deve basear-se no princípio do

reconhecimento de que os seres humanos são entes

possuidores de uma personalidade própria que merece

ser respeitada.

Relações humanas no LionsComo um ser social, o homem tem necessidade de estabelecer

relações com outras pessoas.

As pessoas desejam mais do que ter apenas amigos, elas desejam

fazer parte, isto é, participar de um papel dentro da organização ou um

grupo.

LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 38

Hierarquia de necessidades humanas -

Pirâmide de Maslow .

Destacamos algumas dicas valiosas que podem colaborar

na convivência com pessoas diferentes e evitar problemas

desnecessários:

1º) Respeite o seu CL. Pratique a empatia!

2º) Dê atenção com quem fala com você. Evite interromper a

palavra; espere sua vez.

3º) Controle suas reações agressivas. Esqueça a indelicadeza e

ironia.

4º) Sempre que precisar resolver algum problema procure seu CL

mais experiente!

5º) Conheça melhor as pessoas com quem irá trabalhar com o intuito

de compreendê-los e se adaptar as suas características individuais

6º) O sorriso nos lábios desarma qualquer pessoas: conquiste-as!

Lembre-se que acionamos 72 músculos para franzir a testa e somente

14 para sorrir.

7º) Seja prestativo na medida certa para não ser mal interpretado.

8º) Procure as causas da sua antipatia, afim de vencê-las e não

contaminar seu ambiente de Clube.

9º) Quando estiver participando de discussões em grupo, defina bem

o sentido das palavras para evitar duplo sentido e mal-entendidos.

10º) Seja cauteloso ao criticar. Fale o que pensa sem magoar as

pessoas que estão ao seu redor.

LIONS CLUBS INTERNATIONAL TITLE OF PRESENTATION 41

Conclusão

Quando um Clube de Lions abre as portas para as diferenças,

também receberá a inovação, a criatividade, o engajamento e

uma maior dedicação de seus CCLL. A imagem corporativa é

valorizada, a produtividade aumenta e a rotatividade diminui.

A diversidade promove benefícios em qualquer lugar, o mais

difícil para alguns é aceitar essa verdade.

Somos 7 bilhões de mentes no mundo e querer que todo mundo

acredite na mesma coisa é no mínimo papo de louco ♫ –

Dentro do ser humano pulsa uma vontade imensa de tratamento digno e respeitoso, de sentimento de participação e a vontade de contribuir para o

sucesso do desafio que é envolvido.

PDG: Eduardo Côgo