Práticas de Política Salarial -

Remuneração

Dezembro/2016

AGENDA

1. Conhecendo os Correios

2. Prática de Política Salarial - Remuneração

Referencial de Mercado - RAIS (Relação

Anual de Informações Sociais)

Concepção da RAIS

Detalhamento da Prática Aplicada

Conhecendo os Correios

Soluções que aproximam

Fornecer soluções

acessíveis e confiáveis

para conectar pessoas,

instituições e negócios,

no Brasil e no mundo

Ser uma Empresa de

Classe Mundial

Valores: Ética, Meritocracia, Respeito às Pessoas,

Compromisso com o Cliente e Sustentabilidade

Identidade Corporativa

Principais Segmentos de Atuação

• Logística Integrada;

• Serviços Financeiros;

• Mala Direta Postal – Marketing Direto;

• Exportação e Importação;

• Transporte de documentos, produtos e mercadorias.

Grandes Números

Fonte: ECT

14 mil pontos de atendimento

60mil carteiros

26 mil atendentes

1 milhão km/rodados/dia

8 bilhões objetos entregues ano

5.570 municípios

117 mil empregados

25 mil veículos

Estrutura Organizacional

cORRE

Estrutura - VIGEP Vice-Presidência de Gestão de Pessoas

Coordenação Administrativa - CAD

Gerência de Relações do Trabalho

Depto Saúde, Segurança e

Sustentabilidade

Coordenadoria Regional de Recursos

Humanos

Universidade dos Correios

Depto de Gestão de Pessoas

Central de Gestão de Pessoas

Estrutura - DEGEP

Departamento de Gestão de Pessoas -

DEGEP

Coordenação Administrativa

Legislação de Pessoal, Padrões, Normas e

Orientações

Carreiras, Remuneração e Benefícios

Desempenho e

Competências

Sistemas de Pessoal

Planejamento e Gestão do

Efetivo Próprio

Programa de Disseminação das

Estatísticas do Trabalho - PDET

O Programa de Disseminação das Estatísticas do Trabalho (PDET) tem

por objetivo divulgar informações oriundas de dois Registros

Administrativos, RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - e

CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, à

sociedade civil.

Dissemina informações abrangentes sobre o mercado de trabalho,

utilizando diferentes tipos de mídia e atingindo, assim, diferentes grupos

de usuários;

O acesso é gratuito.

• Base de dados estatística gerada a partir da declaração

Anual de Informações Sociais;

• Visa suprir as necessidades de controle, estatística e

informações das entidades governamentais da área social.

• Dados de remuneração, grau de instrução, ocupação, tipo

de vínculo, tipo de admissão, natureza jurídica, nível

geográfico, tempo de serviço, entre outros.

Sobre a RAIS - Relação Anual de Informações Sociais

Periodicidade

Quem deve

declarar a

RAIS

Cargo • Considera os 4 primeiros dígitos da CBO (família do

cargo) ou até 6 dígitos (família do cargo e ocupação).

• Anual

• Todos os empregadores, conforme definidos na CLT;

órgãos da administração direta e indireta dos governos

federal, estadual ou municipal, fundações, empregadores

urbanos pessoas físicas, dentre outros.

ESTRUTURA DE DADOS - RAIS

Parâmetros

de consulta

• Dados de remuneração, grau de instrução, ocupação,

tipo de vínculo, tipo de admissão, natureza jurídica, nível

geográfico, tempo de serviço, entre outros.

ESTRUTURA DE DADOS - RAIS

Composição

da

Remuneração

Remuneração média nominal

• Salários, honorários, vantagens, adicionais,

representações, comissões, corretagens, férias, verbas de

representação, abonos, prêmios, adicionais de

periculosidade e insalubridade.

• Valor integral das diárias e outras vantagens por viagem

ou transferência de local de trabalho, desde de que

excedam a 50% do salário percebido pelo empregado ou

servidor.

• Gratificações ajustadas, expressa ou tacitamente, tais

como de produtividade, tempo de serviço e de função ou

cargo de confiança, etc.

Composição

da

Remuneração

• Utiliza o banco de dados de todos os empregados que

estiveram ativos no ano base, incluindo os servidores

públicos;

• Exibe filtros de pesquisa pelo tipo de vínculo (CLT,

Estatutário, etc), e natureza jurídica (Empresa Pública,

Privada, Autarquia, etc.);

• Massa de dados significativa, visto que considera a

totalidade de empregos formais nacionalmente durante o

ano base.

VANTAGENS DA RAIS

Detalhamento da Prática Aplicada

Detalhamento da Prática

Acesso customizado (salário contratual e painel específico)

à base de dados da RAIS, com vistas à obtenção de

informações subsidiárias à realização de estudos e

pesquisas salariais, por meio da assinatura de Termo de

Compromisso entre os Correios e Ministério do Trabalho e

Emprego.

Vigência: 1 (um) ano a contar da data da assinatura do

Termo, podendo ser renovado http://www.mte.gov.br/pdet/

Motivações:

• Custo elevado e morosidade - processo de contratação de

Pesquisa de Remuneração;

• Acesso à base sem ônus, base oficial de governo, massa de

dados censitária;

Objetivos:

• Análogos aos da Pesquisa de Remuneração

1. Correlação dos cargos/ocupações previstas no Plano vigente dos

Correios com a RAIS

• Com a base disponibilizada pelo MTE, foi possível utilizar o código

(CBO) composto de 6 dígitos, onde cada um, agrega uma

classificação nos grupos e famílias, obtendo dados da ocupação

pesquisada.

Metodologia para selecionar e definir base de dados da

RAIS

Exemplo Correlação entre CBO:

CORREIOS CBO

CARGO

ATIVIDADE /

ESPECIALIDAD

E

NÍVEL DO

CARGO CÓDIGO - CBO OCUPAÇÕES

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FAMÍLIA

CBO

TECNICO DE CORREIOS JR, PL

,SR

ATENDIMENTO

E VENDAS MEDIO 354140

Família 3541

Planejam atividades de vendas

especializadas e de demonstração de

produtos. Realizam seus trabalhos

através de visitas a clientes, onde

apresentam e demonstram seus

produtos, esclarecem dúvidas e

acompanham o pós-venda. Contatam

áreas internas da empresa, sugerem

políticas de vendas e de promoção de

produtos e participam de eventos.

TECNICOS DE VENDAS

ESPECIALIZADAS

3541-10 Agenciador de propaganda

3541-20 Agente de vendas de

serviços

3541-25 Assistente de vendas

3541-30 Promotor de vendas

especializado

3541-35 Técnico de vendas

3541-40 Técnico em atendimento e

vendas

3541-45 Vendedor pracista

3541-50 Propagandista de produtos

famacêuticos

OPERACIONAL MEDIO 391230

Família 3912

Inspecionam o recebimento e

organizam o armazenamento e

movimentação de insumos; verificam

conformidade de processos; liberam

produtos e serviços; trabalham de

acordo com normas e procedimentos

técnicos, de qualidade e de segurança

e demonstram domínio de

conhecimentos técnicos específicos da

área.

TECNICOS DE CONTROLE DA

PRODUCAO

3912-05 Inspetor de qualidade

3912-10 Técnico de garantia da

qualidade

3912-15 Operador de inspeção de

qualidade

3912-20 Técnico de painel de controle

3912-25 Escolhedor de papel

3912-30 Técnico operacional de

serviços de correios

2. Painel específico de empresas

Seleção de 132 empresas representativas de mercado de

vários segmentos, sendo aproximadamente 60% do setor

público e 40% do setor privado do mesmo porte dos

Correios.

3. Regiões Geográficas

Informações disponibilizadas por Unidades da

Federação e também conforme o CNPJ (painel

específico de empresas) solicitado pelos Correios.

4. Composição salarial Correios x RAIS

COMPONENTES DE COMPARAÇÃO

CORREIOS MERCADO - RAIS

SALÁRIO (ACT) SALÁRIO BASE OU NOMINAL (ajustado)

Salário-base inicial + verbas de natureza

salarial

Representa o salário base ou nominal

mensal, utilizado para efeito de registros

legais.

5. Parâmetros de corte

Filtros

Grau de instrução ou escolaridade

Tempo de emprego do trabalhador

Tipo de vínculo empregatício

Tipo Salário

Salário Contratual

CNPJ

Quantidade de Dias de Afastamento

6. Critérios de Ajuste Salarial

• Objetivo: equalizar os dados para mesma

temporalidade uma vez que os dados de comparação

da ECT com o da RAIS eram diferentes;

• Como: foram realizados ajustes considerando os

índices de inflação.

7. Tratamento e análise estatística dos salários

• Foi equalizada a jornada de trabalho dos empregados na

base de dados (semanal, quinzenal e até outras jornadas de

trabalho, por isso na fórmula utilizou-se a hora contratada)

conforme segue:

Salário com jornada equalizada = Salário Mensal

Qtd. Hora Contrat

X Jornada semanal Correios

8. Resultados

A partir do banco de dados da RAIS e da prática de salário

dos Correios foi possível compararmos os salários

praticados pelos Correios com os dados censitários das

Empresas selecionadas, visando subsidiar a tomada de

decisão no tocante à definição de política de

remuneração, bem como os mecanismos previstos no

Plano vigente.

DR Cargo ECT Count Mean Median Mode Minimum Maximum Percentile 25 Percentile 75

AL ADMINISTRADOR 11 4.042,06 4.604,47 4.813,73 2.277,56 4.813,73 2.801,10 4.813,73

AL ADVOGADO 9 5.815,12 4.604,47 4.604,47 2.277,56 14.697,47 2.885,13 6.546,05

AL ANALISTA DE SISTEMAS 6 3.533,32 3.544,24 2.277,56 2.277,56 4.813,73 2.277,56 4.742,58

AM ADMINISTRADOR 65 4.646,97 4.933,38 5.229,17 1.050,27 9.844,03 3.000,00 6.177,95

AM ADVOGADO 1 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73 6.412,73

AP ADMINISTRADOR 1 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27 12.557,27

AP ARQUITETO 1 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68 9.008,68

BA ADMINISTRADOR 216 5.346,20 5.110,67 5.110,67 2.800,52 9.008,68 5.110,67 6.131,10

BA ADVOGADO 52 6.690,00 6.171,63 6.171,63 5.477,07 13.059,00 5.869,23 6.546,05

BSB ADMINISTRADOR 522 6.251,04 5.205,20 5.205,20 1.148,46 14.960,98 3.979,80 7.607,25

BSB ADVOGADO 120 8.602,56 7.770,96 3.979,80 3.528,80 17.019,20 5.841,84 12.183,53

BSB ANALISTA DE SAUDE 5 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00 6.495,00

CE ADMINISTRADOR 102 4.212,02 3.723,53 1.568,65 834,57 10.021,35 2.768,88 5.610,00

CE ADVOGADO 11 6.096,61 5.832,72 5.304,57 1.555,28 13.843,87 5.304,57 6.663,62

CE ANALISTA DE SISTEMAS 117 5.413,04 5.141,85 5.141,85 2.572,60 10.488,59 5.141,85 5.304,57

ES ADMINISTRADOR 107 4.905,88 3.952,17 3.952,17 1.620,00 13.382,26 3.952,17 5.733,89

ES ADVOGADO 22 6.247,77 6.107,60 3.952,17 2.118,00 15.815,07 3.952,17 6.412,73

ES ANALISTA DE SAUDE 1 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14 3.607,14

GO ADMINISTRADOR 35 3.482,55 2.417,09 7.544,63 1.003,49 9.720,25 1.838,44 4.942,18

GO ADVOGADO 7 4.127,41 4.160,94 3.510,47 1.716,00 5.543,47 3.510,47 5.302,47

GO ANALISTA DE SISTEMAS 14 3.172,76 3.317,78 3.317,78 1.195,91 5.302,47 1.600,00 4.404,25

MA ADMINISTRADOR 24 5.407,10 4.683,45 3.685,34 1.587,60 9.444,91 3.833,27 7.381,49

MA ADVOGADO 2 10.828,46 10.828,46 5.841,84 5.841,84 15.815,07 5.841,84 15.815,07

MA ANALISTA DE SISTEMAS 3 8.705,70 8.746,29 8.323,26 8.323,26 9.047,56 8.323,26 9.047,56

MG ADMINISTRADOR 250 4.267,82 3.933,41 3.933,41 1.128,60 10.926,30 3.215,03 5.148,05

MG ADVOGADO 56 8.264,49 6.957,93 15.433,73 2.984,53 26.768,50 4.757,08 9.920,04

Salário Contratual

Obrigadocmkvzcm;

Obrigado!

Fabio Ferola

fabioff@correios.com.br

(61) 2141-7707