Processo Seletivo
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+ Processo Seletivo Amora Albuquerque Futura Diretora de Recursos Humanos
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Processo Seletivo. Amora Albuquerque Futura Diretora de Recursos Humanos. Roteiro. Plano de Carreira Por que um Plano de Carreira? O que se espera? Seleção. Plano de Carreira. Plano de Carreira. Diretor. Gestor. Trainee. Candidato. Promoção?. PTC. Seleção. - PowerPoint PPT Presentation
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Processo SeletivoAmora AlbuquerqueFutura Diretora de Recursos Humanos
+RoteiroRoteiro
Plano de Carreira
Por que um Plano de Carreira?
O que se espera?
Seleção
+
Plano de Plano de CarreiraCarreira
+Plano de CarreiraPlano de Carreira
TraineeTrainee
CandidatoCandidato
GestorGestor
DiretorDiretor
Seleção
PTC
Promoção?
+
Por que umPor que um
Plano de Plano de Carreira?Carreira?
+Plano de CarreiraPlano de Carreira
“O plano de carreira contribuirá para que a empresa não apenas sobreviva neste mercado
altamente competitivo, mas faça seu diferencial, se tornando sólida, através de seus colaboradores.”
+Como era antes...Como era antes...
DiretoresDiretores
+Como era antes...Como era antes...
Tempo
Aprendizado
DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli
+
Gráfico SerroteGráfico Serrote
+Como é hoje?Como é hoje?
GestorGestorDiretorDiretor
Promoção
+Como é hoje?Como é hoje?
Tempo
Aprendizado
DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli
X
+Como é hoje?Como é hoje?
Tempo
Aprendizado
InocêncioInocêncioDanielDaniel AcioliAcioli
+
Onde entra o Onde entra o Trainee?Trainee?
+
Por que não só Por que não só Gestor e Diretor?Gestor e Diretor?
+TraineeTrainee
Tempo
Aprendizado Pessoal
TraineeTrainee
GestorGestor
DiretorDiretor
+
O que se O que se espera?espera?
+O que se espera?O que se espera?
ORGANIZAÇÃOCOMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO
LIDERANÇAFOCO EM OBJETIVOS
COMPROMISSOTRABALHO EM EQUIPEGOSTAR DE DESAFIOS
TraineeTrainee
VONTADE DE APRENDER!
+O que se espera?O que se espera?
Tempo
Aprendizado Pessoal
Potencial
TraineeTrainee
GestorGestor
DiretorDiretor
+
SeleçãoSeleção
+SeleçãoSeleção
Apresentações
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Dinâmicas
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Entrevistas
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3 semanas1º - Conhecer bem os candidatos
2º - Contribuir para o crescimento dos candidatos
+SeleçãoSeleção
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1ª Semana 05/04 - 06/04 Apresentação CITi e Seleção 07/04 Presidência, Financeiro, Qualidade 08/04 Recursos Humanos, Marketing, Projetos, Comercial 09/04 -
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2ª Semana 12/04 - 13/04 Dinâmica Ethos + Apresentação FEJEPE 14/04 Dinâmica Ethos + Apresentação Ex-integrantes 15/04 Mesa redonda 16/04 -
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Apresentações
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3ª Semana 19/04 - 20/04 - 22/04 Entrevistas Ethos + CITi 23/04 Entrevistas Ethos + CITi
+SeleçãoSeleção
Datas: Divulgação dos resultados
Até 03 de maio
+SeleçãoSeleção
Datas:Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi
11 de maio a7 de junho
+SeleçãoSeleção
Datas: Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi Posse dos novos Gestores
18 de junho
+SeleçãoSeleção
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Estejam emtodos os dias!
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Assunto: “Seleção CITi 2010”
Incluam no email:
1. Currículo
2. Foto
3. Histórico Escolar
4. Duas preferências
+
Mais uma Mais uma coisa...coisa...
+
Potencial
Vontade de AprenderVontade de Aprender
+
