Processo Seletivo Mitos e Verdades

"É proibida a utilização parcial ou total deste material, sem prévia autorização da Cia de Talentos."

O Grupo DMRH

O Grupo DMRH é uma Consultoria em Recursos Humanos que

apóia empresas e profissionais na gestão de seus talentos,

desde o início de sua carreira até posições executivas.

A CT é responsável pelo R&S de jovens talentos.

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Alguns dos nossos clientes

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O Que é um Processo Seletivo?

É um conjunto de ações com o objetivo de

encontrar algo ou alguém para ocupar um

determinado lugar, baseado em critérios

previamente definidos.

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Processo Seletivo – Observações

Escolha de ambas as partes: candidatos escolhem as

empresas e empresas escolhem candidatos;

Cada processo seletivo é único, cada candidato também é

único;

O processo seletivo é uma oportunidade para as empresas

se apresentarem para os candidatos e os candidatos se

apresentarem para as empresas;

Aproveite as oportunidades para conhecer e se apresentar;

Todo processo seletivo é influenciado por variáveis externas

– momento da empresa e momento do candidato.

Uma resposta negativa não deve ser encarada como uma

REJEIÇÃO. Candidatos e empresas escutam NÃO;

Feedback de seleção – pontual e situacional

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Grandes Etapas de um Processo Seletivo

Necessidade

Definição do Perfil

Divulgação / Busca / Atração

Processo Seletivo

Tomada de Decisão

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Necessidade - Empresa

Aumento de Quadro

Substituição de um profissional

Programa de Jovens Talentos

Crescimento da empresa

Volume de trabalho

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Reflexões importantes para definição do perfil:

Empresa

Que valores deve possuir? Esses valores se ajustam aos valores da empresa?

Equipe

Possui condições de se adaptar naquela equipe?

Chefe direto

Possui condições de trabalhar bem com o chefe?

Atividades

Quais conhecimentos são necessários?

Exige prática ou habilidade técnica para exercer as atividades?

Competências Comportamentais

Comportamentos exigidos para um melhor desempenho na função?

Descrição do Perfil - Empresa

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Descrição do Perfil - Empresa

Pré requisitos

– Curso e tempo de formação

– Idiomas

Conhecimentos Técnicos

– Idiomas

– Informática

– Conhecimento específico para a vaga

Perfil Comportamental

– Comportamentos aderêntes a cultura da empresa e com maior impacto na área e vaga

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Boa base acadêmica

Experiências de vida: empresas juniores, iniciação

científica, atividades extra-curriculares: trabalhos

voluntários, esportes coletivos, etc...

Humildade

Pró atividade:construir sua carreira/oportunidades

Paciência para entender o tempo de

desenvolvimento profissional

Perfil mais desejado - Empresa

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Iniciativa / Garra

Persistência /Determinação

Comunicação / Argumentação

Trabalho em Equipe

Adaptabilidade / Flexibilidade

Saber ouvir

Raciocínio Analítico / Lógico

Auto - Desenvolvimento

Criatividade e Inovação

Orientação para Resultados

Visão de Mercado / Negócio / Cliente

Comportamentos mais avaliados pelas Empresas

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Atração - Empresa

Identificação dos locais de maior concentração do público alvo;

Divulgação das oportunidades ;

Apresentação das oportunidades através de vídeos, textos, blogs, hot site.

É o momento que a empresa começa a se apresentar para o candidato e se mostrar

atrativa e interessante!

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Processo Seletivo - Empresa

Principais Etapas:

Inscrição

Análise do Currículo e/ou Histórico Escolar

Triagem

Testes on line (inglês, português, conhecimentos gerais, lógica, inventário comportamental, etc)

Dinâmica de Grupo (Laboratório de Competências, Assessment)

Teste Oral de Língua Estrangeira

Painel / Estudo de Caso

Entrevista Final

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Observação dos candidatos em interação uns com osoutros, em situações que sejam mais próximas possívelde um ambiente de trabalho.

Simulação de uma situaçãobastante similar com a realidadeda empresa;

Observação das evidênciascomportamentais individuaisdentro de atividades em grupo;

Dinâmica de Grupo

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DG - Pontos de Observação

Conteúdo - o que é dito

Forma - como é dito / feito

Interações significativas

Pontos de mudança

significativos da discussão

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Tomada de Decisão - Empresa

Relaciona-se as evidências / o que foi observado durante a Dinâmica de Grupo e/ou Entrevista correlacionando com os indicadores do perfil definido e área.

Em alguns processos atribui-se uma classificação para os comportamentos observados. Através dessa classificação podemos trabalhar com ranking.

Emite-se um parecer sobre o candidato.

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Como acontece o Processo Seletivo com

o Jovem...

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O que te mobiliza?

Necessidade - Jovem

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Descrição do Perfil - Jovem

Segmentos

Cultura

Valores

Produtos

Causa

Nacionalidade

Áreas

O que eu quero?

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Como conhecer?

O que vou buscar

Onde vou buscar

Como vou buscar

Atração - Jovem

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Processo Seletivo - Jovem

Quem eu sou?

Como eu participo?

Como eu me mostra?

Quais são minhas principais

características?

Quais são meus pontos de

melhoria?

O que me diferencia?

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Como faço minhas escolhas?

• Pontos de Reflexão:

Áreas de interesse

Segmento da Empresa

Cultura da Empresa

Produtos

Desafios

Visão de futuro

Perfil do profissional

Aprendizados

Tomada de Decisão - Jovem

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MITOS & VERDADES

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Tenha cuidado ao preencher todas as fichas, testes, jogos,etc;

Mitos e Verdades

Seja você mesmo, sem criar tipos. Aproveite o momento para mostrar suas habilidades de maneira sincera e verdadeira;

Não fique de braços ou pernas cruzadas;

Lembre-se que toda a mídia sociais usadas pelos candidatos,também são usada pelas empresas e pelas consultorias;

O importante é ser o primeiro a falar, no momento daapresentação pessoal. É melhor ser extrovertido e falar muito;

Existe perfil certo e perfil errado;

Usar um perfil formatado “estereotipado”;

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Preocupe-se com a sua aparência física;

Mitos e Verdades

O conhecimento técnico é o principal determinante na escolha do trainee;

Esteja muito bem informado sobre a empresa, descubraquem são os concorrentes, em que posição está nomercado, etc., você também está selecionando;

A experiência profissional é relevante nos processos seletivos;

É fundamental ter feito intercâmbio para conseguir uma vaga;

Ter participado de Empresas Juniores me dá uma vantagem no processo seletivo;

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Contribua para o trabalho proposto o quanto você conseguir.

Mitos e Verdades

Discorde dos colegas, pois assim você mostrará que temopinião.

Traga contribuições baseadas na atividade solicitada e useo seu repertório.

Cuidado com o excesso de gírias.

Bom humor é importante. Brinque com tudo e todos!

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E você nisso tudo?

Quais são seus principais objetivos?

Que marca você tem deixado nas

situações que se envolve?

Quais são seus comportamentos mais

destacados? Como eles te ajudam a

conseguir o que deseja?

Quais seus comportamentos mais frágeis?

Como eles podem te atrapalhar?

Obrigada!